PÁLYÁZATI FELHÍVÁS SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK SZÁMÁRA
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK SZÁMÁRA
OHIM/CAST/15/2015
Szellemitulajdon-jogi tisztviselő – III. tisztségcsoport (FGIII) Szellemitulajdon-jogi szakértő – IV. tisztségcsoport (FGIV)
Regisztrálási határidő:
2015. december 21., brüsszeli idő szerint 12.00 óra
A Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (BPHH) felvételi eljárást indít azzal a céllal, hogy összeállítson egy jelöltlistát, amelyről szerződéses alkalmazottakat toborozhat. A felvételi eljárást az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) technikai támogatásával bonyolítják le.
A létrejövő adatbázist kizárólag a BPHH használja majd alicantei (Spanyolország) álláshelyeinek betöltése céljából.
E munkatársak foglalkoztatási feltételei meg fognak egyezni az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiben, azon belül a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó 3a. cikkben meghatározott feltételekkel. E dokumentum teljes szövegét lásd xxxx://xxx- xxx.xxxxxx.xx/XxxXxxXxxx/XxxXxxXxxx.xx?xxxxXXXXXXX:0000X0000:00000000:XX:XXX (IV. fejezet, 215. o.).
A Hivatal ezzel a felvételi eljárással a 2016–2019 közötti időszakra vonatkozó foglalkoztatási szükségleteit kívánja betölteni. A szerződések legfeljebb ötéves kezdeti időtartamra szólnak, és lejáratukat követően legfeljebb egyszer, legfeljebb további ötéves időtartammal meghosszabbíthatóak.
A jelöltek csak egy tisztségcsoportba pályázhatnak:
Szellemitulajdon-jogi tisztviselő – III. tisztségcsoport (FGIII) Szellemitulajdon-jogi szakértő – IV. tisztségcsoport (FGIV)
Felhívjuk a figyelmet, hogy a szerződéses alkalmazottaknak szóló pályázati felhívásokra általában nagy számban jelentkeznek magasan képzett jelöltek. E konkrét felhívás esetében csak az adatbázisban regisztrált, korlátozott számú jelölt vehet részt az előválogatásban, a vizsgákon, az interjúkon, és kaphat végül állásajánlatot.
MILYEN FELADATOKRA LEHET SZÁMÍTANI?
A szerződéses munkatárs valamely tisztviselő vagy ideiglenes munkatárs felügyelete alatt lát el feladatokat a szellemi tulajdon területén.
Keresett profilok:
III. tisztségcsoport – szellemitulajdon-jogi tisztviselő
A közösségi védjegyek és lajstromozott közösségi formatervezési minták oltalmával és általában véve a szellemi tulajdonnal kapcsolatos tevékenységek támogatása.
E feladatok közé tartozhat például: a közösségi védjegy- és formatervezésiminta- bejelentésekkel és -lajstromozásokkal kapcsolatos összes aspektus vizsgálatának támogatása, általában véve a szellemitulajdon-jogokkal kapcsolatos tevékenységek támogatása, beleértve az együttműködési és konvergencia-programok végrehajtását.
A szellemi tulajdon területén szerzett tapasztalat kötelező, különös tekintettel a védjegy- és formatervezésiminta-bejelentéssel és -lajstromozással kapcsolatos technikai feladatokra. E feladatok elvégzéséhez a jelöltnek a szokásos irodai szoftverek alapos ismerete mellett képesnek kell lennie adminisztratív és technikai támogatást nyújtani.
IV. tisztségcsoport – szellemitulajdon-jogi szakértő
Részvétel a közösségi védjegyek és lajstromozott közösségi formatervezési minták oltalmával és általában véve a szellemi tulajdonnal kapcsolatos tevékenységekben; közreműködés az Európai Unióban működő nemzeti szellemitulajdon-jogi hivatalokkal folytatott együttműködési és harmonizációs intézkedésekben.
