Coaching megbízási szerződés
Coaching megbízási szerződés
Amely létrejött egyrészről
(név, lakcím, szig.szám / képviselő neve, székhely, adószám)
mint Megbízó
másrészről
(név, lakcím, szig.szám / képviselő neve, székhely, adószám)
mint Megbízott között alulírott napon, az alábbi feltételek szerint:
1. A szerződés tárgya
Megbízó megbízza Megbízottat a számára megvalósuló egyéni coaching keretében történő fejlesztéssel.
A coaching fejlesztés a felek által meghatározott időtartamban és helyszínen történik. A coaching folyamat célja:
2. A coaching ülések száma
A coaching ülések havonta alkalommal, alkalmanként óra időtartamban kerülnek megtartásra.
A coaching ülések ütemezése Megbízó igényei alapján közös megegyezéssel módosítható a fejlesztési igényeknek, és az aktuális helyzetnek megfelelően.
3. A Megbízás teljesítésének helyszíne
A coaching ülések helyszíne: online térben történik.
Megbízó és Megbízott vállalja, hogy egyaránt biztosítják a zavartalan közös munkához szükséges helyszínt és biztonságos körülményeket.
4. A Megbízás időtartama
Felek rögzítik, hogy a szerződés határozott időre jön létre. A határozott időtartam
-ig tart.
5. Megbízó kötelezettsége
Megbízó kijelenti, hogy tudatában van annak, hogy a coaching fejlesztés egy szabad akaraton alapuló, aktív és felelős folyamat, amelyben minden, a coaching keretei között eltervezett feladat és eredmény megvalósítása kizárólag a coacholt személy/ek felelőssége. A coacholt személy maga dönti el, hogy mennyiben és hogyan építi be, illetve hasznosítja a coaching során megszerzett tudást, melyért a coach felelősséget sem a folyamat alatt, sem azt követően nem vállal.
Megbízó vállalja, hogy a coaching ülésekre a közös munkára alkalmas állapotban jelenik meg, és nyitott és felkészült arra, hogy saját értékrendjét önreflektíven szemlélje, saját személyével és helyzetével objektíven foglalkozzon, elfogadja a coachot, illetve annak munkamódszereit.
6. Megbízott kötelezettsége
Megbízott vállalja a coacholt személyek fejlődési folyamatának kísérését, ill. azt, hogy a tervezett változásokat beavatkozásaival segíti, a haladást nyomon követi, felelős a folyamat zavartalan viteléért. A folyamat során az a tényleges változtatást azonban a coacholt személynek kell véghezvinni.
Megbízott kötelezi magát, hogy minden rendelkezésére álló eszközt, módszert és technikát bevon a coachingban résztvevők érdekében. Vállalja továbbá, hogy az általa alkalmazott módszereket, működési mechanizmusukat, ill. a velük való szándékait és azok kockázatát, ill. lehetséges eredményét a coaching folyamat minden fázisában nyíltan kezeli.
A Megbízott köteles munkáját a legjobb szakmai tudása és belátása alapján önállóan végezni, figyelemmel a szakmai-etikai kötelezettségeire (az Etikai Kódex a jelen szerződés mellékletét képezi). A Megbízó a Megbízott részére utasításokat nem adhat, a coaching szakmai, etikai normákkal ellentétes kéréseket nem fogalmazhat meg és a Megbízottat a folyamat tartalmi részét illetően nem ellenőrizheti.
Amennyiben Megbízott úgy érzékeli, hogy saját tudása, képességei, kompetenciája vagy helyzete már nem teszik lehetővé, hogy a Megbízóval egyeztetett célon dolgozzon, úgy kötelezi magát, hogy egy alkalmas másik coach-hoz irányítja tovább a Megbízót.
7. Díjazás, Fizetési feltételek
Megbízottat az 1-es pontban részletezett feladatokért + ÁFA / coaching ülés / óra díjazás illeti
meg.
Megbízott a coaching ülések után a teljesített coaching alkalomról, és annak időtartamáról teljesítési igazolást nyújt be Megbízónak legkésőbb a tárgyhó utolsó munkanapjáig. Megbízó köteles annak kézhezvételét követő 3 munkanapon belül a teljesítést aláírásával igazolni, és azt a Megbízott részére átadni. A Megbízott a számlát az aláírt teljesítési igazolás kézhezvételétől számított 2 munkanapon belül nyújtja be a Megbízónak. Megbízó a számla ellenértékét a Megbízott által benyújtott számla kézhezvételét követő 2 naptári napon belül utalja át Megbízott bankszámlájára.
Felek rögzítik, hogy késedelmes teljesítés esetén a Megbízót a jegybanki alapkamat kétszeresének megfelelő késedelmi kamat terheli.
