ÓZDI VÁROSI ÓVODÁK
1. melléklet a …/2021.(X.21.) határozathoz
ÓZDI VÁROSI ÓVODÁK
2021.
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
ÓZDI VÁROSI ÓVODÁK
3600 ÓZD, XXXXXX XXXXXX. XX 0.
Intézmény OM - azonosítója: 028516 | Készítette: …………………………….. intézményvezető aláírás |
Legitimációs eljárás - Az érvényességet igazoló aláírások: | |
…………………………………….. határozatszámon elfogadta: ……………………………………… nevelőtestület nevében névaláírás | Véleménynyilvánítók: ………………………………………….. Szülői Szervezet nevében névaláírás ………………………………………………………… Közalkalmazotti Xxxxxx nevében névaláírás |
Jóváhagyta: Ózd Város Önkormányzata Képviselő-testületének ……./2021. ( ) határozata | |
Hatályos: 2021. szeptember 1. - módosításig | |
A dokumentum jellege: Nyilvános Megtalálható: Oktatási Hivatal oldalán Intézményben | |
Verziószám: 3/3 eredeti példány | |
Iktatószám: …………………………….. | |
Hatálya kiterjed: Az Ózdi Városi Óvodák minden dolgozójára, a megbízott vagy együttműködő partnereire.
Az intézmény – a jogszabályi előírásoknak megfelelendő – alapító okiratában foglaltakat e Szervezeti és Működési Szabályzatban részletezi.
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény és a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet alapján e szabályzat határozza meg a köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket.
A Szabályzatot az intézmény vezetője készítette el.
A szabályzatot a nevelőtestület fogadja el a szülői közösség véleményezését követően, és az intézményvezető jóváhagyásával válik érvényessé.
Tartalom
1. Alapadatok, általános rendelkezések, az alapító okiratban foglaltak részletezése 6
1.1. A költségvetési szerv neve: Ózdi Városi Óvodák 6
1.3. A költségvetési szerv székhelye: 3600 Ózd, Xxxxxx Xxxxxx xx 0 0
1.4. A költségvetési szerv típusa: óvoda 6
1.5. Az alapító okirat száma: 1/A/028516/2021 6
1.6. A költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma: 637312 6
1.7. A költségvetési szerv (közszolgáltató közintézmény) közfeladata: Óvodai ellátás 6
1.8. A költségvetési szerv irányítója és fenntartója: Ózd Város Önkormányzata 6
1.9. A költségvetési szerv irányító, fenntartójának székhelye: 3600 Ózd, Városház tér 1 6
1.10. A költségvetési szerv főtevékenységének államháztartási szakágazati besorolása:
1.11. A költségvetési szerv működési területe: Ózd város alábbi közterületei 7
1.12. A költségvetés végrehajtására szolgáló pénzforgalmi számlaszám 9
1.13. A gazdálkodással összefüggő jogosítványok 9
1.14. Az intézmény oktatási funkciójával kapcsolatos előírások 9
1.15. Az intézményi feladatellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság11 1.16. Kiadmányozási jog 12
1.17. Aláírási és bélyegző használati jog 13
1.18. A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája 15
2.2. A nyitva tartás rendje, a gyermekek benntartózkodásának rendje 17
2.3. Az alkalmazottak benntartózkodás rendje 18
2.4. A vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának, helyettesítésének és feladatmegosztásának rendje, kiadományozás 19
2.5. A pedagógusok munkájához biztosítandó informatikai eszközök 30
2.6. Az intézmény tagintézménnyel való kapcsolattartás rendje 30
2.7. A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban a
nevelési-oktatási intézménnyel 31
2.8. A vezetők és az óvodaszék, valamint az óvodai szülői szervezet (közösség) közötti
2.9. A pedagógiai munka belső ellenőrzési rendje 35
2.10. Az ünnepélyek, megemlékezések rendje 36
2.11. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé 38
2.12. Az intézményi védő, óvó előírások, gyermekvédelmi feladatok ellátás rendje 39
2.13. Bármely rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők 44
2.14. Az intézményben történő dohányzás szabályozása 44
2.15. Dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés, tájékoztatás 45
2.16. Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje 45
2.17. A kiemelkedő munkáért megállapítható kereset-kiegészítés feltételei 45
2.18. Szakmai Munkaközösségek 47
2.20. A telefonhasználat eljárásrendje 48
2.21. Az intézménnyel munkaviszonyban álló dolgozók továbbképzése 49
2.22. A munkába járás, a munkavégzés költségeinek megtérítése 49
3.1. A fenntartóval való kapcsolattartás 51
3.2. Más oktatási intézményekkel való kapcsolattartás 52
3.3. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás 52
3.4. Pedagógiai szakszolgálatokkal 53
3.5. A gyermekjóléti szolgálattal való kapcsolattartás 53
3.6. Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás 53
3.7. Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartása 54
3.8. Pedagógiai szakmai szolgáltatókkal 54
1. számú függelék: Az Ózdi Városi Óvodák nyitva tartási rendje 56
2. számú függelék: Az elsősegély dobozok helye az intézményben 57
3. számú függelék: Az egészségügyi szolgáltatást nyújtó szakemberek jegyzéke 58
4. számú függelék: Az intézmény külső kapcsolatait jelentő szervezetek 59
A szervezeti és működési szabályzat jogszabályi alapja
• 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (továbbiakban: Nkt.).
• A 2011. évi CLXXXIX. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól.
• A 2011. évi CCXI. törvény a családok védelméről.
• 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról.
• 229/2012. (VIII. 28.) Korm. Rendelete a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról.
• 2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról (továbbiakban: Áht.).
• 368/2011. (XII.31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (Ámr.).
• 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről.
• 2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről.
• 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról.
• 2011. évi CLXXIX. törvény a nemzetiségek jogairól.
• 62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól.
• 1997. évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról.
• 1993. évi XCIII. törvény A munkavédelemről.
• 335/2005. (XII. 29.) Korm. Rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről 1995. évi LXVI. törvény A közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről.
• 2018. május 25-én hatályba lépett új Uniós adatvédelmi rendelet.
• 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról.
• 326/2013. (VIII. 30.) Xxxx. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 92. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról.
• A 362/2011. (XII. 30.) Korm. rendelet az oktatási igazolványokról.
• 277/1997. (XII.22.) Xxxx. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus- szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők juttatásairól és kedvezményeiről.
• 1999. évi XLII. törvény a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól (4.§.(7)).
• Pedagógus Etikai Kódex.
• A 451/2016. (XII. 19.) Korm. rendelet az elektronikus ügyintézés részletszabályairól.
• A 363/2012. (XII. 17.) Korm. rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról.
• A 43/2013. (II. 19.) Korm. rendelet a közfeladatot ellátó szerveknél alkalmazható iratkezelési szoftverek megfelelőségét tanúsító szervezetek kijelölésének részletes szabályairól.
• A 15/2013. (II. 26.) EMMI rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről.
• A 44/2007. (XII. 29.) OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól.
• A 26/1997. (IX. 3.) NM rendelet az iskola-egészségügyi ellátásról.
• A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről.
1. Alapadatok, általános rendelkezések, az alapító okiratban foglaltak
részletezése
1.1. A költségvetési szerv neve: Ózdi Városi Óvodák
1.2. OM azonosító: 028516
1.3. A költségvetési szerv székhelye: 0000 Xxx, Xxxxxx Xxxxxx xx 0.
1.4. A költségvetési szerv típusa: óvoda
1.5. Az alapító okirat száma: 1/A/028516/2021
1.6. A költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma: 637312
1.7. A költségvetési szerv (közszolgáltató közintézmény) közfeladata: Óvodai ellátás
1.8. A költségvetési szerv irányítója és fenntartója: Ózd Város Önkormányzata
1.9. A költségvetési szerv irányító, fenntartójának székhelye: 3600 Ózd, Városház tér 1.
1.10. A költségvetési szerv főtevékenységének államháztartási szakágazati besorolása:
851020- Óvodai nevelés
A költségvetési szerv szakmai alaptevékenysége: Ellátja a három éves kortól a tankötelezettség teljesítéséig a gyermekek óvodai nevelését, a nemzetiséghez tartozók óvodai nevelését (magyar nyelven folyó roma nemzetiségi nevelés), a többi gyermekkel együtt nevelhető, oktatható sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelését, a hátrányos helyzetű és a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek nevelését, a kiemelten tehetséges gyermekek fejlesztését, az iskolai előkészítést, és az óvodai étkeztetést.
Az intézmény alaptevékenységek kormányzati funkció szerinti megjelölése:
041232 | Start-munkaprogram - Téli közfoglalkoztatás |
041236 | Országos közfoglalkoztatási program |
096025 | Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben |
041236 | Közfoglalkoztatási mintaprogram |
091110 | Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai |
091140 | Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai |
091120 | Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének, ellátásának szakmai feladatai |
104037 | Intézményen kívüli gyermekétkeztetés |
096015 | Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben |
041233 | Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás |
0411231 | Rövid időtartamú közfoglalkoztatás |
091130 | Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai |
1.11. A költségvetési szerv működési területe: Ózd város alábbi közterületei
Ózdi Városi Óvodák (székhely): Xxxxxxx Xxxxx utca, Cipó utca, Csákány utca, Csokonai utca, Építők útja, Füredi utca, Gyújtó tér, Xxxxxxxx Xxxxxx utca, Iparvasút utca, Xxxxxx Xxxxxx út, Kisamerika sor, Xxxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxxxxxxx Xxxxx utca, Kovácsbükk tanya, Lomb utca, Xxxxxxxxxxx Xxxxx út, Meggyes utca, Xxxxx Xxxxxxx út, munkás út, Nagyamerika utca, Xxxxxxx Xxxxxx utca, Temető utca, Vas köz, Xxxxxxx Xxx utca
Ózdi Városi Óvodák Nemzetőr Úti Tagóvodája: Brassói út, Brassói utca, Xxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxxx Xxxxxx út, Nemzetőr utca, Piac út, Sárli út, Vár utca, Városház tér, Vasvár út, Xxxxxx Xxxxxx út
Ózdi Városi Óvodák Mogyorósvölgyi Tagóvodája: 48-as út, Xxx Xxxxx utca, Bányász utca, Xxxxxx Xxxx utca, Cserdalápa utca, Egyház völgy, Xxxxxx Xxxxxx út, Karu utca, Xxxxxxxx Xxxxxx utca, Kenderszer út, Mogyorós völgy, Pázmány út, Petőfi tér, Xxxxxxx Xxxxxx utca, Révay utca, Sturmán utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Táncsics Telep, Xxxxx Xxxxxx utca, Xxxxx Xxxxx utca
Ózdi Városi Óvodák Újváros Téri Tagóvodája: Baranyai utca, Barátság utca, Xxxx Xxxxxx utca, Bocskai telep, Bolyki főút, Xxxxxx Xxxxx út, Bornemissza út, Búzás völgy, Debreceni utca, Halász utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxxx Xxxxxx utca, Kölcsey utca, Xxxxx xxxxx utca, Liget utca, Március 15. utca páros 60-tól végig, páratlan 41-től végig, Xxxx Xxxx út, Pap út, Strand út, Szeder utca, Xxxxx Xxxxxx utca,
Szentsimon út, Újtemplom tér, Újváros tér, Zalai utca. Megállapodás alapján Kissikátor község teljes közigazgatási területe.
Ózdi Városi Óvodák Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvodája: Xxxxx xxxxx út, Bulcsu utca, Európa tér, Géza utca, Lehel vezér út, Szabolcs köz
Ózdi Városi Óvodák Petőfi Úti Tagóvodája: Xxxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxx Xxxxx utca, Batthyány utca, Xxxxxx Xxxx utca, Budai Xxxx Xxxxx utca, Buja tanya, Csaba utca, Xxxxx Xxxx utca, Xxxxxxxxx Xxxxx utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxx Xxxx utca, Ifjúság utca, Xxxxxx Xxxxx utca, Xxxxxx Xxxxx utca, Xxxxxx Xxxx út, Kárpáti utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Kőalja út páros 2-től 46-ig, páratlan 1-től 39-ig, Xxxxxxxx Xxxxx utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Nap utca, Nyár utca, Xxxxxx Xxxxxx út, Xxxxxx Xxxxxxx út, Ráctag út, Xxxx Xxxxxx utca, Susa út, Xxxxxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxxx Xxxxxxxx utca, Szigligeti utca, Temesvári utca, Xxxxxxx Xxxx utca, Tormás utca, Uraj út, Xxxxxxxxxx Xxx utca, Vasút utca folyamatos 4-10-ig, Velence telep, Xxxxx Xxxxx utca, Xxxxx Xxxxxx út, Wesselényi út, Xxx Xxxxxx utca, Xxxx Xxxxxx utca
Ózdi Városi Óvodák Damjanich Úti Tagóvodája: Xxxxxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Damjanich út, Xxxxxxx Xxxxx utca, xxxxxx Xxxxxx utca, Xxxxxxxxxx, Muskátli utca, Nefelejcs utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Pásztor utca, Rózsavölgyi utca, Sátaderék út, Szegfű utca, Szenna utca, Sziklás tető, Vadász utca
Ózdi Városi Óvodák Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx: Ács utca, Xxxxx Xxxxx utca, Csépány út, Deák út folyamatos 130-ig, Domb utca, Fenyő utca, Gubonnai út, Gyergyó utca, Győzelem út, Hegyi utca, Hossó utca, Ibolya utca, IV. Béla utca, Lam út, Márton utca, Nád utca, Nagyvölgyi út, Nyárjasalja utca, Xxx Xxxxx köz, Semmelweis utca, Újtelepi utca
Ózdi Városi Óvodák Somsályi Tagóvodája: Akna utca, Boróka utca, Deák út folyamatos 132-től végig, Iskola utca, Kisdobos utca, Nyírfa utca, Páfrány út, Rendelő utca, Rózsadomb utca, Somsály út, Somsályfő telep, Szép utca, Vörösmarty utca
Ózdi Városi Óvodák Tétény Úti Tagóvodája: Álmos vezér utca, Xxxxxx xxxxx utca, Buda vezér utca, Csontalma utca, Xxxx xxxxxx utca, Xxxxx Xxxxxx út, Előd vezér utca,, Etele utca, Forrás utca, Honvéd utca, Huba vezér utca, Istenmező utca, Jánossza völgy, Kiskapud telep, Kistó utca, Kond vezér utca, Kovács-Hagyó-Gyula út, Ladánybánya telep, Xxx Xxxxxx út, Xxxxxxx Xxxxxx út, Ond vezér utca, Örs vezér utca, Taksony vezér utca,Tas vezér utca, Tinódi utca, Várkonyi út, Xxxxx xxxxx utca
Ózdi Városi Óvodák Virág Úti Tagóvodája: Achim utca, Xxxxxx Xxxxxx utca, Gál-völgye út, Xxxxxxxx Xxxx utca, Hársfa utca, xxxxxxx Xxxxx utca, Xxxxx Xxx utca, Xxxxxxx Xxxxx utca, Kőalja út páros 48-tól végig és páratlan 43-tól végig, Lyukó völgy, Xxxxxx Xxxx utca, Xxxxx 0. utca, xxxxxx xxxxxx utca, Xxxxxx Xxxxxxxx utca, Xxxxxxxx Xxxxxx út, Puskin utca, Rozsnyói út, Sümeg utca, Szemere utca, Szőlőkalja út, Szövetkezeti utca, Tábla út, Vasút utca folyamatos 12-28-ig, Virág utca
Ózdi Városi Óvodák Bánszállási Tagóvodája: Bánszállás telep, Center út, Sajó utca, Xxxx Xxx utca
1.13. A gazdálkodással összefüggő jogosítványok
A költségvetési szerv jogállása: jogi személy, az alapító okirat rendelkezése szerint önállóan működő költségvetési szerv, mely a személyi előirányzat felett teljes rendelkezési jogkörrel bír, a dologi előirányzatok feletti rendelkezési jogosultságát a tagintézményekkel együtt gyakorolja.
