GYÓGYSZERIPARI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
GYÓGYSZERIPARI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
Budapest, 2005. október
GYÓGYSZERIPARI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
1. A Gyógyszeripari Kollektív Szerződés célja
A szerződés aláírói egyértelmű kötelezettséggel nyilvánítják ki, hogy céljuk egymás érdekeire tekintettel együttműködve:
– a gyógyszeripar dinamikus fejlődésének szolgálata,
– a rendelkezésre álló anyagi és szellemi erőforrások hasznosítása, gyarapítása,
– a szakmai és foglalkoztatási kultúra továbbfejlesztése,
– a munkavállalók kollektív biztonsága, jövedelmi helyzetük, valamint élet- és munkakörülményeik megfelelő javítása,
– a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek megállapodás alapján történő
szabályozása,
– a Kollektív Szerződést megkötő felek közötti kapcsolatrendszer szabályozása.
2. A szerződés megkötése, hatálya
2.1. Jelen szerz ődést, annak tartalmával, szándékával egyetértve, egyfel ől a Magyarországi Gyógyszergyártók Országos Szövetsége (MAGYOSZ) tagjaiként az alulírott tagvállalatok első számú vezet ői, mint a munkáltatók, másfelõl ugyanezen munkáltatóknál a munkavállalók képviseletében a VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség választott tisztségviselõi kötik meg, írják alá.
2.2. A Gyógyszeripari Kollektív Szerződéshez, annak megkötésekor alá nem író gyógyszeripari munkáltatók - amennyiben a szerződésben foglaltakkal egyetértenek és azokat magukra nézve kötelezőnek tekintik - csatlakozhatnak.
2.3. A szerz ődés aláírói tudomásul veszik, hogy e szerz ődés olyan közös érdekeket, szakmai sajátosságokat szabályozó keret, amelyet a munkahelyi Kollektív Szerz ődések megkötésekor, illetve módosításakor minimális kötelezettségként figyelembe vesznek.
2.4. A szerződés hatálya a szerződést megkötő MAGYOSZ-hoz tartozó, valamint a csatlakozó munkáltatóknál munkaviszonyban álló minden munkavállalóra kiterjed, az MT 188. §-a szerinti vezetők kivételével, továbbá a külföldön nem kiküldetésben, nem kirendeléssel, hanem megállapodás alapján munkát végzőkre.
2.5. A Gyógyszeripari Kollektív Szerződést a felek határozatlan időre kötik.
3. A szerződés módosítása
3.1. A szerződő felek megállapodnak abban, hogy a gazdasági élet szükségszerű változásai miatt e szerződésben foglaltakat évente felülvizsgálják, de egyébként bármikor módosíthatják, ha ezt a körülmények kellően indokolják.
3.2. A szerződés módosítását előkészítő bizottság végzi, melynek tagjait a munkavállalói és a munkaadói oldal delegálja. A bizottság csak egyeztetési, a megállapodást előkészítő jogkörrel rendelkezik.
3.3. A tárgyévre vonatkozó bérfejlesztés – átlag alapbér, a kategória minimumok, a minimális személyi alapbér – mértékére és az éves szociális juttatások keretösszegének módosítására irányuló tárgyalásokat a felek előző év IV. negyedévében megkezdik.
4. A szerződés felmondása
4.1. A szerződést, bármelyik aláíró fél 3 hónapos határidővel felmondhatja.
4.2. A szerz ődő felek megállapodnak abban, hogy a szerz ődés bármely fél részér ől történ ő
felmondása előtt kötelezően egyeztetnek, melyre egyeztető bizottságot hoznak létre.
5. Általános szabályok
5.1. A szerz ődő felek kötelesek az e szerz ődésben foglaltakat érvényesíteni, s erre tekintettel vállalják, hogy az általuk képviselt munkáltatók ennek megfelel ő munkahelyi Kollektív Szerződéseket kötnek. A megkötött munkahelyi Kollektív Szerz ődéseket, illetve azok módosításait a szerződő felek egymásnak kölcsönösen megküldik.
