Megállapodás munkapróbára

Megállapodás munkapróbára

amely létrejött a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló, 327/2012. (XI.16.) Kormányrendelet (a továbbiakban: Kormányrendelet) 42. §-ában foglaltak alapján egyrészről

cégnév:

cégjegyzékszám:

képviseli:

székhely:

tranzitfoglalkoztató, mint munkapróbára kihelyező munkáltató

másrészről,

cégnév:

cégjegyzékszám:

képviseli:

székhely:

mint befogadó munkáltató

(együtt: megállapodó felek)

az alulírott napon és helyen az alábbiak szerint:

I. A megállapodás tárgya

A………………………….(munkapróbára kihelyező munkáltató) …..év……hó…naptól ….év….hó…napig munkapróbára kihelyezi

Munkavállaló neve:………………………………………….

Születési hely, idő:……………………………

Anyja neve:……………………………….

TAJ szám:……………………………..

tranzit foglalkoztatásban részt vevő megváltozott munkaképességű munkavállalót (egyéni foglalkozatási megállapodás iktatószáma:………..) (továbbiakban: megváltozott munkaképességű munkavállaló).

A felek megállapodnak a fent nevezett megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkozási rehabilitáció keretében, munkatapasztalat és munkagyakorlat szerzése céljából történő, nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásáról (továbbiakban: munkapróba).

A munkapróbát a befogadó munkáltató a jelen megállapodás időtartamára létesített munkaviszony keretében biztosítja, a III. pontban foglalt időtartamra.

II. A munkapróbával érintett munkavállaló foglalkoztatása

munkaköre:……………………………………...............................................................
a munkavégzés helye:……………………………………………………………………

munkarendje az Mt¹. 96.§-100.§ alapján:……………………………………………………..

napi munkaideje Mt.² 92.§ alapján:…………óra.

munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén az Mt³. 93.§, 94.§ alapján, a munkaidő-keretben meghatározott munkaórák száma:

…..év….hó…naptól …..év….hó…napig ……óra/hó ……átlagos napi munkaidő óra

III. A megállapodás hatálya

A felek a megállapodást határozott időre, ....év….hó….naptól- ….év…hó…napig tartó időszakra kötik. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállalónak a munkapróbára kihelyező munkáltatónál lévő munkaviszonya megszűnik, a jelen megállapodás is megszűntnek tekintendő.

IV. A megállapodó felek jogai és kötelezettségei

A munkapróbára kihelyező munkáltató biztosítja, hogy a befogadó munkáltató részére a munkapróbára kihelyezett munkavállaló az adott munkakör ellátásához előírt dokumentumokkal, -orvosi vizsgálatról, (szak)képesítésről igazolás, egészségügyi könyvvel, erkölcsi bizonyítvánnyal, etc.- rendelkezik.
A munkapróba időtartam alatt a megváltozott munkaképességű munkavállaló felett a munkáltatói jogokat – a munkaviszony megszüntetése, munkabér, juttatások a munkaviszonyhoz kapcsolódó valamennyi bevallási és adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése, tekintetében – továbbra is a munkapróbára kihelyező munkáltató gyakorolja.

A munkapróba időtartam alatt a megváltozott munkaképességű munkavállaló felett a munkarend, munkaidő-pihenőidő megállapítására, a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkavédelmére, egyenlő bánásmód követelménye, a munkavégzésre, a munkakör átadás-átvételére és ezek nyilvántartására vonatkozó munkáltatói jogokat, a munkaszervezéssel, munkavégzéssel kapcsolatos irányítási jogosítványokat a befogadó munkáltató gyakorolja.

A megváltozott munkaképességű munkavállaló szabadságát, betegszabadságát a befogadó munkáltató adja ki, de azt a munkapróbára kihelyező munkáltató tartja nyilván. A megváltozott munkaképességű munkavállalót a megállapodás megkötésének időpontjában ...nap szabadság illeti.
A befogadó munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállaló teljesítményét rendszeresen és folyamatosan köteles nyilvántartani és ellenőrizni. A teljesített munka-mennyiséget (ténylegesen ledolgozott munkaórák számát) naponként a munkapróbára kihelyező munkáltató által biztosított jelenléti íven köteles a befogadó munkáltató nyilvántartani. A befogadó munkáltató ezen nyilvántartási dokumentumot köteles aláírásával hitelesíteni és annak egyik példányát a munkapróbára kihelyező munkáltatónak átadni, másik példányát pedig 3 évig (a munkavégzés helyén) megőrizni. A befogadó munkáltató köteles a tárgyhónapot követő hónap második munkanapjáig a munkapróbára kihelyező munkáltatóval közölni mindazokat az adatokat, amelyek a munkabér számfejtéséhez szükségesek.

