VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS (minta)
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS
(minta)
amely létrejött egyrészről:
név:
székhelye:
cégjegyzékszám vagy adószám:
képviselő neve:
mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató)1
másrészről:
név:
lakcím:
anyja neve:
születési helye és ideje:
szem. ig. szám:
mint Munkavállaló (a továbbiakban: „Munkavállaló”), (a Munkáltató és a Munkavállaló a továbbiakban együttesen: „Felek”) között az alulírott helyen és napon a következő feltételek szerint (a továbbiakban: „Megállapodás”):
A Felek rögzítik, hogy [dátum] határozott / határozatlan időre] [munkakör] munkakörre vonatkozóan munkaszerződést kötöttek (a továbbiakban: „Munkaszerződés”).
A Munkavállaló vállalja, hogy a munkaviszony bármilyen okból történő megszűnését követően, a megszűnés napjától kezdődő …………… éves időtartamig2 nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel Munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Így különösen ezen időszak alatt nem végezhet a Munkáltató tevékenységével azonos vagy azzal versenyhelyzetben levő tevékenységet3, valamint nem létesíthet munkavégzésre irányuló jogviszonyt olyan személynél, gazdasági társaságnál vagy egyéb szervezetnél, amellyel a Munkáltató szerződéses kapcsolatban áll, vagy amely a Munkáltató tevékenységi körével azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet végez.
A fentiekben foglalt tilalmak az alábbi területekre terjednek ki4:
A Munkáltató tevékenységi körei az alábbiak:
A Munkáltató mindenkori tevékenységi köréhez hasonló tevékenységet végez az a vállalkozás, amely olyan szolgáltatásokat nyújt, amelyek ugyanazokat az igényeket elégítik ki, vagy amelyek ugyanazokon a piacokon elégítenek ki igényeket, mint az adott időpontban a Munkáltató vagy annak vállalatcsoportjába tartozó bármely gazdálkodó szervezet.
Amennyiben a Munkavállaló a 2. pontban foglalt kötelezettségének eleget tesz, a legutolsó havi munkabérének ……………….%-ára / havi bruttó átlagkeresetének megfelelő összegre tarthat igényt.5
Az ellenérték a versenykorlátozás minden hónapjára utólag, a következő hónap 10. napjáig / egy összegben, a munkaviszony megszűnését követő 15. napig / két egyenlő részletben, az első a versenytilalmi időszak első évét/első hat hónapját követő […] napon belül, a második részlet a versenytilalmi időszak lejártát követő […] napig esedékes.6
Amennyiben a Munkavállaló a 2. pontban foglalt kötelezettségét megszegi, köteles a Munkáltatónak ……………….. havi bruttó átlagkeresetével megegyező összegű kötbért fizetni.7 A Munkáltató a polgári jog általános szabályai szerint jogosult érvényesíteni a kötbért meghaladó kárát is.
A Munkáltatónak joga van a jelen Megállapodástól a Munkaszerződés időtartama alatt bármikor, illetve a Munkaszerződés bármely okból történő megszűnésekor elállni, amelyet köteles a Munkavállalóval írásban közölni. A Munkáltató a jelen Megállapodástól való elállását a Munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a közös megegyezést rögzítő megállapodásban, Munkáltatói felmondás esetén pedig a felmondásban is közölheti a Munkavállalóval.
A Munkavállaló a jelen Megállapodástól való elállásra abban az esetben jogosult, amennyiben munkaviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 78. § (1) bekezdése alapján, azonnali hatállyal szünteti meg.
A Felek a jelen Megállapodást kizárólag írásban módosíthatják.
A Felek tudomásul veszik, hogy a jelen Megállapodásból származó jogok és kötelezettségek a Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő Munkáltatóra átszállnak.
A jelen Megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt. vonatkozó rendelkezései irányadók.
A jelen Megállapodást a Xxxxx annak elolvasását és közös értelmezését követően, mint ügyleti akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írják alá.
Kelt: ……………………….., ………..év ……………………. hó ….... nap.
………………………………….. [Munkáltató neve, képviselője] Munkáltató |
…………………………………… [Munkavállaló neve] Munkavállaló |
|
|
1 Vezető állású munkavállaló esetén a tulajdonosi jogokat gyakorló hozzájárulása szükséges a versenytilalmi megállapodás megkötéséhez.
2 Az Mt. 228. § (1) bekezdése szerint legfeljebb két éves időtartamra köthető ki a tilalom.
3 Itt szükséges azoknak a tevékenységi köröknek a pontos felsorolása, melyekre a versenytilalmi megállapodás vonatkozik.
4 A tilalom területi hatályának megállapítása. Kiterjedhet Magyarország teljes területére, de városokra vagy régiókra is.
5 Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada, vezető állású munkavállaló esetén a megállapodás tartamára nem haladhatja meg az azonos időszakra járó távolléti díj ötven százalékát.
6 Az Mt. erre vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz, a kifizetés ütemezése a felek szabad megállapodásának tárgya.
7 A kötbér összegéről a felek szabadon állapodhatnak meg, azonban érdemes figyelembe venni, hogy a túlzott mértékű kötbér összegét egy jogvita során a bíróság mérsékelheti.
4