ÖSZTÖNDÍJAS FOGLALKOZTATÁSRA IRÁNYULÓ SZERZŐDÉS1 (minta)

ÖSZTÖNDÍJAS FOGLALKOZTATÁSRA IRÁNYULÓ SZERZŐDÉS¹

(minta)

amely létrejött egyrészről [foglalkoztató társaság teljes neve (székhely: ……………………..., cégjegyzékszáma: Cg……………………, adószáma: ………………….. képviseletében: …………………….., ügyvezető)], mint foglalkoztató (továbbiakban: Foglalkoztató),²,

másrészről: [ösztöndíjas neve

anyja neve: ……………………………

lakhely: ……………………………

születési hely és idő: ……………………………..

TAJ szám: ………………………………….

adóazonosító jel: …………………………….

bankszámlaszáma, számlavezető bank neve: …………………………….]

mint ösztöndíjas foglalkoztatott³ (továbbiakban: Ösztöndíjas, együtt: Felek) között, közös megegyezéssel alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel⁴:

1. A JOGVISZONY KEZDETE, IDŐTARTAMA

1. Foglalkoztató és az Ösztöndíjas közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy [jogviszony kezdetének dátuma] napjától kezdődő és [jogviszony utolsó napjának dátuma] napjáig tartó határozott idejű ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítenek.⁵

2. AZ ÖSZTÖNDÍJAS ÁLTAL ELLÁTANDÓ FELADATOK, FELELŐSSÉG

1. Felek megállapodnak abban, hogy az Ösztöndíjas által ellátandó feladatok köre: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………⁶

2. A fentiekben írt feladatok ellátása során az Ösztöndíjas köteles a Foglalkoztató által meghatározott feladatokat ellátni. Egyúttal Felek egybehangzóan kijelentik, hogy a Foglalkoztató a jelen szerződés megkötését megelőzően ismertette az Ösztöndíjassal a munkakörébe tartozó feladatokat és a Foglalkoztató jelen szerződés aláírásával egyidejűleg átadta az Ösztöndíjas részére a munkaköri leírását.⁷

3. Ösztöndíjas köteles a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, és tudásának legjavát a Foglalkoztató szolgálatára fordítani.

4. Az ösztöndíjas vállalja, hogy a foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt tartózkodik olyan magatartás tanúsításától, amely veszélyeztetheti a foglalkoztató jogos gazdasági érdekeit, valamint a tevékenysége során tudomására jutó minősített adatot külön jogszabály rendelkezései szerint megőrzi.⁸

5. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

3. A FOGLALKOZTATÁS HELYE

1. Az Ösztöndíjas munkavégzésének helye a Foglalkoztató székhelye, illetve a Foglalkoztató tevékenysége elvégzéséhez szükséges, a Foglalkoztató székhelyén kívüli területek.

2. Felek megállapodnak abban, hogy a foglalkoztatás keretében ösztöndíjas ösztöndíjra jogosult, mely havonta esedékes.

3. A Felek megállapodnak abban, hogy az ösztöndíj havi mértékre bruttó [ösztöndíj havi bruttó mértéke számformátumban megadva] Ft, azaz [ösztöndíj havi bruttó mértéke betűvel írt alakban] forint.⁹

4. Az ösztöndíj havonta, egy összegben, minden hó [sorszám]. napjáig¹⁰ utalással/készpénzben¹¹ kerül kifizetésre az ösztöndíjas bankszámlájára / az ösztöndíjas számára¹². Az ösztöndíj a jogszabályok szerint előírt levonásokkal csökkenten kerül kifizetésre.

4. A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA

1. Az Ösztöndíjas tekintetében a munkáltatói jogkör gyakorlója: _________¹³.

2. Foglalkoztató az Ösztöndíjas szakmai segítőjeként __________ jelöli ki. A szakmai segítő különösen:

• kapcsolatot tart a Xxxxxxxxxxxxx és az Ösztöndíjas között, a Foglalkoztató nevében utasítást ad,

• az Ösztöndíjas számára szakmai támogatást nyújt,

• folyamatosan irányítja és értékeli az Ösztöndíjas tevékenységét,

• elkészíti az Ösztöndíjas egyéni programját és ajánlólevelét.

5. A MUNKATAPASZTALAT SZERZÉS EGYÉNI PROGRAMJA

1. A munkatapasztalat szerzés egyéni programját a jelen szerződés melléklete tartalmazza.

2. Ösztöndíjas a jelen szerződésben foglalt feladatait teljes munkaidőben /heti [heti munkaóraszám megadása] órában végzi¹⁴, a Foglalkoztatónál irányadó munkarend és munkaidő-beosztás szerint.

3. Foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatás fennállása alatt jogosult az Ösztöndíjas személyes adatainak kezelésére, az adatoknak a jogviszony keretében és érdekében történő felhasználására. Az Ösztöndíjas vállalja, hogy a Foglalkoztatóra vonatkozó tényt vagy adatot csak jogszabályban előírt esetben ad ki harmadik személy részére. Egyéb esetekben az adatok vagy tények kiszolgáltatásához, nyilatkozat tételhez Ösztöndíjas köteles a Foglalkoztató előzetes írásbeli engedélyét kikérni.

6. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ

1. Ösztöndíjas munkavégzési kötelezettségét napi 8 (nyolc) órás foglalkoztatás keretében végzi. A munkaidő hétfőtől péntekig [napi munkaidő pontos kezdete] órától [napi munkaidő pontos vége] óráig tart. A heti két pihenőnap: szombat, vasárnap.

2. A Felek megállapodnak, hogy Ösztöndíjas naponta [napi munkaközi szünet perceinek száma] perc munkaközi szünetre jogosult, amelyet választása szerint, – de a munka indokolatlan hátráltatása és akadályozása nélkül – szabadon használhat fel.

7. A JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE

1. Az ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnik:

• az Ösztöndíjas halálával;

• a Foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével;

• a határozott idő lejártával.

2. A jogviszony megszüntethető:

• a Felek közös megegyezésével;

• azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A Foglalkoztató az Ösztöndíjas azonnali hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben megfizeti.

3. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.

4. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott részére

• kifizeti foglalkoztatási ösztöndíját, esetleges egyéb járandóságait,

• olyan igazolást ad ki, amely tartalmazza az Ösztöndíjas személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap); TAJ számát; a Foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő tartamát; a foglalkoztatási ösztöndíjból végleges határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát vagy azt, hogy az ösztöndíjat tartozás nem terheli; az Ösztöndíjas foglalkoztatott pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, pénzforgalmi számlaszámát. Ha a tagságra kötelezett Ösztöndíjas foglalkoztatott nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését.

• ajánlólevelet ad ki, amely tartalmazza az egyéni programban kitűzött, valamint az Ösztöndíjas által ellátott feladatok leírását, az Ösztöndíjas kérésére tevékenységének értékelését, a foglalkoztató döntésétől függően az Ösztöndíjas munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére.

8. EGYÜTTMŰKÖDÉS, ÉRTESÍTÉS¹⁵

1. A Felek jelen szerződés teljesítése során együttműködve kötelesek eljárni. Ennek során a Felek minden olyan akadályról vagy körülményről, amely a jelen szerződés teljesítése szempontjából lényeges, egymást haladéktalanul értesíteni kötelesek.

9. VEGYES RENDELKEZÉSEK

1. A Xxxxx megegyeznek, hogy jelen szerződés módosítása csak írásban érvényes, továbbá, hogy ha a jelen szerződésben foglalt valamely rendelkezés érvénytelennek bizonyulna, vagy azzá válna, az a jelen szerződés egészére nem hat ki.

2. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekre a 2004. évi CXXIII. törvény, valamint az Mt., és az egyéb kapcsolódó magyar jogszabályok rendelkezései megfelelően irányadóak.

Kelt: ……………………….

_________________________ _________________________

[foglalkoztató neve] [ösztöndíjas neve]

Foglalkoztató Ösztöndíjas

A szerződés 3 példányban készül, melyből egy példány az Ösztöndíjasnak kerül átadásra, két példány a Foglalkoztató munkaügyi nyilvántartásában kerül elhelyezésre.

Egy példányt átvettem:

Átvétel dátuma: ……………………………

………………………………….

