Budapest, 2008. február 27.
S Ü T Ő I P A R I SZAKÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
Budapest, 2008. február 27.
I. rész ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
A Kollektív Szerződést kötő felek – a Sütőipari Szakágazati Párbeszéd Bizottság – munkaadói oldala részéről a munkáltatói érdekképviseletet ellátó:
Élelmiszerfeldolgozók Országos Szövetsége megbízásából és
képviseletében a Sütőipari Szakmai Érdekközössége (1012 Budapest, Kuny Domokos u. 13-15.),
Magyar Pékszövetség (0000 Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx xx 0-0.)
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (0000 Xxxxxxxx, Xxxxx xxx 0-0.)
Ipartestületek Országos Szövetsége (1054 Budapest, Xxxxxx Xxxx u. 20.) munkavállalói oldala részéről a munkavállalói érdekképviseletet ellátó:
Sütőipari Dolgozók Szakszervezete (a továbbiakban: SDSZ), (1068 Budapest, Xxxxxxxxxxx xxxxx 00.),
több munkáltatóra és azok munkavállalóira kiterjedő hatállyal – figyelemmel a kölcsönösen méltányolható érdekeikre –, azzal a céllal, hogy annak szabályait, rendelkezéseit a TEÁOR’08 10.71 és 10.72 szakágazat szerinti sütőipari tevékenységet végzőkre egységesen alkalmazzák, a következő
SÜTŐIPARI SZAKÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS-t
(a továbbiakban: Szerződés) kötik meg.
Aláírók rögzítik, hogy a dőlt betűtípussal írt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi
XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) idézett szakaszai nem részei a Szerződésnek, csak a tájékoztatást, a megállapodás jobb megértését szolgálják.
I. fejezet
A Szerződés célja
1. A Szerződő Felek – sajátos eszközeikkel élve – szabályozott együttműködés keretében elősegítik a hazai sütőipari szakágazat feltételeinek kialakítását, amelyek a sütőszakma eredményes működését, műszaki fejlődését, a foglalkoztatottak munkájának megfelelő díjazását, jogi védelmüket, valamint munkakörülményeik és szociális biztonságuk javulását lehetővé teszik.
2. A Szerződésben meghatározott kapcsolatrendszer kialakításával Szerződő Felek intézményesen és rendszeresen megismerik a másik felet foglalkoztató kérdéseket.
3. Szerződő felek együttesen fellépnek a sütőipari szakma tekintélyének növelése, a gazdálkodás feltételrendszerének javítása, a rendezett piaci és munkaerő-piaci viszonyok megteremtése érdekében.
A szakmai színvonal növelése, a képzés ösztönzése és a megfelelő utánpótlás biztosításának elősegítése végett az 5 fő felett foglalkoztató illetve a szakmunkás gyakorlati képzést folytató vállalkozások 2009. január 1-től kötelesek legalább 1 fő mesterszakmunkást alkalmazni. 2012. január 1-től ez csak munkaviszonyban valósítható meg.
4. A Szerződő Felek kölcsönösen törekednek a felmerülő problémák megegyezés útján történő megoldására.
5. A Szerződés meghatározza a munkavállalók részére az egyes juttatások alsó határát.
6. A Szerződés szabályozza a munkaidővel, munkarenddel, a munka díjazásával, a bérpótlékokkal kapcsolatos alapvető kérdéseket.
II. fejezet
A Szerződés hatálya
7. A Szerződés személyi hatálya kiterjed a szerződést megkötő munkáltatói érdekképviselethez tartozó és kollektív szerződésre azt felhatalmazó, a jelen Szerződés 1. számú mellékletében felsorolt munkáltatókra és azok munkavállalóira.
8. A Szerződő Xxxxxxxx – a szerződés hatálybalépése után is –csatlakozhatnak azon munkáltatói érdekképviseleti szervek, melyek nyilatkozatukkal a szerződést magukra nézve kötelező érvényűnek elismerik.
Jelen Szerződést a hatálya alá tartozó munkáltatók valamennyi munkajogi jogviszonyban álló munkavállalójára alkalmazni kell, így a rendelkezései vonatkoznak:
• a munkaviszonyban állókra függetlenül attól, hogy teljes, vagy részmunkaidőben történik a foglalkoztatásuk,
• nyugdíjjogosultságot szerzett és munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókra,
• külföldi munkavállalókra,
• a Szerződés szabályait kell továbbá alkalmazni a munkáltató azon munkavállalóira, akik átmenetileg más, nem a Szerződés hatálya alá tartozó munkáltatónál végeznek munkát, kivéve ez alól, ha a tényleges munkavégzési helyen hatályos kollektív szerződés magasabb juttatásokat ír elő. Ugyanakkor nem vonatkozik a Szerződés a Mt. 188. § hatálya alá tartozó vezetőkre.
9. A Szerződés határozatlan ideig van hatályban. A Szerződést bármelyik aláíró fél négy hónapos felmondási idővel felmondhatja, rendelkezéseit azonban a felmondási idő alatt is alkalmazni kell.
A Szerződő Xxxxx kötelezik magukat arra, hogy felmondási szándékukról és a felmondás konkrét okáról előzőleg írásban tájékoztatják a másik felet, és 15 napon belül tárgyalást kezdeményeznek a felmondást kiváltó okok megoldása érdekében. Ennek elmulasztása esetén a felmondás érvénytelen. A Szerződés érvényesen akkor mondható fel, ha az első tárgyalási naptól számított 15 napon belül az egyeztetés eredménytelen. Szerződő Felek felmondással – lehetőség szerint - abban az esetben élnek, ha a konfliktus a Szerződés egészét érinti, egyéb esetekben módosításra törekszenek.
III. fejezet
Munkaügyi kapcsolatok
10. Szerződő Xxxxx a Szerződés rendelkezéseinek végrehajtását minden évben értékelik és a módosításokat oly módon végzik el, hogy az a következő év január 1-vel hatályba léphessen. Rendelkezéseit a Szerződő Felek – szükség esetén – év közbeni hatálybalépéssel is módosíthatják.
A Szerződés kötésére, tartalmának, valamint mellékleteinek, kiegészítéseinek módosítására, vagy értelmezésére irányuló tárgyalást bármelyik aláíró fél írásban kezdeményezheti. A kezdeményezés nem utasítható vissza. A megkeresett fél a tárgyalási ajánlatról 15 napon belül köteles nyilatkozni. A Szerződés módosítását a Szerződő Felek közösen készítik elő.
Bérmegállapodás tartalmától csak új megállapodással lehet eltérni.
Felek közösen gondoskodnak a megkötött Szerződés, illetve a módosítások nyilvánosságra hozataláról.
11. A Szerződő Felek kölcsönösen tájékoztatják egymást és kikérik egymás véleményét a munkavállalókat érintő főbb kérdések tekintetében, egyeztetnek a munkavállalókat érintő kezdeményezésekben, előterjesztésekben. Ennek hatékony végrehajtása érdekében együttműködnek a Sütőipari Szakágazati Párbeszéd Bizottságban.
12. Szerződő Felek a munkavállalókat érintő főbb kérdéseknek tekintik:
• a bérezést,
• a foglalkoztatást,
• a munka díjazását,
• a munkarendet,
• a pihenőnapok kiadásának rendszerét,
• szervezeti átalakulást, a felszámolást, a munkavállalókat érintő átszervezéseket, létszámcsökkentést,
• juttatásokat,
• képzést-továbbképzést,
• az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.
A munkaügyi kapcsolatok tekintetében Szerződő Xxxxx főbb kérdéseknek tekintik az Mt. második részében is megfogalmazott
• szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelmét,
• a munkaidő-kedvezmény felhasználását,
• a szakszervezeti jogok gyakorlását,
• tisztségviselőket megillető jogok és kötelezettségek teljesítését.
A szakszervezet a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. A szakszervezet ezen túlmenően jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni.[Mt. 22. § (1) bek.]
13. A munkáltatói érdekképviseletek a szakágazat gazdálkodására vonatkozó főbb adatoknak a munkavállalói érdekképviselet felé történő közlésével (évente augusztus 31-ig: árbevétel, jövedelmezőség, létszám, bérköltség) elősegítik a reális munkavállalói igények kialakítását, a Szerződés módosítás és a bérmegállapodás előkészítését.
A munkáltatók az adott gazdálkodó szervezetről szóló, ugyanezen típusú információkat a gazdálkodó egységen belül működő munkavállalói érdekképviseletek részére is biztosítják.
Az adatvédelem a munkavállalók érdekképviseleteinek kötelessége.
14. A Szerződő Felek a közöttük kialakult vita, valamint egy, vagy több munkáltatónál sztrájk kezdeményezése esetén előzetes megegyezésre törekszenek a konfliktust kiváltó okok közös érdekek alapján történő megoldása céljából. Ezért a munkavállalói érdekképviselet a szakágazati sztrájkszabályzat alkalmazásakor igénybe és figyelembe veszi a Sütőipari Szakágazati Párbeszéd Bizottság közreműködését, véleményét, szükség esetén külső közvetítőt vesznek igénybe.
Sztrájk esetén a még elégséges szolgáltatásnak minősül a
• kórházak, egészségügyi intézmények,
• gyermekintézmények,
• idősek otthona,
• állami közbeszerzésű intézmények sütőipari termékkel való ellátása.
15. A kölcsönös együttműködés és információcsere elősegítésére a Szerződő Felek vezetői szintű tanácskozásaikra egymás képviselőit meghívják. A munkáltatók képviseletükkel a Szerződést aláírókat, a munkavállalók pedig a SDSZ elnökét bízzák meg.
