Foglalkoztatási Megállapodás (MVM OVIT ZRt.)
Foglalkoztatási Megállapodás (MVM OVIT ZRt.)
amely létrejött a munkáltatók
a Tatabánya Erőmő Kft. (2800 Tatabánya, Vájár köz 2.), mint jelenlegi munkáltató (továbbiakban: TE Kft.),
az Országos Villamostávvezeték ZRt. (1158 Xxxxxxxx, Xxxxxxxx xxx 000.), mint új munkáltató (továbbiakban: XXXX XXx.),
a munkavállalókat képviselő
A Tatabánya Erőmő Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete (2800 Tatabánya, Vájár köz 2.) érdekvédelmi szervezet (továbbiakban: TEMÉSZ),
TE Kft-ben mőködő helyi Üzemi Tanács (továbbiakban: ÜT)
között - mint Felek a mai napon, a TE Kft-vel munkaviszonyban álló, üzemeltetésben és karbantartásban dolgozó munkavállalók az OVIT ZRt-be történő kiszervezése tárgyában.
A Felek megállapodnak az alábbi feltételekkel.
1. A munkavállalók és a TE Kft. megállapodnak, hogy a munkavállalók határozatlan időre szóló munkaviszonyuk a TE Kft-nél 2008. 03.31. napján, a Munka Törvénykönyve 87§.(1a) pontja alapján közös megegyezéssel megszőnik.
2. A munkavállalók és az OVIT ZRt. megállapodnak, hogy 2008.04. 01-i hatállyal határozatlan időre szóló munkaviszonyt létesítenek.
3. A munkavállalók a TE Kft-ben a közös megegyezéssel történő munkaviszonyuk megszüntetését, illetve az OVIT ZRt-ben történő munkaviszony létesítését háromoldalú megállapodásban és új munkaszerződésben rögzítik.
4. Az OVIT ZRt-be kerülő munkavállalók munkaszerződésében az új munkáltató rögzíti, a
TE Kft-nél és annak jogelődjeinél munkaviszonyként elismert időt és azt az OVIT ZRt-nél eltöltött időként ismeri el.
5. Az OVIT ZRt. által átvett munkavállalókra az Ovit Zrt-re érvényes KSZ-t alkalmazza.
5.1. A TE Kft. KSZ (XII./3c) pontjában szereplő - az eltérő 13. havi fizetés különbözetét az OVIT ZRt- be átkerülő munkavállalók számára alapbérarányosan bealapbéresíti (ezt a kiajánlás már tartalmazza).
5.2. 2008. 03. 31-én az OVIT ZRt. képviselője tájékoztatást adott a KSZ -ek különbségeiről és a négy munkavállaló tekintetében bérkiajánlásukat megtette, amely bérkiajánlás a juttatási rendszerek közötti eltéréseket kezeli és a 2008. évi 7,5 % mértékő alapbérfejlesztést tartalmazza.
5.3 Az Ovit Zrt-be átkerülő létszámra is érvényes a társaságcsoport-szintő megállapodásban foglalt reálkereset növekedés 2008. évi érvényesítése (változatlan teljesítmény esetén).
5.4 A TE Kft KSZ XII/4b pontjában szereplő Jubileumi elismerést 2008. évben az érintett 1 fő részére az Ovit Zrt. kifizeti.
5.4. Az OVIT ZRt-be átkerült munkavállalók körében az új munkáltató a 2008 évben létszámleépítést nem hajt végre.
5.5. Az új munkáltató vállalja, hogy a TEMÉSZ érdekvédelmi szervezettel az Mt. és a VKSZ-ben foglaltak szerint együttmőködik.
6. A TE Kft. kötelezettséget vállal arra, hogy az OVIT ZRt-be átkerülő, a mellékletben felsorolt
munkavállalók munkaviszonyukkal összefüggő iratok és szerződések másolati példányait 2008. 04. 01-ig az OVIT ZRt-nek átadja.
6.1. A TE Kft-ben lakáskölcsön szerződéssel rendelkező munkavállalók törlesztési feltételei a TE Kft. felé változatlanok. Szerződésszegés esetén (munkavállalói felmondás, rendkívüli felmondás a jogutód munkáltató részéről) a munkavállalónak a lakásszerződésben foglalt jogkövetkezményeit viselnie kell. Az OVIT ZRt. A szerződésszegést a TE Kft. felé jelzi.
A kölcsön, törlesztési feltételei változatlanok maradnak.
6.2. A TE Kft-ben tanulmányi szerződéssel rendelkező munkavállalók szerződésszegésből adódó kötelezettségei, a rögzített munkavégzési kötelezettség teljesítése előtti munkaviszony megszőnés esetén a TE Kft-vel szemben állnak fent. Az érintett munkavállalók munkaviszonyának lejárat előtti megszőnéséről az OVIT ZRt. írásban értesíti a TE Kft-t.
A Foglalkoztatási Megállapodást a Felek, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá.
Tatabánya, 2008. 03. 31.
Xxxxxxx Xxxxxx OVIT Zrt. Vezérigazgató
Xxxxx Xxxxx TE Kft. Ügyvezető igazgató
Xxxxxx Xxxxxx TEMÉSZ elnök
Xxxxx Xxxxxx
TE Kft. ÜT elnök