Együttműködési Megállapodás

2161/2017/SZK

Együttműködési Megállapodás

a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak

egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

a 2017-2019. évekre

(a 2018.07.03-tól hatályos szöveg)

2017. március 13.

A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban, hogy alapvető közös érdekük a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. által nyújtott szolgáltatások minőségének emelésén és működési hatékonyságának növelésén keresztül elérni az ügyféligények maradéktalan kiszolgálását.

Az együttműködési megállapodás megfelelő keretet teremt a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak, ezáltal eredményesen szolgálja mind a munkáltatói, mind a munkavállalói érdekeket. A munkáltatói, valamint a munkavállalói érdekek összehangolása érdekében az aláíró felek a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél a foglalkoztatás, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok terén az alábbi megállapodást kötik.

1. A megállapodás hatálya

Jelen megállapodás időbeli hatálya a megkötésének napjától 2019. december 31. napjáig terjed.

Ettől eltérően azonban azon munkavállalók számára, akiknek a munkaviszonyának megszüntetésére a 2017. évben a jelen megállapodás megkötése előtt a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondással került sor, de a jelen megállapodás megkötésének napján felmondási idejük még nem ért véget a munkáltató biztosítja

⮚ az 5.4 pontban írt feltételek fennállása esetén, a munkavállalóval kötött megállapodás alapján, a felmondási idő félbeszakításával (illetve, amennyiben az még el sem kezdődött, annak időbeni eltolásával) a MÁV-ESÉLY Program szerinti időtartamra a munkavégzés alóli mentesítés igénybevételének lehetőségét, illetve

⮚ az 5.5 pontban írt feltételek fennállása esetén (valamint, amennyiben a munkavállaló megállapodásban hozzájárul a már közölt munkáltatói felmondás visszavonásához, a részére kifizetett végkielégítés visszafizetése mellett) a MÁV-ÉVEK Programban való részvétel lehetőségét, a felmondási idő végétől kezdődően, a végkielégítés hónapjainak, továbbá amennyiben az az öregségi nyugellátásra való jogosultság eléréséhez esetlegesen szükséges, legfeljebb 3 hónap munkavégzés alóli mentesítés figyelembevételével.

2. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában

2.1. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. a tárgyévre vonatkozó létszám- és a foglalkoztatási jellemzőinek alakulásáról a negyedéves tényadatok rendelkezésre állását követően írásban tájékoztatja az aláíró szakszervezeteket.

2.2. A munkavállalók foglalkoztatására kiható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott módon történik.

3. Utánpótlás biztosítása

3.1. Duális képzésben résztvevő hallgatókkal határozott idejű hallgatói munkaszerződés kötése

A MÁV Csoport alapvető célkitűzése a felsőoktatási duális képzés keretében való részvétellel a lojális, motivált és szakmailag felkészült munkatársak utánpótlásának biztosítása. A duális képzés

keretében a legkiválóbb vállalati szakemberek bevonásával megvalósulhat a szakmai tudás és tapasztalat átadása a fiatal generáció számára.

A felsőoktatási intézményben tanuló hallgatóval a vállalat a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvényben leírtak szerint hallgatói munkaszerződést köt.

3.2 A munkavállalók ösztönzése a munkavállalók toborzása tekintetében1

„Bruttó 35.000 Ft illeti meg a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. azon munkavállalóját, aki írásban leendő munkavállalót (ide nem értve a vállalatcsoport más munkáltatóinál jelenleg munkaviszonyban állókat) ajánl (jelöl) valamely, a Munkáltató által jóváhagyott létszámtervben szereplő valamely üres pozíció határozatlan időtartamra történő betöltése vagy tartósan távollévő munkavállaló határozott időtartamra történő pótlása érdekében meghirdetett álláshelyre, ha az ajánlott (jelölt) személy munkaviszonyt létesített a MÁV Szolgáltató Központ Zrt-vel és az a munkaszerződésben kikötött próbaidő lejártát követően is fennáll.

Az ajánló munkavállalót további bruttó 40.000 Ft ajánlási díj illeti meg abban az esetben, ha a korábban általa ajánlott munkavállaló munkaviszonya a munkaviszony létesítését követő 1 év letelte után is fennáll.

