Szerződési Feltételek NO FLUFF JOBS
Szerződési Feltételek NO FLUFF JOBS
A lengyel és angol verzió alább található. Utoljára frissítve: 2019.09.20.
Tartalomjegyzék
§ 1. Bevezetés 4
§ 2. Általános szabályok 6
§ 3. Hirdető 7
§ 4. Fiók - Hirdető 8
§ 5. Álláshirdetés feladása és benyújtása - Hirdető 9
§ 6. Álláshirdetés – Hirdető 11
§ 7. Hirdető – személyes adatok kezelése és személyes adatok kezelésének engedélyezése 13
§ 8. Hirdető - A Szolgáltatás ára 16
§ 9. Szerzői jogok - Hirdető 18
§ 10. Az Álláshirdetés törlése – Hirdető 19
§ 12. Fiók - Jelölt 21
§ 13. A Jelölt jogai és kötelezettségei 23
§ 14. Az Ajánló Személy 24
§ 15. Az Ajánló Személy jogai és kötelezettségei 25
§ 16. Felelősség 26
§ 17. Biztonság és felelősség 28
§ 18. Műszaki követelmények 29
§ 19. Panaszok 29
§ 20. Kereskedelmi információ 31
§ 21. A No Fluff Jobs szerzői jogai 32
§ 22. Záró rendelkezések 32
§ 1. Bevezetés
1. A jelen Szerződési Feltételek célja, hogy lefektesse a xxx.xxxxxxxxxxx.xxx domain név alatt, az elektronikus szolgáltatások nyújtásáról szóló 2002. július 18-i törvény (Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną) rendelkezéseivel összhangban üzemeltetett No Fluff Jobs nevű online állásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások igénybevételének feltételeit.
2. A jelen Feltételek alkalmazásában az alábbi fogalmak az alábbi jelentéssel bírnak:
a) Polgári Törvénykönyv: a lengyel polgári törvénykönyvről szóló 1964. április 23-i törvény (módosított 2018. évi jogi közlöny, 1025. cikk)
b) Fiók: a Felhasználók számára bejelentkezés (felhasználónév és jelszó megadása) után az Állásportálon elérhető fiók.
d) Sütik: a böngésző által a számítógép merevlemezére vagy a Felhasználó mobileszközére mentett szöveges fájlok, amelyek célja a Felhasználó azonosítására vagy a Felhasználó Állásportálon való tevékenységeinek mentésére szolgáló adatok tárolása.
e) Jelölt: az a természetes személy, aki (i) alkalmazottként kíván elhelyezkedni és jelentkezést nyújt be a Állásportálon keresztül, vagy akit a jelentkezés benyújtása céljából a Hirdető honlapjára irányítanak át, vagy aki (ii) fiókot hoz létre a Állásportálon.
f) Hirdető: üzleti tevékenységet folytató természetes személy, jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, amely alkalmazottat kíván felvenni és álláshirdetést ad fel vagy fiókot hoz létre az Állásportálon.
g) Ajánló Személy: természetes személy, aki az Állásportálon keresztül az Állás portálon meghirdetett álláshirdetésben potenciálisan érdekelt félnek információt (azaz Ajánlást) küld az adott hirdetésről.
h) Xxxxxxxx Személy: természetes személy, akinek az Ajánló Személy információt küld az Állásportálon keresztül az Állásportálon meghirdetett álláshirdetésről.
i) Ajánlás: az Ajánló Xxxxxxx által az Ajánlott Személynek az álláshirdetés kapcsán küldött információ.
j) Adatvédelmi Irányelvek: a xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx/Xx_Xxxxx_Xxxx_Xxxxxxx_Xxxxxx.xxx?xxxxxxx címen elérhető, személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvek.
k) Szerződési Feltételek: az Állásportálon keresztül nyújtott elektronikus szolgáltatásokat szabályozó Szerződési Feltételek.
l) Adatvédelmi Rendelet vagy GDPR Rendelet: az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (Általános Adatvédelmi Rendelet, GDPR).
m) Állásportál: a No Fluff Jobs által a xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx oldalon üzemeltetett online szolgáltatás.
n) Felhasználó, Felhasználók: az Állásportál által nyújtott szolgáltatásokat igénybe vevő bármely személy.
o) Az elektronikus szolgáltatásokról szóló törvény: az elektronikus módon teljesített szolgáltatások nyújtásáról szóló 2002. július 18-i törvényt (módosított 2019. évi jogi közlöny, 123. cikk).
p) A szerzői jogról és szomszédos jogokról szóló törvény: a szerzői jogról és szomszédos jogokról szóló 1994. július 4-i törvényt (módosított 2018. évi jogi közlöny, 1191. cikk).
q) A személyes adatok védelméről szóló törvény: a személyes adatok védelméről szóló 2018. május 10-i törvényt.
3. A No Fluff Jobs által nyújtott szolgáltatások köre magában foglalja az (i) álláshirdetések közzétételének lehetővé tételét, (ii) állásjelentkezések fogadását Jelöltektől, (iii)
állásjelentkezések továbbítását Hirdetőknek, a lehetséges ajánlásokkal együtt vagy (iv) Jelöltek átirányítását a Hirdető online űrlapjára, (v) űrlap elérhetővé tétele az Ajánló Személy számára, amelyet elküldhet az Ajánlott Személynek és (vi) egyéb, kiegészítő szolgáltatásokat.
4. A No Fluff Jobs szolgáltatásait a No Fluff Jobs és a Hirdető között kötött szerződés feltételeivel összhangban nyújtja.
5. A No Fluff Jobs szolgáltatásainak folyamatos fejlesztése miatt a nyújtott szolgáltatások köre módosulhat. A 3. pontban foglalt szolgáltatásokat érintő változások az Állásportál weboldalon kerülnek közzétételre és nem minősülnek a jelen Feltételek módosításának.
6. Az (i) állásjelentkezések fogadását, (ii) állásjelentkezések továbbítását a lehetséges ajánlásokkal együtt, (iii) Jelöltek átirányítását a Hirdető online űrlapjára, (iv) űrlap elérhetővé tételét az Ajánló Személy számára, amelyet elküldhet az Ajánlott Személynek és (v) a Jelölt fiókját magában foglaló szolgáltatásokat a No Fluff Jobs a Polgári Törvénykönyv 393. cikkének rendelkezéseivel összhangban nyújtva.
7. Az Állásportálon található tartalom az adatbázisok védelméről szóló 2001. július 27-i törvényben foglalt védelem hatálya alá tartozó álláshirdetésekből álló adatbázist hoz létre (a továbbiakban: az Adatbázis).
§ 2. Általános szabályok
1. Az Állásportál a jelen Szerződési Feltételekben rendelkezéseivel összhangban működik. A Felhasználók kötelesek a jelen Szerződési Feltételeket elolvasni és az abban foglalt szabályoknak megfelelően eljárni attól a pillanattól kezdve, hogy az első lépéseket megteszik a No Fluff Jobs által kínált szolgáltatások igénybevétele érdekében.
2. A Szerződési Feltételek célja annak biztosítása, hogy a Felhasználók zavartalanul, jogszerűen és szabályosan használhassák az Állásportált.
3. Az Állásportál, valamint az Állásportál által biztosított adatbázis használatának feltétele, hogy a Felhasználó a jelen Feltételeket magára nézve kötelezőnek ismerje el.
4. Az Állásportál online álláshirdetéseket és profilokat jelenít meg, amelyek tartalma így mindenki számára ingyenesen megtekinthető. Az álláshirdetések megtekintése nem keletkeztet jogviszonyt a No Fluff Xxxx és a hirdetést megtekintő harmadik fél között.
5. Az Állásportál kizárólagos célja álláshirdetések közzététele, álláshirdetésekre való jelentkezés, álláshirdetések ajánlása és egyéb kiegészítő szolgáltatások nyújtása. Az Állásportál fentiektől eltérő célokra való használata, beleértve különösen egyéb weboldalak, termékek vagy szolgáltatások reklámozása céljából való használatát, szigorúan tilos.
6. A No Fluff Jobs a szolgáltatásainak jellegéből kifolyólag nem nyújt szolgáltatásokat anonim felhasználók vagy kizárólag fedőneveket használó felhasználók számára, hiszen a No Fluff Jobs szolgáltatásainak igénybevételéhez elengedhetetlen a személyes azonosítás. Az Ajánló Személyek és Ajánlott Személyek kivételt képeznek a fenti feltétel alól.
7. A No Fluff Jobs adatvédelmi irányelveket és személyes adatok védelmét biztosító szabályzatot hozott létre, amelyek külön dokumentumban kerültek meghatározásra. A személyes adatok No Fluff Xxxx általi kezelésével és védelmével kapcsolatban részletes információ az Adatvédelmi Irányelvekben érhető el.
8. A jelen Szerződési Feltételek eltérő tartalmú rendelkezésének hiányában a No Fluff Jobs által biztosított adatbázis bármely részét bármely célból letölteni vagy újra felhasználni szigorúan tilos.
9. Az Állásportál által biztosított, az adatbázist alkotó adatokat (beleértve különösen az egyes álláshirdetések tartalmát) tilos ismételten vagy rendszeresen letölteni vagy ismételten közzétenni az interneten és egyéb, telekommunikációs vagy számítógépes adathálózatokon.
10. A Fiókot harmadik felekkel megosztani tilos.
11. Azon adatok és információk, amelyek a Fiókba való belépés után válnak elérhetővé a Felhasználó számára, továbbá a No Fluff Jobs által elektronikusan (például e-mailen keresztül) küldött információk kizárólag a Felhasználó saját céljaira használhatók fel. Tilos továbbá a No Fluff Jobs előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül adatokat, bemutatókat és egyéb, a No Fluff Jobsszal vagy az Állásportállal kapcsolatos dokumentumokat felhasználni, feldolgozni, közzétenni vagy megosztani. Amennyiben a Felhasználó a jelen pontban foglalt rendelkezéseket megsérti, a No Fluff Jobs jogosult a Felhasználótól az általános szabályok szerint kártérítést követelni.
12. Az Állásportál megfelelő működése érdekében a Felhasználó által megadott adatoknak a valósággal mindenben egyezőnek kell lenniük.
13. A szolgáltatási szerződés akkor kerül megkötésre, amikor az Állásportál első, Állásportálon elérhető tartalmakat megjelenítő ablaka megjelenik egy fiókkal nem rendelkező Felhasználónak, aki a böngészőjébe beírta az általa kiválasztott weboldal címét, vagy pedig akkor, amikor a Felhasználó ezt az ablakot arra használja, hogy az adott oldalra navigáljon, az alábbi 14. pont rendelkezéseire figyelemmel.
14. A szerződés megkötése előtt a No Fluff Jobs a Szerződési Feltételeket a Felhasználó számára ingyenesen elérhetővé teszi.
15. A Felhasználói Xxxxxxx szóló szolgáltatási szerződés akkor kerül megkötésre, amikor a Felhasználó létrehozza a fiókot az Állásportálon. A szerződés a Fiók Felhasználó általi törlésével, illetve a jelen Szerződési Feltételekben meghatározott esetekben szűnik meg.
§ 3. Hirdető
1. A Hirdető olyan üzleti tevékenységet folytató természetes személy, jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, amely alkalmazottat kíván felvenni és álláshirdetést ad fel vagy Hirdetői Fiókot hoz létre az Állásportálon. A Hirdetőnek nyújtott szolgáltatások díjkötelesek.
2. A Hirdetőnek nyújtott Szolgáltatás az alábbi elemekből áll: a Hirdető Fiókjának fenntartása, álláshirdetések átvétele, ezen hirdetések előkészítése közzétételre, a hirdetések közzététele, jelentkezések fogadása a Hirdető nevében potenciális ajánlásokról szóló információval együtt, ezen jelentkezések továbbítása a Hirdetőnek, a beérkezett jelentkezések megosztása a Hirdető Fiókján keresztül a jelentkezés benyújtásától számított 5 hétig (ezen időtartamon túl a jelentkezések automatikusan törlésre kerülnek, kivéve, ha az Jelölt hozzájárult, hogy a Hirdető jelentkezését további időtartamon keresztül tárolja), a hirdetések Címzettjeinek átirányítása a Hirdető jelentkezési űrlapjához, az űrlap elérhetővé tétele az Ajánló Személy számára, így lehetővé téve, hogy elküldhesse azt az Ajánlott Személynek, továbbá a profil közzététele.
3. A 2. pontban foglalt szolgáltatásokat érintő változások az Állásportál weboldalon kerülnek közzétételre és nem minősülnek a jelen Feltételek módosításának.
4. A No Fluff Jobs a Hirdető számára elérhető szolgáltatásokat Fiók használatával vagy anélkül nyújtja (utóbbi esetben előfordulhat, hogy a Szolgáltatás bizonyos elemei nem lesznek elérhetők a Hirdető számára).
§ 4. Fiók - Hirdető
1. A Hirdető jogosult Fiókot létrehozni. A Hirdető jogosult Hirdetői Fiókot létrehozni a megadott e-mail címe használatával. A Fiók létrehozása, használata és törlése díjmentes.
2. A Fiókot úgy lehet létrehozni, hogy a Hirdető erre vonatkozó kérelmet küld a No Fluff Jobs értékesítési osztályának. A Fiók automatikusan is létrehozható az álláshirdetés közzététele után. Ebben az esetben a Fiók létrehozásához szükséges adatok az álláshirdetésből kerülnek letöltésre.
3. Kizárólag a Hirdető új alkalmazottak toborzására felhatalmazott képviselője jogosult Fiók létrehozására irányuló kérelmet benyújtani.
4. A Fiókba felhasználónév és jelszó megadásával lehet bejelentkezni.
5. A Fiókban lehetőség van a jelenlegi álláshirdetések szerkesztésére, a közzétett álláshirdetések státuszának követésére és a beérkezett jelentkezések követésére.
6. A Hirdető bármikor jogosult Fiókját törölni a Szerződési Feltételek 1.2.d pontjában meghatározott e-mail címre küldött, vonatkozó tárgyú kérelemmel. A Fiók törlésére a kérelem benyújtását követő 24 órán belül kerül sor. A Hirdető Fiókját továbbá a Fiókbeállítások menüben is törölheti.