Ösztöndíjas aláírása

A munkatapasztalat-szerzés egyéni programja

Az Ösztöndíjas neve:

Az Ösztöndíjas születési helye és ideje:

Az Ösztöndíjas legmagasabb iskolai végzettsége:

Az Ösztöndíjas szakképzettsége:

A felsőfokú végzettséget igazoló oklevél száma:

A felsőfokú végzettséget kibocsátó felsőoktatási intézmény:

A legmagasabb iskolai végzettség megszerzésének időpontja:

Szakképzettség megszerzésének időpontja:

A munkatapasztalat-szerzést biztosító Foglalkoztató:

A Foglalkoztatónak a munkatapasztalat-szerzés során érintett szervezeti egységei:

Szakmai segítő neve:

1. Az egyéni program célkitűzései

A munkatapasztalat-szerzés általános célja:

A munkatapasztalat-szerzés részletes céljai:

Az Ösztöndíjas kialakítandó, fejlesztendő képességei:

Az Ösztöndíjas által tanulmányozásra és gyakorlásra javasolt munkafolyamatok:

2. Az egyéni program végrehajtásának értékelése

A gyakorlat értékelése:

Az Ösztöndíjas képességeinek, ismereteinek, valamint azok gyakorlat alatti fejlődésének értékelése:

Szakmai segítő véleménye:

Foglalkoztató ajánlása:

Dátum: ……………………..

………………………

Foglalkoztató aláírása

1 Az ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló szabályokat a 2004. évi CXXIII. törvény tartalmazza.

2 A 2004. évi CXXIII. törvény szerint ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló szerződés esetén foglalkoztató: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. § e) pontja és 2. §-a, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) hatálya alá tartozó természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság és egyéni cég lehet.

3 Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt az ösztöndíjas foglalkoztatott a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.

4 Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra megfelelően alkalmazni kell az Mt. 6. §-át, 7. §-át, 8. § (4) bekezdését, 9. §-át, 10. § (1)-(2) bekezdését, 12. § (1) bekezdését, 14. §-át, 15. §-át, 17-18. §-át, 21. § (1)-(3) bekezdését, 22-30. §-át, 31. §-át, 33. §-át, 36-37. §-át, 38. § (1) bekezdését, 39-40. §-át, 45. § (3)-(4) bekezdését, 46. § (1)-(2) bekezdését, 48-49. §-át, 51. §-át, 52. § (1) bekezdését, 54-55. §-át, 60. §-át, 61. § (1)-(2) bekezdését, 80. §-át, 86. § (1) bekezdését, 90. § a) pontját, 92. § (1) és (4)-(5) bekezdését, 93. §-át, 94. § (1) bekezdését, 96. § (1) bekezdését, 97. § (1) és (3)-(4) bekezdését, 99. § (1) és (4) bekezdését, továbbá (2) bekezdés a) pontját, 100. §-át, 101. § (1)-(3) bekezdését, 102. §-át, 103. § (1) és (3), továbbá (4)-(6) bekezdését, 104. § (1) bekezdését és (2) bekezdés a) pontját, 105-106. §-át, 113. § (2)-(4) bekezdését, 115-116. §-át, 117. § (1) bekezdés a)-b) pontját és (2) bekezdését, 118. §-át, 119. § (2) bekezdését, 120-122. §-át, 123. § (1) és (3) bekezdését, 123. § (5) és (7) bekezdését, 124-125. §-át, 127-131. §-át, 133. §-át, 134. § (1) bekezdés a) pontjából a rendes munkaidő nyilvántartására vonatkozó, valamint a b) és c) pontjában foglalt szabályokat, 146. § (3) bekezdését, 154. § (1)-(2) bekezdését, 155. § (1)-(4) bekezdését, 156. §-át, 157. § (1) bekezdését, 158. §-át, 159. § (1)-(4) bekezdését, 160. §-át, 161. §-át, 163-164. §-át, 166-177. §-át, 179-180. §-át, 190. §-át, 192. § (3) bekezdését, 196-197. §-át, 229. §-át, 285. § (1) bekezdését, 286. §-át.

5 Az ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló jogviszony időtartama kilenc hónaptól 1 évig terjedhet.

6 a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét. A foglalkoztató köteles továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatott számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Ösztöndíjas foglalkoztatott csak olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz. Az ösztöndíjas foglalkoztatott önálló munkakör ellátásával nem bízható meg. A Kttv. hatálya alá tartozó foglalkoztató által létesített ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében hatósági, igazgatási tevékenység nem látható el.

7 Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően való foglalkoztatásra, munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, más munkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre.

8 2004. évi CXXIII. törvény 9.§ (7) bekezdés.

9 A foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta teljes munkaidő esetén - nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél.

10 Legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig kell kifizetni.

11 Megfelelő kiválasztandó.

12 Megfelelő kiválasztandó.

13 A munkáltatói jogkör gyakorlójának megnevezése

14 A megfelelő kiválasztandó.

15 az ösztöndíjas foglalkoztatottra a foglalkoztatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés hatálya nem terjed ki

9