Szakképzési munkaszerződés (SZMSZ)

Szakképzési munkaszerződés (SZMSZ)

legfontosabb tudnivalók

▪ Az SZMSZ-t a munka törvénykönyve, a 2019. évi LXXX törvény a szakképzésről, illetve a hozzá tartozó 12/2020. (II. 7) Korm. rendelet szabályozza.

▪ Írásba kell foglalni jogszabályban meghatározott tartalommal.

▪ A tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.

▪ A szakirányú oktatás kezdő napjától a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra szól.

▪ Azzal a tanulóval/képzésben résztvevővel köthető, aki a szakmára előírt foglalkozás- egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.

A szakképzési munkaszerződés tartalma

▪ Duális képzőhely adatai

▪ Tanuló személyes adatai

▪ Szakképző intézmény adatai

▪ Szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatok

▪ Szakirányú oktatás időtartama és helye

▪ Tanulót megillető munkabér összege

▪ A tanuló kötelezettségvállalása

▪ A duális képzőhely kötelezettségvállalása

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót:

▪ a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról,

▪ a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit,

▪ a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről.

A tanuló kötelezettségvállalása

▪ A duális képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja.

▪ A szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja.

▪ A biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja.

▪ Nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzőhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné.

A duális képzőhely kötelezettségvállalása

▪ A tanuló számára egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyet biztosít.

▪ Vállalja a szakirányú oktatáson való foglalkoztatást és oktatást.

▪ Biztosítja a törvényben meghatározott juttatásokat.

▪ A szakképzési munkaszerződést feltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.

Egyéb dokumentációk

▪ Foglalkozási napló vezetése és feltöltése a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.

▪ Az elméleti képzést biztosító iskola szakmai programja alapján saját képzési program készítése és feltöltése a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.

▪ Rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása.

▪ A munka-, baleset- és a tűzvédelmi oktatás megtartása, naplóban történő rögzítése.

▪ A tanulókat a munkavállalókkal azonos módon el kell látni – a tevékenység jellegének megfelelően előírt – egyéni védőeszközzel, és szükség szerint védőitallal.

▪ A gyakorlati képzésen részt vevő tanuló részére felelősségbiztosítás megkötése szükséges.

▪ A duális képzőhelynek ki kell dolgoznia a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelésére és minősítésére vonatkozó értékelési és minősítési kritériumokat, majdfeltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.

Tanulót illetve a képzésben részt vevő személyt megillető juttatások

▪ A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakképzési munkaszerződés alapján végzett munkáért havonta a mindenkori minimálbér legalább 60 %-a, de legfeljebb 100 %-ig munkabérre jogosult, melyet a duális képzőhely a tárgyhót követő hónap 10. napjáig átutalással köteles teljesíteni.

▪ A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt egyéb juttatásként megilletik az adott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított azonos juttatások, melynek mértéke legfeljebb a tárgyév első hónapján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér egyszeri összege.

▪ Az egyéb juttatásra a tanuló az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.

▪ A juttatásait az igazolatlan mulasztással arányosan csökkenteni kell.

A duális képzőhely a gyakorlati képzés költségeinek elszámolását illetően, meghatározott feltételekkel adókedvezményre jogosult.

Tanulói juttatás és normatíva kalkulátor elérhető az alábbi linken:

xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxxxxx/

Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

▪ A tanuló illetve a képzésben részt vevő személy számára legfeljebb kéthetes munkaidő keret rendelhető el, de rendkívüli munkaidőre nem kötelezhető.

▪ A tanulót a 18. életévének betöltése évének utolsó napjáig évente 45 munkanap, ezt követően évente 30 munkanap szabadság illeti meg.

▪ A szabadság kiadásánál figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 15 munkanap szabadságot a tanuló személy kérésének megfelelő időpontban egybefüggően kell kiadni.

▪ A tanuló illetve a képzésben részt vevő személy mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a közismereti oktatás időtartamára.

▪ A duális képzőhely érettségi vizsgatárgyanként 4 munkanapra köteles a tanulót mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól.

▪ A tanulót a szakmai vizsga előtt a szakmai vizsgára való felkészülés céljából egy alkalommal legalább 15 munkanap egybefüggő felkészülési idő illeti meg, amelyet a szakképző intézményben kell eltölteni.

Szakirányú oktatás időtartama

▪ A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni.

▪ A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani.

▪ A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő

▪ a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,

▪ a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül.

Szakirányú oktatás nem szervezhető

▪ Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt, a szorgalmi időszakban teljesítendő szakirányú oktatás igazolatlan mulasztásának pótlása, illetve szakképzési munkaszerződés keretében folytatott szakirányú oktatás kivételével.

▪ Az elméleti képzési napokon, amikor az elméleti képzési órák száma az adott napon a 4 tanórát meghaladja.

▪ Iskolai rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező, vagy a tanuló tanulmányok alatti vizsgája, komplex szakmai vizsgája napjain, továbbá minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, stb.).

Szakképzési munkaszerződés megszűnése, megszűntetése

A szakképzési munkaszerződés megszűnik:

▪ a tanulói jogviszony megszűnésétől számított 30. napon, ha a tanuló tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja,

▪ a szakmai vizsga sikeres letétele hónapjának utolsó napján,

▪ a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján,

▪ a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján,

▪ a tanuló halála napján.

A szakképzési munkaszerződés megszüntethető (írásban szükséges közölni):

▪ közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal,

▪ felmondással a felmondás közlésétől számított 15. nappal,

▪ azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napjával. (jogszabályban meghatározott indokkal Szkt. 88. §.)

További információ elérhető az alábbi linken:

xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxxxxxxx-x-xxxxx-xxxxxxxxx/