Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás
Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás
Az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződést (a továbbiakban ÉÁKSZ) kötő felek
egyrészt: a Munkáltatói oldal
Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ), Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ),
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ),
másrészt: a Munkavállalói oldal
Építő-, Fa-és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ), Építőipari és Társult Szakszervezetek Országos Szövetsége (ÉTSZOSZ)
megállapodnak, hogy a 2005. november 16-án megkötött és a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter kiterjesztő határozatával egyidejűleg 2006. március 28-án hatályba lépett ÉÁKSZ-t az alábbiak szerint módosítják:
1. Az ÉÁKSZ egy új 7.4. ponttal egészül ki:
7.4. Aláírók a rendezett munkaügyi kapcsolatok eszközének tekintik, ezért ösztönzik, szervezési és szakértői munkával segítik, tagszervezeteik helyi kollektív szerződés kötését.
2. Az ÉÁKSZ 12.2. pontja egy új mondattal egészül ki :
12.2. A munkáltató személyében bekövetkező változások munkavállalókat érintő kihatásairól a szakszervezetnek és a munkavállalók közösségének – a változás hatálybalépése előtt – tájékoztatást kell adni. A tulajdonos személyében bekövetkező változás, végelszámolás, csőd, felszámolási eljárás esetén a tájékoztatást a döntés meghozatalától számított 15 napon belül kell megadni.
3. Az ÉÁKSZ 21.2. pontjának első mondata az alábbiak szerint egészül ki:
A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy együttműködnek a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkabéke megteremtése és megtartása érdekében.
4. Az ÉÁKSZ 26.1. pontjának szabályozása az alábbiak szerint módosul:
26.1. A határozott idejű munkaviszony időtartama – az újabb munkaviszony létesítését is ideértve – a hatósági engedélyköteles munkakörök kivételével a három évet nem haladhatja meg.
5. Az ÉÁKSZ 43. pontjának címe az alábbiak szerint módosul:
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei
6. Az ÉÁKSZ 43. pontja új bekezdéssel egészül ki:
A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak [Mt. 87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. §
(1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. [Mt. 101. § (1) bek.]
7. Az ÉÁKSZ 48. pontja új 48.3. és 48.4. ponttal egészül ki:
48.3. Tanulmányok folytatásához munkáltató által az Mt. 115.§ alapján biztosítandó szabadidőre – a tanulmányi szerződés eltérő megállapodása hiányában – távolléti díj nem jár.
48.4. A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai továbbképzésekre fordított időre távolléti díj jár.
8. Az ÉÁKSZ 52.2.6. pontja hatályát veszíti, az 52.2.7- es pont számozása 52.2.6.- ra módosul.
A hatályát veszítő szabályozás szövege: „52.2.6. Munkaidőkeret csak tárgyév végéig állapítható meg.”
9. Az ÉÁKSZ 57.4. pontja helyébe új szabályozás lép:
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év június 30-ig köteles kiadni.
10. Az ÉÁKSZ 66. pont szabályozása jogszabály hivatkozással egészül ki:
Kiküldetés esetén a jogszabály – 278/2005. (XII.20.) Korm. rendelet – alapján járó költségtérítésen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket. [Mt. 105.§ (8)]
11. Az ÉÁKSZ 62.4. pontjában kerüljön kijavításra a „maghatározás” szó.
12. Az ÉÁKSZ 63. pontja egészüljön ki egy új alponttal:
63.4. A bérmegállapodást – amelyben felek visszamenőlegesen is megállapodhatnak – írásba kell foglalni és a helyi KSZ részeként kell nyilvántartani.
13. Az ÉÁKSZ 67.2. pontja egy új, második mondattal egészül ki:
67.2. A munkavállaló megbízása, vagy a helyi KSZ rendelkezése esetén a munkabér a munkavállaló bankszámlájára utalható. A munkabér vagy meghatározott részének bankszámlára történő utalása a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat.
14. Az ÉÁKSZ 73.1. pont szövege helyébe az alábbi új szabályozás lép:
A munkáltató béren kívüli juttatásokat adhat, melynek elvei és szabályai helyi KSZ-ben állapíthatók meg. Ilyenek lehetnek: önkéntes nyugdíjpénztár kiegészítő befizetés, önkéntes egészségbiztosítási pénztári tagság és befizetés, üdülési csekk, étkezési utalvány, beiskolázási támogatás, számítástechnikai eszközjuttatás, internet előfizetés, bérlettérítés stb.