Az intézmény önálló gazdasági szervezettel rendelkezik és ellátja a saját pénzügyi-gazdálkodási feladatait.
Az intézmény gazdálkodását - az Áht. 10.§ (4a) és (4b) bekezdése alapján az Ávr. 9.§ (1) bekezdése szerinti feladatokat - az intézmény Gazdasági Központja látja el. A gazdasági szervezet vezetőjére és helyettesítésére vonatkozó szabályokat a Szervezeti és Működési Szabályzat és a munkaköri leírás tartalmazza.
A költségvetési szerv alapítói, tulajdonosi jogokat más gazdálkodó szervezet felett nem gyakorol, valamint nem lát el (költségvetési szervek) Áht. 10.§ (4a) és (4b) bekezdése alapján Ávr. 9.§ (1) bekezdése szerinti feladatokat.
Az intézmény kezelésében lévő vagyon hasznosítására, gazdálkodására az intézmény vezetője a mindenkor hatályban lévő önkormányzat vagyonáról, vagyonhasznosítás rendjéről és a vagyontárgyak feletti tulajdonosi jogok gyakorlásának szabályairól szóló rendeletben meghatározott módon jogosult.
A kötelezettségvállalási és utalványozási jogkört valamennyi előirányzat felett az intézményvezető saját hatáskörében gyakorolja.
Az intézmény vezetője teljes jogkörrel rendelkezik a költségvetésben jóváhagyott pénzügyi előirányzatok felett.
1.14. Az intézmény oktatási funkciójával kapcsolatos előírások
Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény, valamint ellátja a gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatokat.
Az alaptevékenység szerinti feladatok ellátását az Nkt. és végrehajtási rendelete, az Óvodai nevelés országos alapprogramja szerint elkészített pedagógiai program szabályozza.
A költségvetési szerv gyermekcsoportjainak száma: 46
A költségvetési szervbe felvehető maximális gyermeklétszám: 1185 fő
Feladat- ellátási hely | Feladatellátási hely megnevezése | Feladatellátási hely címe | Maximális gyermek- létszám | Csoport- létszám |
001 | Ózdi Városi Óvodák (székhely) | 3600, Ózd, Xxxxxx Xxxxxx xx 0. | 100 | 4 |
002 | Ózdi Városi Óvodák Nemzetőr Úti Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Xxxxxxxx xx 00. | 210 | 7 |
003 | Ózdi Városi Óvodák Mogyorósvölgyi Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Mogyorósvölgy 2/A | 70 | 3 |
004 | Ózdi Városi Óvodák Petőfi Úti Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Xxxxxx Xxxxxx út 26-28 | 100 | 4 |
005 | Ózdi Városi Óvodák Damjanich Úti Tagóvodája) (telephely) | 3600 Ózd, Xxxxxxxxx xx 0. | 50 | 2 |
006 | Ózdi Városi Óvodák Somsályi Tagóvodája (telephely) | 3662 Ózd, Xxxxxxx xx 00. | 25 | 1 |
007 | Ózdi Városi Óvodák Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx (telephely) | 3661 Ózd, Xxxxxxxx xx 000. | 75 | 2 |
008 | Ózdi Városi Óvodák Újváros Téri Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Xxxxxxx xxx 0. | 205 | 9 |
009 | Ózdi Városi Óvodák Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd Árpád xxxxx xx 00. | 100 | 4 |
010 | Ózdi Városi Óvodák Tétény Úti Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Tétény xx 0. | 150 | 6 |
011 | Ózdi Városi Óvodák Virág Úti Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Xxxxx xx 00. | 75 | 3 |
012 | Ózdi Városi Óvodák Bánszállási Tagóvodája (telephely) | 3600 Ózd, Bánszállás telep 30. | 25 | 1 |
Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan kérdésben dönt, melyet jogszabály nem utal más hatáskörbe.
A döntések előkészítésében, végrehajtásában részt vesznek a pedagógusok és szülők is.
A foglalkoztatottak engedélyezett létszáma az irányító xxxxx által jóváhagyott költségvetési rendeletben kerül meghatározásra.
Foglalkoztatási jogviszonyok:
a) közalkalmazotti jogviszony (közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII törvény),
b) megbízási jogviszony (a Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény)
c) munkaviszony (2012. évi törvény a munka törvénykönyvéről),
d) közfoglalkoztatási jogviszony (a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény)
Az óvoda jogszabályban előírt nyilvántartást köteles vezetni a gyermekek és a felnőtt alkalmazottak adatairól.
A nyilvántartott személyes és különleges adatok kezeléséről, továbbításáról, nyilvánosságra hozataláról az óvoda Xxxxxxxxxxxx Szabályzata rendelkezik.
1.15. Az intézményi feladatellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság
A közintézmény feladatainak ellátását szolgáló ingatlanvagyon:
ingatlan címe | ingatlan helyrajzi száma | vagyon feletti rendelkezés joga vagy a vagyon használati joga | az ingatlan funkciója, célja | |
1 | 3600 Ózd, Xxxxxx Xxxxxx út 7. | 7710 | használati jog | óvoda épület, főzőkonyha és játszó udvar |
2 | 3600 Ózd, Nemzetőr út 18. | 7359 | használati jog | óvoda épület, főzőkonyha, tornaszoba, és játszó udvar |
3 | 3600 Ózd, Mogyorósvölgy 2/A | 6627 | használati jog | óvoda épület és játszó udvar |
4 | 3600 Ózd, Újváros tér 2. | 8415/13/14 | használati jog | óvoda épület bölcsődei szárnnyal, főző konyha és játszó udvar |
5 | 3600 Ózd, Xxxxx xxxxx út 33. | 8137 | használati jog | óvoda épület, tornaszoba melegítő konyha és játszó udvar |
6 | 3600 Ózd, Xxxxxx Xxxxxx út 26-28. | 1175 | használati jog | óvoda épület és játszó udvar |
7 | 3600 Ózd, Damjanich út 3. | 1550 | használati jog | óvoda épület, raktárhelyiségek és játszó udvar |
8 | 3661 Ózd, Csépányi út 214. | 18404 | használati jog | óvoda épület és 18403.hrsz. lakóházas ingatlan |
9 | 3661 Ózd, Somsály út 14. | 18718 | használati jog | óvoda épület, étkező, öltöző |
10 | 3661 Ózd, Somsály út 15. | 18719 | használati jog | óvoda épület és játszó udvar |
11 | 3600 Ózd, Tétény út 1. | 4245/2 | használati jog | óvoda épület és játszó udvar |
12 | 3600 Ózd, Virág út 27. | 2877 | használati jog | óvoda épület, tornaszoba és játszó udvar |
13 | 3600 Ózd, Bánszállás telep 30. | 10083 | használati jog | óvoda épület, szolgálati lakás és játszó udvar |
A költségvetési szerv épülete és ingósága az önkormányzati törzsvagyon része, így a költségvetési szerv nem jogosult elidegeníteni, illetőleg biztosítékul felhasználni ezeket.
A költségvetési szerv a vagyon feletti rendelkezés jogát, az Önkormányzat képviselő-testületének a mindenkori – a vagyontárgyak feletti tulajdonosi jogok gyakorlásáról szóló – rendelete szerint jogosult gyakorolni.
A zavartalan működés biztosítása mellett, az alaptevékenység sérülése nélkül az óvoda helyiségei hasznosíthatók, de el nem idegeníthetők.
Az intézményhez kapcsolódó kiadmányozási jog az Ózdi Városi Óvodák intézményvezetőjét illeti meg. Az intézményvezető jogosult aláírásra a kinevezés, felmentés, hatósági célra készült iratok, fenntartó felé beszámolók, tájékoztatók, MÁK részére készített pénzügyi beszámolók esetében.
Az intézményvezető kiadmányoz minden olyan esetben, amelyre az intézményen belüli irányítási, ellenőrzési, munkáltatói, illetve egyéb szabályozásból adódó jogosítvány vonatkozik.
Az intézményvezető akadályoztatása esetén a kiadmányozási jog gyakorlója (bizonyos kivételekkel pl. alkalmazási irat, stb.) az intézményvezető által- aláírásával és az intézmény bélyegzőjével ellátott írásos megbízásban- megjelölt vezető beosztású alkalmazottja az intézménynek.
Az intézmény ügyintézésével kapcsolatban keletkező ügyiratoknak az alábbiakat kell tartalmazniuk:
• az intézmény adatai (név, cím, irányítószám, telefonszám, faxszám, e-mail cím),
• az irat iktatószáma, az ügyintéző neve, az ügyintézés helye és ideje
1.17. Aláírási és bélyegző használati jog
A tagóvodák esetében a tagóvodákat jelző bélyegző használatára a tagóvoda vezető jogosult.
Óvodavezetőség
Aláírási joga van az intézményvezetőnek, távollétében az intézményvezető helyetteseknek.
A tagóvoda vezetőjének aláírási joga van:
Tanügyigazgatás területén:
a) A gyermekek egyéni fejlettségéről szóló dokumentumok.
b) Ellenőrzési jegyzőkönyvek.
c) Csoportnaplóban ellenőrzések. Ügyviteli területen:
a) Tagóvodát érintő ügyekben. Gazdálkodás területén:
a) Karbantartással összefüggő munkalapok.
b) Selejtezései és leltározási jegyzőkönyvek.
c) Szakmai teljesítések igazolása.
d) Étkezés térítési díjával összefüggő tájékoztató, és megrendelők.
e) Eszközök üzembe helyezési okmányai. Munkaügy területén:
a) Az elvégzett munkák igazolása
b) Munkaidő nyilvántartás havonkénti leigazolása, ellenőrzése, lezárása.
Óvodatitkárok, gazdasági ügyintéző aláírási joga:
a) A postai küldemények átvételekor.
b) Aláírási címpéldánynak megfelelőn.
Az Ózdi Városi Óvodák hivatalos bélyegző lenyomatai:
Hosszú bélyegző:
Körbélyegző:
A hivatalos bélyegző lenyomatokról és azok használóiról nyilvántartást kell vezetni. A bélyegzők használatáért a nyilvántartott felhasználó a felelős.
Az Ózdi Városi Óvodák kör-, és hosszú bélyegzőjének használatára jogosult az intézményvezető.
Teljeskörű bélyegző használati joga van:
a) a gazdasági szervezet vezetőjének
b) intézményvezető - helyetteseknek
c) gazdasági ügyintézőknek
d) óvodatitkároknak.
Csak hosszú bélyegző használatára jogosult:
a) Térítési díjbeszedőknek.
Aláírásbélyegző használatára jogosult az intézményvezető.
1.18. A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája
A szervezeti egységek és a vezetői szintek meghatározásánál azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az intézmény feladatait a jogszabályi előírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően magas színvonalon láthassa el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi
adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével alakítottuk ki a szervezeti egységeket.
Az Ózdi Városi Óvodák struktúrája szerint egy intézményvezető van három helyettessel, akik három tematikus területen segítik a mindennapi működést, amellett, hogy mindenki közös feladata lesz elsődlegesen a minőségi pedagógiai munka feltételeinek kialakítása.
Az intézményvezető egyszemélyes felelőse az összevont városi óvodának, közvetlen kapcsolatban a három helyettessel és a gazdásági csoportban dolgozó gazdasági vezetővel.
Az intézményben foglalkoztatottak létszáma: 208 fő
Munkakörök | A munkakörökben foglalkoztatható létszám | Megjegyzés (teljes vagy részmunkakör) |
Intézményvezető | 1 | Teljes munkakör |
Intézményvezető helyettes | 3 | Teljes munkakör |
Tagintézmény-vezető | 11 | Teljes munkakör |
Óvodapedagógus | 92 | Teljes munkakör |
Dajka | 46 | Teljes munkakör |
Óxxxxxxxxxx | 0 | Xeljes munkakör |
Szakácsnő | 6 | Teljes munkakör |
Konyhai kisegítő Konyhai kisegítő | 18 1 | Teljes munkakör Részmunkakör (6 órás) |
Házi munkás | 1 | Teljes munkakör |
Karbantartó | 4 | Teljes munkakör |
Élelmezésvezető | 2 | Teljes munkakör |
Pedagógiai asszisztens | 15 | Teljes munkakör |
Gazdasági vezető | 1 | Teljes munkakör |
Bér és munkaügyi ügyintéző | 1 | Teljes munkakör |
Számviteli és pályázati ügyintéző | 1 | Teljes munkakör |
Pénzügyi és számviteli ügyintéző | 2 | Teljes munkakör |
A kötelezően foglalkoztatandó alkalmazottak létszámát a hatályos jogszabályi előírások tartalmazzák. A foglalkoztatottak engedélyezett létszámát nevelési évenként a fenntartói határozat adja meg, az indítható csoportoknak és a gazdálkodási tevékenység ellátásának megfelelően.
Valamennyi munkakörhöz tartozó feladat- (kötelező pedagógiai és adminisztratív feladatokat is), valamint hatásköröket, a hatáskörök gyakorlásának módját, a helyettesítés rendjét, az ezekhez kapcsolódó felelősségi szabályokat a munkaköri leírások tartalmazzák.
2. A működés rendje
Az óvodai nevelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg. A munkatervhez ki kell kérni:
a) az óvodaszék, (nem működik)
b) az óvodai szülői szervezet (közösség) véleményét.
Az óvodai nevelési év rendjében meg kell határozni:
a) az óvodai nevelés nélküli munkanapok időpontját, felhasználását (max. 5 nap),
b) a szünetek időtartamát,
c) a megemlékezések, a nemzeti, az óvodai ünnepek megünneplésének időpontját,
d) a nevelőtestületi, és a szülői értekezletek, valamint fogadóórák időpontját,
e) az intézmény bemutatkozását szolgáló nyílt nap időpontját.
Az óvodai nevelés nélküli munkanapon, szükség esetén gondoskodni kell a gyermekek felügyeletéről.
2.2. A nyitva tartás rendje, a gyermekek benntartózkodásának rendje
(a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 12 § alapján)
Az óvoda hétfőtől péntekig tartó, ötnapos munkarenddel működik.