16. A munkáltatók biztosítják a vállalkozáson belüli érdekképviseletek működését és érdemben együttműködnek velük. Ennek részletes szabályait a helyi kollektív szerződésben, vagy a munkáltató és az alapszervezet között kötendő megállapodásban kell rögzíteni.
(1) A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye.
(2) A szakszervezet joga, hogy munkaidő után, illetve munkaidőben a munkáltatóval történt megállapodás szerint a munkáltató helyiségeit érdekképviseleti tevékenysége céljából használhassa.[Mt. 24. § (1)-(2) bek.]
17. A munkáltatók az érdekképviseletek helyi működéséhez térítésmentesen biztosítják a tárgyi, anyagi és személyi feltételeket. Ennek konkrét szabályait a helyi kollektív szerződésben, vagy annak hiányában kétoldalú megállapodásban lehet rögzíteni.
A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye.
A közzétett információk összetételéről a szakszervezet maga dönt, de azoknak a munkavállalók tényeken alapuló informálását, tájékozottságát és a munkabéke megőrzését kell szolgálniuk.
18. A választott tisztségviselők munkajogi védelmét a Mt. rendelkezései szerint kell biztosítani. Az SDSZ-hez tartozó alapszervezetek választott tisztségviselőinek a törvény
28. §-ában előírt védelme esetén a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv az SDSZ Elnöksége.
Alapszervezeteknél – a titkár, vagy elnök kivételével – a jogosítványt az SDSZ Elnökségének illetékes tagja – SZMSZ-ben meghatározottak szerint – gyakorolja.
A szakszervezet jogosult ellenőrizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását. Ennek keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett szervtől tájékoztatást kérhet és a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani. [Mt. 22. § (3) bek.]
19. Az SDSZ közvetlenül, vagy alapszervezete útján az Mt. 22. § (3)-(4) bek. szerint jogosult a munkakörülmények ellenőrzésére, mely ellenőrzés során a munkáltató köteles együttműködni. E tekintetben munkakörülmények alatt kell érteni többek között:
• az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a munkavédelmi és munkabiztonsági előírások megtartását,
• a jogviszonyok és foglalkoztatási módok létesítését és megszüntetését,
• a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat,
• a munka díjazását,
• a szabadság kiadását.
20. Az Mt. 25. § (2) bekezdésében szabályozott munkaidő-kedvezmény fel nem használt részét, de legfeljebb a munkaidő-kedvezmény felét a munkáltató negyedéves összesítés alapján pénzben megváltja, s az SDSZ döntése szerinti bankszámlára utalja.
II. rész MUNKAVISZONY
I. fejezet
A munkaszerződés
21. A munkaszerződést – ide értve a határozott időre kötöttet is – a munkaviszony kezdete előtt írásba kell foglalni, melyben a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kevesebb az ágazati bérmegállapodásban rögzített, a munkavállaló kötelező szakmai besorolásának megfelelő összegnél.
A munkáltató az Mt. 76. § (7) bekezdésben megfogalmazott tájékoztatási kötelezettség keretében írásban közli a munkavállalóval, hogy reá ezen Szerződés és a helyi kollektív szerződés vonatkozik, azokat betekintés céljából biztosítja. Tájékoztatja továbbá, hogy szakmai munkaköri besorolását és az ahhoz kapcsolódó személyi alapbérét azok alapján állapította meg.
Azon munkáltatóknál, ahol ilyen van, a munkáltató azt is közli, hogy üzemi tanács, illetve az SDSZ – helyi alapszervezetén keresztül – működik.
22. A szerződéstől eltérő foglalkoztatás mértéke nem haladhatja meg az Mt-ben írott mértéket, díjazása, elrendelésének feltételei az Mt. szerint történik.
II. fejezet
Munkaviszony megszüntetés
23. A munkáltató átszervezésre, átalakulásra hivatkozással a munkavállaló munkaviszonyát csak más megoldás hiányában, különösen indokolt esetben szüntetheti meg rendes felmondással, ha a munkavállalóra irányadó nyugdíjkorhatár eléréséig hat, vagy kevesebb év van hátra.
Ugyancsak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással a munkáltatónál és jogelődeinél legalább 20 éve munkaviszonyban állók munkaviszonyát.
E pont tekintetében Szerződő Xxxxx különös indok alatt olyan súlyos ok fennállását értik, amely mellett a munkáltató részére tarthatatlanná válna, vagy aránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása. Az ok felmerülhet a munkavállaló személyével, de a munkáltató gazdálkodásával összefüggésben is.
A munkáltató átszervezése, átalakulása esetén, ha a munkavállaló foglalkoztatását nem tudja biztosítani, köteles – ha erre a jogszabály lehetőséget biztosít – a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét felkínálni annak, aki legalább 20 éven át a munkáltatóval, vagy jogelődjeivel munkaviszonyban állt és az öregségi, vagy csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséhez kettő, vagy annál kevesebb éve van hátra.
III. fejezet
Felmondás
(1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
(2) A munkavégzés alól a munkavállalót – legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. [Mt. 93. § (1)-(2) bek.]
24. Abban az esetben, ha a munkáltató működési körébe tartozó ok miatt szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással, a felmondási idő teljes időtartamára kell a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni.
IV. fejezet
Csoportos létszámleépítés
25. Ha a munkáltató a Mt. 94/A. § szerinti csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, a döntést megelőzően legalább 30 nappal köteles az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni és azt a döntés meghozataláig, vagy a megállapodás megkötéséig az Mt. 94/B. §-ában meghatározottak szerint folytatni.
26. A felmondási tilalom alatt álló, vagy megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megszűnése esetén a munkáltató
• elősegíti a más munkakörben történő foglalkoztatásukat,
• ennek érdekében támogatja a szükséges át-, illetve továbbképzésüket,
• előkészíti rokkantsági nyugdíjazásukat, illetve szociális járadék megállapítását.
27. Ha a munkáltató a munkavállalót más munkakörben kívánja foglalkoztatni és ez átképzést, továbbképzést igényel, a munkavállaló részére munkaidő kedvezményt, tanulmányi szabadságot, költségtérítést, kedvező munkaidő beosztást biztosít. Mértékét a helyi kollektív szerződésben, annak hiányában a munkaszerződésben kell szabályozni, illetve rögzíteni.
28. Átszervezés, szerkezetátalakítás, átalakulás következtében az eredeti munkakörükben nem foglalkoztatható munkavállalók részére fel kell ajánlani a munkáltatónál betöltetlen, a munkavállaló szakképzettségének és egészségi állapotának megfelelő munkahelyet. Ennek érdekében együttműködnek a helyi munkaügyi központtal.
29. A munkáltató az Mt. 65. § (3) bekezdés a)-c)-d)-f) pontjaiban felsorolt esetekben a helyi szakszervezettel is egyeztetni köteles.
V. fejezet
Végkielégítés
(1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].
(3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni
a) a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
időtartamát. [Mt. 95. § (1)-(3) bek.]
30. A végkielégítés mértéke:
a) legalább 3 év munkaviszony esetén 1 havi,
b) legalább 5 év munkaviszony esetén 2 havi,
c) legalább10 év munkaviszony esetén 3 havi,
d) legalább15 év munkaviszony esetén 4 havi,
e) legalább 20 év munkaviszony esetén 6 havi,
f) legalább 25 évi munkaviszony esetén 7 havi átlagkereset.
A végkielégítés meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 95. § (1) bekezdésben meghatározott módon
a) az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá
b) a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. [Mt. 95. § (5) bek.]
VI. fejezet
Rendkívüli felmondás és hátrányos jogkövetkezmények
A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. [Mt. 96. § (1) bek.]
31. Rendkívüli felmondás alkalmazása során a lényeges kötelezettség-szegés esetei
a) munkavállalói oldalról:
• a szándékos károkozás minden esete,
• egy éven belüli többszöri ismételt igazolatlan mulasztás,
• 50 ezer Ft-ot meghaladó termelésben elkövetett gondatlan károkozás,
• munkahelyen elkövetett lopás - bárki sérelmére,
• könnyű testi sértés, becsületsértés elkövetése,
• betegszabadsággal történő bizonyított visszaélés,
• figyelmeztetés ellenére történő egy éven belül ismétlődő fegyelmezetlen magatartás,
• munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése,
• a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése,
• titoktartási kötelezettség megszegése,
• munkaszerződés megszegése;
b) munkáltatói oldalról:
A törvényben, jogszabályban, helyi kollektív szerződésben és jelen Szerződésben írott jogosultságoknak a munkavállaló írásos felhívása ellenére történő nem teljesítése, különös tekintettel az alábbiakra:
• munkabér és egyéb járandóságok kifizetésének elmaradása,
• a munkaidő és pihenőidő szabályainak be nem tartása,
• a munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése,
• a munkaszerződés megszegése.
32. Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása:
A munkáltató a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt alkalmazhat azokban az esetekben, melyek egyébként a rendkívüli felmondásra is okot adnának, súlyuk azonban ténylegesen, vagy a munkáltató mérlegelése alapján nem indokolják a rendkívüli felmondást.
Hátrányos jogkövetkezmény lehet:
• figyelmeztetés,
• természetbeni juttatás megvonása,
• egyéb szociális juttatások megvonása,
• rendszeres, vagy rendkívüli prémium, egyéb juttatás megvonása részben, vagy egészben,
• kereset-csökkentés.