5.2. Az e szerz ődésnél részletesebb - a helyi sajátosságokra is figyelemmel lév ő - Kollektív Szerződések jelen aláírt szerz ődéssel ellentétes szabályt nem tartalmazhatnak, kivéve, ha az a munkavállalókra kedvez őbb. A munkahelyi Kollektív Szerz ődésben már megszerzett jogosultságok, mértékek a Gyógyszeripari Kollektív Szerz ődésben foglaltakra való hivatkozással nem csökkenthetők.
5.3. A szerződő felek közös érdeke a munkavállalók szakmai továbbképzése, illetve a változó igényeknek megfelelő átképzése. Ennek érdekében a felek támogatólag együttműködnek, sajátos eszközeikkel ezt segítik.
5.4. A felek törekednek arra, hogy az általuk képviselt munkáltatók átalakulása, továbbá bármilyen privatizáció esetén az e szerződésben foglaltak az új munkáltatókra is kiterjedően érvényben maradjanak.
5.5. E szerződés szabályai minimumot tartalmaznak, ezektől a munkahelyi Kollektív Szerződésekben a munkavállalók javára el lehet térni.
5.6. E szerződés hatályát nem érinti az, hogy valamelyik aláíró szövetségbe tömörül, vagy szövetséghez csatlakozik. A szerződő felek kötelesek ezt a tényt a változást rögzítő iratokban feltüntetni.
5.7. Az e szerződésben nem szabályozott kérdések tekintetében a Munka Törvénykönyve és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok az irányadók.
5.8. A szerződő felek kijelentik, hogy a Gyógyszeripari és a munkahelyi Kollektív Szerződések betartását az általuk képviseltek részér ől garantálják. Ezen szerz ődésben foglaltakat a munkáltatók intézkedéseikkel, szándékos mulasztásukkal, illet őleg a munkavállalók képvisel ői sztrájkok kezdeményezésével, támogatásával nem sértik.
5.9. Szerz ődő felek együttm űködnek a Munka Törvénykönyvében, a Munkavédelmi és a Kémiai Biztonsági Törvényben, illetve e Kollektív Szerz ődésben szabályozott, munkaviszonnyal kapcsolatos jogok és kötelezettségek betartásában és betartatásában, így a munkabéke fenntartásában
5.10. Szerz ődő felek vállalják, hogy a másik félt ől kapott információkat, tájékoztatókat, adatokat, az egyeztetés során tudomásukra jutott ismereteket bármely fél kérésére bizalmasan kezelik.
6. A szerződést kötő felek kapcsolattartása
6.1. Tájékoztatók, tervezetek, iratok, stb. megküldése a másik félnek.
6.2. Szakértői egyeztetések.
6.3. Vezetők közötti konzultációk és egyeztetések.
6.4. Előkészítő Bizottság létrehozása és működtetése.
6.5. A szerződést aláíró felek képviselői által folytatott tárgyalások.
6.6. Részvétel biztosítása - meghívottként - a Gyógyszeripari Kollektív Szerződés keretébe tartozó ügyek megtárgyalására.
7. Az együttműködés formái
7.1. A felek kötelesek egyeztetni minden e szerződésben szabályozott, illetve szabályozást igénylő kérdésben.
7.2. Szerződő fél munkáltatók ingyenesen biztosítják a szakszervezeti jogok gyakorlásához szükséges alapvető dologi, illetve működési feltételeket, amelynek formáit és mértékét a munkahelyi Kollektív Szerződésben, vagy külön megállapodásban szabályozzák.
A munkáltató vállalja továbbá - a munkavállalók meghatalmazása alapján - a munkavállalók érdekképviselete által igényelt tagdíjlevonás lebonyolítását, továbbá az érdekképviseletek vagyonának - a vonatkozó szabályoknak megfelelő - őrzését a munkáltató területén belül.