Eltérő az intézményi munkarend, a gyermekek fogadásának rendje abban az esetben, ha a nemzeti ünnepek miatt az általános munkarend, a munkaszüneti napok rendje is eltérően alakul.
Az intézmény nyitva tartátási rendjét az SZMSZ 1. számú függeléke tartalmazza.
Az óvoda üzemeltetése a fenntartó által meghatározott nyári zárva tartás alatt – esetenként iskolai szünetek alatt – szünetel. Ilyenkor történik az óvoda szükség szerinti felújítása, karbantartása, valamint a nagytakarítás.
Az óvodában a napirendet úgy kell kialakítani, hogy a szülők – a házirendben szabályozottak szerint – gyermeküket az óvodai tevékenység zavarása nélkül az intézménybe behozhassák, illetve hazavihessék.
Az óvoda:
a) nyári zárva tartása legfeljebb 5 hét
b) nyári zárva tartásáról legkésőbb február 15-ig,
c) a nevelés nélküli munkanapokról legalább 7 nappal a zárva tartást megelőzően a szülőket tájékoztatni kell.
A tájékoztatás módját a házirend szabályozza.
A nyitvatartási rend értelemszerűen a munkanapokra, illetve a nevelés nélküli munkanapokra vonatkozik.
Az intézmény előbb szabályozott időponttól való eltérő nyitva tartására (előzetes kérelem alapján) az intézmény fenntartója, illetve a jegyző adhat engedélyt.
A gyermekek benntartózkodásának rendje
Az intézmény a nyitvatartási idő szerint fogadja a gyerekeket.
Az intézményből a gyermeket:
• a foglalkozásokat követően:
o ha ebédet nem igényel 11.30 óráig,
o ha ebédet igényel 12.00 órától – 12.30 óráig lehet
o Csépányi és Xxxxxxxx Tagóvodában: 12.30-13.00 óráig
• délután: 14.30 órától – legkésőbb zárásig kell elvinni.
A gyermeket csak a gondviselő szülő, illetve az általa írásban meghatalmazott nagykorú személy viheti el.
A gyermeket az óvodába át kell adni az óvodai dolgozónak, akik átveszik a gyermek felügyeletét.
Az óvoda helyiségeit a gyermekek óvodai alkalmazottak, esetenként szakszolgálati szakemberek jelenlétében használhatják. A kizárólagosan felnőttek által használt helyiségekben, konyha, mosdó, mosókonyha, felnőtt öltöző gyermek nem tartózkodhat.
2.3. Az alkalmazottak benntartózkodás rendje
Az alkalmazottak munkaköri feladatait a munkaköri leírások és a megbízások tartalmazzák. A pedagógus heti teljes munkaideje (40 óra) a kötelező órákból, valamint a nevelőmunkával összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A dajkák, az óvodatitkárok, a pedagógiai asszisztensek, a szakácsnők, a konyhai kisegítők - egy fő részmunkaidős kivételével; ld. fent-, a karbantartók és a gazdasági irodai dolgozók heti teljes munkaideje 40 óra.
Az alkalmazottak napi munkarendjét és a helyettesítési rendet a vezető állapítja meg, az óvoda foglalkozási rendjének megfelelően. A konkrét napi munkabeosztások összeállításánál az intézmény feladatellátását, zavartalan biztosítását, és a pedagógusok feltétlen jelenlétét és közreműködését a teljes nyitva tartás idejében kell figyelembe venni. Az intézmény vezetőségének tagjai és a dolgozói javaslatot tehetnek egyéb szempontok és kérések figyelembevételére is.
Az alkalmazott köteles a munkarendjének megfelelő ruházatban, ápoltan, az óvodai csoportban, óvodatitkári irodában, gazdasági irodában, konyhán, ill. az épületben pontosan megjelenni.
Az alkalmazott munkából való rendkívüli távolmaradás esetén azonnal köteles jelenteni a vezetőnek vagy a vezető helyetteseknek, hogy a helyettesítésről intézkedjen.
Az óvodapedagógusok számára a kötelező órán felüli – pedagógiai munkával összefüggő - rendszeres vagy esetenkénti feladatokra a megbízást, vagy kijelölést az óvoda vezetője, ill. a tagóvoda vezetők adják.
A közösségi tulajdon érdekében a riasztó és az épület kulcsainak biztonságos használata a nyitó és záró munkatárs feladata.
Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. Ennek érdekében a vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendjét az alábbiak szerint határozom meg:
Vezetői beosztás megnevezése | Tartózkodásának rendje |
Intézményvezető | Kötetlen munkarend. Csütörtök: Szaktanácsadói nap (Intézményen kívüli feladatellátás). Heti egy nap a gazdasági központban. |
Óvodavezető helyettesek | Kötött munkaidő az adott tagóvoda munkarendje szerint és vezető helyettesi feladatok ellátása az óvodai csoportban kötelező órán felül. Heti egy nap a gazdasági központban. Kedd: Szakértői nap (Intézményen kívüli feladatellátás). |
Tagóvoda-vezetők | Kötött munkaidő az adott tagóvoda munkarendje szerint és tagóvoda vezetői feladatok ellátása az óvodai csoportban kötelező órán felül. Benntartózkodás ideje: napi nyolc óra |
A tagóvodákban a nyitva tartás teljes időtartama alatt a vezetői jelenlétet biztosítani kell.
A tagóvoda vezetője és a helyettesítésével megbízott óvodapedagógus úgy osztja be munkarendjét, hogy ez teljesüljön. Amennyiben elháríthatatlan, vagy rajtuk kívül álló okok miatt ez nem tud megvalósulni, úgy a tagintézmény vezetője kijelöl a nevelőtestületből egy olyan személyt, aki alkalmas a helyettesítés átmeneti biztosítására.
A tagintézmény a „vezetői helyettesítés rendje”-t a vezetői irodában kifüggeszti, a vezetői helyettesítésben érintett kollégák nevének, elérhetőségének feltüntetésével. A felsorolás helyettesítési sorrendben történjen meg.
Az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetére a helyettesítés rendje
Ha egyértelművé válik, hogy
a) az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása (pl. betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatokat az intézményvezető-helyettesnek kell ellátnia;
b) az intézményvezető helyettese a szükséges, vezető-helyettes feladatkörébe tartozó teendőket akadályoztatása (pl.: betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, nem tudja ellátni, az intézményvezető helyettesi feladatokat a fenti táblázatban megjelölt vezetőnek kell ellátnia.
A vezető, illetve a vezető-helyettes helyettesítésére vonatkozó további előírások:
a) a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket hozhatják meg a vezető, vezető-helyettes helyett,
b) a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történő ellátására a munkaköri leírásában felhatalmazást kapott,
c) a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény belső szabályzataiban, rendelkezéseiben kizárólag a vezető jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet.
A vezetők közötti munkamegosztás
Az intézmény vezetője gyakorolja az Nkt-ben, a munka törvénykönyvében és a közalkalmazotti törvényben és a közfoglalkoztatási törvényben ráruházott vezetői jogkört, és ellátja az ezzel összefüggő feladatokat.
Hatáskörébe tartozik: az intézmény teljes szervezete. Felelőssége:
Az intézmény vezetője, a jogszabályi keretek között egy személyben felelős az Ózdi Városi Óvodák, mint költségvetési szerv alapító okiratban meghatározott állami feladatatok ellátásáért, az intézmény használatába adott önkormányzati vagyonnal való rendeltetésszerű gazdálkodásért, a jogszabályi előírások betartásáért.
Kiemelt feladatai:
a) Megszervezi és irányítja az intézmény szakmai, gazdasági, működtetési feladatainak ellátását.
b) Közvetlen kapcsolatot tart a fenntartóval.
c) Gondoskodik a jogszabályban előírt intézményi belső szabályzatok elkészítéséről, jóváhagyásra előterjesztéséről.
d) Gyakorolja az intézménynél foglalkoztatottak feletti munkáltatói jogokat.
e) Gondoskodik az intézmény mindenkori jóváhagyott költségvetési előirányzatainak rendeltetésszerű felhasználásáról, a vagyonvédelemről, a vagyongazdálkodásról, a jogszabályban előírt adatszolgáltatási és beszámolási kötelezettségek határidőre történő teljesítéséről.
f) Gondoskodik a minősítési eljárásra és a minősítő vizsgára vonatkozó jogszabályi rendelkezések végrehajtásáról, biztosítja a tanfelügyeleti ellenőrzések lebonyolítását.
g) Első fokon dönt azokban a tanügy-igazgatási kérdésekben, amelyeket a törvények és más jogszabályok hatáskörébe utalnak.
h) Meghatározza az intézményen kívüli szervekkel való kapcsolat feltételeit és módjait, az ügyvitel rendjét és ennek keretében a szerződéskötésekre, levelezésre és aláírásra, az intézmény képviseletére jogosultak körét.
i) Ellenőrzi a nevelőmunkát, az intézmény ügyvitelét, szervezeteinek és közösségeinek működését.
j) Intézkedik rendkívüli események bekövetkezésekor.
k) Xxxxxxxxx az intézményt külső szervek, szervezetek előtt.
Intézményvezető helyettesek:
Az egymás mellé rendelt helyettesi státuszok lehetővé teszik a munkamegosztást és a csapatmunkát egyben.
Az intézményvezető helyettesek az intézmény működésével kapcsolatosan döntés előkészítő, véleményező és javaslattevő joggal rendelkeznek. Az intézményvezető helyettesek az önálló feladatvégzésük során kötelesek egyeztetni az intézményvezetővel.
Az intézmény vezetője jogosult, és köteles az önálló területeken folyó munka folyamatában javaslatot tenni, mind a tartalmat, mind az eszközt, módszert, mind a határidőt illetően - különös tekintettel arra, - ha a feladat hiányos, nem megfelelő elvégzése felé mutat.
Az intézményvezető helyettesek az vezetővel együttműködve vezetői elkötelezettséget mutatnak, vezetői önértékelésüket, önfejlesztési készségüket napi munkavégzésükben megjelenítik. Az intézményvezető tájékoztatását az egyes területek működéséről az intézményvezető helyetteseknek biztosítaniuk kell.
Pedagógiai és üzemeltetői intézményvezető helyettes
Alapvető feladata az intézmény üzemeltetési feladatainak a koordinálása.
Hatásköre:
Az üzemeltetéssel kapcsolatos feladatok szervezése, koordinálása, az elvégzett munka ellenőrzése.
Kiemelt feladatai:
a) Az intézmény tárgyévre vonatkozó teljes karbantartási, felújítási és beruházási igényének elkészítése, fontossági sorrendbe állítása.
b) Költségvetés előkészületi munkálatokban való részvétel a működést érintő kiadások és bevételek tekintetében.
c) A tagóvodák felújítási, karbantartási igényének figyelemmel kísérése, a szükséges intézkedések megtétele.
d) Napi kapcsolattartás az intézmény gazdasági szakembereivel.
e) Az intézményben elvégzett műszaki munkálatok utáni műszaki átadó-átvevő eljáráson az intézmény képviselete.
f) Kapcsolattartás a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó cég munkatársaival, a szükséges intézkedések megtétele: dokumentálás, annak ellenőrzése, tűzriadó megszervezése, stb.
g) A vagyonvédelemmel kapcsolatos általános feladatok ellenőrzése, intézkedési tervek bekérése a tagóvodáktól.
h) A HACCP rendszer működtetése, a szükséges élelmezésvezetői képzések megszervezése, a szabályszerű dokumentációról való gondoskodás.
i) A munka-alkalmassági vizsgálatok meglétének ellenőrzése.
j) A védőruházat beszerzéséről való gondoskodás és viselésének ellenőrzése.
k) Udvari játékeszközök tanúsítványainak beszerzése és a kinti játékok állagának ellenőrzése.
l) Működéshez szükséges szerződések megkötésében való részvétel.
m) Működést segítő szabályzatok érvényességének nyomon követése, módosításának szükség szerinti indítványozása, szabályzat készítésben való részvétel.
n) Xxxxxxxxxxx az intézményi pályázatok megvalósítását, fenntartását, figyelemmel kíséri a megfelelő dokumentálást.
o) Pályázatfigyelő- és készítő feladatokat lát el.
p) Xxxxxxxxxxx a karbantartói csoport munkáját.
q) Feladata a tagóvodák zárva tartásával, a nevelés nélküli munkanapokkal, és az ügyeletes óvoda kijelölésével kapcsolatos intézkedések intézményi szintű összehangolása, megszervezése.
r) Munkavégzéshez szükséges igények felmérése.
s) Selejtezéssel és leltározással kapcsolatos segítségnyújtás a tagóvodáknak.
t) Xxxxxxxxx az intézményt hatósági ügyekben, az intézményvezető általi meghatalmazás alapján.
u) Intézményellenőrzés utáni intézkedési terv elkészítése, hiánypótlási feladatok ellátása. Részletes feladat a munkaköri leírásban található.
Pedagógiai és tanügyigazgatási intézményvezető helyettes
Alapvető feladata az intézmény tanügy-igazgatási feladatainak koordinálása. Szervezi az óvodás gyermekek nyilvántartásának naprakész vezetését (KIR program).
Hatásköre:
a) Az intézményvezető távollétében a helyettesítési rendben első intézményvezető helyettes.
b) A gyermekek nyilvántartásának, annak naprakész vezetésének ellenőrzése (KIR program).
c) A tanügy-igazgatási dokumentumok ellenőrzése a tagóvodákban.
d) Intézkedési hatáskör szülői panaszok vonatkozásában.
Kiemelt feladatai:
a) Biztosítja a gyermekek nyilvántartásának naprakész vezetését (KIR program).
b) Xxxxxxxx és irányítja az intézmény tagóvodáiban az óvodai beíratást, gondoskodik a tagóvodák adatszolgáltatási kötelezettségeinek teljesítéséről.
c) Nyomon követi az óvodakötelezettség teljesítését, a rendszeres óvodába járást, ellenőrzi a szülői felszólítások elkészültét.
d) Ellenőrzi a tagóvodák tanügyigazgatási dokumentumait, nyilvántartásait.
e) Az óvodákban történt gyermekbalesetekkel kapcsolatosan intézkedik.
f) Szervezi és elkészíti a tagóvodákkal közösen a köznevelési statisztikai adatszolgáltatást, a normatív állami támogatás igényléséhez és elszámolásához adatokat gyűjt és közöl a fenntartóval.
g) Feladata a statisztikai és a normatív finanszírozással kapcsolatos feladatok koordinálása, egyeztetése és ellenőrzése.
h) Felveszi a szülői panaszokat, azt megfelelően dokumentálja. Szükség szerint intézkedéseket tesz.
i) Elkészíti az intézmény továbbképzési és beiskolázási tervét.
j) Folyamatosan felülvizsgálja az intézmény tanügyigazgatásához szükséges nyomtatványok, űrlapok és iratok, a hatályos jogszabályoknak való megfelelőségét.
k) Kapcsolatot tart a szülői munkaközösséggel.
l) Felelős a sajátos nevelési igényű gyermekek ellátásának megszervezéséért, közreműködő szervezetekkel történő közvetlen kapcsolattartásért.
m) Kiemelt feladata a szakszolgálati intézményekkel való folyamatos kapcsolattartás. Részletes feladat a munkaköri leírásban található.