7. A Fiók törlése nem befolyásolja a 6. pontban meghatározott törlési kérelem elküldése előtt közzétett álláshirdetéseket. Az álláshirdetések szerkesztésére ezután is van lehetőség az EditLink használatával.
8. A No Fluff Xxxx jogosult törölni a Hirdető Xxxxxxx, amennyiben a Xxxxxxx három egymást követő hónapot meghaladó időszakon keresztül nem jelentkezik be Fiókjába vagy két éves időtartamon belül nem tesz közzé egyetlen álláshirdetést sem. A No Fluff Xxxx köteles a Hirdetőt a Fiók tervezett törléséről 14 nappal a törlés tervezett időpontja előtt a Fiók létrehozása során megadott e-mail címre küldött értesítéssel tájékoztatni.
9. A No Fluff Jobs jogosult a Fiókot törölni, amennyiben a Hirdető a jelen Xxxxxxxxxx vagy törvények rendelkezéseit nem tartja be. A No Fluff Xxxx köteles legkésőbb három nappal a Fiók törlése előtt figyelmeztetést küldeni a Hirdetőnek e-mail útján.
10. Amennyiben a Hirdető törvény vagy a Szerződési Feltételek rendelkezései által tiltott tevékenységet folytat, megszegi a társadalmi együttélés szabályait vagy a No Fluff Jobs jogos érdekeit érintő szabályokat, különös figyelemmel a No Fluff Jobs jó hírnevét érintő szabályokra, a No Fluff Jobs jogosult megtenni minden szükséges jogi lépést, beleértve az Állásportál és a Hirdető által az Állásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások használatának korlátozását.
11. A Hirdető jogosult Profilt létrehozni a Fiókban, amely az Állásportál minden Felhasználója számára elérhető.
12. A Profil tartalmazza a Hirdető azonosító adatait és álláshirdetéseit, továbbá a Xxxxxxx által szerkeszthető részt. A Profilban elérhető információkat angol nyelven kell megadni. A Profilban teljeskörű, a valósággal megegyező és megkülönböztetéstől mentes információt kell közzétenni, és nem tartalmazhat félrevezető információt. Tilos a Fiókban szexuális jellegű információt megadni. A No Fluff Jobs jogosult eltávolítani a nyelvi hibákat a Fiókból, különös tekintettel a helyesírási és nyelvtani hibákra.
§ 5. Álláshirdetés feladása és benyújtása - Hirdető
1. Kizárólag a Hirdető új alkalmazottak toborzására felhatalmazott képviselője jogosult az űrlapot kitölteni.
2. Tilos az álláshirdetés űrlapot botok vagy egyéb automatikus e-mailküldő programok használatával kitölteni és beküldeni.
3. Az álláshirdetéseket az álláshirdetés űrlap kitöltésével és beküldésével lehet közzétenni. Az álláshirdetés űrlapot a meghirdetett állást bemutató adatokkal kell kitölteni. Amennyiben a Hirdető Xxxx nélkül adja fel álláshirdetést, a Hirdető adatait is meg kell adni. Az űrlaphoz csatolni kell továbbá a Hirdető grafikai szimbólumát megjelenítő grafikus fájlt jpg vagy gif fájlformátumban. Az űrlap minden „kötelezően kitöltendő” megjegyzéssel ellátott mezőjét ki kell tölteni.
4. A Hirdető kijelenti, hogy az Állásportálon általa közzétett hirdetések tartalmának és a fenti 3. pontban meghatározott grafikai jelzések kizárólagos szerzői jogaival vagy a megfelelő engedélyekkel rendelkezik. A Hirdető teljeskörű és kizárólagos felelősséget vállal a közzétett hirdetések és grafikai elemek tartalmáért harmadik felekkel szemben, és kijelenti, hogy magára vállal minden olyan költséget, amely harmadik felek jogainak a hirdetések tartalma, közzététele vagy egyéb felhasználása által okozott sérülése okán benyújtott követelések kapcsán merül fel. A Xxxxxxx felelős továbbá azért is, hogy az általa közzétett hirdetés megfeleljen az alkalmazandó jogszabályoknak.
5. Az űrlap kitöltése során a Hirdető kiegészítő szolgáltatásként kérheti a hirdetések frissítését, amelynek segítségével az adott álláshirdetés a lista első helyére kerül egyszer 15 nap elteltével vagy kétszer a közzététel időpontjától számított 10. és 20. nap elteltével.
6. Az űrlap kitöltése és beküldése után a Hirdető megerősítő e-mailt kap, amely tartalmazza az álláshirdetés sorszámát. A fizetés teljesítése után létrejön a szolgáltatási szerződés.
7. A No Fluff Jobs automatikusan készíti elő a hirdetéseket közzétételre.
8. Az álláshirdetés a fizetés teljesítése után azonnal, de legkésőbb a fizetés teljesítésétől számított 24 órán belül közzétételre kerül az Állásportálon. Az álláshirdetések közzététele automatikus módon történik.
9. Az álláshirdetések a közzététel időpontjától számított 30 egymást követő napon keresztül érhetők el online. 30 nap elteltével az álláshirdetés törlődik az Állásportálról, a No Fluff Jobs nem fogad új jelentkezéseket az adott álláshirdetésre, és az adott álláshirdetésre vonatkozó ajánló űrlap sem lesz elérhető. Az új álláshirdetések mindig az adott kategória listájának elejére kerülnek (a weboldalon megjelenített álláshirdetések listájának a tetejére), és
amennyiben új álláshirdetés kerül közzétételre, az adott hirdetés a lista következő helyét foglalja el.
10. Annak érdekében, hogy az álláshirdetés továbbra is elérhető legyen, a Hirdetőnek új álláshirdetést kell közzétennie ugyanazzal a tartalommal.
11. A No Fluff Jobs jelentkezési űrlapot biztosít a Jelöltek számára. Miután a Jelölt kitöltötte és beküldte a jelentkezési űrlapot, a jelentkezés automatikusan továbbításra kerül a Hirdető e-mail címére. A No Fluff Jobs a jelentkezést annak benyújtásától számított maximum 5 hétig tárolja. A No Fluff Jobs a jelentkezésről biztonsági másolatot az adott jelentkezés benyújtásától számított 365 napos időtartamon keresztül tárol.
12. A Hirdető nem köteles az Állásportál által biztosított jelentkezési űrlapot használni, ehelyett jogosult a saját űrlapjára mutató linket megosztani. Ebben az esetben az álláshirdetésben érdekelt Xxxxxxxx az adott linkre kattintva automatikusan átirányításra kerülnek a Hirdető űrlapjához.
13. A No Fluff Jobs ajánló űrlapot biztosít, amely elküldhető a lehetséges Jelölteknek. Miután az Ajánló Személy kitöltötte és beküldte az ajánló űrlapot, az ajánlás elküldésre kerül az Ajánló Személytől az Ajánlott Személynek e-mail címére az Állásportálon keresztül.
14. Az álláshirdetésekben a Hirdető jutalmat ajánlhat a sikeres ajánlásért, azaz olyan személy elsőként való ajánlásáért, aki sikeresen munkaszerződést köt a Hirdetővel az álláshirdetésben foglaltak szerint és megadja a 14.2 pontban foglalt adatokat. A bónusz az Ajánló Személynek a Xxxxxxx által megadott devizanemben fizetendő bruttó összeget jelenti, amely abban az esetben fizetendő, ha az Ajánlott Személy jelentkezett egy állásra és Xxxxxxx felvette őt az adott pozícióra. Az ígéretre a nyilvánosan ígért jutalomra vonatkozó szabályok alkalmazandók.
15. A No Fluff Jobs nem minősül a nyilvánosan ígért jutalomban résztvevő félnek és nem jár el közvetítőként a jutalom Hirdető által az Ajánló Személynek történő kifizetése során.
16. A No Fluff Jobs jogosult az álláshirdetéseket egészben vagy részben, kivonatként más weboldalakon, fórumokon, levelező listákon és egyéb oldalakon közzétenni az álláshirdetés népszerűsítése érdekében.
§ 6. Álláshirdetés – Hirdető
1. Az álláshirdetésnek üzleti tevékenységet folytató vagy üzleti tevékenységet nem folytató természetes személynek kínált fizetett állásajánlatot kell tartalmaznia. Az álláshirdetés a munkaviszony bármely törvényes formáját ajánlhatja, beleértve különösen a határozatlan idejű munkaszerződések alapján és megbízásos alapon működő foglalkoztatási formákat.
2. Az álláshirdetéseket angol vagy magyar nyelven kell létrehozni.
3. Az álláshirdetésnek valód állásajánlatot kell tartalmaznia. Nem létező állásokról tilos hirdetést közzétenni.
4. Az álláshirdetés kizárólag jogszerű pozíciót és a munkakörülményeket kínálhat.
5. Az álláshirdetés nem lehet törvénybe ütköző. Az álláshirdetésnek törvényes foglalkoztatási formát kell tartalmaznia.
6. Az álláshirdetés kizárólag teljeskörű, a valósággal mindenben egyező, megfelelő, megkülönböztetéstől mentes és egyértelmű információt és tartalmat jeleníthet meg. Szexuális jellegű állásokról tilos hirdetést közzétenni.
7. Az álláshirdetésnek pontosan meghatározott munkabért kell tartalmaznia, ami pontos fizetést vagy X-től Y-ig terjedő bérskálát jelent. A meghatározott maximum fizetés nem lehet több, mint a meghatározott minimum fizetés kétszerese (X / V < 2).
8. A hirdetésben a meghirdetett pozícióhoz illő fizetést kell ajánlani.
9. A No Fluff Jobs jogosult eltávolítani a nyelvi hibákat a már közzétett álláshirdetésekből, beleértve különösen a helyesírási és nyelvtani hibákat.
10. A Hirdető csak az alábbi információkat kérheti be a Jelölttől:
x. xxxxxxxxxx (nevek), vezetéknév
b. szülők neve,
c. születési idő,
d. cím (levelezési cím)
e. iskolai tanulmányok,
f. szakmai tapasztalat,
g. egyéb személyes adatok, amennyiben ezek megosztása a munkaviszonyt szabályozó törvényekben foglalt különös jogok érvényesítése céljából szükséges.
h. Személyi szám (PESEL)
11. A Hirdető az alábbi információkat nem jogosult bekérni a Jelölttől:
a. faji vagy etnikai háttér
b. politikai, vallási vagy filozófiai nézetek
c. vallási vagy politikai hovatartozás
d. egészségügyi állapot, genetikai kód, függőségek és szexuális élet
x. xxxxxxxxx előélet, kirótt büntetések és bírságok
f. egyéb, bírósági vagy közigazgatási eljárások során kibocsátott végzések.
12. Az álláshirdetés tartalma abban az esetben módosítható, ha a változtatás nem érinti az álláshirdetés alapvető adatait, például a személyi követelményekre vagy a projektben használt
technológiákra vonatkozó adatokat. A változtatásokat a Fiókon vagy EditLinken keresztül lehet megtenni, amely az álláshirdetés feladása után e-mail útján azonnal elküldésre kerül a Hirdetőnek. Az EditLink akkor is használható, ha a Hirdető rendelkezik Fiókkal.
13. Az álláshirdetésen nem végezhetők olyan változtatások, amelyek:
a. a betöltendő pozíciót kínáló Xxxxxxx személyét
b. a munkavégzés helyszínét,
c. az alkalmazott főbb felelősségi köreit,
d. az állás megnevezését,
e. vagy az álláshirdetés címét kívánják módosítani.
§ 7. Hirdető – személyes adatok kezelése és személyes adatok kezelésének engedélyezése
1. A Hirdető az álláshirdetésekre az elérhető űrlapon keresztül, önéletrajz csatolásával jelentkezést benyújtó Jelöltek személyes adatainak adatkezelőjének minősül.
2. Az álláshirdetésekre önéletrajz csatolásával jelentkezést benyújtó Xxxxxxxx személyes adatainak Adatkezelőjeként eljáró Hirdető köteles teljesíteni tájékoztatási kötelezettségét és köteles a vonatkozó hozzájárulási záradékokat a toborzó űrlapba beépíteni.
3. A Hirdető az Ajánló Személyek azon személyes adatait is kezeli, amelyek abban a pillanatban kerülnek elküldésre a Hirdetőnek, amikor az Ajánlott Személy úgy dönt, hogy benyújtja jelentkezését a számára ajánlott hirdetésre. Az Ajánló Személyek személyes adatait a Hirdető abból a célból kezeli, hogy megköszönje a Xxxxxx ajánlását és átadja a Xxxxxxxxxx 14. pontjában meghatározott bónuszt (amennyiben az álláshirdetés tartalmazott ilyen bónuszt).
4. A Szolgáltatás a fenti kötelezettség teljesítését megkönnyítő funkciókat tartalmaz, amelyek segítségével a tájékoztatási kötelezettség alá eső tartalom automatikusan generálható és szerkeszthető, és amely egyben a hozzájárulási záradékok egyszerű, megfelelő és a toborzó hirdetési űrlapba épített verzióját is biztosítja.
5. A Hirdető köteles az adatkezelés céljának megfelelő technikai és szervezési intézkedésekkel biztosítani az Adatvédelmi Rendelettel való megfelelést és az érintettek jogainak védelmét, beleértve különösen az alábbiakat:
a. a személyes adatok adatkezelés során való védelmét biztosító technikai és szervezési intézkedések foganatosítása, beleértve az adatok védelmét jogosulatlan személyekkel való megosztástól, azok jogosulatlan személyek általi megszerzésétől, továbbá az adatok sérüléstől vagy megsemmisüléstől való védelmét.
b. annak biztosítása, hogy a személyes adatokat kizárólag a Szolgáltatás által feljogosított személyek kezelhetik, beleértve az IT rendszerek és az azok részét képező, adatkezelést végző eszközök kezelését.
c. az adatkezelés megfelelőségének biztosítása,
d. a személyes adatok kezelésére feljogosított személyek nyilvántartása,
e. különleges átvilágítási intézkedések megtétele annak biztosítása érdekében, hogy a No Fluff Xxxxxxx átadott adatok kezelésére jogosult személyek az adatokat az adatkezelés lezárultát követően is bizalmasan kezelik, beleértve többek között ezen személyek tájékoztatását a titoktartási kötelezettség megszegésének jogi következményeiről és ezen személyektől a fenti adatokra vonatkozó titoktartási nyilatkozatok begyűjtését.
6. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (a továbbiakban: GDPR rendelet) 28. cikkével összhangban a Hirdető a szolgáltatási szerződés megkötésének napján a személyes adatok adatkezelőjeként eljárva köteles megbízni a No Fluff Jobst (a továbbiakban: Feldolgozó) az álláshirdetésekre az elérhető űrlapon keresztül önéletrajz csatolásával jelentkezést benyújtó Jelöltek személyes adatainak feldolgozásával, beleértve különösen a Szabályzat 10.6 pontjában meghatározott adatokat (a továbbiakban: a Feldolgozandó Személyes Adatok) az alábbi tevékenységekre korlátozódva: rögzítés, tárolás, továbbítás útján való közzététel, törlés. A Hirdető a személyes adatok adatkezelőjeként kizárólagos felelősséggel tartozik azért, hogy a No Fluff Xxxxxxx átadott személyes adatok feldolgozása megfelelő jogalapon történik.
7. Az Ajánló Személyek személyes adatai nem képezik részét a Feldolgozandó Adatoknak, mivel erre nincs szükség. Abban a pillanatban, hogy az Ajánló Személy elküldi az ajánlást, a No Fluff Jobs ezen adatok adatkezelőjévé válik. Az adatokat a No Fluff Jobs kizárólag addig kezeli, amíg azok továbbításra kerülnek a Hirdetőnek, egy független adatkezelőnek. A No Fluff Jobs a továbbiakban nem vesz részt az Ajánló Személy személyes adatainak kezelésében Feldolgozóként. A No Fluff Jobs adatkezelőként ezeket az adatokat csak abból a célból tárolja, hogy megvédje magát jövőbeni követelésekkel szemben (az adatokat egyéb célokra nem dolgozzák fel). A lehetséges követelések elévülési idejének letelte után a No Fluff Xxxx eltávolítja az Ajánló Személyek adatait.
8. A No Fluff Jobs kizárólag a Szerződési Feltételek 3.2 pontjában foglalt szolgáltatás Hirdetőnek történő nyújtásához feltétlenül szükséges mértékben és célra használja fel a rábízott személyes adatokat.
9. A No Fluff Xxxx biztosítja, hogy az általa a személyes adatok kezelésére feljogosított személyek titoktartási kötelezettséget vállaltak és/vagy megfelelő törvény által előírt titoktartási kötelezettség hatálya alá tartoznak. ,
10. A No Fluff Xxxx köteles gondoskodni a rábízott személyes adatok feldolgozásának biztonságáról az érintettek jogai és szabadságai megsértése kockázatának megfelelő technikai és szervezési intézkedések megtételével, figyelembevéve a technológia aktuális állását, az intézkedés végrehajtásának költségét, továbbá az adatkezelés típusát, tárgyát, hátterét és célját, beleértve különösen az alábbiakat:
a. álnevesítés és a személyes adatok titkosítása;
b. a adatfeldolgozó rendszerek és szolgáltatások titkosságának, integritásának, rendelkezésre állásának és ellenálló képességének folyamatos biztosítása;
c. a személyes adatokhoz való hozzáférés azonnali helyreállítása bármilyen fizikai vagy technikai probléma felmerülése esetén;
d. a technikai és szervezési intézkedések hatékonyságának rendszeres tesztelése, mérése és értékelése a feldolgozás biztonságának biztosítása érdekében.
11. A No Fluff Xxxx köteles megfelelő lépéseket tenni annak biztosítása érdekében, hogy bármely, az Adatkezelő vagy a Feldolgozó által felhatalmazott személy, aki a személyes adatokhoz hozzáférhet, kizárólag olyan mértékben és célra kezelje az adatokat, amelyek feltétlenül szükségesek a Feltételek 3.2 pontjában foglalt szolgáltatás Hirdetőnek történő nyújtásához, kivéve azokat az eseteket, amikor erre Európai Uniós vagy tagállami szabályozás kötelezi.
12. A No Fluff Xxxx kötelezettséget vállal arra, hogy támogatja az adatkezelőt a GDPR 32-36 cikkében foglalt kötelezettségek teljesítése során.
13. A No Fluff Xxxx köteles minden olyan információt az adatkezelő rendelkezésére bocsátani, amely az Adatvédelmi Rendeletben foglalt kötelezettségek teljesítésének bizonyításához szükséges és köteles lehetővé tenni az Adatkezelő vagy az Adatkezelő által felhatalmazott Auditor részére, hogy auditokat és vizsgálatokat hajtsanak végre és köteles ezek lebonyolításához hozzájárulni.
14. A No Fluff Xxxx köteles azonnal értesíteni az Adatkezelőt abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy a kapott utasítás megsérti az Adatvédelmi Rendelet vagy egyéb adatvédelemre vonatkozó szabályozás rendelkezését.
15. A személyes adatok kezelésével kapcsolatos, a jelen Feltételekben foglaltaktól eltérő döntések csak akkor érvényesek, amennyiben azokról a másik fél írásban értesült.
16. A No Fluff Jobs köteles az adatkezelésre alkalmas technikai és szervezési intézkedéseket megtenni az Adatvédelmi Rendelettel való megfelelés biztosítása és az érintettek jogainak védelme érdekében, beleértve különösen az alábbiakat:
a. a személyes adatok adatkezelés során való védelmét biztosító technikai és szervezési intézkedések foganatosítása, beleértve az adatok védelmét jogosulatlan személyekkel való megosztástól, azok jogosulatlan személyek általi megszerzésétől, továbbá az adatok sérüléstől vagy megsemmisüléstől való védelmét.
b. annak biztosítása, hogy a személyes adatokat kizárólag a Szolgáltatás által feljogosított személyek kezelhetik, beleértve az IT rendszerek és az azok részét képező, adatkezelést végző eszközök kezelését.
c. az adatkezelés megfelelőségének biztosítása,
d. a személyes adatok kezelésére feljogosított személyek nyilvántartása,
e. különleges átvilágítási intézkedések megtétele annak biztosítása érdekében, hogy a No Fluff Xxxxxxx átadott adatok kezelésére jogosult személyek az adatokat az adatkezelés lezárultát követően is bizalmasan kezelik, beleértve többek között ezen személyek tájékoztatását a titoktartási kötelezettség megszegésének jogi következményeiről és ezen személyektől a fenti adatokra vonatkozó titoktartási nyilatkozatok begyűjtését.
17. A Felek megállapodnak, hogy az átadott személyes adatok feldolgozása során kötelesek egymással szorosan együttműködni a kapcsolattartásra kijelölt személyek útján, különös tekintettel az Adatvédelmi Ellenőrökre, amennyiben ilyen személyek kinevezésre kerültek, és kötelesek egymást értesíteni minden olyan körülményről, amely befolyással bír vagy befolyással bírhat az átadott személyes adatok feldolgozása kapcsán.
18. A szolgáltatásnyújtás lezárulta után a No Fluff Jobs az adatkezelő döntésétől függően köteles minden személyes adatot és az azokról készült összes másolatot kitörölni vagy visszaszolgáltatni, és köteles minden szükséges lépést megtenni annak biztosítása érdekében, hogy az átadott adatok további kezelése ne legyen lehetséges.
19. Az adatkezelő köteles az adatokkal kapcsolatos döntését a szolgáltatás megszűnésétől számított 5 napon belül kommunikálni a No Fluff Jobs felé.
20. A No Fluff Xxxx köteles az adatkezelőnél a No Fluff Jobs Szerződési Feltételekben foglalt kötelezettségeinek hibás teljesítése vagy megszegése okán felmerült minden kárt megtéríteni, beleértve különösen az átadott adatok Szerződési Feltételek vagy az Adatvédelmi Rendelet rendelkezéseit sértő módon való kezelését.
§ 8. Hirdető - A Szolgáltatás ára
1. Az Állásportál által biztosított szolgáltatások igénybevételéért a Hirdető köteles díjat fizetni az árlistában meghatározott feltételek szerint. Az árlista az xxx.xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxx/ oldalon érhető el.
2. Az árlistát érintő változások az Állásportál weboldalon kerülnek közzétételre és nem minősülnek a jelen Feltételek módosításának. A kétségek elkerülése érdekében az új árak nem alkalmazandók azokra a hirdetésekre, amelyek árát a Hirdető már megfizette.
3. A szolgáltatás alapvető ára egy álláshirdetésre vonatkozik, és egyetlen állás meghirdetését foglalja magában egyetlen földrajzi helyszínt illetően.
4. Az árlistában foglalt ár nettó, lengyel zlotyban (PLN) vagy egyéb devizanemben meghatározott ár. Amennyiben az ár másik devizanemben került meghatározásra, a fizetések csak ebben a devizanemben teljesíthetők. A No Fluff Jobs aktív státuszú adófizető.
5. A szolgáltatás díjának megfizetése nélkül nem tehető közzé álláshirdetés az Állásportálon.
6. A díjfizetés az alábbi módokon teljesíthető:
a. elektronikus fizetéssel (azonnali átutalás és hagyományos átutalás) és bankkártyás fizetéssel (hitel-, és bankkártya) online fizetési rendszerek használatával, az Állásportálon közzétett információk szerint,
b. hagyományos átutalás,
c. SEPA euró átutalás.
7. Az aktuálisan elérhető fizetési módokat minden esetben közzétesszük az Állásportál weboldalon.
8. Az egyes álláshirdetések árát kizárólag azután lehet banki átutalás útján kifizetni, miután a No Fluff Xxxx megküldte az adott hirdetésekre vonatkozó jóváhagyást.
9. Az 5. bekezdésben foglalt fizetések végrehajtása a PayLane sp. z o.o. közreműködésével történik (székhely: Gdańsk, 80-387, Poland, ul. Arkońska 6/A3, KRS: 0000227278).
10. Amennyiben a Hirdető hirdetés feladásától számított 30 napon belül kifejezi a hirdetés visszavonására vagy törlésére vonatkozó szándékát, a Hirdető nem jogosult visszatérítést vagy árleszállítást követelni.
11. Az összeg érkeztetése után a No Fluff Jobs számlát állít ki, amelyet PDF formátumban megküld a Hirdető e-mail címére a fizetés időpontjától számított 72 órán belül.
12. A Hirdető hozzájárul, hogy a No Fluff Jobs aláírás nélküli elektronikus számlát állítson ki a részére, és hogy a No Fluff Jobs elektronikusan, a Hirdető Fiók létrehozás során megadott e-mail címére továbbítsa a számlákat.
13. A Lengyelországon kívüli EU tagállamban adóilletőséggel rendelkező Hirdető köteles a VIES rendszerben aktuális, helyes és ellenőrizhető egyedi adóazonosító számot megadni, vagy be kell jelentenie, hogy ilyen számmal nem rendelkezik. Amennyiben az adott adóazonosító szám érvénytelen, helytelen vagy nem ellenőrizhető a VIES rendszerben, a No Fluff Jobs jogosult azonnal eltávolítani az adott álláshirdetést a weboldalról és arra kötelezni a Hirdetőt, hogy adjon meg érvényes és helyes egyedi adóazonosító számot, amely ellenőrizhető a VIES rendszerben. Ebben az esetben az álláshirdetés a Hirdetőnek felróható okból kerül eltávolításra. Amennyiben a Hirdető érvényes és helyes egyedi adóazonosító számot ad meg, amely ellenőrizhető a VIES rendszerben vagy megfizeti a No Fluff Jobs számára az esedékes összeg hátralévő részét (a belföldi ügyletek esetében alkalmazandó lengyel áfát) a fenti értesítés kézhezvételétől számított 14 napon belül, az álláshirdetés újra közzétételre kerül a weboldalon a közzétételi időszak hátralévő részére.
14. Az Európai Unión kívül üzleti tevékenységet folytató Hirdető köteles érvényes, helyes és ellenőrizhető adóazonosító számot megadni vagy hasonló, a Hirdető székhelye szerinti ország által kiadott azonosító számot, amely lehetővé teszi az azonosítást, vagy köteles nyilatkozni arról, hogy nem rendelkezik ilyen azonosítóval. Amennyiben az adott adóazonosító szám érvénytelen, helytelen vagy nem ellenőrizhető, a No Fluff Jobs jogosult azonnal eltávolítani az adott álláshirdetést a weboldalról és arra kötelezni a Hirdetőt, hogy adjon meg érvényes, helyes és ellenőrizhető adóazonosító számot. Ebben az esetben az álláshirdetés a Hirdetőnek felróható okból kerül eltávolításra. Amennyiben a Hirdető érvényes, helyes és ellenőrizhető adóazonosító számot ad meg, vagy megfizeti a No Fluff Jobs számára az esedékes összeg hátralévő részét (a belföldi ügyletek esetében alkalmazandó lengyel áfát) a fenti értesítés kézhezvételétől számított 14 napon belül, az álláshirdetés újra közzétételre kerül a weboldalon a közzétételi időszak hátralévő részére.
§ 9. Szerzői jogok - Hirdető
1. A Hirdető kijelenti, hogy:
a. az álláshirdetés és a Profil nem sérti harmadik felek jogait, különös tekintettel harmadik felek szellemi tulajdonjogaira vagy személyi jogaira.
b. birtokolja az álláshirdetésben, a Profilban és a Fiókban használt grafikus és szóvédjegyek szellemi tulajdonjogait.
2. A Hirdető ezek weboldalra való feltöltésével nem kizárólagos felhasználási engedélyt ad a No Fluff Jobs számára, hogy az álláshirdetésben, a Fiókban vagy a Profilban megadott védjegyeket, grafikai és szóvédjegyeket (a továbbiakban: Alkotások) felhasználja a
szolgáltatás teljesítése céljából, marketing célokra és referenciák közzétételére. A referenciák közzétételének szabályait a Szerződési Feltételek 20. pontja tartalmazza.
3. A felhasználási engedély határozatlan időtartamra szól. A No Fluff Jobs jogosult az engedélyt továbbengedélyezni harmadik felek számára a szolgáltatás teljesítése céljából.