7.3. A teljes munkaidőre mentesített tisztségviselők megbízatásának megszűnése után, a munkáltató köteles a tisztségviselő szakképzettségének megfelelő munkát felajánlani.
7.4. A szakszervezeti tisztségviselőt munkajogi védelem illeti meg megbízatásának idejére, illetve annak megszűntetését követő egy évig, feltéve, ha a tisztséget legalább hat hónapon át betöltötte.
7.5. A munkáltató köteles a szakszervezet képviselője számára munkaidő-kedvezményt biztosítani. A munkaidő-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembe véve minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi 2 óra. E kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő- kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni.
7.6. A számítás alapját képező létszám hiteles megállapítására vonatkozó eljárást a munkahelyi Kollektív Szerződésnek, vagy a szerződő felek közötti külön megállapodásnak kell tartalmaznia.
7.7. A szakszervezetek a munkavállalók számára jogsegélyszolgálatot működtetnek. A működtetéshez szükséges tárgyi és anyagi feltételeket a munkáltató biztosítja. Az erre a célra szolgáló keret mértékét a munkahelyi Kollektív Szerződés, vagy külön megállapodás tartalmazza.
8. Munkaviszonnyal összefüggő általános szabályok
8.1. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést, valamint a munkaszerződés módosítását a munkáltató köteles írásba foglalni.
8.2. A munkáltatónak és a munkavállalónak a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló
–személyi alapbérében,
–munkakörében, illetve
–a munkavégzés helyében.
A munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait.
Ezen túlmenően a felek a munkaszerződésben bármely kérdésben megállapodhatnak.
A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja
a) az irányadó munkarendről,
b) a munkabér egyéb elemeiről,
c) a bérfizetés napjáról,
d) a munkába lépés napjáról
e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
A munkáltató a fenti tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban is köteles a munkavállaló részére átadni.
8.3. A munkáltatónak írásba kell foglalnia a következő fontosabb nyilatkozatokat egy-egy vagy több munkavállalóra együttesen:
- az átirányítást,
- a kiküldetést,
- és a kirendelést.
A munkáltatónak írásba kell foglalnia, ha a dolgozó kéri :
– a rendkívüli munka és az ügyelet, készenlét elrendelését,
– a pihenőnapon és a munkaszüneti napon történő munkavégzés elrendelését,
– minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek esetén anyagi juttatásban állapodnak meg, vagy amiért a munkavállaló a munkáltatótól rendkívüli díjazásban, illetőleg juttatásban részesül.
8.4. A munkaid ő napi 8, heti 40 óra, ett ől eltérést az egyes területeken a vonatkozó jogszabályok alapján a munkahelyi Kollektív Szerződés szabályozhat.
8.5. A munkáltató részéről történt rendes felmondás, vagy jogutód nélküli megszűnés esetén a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott mértéken felül az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony alapján az alábbiak szerinti végkielégítés illeti meg:
a/ legalább 25 év esetén egyhavi, b/ legalább 30 év esetén kéthavi,
c/ legalább 35 év esetén háromhavi átlagkereset összege.
8.6. A korengedményes nyugdíjazás kritériumát munkáltatók a munkahelyi Kollektív szerződésben, vagy annak hiányában egyéb módon szabályozzák.
8.7. Amennyiben a munkáltatók egyes egységeiket új, vagy más jogi személyiség ű formában kívánják működtetni, a munkavállalókat érintő és a munkáltató hatáskörébe es ő foglalkoztatási feltételekről a munkáltatók a szerz ődéskötésre jogosult szakszervezetekkel a megállapodás érdekében érdemi konzultációt folytatnak.
8.8. A munkáltató elrendelheti, hogy a munkavállaló munkavégzésre rendelkezésre álljon. Készenlét: a munkavállaló által meghatározott – a munkavégzés helyére tekintettel elérhető –
helyen munkavégzésre rendelkezésre állás.