Pedagógiai és humánerőforrás intézményvezető helyettes
Alapvető feladata a nevelőmunka támogatása, a humánerőforrás biztosítás, a pedagógiai munka segítése különös tekintettel a pedagógiai programban megfogalmazottakra.
Elősegíti a korszerű szakmódszertani törekvések kibontakozását a tagóvodák nevelőtestületében.
Hatásköre:
a) A tagóvodák nyilvántartásainak ellenőrzése.
b) A munkavállalók munkájának ellenőrzése.
c) Munkafegyelmi eljárások lefolytatása.
d) Pályáztatás, interjúztatás, alkalmazás előkészítése, ill. lemondás, megbízás, kinevezés módosítás, ill. megszűntetés leszervezése.
Kiemelt feladatai:
a) Irányítja a gyakornokokkal összefüggő feladatokat, ellenőrzi a velük kapcsolatos dokumentumokat.
b) Személyi anyagok gondozása, nyilvántartások aktualizálása.
c) A munkaköri leírások elkészítése, aktualitásának figyelemmel kísérése, annak szükség szerint módosítása.
d) Segíti a minősítési eljárásban résztvevő óvodapedagógusok felkészülését.
e) Gondoskodik az intézmény honlapjának aktualizálásáról, különös tekintettel a Közzétételi Listában foglaltakra.
f) Xxxxxxxxxxx a gyermekvédelmi feladatok ellátását.
g) Figyeli a pályázati lehetőségeket, szükség szerint közreműködik az elkészítésükben, illetve pályázatok elkészítésében tanácsot ad a tagóvodáknak.
h) Közreműködik az intézményi szintű rendezvények megszervezésében.
i) Részt vesz az intézményi szintű belső képzések megtervezésében, megszervezésében, azoknak aktív közreműködője.
j) Kapcsolatot tart a pedagógusképző intézményekkel, figyelemmel kíséri a mentor óvodapedagógusok tevékenységét. Nevelési évenként nyilvántartja a mentorként tevékenykedő óvodapedagógusok körét.
k) Szervezi a szolgálati emlékérmék, kitüntetések előterjesztését.
l) Biztosítja a személyi nyilvántartás naprakész vezetését (KIR program), a humánerőforrásról adatokat közöl.
m) Elkészíti a rehabilitációs jelentést és az állományi jelentést.
n) Ellenőrzi a tagóvodákban a munkavállalókkal kapcsolatos nyilvántartásokat.
o) Intézkedik új munkavállaló felvételével kapcsolatban (pályáztatás, interjú, tájékoztatás, hirdetés…)
p) Folyamatos kapcsolatot tart a munkavállalókkal és a tagóvoda vezetőkkel a humánerőforrás biztosítása érdekében, intézkedik a helyettesítések tekintetében.
q) Felelősen koordinálja az intézményi szintű Belső Önértékelési Csoport munkáját.
r) Megszervezi és levezeti a dolgozói fórumokat.
s) Részt vesz az értekezletek előkészítésében, vezeti a tagóvoda-vezetők szakmai körét.
t) „Toborzó” feladatot lát el hiánymunkakörök (pl.: óvodapedagógus) tekintetében.
u) Munkavállalókat motiváló és értékelő programok szervezése, szakmai elismerő címek odaítélésének lebonyolítása.
Részletes feladat a munkaköri leírásban található. Gazdasági vezető
Alapvető feladata az intézmény költségvetésének megtervezése, a pénzügyi beszámolók és adatszolgáltatások elkészítése, a pénzgazdálkodás és finanszírozás szakmai irányítása, a pénzügyi elszámolások és vagyonnyilvántartás felügyelete. Ennek körében az intézmény teljeskörű gazdasági tevékenységének megszervezése és irányítása, a gazdálkodási feladatok ellátásának megszervezése és irányítása, a gazdálkodást érintő szabályzatok és kapcsolódó dokumentumok és bizonylati rendszer kialakítása, a gazdasági csoport közvetlen irányítása, felügyelete, ellenőrzése.
Hatásköre:
a) A gazdasági csoport munkaszervezése, irányítása.
b) A gazdasági csoport munkatársainak ellenőrzése.
Kiemelt feladatai:
a) Elkészíti az intézmény éves költségvetését, a jogszabályok, önkormányzati rendeletek, valamint az intézmény gazdálkodására vonatkozó szabályzók figyelembe vételével.
b) Gondoskodik a jogszabályok által előírt adatszolgáltatások, beszámolók, bevallások elkészítéséről és megküldéséről.
c) Felelős a költségvetési előirányzatok felhasználásának, és módosításának, pótelőirányzat igényléséért, szabályszerűségéért, az adatok naprakész nyilvántartásának vezetéséért.
d) Az intézmény gazdálkodási- finanszírozási helyzetével, gazdálkodással kapcsolatos fenntartót érintő döntéseket előkészíti.
e) Szervezi és ellenőrzi a beszerzéseket, közbeszerzéseket, tervezi a karbantartási, felújítási munkálatokat.
f) Közreműködik az intézmény gazdálkodására vonatkozó szabályzatok elkészítésében és felülvizsgálatában.
g) Ellátja az intézmény vagyoni-, pénzügyi, humán erőforrás, és közfoglalkoztatással összefüggő gazdálkodást érintő feladatait.
h) Az intézmény gazdálkodásával kapcsolatos terveket, kimutatásokat, adatszolgáltatásokat, beszámolókat elkészíti.
i) Ellátja és megszervezi az intézmény gazdasági és pénzügyi munkafolyamatait, irányítása során a pénzügyi előírásokat betartja, betartatja.
j) Szervezi, irányítja, koordinálja és ellenőrzi a gazdasági központ munkáját, a gazdasági központ munkatársai felett részleges munkáltatói jogkört gyakorol.
k) Az intézményvezető megbízása alapján képviseli az intézményt külső szervek, szervezetek előtt.
l) Gondoskodik a számviteli és költségvetési fegyelem megtartásáról a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás érdekében.
m) Gondoskodik az intézményi vagyongazdálkodási feladatok elvégzéséről, irányítja a vagyongazdálkodással összefüggő feladatok elvégzését.
Részletes feladat a munkaköri leírásban található.
A kiadmányozás szabályai
A kiadmány fogalma: az ügyekben való intézkedés kiadmányozott, letisztázott, hiteles formában továbbítandó irata.
A kiadmányozás magában foglalja:
a) Az ügyben való érdemi döntést.
b) Az intézkedés kiadásának jogát.
c) Az ügyirat irattárba helyezésének jogát. Kiadmányozási jog:
a) A kiadmányozási jog jogosultja az intézményvezető.
b) Az intézményvezető kiadmányozási jogát átruházhatja, az átruházott kiadmányozási jogot visszavonhatja. Az átruházott jogkör tovább nem ruházható.
c) Az intézményvezető kiadmányozási jogát az intézmény szakszerű, jogszerű, folyamatos és rugalmas működtetése érdekében működési területekre vonatkozóan megosztja.
Az intézményvezető és az intézményvezető helyettesek, valamint a gazdasági vezető kiadmányozási jogosultsága:
Pénzügyi művelet | Jogosultsági fok | Aláírásra jogosult |
Kötelezettség- vállalás | Elsődleges | Intézményvezető |
Helyettesítő 1. | Pedagógiai és tanügyigazgatási intézményvezető helyettes | |
Helyettesítő 2. | Pedagógiai és humánerőforrás intézményvezető helyettes | |
Helyettesítő 3. | Pedagógiai és üzemeltetési intézményvezető helyettes | |
Utalványozás | Elsődleges | Intézményvezető |
Helyettesítő 1. | Pedagógiai és tanügyigazgatási intézményvezető helyettes | |
Helyettesítő 2. | Pedagógiai és üzemeltetési intézményvezető helyettes | |
Helyettesítő 3. | Pedagógiai és humánerőforrás intézményvezető helyettes |
Az igazgató és az igazgatóhelyettesek szakmai teljesítésigazolásának jogosultsága:
A vezető, illetve a vezető-helyettes akadályoztatása esetén
a helyettesítés rendje
A vezető megnevezése, akit helyettesíteni kell | A helyettesítő megnevezése (munkakör és név) |
intézményvezető | intézményvezető helyettesek kijelölés alapján |
Tagóvoda vezetők | Tagóvoda vezető helyettes, ill. kijelölés alapján |
A vezetők és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás
Vezetői szint | Szervezeti egység | Rendje és formája |
szervezeti egység neve: óvodavezető helyettesek | - Kapcsolattartás napi szintű - Megbeszélések ideje minden hétfőn délután | |
Legfelsőbb vezetői szint (intézmény- vezető) | szervezeti egység neve: tagóvoda vezetők | - Kapcsolattartás napi szintű - Megbeszélések két hetente hétfő délután |
szervezeti egység neve: gazdasági csoport | - Kapcsolattartás napi szintű - Megbeszélések kedden délelőtt | |
- Értekezletek ideje, rendszeressége: | ||
évente 2 alkalom (nevelés nélküli munkanapokon) | ||
- Csoportos megbeszélések ideje, rendszeressége: | ||
szervezeti egység neve: nevelőtestület | hetente ill. kéthetente, vagy szükség szerint - Egyéni beszélgetések, beszámolók, tájékoztatás ideje, rendszeressége: szükség szerint, kötelező órákon túl | |
- Egyéb írásbeli kapcsolattartás ideje, rendszeressége: | ||
szükség szerint, dokumentumok, faliújság, körlevél |
szervezeti egység neve: alkalmazotti közösség | - Értekezletek ideje, rendszeressége: évente 2-szer - Csoportos megbeszélések ideje, rendszeressége: havonta, kötelező órákon túl - Egyéni beszélgetések, beszámolók, tájékoztatás ideje, rendszeressége: szükség szerint, kötelező órákon - Egyéb írásbeli kapcsolattartás ideje, rendszeressége: szükség szerint, dokumentumok, faliújság, körlevél | |
szervezeti egység neve: munkaközösség, munkacsoport | - nevelési év eleji munkatervi megbeszélés, - munkaközösségi foglalkozások (évi min.3) - év végi beszámoló elkészítése |
Szervezeti egységek közötti kapcsolattartás:
Szervezeti egység | Másik szervezeti egység | Rendje és formája |
1. nevelőtestület szervezeti egység | szervezeti egység neve: alkalmazotti közösség | - Együttes értekezletek ideje, rendszeressége: szükség szerint, kötelező órákon - Csoportos megbeszélések ideje, rendszeressége: szükség szerint, kötelező órákon - Vezetői megbeszélgetések, tájékoztatók ideje, rendszeressége: szükség szerint, kötelező órákon - Egyéb írásbeli kapcsolattartás ideje, rendszeressége: szükség szerint, dokumentumok, faliújság, körlevél |
szervezeti egység neve: munkaközösség | - nevelési év eleji munkatervi megbeszélés, - munkaközösségi foglalkozások (évi min.3) - év végi beszámoló elkészítése |
A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezések:
Az intézmény az Nkt. figyelembe vételével a következők szerint szabályozza a nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezéseket:
A nevelőtestület egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja:
- a szakmai munkaközösségre, munkacsoportra
A nevelőtestület a feladatkörébe tartozó ügyek előkészítésére vagy eldöntésére tagjaiból – meghatározott időre vagy alkalmilag – bizottságot hozhat létre, illetve egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre.
Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles – a félévenkénti nevelőtestületi értekezleten vagy rendkívüli esetben azonnal – azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár.
A megbízást az óvoda vezetője a feladat ellátására, annak időtartamára, határozott időre adja. (kivéve a vezető választást bonyolító bizottság)
A megbízásnak tartalmaznia kell
a) a bizottság feladatát
b) a bizottság hatáskörét
c) a nevelőtestület elvárását
d) a beszámolás formáját
e) a bizottság vezetőjének, tagjainak megbízását Ilyen bizottság lehet
a) Pályázatfigyelő és készítő bizottság
b) Panaszt kivizsgáló bizottság
c) Program beválást vizsgáló bizottság
d) Felvételi bizottság
e) stb.
A nevelőtestület az éves munkatervében rögzíti a nevelési évben működő bizottságot, a bizottságok vezetőjének, tagjainak nevét, meghatározott esetben az eljárásrendet.
A nevelőtestület nem ruházhatja át a következő jogköreit:
a) foglalkozási program elfogadása,
b) a szervezeti és működési szabályzat elfogadása.
A nevelőtestület átruházhatja a következő jogköreit:
Döntési jogkörét:
a) a nevelési-oktatási intézmény éves munkatervének elkészítése;
b) a nevelési-oktatási intézmény munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadása;
c) a nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása;
d) a házirend elfogadása;
e) az intézményvezetői, intézményegység-vezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő szakmai vélemény kialakítása;
f) jogszabályban meghatározott más ügyek.
Véleménynyilvánítási jogkörét:
a) a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben,
b) az egyes pedagógusok külön megbízásainak elosztása során,
c) az intézményvezető-helyettesek megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt,
d) a nevelési-oktatási intézmény költségvetésében szakmai célokra rendelkezésre álló pénzeszközök felhasználásának megszervezésében,
e) a nevelési-oktatási intézmény beruházási és fejlesztési terveinek megállapításában,
f) más, a fenti pontokban nem szereplő, de jogszabályban meghatározott esetekben.
Javaslattételi jogkörét – a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos – valamennyi kérdésben.
Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár.
Jelenleg a nevelőtestület jogkört nem ruház át.
2.5. A pedagógusok munkájához biztosítandó informatikai eszközök
A nevelési intézmény céljának megfelelően a helyi nevelőmunka segítése érdekében törekszünk olyan tárgyi feltételrendszert biztosítani, ami szükséges a nevelőmunka jelenkori elvárásainak teljesítéséhez.
Elsősorban az óvodapedagógusok igényeinek és másrészt pedig az óvodavezető/tagóvoda vezető, illetve az óvodapedagógusok egyetértése mellett a gyermekek „játékeszközeként”. Amennyiben a gyermekek is használják az eszközöket, akkor annak használatát meg kell, hogy előzze az óvodavezetővel/tagóvoda vezetővel egyeztetett elvi szabályozás.
Az óvodavezető/tagóvoda vezető törekszik a pedagógusi felkészüléshez a nyugodt munkakörülmények kialakítására pl. nevelői szobában, valamint az online lehetőség biztosítására.
Az óvodapedagógusok feladata elsajátítani az IKT használatának módszertanát. Tehát a pedagógusok szakmai tudásának fejlesztése szükséges a tárgyi feltételek mellett, ami nem az óvodavezető/tagóvoda vezető feladata.
Alapfelszerelésként használható az intézményben asztali számítógép, illetve laptop, valamint tagóvodánként változóan nyomtató, fénymásoló, projektor, CD lejátszó, interaktív tábla, tablet.