Az anyagi konzekvenciákkal járó hátrányos jogkövetkezményeket határozott időre, de legfeljebb 6 hónapra lehet megállapítani. A keresetcsökkentés mértéke legfeljebb 20 % lehet, azonban a csökkentett keresetnek is el kell érnie a jogszabályban meghatározott havi minimálbér mértékét.
33. A munkavállalóval szembeni hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedés rendje:
Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt.
Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csak írásbeli, indokolt határozatban szabható ki, amely tartalmazza a jogorvoslat lehetőségéről való tájékoztatást is.
Hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban biztosítani kell, hogy a munkavállaló védekezését előadhassa és jogi képviselőt igénybe vehessen. [Mt. 109. § (3)-(5) bek.]
• A munkavállaló jogi képviselőt saját költségén vehet igénybe.
• Az intézkedés kezdeményezője a munkavállaló közvetlen felettese, vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója. A döntést kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlója hozhatja meg.
• A munkáltatói jogkör gyakorlója az ok megjelölésével írásban értesíti a munkavállalót, hogy ellene olyan eljárást indít, amely hátrányos jogkövetkezménnyel járhat. Ezen értesítés átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja. Az értesítést követően 3 munkanapon belül biztosítani kell, hogy a munkavállaló védekezését előadhassa és jogi képviselőt is igénybe vehessen.
• Az értesítés átvételének megtagadása nem mentesíti a munkavállalót, hogy az eljárást megindítsák ellene, ha az átadás tényét a munkáltató tanuk jelenlétében tette és azt írásba foglalta, amit a tanuk aláírásukkal hitelesítettek.
VII. fejezet
Munkaidő
34.
a) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. [Mt. 117. §. (1) bek. a) pont]
b) Heti munkaidő: az egy naptári hétre eső, vagy a százhatvannyolc órás megszakítás nélküli időtartamba tartozó munkaidő. [Mt. 117. §. (1) bek. c) pont]
35. A sütőiparban a munkaidő heti 40 óra, heti két pihenőnappal. A munkaidő havi munkaidőkeretben is meghatározható, ha a helyi kollektív szerződés, vagy munkaszerződés – az Mt. előírásait is figyelembe véve – ettől eltérően nem szabályozza. [Mt. 118/A. § (1)-(5) bek.]
a) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg az Mt. 118. § (2) bek. szerinti feltételek megléte esetén, ha azt a munkaköri feladatok jellege indokolja (pl. őrök, portások, hőközpont, stb.).
b) Az Mt. 124/A. § (1) bek. (vasárnapi munkavégzés) és 125. §. (1) bek. (munkaszüneti napon munkavégzés) alkalmazása tekintetében a sütőipar rendeltetése folytán és tevékenysége során nyújtott szolgáltatása alapján vasárnap
és munkaszüneti napon rendszeresen munkát végzőnek minősül, mivel az általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igényre figyelemmel, e nélkül a hétfői, vagy a munkaszüneti napot követő első munkanapi alapellátás során az általánosan elvárt friss árú szolgáltatása másképpen nem biztosítható.
E szabály érvényesítése nem igazolja a megszakítás nélküli (folytonos) munkarend alkalmazását.
36. Bármely munkarend alkalmazása esetén:
a) A napi munkaidő egyenlőtlenül is beosztható, ilyen esetben a napi munkaidő 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet.
b) A munkaidő a rendkívüli munkavégzéssel együtt sem haladhatja meg a heti 48, illetve a napi 12 órát.
Az állandó munkahelyen kívüli munkavégzés időtartama naptári évenként a 3 hónapot nem haladhatja meg.
VIII. fejezet
Pihenőidő
37. Pihenőnap: a naptári napon nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. [Mt. 123. § (1) bek.]
38. A munkavállaló részére két műszak között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani, melytől az (Mt. 123. §) szerint el lehet térni.
A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. [Mt. 147. §. (3) bek.]
39. A heti pihenőnapok munkaidőkeret alkalmazása esetén havonta összevontan is kiadhatók. A helyi kollektív szerződés az Mt. 118/A. § alapján megállapított munkaidőkeret alapján az Mt. 124. § (4)-(5) bekezdésének betartásával a pihenőnapok kiadását helyileg szabályozhatja. Mindkét szabályozás esetén 6 munkavégzést követő nap után egy pihenőnap kiadása kötelező.
40. A sütőiparban a munkarend lehet egyműszakos, illetve többműszakos. A munkarendet a munkáltató állapítja meg, azonban köteles azt a munkavállaló tudomására hozni a helyi kollektív szerződésben, a munkaszerződésben, vagy az Mt. 76. § (7) bek. alapján készített tájékoztatóban.
41. Az egyes műszakok kezdési és befejezési idejét az Mt-ben előírt általános szempontok figyelembe vételével a munkaadó – működési körére jellemző sajátosságok alapján – határozza meg. Ezt a helyi kollektív szerződésben, vagy ennek hiányában a munkavállalókkal kötött írásbeli megállapodásban kell rögzíteni.
42. Helyi kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában [Mt. 119. § (2) bek.] a munkavállalóval munkaidő beosztását, valamint a pihenőnapok kiadását írásban (a szokásos módon kifüggesztve) egy héttel előbb, egy hétre előre közölni kell. Ha az így meghatározott napi munkaidőnél a tényleges munkaidő rövidebb, a különbözetet állásidőként ki kell fizetni. Amennyiben a napi munkaidő hosszabb az előre írásban közöltnél, a közölt mérték feletti rész rendkívüli munkavégzésnek minősül.
43. Ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült ok miatt nem tud munkát végezni (állásidő), az emiatt kiesett munkaidőre személyi alapbére illeti meg.
IX. fejezet
Rendkívüli munkavégzés
44. Az egy fő által teljesíthető rendkívüli munkavégzés naptári évenként a 300 órát nem haladhatja meg. Elrendelésének szabályait az Mt. szerint kell alkalmazni.
A rendkívüli munkavégzésért pótlékolt munkabér jár. A pótlék mértéke a személyi alap bér 50 %-ánál, a pihenőnapon (pihenőidőben) végzett rendkívüli munka esetén a személyi alapbér 100 %-ánál kevesebb nem lehet, s átalányként nem fizethető. Ennél magasabbat a helyi kollektív szerződés, illetve ennek hiányában a munkaszerződés megállapíthat.
X. fejezet
Munka díjazása
45. Éjszakai munka: a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
Délutáni munka: a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
A sütőiparban az – alkalmazott munkarendtől függetlenül – egyes pótlékok mértékeit, a helyi kollektív szerződésben, illetőleg ha az nincs, akkor a munkaszerződésben kell rögzíteni azzal, hogy
• a délutáni munkavégzés pótléka 15 %-nál,
• az éjszakai munkavégzés pótléka 30 %-nál, nem lehet kevesebb.
Ettől eltérően – figyelembe véve az Mt. 146. §-ában foglaltakat is –
• a sütőipari szaküzletek (saját kereskedelmi egységek) alkalmazottjainak éjszakai pótléka 15 %,
• adminisztratív jellegű munkakörben foglalkoztatottaknak (vezető I-II, szellemi I- III, ügyviteli) délutáni pótlék nem jár,
• éjszakai munkát végző és nem a közvetlen termelésben részt vevő fizikai I. kategóriájú munkavállaló pótléka 15 %.
Az előzőekben felsorolt pótlékok számítási alapja a besorolás szerinti személyi alapbér és ezek az alapbérbe nem építhetők be. E pótlékok átalányban nem számolhatók el.
Az élelmiszerkereskedelem által vasár- és munkaszüneti napi értékesítésre megrendelt napi áruk előállításában és kiszállításában részt vevőket 50 százalékos bérpótlék is megilleti.
46. A munkáltatónál alkalmazandó bérformákról a helyi kollektív szerződésben kell megállapodni. A munkavállalóra érvényes bérformát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Teljesítménybér alkalmazása esetén garantált bér [Mt. 143. § (6) bek.] megállapítása kötelező, melynek összege nem lehet kevesebb a munkavállaló szakmai besorolásának megfelelő összegnél.
A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.
47. A Szerződő Felek a Kormány által előre jelzett átlagos inflációs ráta, valamint a teljesítmény növekedés mértékének figyelembevételével megállapodnak az éves minimális átlagbérnövelés mértékében.
A "Sütőipari egyszerűsített munkaminősítési és besorolási rendszer" rendszeres felülvizsgálatában, valamint a hozzárendelt minimálbérekben úgy állapodnak meg, hogy az a következő év január 1-ével hatályba léphessen.
XI. fejezet
Béren kívüli és szociális juttatások
48. A munkáltató a munkavállaló étkezési költségeihez – hideg étkeztetés biztosítása esetén legkevesebb havi 4.000,- Ft összeggel, meleg étkeztetés biztosítása esetén legkevesebb havi 8.000,- Ft összeggel – köteles hozzájárulni. A szerződő felek ajánlják, hogy a kötelező mértéken túl 2008-ban az étkezési hozzájárulást az adómentesen adható mértékig – hideg étkeztetés esetén 6000 Ft/hóra, meleg étkeztetés esetén 12 000 Ft/hóra növeljék a vállalkozások.
Az átadott utalvány értékét időarányosan csökkenti a
• betegszabadságon, a táppénzes állományban (kivéve üzemi balesetből eredően),
• fizetés nélküli és fizetett szabadságon töltött idő. Részmunkaidős foglalkoztatásnál a juttatás időarányosan jár.