Amennyiben a munkaviszony a hónap közben szűnik meg a befogadó munkáltató az utolsó munkában töltött napot követő 3 munkanapon belül köteles a munkabér kifizetéséhez szükséges adatokat a munkapróbára kihelyező munkáltatónak átadni.

A munkapróbára kihelyező munkáltató figyelemmel kíséri a munkapróba megvalósulását, és amennyiben indokolt, kezdeményezi a munkapróbára irányuló jogviszony módosítását vagy megszüntetését. A munkapróbáról annak befejezését követő 3 munkanapon belül a befogadó munkáltató értékeli a munkavállaló teljesítményét és azt megküldi a munkapróbára kihelyező munkáltatónak.
A befogadó munkáltató köteles a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Befogadó munkáltató vállalja, hogy a munkapróbára kihelyező munkáltató által részére biztosított a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére biztosított gépek, berendezések az érvényes szabványoknak, műszaki és munkavédelmi előírásoknak megfelelnek.
Ezen megállapodás tárgyát képező munkafeladatok-és munkafolyamatok elvégzéséhez szükséges munka-, baleset-, és tűzvédelmi oktatást a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára az adott munkakörre konkretizálva a hatályos jogszabályi előírások betartásával a befogadó munkáltató köteles elvégezni, amelyről jegyzőkönyvet vesz fel és azt nyilvántartja.
A megváltozott munkaképességű munkavállaló esetleges üzemi balesetét a befogadó munkáltató köteles haladéktalanul jelenteni a munkapróbára kihelyező munkáltatónak. Az esetleges üzemi balesetet a befogadó munkáltató vizsgálja ki, arról baleseti jegyzőkönyvet vesz fel, a balesetet mindkét fél külön-külön nyilvántartásba veszi, de az üzemi baleset megtörténtét a munkapróbára kihelyező munkáltató köteles jelenteni az illetékes szervek felé.
A munkapróbára kihelyező munkáltató a munkapróbáért a befogadó munkáltató számára díjat, költségeket nem fizet.
A befogadó munkáltató tudomásul veszi, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatban az NRSZH ellenőrzést folytathat, az első fokon eljáró rehabilitációs hatóság tájékoztatást kérhet.

V. Kártérítési és felelősségi szabályok

A befogadó munkáltató jelen megállapodás IV. pont bekezdéseiben rögzített kötelezettségének elmulasztásával okozott károkért a munkapróbára kihelyező munkáltató és harmadik személyek felé a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvényben (a továbbiakban: Ptk.) szabályozottak szerint, közvetlenül felel.
Abban az esetben, ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló a foglalkozása körében kárt okoz befogadó munkáltatónak, az alkalmazott károkozásért való felelősség szabályait kell alkalmazni, a Ptk. 6:540. §-a alapján. A Ptk. hivatkozott szakasza szerint a megváltozott munkaképességű munkavállaló által a befogadó munkáltatónak okozott kárt, munkapróbára kihelyező munkáltató köteles megfizetni. Munkapróbára kihelyező munkáltató felelőssége csak akkor áll fenn, ha a megváltozott munkaképességű munkavállalójának a felelőssége is megállapítható.
Befogadó munkáltató kijelenti, hogy kártérítési igényét írásban a tudomására jutástól számított 3 munkanapon belül jelzi munkapróbára kihelyező munkáltatónak. Befogadó munkáltató köteles a kár észlelésekor jegyzőkönyvet felvenni, melyet a megváltozott munkaképességű munkavállalóval vagy ennek hiányában 2 tanúval igazol és munkapróbára kihelyező munkáltató részére átad. Ennek elmulasztásáról eredő károkat munkapróbára kihelyező munkáltató nem köteles megtéríteni.