4. A 2. bekezdésben foglalt engedély az alábbi területekre szól:
a. az Alkotások tárolása és sokszorosítása: az Alkotás másolatainak meghatározott technikával való létrehozása, ideértve a mágneses tárolási technikát és a digitális technikát is,
b. a másolatok kereskedelme: azok forgalomba hozatala, hosszú vagy rövid távú kölcsönzése, fordítása, adaptálása, az elrendezésük megváltoztatása vagy azok bármilyen egyéb módosítása, a módosításokat végrehajtó személy jogainak megőrzése mellett,
c. az Alkotások egyéb módokon való terjesztése: az Alkotások nyilvános előadása, kiállítása, megjelenítése, sugárzása és közzététele, valamint az Alkotások elérhetővé tétele a nyilvánosság számára olyan módon, hogy az egyes személyek az általuk választott helyen és időben szabadon férjenek hozzá az Alkotásokhoz, akár internetkapcsolat útján, bármilyen technika vagy technológia használatával, az Alkotások nyilvános visszajátszása, megjelenítése, részben vagy egészben történő felhasználása kiadványokban, beleértve promóciós és tájékoztató jellegű kiadványokat, a No Fluff Jobs képzéseit és az Alkotások használatát előadások és konferenciák során, olyan módon, hogy mindenki számára elérhető legyen az általa választott helyen és időben, beleértve a telekommunikációs és a számítógépes eszközök, távközlési szolgáltatások, továbbá interaktív szolgáltatások felhasználását erre a célra,
d. a No Fluff Jobs által végzett üzleti tevékenység népszerűsítése és reklámozása.
5. A No Fluff Jobs jogosult egyes alkotások töredékeit vagy egész alkotásokat egyéb alkotásokkal kombinálni, az egyes alkotásokon vagy azok részein módosításokat eszközölni, beleértve azok fordítását, adaptálását, elrendezésük megváltoztatását, rövidítések használatát, ezek használatával további tanulmányok és adaptációk létrehozását, továbbá az így létrehozott termékek gyártását, használatát és ajánlását.
6. A Xxxxxxx nem jogosult ellentételezésre az engedély biztosításáért cserében, hiszen a Hirdető az engedélyt kizárólag a Hirdetőnek nyújtott szolgáltatások teljesítése céljából biztosítja a No Fluff Jobs számára.
§ 10. Az Álláshirdetés törlése – Hirdető
1. A No Fluff Jobs jogosult bármely álláshirdetést vagy a Profilt törölni az Állásportálról a Hirdetőnek felróható vagy a Hirdetőnek nem felróható okokból.
2. A No Fluff Xxxx fenntartja a jogot, hogy a Hirdetőnek felróható okok miatt visszautasítsa az álláshirdetés vagy a Profil elfogadását vagy közzétételét.
3. A Hirdetőnek felróható okok magukban foglalják különösen a jelen Szerződési Feltételek rendelkezéseinek megszegését és a vonatkozó jogszabályok megsértését az álláshirdetés nem megfelelő tartalma vagy formája okán, illetve a Hirdető eljárása vagy mulasztása okán.
4. Ammenyiben a No Fluff Jobs az álláshirdetést vagy a Profilt a Hirdetőnek felróható okokból törli, a No Fluff Jobs köteles értesíteni a Hirdetőt az álláshirdetés tervezett törléséről és felszólítani a Hirdetőt a szerződésszegő magatartás abbahagyására legalább 24 órával az álláshirdetés Állásportálról való törlése előtt. A Xxxxxxx tervezett törlést megelőző értesítésének kötelezettsége nem alkalmazandó azokban az esetekben, amikor az álláshirdetés vagy a Profil törlése bűnmegelőzési célokat szolgál, vagy azokra bűncselekmények és vétségek következményeinek kiküszöbölése céljából van szükség.
5. Ha az álláshirdetés vagy a Profil törlésre került a Hirdetőnek felróható okokból, a Hirdető nem jogosult visszatérítést követelni, sem a Hirdető által megfizetett ár részének vagy egészének vonatkozásában, sem bármely egyéb összegben.
6. Amennyiben az álláshirdetés törlésére a No Fluff Xxxxxxx felróható okokból került sor, a Hirdető visszatérítésre jogosult az álláshirdetés Állásportálról való eltávolításának időtartamával arányos összegben. A visszatérítést a No Fluff Xxxx köteles a Xxxxxxx által a visszatérítés céljából megküldött számlaszám kézhezvételét követő 7 napon belül teljesíteni.
7. Amennyiben a Profil a No Fluff Jobs oldalán felmerült okokból került eltávolításra, a Hirdető visszatérítésre jogosult a Profil árának a Profil eltávolításának időtartamával arányos összegében. A visszatérítést a No Fluff Xxxx köteles a Xxxxxxx által a visszatérítés céljából megküldött számlaszám kézhezvételét követő 7 napon belül teljesíteni.
§ 11. A Jelölt
1. A Jelölt olyan természetes személy, aki (i) alkalmazottként kíván elhelyezkedni és jelentkezést nyújt be a Állásportálon keresztül, vagy akit a jelentkezés benyújtása céljából a Hirdető honlapjára irányítanak át vagy (ii) fiókot hoz létre a Állásportálon.
2. A Jelölt jogosult üzleti tevékenységet folytatni.
3. Az Állásportál 1. pontban foglalt szolgáltatásait a Jelölt ingyenesen jogosult igénybe venni. A No Fluff Jobs nem számít fel semmilyen díjat a Jelöltnek a fenti szolgáltatások nyújtásáért.
4. A Jelöltektől való állásjelentkezések fogadása, az állásjelentkezések továbbítása a Hirdetőknek és a Jelöltek átirányítása a Hirdetők online jelentkezési űrlapjához a jelentkezés benyújtása céljából automatikusan történik. Műszaki probléma felmerülése esetén a No Fluff Jobs köteles ismételten megkísérelni a jelentkezés továbbítását a Hirdetőnek (legalább minden 24 órában egy alkalommal) 30 napon keresztül. A No Fluff Xxxx köteles a Jelöltet értesíteni, ha a Jelölt jelentkezésének elküldése sikertelen.
5. A No Fluff Xxxx köteles hibamentes szolgáltatást biztosítani, de a törvényben meghatározottakon túl nem vállal szavatosságot vagy jótállást a nyújtott szolgáltatásért (a Polgári Törvénykönyv 471. cikke). A szolgáltatással kapcsolatos panaszokat a Szerződési Feltételek 19. cikkében foglalt panaszbenyújtási eljárásrend szerint kell benyújtani a No Fluff Jobsnak.
6. A No Fluff Jobs nem rendelkezik a tisztességtelen piaci gyakorlatok elleni küzdelemről szóló 2007. augusztus 23-i törvény (Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym) 2. cikk 5. pontjában meghatározott jó gyakorlatok kódexével.
7. A Jelölt a No Fluff Xxxxxxxx a jelen Feltételek 1.2.c pontjában foglalt kommunikációs csatornákon keresztül léphet kapcsolatba. A Jelölt az adott álláshirdetésben meghatározott kommunikációs csatornákon keresztül léphet kapcsolatba a Hirdetővel, amennyiben ilyen csatornák meghatározásra kerültek.
8. A Jelölt az alábbi bíróságon kívüli panaszkezelési és követelésbenyújtási módokkal élhet:
a. A Jelölt jogosult a Kereskedelmi Ellenőrző Hivatal (Inspekcja Handlowa) mellett működő választottbírósághoz fordulni a vita rendezése érdekében.
b. A Jelölt jogosult békéltető eljárás indítása iránti kérelemmel fordulni a Kereskedelmi Ellenőrző Hivatal (Inspekcja Handlowa) regionális ellenőréhez a Jelölt és a No Fluff Jobs között fennálló vita békés úton történő rendezése érdekében.
c. A Jelölt jogosult ingyenes tanácsadást kérni a Jelölt és a No Fluff Jobs között fennálló vita rendezése tárgyában a regionális (önkormányzati) fogyasztóvédelmi jogi tanácsadótól vagy olyan társadalmi szervezetektől, amelyek a fogyasztók jogainak védelmével foglalkoznak (mint például: Fogyasztóvédelmi Egyesület (Federacja Konsumentów) vagy a Lengyel Fogyasztók Egyesülete (Stowarzyszenie Konsumentów Polskich)).
§ 12. Fiók - Jelölt
1. Bármely természetes személy létrehozhat Fiókot. A Jelölt csak egyetlen Fiókot hozhat létre egy e-mail cím használatával. A Fiók létrehozása, használata és törlése díjmentes.
2. A Fiók létrehozható az alábbi közösségi média oldalak egyikén keresztül: Facebook, Twitter, Google, és LinkedIn, továbbá e-mail cím használatával. Ebben az esetben a Jelölt azonosító adatai a kiválasztott közösségi oldalról kerülnek letöltésre a Jelölt hozzájárulásával. A személyes adatok közösségi média oldalról való letöltésének engedélyezésével a Jelölt engedélyezi a művelet elvégzését és a személyes adatok letöltéséhez és frissítéséhez szükséges egyéb művelek elvégzését a Fiók élettartama alatt. A Jelölt minden esetben jogosult a kiválasztott közösségi oldalról letöltött azonosító adatokat manuális úton frissíteni. A Jelölt jogosult továbbá megerősíteni, hogy a kiválasztott közösségi oldalról letöltött azonosító adatok valósak és teljeskörűek-e. Amennyiben az adatok nem valósak vagy teljeskörűek, a Jelölt köteles ezeket megfelelően frissíteni.
3. A Fiókba a kiválasztott közösségi média oldalon keresztül történő belépés engedélyezésével lehet belépni: Facebook, Twitter, Google, és LinkedIn, vagy e-mail cím és jelszó megadásával.
4. A Fiókon keresztül a Jelölt: automatikusan kitöltheti az állásjelentkezéseket az adataival az Állásportálon való beküldés céljából, jelentkezhet új álláshirdetésekre az Állásportálon, pozitívan véleményezheti az álláshirdetéseket a „tetszik” gomb segítségével, figyelemmel kísérheti a beadott állásjelentkezések sorsát és beállíthatja preferenciáit.
5. A Jelölt nem jogosult a Fiókot a 4. bekezdésben foglaltaktól eltérő célokra használni, ezen belül a Jelölt nem küldhet hirdetéseket és marketing célú üzeneteket egyéb Állásportál Felhasználók számára a Fiókon keresztül.
6. Az állásjelentkezések automatikus kitöltésére az önéletrajz űrlap kitöltése után van lehetőség. A Jelölt jogosult erről a szolgáltatásról bármikor lemondani adatainak önéletrajz űrlapból való törlésével (az űrlap törlésével).
7. A Jelölt bármely álláshirdetést véleményezheti pozitívan a „tetszik” gomb használatával. Az értékelés minden esetben szubjektív. Az anonim „tetszik” jelzés minden Jelölt számára látható lesz az álláshirdetésekkel együtt. A Jelölt bármikor visszavonhatja a pozitív „tetszik” jelzést, továbbá bármikor újra meg is adhatja azt.
8. A Jelölt bármikor jogosult Fiókját visszamondani a Szerződési Feltételek 1.2.d pontjában meghatározott címre küldött e-maillel. A No Fluff Jobs a Fiókot az e-mail fogadásától és
olvasásától számított 24 órán belül törli. A Jelölt a Fiókbeállítások menüben is törölheti a Fiókját.
9. A Fiók törlése nem befolyásolja az álláshirdetéseket, sem a Xxxxxx által adott pozitív „tetszik” értékeléseket.
10. A No Fluff Jobs jogosult törölni a Fiókot, amennyiben a Jelölt 3 hónapos időszakon keresztül nem jelentkezik be a Fiókjába. A No Fluff Jobs 14 nappal a törlés tervezett időpontja előtt e-mail értesítést küld a Jelöltnek.
11.A No Fluff Jobs jogosult törölni a Fiókot, amennyiben a Jelölt megsérti a jelen Szerződési Feltételek rendelkezéseit. A No Fluff Jobs a Fiók törlése előtt legalább 3 nappal írásbeli felszólítást küld a Jelölt részére, amelyben felszólítja a jogsértő magatartás abbahagyására.
12. Amennyiben a Jelölt törvény vagy a jelen Szerződési Feltételek rendelkezései által tiltott tevékenységet folytat, megsérti a társadalmi együttélés szabályait vagy a No Fluff Jobs vagy a Hirdető jogos érdekeit érintő szabályokat, különös figyelemmel a No Fluff Jobs jó hírnevét érintő szabályokra, a No Fluff Jobs jogosult megtenni minden szükséges jogi lépést, beleértve az Állásportál és a Jelölt által az Állásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások használatának korlátozását.
13.Amennyiben a Jelölt a 11.1 pontban foglaltakon kívüli célokra használja az Állásportált, beleértve különösen a fenti 5. bekezdésben meghatározott marketing célú üzenetek és hirdetések küldését egyéb Állásportál Felhasználóknak, a No Fluff Jobs jogosult a Felhasználótól az általános szabályok szerint kártérítést követelni.
§ 13. A Jelölt jogai és kötelezettségei
1. A jelentkezést angol nyelven vagy a Hirdető földrajzi elhelyezkedésének megfelelő nyelven kell elkészíteni, amennyiben az álláshirdetés lehetővé teszi angol nyelvtől eltérő nyelvű jelentkezések beküldését.
2. A jelentkezés kizárólag teljeskörű, a valósággal mindenben egyező, megfelelő, megkülönböztetéstől mentes és egyértelmű információt tartalmazhat. Szexuális jellegű állásjelentkezéseket tilos benyújtani.
3. Az állásjelentkezésnek az álláshirdetésre adott valós választ kell tartalmaznia. Hamis állásjelentkezéseket tilos benyújtani.
4. Az állásjelentkezés nem irányulhat törvényszegés elkövetésére, ezen belül a jelentkezés nem nyújtható be azzal a céllal, hogy a Jelölt törvénytelen úton szerezzen információt a Hirdetőtől.
5. Az alábbi adatok megadása lehet kötelező a Jelölt számára az álláshirdetésben:
x. xxxxxxxxxx (nevek), vezetéknév
b. szülők neve,
c. születési idő,
d. cím (levelezési cím)
e. iskolai tanulmányok,
f. szakmai tapasztalat,
g. egyéb személyes adatok, amennyiben ezek megosztása a munkaviszonyt szabályozó törvényekben foglalt különös jogok érvényesítése céljából szükséges.
h. Személyi szám (PESEL)
6. Ha egy álláshirdetés közvetve vagy közvetlenül a fenti 5. pontban foglaltakon túli adatokat kér, kérjük, értesítse erről a No Fluff Jobsot.