E feladatok közé tartozhat például: a közösségi védjegy- és formatervezésiminta- bejelentésekkel és -lajstromozásokkal kapcsolatos összes aspektus kezelése; jogi tanácsadás és vitarendezés, a szellemitulajdon-jogokra vonatkozó információk és adatok összegyűjtése, elemzése és terjesztése.
A szellemi tulajdon területén szerzett tapasztalat kötelező. A feladatokhoz szükséges a nemzetközi/multikulturális környezetben való munkavégzési képesség, a gyors kezdeményezőkészség és a csapatmunkában szerzett tapasztalat.
KI JOGOSULT A JELENTKEZÉSRE?
Az európai intézmények és ügynökségek az esélyegyenlőség elvét alkalmazzák, és nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor, családi állapot, családi helyzet vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogadnak el jelentkezéseket.
A jelentkezőknek a jelentkezés érvényesítésének napján eleget kell tenniük a következő feltételek MINDEGYIKÉNEK:
Általános feltételek | • Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára • A katonai szolgálat tekintetében a nemzeti jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett • Megfelel a munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek • Fizikailag alkalmas a betöltendő feladatkörök ellátására |
Egyedi feltételek: Nyelvek | • 1. nyelv: minimumszint – az EU 24 hivatalos nyelve valamelyikének C1 szintű ismerete • 2. nyelv: minimumszint – az angol, francia, német, olasz vagy spanyol nyelv B2 szintű ismerete; ez nem egyezhet meg az 1. nyelvvel Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: BG (bolgár), CS (cseh), DA (dán), DE (német), EL (görög), EN (angol), ES (spanyol), ET (észt), FI (finn), FR (francia), GA (ír), HR (horvát), HU (magyar), IT (olasz), LT (litván), LV (lett), MT (máltai), NL (holland), PL (lengyel), PT (portugál), RO (román), SK |
(szlovák), SL (szlovén), SV (svéd). Tájékoztatjuk a pályázókat, hogy a felvételi eljárás keretében választható második nyelveket a szolgálat érdekeinek megfelelően határoztuk meg, aminek értelmében az újonnan felvett munkatársaknak azonnal képesnek kell lenniük feladataik ellátására és a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációra. Ellenkező esetben az intézmények és/vagy ügynökségek megfelelő működése súlyosan sérülhetne. A közösségi védjegyről szóló, 2009. február 26-i 207/2009/EK tanácsi rendelettel (kodifikált változat) módosított, a közösségi védjegyről szóló, 1993. december 20-i 40/94/EK tanácsi rendelet létrehozta a Belső Piaci Harmonizációs Hivatalt (Védjegyek és formatervezési minták), amely szakmai téren függetlenséget élvez, valamint jogi, közigazgatási és pénzügyi önállósággal rendelkezik. E rendelet 119. cikkének (2) bekezdése értelmében a Hivatal nyelvei az angol, a francia, a német, az olasz és a spanyol. A nyelvi szintek részletes ismertetését lásd a közös európai nyelvi referenciakeretben (xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx- cefr) | |
Egyedi feltételek: Képesítések és munkatapasztalat | A III. tisztségcsoport esetében: • Oklevéllel igazolt felsőfokú végzettség és egy év megfelelő szakmai tapasztalat, vagy • Felsőfokú tanulmányok folytatására jogosító, középfokú végzettséget igazoló oklevél és négy év megfelelő szakmai tapasztalat. A IV. tisztségcsoport esetében: • Oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett egyetemi tanulmányok és legalább három év megfelelő szakmai tapasztalat. Az Európai Unión kívül szerzett képesítéseket a jelentkezési határidő lejártáig el kell ismertetni valamely tagállam illetékes nemzeti hatóságával. |
A pályázók online jelentkezési lapjuk véglegesítését követően már nem változtathatnak nyelvválasztásukon.
HOGYAN ZAJLIK A KIVÁLASZTÁS?
