MEGÁLLAPODÁS A JUBILEUMI ELISMERÉS SZABÁLYOZÁSÁRÓL

Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság

MEGÁLLAPODÁS A JUBILEUMI ELISMERÉS SZABÁLYOZÁSÁRÓL

Megállapodás a jubileumi elismerés szabályozásáról (továbbiakban: Megállapodás)

A Megállapodás személyi hatálya kiterjed a főállású teljes - és részmunkaidős munkavállalókra.

Hatálya nem terjed ki: a további munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalókra, nyugdíjasokra, szakmunkástanulókra, valamint szakmai gyakorlatot végzőkre, nyári szünidősökre.

Jelen szabályozás célja, hogy a Kollektív Szerződés (továbbiakban: KSZ) 583. pontja alapján meghatározza a helyi szintű értékelés alapján működő jubileumi elismerési rendszer elveit.

A jogosultsági időkhöz kapcsolódó szorzókat a KSZ szabályozza, de a jubileumi elismerés alapjául szolgáló jutalomalap összegét a felek a KSZ 58. pontja alapján külön megállapodásban határozzák meg.

I.

A jogosultság feltételei

A jubileumi elismerésre való jogosultság, valamint időtartamának számítása a Társasághoz történő felvétellel automatikusan keletkezik.

A 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 éves jubileumi évüket betöltő főállású munkavállalók részére

− a jubileum évében − jubileumi elismerés kerül kifizetésre helyi szintű értékelés alapján.

A jogosultsági idő elbírálása szempontjából a Társaságnál, illetve a jogelőd vállalatoknál eltöltött folyamatos munkaviszonyt figyelembe kell venni (minden megkezdett naptári év egész évnek számít).

Jogelőd vállalatok:

Fővárosi Villamos Vasút, Fővárosi Autóbusz Üzem, Budapesti Helyiérdekű Vasút, Fővárosi Hajózási Vállalat,

Budapesti Földalatti Vasút Vállalat, Libegő,

Budapesti Közlekedési Vállalat.

A Társaságtól jogutódlással a többségi tulajdonú BKV Kft.-hez került, és onnan jogutódlással visszatért munkavállalók munkaviszonya folyamatos jogosultsági időnek számít.

A Társaságtól jogutódlással a BKK Zrt.-hez került, és onnan visszatért munkavállalók munkaviszonya folyamatos jogosultsági időnek számít.

A jogosultsági időbe beszámítható idő:

− a Társaságnál eltöltött szakmunkástanuló időből 1 év

− az egyetemi, főiskolai tanulmányok folytatására Társaságunkkal tanulmányi szerződést kötött ösztöndíjasoknál a tanulmányi szerződés időtarta mából 1 év.

A jubileumi elismerésre való jogosultsággal – keletkezésével, megszűnésével – kapcsolatos döntések a munkáltatói jogkörgyakorló hatáskörébe tartoznak.

Az oklevél átadó ünnepségeket a rendelkező részben foglaltak szerint kell megtartani.

A jubileumi elismerések kifizetésére minden év I. negyedévében történő értékelés alapján, az áprilisi bérekkel egyidejűleg kerül sor.

A 40, 45 vagy ennél magasabb jogosultsági idővel rendelkező jubiláló munkavállalók részére az elismeréseket és az azzal járó pénzösszeget a Társaság Vezérigazgatója – központi ünnepségen – adja át.

A jubileumi elismerésre való jogosultság megszűnik: a társasági munkaviszony megszűnésével, a III.2. és a III.3. pontok figyelembevételével.

II.

Döntés a jubileumi elismerés kifizetéséről

A helyi munkáltató a helyi üzemi tanáccsal egyetértésben határozza meg, hogy fennállnak-e az adott munkavállalóval szemben kizáró vagy korlátozó tényezők, mint pl.

- rendszeres késések, igazolatlan távollét,

- határidők be nem tartása, hanyag, pontatlan munkavégzés,

- a munkavégzést akadályozó vagy a munkabékét veszélyeztető összeférhetetlen, deviáns magatartás,

- a kötelező munkaidőnek részben teljesített aránya (pl. betegség, fizetés nélküli szabadság miatt).

Ennek alapján tárgyév április 1- ig elkészül az egyéni jubileumi elismerési javaslat (1. sz. melléklet) melyből egy példányt haladéktalanul át kell adni a munkavállaló részére, egy példányt a személyügyi tasakban kell elhelyezni.

A jubileumi elismeréssel kapcsolatos észrevétellel, kérelemmel, panasszal a döntéssel egyet nem értő munkavállaló 3 munkanapon belül a Központi Üzemi Tanácshoz fordulhat, aki a Fejlesztési és Koordinációs Igazgató véleménye alapján dönt az alábbi ügymenet szerint:

1. A munkáltatói jogkörgyakorló haladéktalanul megküldi a munkavállaló jogorvoslati kérelmét és az elbíráláshoz szükséges dokumentumokat a Fejlesztési és Koordinációs Igazgató és a Központi Üzemi Tanács részére.