8. Lemondás, időpont változtatás:
Megbízó tudomásul veszi és elfogadja, hogy az időpontokat a coach és a coacholt személy/ ek egyeztetik - legkésőbb a megelőző ülésen. A coacholt személy/ek a megbeszélt időpontot legkésőbb 2 munkanappal az időpont előtt mondhatják le.
Azok az ülések, amelyeken a coacholt személy/ek lemondás nélkül nem jelenik meg, vagy az előző bekezdésben megadott időpont után mondja le, a jelen megállapodás szerint megtartott ülésnek számítanak, és a Megbízónak ki kell fizetnie azokat.
Amennyiben a coach vagy ügyfél rendkívüli akadályoztatás miatt időpontot változtat (baleset, hirtelen betegség, vis maior esemény), úgy köteles új időpontot ajánlani a coacholt résztvevőknek.
9. Adatvédelem
Megbízott rendelkezik hatályos adatkezelési nyilatkozattal, amely megfelel az Európai Parlament és Tanács 2016/679. rendeletének (GDPR rendelet), illetve a 2011. évi CXII. törvény (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról) hatályos rendelkezéseinek.
A Megbízó, illetve amennyiben a Megbízó nem természetes személy, akkor a Megbízó részéről a kapcsolattartásra jogosult természetes személy kifejezetten hozzájárul a személyes adatainak kezeléséhez, valamint tájékoztatták őt, őket, a fenti rendelet és törvény által nyújtott adatvédelmi rendelkezési jogaikról és lehetőségeikről. Ezen felül minden olyan esetben, amikor a coaching tevékenységben részt vevő coacholt személyek részéről bármilyen személyes adat kezelésére és/vagy tárolására szükség van, érintettek írásos nyilatkozatban kifejezetten hozzájárulnak a természetes adataik kezeléséhez és tájékoztatásra került az adataik felszanálási célja, tárolásának módja, illetve szintén, a rendelet és a törvény által előírt, jogszabályban rögzített rendelkezési jogaik és lehetőségeik.
10. Titoktartás
Megbízottat titoktartási kötelezettség terheli. Megbízott kijelenti, hogy a munkája során tudomására jutott vagy számára rendelkezésére bocsátott információkat és anyagokat, valamint saját jegyzeteit és az egyéb írásbeli dokumentumokat, harmadik személy tudomására nem hozza. A titoktartási kötelezettség mind a megbízás időtartama alatt, mind azt követően fennáll.
Megbízott kötelezi magát, hogy saját jegyzeteit és a számára a Megbízó által átadott írásos anyagokat, ill. a feladatok termékeit az adatvédelmi szabályzatában foglaltaknak megfelelően úgy őrzi meg, hogy harmadik személy számára nem lesz hozzáférhető / a szerződéses viszony megszűnését követően azokat megsemmisíti.
Szerződő felek rögzítik, hogy Megbízott köteles a Megbízóval rendszeres kapcsolattartásra és amennyiben a Megbízó ezt kéri, köteles a coaching folyamatról magáról, de annak konkrét tartalmát, a coaching üléseken elhangzottakat és a kliensre vonatkozó személyes információkat és adatokat mellőzve, tájékoztatást adni.
A Megbízott nem kötelezhető arra, hogy a coaching folyamatban résztvevő kliensekről személyükre és alkalmasságukra vonatkozó, minősítő és értékelő visszajelzést adjon a Megbízónak.
11. A szerződés felmondása
Jelen szerződést indokolt esetben a Felek bármelyike 30 napos határidővel, írásban felmondhatja. Ebben az esetben a Megbízott coach jogosult az általa a felmondási idő alatt elvégzett munka díjazására.
Amennyiben bármelyik fél a jelen szerződés szerinti kötelezettségeit súlyosan megszegi, úgy a másik fél jogosult a jelen szerződést azonnali hatállyal indoklás mellett, írásban felmondani.
Jelen szerződés súlyos megszegésének minősül, ha bármelyik fél a titoktartási kötelezettségét megszegi, amennyiben Megbízó / Kliens a meghatározott fizetési kötelezettségeinek felszólítás ellenére sem tesz eleget, a határidőket nem tartja be, illetve Megbízott a kötelezettségeit nem teljesíti szerződésszerűen.
12. Egyéb rendelkezések
Felek kijelentik, hogy tudatában vannak annak, hogy a munka sikerének feltétele a coach és a coacholt résztvevők közötti kölcsönös együttműködés, egymás elfogadása, és a bizalom. Vállalják, hogy amennyiben valamely feltételt nem látják biztosítottnak, ezt haladéktalanul egyeztetik, és megoldásra törekszenek, vagy befejezik az együttműködést.