7. A Jelölt nem köteles megadni az alábbi adatokat az állásjelentkezésben:
a. faji vagy etnikai háttér
b. politikai, vallási vagy filozófiai nézetek
c. vallási vagy politikai hovatartozás
d. egészségügyi állapot, genetikai kód, függőségek és szexuális élet
x. xxxxxxxxx előélet, kirótt büntetések és bírságok
f. egyéb, bírósági vagy közigazgatási eljárások során kibocsátott végzések.
8. Amennyiben egy álláshirdetés közvetve vagy közvetlenül ezen adatok megadását kéri, kérjük, értesítse erről a No Fluff Jobsot.
9. Ellenkező rendelkezés hiányában az állásjelentkezésre vonatkozó feltételek közvetlenül alkalmazandók az önéletrajz űrlapra is.
§ 14. Az Ajánló Személy
1. Az Ajánló Személy olyan természetes személy, aki az Állásportálon keresztül az Állásportálon meghirdetett álláshirdetésben potenciálisan érdekelt félnek ajánlást (azaz az Állásportálon közzétett álláshirdetésről szóló információt) küld. Az ajánlás elküldéséhez az Ajánló Személy köteles megadni az Ajánlott Személy e-mail címét.
2. Az 5.13 pontban meghatározott tevékenység az Ajánlott Személy e-mail címének megadásán túl az alábbi, az ajánláshoz kapcsolódó adatok megadására terjed ki:
a. az Ajánló Személy keresztneve (nevei) és vezetékneve
b. az Ajánló Személy e-mail címe
c. az Ajánlott Személy keresztneve (nevei) és vezetékneve
3. Az Állásportál szolgáltatásait az Ajánló Személy ingyenesen veheti igénybe. A No Fluff Jobs nem számít fel díjat az Ajánló Személynek nyújtott szolgáltatásokért.
4. Amennyiben az Ajánlott Személy az 1. bekezdésben említett e-mail címmel jelentkezik az állásra, az Ajánló Személy erről értesítést kap.
5. Ha a Hirdető hirdetésében sikeres ajánlásért felajánlott bónuszt szerepeltet, és az Ajánlott Személlyel a Hirdető az állásjelentkezés benyújtása után munkaviszonyt létesít, a Hirdető köteles a bónuszt kifizetni az Ajánlást elsőként küldő Xxxxxx Személy számára. A munkaviszony létesítése vagy határozott idejű munkaszerződés vagy a polgári jog szerinti, legalább egy hónapra szóló szerződés megkötését jelenti. A felek kötelesek a szerződést az ajánlás Xxxxxxxx Személynek való elküldését követő négy hónapon belül aláírni.
6. Az Ajánlott Xxxxxxx által beküldött állásjelentkezésről az Ajánló Személynek küldött értesítés automatikusan kerül elküldésre. Amennyiben az ajánlás Ajánlott Személynek való továbbítása vagy az álláshirdetés beküldéséről szóló értesítés Xxxxxx Személynek való elküldése során műszaki probléma lép fel, a No Fluff Jobs köteles továbbra is kísérleteket tenni az ajánlás Ajánlott Személynek való továbbítására illetve az álláshirdetés beküldéséről szóló értesítés Xxxxxx Személynek való elküldésére (legalább minden 24 órában egy alkalommal) 30 napon keresztül.
7. Az Ajánlott Személy és az Ajánló Személy a No Fluff Xxxxxxxx a jelen Szerződési Feltételek
1.2.d pontjában foglalt kommunikációs csatornákon keresztül léphetnek kapcsolatba.
8. Az Ajánló Személy az alábbi bíróságon kívüli panaszkezelési és követelésbenyújtási módokkal élhet:
a. Az Ajánló Személy jogosult a Kereskedelmi Ellenőrző Hivatal (Inspekcja Handlowa) mellett működő választottbírósághoz fordulni a vita rendezése érdekében.
b. Az Ajánló Személy jogosult békéltető eljárás indítása iránti kérelemmel fordulni a Kereskedelmi Ellenőrző Hivatal (Inspekcja Handlowa) regionális ellenőréhez az Ajánló Személy és a No Fluff Jobs között fennálló vita békés úton történő rendezése érdekében.
c. Az Ajánló Személy jogosult ingyenes tanácsadást kérni az Ajánló Személy és a No Fluff Jobs között fennálló vita rendezése tárgyában a regionális (önkormányzati) fogyasztóvédelmi jogi tanácsadótól vagy olyan társadalmi szervezetektől, amelyek a fogyasztók jogainak védelmével foglalkoznak (mint például: Fogyasztóvédelmi Egyesület (Federacja Konsumentów) vagy a Lengyel Fogyasztók Egyesülete (Stowarzyszenie Konsumentów Polskich)).
9. A Xxxxxxx jogosult adókat és egyéb költségeket levonni a bónusz összegéből a Hirdetőre vagy az Ajánló Személyre alkalmazandó törvényeknek megfelelően. A Hirdető és az Ajánló
Személy eltérő tartalmú nyilatkozata hiányában a bónusz kifizetésével kapcsolatban felmerülő minden költség levonásra kerül a bónusz összegéből.
§ 15. Az Ajánló Személy jogai és kötelezettségei
1. Az Ajánlás kizárólag teljeskörű, a valósággal mindenben egyező, megfelelő, megkülönböztetéstől mentes és egyértelmű információt tartalmazhat. Szexuális jellegű Ajánlást tilos benyújtani.
2. Az Ajánlásnak az Ajánló Személy és az Ajánlott Személy valós adatait kell tartalmaznia. Tilos az ajánló űrlapot az Állásportálon közzétett álláshirdetéssel kapcsolatos információ küldésén kívüli célokra felhasználni, beleértve valótlan Ajánlások küldését.
3. Az Ajánlás nem irányulhat törvényszegés elkövetésére, ezen belül az Ajánlás nem irányulhat törvénytelen úton való információszerzésre.
4. Az Ajánló Személytől kizárólag a Szerződési Feltételek 14.2 pontjában felsorolt adatok megadása kérhető az ajánló űrlapon.
5. Az Ajánló Személy teljes mértékben tudomásul veszi és elfogadja, hogy az Ajánlott Személy megtilthatja a No Fluff Xxxx számára adatainak feldolgozását, amely megnehezítheti annak megállapítását, hogy az 5.14 pontban foglalt tevékenység megtörtént-e.
§ 16. Felelősség
1. A No Fluff Jobs nem vonható felelősségre a Hirdető által közzétett álláshirdetések és a Profilok tartalmáért. A No Fluff Jobs nem befolyásolja az álláshirdetések és a Profilok tartalmát.
2. Ha a Xxxxxxx hibásan vagy hiányosan tölti ki az adatokat, az a megrendelt szolgáltatások teljesítésének elmaradásához vagy nem megfelelő teljesítéséhez vezethet, amelyért a No Fluff Jobs nem vonható felelősségre.
3. A No Fluff Jobs nem vállal felelősséget:
a. a Hirdető hirdetéseiben foglalt adatok helyességéért és aktualitásáért, azok megválasztásáért és az egyes célokra való megfelelőségükért,
b. a Jelölt lehetséges döntéseiért és tetteiért, amelyeket az Állásportálon elérhető adatok (beleértve a hirdetéseket, azok megválasztását és az egyes célokra való alkalmasságukat) alapján hoz vagy tesz meg,
c. az Állásportál funkcióinak nem megfelelő és a No Fluff Xxxxxxx nem felróható működéséért,
d. az Állásportál Felhasználók általi használatának módjából fakadó bármely kárért, amennyiben ezek az Állásportál rendeltetésével ellenes használatának minősülnek,
e. a Felhasználó által törvénysértő vagy harmadik felek szellemi tulajdonjogait sértő szolgáltatások használatából eredő tartalomért (beleértve a szerzői és szomszédos jogokról szóló törvény értelmében alkotásnak minősülő tartalmakat),
f. a Felhasználó által az Állásportálon megadott adatok vagy egyéb Felhasználók számára elérhetővé tett, Felhasználókkal kapcsolatos információk hitelességének hiányáért,
g. a Felhasználó belépési jelszavának jogosulatlan hozzáféréséből származó következményekért, amennyiben ez a Felhasználó hibájából következett be,
x. x Xxxxxxxxxxx által az internetről letöltött információkért és azok használatából fakadó következményekért,
i. harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokért, alkalmazásokért és online szolgáltatásokért.
4. A No Fluff Xxxx nem garantálja, hogy a Xxxxxxx által közzétett álláshirdetésre jelentkezni fognak, és hogy a Hirdető az álláshirdetésben meghirdetett pozíciót be fogja tudni tölteni az Állásportál segítségével. A No Fluff Xxxx nem vállal felelősséget a beküldött jelentkezések valósságáért, és nem garantálja, hogy azok gazdasági értékkel fognak bírni a Hirdető számára.
5. A No Fluff Xxxx nem garantálja továbbá, hogy a Hirdető kapcsolatba fog lépni a Jelölttel, vagy hogy a Jelölt állásajánlatot fog kapni a Hirdetőtől.
6. A jelentkezés Hirdetőnek történő elküldése után a No Fluff Xxxx nem vesz részt a Hirdető és Jelölt között folyó kommunikációban és nem vonható azért felelősségre.
7. A No Fluff Xxxx nem garantálja a Hirdető hirdetéseinek ajánlását, az Ajánlások valódiságát, sem pedig azok gazdasági értékét a Hirdető számára.
8. A No Fluff Xxxx nem garantálja, hogy az Ajánló Személyt a Hirdető felkeresi, vagy hogy a Hirdető az ígért bónuszt az álláshirdetésben foglaltakkal összhangban kifizeti.
9. Miután az Ajánló Személy elküldte az információt a közzétett álláshirdetésről az Ajánlott Személynek, a No Fluff Jobs nem vesz részt az Ajánló Személy és az Ajánlott Személy között folyó kommunikációban, és nem vonható azért felelősségre.
10. Miután a No Fluff Xxxx elküldte az Ajánló Személy keresztnevével (neveivel), vezetéknevével és e-mail címéve kiegészített jelentkezést a Hirdetőnek, a No Fluff Jobs a továbbiakban nem vesz részt az Ajánló Személy és a Hirdető között folyó kommunikációban és nem vonható azért felelősségre.
11. Az Ajánló Személy kijelenti, hogy az Ajánlott Személy személyes adatainak közzétételével nem sérti az Ajánlott Személy vagy egyéb személyek jogait, beleértve különösen, hogy ezen
adatok közzététele nem sért üzleti titkot vagy egyéb jog által védett titkokat. Az Ajánló Személy köteles a No Fluff Jobst kártalanítani minden olyan követelés kapcsán, amelyet harmadik felek az Ajánlott Személy személyes adatainak Ajánló Személy általi megosztása okán nyújtanak be.
12. A No Fluff Jobs az Állásportál szolgáltatást „adott állapotban” nyújtja („as is”), azaz az Állásportál mindig a legfrissebb verzióban érhető el, amely nem feltétlenül hibamentes. Nincs jobb másik változat. Ebből kifolyólag a No Fluff Jobs semmilyen szavatosságot nem vállal a nyújtott szolgáltatások kapcsán, és nem szavatolja annak minőségét sem.
13. A No Fluff Xxxx nem garantálja, hogy az Állásportál szerverei vírusoktól és egyéb káros szoftverektől mentesek. Ekként a No Fluff Jobs nem vállal felelősséget semmilyen számítógépes vírus vagy egyéb káros szoftver által okozott kárért.
14. A No Fluff Xxxx nem garantálja az Állásportálon elérhető tartalom (beleértve az álláshirdetések és Profilok tartalmát) hibamentességét, beleértve különösen, azok inaktív linkektől, hiányosságoktól és helyesírási hibáktól való mentességét.
15. A No Fluff Jobs elvesztett profitért nem vonható felelősségre.
16. A Hirdető és egyéb, fizetett szolgáltatást igénybe vevő személyek nem jogosultak kártérítést követelni a No Fluff Xxxxxxx sem szerződéses alapon sem bármely egyéb jogalapon, amennyiben a követelések összege meghaladná a szolgáltatásért felszámolt díj 50%-át.
17. A fenti felelősségi korlátozások nem alkalmazandók a No Fluff Jobs szándékos károkozásával okozott károkra, és a vonatkozó jogszabályok által tiltott esetekben.
18. A Hirdető, a Xxxxxx és az Ajánló Személy köteles a No Fluff Xxxxxxx a közzétett álláshirdetés, benyújtott állásjelentkezés vagy ajánlás tartalmával okozott károkat megtéríteni, beleértve a jogi eljárások, bírósági beadványok és jogi képviselet költségét, továbbá a No Fluff Jobsnál a harmadik felek, Hirdetők, Xxxxxxxx vagy Ajánló Személyek követelései kapcsán igazolhatóan felmerült minden egyéb költséget.
19. A No Fluff Jobs fenntartja a jogot, hogy ideiglenesen felfüggessze a szolgáltatások teljesítését amennyiben a szolgáltatásnyújtás előre nem látott esemény (pl. tűz, áradás, háború vagy sztrájk) miatt ellehetetlenül.
20. A No Fluff Jobs fenntartja a jogot a nyújtott szolgáltatások ideiglenes jellegű, műszaki okokból szükséges felfüggesztésére, negyedévenként maximum 24 órás időszakban. Amennyiben lehetséges, a No Fluff Jobs ezen munkálatokat minden esetben az éjjeli órákban végzi el (24:00 és reggel 6:00 között). A No Fluff Xxxx minden ésszerű lépést megtesz annak
érdekében, hogy értesítse a Felhasználókat a tervezett karbantartással, javítással, módosítással és funkciók fejlesztésével kapcsolatos tevékenységekről.
§ 17. Biztonság és felelősség
1. Az Állásportál biztonságos használata érdekében a No Fluff Jobs legális szoftverek használatát javasolja a Felhasználók számára, beleértve a legális vírusírtó programok használatát.
