NŐ/FÉRFI)
Dátum: 2017.01.23. ESMA/2017/VAC1/AD5
ÁLLÁSHIRDETÉS FELÜGYELETI TISZTVISELŐ (FELÜGYELŐ)
(NŐ/FÉRFI)
HIV. SZÁM: ESMA/2017/VAC1/AD5
A szerződés típusa | Ideiglenes alkalmazott1 |
Besorolási csoport és fokozat | AD5 |
A szerződés időtartama | 5 év, meghosszabbítási lehetőséggel2 |
Szervezeti egység | Felügyeleti Osztály |
A munkavégzés helye | Párizs (Franciaország) |
Jelentkezési határidő | 2017.02.22. (23:59 óra, párizsi helyi idő szerint) |
A tartaléklista érvényessége: | 2018.12.31.3 |
1. Az Európai Értékpapírpiaci Hatóság
Az ESMA független uniós hatóság, amely 2011. január 1-jén jött létre. Az ESMA feladata, hogy fokozott védelmet biztosítson a befektetők számára, és előmozdítsa a pénzügyi piacok stabil és rendezett működését. E feladat az ESMA létrehozásáról szóló rendeletből4 származik, és a következő három célkitűzést foglalja magában:
• A befektetők védelme: a pénzügyi fogyasztók igényeinek jobb kiszolgálása és befektetői jogaik megerősítése, felelősségeik elismerése mellett;
• Szabályosan működő piacok: a pénzügyi piacok és robusztus piaci infrastruktúrák integritásának, átláthatóságának, eredményességének és szabályos működésének biztosítása.
• Pénzügyi stabilitás: a pénzügyi rendszer megerősítése annak érdekében, hogy ellenállóbbá váljon az esetleges megrázkódtatások és pénzügyi egyensúlyhiányok kialakulása esetén, valamint a gazdasági növekedés előmozdítása.
Az ESMA a Pénzügyi Felügyeletek Európai Rendszerén (PFER) belül működik, az illetékes nemzeti hatóságokkal (különösen az értékpapír-piaci szabályozókkal), az Európai Bankhatósággal (EBH) és az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) aktívan együttműködve. Az ESMA különleges helyet tölt be a PFER-en belül, tekintve, hogy az értékpapírok és a pénzügyi piacok dimenziójára, valamint a fent említett célkitűzések átfogó európai vonatkozásaira összpontosít. Bővebb információért keresse fel az ESMA weboldalát: xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx
1 Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 2. cikkének f) pontja szerint.
2 Az ideiglenes alkalmazottak első munkaszerződése 5 éves határozott időre szól. Bármely további meghosszabbítás elvileg határozatlan időre szól.
Az első szerződés esetében a próbaidő kilenc hónap.
3 A tartaléklista érvényessége meghosszabbítható.
4 Az Európai Parlament és a Tanács 2010. november 24-i 1095/2010/EU rendelete az európai felügyeleti hatóság (Európai Értékpapír- piaci Hatóság) létrehozásáról, a 716/2009/EK határozat módosításáról és a 2009/77/EK bizottsági határozat hatályon kívül helyezéséről.
2. A munka leírása és a feladatkörök
A Felügyeleti Osztály felelős a hitelminősítő intézetek és a kereskedési adattárak nyilvántartásba vételéért és folyamatos felügyeletéért. Az osztály két csoportból áll:
1) a monitoring és stratégiai csoport felel minden nyilvántartásba vett szervezet napi felügyeletéért és a kapcsolódó kockázatelemzésért;
2) a vizsgálati csoport a nyilvántartásba vételi kérelmek vizsgálatáért és a célzott vizsgálatok elvégzéséért felelős.
Az ESMA kockázatalapú megközelítést alkalmaz a felügyelt szervezetek tevékenységeinek felügyelete tekintetében. Új szervezetek esetében részletes nyilvántartásba vételi folyamatot alkalmazunk. A nyilvántartásba vételt követően, a kockázatok egyértelmű azonosítása és rangsorolása után az ESMA célzott vizsgálatokat végez. Ez a kockázatalapú megközelítés szükségessé teszi, hogy az ESMA-n belüli megfelelő, a kockázatokkal, a stratégiával és a felügyelettel foglalkozó csoportok kollektív elemzést végezzenek és intenzív kapcsolatot tartsanak, továbbá teljes mértékben együttműködik az illetékes (nem) uniós hatóságokkal. A következő években igyekszünk növelni helyszíni jelenlétünket. Az ESMA felügyeleti célkitűzések alapján végzi tevékenységét és folyamatosan értékeli felügyeleti tevékenységeit, hogy tovább javítsa felügyeleti műveleteinek hatékonyságát. Az ESMA arányos és hatékony végrehajtást alkalmaz.