A felvételi eljárás a következő szakaszokból áll:
1) A toborzó szolgálatok átnézik a regisztrált jelöltek adatbázisát
2) Előválogatás: feladatmegoldó készséget mérő vizsga
3) Kompetenciateszt
4) Állásinterjú
5) Munkaerő-felvétel
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az adatbázisba való felvétel nem garantálja az állásajánlatot. Az állásajánlatra való jogosultsághoz eleget kell tennie a jogosultsági követelményeknek, és sikeresen teljesítenie kell a fent leírt első 4 szakaszt.
1) A toborzó szolgálatok átnézik a regisztrált jelöltek adatbázisát
A toborzó szolgálatok (BPHH) az igények fényében átnézik az adatbázist, és előválogatják azt a korlátozott számú jelöltet, akik a jelentkezésükben szereplő információk alapján a legjobban megfelelnek a szóban forgó állás követelményeinek.
2) Előválogatás: feladatmegoldó készséget mérő vizsga
Amennyiben bekerült az előzetes válogatásba, felkérést kap, hogy vegyen részt egy feladatmegoldó készséget mérő vizsgasorozaton. Ezeket a vizsgákat nagy valószínűséggel a BPHH székhelyén, Alicantéban rendezik majd.
Ahhoz, hogy az előválogató szakaszból továbbléphessen, el kell érnie az alábbi táblázatban feltüntetett alsó ponthatárt.
Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben sikeresen teljesíti a feladatmegoldó készséget mérő vizsgákat, az eredmények nyilvántartásba kerülnek és érvényesek maradnak. A vizsgákat nem kell újból teljesítenie.
A feladatmegoldó készséget mérő vizsga több vizsgarészből áll, amelyek a jelölt feladatmegoldó készségeit mérik. A vizsga részleteit az alábbi táblázat ismerteti. A feladatmegoldó készséget mérő vizsga számítógépes feleletválasztós tesztekből áll. A jelölteknek ezt a vizsgát második nyelvükön kell teljesíteniük.
Vizsgatípus | Rendelkezés re álló idő | A vizsga nyelve | Maximális pontszám | Minimálisan elérendő pontszám | ||
III. tisztségcsop ort | IV. tisztségcsop ort | |||||
a) vizsgar ész | Szövegértési készség (feleletválasz tós teszt) | 18 perc | A jelölt második nyelve (L2) | 10 | 5/10 | 6/10 |
b) vizsgar ész | Matematikai- logikai készség (feleletválasz tós teszt) | 10 perc | A jelölt második nyelve (L2) | 5 | A b) és a c) vizsgarés z összesített pontjaiból: 8/15 pont | A b) és a c) vizsgarés z összesített pontjaiból: 9/15 pont |
c) vizsgar ész | Absztrakciós készség (feleletválasztós teszt) | 10 perc | A jelölt második nyelve (L2) | 10 | ||
A IV. tisztségcsoportba pályázó jelöltek előzetes beleegyezésével (ezt a vizsgákra szóló meghívóra adott válaszban kell feltüntetni), akik nem érik el a szükséges alsó ponthatárt, azokat átsorolják a III. tisztségcsoportba, feltéve, hogy a III. tisztségcsoporthoz tartozó alsó ponthatárt elérték. A minimálisan elérendő alsó ponthatárt nem teljesítő jelöltek vizsgája sikertelennek minősül.
3) Kompetenciateszt
A jelöltek a szellemi tulajdon területével kapcsolatos ismereteik értékelése céljából kompetenciateszten vesznek részt. A jelölteknek ezt a vizsgát a BPHH öt munkanyelvének valamelyikén kell letenniük, amelyet – az adott munkakör követelményeinek megfelelően – a Hivatal határoz meg. Ez a vizsga számítógépes, papíralapú vagy gyakorlati jellegű lehet.
Vizsgatípus | Rendelkezésre álló idő | A vizsga nyelve | Maximális pontszám | Minimálisan elérendő pontszám |
Vizsga a választott terület témakörében | 45 perc | Spanyol, angol, francia, német vagy olasz | 50 | 25 |
A kompetenciatesztet nagy valószínűséggel a BPHH székhelyén, Alicantéban rendezik majd.