A Munkáltató évente felülvizsgálja és ennek eredményeképpen az aktuális munka-erőpiaci helyzetnek megfelelően módosíthatja a Munkavállalói Ajánlási Program hatálya alá tartozó munkaköröket.

Egyebekben a Munkavállalói Ajánlási Program további feltételeit munkáltatói utasítás állapíthatja meg.”

4. A hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok

4.1. A munkáltató a munkavállalók folyamatos szakmai képzését tanulmányi szerződéskötéssel támogatja, valamint a munkakör ellátásához szükséges tudás szinten tartását, bővítését biztosítja annak érdekében, hogy a mindenkori feladatok ellátását biztosító alkalmas munkaerő-állomány rendelkezésre álljon. Azokban az esetekben, ahol a munkakör ellátásához szükséges végzettséggel, kompetenciával a munkavállaló nem rendelkezik (feltétel hiányosság áll fenn), a munkáltató az elvárt ismeretek megszerzését biztosító képzést, képzési rendszert biztosítja.

4.2. A vállalaton belül az egyes szervezeti egységek területileg eltérő munkaerő-ellátottságának kiegyenlítése érdekében munkásszállás biztosításával növeljük a munkavállalók mobilitását.

5. Foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök

5.1. Munkaerő-piaci szolgálat

A Munkáltató a MÁV Zrt. belső munkaerő-piaci szolgálatának működtetésében érintett. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. honlapján, a Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait (kínálat). A Társasági humánerőforrás menedzsment szervezet és a humán partnerek

1 Módosította a 10360/2018/SZK sz. megállapodás. Hatályos: 2018. július 3-tól

közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-n és MÁV csoporton belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A humán partnerek gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről a területükhöz tartozó üzletágak szervezeti egységeinél bevált toborzási technikák alkalmazásával. Ezen túl a Munkáltató a vállalatcsoporton belüli üres álláshelyek feltárására és erről az érintett munkavállalók tájékoztatására is intézkedéseket tesz.

5.2. Más munkakör felajánlása

A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. jelen megállapodás hatálya alatt – a szükségessé vált belső strukturális változásokon túl a munkáltató működésével összefüggő okból – nem tervezi a foglalkoztatottak számának csökkentését.

Amennyiben egyes munkáltatói intézkedések – különösen műszaki fejlesztés, technológiaváltás, megrendelés állomány csökkenés, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés – következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, a Munkáltató az 5.1. pont szerinti munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségén túl az érintett munkavállalók részére az Mt. 66. § (5) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört ajánl fel.

A felajánlott másik munkakör akkor felel meg a méltányosság követelményének, ha:

− a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének és szakmai tapasztalatának,

− a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas,

− a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát – kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát – (beleértve a településen belüli közlekedési időt is) nem haladja meg,

− a munkavállaló várható alapbére

o eléri az utoljára betöltött munkakörben elért alapbérének 90 %-át, vagy – ha az a munkavállalóra kedvezőbb – a feltételek fennállása esetén

o eléri a felajánlott munkakör munkaköri értékére vonatkozó – a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. mindenkor hatályos Munkakör-elemzési, értékelési és besorolási rendszerének működtetéséről, az alapbér megállapítás szabályairól szóló utasítás

4. számú mellékletében foglaltak szerint meghatározott – visszavételi bér összegét.

5.3. Egyedi elbírálás

Az 50. életévét betöltött, de saját jogú teljes összegű nyugdíjra nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a Munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói felmondással a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., kizárólag egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Ennek keretében a továbbfoglalkoztatás szempontjából a munkáltatói jogkörgyakorló mérlegeli az érintett munkavállaló végzettségét, képzettségét, egészségi alkalmasságát, szakmai tapasztalatát, az általa korábban jellemzően ellátott feladatokat.

Amennyiben az egyedi elbírálást követően a munkaviszony megszüntetésére sor kerül, a Munkáltató köteles a mérlegelés eredményét feljegyzésben rögzíteni és azt a munkavállaló számára megismerhetővé tenni.

5.4. MÁV-ESÉLY program

A Munkáltató – az utolsó belépéstől számított folyamatos 10 év MÁV Szolgáltató Központ Zrt.- nél töltött, valamint a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. által ilyennek elismert munkaviszony megléte esetén – a pozíciója megszűnése okán érintett 45. életévét betöltött munkavállaló részére, munkahely keresés céljából, biztosítja a MÁV-ESÉLY programban való részvételt. A MÁV- ESÉLY programban a munkavállaló 3 hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az erről szóló megállapodás megkötésének időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj havonta történő fizetése mellett.