A hitelminősítő intézetekről szóló rendelet és az ESMA megköveteli, hogy a hitelminősítő intézetek szigorú minőségi előírásokat alkalmazzanak hitelminősítési folyamataik során, hangsúlyt helyezve a függetlenségre, az átláthatóságra, a korszerű módszerekre, a belső ellenőrzésekre, az elegendő számú szakértői alkalmazottakra és a szilárd informatikai rendszerekre. Ami a kereskedési adattárakat illeti, az ESMA legfontosabb szabályozási célkitűzései a következők: a rendszerek stabilitása, adatminőség, titoktartás és a szabályozók hozzáférése.
Az ESMA olyan pályázók jelentkezését várja, akik szakmai tapasztalatokkal rendelkeznek a felügyelet terén, például jogi kérdésekben, valamint erősen motiváltak, hogy közreműködjenek a hitelminősítő intézetek és kereskedési adattárak uniós szintű felügyeletében. A felügyeleti tevékenységek részeként rendszeres kapcsolatot kell tartani a felügyelt szervezetekkel és más érdekelt felekkel.
Az ESMA jelenleg egy álláshelyet kínál a Felügyeleti Osztályon, magas szintű képzettséggel rendelkező felügyeleti tisztviselők csoportján belül. Az osztály munkatársainak száma 2017-ben várhatóan eléri a 34 főt.
3. Szakképesítések és egyéb követelmények
A. Alkalmassági feltételek
A pályázók akkor tekinthetők alkalmasnak, ha a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában eleget tesznek az alább felsorolt alkalmassági szempontoknak:
• oklevéllel igazolt, hároméves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő iskolai végzettséggel rendelkezik5;
• az Európai Unió valamely tagállamának vagy az EGT valamely tagállamának (Norvégia, Liechtenstein, Izland) állampolgára;
• állampolgári jogai maradéktalanul megilletik6;
• eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek;
• megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;
• az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből alapos7 és egy másikból kielégítő ismeretekkel8 rendelkezik;
• fizikailag alkalmas a munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátására9.
B. Kiválasztási feltételek
ELŐZETES SZŰRÉSI SZAKASZ
A fenti alkalmassági feltételeknek (A. rész) eleget tevő pályázatok értékelése az alapvető követelményekkel (B.1. rész) való összevetéssel folytatódik. Azok a pályázók, akik nem felelnek meg az összes alapvető követelménynek (B.1. rész), kizárásra kerülnek a kiválasztási eljárásból.
Azok a pályázók, akik megfelelnek az összes alapvető követelménynek (B.1. rész), pontszámot kapnak az előnyt jelentő feltételek (B.2. rész) alapján. A pályázatok összehasonlító értékelését követően a 6 legtöbb pontszámot elérő és legalább 65%-os teljesítményt nyújtó jelölt interjúra és írásbeli tesztre szóló meghívást kap.
B.1. Alapvető követelmények
a) Felügyeleti/szabályozási testületnél, pénzügyi szolgáltatónál vagy ügyvédi irodánál (a szükséges képzettségi szint (lásd: 3A. rész) elérését követően) szerzett, legalább hároméves tapasztalat, és
b) Kiváló írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás10.
5 Csak azok a képesítések elfogadhatók, amelyeket uniós tagállamokban bocsátottak ki, illetve amelyekre az említett tagállamok hatóságai egyenértékűségi bizonyítványokat adtak ki.
6 Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, a rendőrség által kiállított dokumentumot.
7 Az EU hivatalos nyelvei: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.
8 Legalább B2. szint a közös európai nyelvi referenciakeret szerint: xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxxx
Az állásinterjúra behívott pályázóknak szóban kell számot adniuk a második uniós nyelv ismeretéről.
9 A sikeres jelölt a kinevezését megelőzően az EU valamely egészségügyi központjában orvosi vizsgálaton esik át, ahol megállapítják, hogy eleget tesz-e az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdése d) pontja (a feladatok ellátásához szükséges fizikai alkalmasság) követelményeinek.