49. A munkáltató az e célra rendelkezésre álló üdülők és egyéb szociális-kulturális létesítmények hasznosítása tekintetében az Mt. 65. § (1) bekezdésben meghatározott üzemi tanács (a továbbiakban: ÜT) jogkörökön túl a döntések előtt a helyi szakszervezetekkel is egyeztetni köteles. Az üdültetés – beleértve a csereüdültetést is – formáit és összes feltételeit (beutalás rendje, térítés mértéke, az üdültetés szervezése, stb.) a helyi szakszervezettel együtt kell szabályozni. Alapítványi formában történő működtetés esetén a feltételeket a négy érintett fél (munkáltató, alapítvány, ÜT, szakszervezet) közötti megállapodásban kell szabályozni.
50. A munkáltató a munkavállalók pihenésének, regenerálódásának, szociális helyzete javításának érdekében üdülési csekket, önkéntes nyugdíj- és egészségbiztosítási befizetést, beiskolázási támogatást, utazási költségtérítést, internet-előfizetést, stb. is adhat adómentesen.
51. A sütőiparban az ipar jellegéből adódóan a kialakult szakmai szokások szerint munka- illetve formaruha juttatás illeti meg a munkavállalókat. A juttatás szabályait a helyi kollektív szerződésben, vagy annak hiányában a munkaszerződésben kell szabályozni.
A munkaszerződésben, vagy a Munkavédelmi törvény által kötelezően előírt kérdésekkel együtt „Munkavédelmi szabályzat”-ban kell megállapítani a védőruha és a munkavédelmi eszközök juttatásának, használatának, tisztításának szabályait is.
52. A gazdálkodó szervezetnél a "munkabér előleg"-re legalább az előző havi bérköltség – éves átlagban betartandó – 1 %-ának megfelelő keretet kell biztosítani, melyet igény szerint ki kell adni.
53. A munkáltató a munkavállalók részére lakásépítési, vásárlási kölcsönt biztosíthat gazdasági lehetőségei függvényében. Mértékét a helyi kollektív szerződésben, feltételrendszerét külön szabályzatban kell rögzíteni.
54. Jóléti, szociális, kulturális és oktatási célokra a munkáltató megfelelő összeget biztosít éves gazdasági terveiben. Ezen kiadások veszteséges gazdálkodást a munkáltatónál nem eredményezhetnek. A juttatások mértékét és a felhasználás fő elveit a helyi kollektív szerződésben, alapítványi formában történő működtetés, illetve egyéb esetekben külön megállapodásban kell szabályozni, biztosítva a munkavállalói érdekképviseleteknek a felhasználási célok meghatározásában való közreműködését.
55. A munkáltató a munkavállalók, illetve a helyi érdekképviseleti szervezet igénye esetén biztosítja a jogsegélyszolgálat működésének feltételeit az elvárható mértékben.
56. A munkavállaló részére – helyi kollektív szerződés, vagy szabályzat alapján – további béren kívüli juttatások adhatók. Ilyen pl. minőségi prémium, törzsgárda jutalom, gépkocsivezetők balesetmentes közlekedéséért jutalom, nyugállományba vonulás jutalma, egészségpénztári, nyugdíjpénztári hozzájárulás.
III. rész
KÁRTÉRÍTÉS ÉS MUNKAÜGYI VITA
I. fejezet
Munkavállaló kártérítési felelőssége
A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. [Mt. 166. § (1) bek.]
57. A munkavállaló a munkaviszonyból eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik.
58. Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg (Mt. 167. § (1) bek.). Ettől
eltérően Felek a helyi kollektív szerződésben, vagy munkaszerződésben megállapodhatnak [Mt. 167. § (2) bek.].
Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. [Mt. 168.
§]
(1) A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel.
(2) Xxxxxxxx a munkavállaló a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította.
(3) A munkavállalót az (1) bekezdés szerinti teljes anyagi felelősség csak akkor terheli, ha a dolgot (szerszám, termék, áru, anyag stb.) jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost, a pénzkezelőt vagy értékkezelőt e nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében.
(4) Az (1) és (3) bekezdésben meghatározott feltételek meglétét, a kár (hiány) bekövetkeztét, illetve mértékét a munkáltató bizonyítja.
(5) Ha a megőrzésre átadott dologban megrongálódása folytán keletkezett kár, a munkavállaló felelősségét a vétkességi felelősségre megállapított szabályok szerint kell elbírálni, de ebben az esetben a vétlenség bizonyítása a munkavállalót terheli. [Mt.
169. §]
A leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik. [Mt. 170. § (1) bek.]
59. A munkavállalót a Mt. 170. § (3) bekezdés a)-e) pontja szerint meghatározott feltételekről a leltárfelelősségi megállapodás megkötését, illetve a leltáridőszak kezdetét megelőzően tájékoztatni kell.
60. Ha a kárt többen együttesen okozták, szándékos károkozás esetében egyetemleges kötelezésnek van helye. Gondatlan károkozás esetén a munkavállalók vétségük arányában, a megőrzésre átvett dolgok esetében pedig munkabérük arányában felelnek.
A munkavállaló által okozott károkra vonatkozó eljárási szabályok
61. A munkáltató a munkavállaló által okozott károk megtérítésére a munkavállalót közvetlenül kötelezheti, ha a kártérítés mértéke a 250 000 forintot nem haladja meg:
a) gondatlan károkozás esetén,
b) szándékos károkozás esetén.
62. A munkáltató kártérítési határozatát írásban kell a munkavállalóval közölni. A kártérítési határozat meghozatala előtt a munkavállalót személyesen meg kell hallgatni, és az eset összes körülményeit rögzítő jegyzőkönyvet kell felvenni.
63. A kártérítési eljárás során a munkavállaló személyesen vagy képviselője útján járhat el. Képviselő lehet az érdekvédelmi, érdekképviseleti szervezet is.
64. A kártérítési eljárást a kárt okozó munkavállaló felett munkáltatói jogkört gyakorló
vezető folytathatja le.
65. A kártérítési eljárás során meg kell határozni a munkavállaló vétkességének fokát és mértékét, valamint a keletkezett kárt. A kár összegszerűségénél irányadó szempontok:
• ha a dolog megrongálódott, a kár a kijavítás költsége és a dolog értékcsökkenésének összege,
• ha a dolog megsemmisült vagy használhatatlanná vált, a kár a károkozás időpontjában érvényes fogyasztói ár 50 %-a,
• a kár bekövetkeztében a munkáltató is közrehatott, kármegosztásnak van helye.
66. A kártérítési határozatban rendelkezni kell a kártérítési összeg megfizetésének idejéről és módjáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló a teljes kártérítési összeg egy összegben történő megfizetésére nem képes, mérlegelési jogkörben a megfizetésre részletfizetés engedélyezhető.
67. A kártérítési határozat kézhezvételét követő 30 napon belül a munkavállaló a munkaügyi bíróságnál jogvitát kezdeményezhet, ez a végrehajtás tekintetében halasztó hatályú. E tényről a kártérítési határozatban a munkavállalót tájékoztatni kell.
68. A 61. pontban meghatározott értékhatárt meg nem haladó, keresettel meg nem támadott kártérítési határozat végrehajtható okiratnak minősül.
II. fejezet
Munkáltató kártérítési felelőssége
(1) A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel.
(2) Xxxxxxxx a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.
(3) Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő. [Mt. 174. § (1)-(3) bek.]
69. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló azon dolgaiban keletkezett károkat, amelyeket a munkaviszonyából eredő kötelezettségei teljesítéséhez elengedhetetlenül szükségesek.
A munkáltató – amennyiben megfelelő őrzés nem biztosítható – tiltja az alábbi vagyontárgyak munkahelyre történő bevitelét:
• készpénz,
• arany, ezüst és nemesfém tárgyak,
• tartós személyes használatra rendelt dolgok (rádió, magnó, számítógép, CD-rom, mobiltelefon, stb.).
A munkáltató által okozott károkra vonatkozó eljárási szabályok
70. A munkáltató a károsodás tudomásra jutásától számított 15 napon belül köteles a munkavállalót kártérítési igénye előterjesztésére felhívni.
71. A kártérítési igényhez a munkavállalónak mellékelnie kell a kár összegszerűségének bizonyítására alkalmas okiratokat is.
72. A kártérítési igénybejelentésre a munkáltatói jogkört gyakorló vezető 15 napon belül köteles indokolással ellátott írásbeli választ adni.
73. A munkáltató köteles megtéríteni a dolgozó;
• dologi kárát,
• elmaradt jövedelmét,
• a károkozással összefüggésben felmerült indokolt költségeit
• nem vagyoni kárát
[Mt. 177. § (1)-(2) bek.]
74. A kártérítés összegszerűségének meghatározása során az Mt. 178-183. §-aiban írt szabályokat különös tekintettel figyelembe kell venni. Ha a kárt üzemi baleset okozta, be kell szerezni a munkavédelmi feladatokat ellátó szerv véleményét is.
75. A kártérítési igények elbírálása során a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőnek méltányosan kell eljárnia.
76. A munkáltató írásbeli válaszában elismert kártérítési összeg egy összegben történő kifizetéséről a munkáltató a következő bérfizetési napon gondoskodik. A munkáltató által el nem ismert kártérítési igényének érvényesítését a munkavállaló a munkaügyi bíróság előtt kezdeményezheti.
77. A Kártérítési Szabályzatot az Mt. és e Szerződés figyelembevételével a helyi kollektív szerződés eltérően is szabályozhatja.
III. fejezet
Munkaügyi vita
78. Szerződő felek megállapodnak, hogy amennyiben közvetítőre, vagy döntőbíróra van szükség, e tekintetben az Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat szolgáltatását veszik igénybe.