VI. Megállapodás megszűnése

Jelen megállapodás megszűnik amennyiben a:

jelen megállapodásban foglalt határozott idő letelik,
bármelyik megállapodó fél jogutód nélkül megszűnik,
bármelyik fél jelen megállapodást írásban indoklás nélkül felmondja,
bármelyik fél jelen megállapodást a másik fél megállapodás szegése miatt azonnali hatállyal felmondja.

VII. Záró és vegyes rendelkezések

A megállapodó felek kijelentik, hogy jelen megállapodás teljesítése során teljes körűen együttműködnek és egymást, valamint szükség szerint az első fokon eljáró rehabilitációs hatóságot tájékoztatják.
Bármely vita eldöntésére, amely jelen megállapodásból vagy azzal összefüggésben, annak megszegésével, megszűnésével, érvényességgel vagy értelmezéssel kapcsolatban keletkezik………jár el.
Ezen együttműködési és tájékoztatási kötelezettség megszegésével a másik félnek okozott kárért korlátlan és teljes körű felelősséget vállalnak egymás irányába.
Befogadó munkáltató hozzájárul, hogy nevét munkapróbára kihelyező munkáltató referenciaként szerepeltesse (kiadványaiban, weblapján) és ezért ellenszolgáltatást nem kér.
A megállapodó felek megállapodást csak írásban a megállapodás megkötésére előírt alaki és tartalmi feltételek betartásával módosíthatják.
A megállapodó felek kijelentik, hogy jelen megállapodás egyes rendelkezéseinek esetleges érvénytelensége a megállapodás egyéb részének érvényességét nem befolyásolja, azt érvényesnek tekintik, kivéve, ha az érvénytelen rész nélkül a megállapodást nem kötötték volna meg a felek.
A megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. az Mt. valamint a Kormányrendelet 42.§-ra vonatkozó rendelkezéseket tekintik irányadónak a megállapodó felek.
Jelen megállapodás (6) oldalból áll és 3 egymással megegyező példányban készült, melyből egy példány a munkapróbára kihelyező munkáltató székhelye szerinti első fokon eljáró rehabilitációs hatóságot, egy példány a befogadó munkáltatót, egy példány a munkapróbára kihelyező munkáltatót illeti.
Megállapodó felek a megállapodás elolvasása után, mint akaratukkal minden megegyezőt jóváhagyólag aláírják.

A felek tudomásul veszik, hogy a jelen megállapodás hatálybalépéséhez az első fokon eljáró rehabilitációs hatóság hozzájáruló záradékolása szükséges.

Kelt: ………., ….. ... …

munkapróbára kihelyező munkáltató: befogadó munkáltató:

……………………………….. …………………………………

Záradék:

A ………………….Kormányhivatal, a Kormányrendelet 42.§ (1) bekezdés alapján hozzájárul a felek egymással szembeni kötelezettségeit tartalmazó jelen megállapodás megkötéséhez.

A munkapróbára kihelyező munkáltató köteles a munkapróbát megszakítani, és erről az első fokon eljáró rehabilitációs hatóságot értesíteni, amennyiben tudomására jut, hogy a befogadó munkáltatónál nem teljesülnek a munkavállaló biztonságos munkavégzésének feltételei vagy az egyéni rehabilitációs tervben meghatározott egyéb feltételek.

A munkapróba időtartama alatt a munkapróbára kihelyező munkáltató esetében a bérköltség és a többletköltség az általános szabályok szerint támogatható.

A munkapróbára kihelyező munkáltatónak a munkapróba végén értékelnie kell a munkavállaló teljesítményét, és az első fokon eljáró rehabilitációs hatóság részére a munkapróbáról jelentést kell készítenie, melyben meghatározza a nyílt munkaerő-piaci munkavégzéshez szükséges további fejlesztési irányokat, és a munkapróba tapasztalatai alapján szükség szerint kezdeményezi a személyes rehabilitációs terv módosítását.

Kelt: ………., ….. ... …

…………………………………

Kormányhivatal

1^-2-3. A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről. (Különös tekintettel a XI. fejezetben foglaltak - pl.: fogalmak - alapján.)

Document Metadata

Table of Contents

Megállapodás munkapróbára

Document Metadata