Ügyvezetés I. és II.
Ügyvezetés I. és II.
1
Kis- és középvállalkozások
2
Munka világa
Munka világának szereplői
• Állam
Szabályozási környezet biztosítása
• Munkaadó
Munka helyének és eszközének biztosítása
• Munkavállaló
Munkavégzés biztosítása
• Érdekképviseleti szervek
3
Szabályozási környezet
• Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
– Iparági kollektív szerződés
– Munkahelyi kollektív szerződés
• Egyéni munkaszerződés
4
Munka törvénykönyve
• Tisztességes foglalkoztatás alapjai
• Vállalkozás és munkavállalás szabadsága
• Hatálya kiterjed
– Munkáltatóra
– Munkavállalóra
– Érdekképviseleti szervek
• Általános részben rögzíti a
– Magatartásformákat
– Személyiségi jogok védelmét
– ...
5
Munka törvénykönyve – II.
– Egyenlő bánásmód követelményét
– Egyoldalú jognyilatkozatok rendjét
– Kötelezettségvállalás rendjét
– Tájékoztatás elvét
– Képviselet rendjét
– Határidők és időtartamok számítási módjait
– Érvénytelenséget és annak következményeit
6
Munka törvénykönyve – III.
• I. rész Általános rendelkezések
• II. rész Munkaviszony
• III. rész Munkaügyi kapcsolatok
• IV. rész Munkaügyi vita
• V. rész Záró rendelkezések
7
MTK – Munkaviszony rész
• Munkaviszony alanyai
• Munkáltató személye
• Munkaviszony létesítése, teljesítése, módosítása
• Munkaviszony megszűnése / megszüntetése
• Munka- és pihenőidő
• Munka díjazása
• Kártérítési felelősségek
• ...
8
Munkaviszony alanyai
• Munkáltató
– Jogképes személy
– Munkavállalót szerződés keretében foglalkoztatja
• Munkavállaló
– 16. életévét betöltött személy
(Iskolai szünetben a 15. évét betöltött nappalin tanuló) (Gyámhatósági engedély alapján speciális tevékenységre)
– Természetes személy
– Munkaszerződés alapján munkát végez
9
Munkaszerződés
• Kétoldalú írásban kötött megállapodás
• Hatósági engedélyhez kötődhet
• Jogszabályilag rögzített tartalom
• Kötelező elemek
– Munkáltató azonosító adatai
– Munkavállaló azonosító adatai
– Munkaviszony tartama (határozott, határozatlan)
– Foglalkoztatás helye és jellege (teljes-, rész munkaidő)
– Munkakör és alapbér
10
Munkaszerződés (kötelező tájékoztatás)
• Munkarend
• Egyéb bérelemek
• Munkába lépés és bérfizetés napja
• Szabadság (mértéke, kiadás rendje)
• Felmondási idő
• Kollektív szerződés érvényessége
11
Munkaszerződés (egyéb kérdések)
• Pályázat kiírása
• Próbaidő kikötése
– Alapból 30 nap, maximum 90 nap
– KSZ ettől eltérően rendelkezhet
– 1x meghosszabbítható
– Munkaviszony azonnal megszüntethető
12
• Munkáltató és reprezentatív érdekképviselet köti
• Munkáltatói/ágazati szintű megállapodás
• Csak egy lehet egy munkáltatónál
• Munkaviszonyra vonatkozó jogok és kötelezettségek
• Mtk-hez képest további "szigorítások"
• Megismerését a munkáltatónak támogatnia kell
• Felbontható megállapodás (alapból 3 hónap)
13
Munkaidő, pihenőidő, távollét
• Munkaidő
– Munkával töltött idő (8 óra/nap)
– Munkavégzéshez szükséges előkészítés/befejezés is
• Munkanap
– Mtk. alapján elrendelt
– Xxxxxxxxx szerint munkával töltött nap (24 óra)
• Pihenőidő (napi/heti)
– Munkavégzés közbeni
– Két munkavégzéssel töltött nap közötti idő (min: 8 óra)
– Hetenként 2 nap/48 óra (havonta 1 legalább vasárnap)
14
Szabadság
• Munkában töltött idő alapján meghatározott
• Alapszabadság (20 nap/év)
• Életévtől függően pótszabadság (25-45 évig max 10 nap)
• 16 évnél fiatalabb gyermek meglétekor (maximum 7 nap)
• Egyéb szabadságok
– Betegszabadság (15 nap)
– Szülési szabadság
– Fizetés nélküli szabadság
– Stb.
15
Távollét
• Igazolt távollét
– Távolléti díj járhat érte (jogszabály/megállapodás)
– Javasolt előre egyeztetni
– Lehet
• Fizetett távollét
• Fizetés nélküli távollét
• Igazolatlan távollét
– Munkajogi következményei lehetnek
– Kedvezőtlen elbírálás lehet az eredménye
16
Távollét – II.