79. Munkaügyi jogvita tekintetében e rendelkezés alapján aláíró felek szervezetei békéltetőt vesznek igénybe. Ennek érdekében támaszkodnak a Magyar Pékszövetség és a Sütőipari Dolgozók Szakszervezete szakértelmére.
IV. rész
VEGYES ÉS ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK
80. Jelen Szerződésben nem szabályozott kérdések tekintetében az Mt., a hatályos egyéb jogszabályok, illetőleg a gazdálkodó szervezetek kollektív szerződései, valamint a munkaszerződésekben foglaltak az irányadók.
81. A helyi kollektív szerződésben, vagy munkaszerződésben a jelen Szerződés előírásainál csak a munkavállalóra nézve azonos, vagy kedvezőbb feltételekre lehet megállapodást kötni.
82. A Szerződés 2. sz. melléklete a sütőipar egyszerűsített munkaminősítési és besorolási rendszerét, a 3. sz. melléklet az évenként ehhez rendelt minimális alapbéreket tartalmazza.
Jelen Szerződés mellékletei a megállapodás szerves részét képezik.
83. Jelen Szerződés az Mt. 34. § szerinti miniszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztő határozat meghozatalát követően – hivatalos lapban történő – közzététel napján lép hatályba.
Budapest, 2008. február 27.
Xxxxx Xxxx sk. Xxxxx Xxxxxx sk.
Sütőipari Dolgozók Szakszervezete Élelmiszer-feldolgozók Országos Szövetsége
Sütőipari Szakmai Érdekközössége
Xxxxxx Xxxxxxxxx sk. Magyar Pékszövetség
Xx. Xxxxx Xxxxxx sk.
Ipartestületek Országos Szövetsége
Xxxxx Xxxxxxxx sk.
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés 1. sz. melléklete
A munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó és a Szerződés megkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája
Törzsszám Munkáltató megnevezése
11271741 3 Kiss Kft.
11154701 94 Nagy Pékség Kft. 10226542 Agrometál Élelmiszeripari Kft. 26441421 Agrovár Bt.
13536503 Á. J. Pék Sütőipari és Kereskedelmi Kft. 11111702 ALBA-KENYÉR Sütőipari Rt.
10039832 Általános Ért és Fogy. Szöv. Kápolna 11062529 AMÁDÉ Sütőipari Kft.
12512711 Ambrózia Pék Kft. 13267160 Anibetti Kft.
13308212 ANKER HUNGÁRIA Sütőipari és Kereskedelmi Kft. 10271353 Aquincum Finompékség Kft.
10753709 ARSENÁL Kft.
44201740 Xxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Orosháza 13233774 ATI Pék Kft.
10303751 AUER Ostya, Cukor, Csokoládé gyártó és Kereskedelmi Kft. 11036904 Bácska Sütő- és Édesipari Kft.
22313939 Bajor Pékség Bt.
45403237 Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Szeged-Tápé 48623836 Xxxxxx Xxxx és Kereskedelmi Bt.
12559941 Balmaz Sütöde Kft.
41284193 Xxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Budapest XII. k. 11890881 Bakery Kft.
11331498 Bakony Kenyér Sütő- és Tésztaipari Termelő és Kereskedelmi Kft. 10580060 Baquette Paris Kft.
11006828 BARANYASÜT Rt.
11376877 Baranyi Sütőipari, Vendéglátó, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 50500835 Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Súr
11023720 Baracskai Sütő Kft. 20118824 Xxxxxx Xxxxx és Társai Bt.
20736729 BARÁTI - PÉK Sütőipari és Kereskedelmi Bt. 50001264 Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Tápióság 48079165 Xxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Poroszló 46934398 Xxxx Xxxxxxx egyéni vállalkozó, Győr 11079972 BEKECSI Sütőipari és Kereskedelmi Kft.
21525797 BELLA-CUKI Cukrász Termelő, Szolgáltató és Kereskedő Bt. 10472626 Bencepék Kft.
61431029 Xxxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Hajdúszovát 51130301 Xxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Zselickislak 11049920 Berényi Süti Food Kft.
46605322 Xxxxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Győr 12489570 Xxxxxxx és Társai Kft.
11271930 Ber-Next Kft.
12330816 Betz Kft
46858300 Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Győr
44574534 | Xxxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mezőhegyes |
11398561 | BINEXIM Kft. |
10340022 | BIO-PACK Kft. |
20057200 | „Bio-Sik” Kkt. |
10528480 | Bio-Süti Kft. |
63296673 | Xxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Recsk |
13612838 | BOGÁDI PÉK Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
49625532 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Cegléd |
71218386 | Xxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Vaskút |
11506012 | Bozsó Pékség Kft. |
46708762 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Fertőrákos |
12658806 | BÖMBI-1948 Kft. |
44393908 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Nagykamarás |
46164636 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Dunaújváros |
25617029 | BREAD Ipari és Kereskedelmi Kkt. |
12556522 | Mulino Azzuro Kereskedelmi Szolgáltató Kft. (Breadinvest Kft.) |
12312133 | Brucker Sütő- és Cukrászipari, Kereskedelmi Kft. |
12778870 | Brúgó Kft. |
12462393 | Brunner Sütőipari Kft. |
29325364 | Buci Sütőipari, Kereskedelmi Szolgáltató Kkt. |
21239067 | Buci Pékség Bt. |
48504234 | Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Csolnok |
11046903 | Burker Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
49631867 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Dömsöd |
13484248 | Cenaj Bt. |
20988768 | CENTRÁL-PLUSZ Sütőipari Bt |
13597821 | Ceres Sütőipari ZRt. |
10362826 | Cigle Ipari és Kereskedelmi Kft. |
11993393 | Cipó Kft. |
29699953 | CMDR Bt. |
13130011 | COMPLEX-FARM 2006. Sütőipari, Műanyagfeld. Kereskedelmi Kft. |
13752594 | COOP Kereskedelmi Győr Zrt. |
51598947 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Jánkmajtis |
26851545 | Csákányi Kenyér Bt. |
11989345 | Csányi Kft. |
13334497 | Csányi Pékség Kft. |
44390778 | Xxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Békés |
23600223 | Császári Pékáru Kkt. |
11425816 | Cseh Pékség Kft. |
45414567 | Xxxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Szentes |
11046604 | Csizmadia és Xxxxxx Sütő- és Malomipari Kft. |
21452103 | Czirók Sütőipari Bt. |
11029719 | Xxxxxxxxx Xxxxxx Rt. |
13186751 | Darabos Sütöde Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
45640117 | Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Kistelek |
24520368 | Dávid Pékség Bt. |
11221447 | D-Back Sütő- és Hűtőipari Kft. |
12844508 | Deák Pékség Kft. |
11282370 | DECSI PÉK Sütőipari Kft. |
11430126 | Dél Békési Sütő és Édesipari Rt. |
13104166 | Delta Pékség Kft. |
11160500 | DETKI KEKSZ Édesipari Kft. |
11621579 | Desa-Team Kereskedelmi Ipari Szolgáltató Kft. |
21722406 | Dezső Bt. |
11374514 | Xxxxxxx Xxxxx Xxx. |
20134756 | Dió Pékség Kereskedelmi Bt. |
20070249 | DJ & K Bt. |
12592892 | DL Brot Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
44397500 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Medgyesegyháza |
11513290 | Doktorics Pékség Kft. |
46012553 | Xxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Sárbogárd |
50533062 | Xxxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Tura |
11162069 | Domoszlai Kft. |
11551256 | Dorogi Magánsütöde Kft. |
43624131 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mélykút |
48411752 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Tát |
10574656 | DUNAKENYÉR Sütőipari és Kereskedelmi Rt. |
20100827 | DURAKU Sütőde Bt. |
11493594 | Ecsedi Pékség Kft. |
11251183 | Éden 96 Kft. |
12513925 | Éder Pékség Kft. |
25222056 | Egervári Sütőipari Termék Előállító és Értékesítő Bt. |
44826161 | Xxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Abaújszántó |
20850216 | Ektor Sütőipari és Szolgáltató Bt. |
11166427 | Élgépszer Kft. |
10871946 | Első Pesti Malom- és Sütőipari ZRt. |
12705025 | Endrődi Cuti Sütőipari Kft. |
11396813 | EN-ESZ 20 Kft. |
21921272 | Európa Kiss Cukrászati - Sütőipari Termékek Gyártása és Értékesítése Bt. |
12483165 | Európa Pék Kft. |
12340420 | Éva-Baker Sütő és Édesipari Termékeket Gyártó és Szolg. Kft. |
10614453 | Eviker Kereskedelmi Ipari és Szolgáltató Kft. |
21139826 | F-Comp Bt. |
63409181 | Fajkáné Xxxxxxxx Xxxxxxx egyéni vállalkozó, Törtel |
20990790 | Falusi Pékség Bt. |
23208450 | Fánki Bt. |
74032235 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Cibakháza |
48757133 | Xxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tát |
11772620 | Fazekas 94 Sütőipari Kft. |
11241689 | Fehér Kenyér Sütöde Kft. |
11024886 | Fejedelmi Pékség Kft. |
11428527 | FORNETTI Fagyasztott Pékárú-Termelő és Kereskedelmi Kft. |
10623073 | FERR-TRADE Kereskedelmi Kft. |
11303754 | Ferrosüt Kft. |
51603821 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tarpa |
12244647 | Fincsi 2000 Kft. |
13491110 | FINI-MINI Kft. |
11803618 | Xxxxxxx Xxxxxx Kft. |
14007701 | FORGÁCS CS&M Sütőipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
40385284 | Özv. Xxxxxxx Xxxxxxx egyéni vállalkozó, Budapest XI. k. |
20193780 | Fresh Brot Bt. |
10791284 | Friss Briós Kft. |
10462067 | Friss és Ropogós Kft. |
26014199 | Friss Kenyér Bt. |
10639425 | Friss Kft. |
28516219 | Friss-Pék-Sütőház Bt. |
11281692 | Frissten Kft. |
13483735 | FRIPÁL Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. |
13125464 | Főtéri Pékség Kft. |
13194370 | Füsti Cukrász Kft. |