2. A Fejlesztési és Koordinációs Igazgató véleményéről 5 munkanapon belül tájékoztatja a Központi Üzemi Tanácsot.

3. A Központi Üzemi Tanácsnak 10 munkanap áll rendelkezésére a döntés meghozatalára és megküldésére a Fejlesztési és Koordinációs igazgató és a munkáltatói jogkörgyakorló részére.

4. A munkáltatói jogkörgyakorló haladéktalanul tájékoztatja a munkavállaló t a döntésről.

III.

Jogosultság szerzése, megszűnése és méltányosság gyakorlása

1. Korábban szerzett jogosultsági idő beszámítása

A jubileumi elismerésre jogosító idő beszámítását a munkavállaló minden esetben a következő fokozat eléréséig kezdeményezheti a munkáltatói jogkörgyakorlónál.

A munkavállaló kérésére az alábbi időtartamok automatikusan elismerésre kerülnek:

- főállású munkaviszonyba visszatérő munkavállaló esetében, amennyiben 2011. december 31- ig sajátjogú nyugdíjszerű ellátásban és ezen időpont után korhatár előtti ellátásban vagy saját jogú nyugdíjszerű ellátásban részesül,

- a Társaságtól többségi tulajdonú Kft-be került munkavállalók Társasághoz történő visszavétele esetén,

- a 100 % BKV tulajdonú Kft-ben eltöltött időtartam a Társasághoz történő átkerülés esetén,

- a BKV Előre SC-nél ledolgozott idő a Társaság és Xxxxx SC közötti megállapodás alapján.

A munkavállaló kérésére a jogosultsági idő elismeréséről a döntés a munkáltatói jogkörgyakorló hatáskörébe tartozik az alábbi esetben:

- a Társasághoz visszatért, felmondással (kivéve, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével volt összefüggésben), közös megegyezéssel vagy a munkavállaló részéről jogos azonnali hatályú felmondással távozott munkavállaló visszavételét követő egy év elteltével.

2. Elhalálozás

A jubilálás évében elhalálozott munkavállaló jubileumi elismerése a törvényes örököst illeti meg.

Munkabaleset bekövetkeztében elhalálozott munkavállaló soron következő magasabb fokozatú jubileumi elismerését a törvényes örökös részére kell átadni.

3. Munkaviszony megszűnése

A jubilálás évében nyugdíjba vonulók esetében a munkaviszony megszűnésekor a jelen Megállapodás szerinti értékelés alapján kerül sor a kifizetésre.

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a jubilálás évében a társasági szintű kifizetés előtt megszűnik, akkor a munkáltató i jogkörgyakorló kilépéskor értékel, és annak megfelelően intézkedik a kifizetésről, kivéve, ha a munkaviszony a munkavállalónak felróható okból szűnik meg.

IV.

A Megállapodásban foglaltak végrehajtása érdekében a felelősök és határidők az alábbiak szerint kerülnek meghatározásra:

1. A jubileumi elismerésre való jogosultság adatainak nyilvántartása

A jubileumi elismerésre való jogosultsággal kapcsolatos adatokat a HR modul adatállománya tartalmazza.

A jubileumi elismerésre való jogosultsággal összefüggő változásokat az adatállományon át kell vezetni.

Felelős: munkáltatói jogkörgyakorlók, humánügyi szakterületek vezetői Határidő: folyamatos

2. A munkáltatók és közvetlen vezetők feladatai

2.1.

Az értékelést a jogosultsági idő 5. évében a munkáltatói jogkörgyakorlók végzik a közvetlen vezetőkkel közösen.

Felelős: munkáltatói jogkörgyakorlók, közvetlen vezetők Határidő: tárgyév április 1.

2.2.

Az ünnepségek megszervezése során úgy kell eljárni, hogy a beosztások készítésekor rendelkezésre álljanak az ünnepségek időpontjával kapcsolatos információk, annak érdekében, hogy lehetőség szerint biztosított legyen az érintettek részvétele.

2.2.1.

Az 5, 10, 15, 20 éves jogosultsági idővel rendelkező jubiláló munkavállalók részére a jubileumi elismeréssel járó oklevelek átadása az illetékes főmérnökök, főosztályvezetők, divízióvezetők hatáskörébe tartozik.

Felelős: főmérnökök, főosztályvezetők, divízióvezetők Határidő: minden év május 15- ig

2.2.2.

A 25, 30, 35 éves jogosultsági idővel rendelkező munkavállalók részére a jubileumi elismeréssel járó oklevelek átadása az illetékes igazgatóságok, illetve a Vezérigazgató közvetlenbe tartozó egyéb szervezeti egységek vezetőinek hatáskörébe tartozik.

