Contract
M U N K A S Z E R Z Ő D É S
amely létrejött egyrészről a nevű,
……………………….………… adószámú, cégjegyzékszámú,
………………………………………………………………………………………… szám alatti székhelyű társaság, mint munkáltató,
másrészről Xxxxxxxxxxxx neve: ………………………………………………………………
Születési ideje: ………………………………………………………………
Születési helye: ………………………………………………………………
Anyja neve: ………………………………………………………………
Lakcíme: ………………………………………………………………
TAJ száma: ………………………………………………………………
Adóazonosító jele: ………………………………………………………………
mint munkavállaló között az alábbi feltételekkel:
1./ A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállalót 20……. év ………………………. hó napjától kezdődően, határozatlan időtartamú
munkajogviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésbe foglaltak szerint.
2./ A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre: …………………………………………………………………………………...
A munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A munkáltató a szerződés megkötésével egyidejűleg átadja a munkavállaló számára a munkaköri leírását.
3./ A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: …………………….Ft, azaz: ………………………………….……….
forint.
4./ A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkavégzésének helye: ……………………………………..……………………………….
5./ A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására a ………………………………………………… munkakörű (beosztású) vezető jogosult, de az utasítási és az ellenőrzési jog gyakorlása a
…………………………………………. munkakörű (beosztású) vezetőt is megilleti.
6./ A munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató tájékoztatta a Munka Törvénykönyv 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételekről.
7./ A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, és az egyéb, munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.
Kelt: ………………., 20….év ……………………….hó nap
………………………………….. ……………………………….. munkavállaló munkáltató
…………………………………………
…………………………………………
T Á J É K O Z T A T Ó
Munkavállaló neve: ……………………………………….
Munkavállaló munkaköre: ……………………………………….
Tárgy: Tájékoztatás a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (a továbbiakban: Munka tv.) 76. § (7) bekezdése, valamint a 76/B. § (1) bekezdés alapján a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató szóbeli tájékoztatást adott Xxxxx a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről. A Munka tv. 76. § (8) bekezdésének rendelkezésére figyelemmel a tájékoztatást ezúton írásban is közlöm Önnel.
1./ Az irányadó munkarend: * egy műszak / két műszak / három műszak.
A munkavégzés kezdete: ……………………………………………………………………..
A munkavégzés vége: ……………………………………………………………………..
A munkabeosztás időszakonként változik.
A heti két pihenő nap: a szombat és a vasárnap.
2./ A munkabér – munkaszerződésben meghatározott személyi alapbéren felüli – egyéb elemei:
A két műszakos munkaidő-beosztásra tekintettel 15 %-os délutáni műszakpótlék, 30 %-os éjszakai műszakpótlék.
Rendkívüli munkavégzés ellenértéke:
- a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó, illetve a munkaidő-kereten felül végzett munka esetében: ………………………………………………..…………………....
- a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetében:
…………………………………………………………………………………….….………
- készenlét esetén:
- ha a munkáltató által meghatározott helyen tölti: ……………………………..……...
- ha a készenlét helyét nem a munkáltató határozza meg: ………………...……………
3./ A munkabér legkésőbb a tárgyhót követő hónap 5. napjáig kerül kifizetésre. Ha ez a nap szombatra, vagy vasárnapra esik, a bérfizetés napja az ezt megelőző pénteki nap.
4./ A munkába lépés napja: 20…… év …………………… hó …… nap.
5./ A rendes szabadság mértékét, és a kiadás szabályait a Munka tv. 130 – 136. §-ai tartalmazzák.
A Munka tv. 131. §-a szerint az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállaló a./ huszonötödik életévétől huszonegy;
b./ huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
c./ harmincegyedik életévétől huszonhárom;
d./ harmincharmadik életévétől huszonnégy;
e./ harmincötödik életévétől huszonöt;
f./ harminchetedik életévétől huszonhat;
g./ harminckilencedik életévétől huszonhét;
h./ negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; i./ negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
j./ negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik.
- 2 -
Önt az alábbi pótszabadságok illetik meg:
Fiatalkorúak pótszabadsága: nap
Gyermeknevelési szabadság: nap
Vak munkavállalók pótszabadsága: nap
Xxxxxxxxxx és sugárártalmi pótszabadság: nap
Egyéb: nap.
A jogszabály által előírt mértéken xxxxx Xxx – munkakörére tekintettel nap
pótszabadság illeti meg / nem illeti meg pótszabadság *.
6./ Rendes felmondás esetén a Munka tv. 92. §-a alapján a felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg.
A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a./ három év után öt nappal,
b./ öt év után tizenöt nappal,
c./ nyolc év után húsz nappal,
d./ tíz év után huszonöt nappal,
e./ tizenöt év után harminc nappal,
f./ tizennyolc év után negyven nappal,
g./ húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
7./ A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés van / nincs*. Kelt: ……………………, 20…. év ……………….. hó nap
………………………………..
/a munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása/
A tájékoztatást 20…..év …………………hó …… napján átvettem.
…………………………………
/a munkavállaló aláírása/