HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS (ELTE-hallgató és külső szakmai gyakorlóhely között)
(ELTE-hallgató és külső szakmai gyakorlóhely között)
amely létrejött – a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) 44. §-át és a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet 18. §-át figyelembe véve –
egyrészről:
név:……..………………………………………………………,(szakmai gyakorlóhely neve1)
székhely:…………………………………………………………,
elérhetőség:……………………………………………………...,
adószám:………………………………………………………...,
nyilvántartási szám:………………….........................................,
statisztikai számjel:……………………………………………...,
törvényes képviselő:…………………………………………….,
felelős szervezeti egység: ………………………………............,
képviseletében eljár:…………………………………………….,
mint külső szakmai gyakorlatot biztosító intézmény (a továbbiakban: Intézmény),
másrészről
név: ………………………………………………………………,
születési név: …………………………………………………….,
szül. hely, idő: ……………….…………………………………..,
anyja születési neve:……………………………………………...,
Neptun-kód: ……………………………................,
elérhetősége:……………………………………………………...,
adóazonosító jel: …………………………………………………,
lakcím: ………………..………………………………………….,
társadalombiztosítási azonosító jel:……………………………....,
külföldi hallgató esetén:
állampolgárság:……………………………………………………,
tartózkodási cím: ………...,……………………………………….,
a képzési és kimeneti követelményekben meghatározottakkal azonos módon a megszerzendő szakképzettség:………..,
a képzési idő: ………………………,
mint munkavállaló hallgató – aki az Xxxxxx Xxxxxx Tudományegyetemmel (székhely: 0000 Xxxxxxxx, Xxxxxxx xxx 0–0., xxxxxxxxxx xxxxxxxxx: FI 80798, törvényes képviselő: Prof. Xx. Xxxxx Xxxxxx rektor) aktív státuszú hallgatói jogviszonyban áll – (továbbiakban: Hallgató)
között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
1. A szakmai gyakorlaton történő munkavégzés során munkavállalón a hallgatót, munkáltatón a külső szakmai gyakorlatot biztosító intézményt, munkaviszonyon a jelen szerződés alapján létrejött munkaviszonyt kell érteni.
Az Intézmény alkalmazza a hallgatót az összefüggő egyéni iskolai gyakorlat teljesítésére tanári munkakörben (a tevékenységére jellemző elnevezés) határozott időtartamra a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat során mint külső gyakorlóhelyen [Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja].
A szakmai gyakorlat időtartama (kezdő és befejező időpont, szakaszai):…………………………………………………………..
2. A hallgató munkadíjban nem részesül.2
A hallgató számára – a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölése, azok mértéke és nyújtásának feltételei: …
……………………………………………………………………………………………………………………………
3. A szakmai gyakorlat helye és a gyakorlatvégzés címe: ……………………………………………………………………………………………………………………………
4. A hallgató napi szakmai gyakorlati ideje (munkaideje): …………….. óra (ez havi ………………. órának felel meg), amelynek beosztását az Intézmény, illetve közvetlen munkahelyi vezetője határozza meg az alábbiak figyelembe vételével.
A hallgató foglalkoztatása során a részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, napi munkaideje a nyolc (8) órát nem haladhatja meg, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni, számára legalább tizenkét (12) óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani, próbaidő nem köthető ki, és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 105. § (2) bekezdésében, valamint 106. § (3) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók.
5.3 A hallgató munkájának közvetlen irányítója, aki egyben a szakmai gyakorlóhely szakmai felelőse is ………………………………..
A hallgató munkájának közvetlen irányítója: …………………………………………………
A hallgató szakmai gyakorlóhely szakmai felelőse: ………………………………………….
A hallgató szakmai gyakorlata felsőoktatási intézményi felelőse: az ELTE Tanárképző Központ főigazgatója.
7. A hallgató hallgatói munkaviszonyának fennállása alatt köteles a tudomására jutott üzleti titkot megőrizni és egyébként olyan magatartást tanúsítani, amellyel az Intézmény jogos gazdasági érdekeit nem sérti, jó hírnevét megőrzi. A hallgató vállalja, hogy az Intézmény házirendjét és pedagógiai programját megismeri és betartja. A szakmai gyakorlatot a követelmények alapján elvégzi, a szakmai gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja, a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja.
8. Az Intézmény vállalja, hogy a hallgató számára – egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – a tantervnek megfelelő szakmai gyakorlatról gondoskodik.
9. A hallgatói munkaszerződés a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben meghatározott okok mellett megszűnik akkor is, ha a hallgató hallgatói jogviszonya megszűnik, amelyet a hallgató köteles a közvetlen munkairányítójának haladéktalanul bejelenteni.
10. Az Intézmény tájékoztatja a hallgatót arról, hogy személyes adatait a munkaviszonyból eredő, illetőleg ahhoz kapcsolódó jogszabályi kötelezettségei teljesítése érdekében, az adatvédelmi jogszabályok szerint kezeli.
11. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Nftv. és végrehajtási rendeletei, a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény és egyéb vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.
Budapest, 2024.
…………………….…………… ……………………………………
hallgató Intézmény képviselője
PH.
Kapják: Hallgató
Intézmény
1 A gyakorlóhely esetében releváns adatokat kérjük kitölteni.
2 Az Nftv. 44. § (3a) bekezdés értelmében a duális képzés kivételével a képzési program keretében, illetve a képzés részeként a költségvetési szervnél megszervezett szakmai gyakorlatra hallgatói munkaszerződés és díjazás nélkül is sor kerülhet, a hallgatóval e tevékenységére tekintettel való megállapodás kötési kötelezettség mellett, de a hallgatót ez esetben is megilletik a munka törvénykönyve által biztosított jogok. A Felek megállapodnak, hogy a hallgatókat díjazás nem illeti meg.
3 Kérjük a megfelelő szövegrész megtartását a nem szükséges szövegrész és a jelölő négyzet törlése mellet, attól függően, hogy a közvetlen munkairányító és a szakmai gyakorlóhely szakmai felelőse ugyanazon személy-e vagy sem.