Ügyelet: munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő munkavégzésre való rendelkezésre állás.
A fentiek elrendelését – ha erre mód van – a készenlét, ill. ügyelet megkezdése előtt legalább 3
nappal a munkavállalóval közölni kell.
8.9. A készenlét esetén - a hely megjelölése nélkül - az alapbér 25 %-ának megfelelő készenléti díj jár. A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött ügyelet esetén ennél magasabb díjazás illeti meg a munkavállalót. Így az ügyeleti díj
– a munkahelyen való tartózkodás esetén a személyi alapbér 60 %-ánál,
– a lakáson való tartózkodás esetén a személyi alapbér 40 %-ánál kevesebb nem lehet.
8.10. A munkáltató munkajogi állományában lév ő /GYES, GYED, fizetés nélküli szabadság (Mt. 139-140. §), 3 hónapot meghaladó tartós betegállomány, stb./ munkavállalóinak személyi alapbérét munkába álláskor az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkez ő munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
8.11. A távolléti díj számításánál a pótlékokat a munkahelyi Kollektív Szerződésben, annak hiányában a Gyógyszeripari Kollektív Szerződésben rögzített mértékkel kell figyelembe venni.
8.12. A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyból származó igénye érvényesítésére a munkaügyi jogvitát megelőzően előzetes egyeztetést kezdeményezhet, melynek rendjét a munkahelyi Kollektív Szerződésben szabályozhatják.
Munkaügyi jogvita esetén bíróság jár el.
8.13. Az Mt. 101. §-ában foglaltaktól a munkáltató eltekint a munkavállaló számára méltánylást érdemlő esetekben.
9. Xxxxx és keresetek
9.1. Bértarifában kell rögzíteni az alágazatban kötelezően alkalmazandó bérminimumokat. Ennek összegét az 1. sz. melléklet tartalmazza.
9.2. A munkáltatónál teljes munkaid őben foglalkoztatott munkavállaló alapbére a gyógyszeripari bértarifában meghatározott mérték alatt nem lehet. Részmunkaid ős munkavállalónál a tarifabéreket legalább a munkaidő arányának megfelelően kell alkalmazni.
9.3. Gyógyszeripari szabályozási szinten évente kell megállapodni az átlag alapbér-növekedés mértékében.
Ezt a 2. sz. melléklet tartalmazza.
10. Bérpótlékok
10.1. A rendkívüli munkavégzés, többműszakos, illetve megszakítás nélküli munkarend esetén a bérpótlékok minimális mértéke a személyi alapbér %-ában:
– rendkívüli munka esetében 50 %, illetve pihenő napon 100 %
– délutáni műszak esetében 30 %,
– éjszakai műszak esetében 60 %,
– a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók esetében az említett mértékű műszakpótlékon felül 20 %.
Az itt rögzített bérpótlékok a Munka Törvénykönyvében előírt minimál mértéket magukban foglalják.
10.2. A rugalmas munkaid ő beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében a rendkívüli munkavégzés id őtartamának mérését és díjazását a munkahelyi Kollektív Szerz ődésben kell meghatározni.
10.3. Egyéb bérpótlékok mértékében a munkahelyi Kollektív Szerződésben kell megállapodni.
11. Állásidő díjazása
11.1. A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre személyi alapbére, vagy a munkahelyi Kollektív Szerződés szerinti díjazás illeti meg.
11.2. Állásid őben a munkáltató egyéb, pl. karbantartási, fenntartási, oktatási, továbbképzési, egészségügyi tennivalók ellátására, illetve más munkakörbe tartozó munkára utasíthatja, vagy átirányíthatja a munkavállalót.
12. Kollektív egészségvédelem
12.1. A munkáltató írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót az egészségkárosító kockázatokról, különös tekintettel a
– rákkeltő anyagokra
– hormonhatású anyagokra,
– sugárártalmú anyagokra,
- antibiotikumokra és a
- citosztatikumokra.