• Munkaszüneti nap
– Jogszabályban rögzített napok (például: nemzeti ünnepek)
– Fizetés jár ezekre a napokra
• Szabadnap
– Munkaidőkeret függvénye
– Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén keletkezhet
• Egyik nap több mint 8 óra
• Másik nap kevesebb mint 8 óra
• Adott időszakra átlag 8 óra kell, hogy kiadódjon
17
Munka díjazása
• Alapbér (legkisebb kötelező munkabér)
– Időbér (havi/napi bér)
– Teljesítménybér (előre rögzített teljesítmény)
• Bérpótlék
– Vasárnapi/munkaszüneti bérpótlék
– Túlmunkavégzés bérpótléka
– Készenléti/ügyeleti bérpótlék
• Távolléti díj
– Igazolt távollét esetén
18
Felelősségi kérdések
• Cselekvéssel keletkezik (nem „megtevés” is cselekvés)
• Társadalmi / egyéni
• Előremutató (valamiért, vagy valami iránt - erkölcs?)
• Retrospektív (beosztáshoz kötődő, visszamenőleges)
• Objektív felelősség (tulajdonból származó)
• Fegyelmi felelősség (vétkes magatartás)
• Kárfelelősség (okozott kár megtérítés)
19
Felelősségi kérdések – II.
• Anyagi (helytállás a konkrét károk megtérítésére)
• Jogi (szabály megszegés miatt állami szankció)
• Korlátlan (saját teljes vagyonnal való helytállás)
• Korlátolt (csak a bevitt vagyonnal való helytállás)
• Egyéni (csak adott személy)
• Egyetemleges (mindenki, de akár csak egy is)
• Csoportos felelősség?
20
Munkaviszony felelősségei
• Megőrzési felelősség (kizárólagos használat)
• Leltárhiány miatti felelősség
• Kártérítési felelősség
• Közös felelősség (több munkavállaló együtt)
21
Munkaügyi kapcsolatok
• Célja
– Érdekvédelem (szociális, gazdasági)
– Munkabéke fenntartása
• Szervezeti formák
– Szakszervezet / Üzemi tanács
– Érdekképviseleti szervek => szövetségek
• Együttműködés formái
– Tájékoztatás
– Konzultáció
22
Munkaügyi kapcsolatok – Konzultáció
• Felek megfelelő képviselete
• Közvetlen, személyes véleménycsere
• Érdemi tárgyalás
• Intézkedés halasztó hatása van (7 nap) (munkáltató)
• Jogos gazdasági érdek nem sérülhet (munkáltató)
• Titoktartási kötelezettség (képviselet)
23
Munkavállalói érdekképviselet
• Szervezkedés szabadsága
• Szociális és gazdasági érdekvédelem
• Munkavállalók részvétele
– Munkafeltételek alakításában
– Munkaügyi konfliktusok kezelése
• Típusai
– Horizontális (szakmai, ágazati)
– Vertikális (helyi, regionális, országos)
24
Szakszervezetek jogai
• Munkaszervezeten belüli szervek működtetése
• Működésébe tagjait bevonása
• Munkavállalók tájékoztatása (jogok/kötelezettségek)
• Tagok képviselete (munkáltató/állami szervek előtt)
• Tagok bíróság előtti képviselete (meghatalmazás)
25
Üzemi tanács
• Kötelező együttműködés „eszköze”
• Tagjait 5 évre választják
• Működési költségeit a munkáltató állja
• Lehet
– Üzemi megbízott (15 fő felett)
– Ütemi tanács (50 fő felett)
– Központi üzemi tanács
• Tagok száma 3-13 fő között (létszám függő)
26
Üzemi tanács – II.
• Tagja lehet
– Cselekvőképes munkavállaló
– Legalább 6 hónapos munkaviszony
– Adott telephelyen dolgozik
• Nem lehet tag az, aki
– Munkáltató jogot gyakorol
– Vezető hozzátartozója
– Választási bizottság tagja
27
Központi üzemi tanács
• Üzemi tanácsok hozzák létre
• Üzemi tanácstagok delegálhatók
• Létszáma maximum 15 fő
• ÜT szabályok érvényesek
28
Üzemi tanács működése
• Tagok közül elnököt választ
• Tagok csak személyesen vehetnek részt
• Saját ügyrendje alapján működik
• Elnököt/tagokat munkaidő kedvezmény illeti meg
• Véleményét 8 napon belül közli
• Munkáltató köteles együttműködni / tájékoztatni
29
Üzemi tanács feladat
• Munkaviszony szabályainak figyelemmel kísérése
• Tájékoztatás kérése (ok megjelölése – ½ évente)
– Gazdasági helyzetet érintő kérdések
– Munkabérekről
– Munkaidő felhasználásról
– Munkafeltételek jellemzőiről
– Munkavállalók létszámáról, munkakörökről
• Tájékoztatás adása munkavállalók számára
30
Üzemi tanács joga
• Jóléti célú pénzeszközök felhasználása
• Munkavállalókat érintő döntések véleményezése
– Minimum 15 nappal korábban megkapja
– Átszervezés, átalakítás, önálló szervezet létrehozása
– Termelési, beruházás program indítása
– Technológiai fejlesztés, korszerűsítés
– Személyes adatok kezelése
– Ellenőrzésre szolgáló eszközök bevezetése
– Stb... (MTK. 264. §-a)
31
Házi feladat
• A törvény X. fejezete alapján
• Munkaviszony megszűnése/megszüntetése
• Minkét mód eseteinek felsorolása
• Végkielégítés részletes bemutatása
• ÓRAI VÁZLAT SZERŰEN!
32