A beszerzés és az IKT eszközfejlesztése költségvetési forrás függvénye, illetve pályázatok, valamint támogató szervezet általi felajánlások függvénye.
2.6. Az intézmény tagintézménnyel való kapcsolattartás rendje
Tagintézménnyel való kapcsolattartás:
Nevelési év- és gazdasági év indításakor feladatok egyeztetése. Magasabb vezetői értekezlet után tájékoztatás, feladatok megbeszélése. Minden fontosabb – az intézmény működésével kapcsolatos – ügyben a tagóvoda-vezető köteles a magasabb vezetőt, hiányzás esetén az intézményvezető helyettest tájékoztatni döntései előtt, véleményét, belegyezését kikérni.
A tagóvoda-vezetők rendszeresen beszámolnak a tagintézményben folyó munkáról, ill. átveszik a szükséges információkat.
Napi telefonkapcsolat van az intézményvezető, illetve a tematikus területnek megfelelő intézményvezető helyettessel és a tagóvoda-vezetők között a megbeszéléseken felül.
Egyéb kapcsolattartási formák: vezetői értekezlet, alkalmazotti / nevelőtestületi értekezlet, megbeszélések, közös ünnepek-rendezvények, hagyományok, kirándulások, hospitálások, szakmai fórumok, messenger zárt csoport, kör email, videó hívás, Microsoft Teams.
A tagóvoda-vezetők a rendkívüli eseményeket azonnal – telefonon és írásban is – jelentik az intézményvezetőnek.
A telephelyen működő óvodák nevelőtestülete önállóan működhet, ill. hozhat olyan döntést azokban az ügyekben, amelyek kizárólag saját szervezeti egységüket érintik.
Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése és ott tartózkodása a következők szerint történhet:
a) külön engedély és felügyelet nélkül tartózkodhat az intézményben (ha erre magasabb jogszabály, vagy országos rendelkező korlátozás nincs, pl. Korona vírus járvány miatt a szülők nem tartózkodhatnak az épületben), a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy arra az időtartamra, amely:
o a gyermek érkezésekor: a gyermek átöltöztetésére és óvodai dolgozó felügyeletre átadására, valamint a kísérő távozására,
o a gyermek távozásakor: a gyermek óvodai dolgozótól való átvételére, átöltöztetésére, valamint a távozásra szükséges.
b) külön engedély és felügyelet mellett tartózkodhat az intézményben:
o a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy akkor, ha nem az intézmény nyitvatartási rendjében meghatározott időben érkezik az intézménybe, valamint,
o minden más személy.
A külön engedélyt az óvoda valamely dolgozójától kell kérni. Csak az általa adott szóbeli engedély, és szükség szerint egy dolgozó felügyelete mellett lehet az intézményben tartózkodni.
Nem kell a tartózkodásra engedélyt kérni:
a) a szülőnek, gondviselőnek a szülői értekezletre való érkezéskor, illetve
b) a meghívottaknak az intézmény valamely rendezvényén való tartózkodáskor.
Az óvoda helyiségeinek, létesítményének használati rendje:
Az intézmény minden dolgozója felelős a közösségi tulajdon védelméért, a berendezési tárgyak felszerelések állagának megőrzéséért, az energiatakarékos felhasználásáért, a tűz-, baleset-, és munkavédelmi szabályok betartásáért.
A gyermekek az óvoda helyiségeit és udvarát csak óvodapedagógusi felügyelet mellett használhatják, illetve, a kormányrendelet módosítása értelmében az óvoda reggel 8.00 óra előtt vagy a délutáni időszakban nem fejlesztő, iskola-előkészítő vagy más, kifejezetten nevelési jellegű foglalkozást szervez, ezen időszakokban a gyermekek felügyeletét nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott személy is elláthatja.
Az egyes helyiségek, létesítmények berendezéseit, felszerelési tárgyait, eszközeit csak az óvodavezető/tagóvoda vezető engedélyével lehet onnan elvinni.
A helyiségeket, létesítményeket rendeltetésüknek megfelelően, az állagmegóvásra figyelemmel kell használni.
Az udvar elsősorban a gyermekek levegőn való foglalkoztatására, udvari játékra használható, a tavaszi, nyári időszakban a foglalkozások levezetésére. A gyermekek levegőztetését naponként biztosítani kell az évszaktól függetlenül és az időjárásnak megfelelően, a pedagógiai programnak megfelelően. A rendért, a játékok és eszközök kíméletes használatáért, elrakásáért az óvodapedagógus felel.
A fejlesztőszobában/külön teremben a Pedagógiai Szakszolgálat szakemberei, logopédus, és az utazó gyógypedagógus, vagy a hitoktató dolgozik. Egyéni fejlesztési szükség esetén az óvoda pedagógusai is használják tehetséggondozásnál, fejlesztésnél, pályázat készítésnél, vagy ahol van a sófal használat során csoportbeosztás szerint.
Hasonlóan csoportbeosztás szerint használhatóak a tornatermek, tornaszobák, sószobák. Az óvoda helyiségeiben párt nem működhet (2011. évi CXC. törvény 24§ (3))
Az óvoda ingyenes helyiséghasználatot biztosít a szakszervezet, a közalkalmazotti tanács, a szülői szervezet részére.
A helyiségek használatra való átengedéséről az óvodavezető dönt.
Az igénybevevőket vagyonvédelmi kötelezettség terheli, és kártérítési felelősséggel tartoznak. Kötelesek betartani az óvoda munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzatában foglaltakat.
Az épület biztonságos zárásáért és a kulcsok őrzéséért a mindenkori délutános dajka a felelős.
Az intézményben tilos a reklámtevékenység, kivéve, ha az a gyermekeknek szóló egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, a társadalmi, közéleti tevékenységgel, illetve kulturális, oktatási tevékenységgel függ össze.
A reklámok elhelyezésére, terjesztésére az intézményvezető, intézményvezető-helyettes és a tagóvoda vezető adhat engedélyt.
A vezetők és az óvodaszék közötti kapcsolattartás. (jelenleg nem működik) A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje:
Az intézményben a szülők jogaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében szülői szervezetet hozhatnak létre, melynek vezetőségébe minden óvoda szülői közössége legalább 1 főt delegál. Legalább évi 2 alkalommal, az óvoda vezetésével közös értekezletet tartanak a hatékony együttműködés érdekében.
A kapcsolattartás rendjét az általuk alkotott és az intézményvezetése által is elfogadott szervezeti és működési szabályzat tartalmazza.
A vezetőknek biztosítani kell, hogy a szülői szervezet:
a) az óvodai nevelési év rendjét annak elfogadása előtt véleményezze – a nevelési év rendjére vonatkozó dokumentumot a szülői szervezetnek úgy kell átadni, hogy néhány nap rendelkezésre álljon a véleményalkotásra;
b) amennyiben az óvodában óvodaszék nem működik, véleményt mondhasson a nevelési- oktatási intézményben folyó hit- és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásáról. A véleményalkotásra legalább öt napot biztosítani kell.
A szülői szervezet köteles véleményezési jogkörében eljárva írásban nyilatkozni.
Az intézmény vezetőjének és a tagóvoda vezetőjének feladata a szülői szervezettel való együttműködés.
A szülői szervezetek megnevezése:
Szülői szervezet megnevezése |
Ózdi Városi Óvodák Szülői Közössége (elnök) |
Ózdi Városi Óvodák Nemzetőr Úti Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Mogyorósvölgyi Tagóvodájának Szülői Szervezete (tag) Ózdi Városi Óvodák Újváros Téri Tagóvodájának Szülői Szervezete (tag) Ózdi Városi Óvodák Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Petőfi Úti Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Damjanich Úti Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Csépányi Úti Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Somsályi Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Tétény Úti Tagóvodájának Szülő Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Virág Úti Tagóvodájának Szülő Közössége (tag) Ózdi Városi Óvodák Bánszállási Tagóvodájának Szülői Közössége (tag) |
Azok az ügyek, melyekben a szülői szervezetet (közösséget) a szervezeti és működési szabályzat véleményezési, egyetértési joggal ruházza fel
A szülői szervezetet a vonatkozó jogszabályok alapján megilletik a következő jogok:
a) véleményezési jog:
munkaterv véleményezése – a 229/2012. (VIII.28.) EMMI rendelet alapján,
ha az intézményben nem működik óvodaszék, akkor minden olyan kérdésben, melyben jogszabály rendelkezése alapján az óvodaszék egyetértési jogot gyakorolna, a szülői szervezet (közösség) véleményét ki kell kérni – a 229/2012. (VIII.28.) EMMI rendelet alapján
b) egyetértési jog:
ha nem működik óvodaszék, akkor egyetértési jog illeti meg a szülői szervezetet a pedagógiai programmal kapcsolatos tájékoztatásadásra vonatkozó szabályozása terén – a 229/2012. (VIII.28.) EMMI rendelet alapján
A szülő szervezetet – ezen SZMSZ alapján – megillető további jogokat nem határoz meg.
2.9. A pedagógiai munka belső ellenőrzési rendje
A pedagógiai munka belső ellenőrzése: a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógiai tevékenységére kiterjed.
A pedagógiai munka belső ellenőrzésének célja az esetlegesen előforduló hibák mielőbbi feltárása, majd a feltárást követő helyes gyakorlat megteremtése, a pedagógiai hatékonyság növelése, a színvonalas munka emelése, a módszertani megújulás, a jó gyakorlatok beépítése, innovációk alkalmazása.
A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények:
a) fogja át a pedagógiai munka egészét,
b) segítse elő valamennyi pedagógiai munka emelkedő színvonalú ellátását,
c) a tevékenykedtetésekkel szemben támasztott követelményekhez igazodva mérje és értékelje a pedagógus által elért eredményeket, ösztönözzön a minél jobb eredmény elérésére,
d) támogassa az egyes pedagógiai munka legcélszerűbb, leghatékonyabb ellátását,
e) a szülői közösség (óvodaszék) észrevételei kapcsán elfogulatlan ellenőrzéssel segítse az oktatás valamennyi szereplőjének megfelelő pedagógiai módszer megtalálását,
f) biztosítsa, illetve segítse elő a fegyelmezett munkát,
g) támogassa a különféle szintű vezetői utasítások, rendelkezések következetes végrehajtását, megtartását,
h) épüljenek be az innovációk, az újszerű megoldások a változó körülményekhez.
A pedagógiai munka belső ellenőrzésére jogosultak:
A pedagógiai munka belső ellenőrzésére elsősorban, általános jogkörben jogosult:
a) az intézmény vezetője/tagóvodában a tagóvoda vezetője/
b) az intézményvezető helyettesek
c) munkaközösség vezető/munkacsoport vezető
Az intézményvezető/tagintézmény-vezető minden pedagógus munkáját legalább egy alkalommal értékeli a nevelési év során.
Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevonhatja:
a) az intézményvezető-helyetteseket
b) a gyermekvédelmi felelőst
c) a névjegyzékben szereplő szakértőt/szaktanácsadót
d) a nevelőtestület tagjait
A pedagógiai munka belső, valamely témájú, területre vonatkozó ellenőrzésére az intézmény valamennyi pedagógus dolgozója javaslatot tehet.
A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái:
A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái különösen a következők lehetnek:
a) szóbeli beszámoltatás,
b) írásbeli beszámoltatás, - speciális felmérések, tesztek, vizsgálatok,
c) értekezlet,
d) csoportlátogatás, tevékenység megfigyelés,
e) nevelőmunka gyakorlatának ellenőrzése,
f) műsorok főpróbáinak látogatása,
g) nyílt napokon, játszó délelőttökön való megfigyelés,
h) írásbeli dokumentációk ellenőrzése.
Az intézményvezető/ intézményvezető-helyettesek/tagintézmény vezetők a pedagógiai munka belső ellenőrzésének tervét a munkatervben rögzítik.
Az ellenőrzési tervben nem szereplő rendkívüli ellenőrzésről az óvodavezető/óvodavezető- helyettesek/ tagóvoda vezetők döntenek.
Az ellenőrzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni.
Az ellenőrzés tapasztalatait az érintettekkel ismertetni kell, akik arra írásban észrevételt tehetnek.
2.10. Az ünnepélyek, megemlékezések rendje
Az intézményben az ünnepélyek, megemlékezések rendje évenként ismétlődő jelleggel, a korábbi hagyományokat ápolva kerül meghatározásra, illetve jelen Szabályzat, továbbá az óvoda Pedagógiai Programja és a nevelési év rendjére vonatkozó éves munkaterv határozza meg.
Az ünnepélyek, megemlékezések pontos időpontját, a rendezvényekkel kapcsolatos feladatokat és felelősöket a nevelőtestület az éves munkatervében határozza meg.
A hagyományápolással kapcsolatos feladatok:
A hagyományápolás az intézmény valamennyi dolgozójának, illetve ellátottjának a feladata. A hagyományápolással kapcsolatos feladatok célja az intézmény meglévő hírnevének:
a) megőrzése, illetve
b) növelése.
A hagyományápolás elsősorban a nevelőtestület feladata, mely tagjai közreműködése révén gondoskodik arról, hogy az intézmény hagyományai fennmaradjanak.
A hagyományápolás eszközei:
a) ünnepségek, rendezvények,
b) egyéb kulturális versenyek,
c) egyéb sport versenyek,
d) egyéb eszközök (pl.: kiadványok, újságok stb.). Az intézmény hagyományai érintik:
a) az intézmény ellátottjait (gyermekeket),
b) a felnőtt dolgozókat,
c) a szülőket,
d) fenntartó képviselőit.
A hagyományápolás érvényesülhet továbbá az intézmény:
a) jelkép használatával (zászló, jelvény stb.),
b) gyermekek ünnepi viseletével,
c) az intézmény belső dekorációjával.
A nevelőtestület feladata, hogy a meglévő hagyományok ápolásán túl újabb hagyományokat teremtsen, majd gondoskodjon az újonnan teremtett hagyományok ápolásáról, megőrzéséről is.
Az ünnepélyek, megemlékezések rendje:
Az ünnepély, megemlékezés neve | Az ünnepély, megemlékezés (irányadó) időpontja |
Xxxxxxx | December eleje |
Karácsony- Advent | December közepe |
Farsang | Február |
Március 15. | Március közepe |
Húsvét | Xxxxxxx, április |
Anyák napja | Május eleje |
Gyermeknap | Május vége |
Nagycsoportosok búcsúztatása, ballagás | Május vége, június eleje |
Nemzeti Összefogás Napja | Június eleje |
A fent felsorolt ünnepeken kívüli a nevelőmunkával összefüggő további ünnepeket a pedagógiai program illetve az éves munkaterv tartalmazza, kiegészülhet pályázathoz kapcsolódó további jeles napokkal, ünnepi megemlékezésekkel.