21849147 | Füzitő Bt. |
11320618 | Fűzfő Sütőipari Kft. |
44045526 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Solt |
29393884 | Gabi Pékárukészítő Kkt. |
13987167 | Gabonás Pékség Sütőipari Kft. |
49666845 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Dunaharaszti |
11095000 | Galla és Társa Kft. |
10835645 | Gálity Kft. Xxxxx Xxxxx |
11243942 | Gávavencsellői Sütőüzem Kft. |
51878270 | Xxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Mátészalka |
46081658 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Lovasberény |
12986242 | Gelencsér Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
11049188 | Génius Panis Kft. |
12510733 | Xxxx Xxxxxx Sütödéje Kft. |
45427590 | Xxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Makó |
20479538 | Goldenbrot Bt. |
11196390 | Gordiusz Invest Kft. |
53549994 | Xxxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Bő |
46622396 | Xxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Enese |
49084076 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pásztó |
44838478 | Xxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tolcsva |
46734521 | Xxxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Győr |
10467024 | Gyermely Rt. |
10563766 | Gyermelyi Pék Kft. |
14034688 | GYÓCSI-CSALÁDI Sütőipari Kft. |
21496244 | Gyöngykalács Bt. |
20987482 | Gyöngy Pékség Bt. |
10533563 | Győri Keksz Kft. |
11331890 | Habilis Kft. |
13353731 | Haderer Sweet Sütő Kft. |
52690554 | Xxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Bölcske |
11827160 | Halász COOP ZRt. Sütőüzem |
11489137 | Házikenyér Kft. |
10708895 | HDF Kft. |
21156340 | Hegedüs Sütőipari, Szolgáltató és Mínőségfejlesztő Bt. |
24430054 | Heim Sütöde Bt. |
10657988 | Hesi Kft. |
63241501 | Xxxxxx Xxxxxxxxx egyéni vállalkozó, Pilisvörösvár |
24608468 | TENTON Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. (Hideg Sütő Bt.) |
11177678 | Xxxxxx és Társa-M Kft. |
12680678 | Hodács Pék Kft. |
47233717 | Xxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Kaba |
11274641 | Hodosiné Egyéni Cég |
10634437 | Holsum Kft. |
13107334 | Horti Sütő Kft. |
11613675 | Xxxxxxx Xxxxxx Kft. |
43033058 | Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Bogád |
50836853 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Kaposfő |
13121587 | Hunor COOP ZRt. |
11290054 | Ihász és Társa Kft. |
21484243 | Iregi-Kitti Bt. |
20449139 | Ilfornó Bt. |
10950401 | Inter-Brot Kft. |
10828450 | Inter-Back Kft. |
10471333 | Intersweet Kft. |
12264212 | Ipolyvölgye Sütöde Kft. |
11753977 | Ipoly Kenyér Kft. |
10479939 | Jagdfeld Hungaria Kft. |
11300971 | Jánosházi Sütőipari Kft. |
47830668 | Xxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tarnalelesz |
12733271 | Jarábik és Társa Kft. |
11260758 | Jászkenyér Kft. |
11260741 | Jászladányi Sütőip. Kft. |
11270908 | Jász- Sütőház Kft. |
13086280 | Xxxxxxx Xxxxxx Kft. |
11244132 | JU-DO Befektetési és Tanácsadó Kft. |
12662823 | Juhos Pékség Kft. |
22839031 | Kabai Kenyér Bt. |
47939602 | Xxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Füzesabony |
20505129 | Kalmár Ker és Szolg. Bt. |
20465865 | Kalmár Sütőipari és Kereskedelmi Bt. |
11020576 | Kalória Kft. |
11348205 | Kanizsa Pékség Sütőipari és Kereskedelmi Zrt. |
10730076 | Karamell ZRt. |
43037155 | Xxxx Xxxxxxxxx egyéni vállalkozó, Siklós |
11172862 | Katona és Fia Kft. |
11986531 | Kazincbarcikai Sütőipari Kft. |
44235693 | Xxxxx Xxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Orosháza |
11246237 | Kelet Gabona Impex Kft. |
13212627 | Kemence Kft. |
11485951 | Kemény Kft. |
12125375 | KER 96 Kft. |
25619894 | Keramik Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. (Aranycipó Pékség) |
10736515 | Kerek Cipó Kft. |
73266000 | Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Ráckeresztúr |
10448735 | Kerek-Perec Kft. |
44236481 | Xxxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Orosháza |
11318703 | Kertes Sütőipari Kft. |
11043687 | KERT-KIVI Kft. |
21287565 | Keszi Pékség Bt. |
20451721 | Király Pék és Társa Bt. |
10222122 | Királyi Morzsák Sütöde Kft. |
73394143 | Xxx Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Üllő |
49021055 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Tar |
49716744 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Üröm |
47368235 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Püspökladány |
11490041 | Kistó Pékség Kft. |
11244974 | KI-Süti Kft. |
26851349 | Klimits Sütő Bt. |
10669439 | Kobela és Társa Kft. |
11792666 | Kolcsár Sütőipari Kft. |
12965418 | Komáromy Pékáru Előállító Kft. |
12600470 | Xxxxxxxx Xxxxxx Kft. |
54597596 | Xxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Nagykanizsa |
11295121 | Kop-Cipóka Kft. |
25640122 | Kornis és Fiai Bt. |
11341071 | Korona Pékség Kft. |
20057884 | Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx és Szolgáltató Bt. |
52127838 | Xxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Jászjákóhalma |
52131343 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Szihalom |
48038223 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Heves |
49730870 | Xxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Cegléd |
11769776 | Kovács Kft. |
12141496 | Xxxxxx Xxxxxx Kft. |
13143381 | Xxxxxx-X. Pékség Kft. |
50851753 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Somogyjád |
10773374 | Kovász Kft. |
24540218 | Xxxxxx Xxxxxx és Xxx. Bt. |
10366507 | Xxxxxx és Xxxxxx Xxx. |
49890084 | Xxxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Őrbottyán |
46200099 | Xxx Xxxx egyéni vállalkozó, Alap |
11042569 | Kőrösladányi Sütőipari Kft. |
11381204 | KÖVESD-KER Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
46642703 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mosonmagyaróvár |
13399506 | Xxxxxxxx Xxxxxx Kft. |
12535334 | Krio Kft. |
52352528 | Xxxxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Jászkisér |
12580035 | Kukta Kft. |
11340939 | Kullai és Fia Kft. |
12702266 | Kurdi Family Pék Kft. |
10455944 | Xxxxxxxxx és Társai Xxx. |
11972679 | Kvartett- M Kft. |
11462091 | Lágymányosi Sütödék Kft. |
11988681 | Lan-Dankó Kft. |
10955468 | Xxxxxx Xxxx és Xxxxx Xxx. |
12203217 | Xxxxxx Pékség Kft. |
45021493 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Nagybarca |
72967801 | Ligetiné Xxxx Xxx egyéni vállalkozó, Sárisáp |
44565512 | Likerné Xx. Xxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Dévaványa |
10520107 | Xxxxxx Xxx. |
11024604 | Linzer Kft. |
46724821 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Győr |
10783445 | Lőrinci Pék Kft. |
11127855 | Lővér Sütő ZRt. |
10979563 | Xxxxxx és Xxxxxxx Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
11260796 | Madarasi Kenyér Kft. |
13577919 | Madonna 2006 Pékség Kft. |
11621823 | Magyar Pékség Termelő és Kereskedelmi Kft. |
52358421 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Szolnok |
12158801 | Magyaros Kenyér Kft. |
10465699 | Majsa-Pite Kft. |
62381336 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Gyál |
45643158 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pusztaszer |
12763773 | Maros Pék Kft. |
11934998 | Mátészalkai Sütőipari Kft. |
21585928 | Matetits és Társa Bt. |
12111255 | Xxxxxx Xxxx Kft. |
11598266 | Medix 98 Kft. |
21619421 | Mester-Pék Kkt. |
11430669 | Mester Cipó Kft. |
11588580 | Mester+Plusz Kft. |
11250780 | MÉZÓ Kft. |
44401720 | Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tótkomlós |
46789105 | Xxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Sopron |
13365976 | Xxxxxx 79 Kft. |
53845238 | Xxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Nyarád |
72681596 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Nagyréde |
63775301 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Hatvan |
11131119 | MOSONI KENYÉR Sütőipari Zrt. |
44610478 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mezőkovácsháza |
10603161 | Multipék Kft. |
10502723 | Murvai Kft. |
20823645 | Nagy és Társai Bt. |
11281599 | Nagydorogi Sütőipari Kft. |
52682148 | Xxxxxxxxxx Xxx egyéni vállalkozó, Tolna |
10949353 | Napsütöde Kft. |
62526740 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Csorna |
54530968 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Zalalövő |
46655262 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Fertőszéplak |
11251248 | Németh és Társa Kft. |
11287760 | NÉVI Sütöde Kft. |
50868292 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Kaposvár |
11997816 | NON-STOP Sütöde 2000 Kft. |
11069636 | Norpan Sütőipari Kft. |
10682863 | Novoback Kft. |
11168601 | Numan és Társa Kft. |
10614893 | N és N Sváb Sütőipari, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. |
44393568 | Xxxxxxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tótkomlós |
11497574 | Nyírség-Hassó Kft. |
11241476 | Nyír-Sütő Kft. |
11892333 | Olasz-Magyar Sütöde Kft. |
11888299 | Oláh és Társa Kft. |
20894924 | Oláh Pék Bt. |