15. Az ÉÁKSZ 78. pontja egy új 78.4-es ponttal egészül ki:
78.4. A jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, illetve intézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló szabályozást a helyi KSZ-ben kell meghatározni.
16. Az ÉÁKSZ 3. sz. melléklete, az „Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás” helyébe az „2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás” lép.
17. Záró rendelkezés
Az ÉÁKSZ 1. sz. módosítása a miniszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztő határozat meghozatalát követően – hivatalos lapban történő – közzététel napján lép hatályba.
A 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás 2008. évre vonatkozó rendelkezése 2008. április 1-én lép hatályba.
Budapest, 2007. július 18.
Melléklet: ÉÁKSZ 3. számú melléklete
Munkáltatói oldal képviselői: Munkavállalói oldal képviselői:
Xxxxxx Xxxxx sk. Xxxxxxx Xxxxx sk.
ÉVOSZ ÉFÉDOSZSZ
elnök elnök
Xxxxxx Xxxxxx sk. Xxxxx Xxxxx sk.
IPOSZ Építési Ágazat ÉTSZOSZ
Építőipari Kis- és Középvállalkozások Szövetsége elnök elnök
Xxxxxx Xxxxx sk.
VOSZ Ellenörző Bizottság alelnök
ÉÁKSZ 3. sz. melléklete
2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás
Kód | Megnevezés | Részletezés | Havi minimális személyi alapbér | |
A hatályba lépés és 2008. III. 31. között | 2008. IV. 1-től | |||
A-11 | Középvezető | - pl.: cégvezetők, projektmenedzserek, szervezeti egységvezetők, valamint kinevezett első helyettesek, stb. | 235 000 Ft | 250 000 Ft |
A-12 | Középvezető helyettes | - az A-11-ben felsoroltak kinevezett helyettesei | 200 000 Ft | 210 000 Ft |
B-21 | Termelésirányító I. | - építésvezetők, művezetők (felsőfokú végzettségű | 160 000 Ft | 170 000 Ft |
B-22 | Termelésirányító II. | - építésvezetők, művezetők (középfokú végzettségű) | 140 000 Ft | 150 000 Ft |
B-23 | Termelésirányító III. | - a B-21 és B-22-be nem sorolható termelésirányítók | 120 000 Ft | 130 000 Ft |
C-31 | Gyakornok I. kf. végz. | - 1 évnél kevesebb gyakorlati idővel rendelkező, egyébként C fogl. kategóriában foglalkoztatott munkavállalók | 1/ 75 000 Ft | 85 000 Ft |
C-33 | Gyakornok II. kf. végz.+ ff. tanf. | 1/ 80 000 Ft | 90 000 Ft | |
C-36 | Gyakornok III. ff. végz. | - 2 évnél kevesebb gyakorlati idővel | 95 000 Ft | 105 000 Ft |
C-32 | Munkatárs I. kf. végz. | - a 6/1992. (VI.27.) MüM rendeletben felsoroltakon kívül, pl.: ajánlatadó-mérnök, energetikus, gazdasági elemző, referens, kalkulátor, kontroller, műszaki előkészítő, termelési ügyintéző, stb. | 1/ 80 000 Ft | 85 000 Ft |
C-34 | Munkatárs II. kf. végz. | 90 000 Ft | 100 000 Ft | |
C-37 | Munkatárs III. ff. végz. | 110 000 Ft | 115 000 Ft | |
C-35 | Főmunkatárs II. kf. végz. Csop.v. | 110 000 Ft | 120 000 Ft | |
C-38 | Főmunkatárs III. ff. végz. Csop.v. | 135 000 Ft | 145 000 Ft | |
D-41 | Gyakornok | - 0,5 évnél kevesebb gyakorlati idővel rendelkező, egyébként D fogl. Kategóriában foglalkoztatott munkavállaló | 2/ 67 000 Ft | 2/ 72 000 Ft |
D-42 | Ügyviteli alkalmazott | - a 6/1992. MüM rendeletben felsoroltakon kívül pl.: munkaügyi, pénzügyi, személyzeti előadó, bérügyi ellenőr, anyagkönyvelő | 2/ 85 000 Ft | 90 000 Ft |
E-58 | Mester szakmunkás | - mester szakmunkás bizonyítvánnyal (képesítéssel) rendelkező technikusképesítésű, valamint nagy gyakorlati tudású szakmunkás, továbbá szakirányú, ff. végzettséggel bíró szakmunkát végző fizikai munkavállaló | 115 000 Ft | 130 000 Ft |
E-56 | Szakmunkás 2 év feletti gyakorlattal | - szakmunkás bizonyítvánnyal és két évnél hosszabb gyakorlattal rendelkező fizikai munkavállaló | 90 000 Ft | 100 000 Ft |
Szakmunkás 2 év alatti gyakorlattal | - kezdő, még két évnél hosszabb gyakorlattal nem rendelkező szakmunkás | 3/ 80 000 Ft | 85 000 Ft | |
E-54 | Betanított munkás | - szakképzettség nélküli, egy hónapnál hosszabb betanítási idő után munkába állítható fizikai munkavállaló | 75 000 Ft | 80 000 Ft |
E-52 | Segédmunkás | - szakképzettség nélküli, képzés nélkül, vagy legfeljebb egy havi begyakorlási idő után munkába állítható fizikai munkavállaló | 4/ 67 000 Ft | 72 000 Ft |
A bértarifák hatályba lépése és alkalmazásuk értelmezése:
A táblázat szerinti bértételek alkalmazása az ÉÁKSZ 1. sz. módosítása, a 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás miniszteri kiterjesztése hatálybalépésének az időpontjától kötelező.