12.2. A munkáltatók alapanyaggyártó és gyógyszergyártó üzemeiben az Egészségügyi Világszervezet "Emberben bizonyítottan rákkeltő hatású vegyi anyagok" – (ÉVSZ I. rákkeltő kategória) című kiadványában szereplő anyagokat felhasználó fázistermék gyártásnál, illetve technológiákon a törvényes munkaidőn túl csak azok számára rendelhető el rendkívüli munka (ügyelet) a munkahelyen, akik a rendes munkaidőben nem ezekkel az anyagokkal dolgoztak.
12.3. Az egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállalóknak a munkáltató köteles a biztonságos munkavégzéshez szükséges védőfelszerelést biztosítani.
12.4. A munkavállaló n őt terhessége megállapításának munkáltatója tudomására jutásától gyermeke egyéves koráig -- munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján -- az állapotának egészségügyi szempontból megfelel ő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglév ő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelel ően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Ez esetben a munkavállaló munkabére az áthelyezés idején az őt megillet ő átlagkeresetéhez viszonyítva nem csökkenhet.
13. Öltözet, védőfelszerelés
13.1. A munkáltató minden olyan munkahelyen, ahol egészségkárosító kockázatok fennállnak, illetve a ruházat nagymérték ű szennyez ődésével, elhasználódásával járó munka esetén térítésmentesen védőruhát és védőfelszerelést biztosít. Ennek részletes szabályait a munkahelyi Munkavédelmi Szabályzatban, annak hiányában egyéb alkalmas módon kell meghatározni.
13.2. A munkáltató egyéb területein és munkakörökben a munkahelyi Kollektív Szerződésben szabályozottak szerint biztosít munkaruhát.
14. Szociális juttatások
14.1. Évenként kell a munkahelyi Kollektív Szerződésben meghatározni az adott évben a szociális célokra fordítható keretet.
Ennek minimális összegét a 3. sz. melléklet tartalmazza.
Ez az összeg pl.
– segélyre (betegség, szociális helyzet),
- üdültetésre, pihenésre,
– tömegsport- és kulturális tevékenységre,
– nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítésre,
– étkezési hozzájárulásra és
– egyéb szociális és jóléti támogatásra fordítható.
14.2. Az üdülő, pihenőház, egyéb szociális létesítmény elidegenítéséről, más célra történő hasznosításáról a munkáltatónál szerződéskötésre jogosult szakszervezet(ek) véleményét előzetesen ki kell kérni.
14.3. A munkavállalóknak étkezési támogatás, vagy étkezési hozzájárulás jár, melynek formájáról és mértékéről a munkahelyi Kollektív Szerződésben kell megállapodni. Kivétel, ahol a munkahelyi cafetéria rendszer választható elemként tartalmazza az étkezési hozzájárulást.
A támogatás, illetve hozzájárulás minimális mértékét a 3. sz. melléklet tartalmazza.
15. Munkavállaló kötelezettségei
15.1. Munkavállaló köteles a kijelölt időben és helyen, munkára képes állapotban megjelenni, a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőt munkában tölteni, munkáját az elvárható szakértelemmel, gondossággal, a munkára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni.
15.2. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködve a munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy az más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő.
15.3. Munkáltató elvárhatja a munkavállalótól, hogy magatartásával munkahelyén kívül is szolgálja munkáltatója hírnevét, sem szóban, sem cselekedeteiben nem keltheti rossz hírét. Ez nem jelenti a szakszervezetek érdekképviseleti tevékenységének korlátozását.
15.4. Munkavállaló köteles munkáltatóján kívüli tevékenységében is az összeférhetetlenséggel kapcsolatos szabályok betartására, munkáltatója gazdasági érdekeit e tekintetben sem sértheti.