24525040 | ON-BROT-KA Bt. |
50075278 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Dunavarsány |
21425855 | Öko-Tönköly Bt. |
11301006 | Örségi Sütőipari Kft. |
20434685 | P és P Pékáru Bt. |
21954636 | Pacsni Kkt. |
44354099 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Gyomaendrőd |
12239117 | Pálma 99 Kft. |
11824703 | Palócbrot Sütőipari ZRt. |
11820383 | Palócpék Sütőipari Kft. |
12191381 | Paning Kft. |
10401691 | Panini Kft. |
10401914 | Panino Sütőipari Kft. |
11324052 | Pannon Sütő Kft. |
11282954 | Pannon Varázs Kft. |
25219528 | Pánovics Sütöde Bt. |
47146217 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Győr |
10566271 | PAPINÓTH Sütőipari Kft. |
11361000 | Papp Kft. |
12647057 | Papp-Pék Kft. |
12558452 | Papp Pékség 2000 Kft. |
11483801 | PART-LAND Kft. |
52210286 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Jászberény |
54559817 | Pávlicsné Xxxxxx Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Zalaegerszeg |
13099787 | Péceli Kenyérgyár Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
12848485 | Pécsi Pékinas Kft. |
10452037 | Pécsváradi Aranycipó Kft. |
13095020 | Pekár Kft. |
11341095 | Pékmester 2 Kft. |
24400796 | Pékmester Xxx. Xxxxx Xxxxx |
10608276 | Pékmester Biscuits Kft. |
10608245 | Pekó Kft. |
24523770 | Pékom Bt. |
11164865 | Pélyi Pék Kft. |
47760431 | Xxxxx Xxx egyéni vállalkozó, Nagyrábé |
24541398 | Perec Bt. |
45553181 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Makó |
13457093 | Peti Pite Kft. |
22071143 | Petkó Pékség Bt. |
49672730 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pilisszentkeret |
10598139 | Pilisi Sütő Kft. |
12475474 | Pille Kft. |
23240049 | Pille 93 Bt. |
10510775 | Piknik Kft. |
12349773 | Piri és Társa Kft. |
11976790 | Piszke Öko Kft. |
73295381 | Xxxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Szigetújfalu |
50874974 | Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Kaposvár |
10402740 | Polus-COOP ZRt. |
46056773 | Xxxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Alsószentiván |
10577862 | Xxxxxx Xxxxxx Kft. |
21991866 | Prenkusz Sütőipari Bt. |
13770363 | PRÍMA PLUSZ Sütőipari, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. |
12035205 | Priway Kft. |
20829122 | Proviant Bt. |
13121491 | Pupák-Pék Kft. |
20472311 | Radoza Bt. |
71893165 | Xxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Bordány |
71886396 | Ráczné Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Bordány |
13458702 | RC Baking Sütőipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
11529927 | Xxx Xxx. |
20023412 | Rieger Pékség Bt. |
11063908 | Riwex Kft. |
12368402 | ROLL Rt. |
12832181 | Rónasági Kenyér Kft. |
10635380 | Rosenbrot Kft. |
11061652 | ROZETTA Coop Kft. |
11025038 | Royal II. Sütőipari Rt. |
12828315 | R.S.T. Sütőipari Kereskedelmi Kft. |
12730546 | R.T. Panetterie Kft. |
64366401 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Heréd |
46109589 | Xxxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Sárbogárd |
10636697 | SBM Kft. |
11268134 | Sebestyén Kft. |
46668013 | Xxxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Pereszteg |
24425146 | Sercli Kkt. |
45056158 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Sátoraljaújhely |
22863173 | Sikér '95 Bt. |
12493717 | Sikér Kft. |
13071059 | Sikér A Pékáru Kft. |
11588803 | SIKI Sütőipari Kft. |
50765591 | Xxxx xxxxxx egyéni vállalkozó, Szokolya |
11570325 | SMEKT Csokoládégyártó Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
11175968 | Solymosi Sütőipari Kft. |
47024588 | Xxxxxx Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Ásványráró |
11430504 | Xxxxxxx Xxxxxxx Kft. |
12773806 | Somosi Pék Kft. |
11907028 | Soós Pék Gép Kft. |
10489880 | Xxxxxxx Xxxxxx és Társai Kft. |
11838689 | Stangli Kft. |
10510902 | Struktúra Kft. |
46063858 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pusztaszabolcs |
12659285 | Süni-Süti Kft. |
10686537 | Nyírtelki SÜTI Kft. |
10544178 | SÜTI Kft. |
10747773 | Sütőker Rt. |
10808177 | Sütőgép Kft. |
11793722 | Sütő-Malom 2000 Kft. |
12877405 | Svéda 1924 Pékség Kft. |
49037634 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Karancslapujtő |
50913983 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Böhönye |
49987326 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Ecser |
26015705 | Xxxxx Xxxxxx Bt. |
12509393 | Xxxxx-Xxxx Sütő Kft. |
47948215 | Xxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Tenk |
11245102 | Szamosmelléki Sütőipari Kft. |
40487290 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Budapest XII. k. |
11023706 | Szántói Sütő Kft. |
11049322 | Szarvas-Cipó Kft. |
13133241 | SZARVASI KENYÉR Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
13240440 | Szaszkó Pékség Kft. |
11601375 | Széchenyi Kft. |
11084732 | Szegedi Sütödék Kft. |
11040017 | Szeghalmi Kenyér Kft. |
49039454 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pásztó |
10985355 | Xxxxx Xxxxxx Kft. |
52132605 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Rákóczifalva |
11593498 | Szentesi Kenyér Kft. |
20142093 | Szentkúti Pékség Bt. |
11062536 | Szezám-Szikszó Kft. |
41507937 | Xxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Budapest XI. k. |
63409181 | Xxxxxxxx Xxxxxxx egyéni vállalkozó, Törtel |
11056720 | Szilasi és Társa Kft. |
48063359 | Xxxxxxx Xxxxxxx egyéni vállalkozó, Parád |
51741671 | Xxxxxxxx Xxx egyéni vállalkozó, Hajdúnánás |
11268859 | Szolnoki Sütőipari Rt. |
46134024 | Xxxxxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Bicske |
21072488 | Szüle Bt. |
43210178 | T. Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mohács |
11601605 | Takács Pékség Kft. |
50891955 | Xxxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Marcali |
71275844 | Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Szalkszentmárton |
11061463 | Tanoda Sütőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
11177719 | Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxx. |
11187110 | Tatabányi Sütőipari Kft. |
10833595 | Tatár Kft. |
42379405 | Xxxxx Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Budapest XI. k. |
20830861 | TIME Ipari Kereskedelmi Bt. |
26067805 | Tisza 98 Bt. |
11506414 | Tiszafüredi Főnix Kft. |
20518420 | Toled Bt. |
11220996 | Toponári Pékség Kft. |
54474923 | Xxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, egyéni vállalkozó, Várvölgy |
24578206 | Xxxx és Xxxx Sütő Bt. |
50895131 | Xxxx Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Kaposvár |
52689152 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Sárbogárd |
71886114 | Xxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Székkutas |
53870498 | Xxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Zirc |
48770732 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Nyergesújfalu |
54174087 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pápa |
12605406 | Tőzsér Pékség Kft. |
10953703 | T & T Kft. |
11919555 | Trixol-2000 Kft. |
10718320 | Udvardi és Társai Kft. |
11780153 | Univer Coop ZRt. |
12182431 | VÁC-TRANS Kft. Sütöde |
11762188 | Vadkert-Pékség Kft. |
62928922 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Sokorópátka |
10882063 | Vankó és Társai Kft. |
45886168 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Mórahalom |
50290581 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Nagykőrös |
10887367 | Xxxxx Xxx. |
12390645 | Xxxxx Xxxxxx 2000 Kft. |
44613220 | Xxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Gádoros |
10518450 | Varsány Pék Kft. |
53874241 | Xxxxxx Xxxxx egyéni vállalkozó, Látrány |
11754899 | Várdombi Sütőüzem Kft. |
22501918 | "VA-R-UM" Kereskedelmi és Szolgáltató Bt |
10386048 | Vásárhelyi és Társai Kft. |
10783500 | Vécsey Kft. |
13121518 | Végvári Kerek Perec Kft. |
11100771 | Vekni Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
10410974 | "Vekni" Kft. |
10604650 | Vela Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. |
52284290 | Xxxxx Xxxxxxxx egyéni vállalkozó, Kunszentmárton |
11631190 | Vértes Járműgyár Kft. |
11042679 | Vésztői Sütő Kft. |
52220890 | Vibrátor Kft. |
13152815 | Vidoli Invest Kft. |
10461640 | Vilaszil Kft. |
11063812 | XXXXX Xxxxxxxx Xxxxxx és Élelmiszergyártó, Forgalmazó Kft. |
24048589 | Xxxxxx Xxxxxx és Fiai Bt. |
11186889 | VITA-Sütő Kft. |
53875912 | Xxxxx Xxxxxx egyéni vállalkozó, Pápa |
13100674 | Vulkán Pékség Kft. |
24556103 | V+Z 2000 Bt. |
46079437 | Xxxxxxxx Xxxx egyéni vállalkozó, Lajoskomárom |
20203982 | Wirgoló Bt. |
11243959 | Záhonyi Sütőüzem Kft. |
12500909 | Zalaco Sütőipari ZRt. |
10647570 | Zsarnóczay és Fivére Sütőipari és Kereskedelmi Kft. |
10783483 | Zsemle 93 Kft. |
10908253 | Zsemle Trió Kft. |
11931627 | Zsudit Kft. |
Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés 2. sz. melléklete
Egyszerűsített munkaminősítési, besorolási rendszer
Az egyes kategóriákban megjelölt feltételek fennállása esetén a munkavállalót legalább az
adott kategóriába kell besorolni.