*
1/ 2008. január 1-je és március 31-e között a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet szerinti garantált bérminimum összegét (havi 82 800 Ft) kell alkalmazni, ha a rendelet nem változik
2/ Ezek a bértételek akkor alkalmazandók, ha a gyakornoknak illetve az ügyviteli alkalmazotti munkakörben nem szükséges a középfokú képzettség, képesítés. Ez esetben sem lehet azonban 2008. január 1-je és március
ÉÁKSZ 3. sz. melléklete
31-e között, teljes munkaidő teljesítésekor a havi alapbér kisebb összegű 69 000 Ft összegű minimálbérnél, ha a 316/2005 (XII. 15.) Korm. rendelet változatlan 2008. január 1-jétől.
Ha szükséges a középfokú képzettség, képesítés, akkor a legalább kétéves gyakorlattal rendelkező ügyviteli alkalmazottak garantált bérminimuma sem lehet (változatlan kormányrendelet mellett) kevesebb havi 86.300 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között.
3/ A 2 évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkező szakmunkás alapbére teljes munkaidő teljesítése esetén (változatlan kormányrendelet mellett) nem lehet kevesebb havi 82 800 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között.
4/ 2008. január 1-je és március 31-e között a jelenleg hatályos kormányrendelet szerinti minimálbért (havi 69 000 Ft) kell alkalmazni, ha ez a rendeletbe foglalt összeg 2008. január 1-jével nem változik.
*
Általában valamennyi, legalább középfokú képzettségű, képesítésű, 50 év feletti munkavállaló esetében – ha a képzettség, képesítés szükséges a munkakör betöltéséhez – a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet vonatkozó szabályait kell alkalmazni az alapbér összegének megállapításakor.
ÁGAZATI SZINTŰ ÉPÍTŐIPARI ÉVES MUNKAIDŐKERET (2007. naptári évre)
"MINTA"
ÉÁKSZ 4. számú melléklet
Naptári nap: Szombat: Vasárnap: Fizetett nap:
365
52
52
261 =
H 8
2088 óra
I. n. év
II. n. év
III. n. év
Ledolgozott óra:
443
552
568
Fizetett ünnep:
+ 14
+ 29
+ 10
Fizetett óra:
= 457
= 581
= 578
Jelmagyarázat: Magyarázat:
: Fizetett ünnep
Fizetett ünnep:
10 =
83 óra
IV. n. év
442 +
30 =
472
Az étkezési szünet:
30 perc
Munkanap:
251 =
2005 óra
Összesen
2005 +
83 =
2088
Az étkezési szünet nem része a munkaidőnek
NAP
JAN
FEBR
MÁRC
ÁPR
MÁJ
JÚN
JÚL
AUG
