Contract

M U N K Á L T A T Ó I S Z E R Z Ő D É S

amely létrejött egyrészről a Tempo Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Nyugdíjpénztár (székhely: H-1022 Xxxxxxxx, Xxxxx xx 00. bírósági engedély száma: Pk.21.332/1995/10., adószám: 18455515-1-43, bankszámlaszám: Raiffeisen Bank 12067008-00143813-00100001, tel: 00 0000 00 00)

(a továbbiakban Tempo Nyugdíjpénztár), másrészről

Munkáltató (név)

Székhely

Levelezési cím

Bankszámlaszám

Adószám

Kapcsolattartó neve

Telefonszám

E-mail cím

Munkáltató azonosítója

(minden esetben a Tempo Nyugdíjpénztár tölti ki)

között az alábbi feltételekkel.

1) Általános rendelkezések

a) Munkáltató az a természetes vagy jogi személy, aki a Tempo Nyugdíjpénztárral kötött szerződés alapján alkalmazottjának tagdíjfizetési kötelezettségét egészében vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).

b) A munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan alkalmazottját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll.

c) Munkáltató alkalmazottanként három – különböző típusú – pénztárban vállalhat hozzájárulási kötelezettséget (nyugdíj, önsegélyező és egészségpénztárban).

d) Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy minden vele munkaviszonyban álló munkavállaló részére a munkáltatónál működő jóléti juttatási rendszer alapján a munkavállaló választása szerint havi alap és többlettagdíjat fizet, ha a munkavállaló a Tempo Nyugdíjpénztárba belépett, és nyilatkozott a választott tagdíj mértékéről a Munkáltató felé.

e) Munkáltató és a Tempo Nyugdíjpénztár közötti szerződés, a szerződés módosítása – az alapszabály rendelkezése alapján az Igazgató Tanács jóváhagyásával válik érvényessé.

f) A Tempo Nyugdíjpénztár köteles a munkáltatói hozzájárulásról rendelkező szerződést, illetve módosítását a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének – annak kérésére - megküldeni.

g) A befizetett tagdíjak szolgáltatásokra fordítandó részét, valamint a pénztártagok javára jóváírt egyéb összegeket – a Tempo Nyugdíjpénztárnak – egyénileg, az egyéni számlán kell nyilvántartani a pénztárakra vonatkozó számviteli és gazdálkodási szabályok szerint.

h) A Tempo Nyugdíjpénztár gazdálkodásáról és pénzügyi helyzetéről, ideértve a felügyeleti bírságot is, a pénztártagokat, a munkáltatói tagokat és az adományozókat évente egyszer – az alapszabályban rögzített közzétételi szabályok alapján – tájékoztatni kell. A pénztártagok tájékoztatásának tartalmaznia kell az egyéni számla alakulását is. A pénztártagot az egyéni számla állásáról – kérésére – az alapszabály szerinti rendben év közben is tájékoztatni kell.

i) Munkáltató jogosult a személyére vonatkozóan nyilvántartott adatokról, vagy a Tempo Nyugdíjpénztár működésével kapcsolatosan tájékoztatást kérni. Az irat-betekintési jog nem vonatkozik az Igazgató Tanács és az Ellenőrző Bizottság, valamint a Tempo Nyugdíjpénztár más szervének zárt tanácskozásán tárgyalt határozattervezetekre és az ezekből készült iratokra. Munkáltató az iratbetekintésre vonatkozó igényével szóban vagy írásban az Igazgató Tanács tagjaihoz fordulhat. A tisztségviselők az iratbetekintést legkésőbb 15 napon belül kötelesek lehetővé tenni, ha arra az Alapszabály lehetőséget ad.

2) Munkáltatói taggá válás feltételei

a) A munkáltatói szerződés megkötése.

b) Az Alapszabály rendelkezéseinek elismerése.