Fizikai foglalkozásúak besorolási feltételei:
I. Segédmunka, egyszerű betanított munka
E kategóriába sorolt munkák elvégzéséhez betanulási idő nem szükséges. Indokolt esetben a munkáltató betanulási időként maximum 1 hónapot írhat elő.
II. Betanított munka
Legalább hat havi betanulást igényel.
III. Szakmunka
Ellátásához minimum hat hónapnál régebbi, de két éven belüli szakképesítés, vagy a munka folyamatában egy év feletti begyakorlás szükséges.
IV. Minősített szakmunka
Minimum szakmunkás képesítéssel, két év feletti gyakorlattal végezhető tevékenység.
V. Mester szakmunka
Ide sorolandók a legalább szakmunkás bizonyítvánnyal és 10 év feletti szakmai gyakorlattal, kivételes szaktudással és különleges személyi adottsággal rendelkező fizikai dolgozók, továbbá a mesterszakmunkások, valamint a legalább egy éves szakmai gyakorlattal rendelkező szaktechnikusok.
Ha a munkavállaló a kategóriára előírt feltételekkel (képesítési követelmény, gyakorlati idő) nem rendelkezik, akkor őt értelemszerűen eggyel alacsonyabb kategóriába kell besorolni.
A munkakörök besorolásához irányadó kategória-beosztás:
- vezető xxxx xxxxxxxxxx | X. xxxxxxxxx | (51-52 szakszám) |
- sütő szakmunkás két év gyakorlat felett | IV. kategória | (32-43 szakszám) |
- sütő szakmunkás két év gyakorlat alatt | III. kategória | (32-43 szakszám) |
- betanított sütőmunkás | II. kategória | (31 szakszám) |
- segédmunkás | I. kategória | (11-14; 21-23 szakszám) |
A sütőiparban foglalkoztatott fizikai munkavállalók besorolási példatára:
Kategóriák | Élelmiszeripari munka-besorolási példatár szerinti szakszámok | 6/1992. MüM rend. szerinti kódszámok |
I. | 11-14 szakszámú munkák 21-23 szakszámú munkák | (51-52 kódszám) (51-52 kódszám) |
II. | 31 szakszámú munkák | (53 kódszám) |
III. | 32-43 szakszámú munkák | (54-56 kódszám) |
IV. | 32-43 szakszámú munkák | (54-56 kódszám) |
V. | 51-52 szakszámú munkák, valamint a munkaköri és személyi (képzettség, gyakorlat, stb.) jellemzők alapján | (57-58 kódszám) |
A munkáltatóknál lévő minden fizikai munkakör elhelyezendő az öt kategória egyikében.
Az egyedi, speciális munkakörök besorolását a munkáltatók saját hatáskörben határozzák meg az adott kategóriák figyelembevételével.
A SÜTŐIPARI SZAKMAI MUNKAKÖRÖK PÉLDATÁRA
SZAKSZÁM | MUNKAKÖR |
11 | Telepőr |
12 | Portás Segédmunkás |
13 | Takarító Udvaros |
14 | Ládamosó |
21 | Szeletelő (kenyér, morzsa, kétszersült) |
22 | Csomagoló (morzsa, mélyhűtött termék) Készárú kezelő (beolvasó, átadó, lerakó) Raktáros (készárú és alapanyag) Sütőipari betanított munkás Sütemény beolvasó Laboráns (betanított) Ládázó Árukiadó szállításra Morzsadaráló Morzsaüzemi szárító-daráló Betanított bolti eladó Gépkocsis készáru járatvezető (nem szakmásított) |
23 | Hűtőkamra kezelő |
31 | Sütőipari betanított munkás 10 év gyakorlati idő felett |
32 | Cukrász és tartós sütőipari termékek tészta feldolgozó Táblás Gépsor kezelő Fűtő (vizsgához kötött) Bolti eladó Gépkocsis készárú járatvezető (szakmásított) Takarító szakmunkás |
33 | Feladó (gépi) Váltó (táblás) |
34 | Feladó (kézi) |
41 | Laboráns (képesített) |
42 | Édesipari tészta készítő Boltvezető Karbantartó (egyszakmás) |
43 | Kemencemunkás, vető, kisütő |
51 | Vonalfelügyelő (műszakvezető) |
52 | Sütőipari összmunkás Dagasztó Váltó Karbantartó (többszakmás) Szaktechnikus Mester |
Szellemi foglalkozásúak besorolási feltételei:
Vezetők: (A)
Vezetõ I. (11. kódszám)
Ide kell besorolni a gazdálkodó szervezet nagyobb szervezeti egységeinek vezetőit és helyetteseit (pl. gyáregység, gyárrészleg, főosztály, stb.)
Vezető II. (12. kódszám)
Ide az osztályvezetőket és ezzel egyenértékű szervezeti egységek vezetőit és helyetteseiket, továbbá a vállalati szervezeti szabályzat szerint osztályszervezetbe nem tartozó vezetőket és helyetteseket kell sorolni.
Termelési (tevékenység) irányítók: (B)
Termelési (tevékenység) irányító I. (21. kódszám)
Ide kell besorolni a szakirányú felsőfokú végzettségű termelésirányítókat (pl. gyáregységi szervezet keretei között működő gyárak vezetõit, üzemvezetőket, művezetőket, logisztikai vezetőket, számítástechnikai egységek műszakvezetőit, és mindezek felsőfokú szakmai képesítéssel rendelkező helyetteseit).
Termelési (tevékenység) irányító II. (22. kódszám)
Ide a középfokú szakmai végzettséggel (technikusi és szakközépiskola) rendelkező termelésirányítók, logisztikai irányítók, valamint azok helyettesei sorolandók.
Termelési (tevékenység) irányító III. (23. kódszám)
Ebbe az I. és II. kategóriában előírt feltételekkel nem rendelkező termelés- és logisztikai irányítókat kell besorolni.
Szellemi foglalkozású (nem vezető beosztású) alkalmazottak (C)
Ide kell besorolni azokat az érdemi munkát végzőket, akik az irányítás, végrehajtás, ellenőrzés területén feladatukat önállóan, felelősséggel látják el.
További besorolási feltételek:
Szellemi foglalkozású alkalmazottak I. (31-32. kódszám) Középfokú iskolai végzettség.
Szellemi foglalkozású alkalmazottak II. (33-35. kódszám)
Középiskolai végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami képesítés.
Szellemi foglalkozású alkalmazottak III. (36-38. kódszám) Egyetemi - főiskolai végzettség.
Ügyviteli alkalmazottak (D) (41-42. kódszám)
Ide kell besorolni a középfokú végzettségű ügyviteli feladatokat ellátókat és azokat az érdemi munkát végző szellemi foglalkozásúakat, akik a megfelelő iskolai végzettséggel, illetve tanfolyami képesítéssel nem rendelkeznek.
Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés 3. sz. melléklet
MINIMÁLIS ALAPBÉREK A SÜTŐIPARBAN
2008. évre
(40 órás munkahét figyelembevételével, normál munkakörülményekhez)
Fizikai foglalkozásúak
Kategória | Élelmiszeripari munka-besorolási példatár szerinti szakszám | Ft/óra | Ft/hó |
I. | 11-14 szakszámú munkák 21-23 szakszámú munkák | 397 | 69.000 |
II. | 31 szakszámú munkák | 410 | 71.300 |
III. | 32-43 szakszámú munkák | 477 | 82.800 |
IV. | 32-43 szakszámú munkák | 497 | 86.300 |
V. | 51-52 szakszámú munkák, valamint a munkaköri és személyi (képzettség, gyakorlat, stb.) jellemzők alapján | 510 | 88.650 |
Szellemi foglalkozásúak
Besorolás | Ft/hó |
Vezető I. | 148.000 |
Vezető II. | 122.000 |
Termelésirányító I. | 95.000 |
Termelésirányító II. (2 év gyakorlat felett) | 86.300 |
Termelésirányító II. (2 év gyakorlat alatt | 82.800 |
Termelésirányító III. | 74.000 |
Szellemi foglalkozású alkalmazott I. (2 év gyakorlat felett) | 86.300 |
Szellemi foglalkozású alkalmazott I. (2 év gyakorlat alatt) | 82.800 |
Szellemi foglalkozású alkalmazott II. (2 év gyakorlat felett) | 86.300 |
Szellemi foglalkozású alkalmazott II. (2 év gyakorlat alatt) | 82.800 |
Szellemi foglalkozású alkalmazott III. | 95.000 |
Ügyviteli alkalmazott (2 év gyakorlat felett) | 86.300 |
Ügyviteli alkalmazott (2 év gyakorlat alatt) | 82.800 |
A kategória-minimumokra való ráállással nem érintett munkavállalók ajánlott keresetnövelési mértéke 5 %.
Budapest, 2008. február 27.