5.5. MÁV-ÉVEK program

A munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyamatos, MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél töltött, valamint a MÁV Szolgáltató Központ által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságig – lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, és az ezek hosszának megfelelő munkavégzés idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséhez.

A MÁV-ÉVEK Program időtartamára, a munkavégzés alóli mentesítés alatt a munkavállalót havonta az erről szóló megállapodás megkötése időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj illeti meg.

Amennyiben a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság eléréséhez legfeljebb további 3 hónap hiányzik, akkor a Program időtartama a szükséges időtartammal meghosszabbodik.

A humán üzletágvezető méltányossági jogkörében eljárva jogosult a MÁV-ÉVEK Program időtartamát a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság időpontjáig, de legfeljebb 36 hónapra kiterjeszteni, a távolléti díj arányos csökkentése mellett.

5.6. Atipikus foglalkoztatás

A Munkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás atipikus foglalkoztatás bevezetésével történő fenntartásának lehetőségét azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaviszonya a Munkáltató működési körében felmerült okból kerülhet veszélybe.

5.7. Képzési támogatás

A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érintett munkavállalók részére, akiknek nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, illetve egészségi alkalmasságunknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a munkaerőpiaci esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott – legfeljebb hat hónap időtartamú – külső

(MÁV Szolgáltató Központ Zrt. szervezetén kívüli) képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200 000.- Ft-ig kifizeti.

6. Munka- és egészségvédelem

Munka és egészségvédelem tárgyban a munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatását a Munkáltató a jogszabályokban előírtakat betartva, a munkavédelmi képviselettel és az aláíró szakszervezetekkel együttműködve – törekedve minél magasabb színvonal elérésére – kívánja biztosítani.

7. A felek együttműködése a munkaügyi kapcsolatok területén

7.1. A Munkáltató és aláíró szakszervezetek kijelentik, hogy kölcsönösen érdekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének színvonalas működtetésében.

7.2. A megállapodást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításának elvére alapozva a Kollektív Szerződésben és egyéb kollektív erejű megállapodásokban rögzítik a munkavállalók munkaviszonyával, élet- és munkakörülményeivel, a munkavállalók és a Munkáltató kötelezettségeivel, valamint a munkáltatás alapvető szabályaival összefüggő normákat.

7.3. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. kötelezettséget vállal arra, hogy a társaságnál működő és képviselettel rendelkező szakszervezetek számára folyamatosan biztosítja a szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói kérelmére történő levonását és átutalását, valamint havonta az erre vonatkozó adatok szolgáltatását.

7.4. A megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a kialakult problémákat, konfliktusokat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén tárgyalásos úton rendezik. Annak sikertelensége esetén fordulnak csak bírósághoz.

7.5. A megállapodást kötő felek – a foglalkoztatás biztonságára tekintettel – alapvető érdeküknek tartják, hogy a Munkáltató teljes mértékben igénybe vehesse az egyes munkavállalói csoportok foglalkoztatása esetén részére jogszabályban biztosított közteherbeli kedvezményeket. A kedvezmények igénybevételéhez kapcsolódóan az érintett munkavállalók kötelesek együttműködni a munkáltatóval.

8. Záró rendelkezések

8.1. A felek a megállapodást „kollektív erejű megállapodásnak” tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak.

8.2. A felek vállalják, hogy jelen megállapodásban foglaltak teljesülését bármelyik fél kezdeményezésére áttekintik.

8.3. Jelen megállapodás felmondásának jogát a felek a 2017. évben kizárják. Ezt követően hat hónapos felmondási idővel lehetséges a felmondás jogának gyakorlása.

Budapest, 2017. március 13.

Szakszervezetek Munkáltató

Buzásné Xxxx Xxxxxxxx sk. Bádonfainé Xxxxxxxx Xxxxxxxx sk.

Mérnökök és Technikusok Szabad MÁV Szolgáltató Központ Zrt.

Szakszervezete

Xxxxx Xxxxx sk.

Vasutasok Szakszervezete

Egyetért:

Xxxxxxxx Xxxx sk.

Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás