NŐ/FÉRFI)
ÁLLÁSHIRDETÉS1 ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ
(NŐ/FÉRFI)
HIV.: ESMA/2020/VAC10/AD14
04/09/2020
ESMA/2020/VAC10/AD14
Szerződés típusa | |
Besorolási csoport és fokozat | AD14 |
A szerződés időtartama | 5 év, egyszeri meghosszabbítá3si le |
Szervezeti egység | ESMA/felső vezetés |
A munkavégzés helye | Párizs (Franciaország) |
A pályázatok benyújtási határideje | 2020.10.16. (23.59, párizs |
A tartaléklista érvényessége | 2021.12.31. |
1. A Hatóság
Az ESMA független, párizsi székhelyű uniós hatós biztosítson a befektetők számára, és előmozdít működését. Ez a feladat az4 ereEd,SéMs Ahároamlacpéíltkóitrűeznédsetl magában:
x a befektetők védelme: a pénzügyi fogyasztók igényeinek jogaik megerősítése, felelősségeik elismerése
x szabályosan működő piacok: a pénzügyi piacok és robusztus piaci infrastruktúrák integritásának, átláthatóságának, eredményes biztosítása; és
x pénzügyi stabilitás: a pénzügyi rendszer erősítése anna váljon az esetleges megrázkódtatásokkal szemben és pénzügyi egyensúlyhiányok kialakulása esetén, a gazdasági növekedés elő
Az ESMA négy tevékenységen keresztül valósítja m
a piacokat és a pénzügyi stabilitáss pténzéügryiipianctokőra kocká
vonatkozó egységes szabálykönyv elkészítésével, valamint iv. meghatározott pénzügyi szervezetek közvetlen felügyeletével5.
1 Az álláshirdetés az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvén rendelkezésre áll. Eltérés esetén az angol nyelvi változat az eredeti és az irányadó, a többi nyelvi változat csak tájékoztatás céljából biztosított fordítás.
2 Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint.
3 Az ESMA ügyvezető igazgatójának megbízatása öt évre szól, és egy a a próbaidő kilenc hónap.
4 Az Európai Parlament és a Tanács 1095/2010/EU rendelete (2010. november 24.) az európai felügyeleti hatóság (Európai Értékpapír- piaci Hatóság) létrehozásáról.
5 xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxx-xx-xxx xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxx-xx-xxxxx/xxxx-xxxxxxxxxxxx
Az ESMA a Pénzügyi Felügyeletek Európai Rendszerén (PFER) belül működik, nemzeti hatóságokkal (különösen az értékpapírpiaci szabályozókkal), az Európai Bankhatósággal
(EBH) és az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatósággal (EIOPA) és az Európai Rendszerkockázati Testülettel (ERKT) aktívan együttműködve. Az ESMA be a PFER-en belül, tekintve, hogy az értékpapírok és a pénzügyi piacok dimenziójára, valamint
a fent említett célkitűzések átfogó európai vona További információk az ESMA honlapján találhatók: xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx
2. A munka leírása és a feladatkörök
Az ESMA felvételi eljárást szervez az ESMA ügyve
Az ügyvezető imguanzkgaaitdóőbteenljfeosglalkoztatott, függe munkatársa. A munkavégzés helye Párizs (Franciaország). Feladatkörébe tartozik az ESMA napi
irányítása, valamint az ESMA munkaprogramjának meghatározása és végrehajtása. Elszámolási kötelezettséggel tartozik az ESMA felügyeleti tanácsa és különösen annak elnöke felé, és folyamatosan jelentést tesz a felügyeleti tanácsnak az ESMA tevékenységeinek alakulásáról.
Az ügyvezető igazgató hivatali idejíteani. öt év, mely
Fő feladatok:
Az ESMA ügyvezető igazgatója felel a6zmegEállSapMítoAtt létre
feladatok végrehajtásáért, különös tekintettel az alábbiakra:
x a Hatóság irányítása, az igazgatótanács mun
x többéves munkaprogram, valamint évről évre a kö elkészítése;
x a felügyeleti tanács iránymutatásával és a Hatóság éves munkaprogramjának megvalósítása;
x az előzetes költségvetési Htaetórsávg eközltseégtvetékséinedk olgoz
végrehajtása az uniós költségvetési rendeletekkel összhangban;
x az ESMA-n belüli em-gbazedárlkiodeásr; őforrás
x évről évre az éves jelentés tervezetének el
x megfelelő in–tkéüzlköendöésenk belutsasőításokügelfyogvadiástaeéls i
közlemények kiadása –annak érdekében, hogy a Hatóság az ESMA-rendelettel összhangban működjön.
3. Szakképesítések és egyéb követelmények
A. Jelentkezési feltételek
A pályázó akkor tekinthetőbeanlykúajltmáassinahka,táhraidaejpéánl eleget tesz az alább felsorolt pályázati feltételeknek:
x oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett egyetemi tanul
végzettséggel7 és az oklevél megszerztéizsenéött(15)kéövevs,eigtazőolt legal
szakmai tapasztalattal rendelkezik8; VAGY
oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanul végzettséggel9 és az oklevél megszerztéizesnéhatt (16k) öévvese, itgaőzolt legal szakmai tapasztalattal rendelkezik10;
x az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára;
x állampolgári jogait 1t1; eljeskörűen gyakorolhatj
x a katonai szolgálatra vonköatetlekzeottszégóeknejkoelgegsetzteatt;bályokb
x alaposan ismeri az Európai Unió hivatalos nyelveinek egyikét12 és kielégí13 tazően is Európai Unió egy másik hivatalos nyelvét;
x fizikailag alkalmas a munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátására14;
x életkora l,ehehtoőgvyé atetsezlijes ötéves megbízatást kitöltse15.
B. Kiválasztási szempontok
ELŐZETES SZŰRÉSI SZAKASZ
A fenti pályázati feltételeknek (A. rész) megfele rész) összevetve értékelik és pontozzák. Azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg az összes alapvető követelménynek (B.1. rész), kizárják a
Azokat a pályázókat, akik megfelelnek az összes jelentő feltételek (B.2. rész) alapján értékel értékelését köve8 tlőeegnmalgeagsfaeblbjepbobntaszámot elérő pá felvételi bizottsággal folytatandó interjúra.
7 Csak azok a képesítések fogadhatók el, amelyeket uniós tagállamokban bocsátottak ki, illetve amelyekre az említett tagállamok hatóságai egyenértékűségi bizonyítványokat adtak ki.
8 A szakmai tapasztalat kiszámításával kapcsolatban további információk találhatók az ESMA honlapján közzé Guidelines” (Pályázói útmhuttpts:a//wtwów.)esmac.eíurmopűa.eud/aobokutu-esmmea/ncatreuersmban:
9 Lásd a 7. lábjegyzetet.
10 Lásd a 8. lábjegyzetet.
11 kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutaestlesn on be a előéletéről.
12 Az EU hivatalos nyelvei: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.
13 Legalább B2 szintű nyelvismeret a közös európai nyelvi referencia xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxxx
Az állásinterjúra behívott pályázóknak szóban kell számot adniuk a
14 A sikeres pályázó a kinevezésgéügtyi kömzpeongtjáebalnőorzvoősievinzsgáalatzon eEsikSáMt, Aaholemgegéállsapzítjsáké, hogy eleget tesz-e az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdése d) pontja (a feladatok ellátásához szükséges fizikai alkalmasság) követelményeinek.
15 Ideiglenes alkalmazott esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett a 66. életévét betölti.
B.1. Alapvető követelmények
a) legalább tizenöt (15) éves (a 3.A. részben el tapasztalat, amelyből legalább öt (5) évet az vezetői pozícióban kell megszerezni;
b) legalább öt (5) éves tajpáarsóztvaelzaettőnia16;gmyunfkealkeölrőbs
c) Az angol nyelv kiváló írásbeli és szóbeli ismerete17.
B.2. Előnyt jelentő feltételek
d) a pénzügyi piacokkal, a pénzügyi szabályozással és/vagy az értékpapírpiacok felügyeletével kapcsolatos alapos ismeretek és igazolt tapasztalat nemzeti, uniós vagy nemzetközi szinten;
e) az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az ESMA-hoz kapcsolódó uniós és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;
f) bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség;
g) nemzeti, uniós és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési
igazgatás, a pénzgazdálkod-ágaszdálékosdá/s vteraülegtéyn; az ember
h) csapat vezetésére és motiválására való képesség szakmai, adminisztratív és támogató munkatársak körében;
i) multikulturális környezetben szerzett munkatapasztalat; és
j) a meghirdetett állás iránti motiváltság.
B.3. Kiegészítő követelmények
k) kiváló kommunikációs és prezentációs készség, amelynek része a világos kommunikáció
és összetett témák egyszerű bemutatásának képessége, sz akár nyilvánosan, akár a belső vagy külső érd
l) kiváló interperszonális készségek, köztük a m pénzpiaci svazlóeegryeezptetlésőéks tkáregylalás képessége;
m) erős felelősségérzet, feddhetetlenség, kezd valamint a köz érdekében végzett munka és az EU egészének szolgálata iránti elkötelezettség.
INTERJÚK SZAKASZA
Az interjúra meghívott legfeljebb nyolc pályázót (a meghívólevélben) tájékoztatják a felvételi bizottság összetételéről. A pályázókat az interj értékelik (B.1., B.2. és B.3. rész).
Az interjúk eredménye alapján legfeljebb öt pályázó kerül fel a tartaléklistára és kap meghívást az értékelőközpontba, amelyet az ESMA felügyeleti t
16 A pályázóknak be kell mutatniuk mindegyik, általupkozícbióebatn öbeltölttötöt tt veze beosztásuk és munkakörük; 2. a beosztottjaik száma; 3. az általuk kezelt költségvetés nagysága; és 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük egyenrangú munkatárs 17 Az angol nyelv legalább B2 szintű ihsttpms:e//erureoptases.:xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxxx
Az ESMA igazgatótanácsa a 2011. január 11-i ESMA/2011/MB/3 határozatával úgy rendelkezet az angol. Ez a határozat az ESMA létrehozásáról szóló 1095/2010/EU rendelet 73. cikkének (2) bekezdését hajtja végre.
A tartaléklista összeállítása e kiválasztási folyamat alapján történik. A tartaléklistára való felvétel nem garantálja a kinevezést. Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy a tartaléklista nyilvánosságra hozható, miután a felvételi bizottság jóváhagyta azt.
A felvételi bizottság munkája és tanácskozásai szigorúan bizalmasak, és szigorúan tilos kapcsolatba lépni a bizottság tagjaival. A kiválasztási eljárásból való kizárást vonja maga után, ha a pályázók vagy harmadik felek azzal a céllal veszik fel a kapcsolatot a felvételi bizottság tagjaival,
hogy a kiválasztás tekintetében befolyásolják ők
A követéksebzeőnlaézp előválogatot5) tfelképriká, hlogyyáazzEóSMkAafetlügy(eleltiegfelj
tanácsa előtt tartsanak prezentációt egy előre m prezentációkat és az interjúkat ugyanazon a napon tartják. A prezentáció témáját a felügyeleti tanáccsal folytatandó interjúra szóló meghívóban
Az ügyvezető igazgatót az Európai Parlament jóvá
szerződés terve2z02e1.tmtájusk1e. zdőnapja:
Elődfulhoart, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.
4. Erkölcsi kötelezettségek
Az ESMA ügyvezető igazgatója függetlenül és tár
érdekeit szem elnőemttkér étsanremtvfoagad jel áurtasítáesolka,t sem az uniós
intézményektől vagy szervektől, sem kormánytól, ESMA ügyvezető igazgatója tartja magát az összeférhetetlenségi politikához és az ESMA helyes hivatali magatartásra vonatkozó szabályzatához, továbbá tevékenyen hozzájárul ezek érvényesítéséhez18. Amíg az ESMA-nál dolgozik és kilépését követően is vonat19.koznak rá
A pályázók kötelezettségei
A tartaléklistára felkerülő sikeres pályázókat ( tanáccsal folytatandó interjúra) tájékoztatják arról, hogy be kell nyújtaniuk két nyilatkozatot: egy összeférhetetlenségi nyilatkozatot20 és egy arra vonatkozó nyilatkozatot, hogy feladataik ellátása
során függetlenül, a közérdek figyelembevételével és a szakmai titoktartás tiszteletben tartásával szándékoznak eljárni.
A kiválasztott pályázóknak jelenteniük kell az ESMA felé az olyan személyes érdekeltségeket – különösen családi vagy pénzügyi érdekeltségeket –vagy harmadik felek egyéb érdekeltségeit (pl.
18 Az ESMA ügyvezető igazgatójára vonatkozó összeférhetetlens: égi szab xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxxxxxxxx/xxxxxx-xxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxx
19 Lásd az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 11. vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkét, továbbá az ESMA létrehozásáról szóló 1095/2010/EU rendelet 70. cikkét.
20 Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 11. és 1 vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkével összhangban.
a korábban betöltött pozíciókkal kapcsolatosakat), amelyek hátrányosan befolyásolnák vagy befolyásolhatják függetlenségüket azevezEésSükMeAseténü, gyvez és amelyek ilyen módon a pozícióval kapcsolatos tényleges, lehetséges vagy vélelmezett összeférhetetlenséghez vezethetnek. A pályázók érdekeltségi nyilatkozatainak vizsgálatára az
ESMA alkalmazottaira vonatkozó összeférhetetlenségi politikával és erkölcsi szabályokkal összhangban kerül sor17.
A munkaviszony megszűnése utáni kötelezettségek
Az ESMA ügyvezető igazgatói tisztségét betöltött
(az ESMA-tól való kilépést 2k1 öazvEeSMtAő-tól jkóvéáhtagyáéstvkiérngi.)Ha ekzöateles
tevékenység kapcsolódik az ESMA-nál teljesített utolsó három év munkához, és az ESMA véleménye szerint ez az ESMA jogos érdekeivel ellentétes lehet, az
ESMA az általa meeltégtelfekemleleletlt aődhnaetjakmegíjótváéhalgtyásáft, vagy megtilthatja a tevékenység folytatását. Nem engedélyezettek olyan tevékenységek, amelyek az ESMA
ügyvezető igazgatóját összeférhetetlenségi helyz
5. A pályázatok benyújtásának módja
A pályázóknak a megadott xxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx címre.
-mhaailbtenáerl kieldl kőülidegniükeaz alábbi dokumentumokat a
x A pályázatnak a követk(eeuzróőpaki efotrmátkumeúl) ölnélettraajzr22téas lmazn
motivációs levél angol nyelven (az ESMA munkanyelvén);
x A pályázati dokumentumokon ennek megfelelőe hivatkozási számát (lásd az alábbi sablonokat).
Európai formátumú önéletrajz23, a következő fájlnévvel: ESMA_2020_VAC10_AD14_VEZETÉKNÉV_Utónév_CV
Legfeljebb 2 oldalas motivációs levél, amelyben a pályázó kifejti, m a következő fájlnévvel: ESMA_2020_VAC10_AD14_VEZETÉKNÉV_Utónév_Motivation letter
Az e-mail tárgysorában a következőt kell feltüntetni: ESMA_2020_VAC10_AD14_VEZETÉKNÉV_Utónév
A pályázati dokumentumokat angol nyelven kell kitölteni24. Az eljárásban csak a jelentkezési határidő n-aepujráónpakiöziédpő s-igzbeeérrkieznettt pál2yá3za:tok5v9eh:et5ne9k részt. Azt tanácsoljuk a pályázóknak, hogy pályázatukat jóv érdekében, hogy elkerüljék az esetlegesen fellép
21 Lásd különösen a szolgálati jogviszony megszűnését követően foly szakmai tevékenységekr-ői blizottssázgióhaltáóro,zat (2C(0201188)4.048 jfinúal)nnieguyesdik c2ím9ét, amely részét képezi az
ESMA összeférhetetlenségi politikájának.
22 xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxx
23 xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxx
24 Az ESMA igazgatótanácsa a 2011. január 11-i ESMA/2011/MB/3 határozatával úgy rendelkezett az angol. Ez a határozat az ESMA létrehozásáról szóló 1095/2010/EU rendelet 73. cikkének (2) bekezdését hajtja végre.
A pályázat elkészítésével kapcsolatos útbaigazítások a „Candidates
(PGáluyáizódi
eline
útmutató) című dokumentumban találhatók.
Minden levelezésre e-mailben kerül sor, így a pályázóknak gondoskodniuk kell arról, hogy helyes
e-mail-címet adjanak meg, és azt rendszeresen ellenőri
A pályázók értékelése az álláshirdetésben meghatározott pályázati feltételek és kiválasztási szempontok alapján (a 3. részben leírtak szerint) történik. A pályázóknak a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában eleget kell tenniük e
Az ESMA esélyegyenlőségi politikát alkalmaz.
6. Az alkalmazási feltételek összefoglalása
x A sikeres külső pályázóknak az ESMA öt évr alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerinti ideiglenes alkalmazotti munkaszerződést kínálhat25. fel egy
x A sikeres külső pályázókatvagya2. fimzeetésgi ffokeozlatebalsőorolvfa okoza alkalmazzák.
Besorolási fokozat/fizetési fokozat | A fizetési fokozatba való besorolás minimumkövetelményei26 D] HJ\HWHPL WDQXOPiQ\RN HOĘtU után szerzett tapasztalat években kifejezett minimális LGĘWDU | Havi nettó fizetés juttatások nélkül27 | Havi nettó fizetés külön/családi juttatásokkal együtt28 |
AD14, 1. fizetési fokozat | 4 éves egyetemi végzettség + 15 év tapasztalat | 11 750 EUR | 16 360 EUR |
AD14, 2. fizetési fokozat | 4 éves egyetemi végzettség + 21 év tapasztalat | 12 130 EUR | 16 870 EUR |
Pénzügyi feltételek
x A sikeres pályázó az ESMA ügyvezető -ániakgazgat megfelelő vezetői juttatásra jogosult a 9 hón
x Az ESMA által fizetett illetmények megfelelnek az uniós személyzet tagjaira alkalmazandó illetményeknek. Az illetményekre a Franciaországra vonatkozó korrekciós együtthatót (jelenleg 117,7%) kell alkalmazni.
x A fizetéseket uniós forrásadó terheli, a nemzeti adózás alól mentességet élveznek.
25 Lehetőség van arra, hogy a felügyeleti tanács értékelés után egys
26 Az ESMA igazgatótanácsának ESMA/-2014/MB/-14 határozata a kinevezéskor vagy alkalmaz besorolásra alkalmazandó kritériumokra vonatk–oC(z20ó13) á89l70tbaizlottásángiohsatárovzaét, grehajt 2013.12.16.: xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxx_xx_xxxxxxxxxxxxxx_xx_xxxx_0000.xxx
27 A nettó fizetés becsült összege a Franciaország esetében alkalmazott korrekciós együtthatóval, az adó és a szociális biztonsági hozzájárulás levonása után és a juttatások nélkül (ez a becslés olyan pályázóra vonatkozik, aki egyedülálló, és nem jogosult
Franciaországban külföldi munkavégzési támogatásra, illetve vezető
28 A nettó fizetés becsült összege a Franciaország esetében alkalmazott korrekciós együtthatóval, az adó és a szociális biztonsági hozzájárulás levonása után és a juttatásokkal együtt (ez a becslés a külföldi munkavégzési támogatásra és háztartási támogatásra,
valamint vezetői juttatásra jogosultyermpeákelvyaná).zAójurttaatásovk oa npáalytázkó oszzemiélkye,s helyzetétől függően járnak.
akinek
x A felvett alkalmazott egyéni családi helyzeté lehet a következőkre: külföldi munkav-aé), gzési háztartási támogatás, eltartott gyermek után nyújtott támogatás, iskoláztatási támogatás, iskoláskor elérése előtti támogatás, beille megtérítése, kezdeti, átmeneti napidíj és egyéb juttatások.
Szabadság, nyugdíj és egészségbiztosítás
x Naptári hónaponként két nap éves alapszabadság, ezenfelül további napok a kortól és a besorolási fokozattól függően, továbbá adott ehhez adódik évente átlagosan 17 munkaszüneti nap az ESMA-nál.
x Uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után).
x Közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás és biztosítás.
x Általános és releváns szakmai képzés, valamin További információkért látogasson el az ESMA karrieroldalára:
xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxxxxx
7. Adatvédelem
A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek és hivatalok általi kezelése tekintetében való
védelméről és az ilyen adatok szab-ia(EdU) 2á0r18a/1m72l5 ásáró európai parlamenti és tanácsi rendeletnek29 megfelellőjéke. nEz kkülöenözseen a személyes
adatok bizalmas kezelésére és biztonságára vonatkozik. További információkért tekintse meg a munka-feelvrétőeli eljárásokra vonatkozó adatvédelmi nyilatkozatot.
Az ESMA minden szükséges intézkedést megtesz az eljárás bizalmas jellegének biztosítása érdekében, az azonban nem zárható ki, hogy az interjú napján a pályázók találkoznak egymással.
29 Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).