A coacholt személy kijelenti, hogy nem áll pszichiátriai kezelés alatt és általa ismert pszichiátriai betegsége nincsen.
Felek rögzítik, hogy amennyiben a coaching folyamat során felmerül a kliens általi ön- és közveszély okozás gyanúja, a coachnak lehetősége van arra, hogy erről a körülményről az illetékes hatóságokat tájékoztassa.
Jelen Szerződés kizárólag írásban, a felek közös akaratával módosítható. Mindennemű szóbeli megállapodáshoz képest ez az írásbeli megállapodás az irányadó.
Felek megállapodnak abban, hogy az esetleges vitás kérdéseket elsősorban tárgyalásos úton, peren kívül rendezik. A jelen Megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. és más hatályos jogszabályok az irányadók.
Megállapodást kötő felek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltakat, mint akaratukkal mindenben egyezőt a mai napon aláírásukkal elfogadták és azon változást csak mindkét fél egyetértésével, írásban tehetnek.
Dátum, helyszín
Megbízó Megbízott
Melléklet
Coaching Etikai Kódex
Xxxxxxx Xxxxx
1., Nem teszek publikusan olyan kijelentéseket, amelyek nem igazak, vagy félrevezetők arra nézve, mit ajánlok coach-ként.
2., Xxxxxxxxx és megbecsülöm mások erőfeszítéseit és hozzájárulását, és nem állítom azokat úgy be, mintha sajátjaim lennének.
3., Mindenkor arra törekszem, hogy felismerjem azokat a személyes indíttatású ügyeket, amelyek összeegyeztethetetlenek, konfliktushoz vezethetnek vagy befolyásolhatnak a coaching munkámmal vagy szakmai kapcsolataimmal. Amikor a tények és a körülmények szükségessé teszik, azonnal szakmai támogatást keresek és megteszem a szükséges lépéseket, amely magában foglalhatja végső esetben a coaching kapcsolatot felfüggesztését vagy megszakítását.
4., Kutatásaimat hozzáértéssel, tisztességesen, valamint elismert tudományos sztenderdek és a vonatkozó irányelvek alapján végzem és összegzem. Kutatásaimat az érintettek hozzájárulásával és beleegyezésével végzem, oly módon, hogy a résztvevőket mindennemű lehetséges sérelemtől megóvjam.
5., Coaching munkám során készített feljegyzéseimet oly módon kezelem, tárolom és semmisítem meg, hogy az a titoktartást, biztonságot és a magántitokhoz való jogot támogassa, valamint a vonatkozó törvényeket és megegyezéseket betartva.
6., Igyekszem elkerülni minden érdekütközést és potenciális érdekütközést, és nyilvánosságra hozok minden érdekütközést. Érdekütközés felmerülése esetén felajánlom a coaching folyamatból való kilépésemet.
7., Nem használom ki tudatosan a coach-ügyfél kapcsolatot személyes, szakmai vagy pénzügyi előnyök szerzésére, a coaching megállapodásban vagy szerződésben rögzített díjazást kivéve.
8., Xxx vezetem félre szándékosan az ügyfelemet, nem teszek hamis ígéretet arról, hogy mit kapnak a coaching folyamattól vagy tőlem, mint coachtól a coaching folyamat alatt.
9., Én vagyok a felelős azért, hogy egyértelmű, megfelelő és kulturálisan érzékeny határokat szabjak, amelyek meghatározzák az ügyféllel történő bármilyen fizikai kontaktust.
10., Nem kerülök szexuális kapcsolatba egyetlen ügyfelemmel sem.
11., Tiszteletben tartom az ügyfélnek azt a jogát, hogy a coaching folyamat alatt bármikor megszakítsa a coaching kapcsolatot, a megállapodás vagy szerződés előírásait figyelembe véve. Figyelek azokra a jelekre, amelyek jelzik, hogy az ügyfél már nem látja hasznát a coaching kapcsolatnak.
12., Amennyiben szükségesnek vagy megfelelőnek tűnik, javaslom az ügyfelemnek, hogy más szakemberek szolgáltatásait is vegye igénybe.
13., A legszigorúbb szintű titoktartással kezelek minden, az ügyfeleimre vonatkozó információt. Egyértelmű megállapodást vagy szerződést kötök, mielőtt harmadik félnek bármilyen információt tovább adnék, hacsak azt törvény nem írja elő.
14., Tisztelem és elfogadom az ügyfél személyét, egyéniségét és értékrendjét. 15., Nem ítélkezem, nem bírálok másokat.
16., Saját véleményemet, álláspontomat, nézeteimet nem erőltetem az ügyfeleimre, és nem próbálom befolyásolni őket semmiben sem, hogy egyetértsenek velem.