15.5. A munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésben részt venni, és az előírt vizsgákat letenni.
16. Munkáltatók kötelezettségei
16.1. A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
16.2. A munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállalók a munkaviszonyból eredő jogaikat gyakorolni, kötelezettségeiket teljesíteni tudják.
17. Sztrájk
17.1. A szerződő felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a sztrájk meghirdetését meg- előzően egyeztető tárgyalást folytatnak.
17.2. Az eredménytelen egyeztető tárgyalás esetén a sztrájkot kezdeményezők:
– írásban értesítik a sztrájk kihirdetéséről a munkáltató vezetőjét,
–a kihirdetés és megkezdés között biztosítanak annyi időt, hogy a munkahelyek, berendezések, anyagok védelme, biztonsága megszervezhető legyen,
–amennyiben a sztrájk ideje alatt az őrzés, leállíthatatlan technológia, fenntartó jellegű
energiaszolgáltatás, stb. személyzetet igényel, így ezt a még elégséges szolgáltatás kérdéseit rendező megállapodásban a felek rögzítik,
–ha a sztrájk ideje alatt életet, testi épséget, egészséget, környezetet, munkahely létét
veszélyeztető helyzet alakul ki, úgy a biztonság helyreállításában a sztrájk kezdeményezője köteles együttműködni.
18. Záró rendelkezések
18.1. A Gyógyszeripari Kollektív Szerződés közzétételének, megismertetésének módjáról a munkáltatók gondoskodnak.
18.2. A munkahelyi Kollektív Szerződés létrehozásának és a megfelelő példányszámok biztosításának költségei a munkáltatókat terhelik.
18.3. E szerz ődést aláíró munkáltatók munkahelyi Kollektív Szerz ődésében a Gyógyszeripari Kollektív Szerz ődéssel ellentétes szabályok helyébe a Gyógyszeripari Kollektív Szerz ődés rendelkezései lépnek. A kihirdetéssel egyidej űleg a minimális mértéket meghaladó szabályaik pedig a munkahelyi Kollektív Szerződés szerint alakulnak.
18.4. A Gyógyszeripari Kollektív Szerződést kiegészítő rendelkezéseket e szerződés mellékletei tartalmazzák.
18.5. A felek között létrejövő egyéb megállapodásokat is mellékletként kell a Gyógyszeripari Kollektív Szerződéshez csatolni.
A melléklet hatálya mindenben megegyezik a Gyógyszeripari Kollektív Szerződés hatályával.
18.6. E Kollektív Szerz ődés hatályba lépésével az 1994. április 27-én megkötött Gyógyszeripari Ágazati Kollektív Szerződése és valamennyi módosítása hatályukat vesztik.
18.7. Ez a szerződés a kölcsönös aláírást követően kihirdetésre kerül és az azt követő hónap első napján lép hatályba. Ezen időponttól a szerződésben foglaltakat a szerződő felek magukra nézve kötelező erejűnek ismerik el.
Budapest, 2005. október 17.
1. sz. melléklet
2005. évi bértarifa megállapodás
A 6/1992. (VI.27.) MüM számú rendelet alkalmazásával a szerz ődő felek megállapodnak, hogy a Gyógyszeripari Kollektív Szerz ődés módosításának hatályba lépését követ ően az egyes kategóriákban az alábbi személyi alapbér minimumokat alkalmazzák. A bértarifa táblázat nem vonatkozik a munkáltató külföldi szervezeti egységeiben foglalkoztatott munkavállalókra.