Felelős: vezérigazgató-helyettesek, igazgatók, Vezérigazgató közvetlenbe tartozó egyéb szervezeti egységek vezetői

Határidő: minden év május 15- ig

2.2.3.

A 40, 45 vagy ennél magasabb jogosultsági idővel rendelkező jubiláló munkavállalók részére az elismeréseket a Társaság Vezérigazgatója – központi ünnepségen – adja át, az átadás előkészítése, az ünnepség megszervezése a Társasági Kapcsolatok Iroda feladatkörébe tartozik.

Felelős: társasági kapcsolatok irodavezető Határidő: minden év május 15- ig

3. Az értékelő lapok eredeti példányát a személyügyi tasakokban kell megőrizni.

Felelős: munkáltatói jogkörgyakorlók Határidő: folyamatos

4. Oklevelek elkészítése

A HR modul adatszolgáltatása alapján el kell készíteni a jubiláló munkavállalók névsorát és központilag gondoskodni az oklevelek kinyomtatásáról.

Felelős: Központi Munkaügyi Adminisztrációs Osztály vezetője Határidő: tárgyév április

A Megállapodás hatálybalépését megelőzően elismert jubileumi elismerésre vonatkozó jogosultságok érvényben maradnak.

Jelen Megállapodás a mindkét fél általi aláírással lép hatályba.

Budapest, 2014. április …… Budapest, 2014. április ……..

Szakszervezetek: Munkáltató:

……………………………………… …………………………………… Belföldi Tömegközlekedési Dolgozók Xxxxx Xxxxx

Szakszervezete Vezérigazgató

Xxxxx Xxxxxx Elnök

……………………………………… BKV Fürst Közlekedési Szakszervezet Xxxxxx Xxxxx Elnök

……………………………………..

BKV Fürst Busz Üzemegység Munkástanácsa Fi Kálmán Elnök

……………………………………. Budapesti Közlekedésépítő és Fenntartó Dolgozók Szakszervezete

Xxxxx Xxxxxxxx Elnök

……………………………………. Budapesti Közlekedési Részvénytársaság HÉV Dolgozók Szakszervezete

Xxxxx Xxxxxx Elnök h.

……………………………………… Budapesti Közlekedési Részvénytársaság Gazdasági Igazgatóság Szakszervezete Xxxxxxx Xxxxxxxx Elnök

………………………………………. Budapesti Közlekedési Részvénytársaság Központi Dolgozók Szakszervezte

Xxxxxx Xxxxx Elnök

………………………………………. Fővárosi Villamosvasutak Szakszervezete Xxxxx Xxxxxxx Elnök

……………………………………… Forgalmi és Kereskedelmi Igazgatóság Dolgozóinak Szakszervezete Xxxxxxxx Xxxxx Elnök

……………………………………… Fővárosi Közlekedési Dolgozók Demokratikus Szakszervezete Xxxxx Xxxxxx Elnök

……………………………………… Független HÉV Szakszervezet Xxxxx Xxxxx Elnök

…………………………………….. Jegyellenőri Szakszervezet Xxxxxxxxx Xxxxx Elnök

……………………………………… Kilián Autóbusz Üzemegység Szakszervezete

Xxxxxxx Xxxxx Elnök

……………………………………….. Közösségi Közlekedési Dolgozók

Szakszervezete – Az Egységes Közlekedési Szakszervezet Xxxxx Xxxxx Elnök

……………………………………. Közlekedésben és Áramellátásban Dolgozók Szakszervezete Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Elnök

…………………………………………….. Közlekedési Független Szakszervezet Xxxxxx Xxxxxx Elnök

……………………………………. Kőbánya Autóbusz Szakszervezet Xxxxxxxx Xxxxxx Elnök

………………………………………..

Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Xxxxxxxxx Xxxxxx Ügyvivő

…………………………………………. Metró Észak - Déli Motorkocsivezetők Független Szakszervezete

Xxxx Xxxx Elnök

………………………………………… Metró Közlekedési Dolgozók Szakszervezete

Xxxxxx Xxxxxx Elnök

………………………………………… Nemzeti Szakszervezet a Dolgozókért, az Aktívakért és a Pártfogoltakért Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Elnök

………………………………………… Óbuda Autóbusz Szakszervezete Xxxxxxxxxx Xxxxxx Elnök

……………………………………… Récsei Autóbusz Üzemegység Szakszervezete

Xxxxxx Xxxxxx Elnök

………………………………………… Városi Autóbusz Közlekedési Szakszervezet

Xxxxxxxxx Xxxxxx Elnök

…………………………………….. Villamos Független Szakszervezet Xxxxx Xxxxx Elnök