2. Tilos a No Fluff Jobsnak, a Hirdetőnek, Xxxxxxxxx, Xxxxxx Személynek és az Ajánlott Személynek illegális, sértő vagy megtévesztő információt, vírust vagy káros szoftver által fertőzött tartalmat küldeni.
3. A No Fluff Jobs kijelenti, hogy a szolgáltatások teljesítése érdekében harmadik fél tárhelyszolgáltató szolgáltatásait veszi igénybe szolgáltatási szint szerződés alapján (SLA). A No Fluff Jobs szerverbeállításait olyan módon optimalizálta, hogy a lehető legminimálisabbra csökkentse a szolgáltatás megszakadásának kockázatát.
§ 18. Műszaki követelmények
1. A No Fluff Xxxx által nyújtott szolgáltatások igénybevételéhez a Hirdetőnek, a Jelöltnek, az Ajánlott Személynek és az Ajánló Személynek rendelkeznie kell az alábbiakkal:
a. internet hozzáférés,
b. Firefox, Opera, Chrome, Safari vagy legalább az IE 10.0. HTML5 szabványát vagy magasabb szabványt támogató böngésző (előfordulhat, hogy az IE8 és IE9 böngészőkkel csak korlátozott funkcionalitás lesz elérhető).
c. e-mail cím.
2. Az álláshirdetések tartalmát megtekinteni kívánó harmadik feleknek rendelkezniük kell legalább az alábbiakkal:
a. internet hozzáférés,
b. Firefox, Opera, Chrome, Safari vagy legalább az IE 10.0. HTML5 szabványát vagy magasabb szabványt támogató böngésző (előfordulhat, hogy az IE8 és IE9 böngészőkkel csak korlátozott funkcionalitás lesz elérhető), vagy HTML5-öt támogató Android OS, IOS szoftver
3. A No Fluff Jobs kijelenti, hogy az Állásportál összes funkciójának eléréséhez szükség lehet a böngészőben a következők engedélyezésére: Java, Javascript, Adobe Flash, XML, DHTML szolgáltatásokra és az SSL átviteli titkosítási protokoll támogatása.
4. A No Fluff Jobs kijelenti, hogy az Állásportál használata az internet használatával kapcsolatos általános kockázattal járhat, és azt ajánlja, hogy a Felhasználók tegyenek megfelelő intézkedéseket e kockázat minimalizálására.
5. A Felhasználók nem adhatnak meg tilalom alá eső adatot. Különösen tilos a trágár szavak használata, szabálysértő tartalom nyújtása, rágalmazás, továbbá a másokat sértő kommunikáció és a gyűlöletbeszéd.
§ 19. Panaszok
1. A Hirdető, a Xxxxxx, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy és harmadik felek bármikor jogosultak panaszt tenni. Panasz tehető a megvásárolt szolgáltatás nem megfelelő működése, a jelen Szerződési Feltételek megsértése, valamint a Hirdető, a Jelölt, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy és harmadik felek törvényes jogainak megsértése kapcsán.
2. A megvásárolt szolgáltatás nem megfelelő működése esetén a Hirdető kérvényezheti a nem megfelelő működés helyreállítását vagy az ár csökkentését, továbbá elállhat a szerződéstől vagy kártérítést követelhet, amennyiben a nem megfelelő működés kárt eredményezett. A Hirdető ellentétes tartalmú bizonyítása hiányában a felek úgy tekintik, hogy a nem megfelelő működés időtartama nem haladta meg a panasz benyújtásától számított 7 napot.
3. A Jelölt, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy és harmadik felek jelen Szerződési Feltételekben vagy jogszabályokban foglalt jogainak megsértése esetén a Hirdető követelheti a nem megfelelő működés helyreállítását vagy az ár csökkentését, továbbá elállhat a szerződéstől vagy kártérítést követelhet, amennyiben a nem megfelelő működés kárt eredményezett, míg a Jelölt, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy és egyéb harmadik felek követelhetik az összeférhetetlenség megoldását vagy kártérítést követelhetnek, amennyiben a jogsértés okán veszteséget szenvedtek.
4. A panaszokat írásban kell benyújtani a jelen Szerződési Feltételek 1.2.c pontjában foglalt címre vagy e-mail formájában az 1.2.c pontban foglalt e-mail címre címezve.
5. A panasznak tartalmaznia kell:
a. A panasz típusától függően az alábbi azonosító adatok mindegyikét vagy egy részét:
● A Hirdető cégneve és a közzétett álláshirdetések száma
● A Jelölt kereszt-, és vezetékneve és a benyújtott állásjelentkezés száma
● Az Ajánló Személy és az Ajánlott Személy keresztneve, vezetékneve és e-mail címe
● Harmadik fél kereszt-, és vezetékneve
b. e-mail cím,
c. megvásárolt szolgáltatás nem megfelelő működésének vagy a Hirdető, a Jelölt, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy és harmadik felek jelen Szerződési Feltételekben foglalt jogai megsértésének, vagy bármely egyéb panasz benyújtására okot szolgáltató esemény leírása.
x. x Xxxxxxx, a Xxxxxx, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy vagy a harmadik fél által javasolt panaszkezelési mód,
e. a veszteség vagy kár megjelölésével, amennyiben alkalmazandó.
6. A No Fluff Xxxx köteles a panaszt a megfelelően benyújtott kérelem kézhezvételét követő 21 napon belül megoldani. A No Fluff Xxxx a panasz státuszával kapcsolatos információt a Hirdető, a Xxxxxx, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy vagy a harmadik fél e-mail címére küldi elektronikus úton a döntéstől függetlenül. Amennyiben a panasztevő nem kap választ a No Fluff Jobstól, ez a kártérítési követelések kivételével a panasz pozitív elbírálását jelenti.
7. Abban az esetben, ha a No Fluff Jobs a panaszt elutasítja, a Hirdető, a Jelölt, az Ajánlott Személy, az Ajánló Személy vagy a harmadik fél jogosult egyéb jogait gyakorolni vagy követeléseit jogi úton érvényesíteni a No Fluff Xxxxxxxx szemben.
§ 20. Kereskedelmi információ
1. A No Fluff Xxxx nem személyre szabott kereskedelmi információt küld e-mail útján azon Hirdetőknek és fiókkal rendelkező Jelölteknek, akik ehhez előzetesen hozzájárultak. A kereskedelmi információk a No Fluff Jobs által nyújtott szolgáltatásokra, az Állásportálon bevezetett változtatásokra és a tervezett új termékekre vonatkoznak. A No Fluff Jobs ezeket az információkat maximum háromhavonta küldi a Felhasználók részére.
2. Az álláshirdetések közzétételével illetve Profilok létrehozásával a Hirdető hozzájárulhat, hogy a No Fluff Jobs kereskedelmi információkat küldjön az álláshirdetésben vagy profilokban megadott e-mail címre. A megadott e-mail cím kizárólag az álláshirdetést a Xxxxxxx nevében feladó vagy a profilban szereplő természetes személyt azonosíthatja.
3. A Hirdető és a Xxxxxx bármikor visszavonhatja a kereskedelmi információk küldésére vonatkozó hozzájárulását a visszavonás okainak megadása nélkül a Feltételek 1.2.c pontjában meghatározott e-mail címre küldött e-maillel.
4. A 2-3. bekezdésekben foglalt hozzájárulás a telekommunikációról szóló 2004. július 16-i törvény (Prawo Telekomunikacyjne) 172. cikkének 1. bekezdése és az elektronikus szolgáltatások nyújtásáról szóló 2002. július 18-i törvény (Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczą) 10. cikkének 2. bekezdése szerinti kereskedelmi információ fogadására vonatkozó hozzájárulásnak minősül.
5. A Xxxxxxx beleegyezik, hogy No Fluff Jobs marketing célokból a Szolgáltatás Xxxxxxx általi használatáról szóló információkat osszon meg (a továbbiakban: Referencia) a szolgáltatások igénybevételének időtartama alatt és azt követően 10 hónapon keresztül. A Referenciának tartalmaznia kell a Hirdető adatait, cégnevét vagy kereskedelmi nevét, továbbá a 9.2 és az azt követő pontnak megfelelően a társaság grafikus és verbális jelét.
6. A szolgáltatások használatával kapcsolatos információk terjesztése az információknak az Állásportálon, papír alapú vagy elektronikus kiadványokban (beleértve a kereskedelmi ajánlatokat) való, egy vagy több alkalommal történő megjelenítését jelenti.
7. A Xxxxxxx beleegyezik, hogy a No Fluff Xxxx megjelenítse a Hirdetőre vonatkozó Referenciát az Állásportálon vagy kiadványokban közvetlenül más szervezetek vagy személyek referenciái mellett, a No Fluff Xxxx által megválasztott sorrendben. A No Fluff Jobs felhasználhatja a Referenciákat a jelen Feltételek 9.4. pontjában foglalt alkalmazási területeken, amelyekhez a Hirdető ezúton hozzájárul.
8. A Hirdető a No Fluff Xxxx hozzájárulásával jogosult a Referenciát a saját Állásportál használatára vonatkozó élményeivel kiegészíteni. A Referencia továbbá a No Fluff Jobs döntése alapján a Hirdető cégnevét, kereskedelmi nevét és grafikus és verbális jelét tartalmazó külön referenciával is kiegészíthető.
9. A No Fluff Jobs jogosult a Referenciát műszaki okokból lerövidíteni a jelen Feltételek 9.4. pontjában foglalt alkalmazási területeken.
10. A No Fluff Xxxx köteles a Referenciát a Hirdető által írásban benyújtott és indokolással ellátott tiltakozás benyújtásától számított 30 napon belül eltávolítani.
§ 21. A No Fluff Jobs szerzői jogai
1. Az Állásportál elrendezése és a közzétett anyagok formája szerzői jogvédelem alatt áll.
2. Az Állásportál tartalmához (beleértve annak grafikus elemeit, megválasztását, az Állásportál oldalainak elrendezését, logóit és az Állásportál egyéb elemeit) kapcsolódó minden jog fenntartva és a No Fluff Jobs vagy harmadik felek kizárólagos tulajdonát képezik, kivéve, ha a jelen Feltételek kifejezetten máshogy nem rendelkezik.
3. Az Állásportállal kapcsolatos szerzői jogokat a szerzői jogról és szomszédos jogokról szóló törvény szabályozza.
4. A Hirdető, a Xxxxxx, az Ajánló Személy, az Ajánlott Személy vagy harmadik felek nem másolhatja, módosíthatja, sokszorosíthatja, terjesztheti vagy töltheti le részben vagy egészben az Állásportál tartalmát, kivéve ha a jelen Feltételek kifejezetten máshogy nem rendelkezik.
5. A No Fluff Xxxx fenti jogainak megsértése polgári és büntetőjogi felelősségre vonást vonhat maga után.
§ 22. Záró rendelkezések
1. A No Fluff Jobs fenntartja a jogot a jelen Szerződési Feltételek lényeges okokból történő módosítására, amennyiben a módosítás az Állásportál módosításának szükségessége, az Állásportál szolgáltatási folyamatainak változásai, az Állásportál fejlesztése, az Állásportál jogi követelményeknek való megfelelése vagy Felhasználók ésszerű visszajelzése miatt szükséges. A Szerződési Feltételek új verziója azok kiegészítésének közzététele után megrendelt vagy megkezdett szolgáltatásokra alkalmazandó. Az Állásportál jelenlegi Felhasználói vonatkozásában a Szerződési Feltételek módosítása a módosítás időpontjától és a Felhasználók módosításról való tájékoztatásának időpontjától számított 14 naptári nap elteltével hatályos és alkalmazandó.
2. Azon Felhasználók, akik nem fogadják el a Szerződési Feltételek módosítását, jogosultak a szerződést a módosításról szóló értesítés kézhezvételétől számított 14 napon belül felmondani. A Felhasználó jogosult felmondását elektronikus úton, az xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx e-mail címre küldött felmondó nyilatkozattal benyújtani. A Felhasználó felmondó nyilatkozata annak No Fluff Xxxx általi kézhezvételétől számít hatályosnak.
3. Amennyiben a No Fluff Jobs módosításokat eszközöl a Szerződési Feltételeken, a Szerződési Feltételek új verzióját a xxx.xxxxxxxxxxx.xxx oldalon teszi közzé.
4. A Szerződési Feltételek minden Felhasználó számára elérhető. A Felhasználók azt ingyenesen letölthetik, megtekinthetik és elmenthetik az Állásportálon keresztül.
5. A No Fluff Jobs fenntartja a jogot, hogy reklám tartalmakat osszon meg az Állásportálon az interneten általában elfogadott módokon.
6. A No Fluff Jobs fenntartja a jogot, hogy promóciókat/kedvezményeket hirdessen meg módtól és időponttól függetlenül, indokolás nélkül.
7. Az Állásportál a lengyel jog szerint működik, és a szolgáltatás és a Fiók igénybevételével kapcsolatos minden vita a lengyel jogszabályok hatálya alá tartozik.
8. A Szerződési Feltételek lengyel, magyar és angol nyelven készült. A különböző verziók közötti eltérések esetén a lengyel verziót kell irányadónak tekinteni.
9. A No Fluff Xxxx és a fogyasztónak nem minősülő Felhasználó közötti bármely vitás kérdést, beleértve különösen a szerződések érvényességét, értelmezését, nem teljesítését vagy hibás teljesítését érintő vitákat a No Fluff Jobs bejegyzett székhelye szerinti illetékes bíróságnak kell benyújtani.
10. Az Állásportállal kapcsolatos minden visszajelzést és kérdést az alábbi címre kell küldeni: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx.
11. A Szerződési Feltételek rendelkezéseinek Felhasználók általi megsértésével kapcsolatos információt az xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx címre kell elküldeni.
12. Amennyiben a jelen Szerződési Feltételek bármely rendelkezését illetékes bíróság végzése érvénytelennek mondja ki, a Szerződési Feltételek fennmaradó rendelkezései változatlanul érvényben maradnak.
13. A jelen Xxxxxxxxxx által nem szabályozott kérdésekre az elektronikus szolgáltatások nyújtásáról szóló törvény, a személyes adatok védelméről szóló törvény, a Polgári Törvénykönyv, a szerzői jogról és szomszédos jogokról szóló törvény, az Adatvédelmi Rendelet és egyéb vonatkozó lengyel jogszabályok alkalmazandók.
Polish version below.
Version of 20.09.2019 r. Table of Contents
Terms and Conditions NO FLUFF JOBS
§ 1. Introduction 2
§ 2. General Rules 4
§ 3. Advertiser 5
§ 4. Account – Advertiser 6
§ 5. Posting and Submitting a Job Advertisement – Advertiser 7
§ 6. Job Advertisement – Advertiser 9
§ 7. Advertiser –processing and entrusting the processing of personal data 10
§ 8. Advertiser – Price of the Service 13
§ 9. Copyrights – Advertiser 14
§ 10. Deleting Job Advertisement – Advertiser 16
§ 12. Account - Candidate 17
§ 13. Rights and Obligations of the Candidate 19
§ 14. Recommending Person 20
§ 15. Rights and Obligations of the Recommending Person 21
§ 16. Scope of Responsibility 21
§ 17. Security and Liability 24
§ 18. Technical Requirements 24
§ 19. Complaints 25
§ 20. Trade Information 26
§ 21. Copyrights of No Fluff Jobs 27
§ 22. Final Provisions 27
§ 1. Introduction
1. The purpose of these Terms and Conditions is to set forth the terms and conditions for providing services with the use of No Fluff Jobs, an online Job Board operated under a domain name xxx.xxxxxxxxxxx.xxx pursuant to the Act of July 18, 2002 on Rendering Electronic Services (Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną).
2. For the purpose of this Terms and Conditions the following definitions apply:
a) Civil Code - means the Act of April 23, 1964 - the Civil Code (Journal of Laws of 2018, item 1025, as amended).
b) Account - means available to Users after logging in (entering login and password) a place on the Job Board.
d) Cookies - means text files saved by a web browser on a computer disk or on a User's mobile device in order to store information used to identify the User or remember the history of actions taken by him on the Job Board.
e) Candidate – means a natural person who (i) expresses the will to employ himself as an employee and submits a job application on the Job Board or will be redirected to the Advertiser's website in order to apply for a job or (ii) sets up an account on the Job Board.
f) Advertiser - means a natural person, a legal person or an organizational entity without legal personality running a business activity that expresses the will to employ an employee and submits a job advertisement or sets up an account on the Job Board.
g) Recommending Person - means a natural person who, via the Job Board, sends another person potentially interested in the advertisement published on the Job Board, information about this advertisement - the Recommendation.
h) Recommended Person - means a natural person whose Recommending Person sends via Job Board information about the advertisement published on the Job Board.
i) Recommendation – means the recommendation regarding the job advertisement directed by the Recommending Person to the Recommended Person.
j) Privacy Policy - means the Policy of processing personal data available at: xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx/Xx_Xxxxx_Xxxx_Xxxxxxx_Xxxxxx.xxx?xxxxxxx.
k) Terms and Conditions – means these Term and Conditions for the rendering of electronic services within the Job Board.
l) Regulation or GDPR – means Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation).
m) Job Board – means Internet service run by No Fluff Jobs at: xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.
n) User, Users – means any person who who uses the services offered by the Job Board.
o) The Act on Electronic Services – means the Act of 18 July, 2002 on Providing Services by Electronic Means (Journal of Laws of 2019, item 123, as amended).
p) The Act on Copyright and Related Rights - means the Act of July 4, 1994 on copyright and related rights (Journal of Laws of 2018, item 1191, as amended).
q) The Act on the Protection of Personal Data - means the Act of 10 May 2018 on the protection of personal data.
3. The scope of services provided by No Fluff Jobs includes (i) enabling the publication of job advertisements, (ii) receiving job applications from Candidates, (iii) forwarding job applications to Advertisers together with information on potential recommendations or (iv) redirecting Candidates to the Advertiser’s online form, (v) making available a form for the Recommending Person to be sent to the Recommended Person and (vi) ancillary services.
4. The services are provided pursuant to the agreement concluded between No Fluff Jobs and the Advertiser.
5. Due to the continuous development of services offered by No Fluff Jobs, their functional scope may change. Changes to services indicated in paragraph 3 are announced on the Job Board website and do not constitute an amendment to these Terms and Conditions.
6. The services of (i) receiving job applications, (ii) forwarding job applications together with information on potential recommendations and (iii) redirecting Candidates to the Advertiser’s online form, (iv) making available a form for the Recommending Person to be sent to the
Recommended Person and (v) Candidate’s account are provided for the Candidate pursuant to the Art. 393 of the Civil Code.
7. The content of the Job Board creates a database of job advertisements (hereinafter: the database) subject to protection resulting from the Act of 27 July 2001 on the protection of databases.
§ 2. General Rules
1. The Job Board operates on the terms set out in these Terms and Conditions. Each User is obliged, at the moment of taking steps to use the services offered by No Fluff Jobs, to read the provisions and comply with these Terms and Conditions.
2. The Terms and Conditions are aimed at ensuring unhindered, lawful and orderly use of the Job Board by Users.
3. The necessary condition to use the Job Board, including the use of the database the Job Board provides, is to agree to be bound by these Terms and Conditions.
4. Job advertisements and Profiles on the Job Board are available online and thus everybody can view their content free of charge. Viewing the job advertisements does not create legal relationship between No Fluff Jobs and a third person.
5. The sole purpose of the Job Board is to publish job advertisements, reply to job advertisements, to recommend job advertisements and to provide ancillary services. It is forbidden to use the Job Board for other purposes, especially for advertising other websites, products or services.
6. No Fluff Jobs does not provide services to anonymous entities or entities using nicknames only, which is justified by the nature of the provided services for which personal identification is substantial. It doesn’t apply to the Recommending and Recommended Persons.
7. No Fluff Jobs has implemented a Privacy policy and a personal data protection policy that is defined in a separate document. The Privacy Policy contains detailed information on the processing and protection of personal data by No Fluff Jobs.
8. Unless the Terms and Conditions state otherwise, it is prohibited to download or re-use any part of the database provided by the Job Board for any purpose.
9. Repeated or systematic downloading or re-publishing on the Internet and other telecommunications or computer networks of data provided by the Job Board that constitutes the database, in particular individual job advertisements, is prohibited.
10. Sharing the Account with other persons is not allowed.
11. The use of data and information available after logging into the Account and information sent electronically by No Fluff Jobs (for example, by e-mail) is allowed only for the User's own purposes. In particular, it is prohibited to use, process, publish and disclose data, presentations and other documents regarding No Fluff Jobs or the Job Board to other entities, without the prior written consent of No Fluff Jobs. In case of violation of the provisions of this paragraph by the User, No Fluff Jobs is entitled to seek compensation from the User according to general rules.
12. In order for the Job Board to function properly, the data entered by the User should be consistent with reality.
13. The contract for services is concluded when the first window of the Job Board is displayed by entering by an unregistered User in the browser the appropriate web address of the websites selected by him, containing content shared on the Job Board or by using it to redirect to such Job Board’s pages, subject to paragraph 14 below.
14. Before concluding the contract, No Fluff Jobs provides the Users with free of chargé Terms and Conditions.
15. The contract for services regarding the provision of the profile to Users shall be concluded at the time of creating the Account on the Job Board. The termination of the contract takes place on the day the User deletes the Account on the Job Board and in the situations described in the Terms and Conditions.
§ 3. Advertiser
1. Advertiser is a natural person, legal person or an organization unit that is not a legal person conducting business activity that wants to employ an employee and publishes a job advertisement on the Job Board or sets up an Advertiser Account. Services provided to an Advertiser are subject to payment.
2. The Service provided for the Advertiser is composed of the following elements: maintaining the Advertiser’s Account, taking over advertisements for jobs, preparing the above ads for publishing, publishing the ads, on behalf of the Advertiser receiving applications for job with information on possible recommendations, transferring the above applications to the Advertiser, dissemination of the received applications in the framework of the Advertiser’s Account by a period of 5 weeks from a date of submitting such applications (at a later stage the applications shall be automatically deleted, unless the Candidate has given his consent to another period of application storage by the Advertiser), redirecting Recipients of the advertisements to the Advertiser’s application form, making the form available to the
Recommending Person for sending such recommendation to the Recommended person, and finally publishing the profile.
3. Changes to services indicated in paragraph 2 are announced on the Job Board website and do not constitute an amendment to these Terms and Conditions.
4. The services for the Advertiser are provided with or without a use of an Account (then not all the Service components may be performed).
§ 4. Account – Advertiser
1. An Advertiser is entitled to set up an Account. An Advertiser may have only one Advertiser Account with a given email address. Setting up, using and deleting the Account is free of charge.
2. An Account is set up after submitting an appropriate instruction to the Sales Department of No Fluff Jobs. It is also possible to set up the Account automatically after the publication of the job advertisement. In such case the data needed to set up an Account is downloaded from the job advertisement.
3. Only a person that is authorised to represent the Advertiser in the matter of recruiting new employees can make a request of creating an Account.
4. Logging to the Account is performed with the use of login and password.
5. Account allows editing the existing job advertisements, monitoring the history of published job advertisements and monitoring received applications
6. An Advertiser can delete the Account at any time by making an appropriate request by sending an email to the address specified in Article 1 paragraph 2 point d of the Terms and Conditions. Deletion of the Account will take place within 24 hours from making a request. The Advertiser may also delete the Account in the Account settings panel.
7. Deleting the Account does not influence the published job advertisements, before sending the notification reffered to in paragraph 6. It is still possible to edit the job advertisements with the use of EditLink.
8. No Fluff Jobs may delete an Account if the Advertiser does not log in for longer than three consecutive months or does not post any job advertisements within the timeframe of two years. No Fluff Jobs shall notify the Advertiser via email provided during Account registration about the planned deletion of the Account 14 days prior to deletion.
9. No Fluff Jobs may delete an Account if the Advertiser fails to comply with the provisions of these Terms and Conditions or with the provisions of law. No Fluff Jobs shall send the Advertiser a warning via email not later than three days before deleting the Account.
10. In case the Advertiser commits activities prohibited by law or the Terms and Conditions, or violates the rules of social coexistence or affecting the justified interest of No Fluff Jobs, and in particular its good name, No Fluff Jobs may take any lawful actions, including limiting the possibility to use of the Job Board and services provided through it by Advertiser.
11. The Advertiser is entitled to create in the Account their Profile accessible to all Users of the Job Board
12. The Profile comprises the Advertiser’s identification data and job advertisements, as well as the section that can be edited by the Advertiser. The information provided in the Profile should be in English, as well as complete, authentic, non-discriminatory, and non-misleading. It is prohibited to provide in the Profile any information of sexual nature. No Fluff Jobs is entitled to remove linguistic errors in the Profile, particularly spelling and grammatical ones.
§ 5. Posting and Submitting a Job Advertisement – Advertiser
1. Only a person that is authorised to represent the Advertiser in the matter of recruiting new employees may fill out the form.
2. It is forbidden to fill out and submit job advertisement forms with the use of bots or other automatic programmes for sending emails.
3. A job advertisement is published through filling out and submitting a job advertisement form. The job advertisement forms shall be filled out with data describing the advertised vacancy. In case of publishing a job advertisement without the Account the Advertiser’s data shall be given. Additionally, a graphic file in a jpg or giff format depicting Advertiser’s graphic symbol shall be attached to the form. All boxes in the form marked as obligatory shall be filled out.
4. The Advertiser declares that he has full copyrights or appropriate licenses for the content of advertisements and graphic signs referred to in paragraph. 3 above, which he publishes on the Job Board. The Advertiser bears full and exclusive responsibility for the content of posted advertisements and graphic signs in relation to third parties, and undertakes to cover costs related to the satisfaction of claims of persons whose rights as a result of the content, publication or other use of the advertisement have been violated. The Advertiser is also responsible for the compliance of the advertisement with the applicable law.
5. While filling out the form an Advertiser can additionally order a job advertisement refreshment thanks to which a job advertisement will appear once on the first position of the listing after 15 days or will appear twice after 10 and 20 days from the publication date.
6. After filing out and submitting the form an Advertiser shall receive a confirmation email with the job advertisement number. Services agreement is concluded after the payment has been executed.
7. No Fluff Jobs performs preparing job advertisements for publication in an automatic way.
8. A job advertisement is published on the Job Board immediately after executing the payment not later than 24 hours after executing the payment. Publishing a job advertisement is performed in an automatic way.
9. A job advertisement is available online for the period of 30 consecutive days from the publication date. After 30 days the job advertisement shall be deleted from the Job Board and No Fluff Jobs shall not receive new applications to this job advertisement. The form for sending recommendations to this job advertisement shall not be available either. A new job advertisement is always published on the first position of the listing in a given category, (at the top of the list of advertisements on the website) and after a new job advertisement has been posted, it will take position below.
10. In order to continue the publication of the job advertisement and Advertiser shall post a job advertisement with the same content.
11. No Fluff Jobs provides an application form for Candidates. After a Candidate has filled out and submitted the application form, the application shall be automatically forwarded to the Advertiser’s email address. No Fluff Jobs shall keep the application stored no longer than 5 weeks from the date of submitting the application by the Candidate. A back-up copy of the application shall be stored for the period of 365 days from submitting the application by the Candidate.
12. The Advertiser is not obliged to use the application form provided by the Job Board and may publish a link to their own form. Candidates interested in the job advertisement will be automatically forwarded to the Advertiser’s form after clicking a link to this form.
13. No Fluff Jobs provides a recommendation form that can be sent to potential Candidates. After a Recommending Person has filled out and submitted the recommendation form, the recommendation shall be sent by the Recommending Person to the Recommended Person’s email address via the Job Board.
14. In a job advertisement an Advertiser can promise a reward granted for executing the recommendation activity, that is for recommending as first a person who successfully concludes a job contract with the Advertiser in accordance with the content of the job advertisement and provides the information specified in Article 14 paragraph 2. The reward means a gross amount in a given currency due to be paid to the Recommending Person by the
Advertiser if the Recommended Person applied for a job and was employed by the Advertiser. The provisions on a public promise of a reward shall be applicable to the promise.
15. No Fluff Jobs is not a party in the public promise of a reward and does not mediate in the process of paying out the reward for recommendation by the Advertiser to the Recommending Person.
16. No Fluff Jobs is entitled to publish a job advertisement in full or in part as an excerpt on other websites, discussion groups, mailing lists and others in order to promote a job advertisement.