Kategória megnevezése | Kategória száma | Bértétel alsó határa Ft/hó |
Vezető I. | A-11 | 218700 |
Vezető II. | A-12 | 162500 |
Term. irányító I. | B-21 | 135100 |
Term. irányító II. | B-22 | 115700 |
Term. irányító III. | B-23 | 88700 |
Gyakornok I. | C-31 | 68700 |
Munkatárs I. | C-32 | 71600 |
Gyakornok II. | C-33 | 74500 |
Munkatárs II. | C-34 | 79000 |
Főmunkatárs II. | C-35 | 111100 |
Gyakornok III. | C-36 | 95000 |
Munkatárs III. | C-37 | 108200 |
Főmunkatárs III. | C-38 | 135100 |
Ügyv. gyakornok | D-41 | 62000 |
Ügyv. munkatárs | D-42 | 66447 |
Segédmunkás I. | E-51 | 62000 |
Segédmunkás II. | E-52 | 64700 |
Betanított munkás I. | E-53 | 64100 |
Betanított munkás II. | E-54 | 65800 |
Xxxxxxxxxx X. | E-55 | 67000 |
Xxxxxxxxxx XX. | E-56 | 70400 |
Mester I. | E-57 | 73300 |
Mester II. | E-58 | 75500 |
2. sz. melléklet
2005. évi bérmegállapodás
A szerződő felek megállapodnak, hogy a 2004. éves átlag alapbérekhez viszonyítva 2005. évben az átlag alapbér növekedés mértéke minimálisan
5 %
A teljes munkaidős munkavállalók minimális személyi alapbére 2005. január 1-től kezdődően
62.000 Ft
3. sz. melléklet
2005. évi szociális juttatások
A szerződő felek megállapodnak, hogy 2005. évben a szociális célra fordítható keret minimális összege
92.000 Ft/fő/év.
Aláírók (a munkáltatók nevében) | Aláírók (a munkavállalók nevében) |
1. ICN Magyarország Rt. …………………………………………… Xxxxx Xxxxx | ………………………………………… Xx. Xxxx Xxxxxx |
2. TEVA Gyógyszergyár Rt …………………………………………… Xxxxxxx Xxxxx | …………………………………………. Xxxx Xxxxxxxxx …………………………………………. Xxxxxxxxx Xxxxx |
3. Chinoin Gyógyszer- és Vegyészeti Termékek Gyára Rt. ……………………………………………. Xxxxxxxx Xxxxxx | ………………………………………… Xxxxxxxxx Xxxxxx |
4. EGIS Gyógyszergyár Rt. ……………………………………………. Xx. Xxxxx Xxxxxx | …………………………………………. Xxxxxxx Xxxxxx |
5. Xxxxxxx Xxxxxx Vegyészeti Gyár Rt. ……………………………………….. Xxxxxx Xxxx | ……………………………………. Xxxxxxx Xxxxx |
6. Sanofi-Synthelabo Magyarország Kereskedelmi és Szolgáltató Rt. ………………………………………… Xxxxxxxx Xxxxxx | …………………………………. Xxxxxxxxx Xxxxxx |
7. IVAX Gyógyszerkutató Intézet Kft. ……………………………………………. Xx. Xxxxx Xxxxx | ……………………………………… Xx. Xxx Xxxxx |
Aláírók
(a munkáltatók nevében)
Aláírók
(a munkavállalók nevében)
Xxxxxxx Xxxxx
VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség titkára
Ellenjegyzem:
Xx. Xxxxx Xxxxxx Magyarországi Gyógyszergyártók
Országos Szövetsége elnöke
Ellenjegyzem:
Csatlakozó:
Alpharma Kft.
……………………………………. ………………………….
Xx. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Függelék
Alulírottak,
Xx. Xxxxx Xxxxxx , a Magyarországi Gyógyszergyártók Országos Szövetsége elnöke
és
Xxxxxxx Xxxxx, a VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség titkára
a mai napon közös megegyezéssel megszüntetjük és hatályon kívül helyezzük a jelenleg hatályos - a 2003. december 15-én aláírt és 2004. július 1-jén módosított - Gyógyszeripari Ágazati Kollektív Szerződést.
Budapest, 2005. október 17.
Xx. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx
elnök titkár
Magyarországi Gyógyszergyártók VDSZ Gyógyszeripari Országos szövetsége Szakszervezeti Szövetség