Az intézmény hagyományápolása körébe tartozó rendezvények:
A rendezvény neve | A rendezvénnyel érintettek köre | A rendezvény (hozzávetőleges) időpontja |
Intézmény fennállásának évfordulói | Alkalmazottak, gyermekek, szülők, partnerek, fenntartó | kerek évforduló idején |
Nyugdíjas búcsúztató | Alkalmazottak, nyugdíjba vonult kollegák | Alkalomadtán |
Jeles napok | Alkalmazottak, gyerekek, meghívott vendégek | Alkalomadtán |
Születésnap, névnap | Alkalmazottak, gyerekek | Alkalomadtán |
Gyermeknap | Alkalmazottak, gyerekek, szülők, vendégek | Május hónapban |
Kirándulások | Alkalmazottak, gyerekek, kísérők | Alkalomadtán |
Pedagógus Nap | Alkalmazottak | Június |
A fent felsorolt rendezvényeken kívül további rendezvényeket a pedagógiai program illetve az éves munkaterv tartalmazza, kiegészülhet pályázathoz kapcsolódó további alkalmakkal, programokkal.
Az intézmény jelkép, viselet, egyéb külső jegy, mint hagyomány ápolásának, használatának leírása:
Megnevezés | Leírás |
Címeres magyar zászló, címer | szabvány |
Kokárda | Nemzeti színű szalag |
Ünnepi viselet | Szülői ízlés szerint |
Ünnepi viselet nemzeti ünnepeken | Fehér felső, sötét alj |
2.11. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé
A televízió, a rádió, az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű tájékoztatás és az online közösségi tájékoztatás nyilatkozatnak minősül.
Nyilatkozattétel esetén az alábbi előírásokat kell betartani:
a) Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult a fenntartó előzetes engedélyével.
b) A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel.
c) A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire.
d) Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik.
2.12. Az intézményi védő, óvó előírások, gyermekvédelmi feladatok ellátás rendje
A gyermekvédelmi felelős és az óvodavezető /óvodavezető-helyettes/tagóvoda-vezetők feladatai:
A gyermekvédelmi felelős a nevelőtestület tagja, az intézmény vezetőjének/intézményvezető helyettesnek/tagóvoda-vezetőinek a megbízásából, az óvodavezetővel/óvodavezető helyettessel/tagóvoda-vezetőivel együtt képviseli a gyermek és ifjúságvédelmi szempontokat, szervezi, irányítja, és személyes részvételével elősegíti ezek érvényesülését.
A nevelési év elején megtervezi a gyermekvédelmi munkaprogramot.
Munkájáról nevelési év végén beszámol a nevelőtestületi értekezleten illetve egyéb esetekben az intézményvezető/intézményvezető-helyettes/tagóvoda-vezető utasítására.
Kapcsolatot tart konkrét esetekben a Pedagógiai Szakszolgálattal, gyámhatósággal, szociális munkással, pártfogókkal, nevelőszülői felügyelőkkel, rendőrséggel, valamint a családokkal foglalkozó szakemberekkel.
Együttműködik és segíti az óvodában dolgozó szociális munkást, részt vesz az OTSZEGYII által szervezett jelzőrendszeri megbeszéléseken, arra beszámolót készít.
Rendszeresen figyeli a gyermekvédelemmel kapcsolatos jogszabályok változását, a helyi önkormányzat kapcsolódó rendeleteit, és ezt a vezető óvónő és kollégái tudomására hozza.
Segíti és szorgalmazza a veszélyeztetettség, a hátrányos helyzet kritériumainak intézményi szintű megállapítását.
Összehangolja a gyermekvédelmi tevékenységet az óvodában dolgozó óvónők között.
Nyilvántartja a veszélyeztetett és hátrányos helyzetű gyermekeket, az intézkedéseket, az eredményeket.
Elősegíti a csoportvezető óvónők felderítő tevékenységét. Szükséges esetekben családlátogatást végez a csoport óvónőivel.
Továbbképzéseket tart és szervez az óvodapedagógusoknak.
Részt vesz a gyermekvédelmi munka intézményi ellenőrzésében, értékelésében és minőségbiztosításában.
A szülőket nevelési év elején tájékoztatni kell a gyermekvédelmi felelős személyéről, valamint arról, hogy hol, milyen időpontban kereshető fel.
Részletes feladatát a munkaköri leírás tartalmazza.
A gyermekekkel - az óvodai nevelési év, valamint - szükség szerint, a foglalkozás, kirándulás stb. előtt ismertetni kell a következő védő-óvó előírásokat.
Védő-óvó előírás:
a) az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírás,
b) a foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrások,
c) a tilos és az elvárható magatartásforma meghatározása, ismertetése.
A védő-óvó előírásokat a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének megfelelően kell ismertetni. Az ismertetés tényét és tartalmát dokumentálni kell.
Az óvoda házirendjében kell meghatározni azokat a védő, óvó előírásokat, amelyeket a gyermekeknek az óvodában való tartózkodás során meg kell tartaniuk.
Fentiek érdekében:
a) Minden nevelési év kezdetén, valamint kirándulások előtt és egyéb esetekben szükség szerint minden óvodai csoportban – a gyermekek életkorának megfelelően – ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat és az elvárható megatartásformákat.
b) Az óvoda csak megfelelőségi jellel ellátott játékokat vásárolhat.
c) Az óvoda dolgozói csak olyan játékot, eszközt hozhatnak be az óvodába, amelyek a gyermekek és a dolgozók testi épségét, egészségét nem veszélyeztetik. Az óvodában történő használatukra előzetes bemutatás után az óvodavezető/tagóvoda-vezető ad engedélyt.
d) Az óvodapedagógusok csak olyan általa készített, vagy használt pedagógiai eszközöket vihetnek be a gyermekek közé, amelyek életkori sajátosságainak megfelelnek, egészségüket, testi épségüket nem veszélyezteti.
A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 169.§ alapján
Az intézmény vezetőjének, az intézményvezető helyettesnek és a tagóvoda vezetők feladata, hogy ellenőrizze:
a) hogy az óvodában keményforrasztás, ív és lánghegesztés, ipari gázpalack, illetve tartály felszerelése az épületen csak nagyon körültekintően és szakszerűen végezhető akkor, ha a gyermekek az óvodában nem tartózkodnak;
b) hogy az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb időtartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal dolgozók állandó felügyelete mellett lehet;
c) hogy a gyermekek elektromos áramütés elleni védelme folyamatosan biztosítva legyen – az aljzatok vakdugózásával, illetve a hálózat megfelelő védelmével;
d) hogy a gyermekek az épület számukra veszélyforrást jelentő helyiségeibe ne juthassanak be;
e) hogy az udvari játékok balesetmentesek legyenek, érvényes tanúsítványokkal rendelkezzenek, illetve használhatatlanság esetén körülzárva/lezárva legyenek;
f) a járványügyi intézkedések végrehajtását, eljárásrendeket foganatosítson.
A pedagógusok feladata, hogy:
a) haladéktalanul jelezzék az intézményvezető/tagóvoda vezető felé azokat a helyzeteket, balesetveszélyeket,
melynek ellenőrzésében az óvodavezető/tagóvoda vezetők felelősek;
a) a mindennapos tevékenységük során fokozottan ügyeljenek az elektromos berendezések használatára, kezelésére. A különböző berendezéseket úgy tárolják, hogy azokhoz a gyermekek ne férhessenek hozzá;
b) javaslatot tegyenek az óvoda épületének és a csoportszobák még biztonságosabbá tételére;
c) tájékoztassák a szülőket és az óvó-védő intézkedésekről;
d) betartsák és betartassák az óvó-védő, ill. járványügyi intézkedéseket. Az óvoda nem pedagógus alkalmazottjainak feladata, hogy
a) a munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára, testi épségére,
b) a veszélyforrást jelentő munkahelyüket mindig zárják stb.
Az intézményvezető /intézményvezető-helyettes/tagóvoda vezetők felelősek azért, hogy az intézmény területe, - beleértve a belső termeket, szobákat, valamint az udvart – felmérésre kerüljön a védő, óvó intézkedések szükségessége szempontjából.
A védő, óvó intézkedések céljából az adott területre vonatkozó figyelmeztető jelzéseket, figyelmeztető táblákat, hirdetményeket ki kell függeszteni, illetve azok tartalmát legalább évente ismertetni kell a veszélyeztetettekkel.
(a gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 169 § alapján)
Az intézmény megbízási szerződés alapján együtt dolgozik egy munkavédelmi felelőssel, akit baleseteket esetén mindenképpen értesíteni kell!
Az intézményvezető/intézményvezető-helyettes feladatai:
Gyermekbalesetek, munkahelyi- és úti balesetek esetén azonnal intézkedik. Gondoskodik az élet –és egészségvédelem érdekében a baleset szenvedő egészségügyi ellátásáról és értesíti a munkavédelmi- és tűzvédelmi feladatotokat ellátó szakembert, akivel együttműködési szerződése van érvényben. A jegyzőkönyv felvételét és az elektronikus bejelentést a szakember végzi, a vezetők a további teendőket intézik.
A vezetők gondoskodnak az alkalmazottak munka alkalmassági vizsgálatának megszervezéséről, amit szintén megbízás alapján lát el több munka alkalmassági/körzeti orvos, valamint intézkedik munkába visszatérni szándékozó kolléga munka-alkalmassági felülvizsgálatáról, ha pszichés-, mentális, vagy munkaképtelen állapotot vélelmez, illetve egy hónapnál több ideig volt munkaképtelen, illetve ha ezt az intézmény vezetése indoklással kérelmezi.
Nem súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok:
a) intézkedik a 8 napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetek haladéktalan kivizsgálásáról, e balesetekről elektronikus úton jegyzőkönyvet vetet fel, majd a kivizsgálást követően, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldi a fenntartónak, valamint átadja a gyermek szülőjének (egy példány megőrzéséről gondoskodik),
b) ha a kivizsgálás elhúzódása miatt az adatszolgáltatás határideje nem tartható, akkor e tényről az okok ismertetésével jegyzőkönyvet készíttet.
Súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok:
a) azonnal jelenti a balesetet az intézmény fenntartója felé, kivizsgálására legalább középfokú munkavédelmi szakember bevonása szükséges.
b) gondoskodik a baleset legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személy bevonásával történő kivizsgálásáról.
/Súlyos az a gyermekbaleset, amely:
a) a sérült halálát (halálos baleset az is, amelynek bekövetkezésétől számított 90 napon belül a sérült – orvosi szakvélemény szerint – a balesettel összefüggésben életét vesztette)
b) valamely érzékszerv (érzékelő képesség) elvesztését, illetve jelentős mértékű károsodását
c) orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást,
d) súlyos csonkolást (hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja nagyobb részének elvesztése, továbbá ennél súlyosabb esetek),
e) a beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetve elmezavart eredményezett./
Lehetővé teszi az óvodaszék, ennek hiányában az óvodai szülői szervezet részvételét a gyermekbalesetek kivizsgálásában.
Intézkedik minden gyermekbalesetet követően a megelőzésről, azaz arról, hogy a megtörtént balesethez hasonló eset ne történhessen meg.
Elsősegélydoboz helye
Az elsősegély dobozok helyét az SZMSZ 2. számú függelék tartalmazza. A pedagógusok feladata:
Az intézményvezető/intézményvezető-helyettes utasítására a balesetekkel kapcsolatos nyilvántartás vezetése.
Nem súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok az intézményvezető/intézményvezető-helyettes utasítására:
a) közreműködik a három napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetek haladéktalan kivizsgálásában,
b) e balesetekről jegyzőkönyvet vesz fel,
c) jegyzőkönyvet készít, ha a kivizsgálás elhúzódása miatt az adatszolgáltatás határideje nem tartható,
Súlyos balesetekkel kapcsolatban:
a) a balesetet jelenti az intézményvezetőnek, illetve az intézményvezető távolléte esetében a helyettesítési rendnek megfelelően gondoskodik a balesetet jelentéséről,
b) közreműködik a baleset kivizsgálásában.
Közreműködik az óvodaszék, ennek hiányában az óvodai szülői szervezet tájékoztatásában, és a gyermekbalesetek kivizsgálásában való részvétele biztosításában.
Intézkedést javasol minden gyermekbalesetet követően a megelőzésre; az intézményvezető/intézményvezető-helyettes megelőzéssel kapcsolatos utasításait végrehajtja.
Nem pedagógus alkalmazott:
Az intézményvezető/intézményvezető-helyettes utasításának megfelelően működik közre a gyermekbaleseteket követő feladatokban.
A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje
A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét-tisztasági szűrését-, mint ingyenesen igénybe vehető szolgáltatást az intézmény biztosítani köteles.
Az egészségügyi szolgáltatást nyújtó szakemberek jegyzékét az SZMSZ 3. számú függeléke tartalmazza.
A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyelete és ellátása érdekében az intézmény fenntartója köti a szerződést az egészségügyi intézmény vezetőjével, a vizsgálatot ellátó orvossal, szakellátóval.
A megállapodásnak biztosítani kell a gyermekek egészségügyi állapotának ellenőrzését, szűrését (fogászat, szemészet, hallásvizsgálat), a fizikai állapotuk mérését, az iskola kezdés előtt állók számára öt éves státuszuknak megfelelő igazolás adását, általános orvosi vizsgálatát, a körzeti védőnő által végzett higiéniai, tisztasági szűrővizsgálatát.
A szülő engedélyével a gyermek az előírt vizsgálatokon nem köteles részt venni, de a vizsgálat elvégzéséről a szülő köteles gondoskodni. Ha szülői mulasztás miatt a gyermeken bármilyen egészségügyi probléma észlelhető, a gyermekvédelmi felelős köteles azt az illetékes szerv felé jelezni. Az elvégzendő vizsgálatokról és azok időpontjáról a csoportos óvónők kötelesek időben tájékoztatni a szülőket, engedélyüket beszerezni.
Ha a szülő nem engedi gyermekét az orvosi-egészségügyi vizsgálatra (amennyiben az orvosi vizsgálat helye nem az óvoda épülete), akkor a felügyeletről neki kell gondoskodnia.
Az intézményen kívül végzett orvosi vizsgálatokra a pedagógus kíséri a gyermekeket. A kísérésben a szülő önként nyújthat segítséget, de a pedagógus helyett felelősséget nem vállalhat. Indulás előtt és visszaérkezéskor köteles az intézményvezetés felé jelentkezni.
2.13. Bármely rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők
Az intézmény minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni.
Az intézményvezető/intézményvezető-helyettes a rendkívüli esemény jellegének megfelelően
a) haladéktalanul értesíti:
- az érintett hatóságokat
- a fenntartót
- a szülőket,
b) megtesz minden olyan intézkedést, amely a gyermekek védelmét, biztonságát szolgálja. Rendkívüli eseménynek számít különösen:
a) a tűz
b) az árvíz
c) a földrengés
d) a bombariadó
e) egyéb veszélyes helyzet (járványveszély), illetve a nevelőmunkát más módon akadályozó, nehezítő körülmény.
Bombariadó esetén az intézményvezető/intézményvezető-helyettes/tagóvoda vezető intézkedhet. Akadályoztatásuk esetén a szervezeti és működési szabályzatban szabályozott helyettesítési rend szerint kell eljárni.
