TANULÓSZERZŐDÉS -2018
TANULÓSZERZŐDÉS -2018
4 példányos (tanuló, iskola, kamara, képzőhely) ami a tanuló és a gyakorlati képzőhely közötti szerződést jelenti- minden példányt a kamara jegyzi ellen( a megkötéstől számított 5 munkanapon belül kell megküldeni a területileg illetékes kamarának! 2012-es évtől a NAV ellenőrzi a szakképzési hozzájárulást; különösen fontos, hogy a tanulószerződések, módosításaik és megszűntetéseik időben beérkezzenek a kamarához, ellenkező esetben nem biztosított az országos nyilvántartási rendszerrel való egyezőség
csak a teljes képzési időre köthető (kivétel: ha a tanuló képzőhelyet vált)
egy tanulónak csak egy érvényes tanulószerződése lehet
a 16 éves alatti tanuló szerződését a gondviselővel is alá kell íratni
felelősség biztosítás kötés a tanulóra (nem tanulói balesetbiztosítás) kötelező
a tanulószerződés megkötése előtt bevezető ellenőrzést végez a kamara
BEJELENTÉS, JUTTATÁS, ELSZÁMOLÁS
NAV- hoz történő bejelentés (tanulónként) /18T1041-es számú nyomtatványon/
Kötelező havi juttatás mértékének meghatározása a 2011.évi CLXXXVII.tv.63§ (2) alapján
A juttatás adómentes, de járulék köteles (tanulói juttatásból 7% EB járulék, - 4% természetbeni, -3% pénzbeli, - és 10% nyugdíjjárulék! A képzőhelynek: 19,5% szociális hozzájárulási adó a Bruttó tanulói juttatás után fizetendő)
Havi bevallás a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról a 1808A nyomtatványon minden hónap 12-ig
A szakképzési hozzájárulást gyakorlati képzés szervezésével teljesítő hozzájárulásra kötelezett bruttó kötelezettség mértékét a 2017-es évre vonatkozóan 480.000 Ft/fő/év összegben meghatározott alap normatíva alapján és a 257/2015 Korm. Rendeletben meghatározott gyakorlati képzési normatívák szerinti összeggel csökkentheti.
KATA- s egyéni vállalkozó igénybe veheti a csökkentő tételeket, KIVA- s és átalányadózó egyéni vállalkozó NEM veheti igénybe a csökkentő tételeket
Ha a tanulószerződés megkötésére hónap közben kerül sor, a havi csökkentő tétel összege azon hónap vonatkozásában számolható el a tanuló után először, amelyben a hozzájárulásra kötelezett legalább egy nap gyakorlati képzést teljesített
Ha a tanulószerződés hónap közben szűnik meg az adott hónapra vonatkozóan a havi csökkentő tétel összegét az adott hónapból a tanulószerződés megszűnésének napjáig eltelt napok és az adott hónap naptári napjai számának arányában kell meghatározni
Táppénzre jogosultság- betegszabadság (10 nap), mértéke a mindenkori hatályos TB jogszabály szerint
Bérjegyzék kiállítása, kiadása a tanuló részére minden hónapban
A juttatás kifizetése a tárgyhót követő hó 10-ig banki átutalással kell, hogy megtörténjen
A tanulószerződéses tanulót minden esetben be KELL jelenteni a NAV- hoz, úgy mint a munkavállalót!
Tanulószerződés esetén a tanulót az első gyakorlati napot megelőző munkanapon, vagy aznap be kell jelenteni a NAV- hoz, ezt pedig a 1041jeleű bejelentő adatlapon kell megtenni! Ehhez a gazdálkodó szervezetnek már rendelkeznie kell a két szerződő fél (kiskorú tanuló esetén szülő, gondviselő is) által aláírt tanulószerződéssel, melyet a kamara ellenjegyzett.
Nagyon fontos, hogy a gazdálkodó szervezet nem munkaviszonyt jelent be (nem megfelelő a 1101), hanem a 1130-as kód használandó, ami kimondottan a tanulószerződés jogviszony megjelölése.
Fontos megjegyezni, hogy a bejelentési kötelezettség mellé KIJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉG is társul! Kijelenteni azzal a nappal kell a tanulót, amelyik napon a tanulószerződés megszűnik!
Amennyiben a tanuló a gyakorlati képzést (akár évközi, akár nyári gyakorlatról legyen szó) együttműködési megállapodás keretében teljesíti, úgy azon gazdálkodónak NINCS BEJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉGE a NAV felé!