10 Legalább B2. szint.
Az ESMA igazgatótanácsa a 2011. január 11-i ESMA/2011/MB/3 határozatával úgy rendelkezett, hogy az ESMA belső munkanyelve az angol. Ez a határozat az ESMA létrehozásáról szóló 1095/2010/EU rendelet 73. cikkének (2) bekezdését hajtja végre.
B.2. Előnyt jelentő feltételek
c) Ismeretek és tapasztalatok a felügyelet terén.
d) Az európai pénzügyi szabályozási keret, különösen a hitelminősítő intézetekről szóló rendelet és az európai piaci infrastruktúra-rendelet ismerete.
e) A piaci szabályozás felügyeleti ügyekkel kapcsolatos jogi elemzésének elvégzésére való alkalmasság, amit tapasztalatok igazolnak.
f) Nyilvántartásba vett hitelminősítő intézetnél vagy kereskedési adattárnál szerzett munkatapasztalat.
g) Projektirányítással kapcsolatos ismeretek és munkatapasztalat.
h) Nemzetközi környezetben szerzett munkatapasztalat.
i) A meghirdetett állás iránti motiváltság.
INTERJÚK ÉS ÍRÁSBELI TESZTEK
Az interjúra és írásbeli tesztre behívott pályázók értékelése az összes kiválasztási szempont (B.1.,
B.2. és B.3. rész) alapján történik.
B.3. Kiegészítő követelmények
j) Fejlett kommunikációs készségek és képesség a belső és külső érdekelt felekkel folytatott világos és hatékony kommunikációra;
k) Mások véleményével ellenkező nézetek kifejtésére és a jó kapcsolatok megtartására való képesség;
l) Csapatmunkára való képesség;
m) Kiváló módszertani és elemzési készségek és a fontos kérdések felismerésére való képesség.
Azok a pályázók, akik az interjún és az írásbeli teszten is legalább 65%-os teljesítményt érnek el, felkerülnek az alkalmas jelöltek tartaléklistájára.
Az elkészült tartaléklista az ESMA igényeitől függően hasonló állás betöltésére is felhasználható. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a tartaléklistán való szereplés nem garantálja a felvételt.
B.4. A pályázatok benyújtásának módja
A jelölteknek a megadott határidőig e-mailben el kell küldeniük az alábbi dokumentumokat a vacancies@esma.europa.eucímre:
• A pályázatoknak tartalmazniuk kell egy angol nyelvű önéletrajzot és motivációs levelet (az ESMA munkanyelve az angol11);
• a pályázati dokumentumokon ennek megfelelően fel kell tüntetni az álláshirdetés hivatkozási számát (lásd a lenti sablonokat).
11 Lásd a 10. lábjegyzetet.
Az európai (Europass) formátumú CV12, az alábbiak szerint elmentve: ESMA_2017_VAC1_AD5_VEZETÉKNÉV_Utónév_CV
Példa: ESMA_2017_VAC1_AD5_SMITH_Anna_CV
Legfeljebb 2 oldalas motivációs levél, amelyben a pályázó kifejti, miért érdeklődik az állás iránt; a következő fájlnévvel:
ESMA_2017_VAC1_AD5_FAMILY NAME_First name_Motivation letter
Az e-mail tárgysorában a következőt kell feltüntetni: ESMA_2017_VAC1_AD5_VEZETÉKNÉV_Utónév
A pályázók értékelése az álláshirdetésben meghatározott alkalmassági és a kiválasztási szempontok alapján (a 3. részben leírtak szerint) történik. A pályázóknak a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában eleget kell tenniük e szempontoknak.
4. Az alkalmazási feltételek összefoglalása
• A sikeres külső pályázóknak az ESMA öt évre szóló ideiglenes alkalmazotti munkaszerződést kínálhat fel. Bármely további meghosszabbítás elvileg határozatlan időre szól.
• A sikeres külső jelölteket a megfelelő fokozatban, az 1. vagy 2. fizetési fokozatba sorolva alkalmazzák.
Besorolási/fizetési fokozat | A fizetési fokozatba való besorolás minimumkövetelményei13 (az egyetemi tanulmányok előírt szintje + az egyetem elvégzése után szerzett munkatapasztalat években kifejezett minimális hossza) | Alapfizetés14 | Havi nettó fizetés külön juttatásokkal együtt15 |
AD5, 1. fizetési fokozat | 3 éves egyetemi végzettség | 4 600 EUR | 6 000 EUR |
AD5, 2. fizetési fokozat | 3 éves egyetemi végzettség + 3 év tapasztalat | 4 790 EUR | 6 200 EUR |
• A havi alapfizetést a Franciaország esetében alkalmazott korrekciós együtthatóval (jelenleg 113,8%) kell megszorozni.