3) Munkáltatói kötelességek és jogok

a) Munkáltató jogosult tanácskozási joggal a közgyűlésen részt venni.

b) Ha a munkáltatói hozzájárulás eléri vagy meghaladja a Tempo Nyugdíjpénztár tagdíjbevételének 50 %-át, a munkáltató(k) képviselője jogosult az ellenőrző bizottságban szavazati joggal részt venni.

c) A magánszemélyek jövedelemadójáról szóló 1995. Évi CXVII. Törvény adóelőleg levonási szabályait a munkáltatónak az általa kifizetett – munkaviszonyból származó – rendszeres jövedelem adóelőleg-megállapításánál figyelembe kell vennie.

d) A Tempo Nyugdíjpénztár vagyonának összesen 10 százalékát fektetheti a munkáltatói tag(ok) vagyonába, illetve azon vagyoni érdekeltségeibe, amelyekben a munkáltatói tag(ok) részesedése meghaladja a 10 százalékot.

e) A Tempo Nyugdíjpénztárba a Munkáltató által befizetett munkáltatói hozzájárulást a társasági adóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 3. melléklet B. pont 3. pontja, valamint a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 79. §-a alapján a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek kell tekinteni.

f) Munkáltató jogosult az Alapszabályban megjelölt tagsági kör számára adományt nyújtani. Munkáltató az adomány adókedvezményét az érvényes társasági adójogszabályok szerint érvényesítheti.

g) Munkáltató a megszerzett információt nem használhatja fel a Tempo Nyugdíjpénztár érdekeit, vagy a pénztár tagjainak személyiségi jogait sértő módon.

h) Munkáltató köteles a személyével kapcsolatos (és a munkáltatói szerződésben megadott) adatok változása esetén a Tempo Nyugdíjpénztárt – nyolc napot belül – írásban értesíteni. A bejelentési kötelezettség vonatkozik a munkavállaló tagokra vonatkozó változásokra is. Munkáltató minden hónapban, a munkáltatói hozzájárulás összegével megegyező – a hozzájárulásban részesülők nevét és azonosító adatait (adóazonosító jel), valamint a munkáltatói hozzájárulás összegét személyekre megbontó – listát köteles írásban, vagy a Tempo Nyugdíjpénztárral egyeztetett felépítésű számítógépes adatállományban a Tempo Nyugdíjpénztár számára eljuttatni.

i) Munkáltató képviselője, ha egyben pénztártag is, a személyét közvetlenül érintő kérdések eldöntésében nem vehet részt.

j) Munkáltató a munkáltatói szerződésben bekövetkező változtatás szándékát és tartalmát – a szerződésmódosítás kezdeményezését megelőzően 15 nappal – köteles közölni az alkalmazottaival.

4) A munkáltatói hozzájárulás megszüntetése

A munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüntetheti meg. A szerződés rendes felmondásának időtartama 2 hónap.

5) Alkalmazottak jogai és lehetőségei

a) Munkáltató alkalmazottai – a Tempo Nyugdíjpénztárba történő belépésük esetén – rendelkeznek mindazon jogokkal és kötelességekkel, amiket az Alapszabály előír.

b) Amennyiben a pénztártag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. Egyebekben a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. E rendelkezéstől érvényesen nem lehet eltérni.

c) Munkáltató alkalmazottjainak joga van a munkáltatói szerződésben foglaltak megismerésére.

6) A munkáltatói szerződés időtartama

A munkáltatói szerződés 201… év től határozatlan időre szól.

7) A munkáltatói hozzájárulás mértéke

A munkáltatói hozzájárulás mértéke a munkáltatónál működő jóléti juttatási rendszer alapján a munkavállaló választása szerinti összeg, maximálisan Ft.

8) Munkáltatói hozzájárulás megfizetésének módja

A munkáltatói hozzájárulást a Munkáltató minden hónap 5. napjáig átutalja a Tempo Nyugdíjpénztár számlájára.

9) A munkáltatói szerződés elfogadása

Munkáltató:…………………………………………………………………………………

(cím:…………………………..……………………………………………….……………….), mint Munkáltató, másrészről a Tempo Nyugdíjpénztár (cím: 0000 Xxxxxxxx, Xxxxx xx 00.), mint önkéntes kiegészítő pénztár között létrejött szerződést, mint akaratukkal egyezőt elfogadják.

Felek vállalják, hogy a belépés és a havi rendszeres feladatairól közösen írásban az 1. és 2. sz. melléklet szerint megállapodnak.

10) Jogvita

a) A Munkáltató és a Tempo Nyugdíjpénztár között e szerződés teljesítése során esetleg felmerülő viták eldöntése a Polgári Perrendtartásról szóló törvény szerinti illetékes Bíróságra tartozik.

Kelt………..…………………………….201…. év ……………………………………………….

Munkáltató (cégszerű aláírás) Az Igazgató Tanács elnöke Tempo Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Nyugdíjpénztár