Az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. Fegyelmezetten, a menekülési útvonalon keresztül hagyja mindenki el az épületet. Az épület kiürítésének időtartamáról, a gyermekek elhelyezéséről az intézkedést vezető hatóság információja alapján az óvodavezető, akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbízott személy dönt.
Óvodánként változóan, a kijelölt helyre visszük a gyerekeket.
A tűz oltásába mindenki köteles részt venni, kivéve azokat, akik a gyermekek felügyeletét látják el.
Rendkívüli eseményt, bombariadót az intézményvezetőnek a szükséges és elengedhetetlen intézkedések megtétele után a fenntartó felé haladéktalanul jelentenie kell. Az esemény után az intézményvezető írásos jelentést küld a fenntartónak, mely tartalmazza az esemény leírását, a megtett intézkedéseket, az elhárítás módját és időtartamát és az esetleges következményeket.
Egyebekben, különösen potenciális terrorfenyegetettség esetén a Honvédelmi Intézkedési Terv (HIT) szerint kell eljárni!
2.14. Az intézményben történő dohányzás szabályozása
Az intézmény területén tilos a dohányzás!
2.15. Dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés, tájékoztatás
Az óvoda alapdokumentumait (PP, SZMSZ, Házirend) a szülők megismerhetik. Az alapdokumentumok az óvoda honlapján és a KIR felületen elektronikusan megtekinthetőek, illetve papír alapon elhelyezettek az óvodákban. A Házirendet minden jogviszonyt létesített gyermek szülője, gyámja átveszi, megismeri, ezt aláírásával igazolja.
Az előbbi dokumentumokra, illetve bármely az intézmény érintő kérdésben (a kötelező titoktartás figyelembevételével) tájékoztatást az óvodapedagógusok illetve az óvodavezető/óvodavezető- helyettes ad.
A pedagógiai program az óvodákban megismerhető, betekintésre átadható. Szóbeli információ előzetes egyeztetés alapján vezetői vagy pedagógiai fogadóórákon kérhető. Továbbá megtekinthető az óvoda honlapján.
2.16. Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje
Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványokat az intézményvezető, intézményvezető- helyettes, tagóvoda vezető hitelesítheti.
A hitelesítés tényét minden esetben mihamarabb az intézményvezető tudomására kell hozni.
2.17. A kiemelkedő munkáért megállapítható kereset-kiegészítés feltételei
Mivel nincs kollektív szerződés, ezért az SZMSZ-ben kell szabályozni.
Minőségi munkavégzés, a jutalmazás elvei
Az óvoda egyéni arculatának, helyi programjának megvalósítása érdekében kifejtett magas színvonalú többletmunkavégzést lehet elismerni feladatfinanszírozással, kereset kiegészítésként minőségi bérpótlék formájában, mely egy tanévre vonatkozóan adható. A konkrét személyekre vonatkozó döntés az intézmény vezetőjének hatáskörébe tartozik, a nevelőtestület által elfogadott feltételek mellett.
Az értékelés alapelvei:
a) Szolgálja az intézmény kiválóan dolgozó pedagógusainak, dolgozóinak elismerését.
b) Segítse az intézményen belüli demokrácia erősítését, a szakmai szervezetek bevonásával, valamint a szülők véleményének figyelembe vételével.
c) A meghatározott bértömeg ésszerű felhasználása.
d) A minőségi munka megítélése összhangban legyen az EREDMÉNY-EREDMÉNYESSÉG mérésével.
Feltételei:
a) Magas színvonalú pedagógia munka és egyéb munka végzése, a Pedagógiai program teljes körű megvalósítása, ellenőrzések és mérések pozitív eredményei, új eljárások kidolgozása, az intézmény hírnevét erősítő elhivatottság tanúsága.
b) Speciális fejlesztési igényű, valamilyen szempontból hátrányos helyzetű, beilleszkedési és magatartási zavaros, képességeiben lemaradást mutató, vagy tehetségígéretes gyermek sikeres integrációja és egyéni fejlesztése.
c) Nyitottság és törekvés pedagógiai és pszichológiai ismeretek bővítésére, módszertani újdonságok megismerésére, sikeres adaptálására, terjesztésére, szakmai tudásmegosztás- átadás.
d) Pedagógiai kísérletben való részvétel, szakmai értékelése, továbbadása.
e) Szakmai igényességgel összeállított bemutató és elemzése
f) Hospitáló pedagógus jelöltek, gyakornokok felkészítése, irányítása.
g) Többletmunka, többletfeladat vállalása, végzése; tartós helyettesítés.
h) Xxxxxxx önfejlesztés igénye, új pedagógiai, módszertani eljárásokra nyitottság, ezek alkalmazása a gyermekek fejlesztése érdekében.
i) Pozitív emberi magatartás, kapcsolatalakító képesség (gyerekekkel, szülővel, munkatársakkal) konfliktuskezelések pozitív irányítása, segítségnyújtás, munkafegyelem.
j) Kollégák pedagógiai munkájának segítése, gyakorlati és elméleti síkon.
k) Óvodai szabályzatok, dokumentumok elkészítésében való aktív részvétel.
l) Szülőkkel történő együttműködés és szolgáltatói színvonal mértéke.
m) Szülők teljes körű elégedettsége, pozitív visszajelzése.
n) Az óvoda igényes képviselete különböző rendezvényeken, eseményeken: szakmai napok, előadások, konferenciák, ünnepélyek, pályázatok, sportrendezvények, intézménylátogatások, pályázatos rendezvényeken. Gyermekek fellépésre való felkészítése és kísérete.
o) Az óvodán belüli rendezvények előkészítésében és lebonyolításában való aktív közreműködés, sikeres lebonyolítás, és teljes körű elégedettség esetén.
p) Információszerzés pályázati lehetőségekről, sikeres pályázat elkészítése.
q) Az óvoda szolgáltatói tevékenységének bővítése, abban való aktív részvétel és szakmai eredmény elérése.
r) Játék és foglalkozási eszközök készítése önálló, új ötlet alapján, amely beépül a pedagógiai munkába és megvalósítja a játék örömét és fejlesztő hatását.
s) Igényes, magas színvonalú dekoráció készítése, ami több alkalommal is hasznosítható és az óvoda egyedi arculatához igazodik.
t) Értékelés- mérés kiváló eredménye.
u) Referencia intézményi szolgáltatásokban történő aktív részvétel, valamint pályázatokban vállalt státuszok betöltése és a pályázatokban vállalt feladatok maradéktalan ellátása.
v) Nem pedagógus munkakörökben a munkaköri leírásban foglaltak maradéktalan és minőségi, hosszú távú ellátása, valamint ezeken a feladatokon túl mutató az intézmény és a gyermekek érdekében végzett plusz feladatok, új ötletek, innovatív eljárások, szakmai megújulások. Lásd: Lentebb!
Nem részesülhet kereset-kiegészítésben, aki a megelőző két nevelési évben, aki:
a) szóbeli és írásbeli figyelmeztetésben részesült.
b) igazolatlanul távolmaradt.
c) munkafegyelme nem megfelelő.
d) a vezetővel és a közösséggel nem lojális.
e) ha igazolt távollétének időtartama – önhibáján kívül - meghaladta a 30 munkanapot.
f) vét a Nemzeti Pedagóguskar Etikai kódexe ellen.
Szabályai:
a) bizonyítási idő- egységesen 1 év (új kolléga és GYES-ről visszatérő kolléga esetében is),
b) ha a felsorolt szempontok közül legalább 5 feltételnek megfelel,
c) a külön díjazások, megbízatások végzése nem szempont a megállapításnál,
d) a nevelőtestület és az SZMK is javasolhatja és véleményezheti, de az intézményvezető dönt.
Nem pedagógus alkalmazottak kereset-kiegészítésben részesülhetnek, ha:
a) Beosztásának megfelelő magas szintű a szakmai felkészültsége,
b) Hajlandóság szakmai munkájának fejlesztésére,
c) Gyermekközpontú szemlélet a gyakorlatban,
d) Szülőkkel kialakított partneri kapcsolat,
e) Példamutató munkafegyelem, megbízhatóság, pontosság, alaposság,
f) Aktív részvétel a helyettesítésekben, feladatvállalási készség, többletmunka felajánlása,
g) Egyéniségével, emberi magatartásával hozzájárul a jó munkahelyi légkör kialakításához, a harmonikus együttműködéshez, életvitele példaértékű,
A differenciált odaítéléséről e szabályzat alapján az óvodavezető dönt.
(2011. évi CXC. törvény 71 & és a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 118 § alapján) Célja:
Az intézmény szakmai munkájának segítése, ellenőrzése. Kizárólag a pedagógiai program tartalmának megfelelő témában hozható létre.
Feladata:
A pedagógusok számára bemutató foglalkozások megtartása, konzultációs lehetőségek és hospitálás biztosítása, eszközfejlesztés, szakirodalmak megismerése, módszertani és pszichológiai ismeretek átadása, önértékelés, szakmai innováció kezdeményezése és megvalósítása. Az intézmény szakmai dokumentumainak elkészítésében történő részvétel. Szakmai munka ellenőrzésében való közreműködés.
A szakmai munkaközösség tagja és vezetője a belső értékelésben és ellenőrzésben akkor is részt vehet, ha köznevelési szakértőként nem járhat el.
Létrehozása:
Nevelőtestület legalább 3 tagjának kezdeményezésére. Intézményvezető jóváhagyásával.
Munkaközösség vezető megbízás és díjazása:
A munkaközösségi tagok kezdeményezése alapján az intézményvezető bízza meg. Díjazása a Kjt. alapján meghatározottak szerint.
Működés rendje:
A szakmai munkaközösség dönt működési rendjéről és programjáról.
A nevelési év elején a tagok javaslatai alapján a munkaközösség-vezető elkészíti az éves tervet, melyet az intézményvezetővel/tagóvoda vezetővel egyeztet, összehangol az év pedagógiai céljaival, egyéb feladataival.
Év végén értékelést készít a munkaközösség-vezető. A megbízás többször meghosszabbítható. A munkaközösség ingyenesen használja az intézmény épületét, berendezését.
A működéshez felmerült szükséges költségeket a tagok biztosítják. Döntési jogkör:
a) Nevelőtestület által átruházott kérdésekben.
b) Továbbképzési programról. Véleményezési jogkör:
a) Pedagógiai munka eredményessége, javaslat a továbbfejlesztéshez
b) Pedagógiai Program
c) Nevelő munkát segítő eszközök, segédkönyvek, segédletek kiválasztása
Az intézmények közötti munkaközösség jogkörét és működési rendjét, vezetőjének kiválasztását az érdekeltek közötti közös megállapodás szabályozza.
a) A 132/2000. (VII.14.) kormányrendelet értelmében „A nemzeti lobogót állandóan kitűzve kell tartani.”
b) A kormányrendelet a középületek fellobogózásának egyes kérdéseiről előírja a középületek számára a megfelelő méretű zászló kitűzését, illetve a fel lobogózás szabályait.
c) A zászló állandó minőségének megtartásáról a vezető/tagóvoda vezető gondoskodik.
2.20. A telefonhasználat eljárásrendje
a) A dolgozó a mobil telefonját a gyermekekkel való foglalkozás teljes idejében, néma állapotban tarthatja magánál és csak kivételes, sürgős esetben használható. A pedagógus, és a pedagógiai munkát közvetlenül segítő a gyermekek között munkaidejében mobiltelefonját magáncélú beszélgetésre sem a csoportszobában, sem az udvaron nem használhatja. A
„mobilozás” munkahelyi felelősségre vonást von maga után!
b) Az intézményi vonalas telefon kivételes, sürgős esetben használható magáncélra. Az arra rendszeresített füzetben minden dolgozó köteles rögzíteni telefonbeszélgetéseinek: számát, időpontját, tárgyát.
2.21. Az intézménnyel munkaviszonyban álló dolgozók továbbképzése
a) Az intézmény a tanulásban, továbbképzésben azokat a dolgozókat támogatja, akiknek munkakörük betöltéséhez nélkülözhetetlen a képzés által nyújtott képesítés megszerzése.
b) Az intézmény vezetője/intézményvezető-helyettes rendszeresen felméri, milyen szakmai, módszertani tudásra van szüksége az intézménynek.
c) A továbbképzési programot, beiskolázási tervet úgy állítja össze, hogy az megfeleljen az intézmény szakmai céljainak, valamint a munkatársak szakmai karriertervének.
d) Szorgalmazza a belső tudásmegosztás különböző formáit.
e) Támogatja munkatársait terveik és feladataik teljesítésében, amennyiben az az intézmény szakmai érdekeit is szolgálja.
f) Megszervezi az élelmezésvezetői feladatokat ellátók rendszeres kötelező képzését, valamint a munkahelyi balesetvédelmi felelős és az egészségügyi felelős továbbképzését.
g) Támogatja a nem pedagógus kollégák óvodapedagógusi oklevélhez jutását a pedagógushiány csökkentése érdekében.
A továbbképzés szabályai:
a) Mindenki köteles írásban jelezni a továbbtanulási szándékát, akár diploma, szakvizsga megszerzéséről, akár továbbképzésről van szó.
b) Felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idején köteles igazolni, hogy beiratkozott az adott félévre.
c) Xxxxxxx leadni a továbbtanuló dolgozó a konzultációs időpontokat.
d) A továbbképzés, továbbtanulás költségeihez való hozzájárulás, valamint arra való pénzbeli motiválás esetén tanulmányi szerződést szükséges kötni.
e) A továbbképzéssel, továbbtanulással összefüggő részletes szabályok az intézmény átképzési, továbbképzési szabályzatában valamint az évente elfogadott továbbképzési tervben találhatók. Fedezette csak a költségvetésben elfogadott erre a célra használható összeg nyújt, illetve egyéb pályázati forrás.
2.22. A munkába járás, a munkavégzés költségeinek megtérítése
A munkáltató köteles a munkába járás költségeit, annak meghatározott százalékát a 39/2010. (II.26.) Korm. rendelet értelmében megtéríteni. A költségtérítést, akár bérlettámogatás, akár személyautó költségtérítésről van szó, a dolgozónak kell kérelmezi az intézményvezető felé. Erről szóló engedélynek megfelelően jár a térítés.
Ha a dolgozónak alkalmazása után a munkába járás körülményeiben változás állt be, azt az intézményvezető részére azonnal be kell jelenteni.
A jogosultságot évenként felül kell vizsgálni.
Fénymásolás eljárásrendje
Az intézményben a szakmai munkával összefüggő anyagok fénymásolása a gazdaságosság elvét követve térítésmentesen történhet.
Dokumentumok kiadásának szabályai
Az intézményi dokumentumok (személyi anyagok, szabályzatok) kiadása csak az intézményvezető/intézményvezető-helyettes engedélyével történhet.
Kártérítési kötelezettség
A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni.
A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át.
A pénztárost e nélkül is terheli felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír tekintetében. Anyagi felelősség
Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén vagy más megőrzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett.
A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan. (Pl. számítógép)
Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek, felszerelési tárgyak megóvásáért.
A kiadmányozás rendje
A kiadmányozás rendjét a Kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés, rendjének szabályzata szabályozza.
3. Külső kapcsolatok
Az intézmény rendszeres kapcsolatot tart:
a) egyes kiemelt intézményekkel, szervekkel:
a fenntartóval,
más oktatási intézményekkel, óvodákkal,
az intézményt támogató szervezetekkel;
b) pedagógiai szakszolgálatokkal,
c) pedagógiai szakmai szolgáltatókkal,
d) a gyermekjóléti szolgálattal;
e) az egészségügyi szolgáltatóval;
f) egyéb közösségekkel:
az intézménnyel jogviszonyban állók hozzátartozóival,
a település egyéb lakosaival,
civil szervezetekkel.
3.1. A fenntartóval való kapcsolattartás
Az intézmény és a fenntartó kapcsolata folyamatos, elsősorban a következő területekre terjed ki:
a) az intézmény átszervezésére, megszüntetésére,
b) az intézmény tevékenységi körének módosítására,
c) az intézmény nevének megállapítására,
d) az intézményvezetőjének megbízása, kinevezése, a megbízás visszavonása,
e) az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységére (elsősorban a költségvetésre, költségtérítésekre, a szociálisan adható kedvezményekre stb.),
az intézmény ellenőrzésére:
a) gazdálkodási, működési törvényességi szempontból,
b) szakmai munka eredményessége tekintetében,
c) az ott folyó gyermek- és ifjúságvédelmi tevékenységre, valamint
d) a tanuló és gyermekbalesetek megelőzése érdekében tett intézkedések tekintetében,
e) az intézményben folyó szakmai munka értékelésére. Az intézmény és a fenntartó kapcsolata eseti:
a) az intézmény SZMSZ-e jóváhagyása és módosítása, a nevelési/pedagógiai programja jóváhagyása tekintetében-amennyiben szükséges.
A fenntartóval való kapcsolattartás formái:
a) szóbeli tájékoztatás,
b) írásbeli beszámoló adása,
c) egyeztető tárgyaláson, értekezleten, gyűlésen való részvétel,
d) a fenntartó által kiadott rendelkezés átvétele annak végrehajtása céljából,
e) speciális információszolgáltatás az intézmény pénzügyi-gazdálkodási, valamint szakmai tevékenységéhez kapcsolódóan.
3.2. Más oktatási intézményekkel való kapcsolattartás
Az intézmény más oktatási intézményekkel kapcsolatot alakíthat ki. A kapcsolatok lehetnek:
a) szakmai,
b) kulturális,
c) sport és egyéb jellegűek. A kapcsolatok formái:
a) rendezvények,
b) versenyek
c) bemutatók, műhelyfoglalkozások, továbbképzések, pályázattal kapcsolatos együttműködés… stb
A kapcsolatok rendszeressége a kapcsolatok jellegétől függően alakulhat.
Kapcsolatot tartunk számos középiskolával, gimnáziummal is, akikkel akár együttműködési megállapodás alapján is biztosítjuk a tanulók közösségi szolgálatainak teljesítését.
Együttműködünk számos főiskolával is; helyet biztosítunk az óvodapedagógus hallgatók szakmai gyakorlatainak, vagy államvizsgáinak, valamint más szakmák megszerzésének támogatásában is együttműködünk (pl.: dajka, szociális gondozó, családtámogató.)
A kapcsolatok megjelenhetnek anyagi téren is, az intézmények egymásnak kedvezményeket biztosíthatnak egyes eszközeik, illetve ingó és ingatlan vagyontárgyaik használatba adásakor.
3.3. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás
Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás kiemelt szempontjai, hogy:
a) a támogató megfelelő tájékoztatást kapjon az intézmény:
- anyagi helyzetéről,
- támogatással megvalósítandó elképzeléséről, és annak előnyeiről,
b) az intézmény a kapott támogatásról és annak felhasználásáról olyan nyilvántartást vezessen, hogy abból a támogatás felhasználásának módja, célszerűsége stb. egyértelműen megállapítható legyen; a támogató ilyen irányú információigénye kielégíthető legyen.
Elsődlegesen az intézményvezető, intézményvezető-helyettesek és a tagóvoda vezetők feladata, hogy az intézmény számára minél több támogatót szerezzen, s azokat megtartsa.
3.4. Pedagógiai szakszolgálatokkal
Az intézmény kapcsolatot tart a gyermekek fejlődése, speciális szükségletek biztosítása, gondozása érdekében.
Az intézmény segítséget kér, ha a gyermek fejlesztését pedagógiai eszközökkel nem tudja biztosítani. A kapcsolattartás formái, lehetséges módjai:
a) értesítés – ha az intézmény a beavatkozást szükségesnek látja,
b) szűrés - mérés helybeni megszervezése,
c) fejlesztés helybeni megszervezése,
d) esetmegbeszélés,
e) előadásokon, rendezvényeken való részvétel,
f) utazó gyógypedagógusi ellátás során folyamatos konzultáció az óvodában a gyermek fejlesztéséről
g) együttműködési megállapodás kötése, teljesítés igazolás utáni díjazás.
Az együttműködésért a gyermekkel közvetlenül foglalkozó pedagógus, valamint a vezetők közös felelősséggel tartoznak.
3.5. A gyermekjóléti szolgálattal való kapcsolattartás
Az intézmény kapcsolatot tart a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése és megszüntetése érdekében a:
a) gyermekjóléti szolgálattal, illetve
b) gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatot ellátó más:
személyekkel,
intézményekkel és
hatóságokkal.
Az intézmény segítséget kér a gyermekjóléti szolgálattól, ha a gyermeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem tudja megszüntetni.
Az intézmény a gyermekjóléti szolgálattal közvetlen kapcsolatot tart fenn. A kapcsolattartás formái, lehetséges módjai:
a) a gyermekjóléti szolgálat értesítése – ha az intézmény a szolgálat beavatkozását szükségesnek látja,
b) esetmegbeszélés – az intézmény részvételével a szolgálat felkérésére,
c) a gyermekjóléti szolgálat címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése, lehetővé téve a közvetlen elérhetőséget,
d) előadásokon, rendezvényeken való részvétel az intézmény kérésére.
Az intézmény megállapodás alapján együttműködik az óvodai szociális munkással. Szülők beleegyező nyilatkozata alapján helyben lát el prevenciós és egyéb gyermekvédelmi tevékenységet.
3.6. Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás
Az intézmény a gyermek mindennapos, rendszeres egészségügyi felügyeletét egészségügyi szolgáltató bevonásával oldja meg (körzetes védőnő, óvoda orvos, gyermekorvos)
Az egészségügyi szolgáltatóval az intézménynek folyamatos kapcsolata van.
A szolgáltatást a szolgáltató állami ellátás keretein belül biztosítja az intézménynek. A szolgáltatás alapja az október elsejei gyermeklétszám.
A kapcsolattartás részletes formáját, módját az intézményben jelentkező jogos igények adják.
3.7. Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartása
Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartására a közösségi szervező, szakmai, kulturális és sport tevékenység jellemző.
Összetartó szerepe jelentős.
A külső kapcsolattartás a hagyományos rendezvényekben, illetve más jellegű programokban jelenik meg.
3.8. Pedagógiai szakmai szolgáltatókkal
Az intézmény kapcsolatot tart a pedagógusok szakmai munkájának fejlesztése, segítése érdekében a:
a) Miskolci Pedagógiai Oktatási Központtal illetve,
b) az Oktatási Hivatallal.
Az intézmény a Miskolci POK-tal közvetlen kapcsolatot tart fenn. A kapcsolattartás formái, lehetséges módjai:
a) címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése, lehetővé téve a közvetlen elérhetőséget,
b) előadásokon, rendezvényeken, tanfolyamokon való részvétel,
c) pedagógus minősítések, tanfelügyeleti ellenőrzések és intézményi önértékelések kapcsán való együttműködés,
d) helybeni kollégák szakértői és szaktanácsadói tevékenységei,
e) Oktatási Hivatal Bázisintézménye Cím elnyerése esetén együttműködési szerződés alapján való munkálkodás (bemutató foglalkozások tartása, műhelyfoglalkozások szervezése, nyílt napok való tartása, innovatív-, modern eljárások, módszerek bemutatása, szakmai anyagok készítése, Őszi/tavaszi Pedagógiai Napokon való részvétel, szerepvállalás… stb.
Az intézmény külső kapcsolatait jelentő szervezetek:
Az intézmény külső kapcsolatait jelentő szervezetek listáját az SZMSZ 4. számú függeléke tartalmazza.
55
4. Záró rendelkezések
Jelen szervezeti és működési szabályzat kiterjed az intézménnyel jogviszonyban állókra és mindazon személyekre (a rájuk vonatkozó rendelkezések erejéig), akik belépnek az intézménybe.
Jelen egységes szerkezetbe foglalt szervezeti és működési szabályzat az intézményvezető jóváhagyásának napján lép hatályba, az előző hatályát veszti.
Az Ózdi Városi Óvodák nevelőtestületi értekezlete át nem ruházható jogkörében a szervezeti és működési szabályzatot 2021. év ….. hó …..napján tartott határozatképes ülésén ……. %-os igenlő szavazattal …..-1-10 /2021. számú határozatával elfogadta. Az elfogadás tényét a nevelőtestület tagjai a csatolt jegyzőkönyvben hitelesítő aláírásukkal tanúsítják.
……………………………………………………………. intézményvezető
A Közalkalmazotti Tanács az Ózdi Városi Óvodák SZMSZ-ének elfogadásához magasabb jogszabályban meghatározott kérdések rendelkezéséhez általános véleményezési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta.
A dokumentummal kapcsolatban ellenvetést nem fogalmazott meg.
………………………………………………..
közalkalmazotti tanács nevében
A szülői képviselet az Ózdi Városi Óvodák SZMSZ-ének elfogadásához magasabb jogszabályban meghatározott kérdések rendelkezéséhez (a dokumentumok nyilvánosságának biztosítása, az intézmény, tájékoztatási kötelezettsége, valamint a gyermekek adatainak kezelésével kapcsolatban) a véleményezési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta. A dokumentummal kapcsolatban ellenvetést nem fogalmazott meg.”
……………………………………………………………. szülői szervezet nevében
5. Függelék
1. számú függelék: Az Ózdi Városi Óvodák nyitva tartási rendje
A nyitvatartási idő:
Sorszám | Intézmény | Nyitva tartási idő | Időtartam |
1. | Ózdi Városi Óvodák Xxxxxx X. xx 0. (székhely): | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
2. | Ózdi Városi Óvodák Nemzetőr Úti Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
3. | Ózdi Városi Óvodák Mogyorósvölgyi Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
4. | Ózdi Városi Óvodák Újváros Téri Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
5. | Ózdi Városi Óvodák Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
6. | Ózdi Városi Óvodák Petőfi Úti Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
7. | Ózdi Városi Óvodák Damjanich Úti Tagóvodája | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
8. | Ózdi Városi Óvodák Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | 5.30-16.30 | napi 11 óra |
9. | Ózdi Városi Óvodák Somsályi Tagóvodája | 7.00-17.00 | napi 10 óra |
10. | Ózdi Városi Óvodák Tétény Úti Tagóvodája | 6.00-16.00 | napi 10 óra |
11. | Ózdi Városi Óvodák Virág Úti Tagóvodája | 6.00-16.00 | napi 10 óra |
12. | Ózdi Városi Óvodák Bánszállási Tagóvodája | 6.00-16.00 | napi 10 óra |
2. számú függelék: Az elsősegély dobozok helye az intézményben
Sorszám | Intézmény | Az elsősegély doboz helye |
1) | Székhely | dajkák öltözője, földszint |
2) | Gazdasági Központ: | konyha |
3) | Nemzetőr Úti Tagóvoda: | konyhafolyosó (földszint) |
4) | Mogyorósvölgyi Tagóvoda: | gazdasági iroda |
5) | Újváros Téri Tagóvoda: | óvodavezető helyettesi iroda |
6) | Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvoda: | orvosi szoba előterében |
7) | Petőfi Úti Tagóvoda: | gazdasági iroda |
8) | Damjanich Úti Tagóvoda: | kávézóban lévő szekrény alsó polcán |
9) | Xxxxxxxx Xxxxxxxx: | gyermek ebédlő tolóajtós szekrényében |
10) | Somsályi Tagóvoda: | a nagytermi szekrényben |
11) | Tétény Úti Tagóvoda: | konyha |
12) | Virág Úti Tagóvoda: | konyha folyosó |
13) | Bánszállási Tagóvoda: | konyha |
3. számú függelék: Az egészségügyi szolgáltatást nyújtó szakemberek jegyzéke
a) Óvoda orvosi szolgáltatás:
1. | Ózdi Városi Óvodák (székhely) | Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx |
2. | Ózdi Városi Óvodák Nemzetőr Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx |
3. | Ózdi Városi Óvodák Mogyorósvölgyi Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
4. | Ózdi Városi Óvodák Újváros Téri Tagóvodája | Xx. Xxxxx Xxxxxx |
5. | Ózdi Városi Óvodák Xxxxx Xxxxx Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxx Xxxxxx |
6. | Ózdi Városi Óvodák Petőfi Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
7. | Ózdi Városi Óvodák Damjanich Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
8. | Ózdi Városi Óvodák Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xx. Xxxxx Xxxxx |
9. | Ózdi Városi Óvodák Somsályi Tagóvodája | Xx. Xxxxx Xxxxx |
10. | Ózdi Városi Óvodák Tétény Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
11. | Ózdi Városi Óvodák Virág Úti Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
12. | Ózdi Városi Óvodák Bánszállási Tagóvodája | Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
b) Védőnői szolgáltatás:
az óvoda körzetének védőnője
4. számú függelék: Az intézmény külső kapcsolatait jelentő szervezetek
Az intézményi kapcsolat típusa | A kapcsolatot jelentő szervezet neve és címe |
1. Fenntartói | Ózd Város Önkormányzata |
2. Más oktatási intézmény | Ózd Város Általános Iskolái |
3. Intézményt támogató szervezetetek | Óvodai Alapítványok |
4. Pedagógiai Szakszolgálat | Ózdi Pedagógiai Szakszolgálat |
5.Pedagógiai szakmai szolgáltató | Oktatási Hivatal Miskolci Pedagógiai Oktatási Központ Oktatási Hivatal |
6. Gyermekjóléti szolgálat | Ózdi Gyermekjóléti Intézmény |
7. Egészségügyi szolgáltató | Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xx. Xxxxx Xxxxxx Xx. Xxxxx Xxxxx Xx. Xxxxxxx Xxxxxx |
8. Egyéb: | Ózdi Városi Könyvtár ÓMÉK ÓSÉK MANDA |
Megismerési nyilatkozat
A Szervezeti és Működési Szabályzatban foglaltakat megismertem. Tudomásul veszem, hogy az abban foglaltakat köteles vagyok betartani.
Név | Beosztás | Kelt | Aláírás |
Név | Beosztás | Kelt | Aláírás |
Név | Beosztás | Kelt | Aláírás |
Név | Beosztás | Kelt | Aláírás |