• A fizetéseket uniós forrásadó terheli, a nemzeti adózás alól mentességet élveznek.
• A felvett alkalmazott egyéni családi helyzetétől és a származási helyétől függően jogosult lehet a következőkre: külföldi munkavégzési támogatás (az alapfizetés 16%-a), háztartási támogatás, eltartott gyermek után nyújtott támogatás, iskoláztatási támogatás, iskoláskor
12 xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxx Az önéletrajzban minden kiválasztási szempontra ki kell térni.
13 Az ESMA igazgatótanácsának ESMA/2011/MB/55 határozata a kinevezetéskor vagy alkalmazáskor besorolási és fizetési fokozatba történő besorolás végrehajtási szabályairól – C(2004) 1313 bizottsági rendelet, 2004.04.07.: xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxx/xx_xxxxx_xx_xxxxxxxxxxxxxx_xx_xxxxx_xxx_xxxx.xxx
14 Tájékoztató jellegű információ a havi fizetésről. Az alapfizetés Franciaország esetében alkalmazott korrekciós együtthatóval (jelenleg 113,8%) súlyozott összege.
15 A nettó fizetés becsült összege az adó és a szociális biztonsági hozzájárulás levonása után és a juttatásokkal együtt (a becsült összeg külföldi munkavégzési támogatás, háztartási támogatás és egy eltartott gyermek után nyújtott támogatás figyelembevételével került kiszámításra). A juttatások a pályázó személyes helyzetétől függően járnak.
elérése előtti támogatás, beilleszkedési támogatás, költözési költségek megtérítése, kezdeti, átmeneti napidíj és egyéb juttatások.
• naptári hónaponként két nap éves alapszabadság, ezenfelül további napok a kortól és a besorolási fokozattól függően, továbbá adott esetben 2,5 nap hazautazási szabadság; ehhez adódik évente átlagosan 17 munkaszüneti nap az ESMA-nál;
• Uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után).
• közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás és biztosítás; és
• általános és releváns szakmai képzés, valamint szakmai fejlődési lehetőségek.
Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 2. cikkének
f) pontja alapján az ESMA-tól eltérő uniós hatóságoknál alkalmazott pályázóknak szóló információk:
Az ESMA igazgatótanácsának a CEOS 2. cikkének f) pontja és különösen a 12. cikk (2) bekezdése szerinti ideiglenes alkalmazottak felvételére és foglalkoztatására irányadó eljárásra vonatkozó végrehajtási szabályok elfogadásáról szóló ESMA/2015/MB/56 határozata16 szerint, ha a külső felvételi eljárás alapján kiválasztott sikeres pályázó a pályázatok benyújtási határidejének napján, valamint az ESMA-nál való hivatalba lépés napján
• a CEOS 2. cikkének f) pontja szerinti ideiglenes alkalmazott, és
• munkahelyén az AD5‒AD10 kategóriába tartozó besorolási csoportban és fokozatban alkalmazzák,
az ESMA írásban a következő lehetőséget kínálja a pályázónak:
a) vagy az ESMA/2015/MB/56 határozat 10. cikke szerint mobilitási eljárással nevezi ki az állásra. Ebben az esetben az ESMA-val kötött szerződés az előző hatósággal való szerződés folytatása lesz (konkrétan a besorolási fokozat, a fizetési fokozat, a fizetési fokozatban megszerzett szolgálati idő és az időtartam tekintetében),
VAGY
b) kilenc hónapos próbaidőhöz kötött, ötéves határozott időre szóló új szerződés alapján nevezi ki az állásra, a külső álláshirdetésben feltüntetett besorolási fokozatba (AD5)17.
További információkért látogasson el az ESMA karrieroldalára: xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxxxxx
5. Adatvédelem
A pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez a rendelkezés különösen az ilyen jellegű adatok bizalmas kezelésére és biztonságára vonatkozik. További információkért tekintse meg a munkaerő-felvételi eljárásokra vonatkozó adatvédelmi nyilatkozatot.
16 xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxx/0000/00/0000-xx-00.xxx
17 A fizetési fokozatba való besorolás a CEOS 15. vagy 55. cikkén alapul, az adott esettől függően.