SZEPT
OKT
NOV
DEC
1 H 6 Cs 7 Cs 8 V -
K 10 P 6 V -
Sze 10 Szo -
H 8 Cs 8 Szo -
2 K 7 P 5 P 5 H 9 Sze 10 Szo -
H 10 Cs 10 V -
K 8 P - V -
3 Sze 7 Szo -
Szo -
K 9 Cs 10 V -
K 10 P 6 H 9 Sze 8 Szo - H 7
5 H 8 Sze
- K 8 Cs
- Sze 8 P
8 Cs 8 Szo
8 P 5 V
8 Szo - H
8 V - K
5 H 8 Sze
- K 8 Cs
- Sze 8 P
8 Cs 8 Szo
8 P 5 V
8 Szo - H
4 Cs 7 V -
V - Sze 9 P 6 H 10 Sze 10 Szo -
K 9 Cs 8 V - K 7
5 P 5 H 8 H 8 Cs 9 Szo -
K 10 Cs 10 V
- Sze 9 P 7
6 Szo -
K 8 K 8 P 6 V -
Sze 10 P 6 H
10 Cs 9 Szo 7
7 V -
Sze 8 Sze 8 Szo -
H 10 Cs 10 Szo - K
10 P 5 V 5
8 H 6 Cs 8 Cs 8 V -
K 10 P 6 V -
Sze
10 Szo - H -
9 K 7 P 5 P 8 H 9 Sze 10 Szo - H 10 Cs 10 V - K -
10 Sze 7 Szo -
Szo 5 K 9 Cs 10 V - K 10 P
6 H 9 Sze 7
11 Cs 7 V -
V - Sze 9 P 6 H 10 Sze 10 Szo
- K 9 Cs 7
12 P 5 H 8 H 8 Cs
9 Szo -
K 10 Cs 10 V
- Sze 9 P 7
13 Szo -
K 8 K 8 P
6 V -
Sze 10 P 6 H
10 Cs 9 Szo 7
14 V
15 H
16 K
17 Sze
18 Cs
- Sze 8 Sze 6 Szo
6 Cs 8 Cs 8 V
7 P 5 P - H
7 Szo - Szo - K
7 V - V - Sze
- H 10 Cs 10 Szo - K
- K 10 P 6 V - Sze
9 Sze 10 Szo - H 10 Cs
9 Cs 10 V - K 10 P
9 P 6 H 10 Sze 10 Szo
10 P 5 V
10 Szo - H
10 V - K
6 H 9 Sze
- K 9 Cs
5
-
- 7
8 V - K 7
19 P
20 Szo
5 H 8 H 8 Cs
- K 8 K 8 P
9 Szo -
9 V -
K 10 Cs 10 V
Sze 10 P 6 H
- Sze 9 P
10 Cs 9 Szo
8 H 8 Sze 7
5 K 8 Cs 7
21 V
- Sze 8 Sze 8 Szo
6 H 10 Cs 10 Szo - K
10 P 5 V -
Sze 8 P 7
22 H
6 Cs 8 Cs 8 V
- K 10 P 6 V - Sze 10 Szo - H -
Cs 8 Szo 5
23 K
7 P 5 P 5 H
9 Sze 10 Szo -
H 10 Cs 10 V -
K 8 P 5 V -
24 Sze
7 Szo - Szo - K
9 Cs 10 V -
K 10 P 6 H 9 Sze 8 Szo - H -
25 Cs
7 V - V - Sze
9 P 6 H 10 Sze 10 Szo -
K 9 Cs 8 V - K 7
26 P
5 H 8 H 8 Cs
9 Szo -
K 10 Cs 10 V -
Sze 9 P 8 H 8 Sze 7
27 Szo
- K 8 K 8 P
6 V -
Sze 10 P 6 H 10 Cs 9 Szo 5 K 8 Cs 7
28 V -
Sze 8 Sze 8 Szo -
H 10 Cs 10 Szo -
K 10 P 5 V -
Sze 8 P 7
29 H 6
Cs 8 V -
K 10 P 6 V -
Sze 10 Szo -
H 8 Cs 8 Szo 5
30 K 7
P 5 H -
Sze 10 Szo -
H 10 Cs 10 V -
K 8 P 5 V -
31 Sze 7
Szo -
Cs 10
K 10 P 6
Sze 5 H -
Szo + V Munkanap + ünnep Fizetett nap
Ledolgozott óra + ünnep
4 4
22 1
23
148
142 6
4 4
20
20
147
147
5 4
21 1
22
162
154 8
4 5
20 1
21
177
168 9
4 4
21 2
23
214
194 20
5 4
21
21
190
190
4 5
22
22
204
204
4 4
22 1
23
210
200 10
5 5
20
20
164
164
4 4
23 1
24
177
169 8
4 4
20 1
21
156
148 8
5 5
19 2
21
139
125 14