4) Állásinterjú
Az interjú során a jelölt általános képességeit, valamint az adott szakterülethez kapcsolódó kompetenciáit mérik fel.
Az interjú nyelve a BPHH öt munkanyelve közül az egyik. Az interjút nagy valószínűséggel a BPHH székhelyén, Alicantéban rendezik majd.
5) Munkaerő-felvétel
Amennyiben eleget tesz a jogosultsági feltételeknek, és sikeresen teljesíti az előválogató vizsgákat, a kompetenciatesztet és az interjút, hivatalos alkalmazási ajánlatot kaphat.
A felvétel előtt felkérjük, hogy nyújtsa be az igazoló dokumentumok és bizonyítványok eredeti példányát, hogy ellenőrizhessük a jelentkezésében szereplő információkat, és meggyőződjünk a jogosultságáról. Ha az eljárás bármely szakaszában bebizonyosodik, hogy a közölt információ hamis, az a jelölt kizárását és nevének az adatbázisból való törlését vonja maga után.
HOGYAN, MIKOR ÉS HOL LEHET JELENTKEZNI?
Jelentkezni online (xxxx://xxxxxx.xx/xxxx/xxxxx/xxxx/xxxxx_xx.xxx), az EPSO-fiókján (xxxxx://xxxxxx.xx/xxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxx.xxx?xxxxxxxxxx&xxxxxxx) keresztül kell, és itt kell kiválasztani a profilnak és a tisztségcsoportnak megfelelő referenciát, az alábbiak szerint. A jelentkezési lapot angol, francia, német, olasz vagy spanyol nyelven kell kitölteni. A felhívásra válaszoló jelölteket minden esetben regisztrálják az adatbázisban, és ez 1 évig érvényben marad, de meg is újítható.
Szellemitulajdon-jogi tisztviselő – III. tisztségcsoport (FGIII) Szellemitulajdon-jogi szakértő – IV. tisztségcsoport (FGIV)
A „tehetségszűrő” rész alapján nem rangsorolják a jelölteket, illetve nem válogatnak közülük; az itt szereplő válaszok inkább kiegészítő információként szolgálnak, amely alapján jobban meghatározható, mennyiben felelnek meg a jelölt képesítései és tapasztalatai az adott állás kívánalmainak.
Felhívjuk a figyelmet, hogy e pályázati felhívás keretében a jelentkezés érvényesítése után további módosításokra nem lesz lehetősége. A bevitt adatokat az EPSO dolgozza fel, hogy támogassa a BPHH-t a felvételi eljárás megszervezésében.
A jelentkezés érvényesítésének határideje 2015. december 21., brüsszeli idő szerint déli 12.00 óra
MILYEN CSATORNÁN KOMMUNIKÁL ÖNNEL A BPHH?
A kommunikáció módja az eljárás valamennyi szakaszában e-mail-ben történik. A felvételi vizsgákra és az interjúra való behívás, valamint a jelölt és a BPHH közötti valamennyi levelezés a BPHH öt munkanyelvén (angol, francia, német, olasz és spanyol) történik.
A jelöltekkel az EPSO-fiókjukban bejelentett e-mail címükön vesszük fel a kapcsolatot. A jelöltek felelőssége, hogy e-mail fiókjukat (nem az EPSO-fiókjukat) rendszeres időközönként ellenőrizzék annak érdekében, hogy megkapják a jelentkezésükkel kapcsolatos információkat.
A jelöltek a BPHH-t a következő e-mail címen kereshetik meg: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx.
HOGYAN LEHET FELÜLVIZSGÁLATOT KÉRNI/JOGORVOSLATI ELJÁRÁST INDÍTANI?
1. FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM
Amennyiben a jelöltet technikai problémák akadályozták a regisztrációban, az EPSO-t még aznap, az EPSO weboldalán található online űrlap segítségével haladéktalanul tájékoztatni kell erről.
A feladatmegoldó készségeket mérő tesztek és/vagy a kompetenciateszt tartalmával kapcsolatos korrekciós intézkedések iránti kérelmet a lehető leghamarabb, de legkésőbb a vizsga napjától számított 10 naptári napon belül be kell nyújtani a következő e-mail címre: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx.
A kérelemben a jelöltnek meg kell adnia jelöltszámát, valamint az állítólagos hiba jellegének azonosításához szükséges információt és azt az okot, ami miatt úgy véli, hogy felülvizsgálatra van szükség.
Nem vesszük figyelembe azokat a kérelmeket, amelyek határidőn túl érkeznek be, vagy nem elég egyértelműek ahhoz, hogy az állítólagos hibát azonosítani lehessen.
2. JOGORVOSLAT
Felhívjuk a figyelmet, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke
(2) bekezdése szerinti közigazgatási panasz esetén a BPHH a megfelelő hatóság (a szerződéskötésre jogosult hatóság), ezért minden ilyen igényt hozzá kell intézni
Postai úton a következő címen: OHIM
Xxxxxxx xx Xxxxxx, 0 X-00000 Xxxxxxxx Xxxxx
vagy e-mailben a következő címen: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx
Amennyiben panaszát nyíltan vagy hallgatólagosan elutasították (a 90. cikk (2) bekezdése szerinti panasz benyújtásától számított 4 hónap elteltével), az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében bírósági fellebbezéssel élhet.
A bírósági fellebbezés benyújtásának részleteiről és a vonatkozó határidők megállapításának módjáról az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékének internetes oldalán tájékozódhat: xxxx://xxxxx.xxxxxx.xx/xxxx/xxxx/X0_0000.
A JELENTKEZÉSSEL KAPCSOLATOS KIZÁRÁSOK ESETEI
Az EPSO és a BPHH gondosan ügyel az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartására. Ezért amennyiben az eljárás bármelyik szakaszában az EPSO vagy a BPHH megállapítja, hogy Ön egynél több EPSO-fiókot hozott létre, egynél több jelentkezést nyújtott be erre a felvételi eljárásra, vagy valótlan nyilatkozatot tett, az eljárásból Önt kizárja.
A csalás és a csalás kísérlete szankciókat vonhat maga után. E tekintetben felhívjuk a figyelmét, hogy az intézmények/ügynökségek csak a teljes feddhetetlenségükről tanúbizonyságot tevő személyeket veszik fel.
MI A TEENDŐ, HA FOGYATÉKOSSÁG MIATT SPECIÁLIS INTÉZKEDÉSEKRE VAN SZÜKSÉG?
1. | Amennyiben Ön olyan fogyatékossággal rendelkezik vagy olyan az állapota, amely megnehezíti az Ön számára a vizsgán való megjelenést, jelölje ezt az internetes jelentkezési lap megfelelő négyzetében, és jelezze, milyen intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy Ön könnyebben részt vehessen a vizsgán, a felvételi eljárás számának és az Ön jelentkezési számának a feltüntetésével (ezeket semmiképpen ne felejtse ki). |
2. | Kérjük, hogy internetes jelentkezése érvényesítését követően a lehető leghamarabb küldjön számunkra orvosi igazolást vagy a fogyatékosságát alátámasztó, elismert szerv által kiadott igazolást (amelyik az Ön esetére vonatkozik). Ezeket az igazoló dokumentumokat megvizsgáljuk, hogy minden esetben megfelelő, egyedi intézkedéseket hozhassunk annak érdekében, hogy (a lehetőségekhez mérten) eleget tegyünk az ésszerűnek ítélt kéréseknek. vagy postai úton: OHIM Human Resources Department (Contract agent xxxxxxxxx) Xxxxxxx xx Xxxxxx, 0 X-00000 Xxxxxxxx Xxxxx |