§ 6. Job Advertisement – Advertiser
1. A job advertisement shall present a paid job offer for a natural person conducting business activity or not. The job advertisement can describe any legal form of employment; in particular on the basis of permanent contracts or fee-for-task agreements.
2. A job advertisement shall be prepared in English.
3. A job advertisement shall present a real job offer. It is forbidden to post non-existing job offers.
4. The position presented in a job advertisement and the conditions of work shall be lawful.
5. A job advertisement must not be in opposition with the law; especially a job advertisement must present a legal form of employment.
6. Information and other materials included in a job advertisement shall be complete, real, proper non-discriminating and not misleading. It is forbidden to post job advertisements of a sexual character.
7. A job advertisement shall include a precise salary, which means an exact salary amount or a salary range from X to Y. The quoted maximum salary shall be maximally two times bigger than the minimum salary (X / V < 2).
8. The salary quoted in the job advertisement shall be adequate to the advertised position.
9. No Fluff Jobs is entitled to remove linguistic errors in the published job advertisement; especially grammar and spelling mistakes.
10. An Advertiser can demand receiving only the following information from the Candidate:
a. name (s), surname
b. parents’ names,
c. date of birth,
d. address (mailing address)
e. education,
f. professional experience,
g. other personal data, if revealing them is necessary because of making use of special rights defined in the employment legislation.
h. PESEL number
11. An Advertiser cannot demand receiving the following information from the Candidate:
a. racial or ethnic ancestry
b. political, religious or philosophical views
c. religious or political belonging
d. state of health, genetic code, addictions or sexual life
e. condemnation, penalty rulings and fines
f. other rulings issued in court or administration proceedings
12. No Fluff Jobs allows changing the job advertisement content that does not change the core information of the job advertisement such as personal requirements or technologies used in the project. Changes may be made with the use of an Account or Edit Link that is automatically sent via email to the Advertiser after posting a job advertisement. It is still possible to use the EditLink even when having an Account.
13. It is not allowed to make changes in the job advertisement that aim at amending:
a. the Advertiser offering a vacancy into a different entity
b. workplace location,
c. main responsibilities of the employee,
d. job title,
e. job advertisement title.
§ 7. Advertiser –processing and entrusting the processing of personal data
1. The Advertiser is an administrator of personal data of the Candidates, who have submitted applications for jobs with their CV enclosed and used the available advertisement form.
2. The Advertiser, as the Administrator of personal data of the Candidateswho have submitted applications for job with their CV enclosed should fulfil his informative obligation and include the respective clauses of consents into the recruitment advertisement form.
3. The Advertiser is also the administrator of the personal data of the Recommending Persons, which are sent to the Advertiser at the moment when the Recommended Person decides to submit the application for a recommended advertisement. The personal data of the Recommending Persons are processed by the Advertiser in order to thank for the
recommendation of the Candidate and to settle the reward referred to in Article 14 of the Terms and Conditions (if such a reward was defined in the advertisement).
4. The Service contains functionalities which simplify performance of the above mentioned obligation, it means automatic generating the informative obligation contents with an option allowing to edit thereof, providing also a simple and intuitive edition of the consent clauses’ contents, included below the recruitment advertisement form.
5. Advertiser shall ensure implementation of technical and organizational measures suitable for processing, to fulfil requirements of GPDR and to protect the rights of persons, whom the data refer to, through, in particular:
a. using the technical and organizational measures which guarantee protection for the personal data under processing, including protection of the data against making them available to unauthorised persons, taking by an unauthorised person, damage or destruction.
b. permitting only the persons having the authorization issued by the Service to process the personal data, including operating the IT system and the equipment forming its part and assigned to process the data.
c. ensuring control over data processing correctness,
d. keeping of records of any persons authorized to process personal data,
e. exercising special diligence to ensure that the persons authorised to process the entrusted personal data shall keep thereof in secrecy, also after completion of the data processing through, among the others, notifying them about legal consequences of violation of the data confidentiality and taking from them declarations concerning the non-disclosure of the above data.
6. In accordance to Article 28 of Regulation of the European Parliament and Council (UE) 2016/679 of 27 April 2016 concerning protection of individuals in connection with personal data processing and free flow of such data, and repealing the Directive 95/46/WE (hereinafter: GDPR), the Advertiser, on the day of conclusion of the contract for the provision of services, as the personal data administrator, shall entrust No Fluff Jobs (hereinafter: Processing Entity) with processing data of Candidates, who submit applications for job with their CV enclosed, using the available advertisement form, specifically including the data referred to in § 6 item 10 of the Set of Rules (hereinafter: the entrusted personal data) with limitation to the following activities: recording, storing, disclosing by transmission, deleting. The Advertiser, as the administrator of personal data, bears full responsibility for the existence of a legal basis for the processing of personal data transferred to No Fluff Jobs.
7. The processing of personal data of the Recommending Persons is not entrusted to the Job Board, as it is not necessary. At the moment when the recommendation is sent by the Recommending Person, No Fluff Jobs becomes the administrator of this data. The data is
processed by No Fluff Jobs only so that at the time of submitting by the Recommending Person the application they were forwarded to the Advertiser - an independent administrator. No Fluff Jobs does not participate in further processing of the Recommending Person's data as a Processing Entity. However, in the context of the role of the administrator of thus data, No Fluff Jobs keeps this data only to protect oneself against possible claims in the future (data is not processed for any other purpose). After the prescription period of possible claims No Fluff Jobs removes the details of the Recommending Persons.
8. No Fluff Jobs undertakes processing of the entrusted personal data only within a range and aim necessary to provide the Advertiser with the service, specified in Article 3 paragraph 2 of the Terms and Conditions.
9. No Fluff Jobs ensures that the persons authorized by No Fluff Jobs to process personal data has committed to preserve secret or/and they are subject to respective statutory obligation of confidentiality.
10. No Fluff Jobs shall implement specific technical and organizational measures to ensure a level of security in the entrusted personal data processing, to comply with a risk of infringement of the individuals rights or freedom, taking into consideration the state of technical knowledge, cost of implementation and the character, scope, context and purpose of processing, especially the following:
a. pseudonymisation and encrypting of personal data;
b. capability of ensuring continuous confidentiality, integrity, accessibility and resilience of the processing systems and services;
c. capability of immediate recovery of personal data accessibility and the access thereto in case of any physical and technical incident occurrence;
d. regular testing, measuring and evaluating effectiveness of technical and organizational measures, assigned to ensure security of processing.
11. No Fluff Jobs shall undertake efforts to ensure for any individual, authorized by the Administrator or Processing Entity, who has an access to the entrusted personal data, to process the data only within the scope and purpose which are necessary to provide for the Advertiser the service defined in Article 3 paragraph 2 of the Terms and Conditions except where it is required according to the Union law or Member State’s law.
12. No Fluff Jobs makes commitment to support the administrator on fulfilling the obligations defined in items 32–36 of GDPR.
13. No Fluff Jobs shall make accessible to the administrator any information necessary to prove that the obligations defined in GDPR are fulfilled and shall enable the Administrator, or the Auditor authorized by the Administrator, to perform audits including inspections, and shall contribute thereto.
14. No Fluff Jobs shall immediately notify the Administrator if according to the Service opinion, the given instruction is an infringement to GDPR or other regulations referring to data protection.
15. Any decisions concerning processing the personal data, deviating from the provisions included in Terms and Conditions, in order to be valid, should be reported to the other party in writing.
16. No Fluff Jobs shall ensure implementation of technical and organizational measures suitable for processing, to fulfil requirements of GPDR and to protect the rights of persons, whom the data refer to, through, in particular:
a. using the technical and organizational measures which guarantee protection for the personal data under processing, including protection of the data against making them available to unauthorised persons, taking by an unauthorised person, damage or destruction.
b. permitting only the persons having the authorization issued by the Service to process the personal data, including operating the IT system and the equipment forming its part and assigned to process the data.
c. ensuring control over data processing correctness,
d. keeping of records of any persons authorized to process personal data,
e. exercising special diligence to ensure that the persons authorised to process the entrusted personal data shall keep thereof in secrecy, also after completion of the data processing through, among the others, notifying them about legal consequences of violation of the data confidentiality and taking from them declarations concerning the non-disclosure of the above data.
17. The parties agree that in course of processing the Entrusted personal data they shall closely cooperate through the persons designated to contact, specially through Data Protection Inspectors, if they were appointed, and shall notify each other about any circumstances which affect or may affect performance of the entrusted personal data processing.
18. After completion of service workNo Fluff Jobs – up to the administrator’s decision - shall delete or return thereto all the personal data, all the existing copies and is obliged to undertake any applicable actions to eliminate any possibility of further processing the entrusted data.
19. The administrator’s decision concerning an intended use of the entrusted data should be communicated to No Fluff Jobs within 5 days from providing services completion time.
20. No Fluff Jobs is obliged to relief of an entire damage suffered by the administrator by way of default or improper performance by No Fluff Jobs of the obligations, defined in the Terms and Conditions, in particular by way of processing the entrusted data with infringement of the provisions of the Terms and Conditions or GDPR.
§ 8. Advertiser – Price of the Service
2. Price list changes are announced on the Job Board and do not constitute amendments to these Terms and Conditions. For the avoidance of doubt, the new rates do not apply to advertisements already paid for by the Advertiser.
3. The basic price of the service is a price per one job advertisement that includes only one job offer performed in only one geographical location.
4. The quoted price is a net price in PLN or in another currency. In the case of a price in another currency, the payment has to be made in this currency only. No Fluff Jobs is an active VAT payer.
5. It is necessary to pay the price to be able to publish a job advertisement on the Job Board.
6. The payment may be performed with the use of:
a. electronic payment (instant transfer and traditional transfer) and payment by credit card (credit and debit card) through authorized services, according to information made available on the Job Board,
b. traditional transfer,
c. SEPA euro payment.
7. Possible current payment methods are specified each time on the Job Board website.
8. Making a payment for one or more job advertisements is possible via bank transfer only after receiving an individual consent from No Fluff Jobs.
9. The payments specified in paragraph 5 are executed in cooperation with PayLane sp. z o.o., located in Gdańsk, 80-387, Poland, ul. Arkońska 6/A3, KRS: 0000227278.
10. Should the Adviser express their will not to publish a job advertisement or to delete a job advertisement earlier than after 30 days from the publication date, the Advertiser is not entitled to receive a reimbursement or price reduction.
11. After executing the payment No Fluff Job shall generate an invoice and send it in a pdf format within 72 hours from the purchase date to the Advertiser’s email address.
12. The Advertiser agrees to issue VAT invoices by No Fluff Jobs without a signature and to receive invoices electronically to the e-mail address provided during Account registration.
13. An Advertiser who is registered for VAT purposes in an EU country different than Poland is obliged to fill out a valid and correct individual VAT identification number that can be verified in the VIES system or state that they do not have an individual VAT identification number. If the given VAT identification number is invalid, incorrect or cannot be verified in the VIES system, No Fluff Jobs has a right to immediately remove the job advertisement from the website and demand that the Advertiser provides a valid and correct individual VAT identification number that can be verified in the VIES system. Removing the job advertisement was due to Advertiser’s fault. If the Advertiser provides a valid and correct individual VAT identification number that can be verified in the VIES system or pays No Fluff Jobs the remaining part of the price due (the Polish VAT rate for inland transactions) within 14 days from receiving the above mentioned demand, the job advertisement shall be published again on the website for the remaining part of the emission period.
14. An Advertiser who is conducting business activity outside the EU is obliged to fill out a valid, correct and verifiable VAT identification number or a similar number that enables business identification given to them by the country where the Advertisers’ seat is registered or state that they do not have a VAT identification number. If the given VAT identification number is invalid, incorrect or unverifiable, No Fluff Jobs has a right to immediately remove the job advertisement from the website and demand that the Advertiser provides a valid, correct and verifiable VAT identification number. Removing the job advertisement was due to Advertiser’s fault. If the Advertiser provides a valid, correct and verifiable VAT identification number or pays No Fluff Jobs the remaining part of the price due (the Polish VAT rate for inland transactions) within 14 days from receiving the above mentioned demand, the job advertisement shall be published again on the Job Board for the remaining part of the emission period.
§ 9. Copyrights – Advertiser
1. The Advertiser declares that:
a. the job advertisement and the Profile does not breach the rights of third persons; especially the copyrights or personal goods of the third persons.
b. they are in possession of the suitable proprietary copyrights of the trademarks and graphic symbols and word marks mentioned in the job advertisement, in the Profile or in the Account.
2. The Advertiser grants No Fluff Jobs a non-exclusive license to use their trademarks and graphic symbols and word marks (“Work”) quoted in the job advertisement, in the Account or in the Profile to perform the service, at the time of their placement on the Job Board, for marketing purposes and for the purpose of publishing references. The rules for publishing references are specified in Article 20 of the Terms and Conditions..
3. The license is granted for an indefinite period of time. No Fluff Jobs may grant a sublicense to third parties in order to perform the service.
4. The license mentioned in paragraph 2 is granted in the following areas:
a. in the scope of storing and multiplying of the Work - the production of a specific technique of copies of a work, including the technique of magnetic recording and digital technique,
b. in the scope of the turnover of the Work copies – marketing, loaning or renting the copies, translating, adapting, changing the layout or any other changes to the works, while maintaining the rights of the person who made those changes,
c. in the scope of spreading the Work in other ways – public execution, exhibiting, displaying, broadcasting and public sharing of the Work in such a way that everybody can have access to it in a chosen time and place, including Internet networks, in all techniques and technologies, and public playback, display, use in whole or in parts in publishing materials, including promotional, information and training of No Fluff Jobs, including during presentations and conferences, and in such a way that everyone he could have access to him in a place and time chosen by him, including in telecommunications and computer networks or in connection with the provision of telecommunications services, including - with the use of interactive services for this purpose,
d. in the scope of use for the purpose of promotion and advertising of the business run by No Fluff Jobs.
5. No Fluff Jobs has the right to combine fragments or whole works with other works, to make modifications of works or their parts, including translation, adaptation, change of layout, making abbreviations and performing with the use of them further studies and adaptations as well as production, use and offering products created in this way.
6. The Advertiser is not entitled to remuneration for granting the license since the licence shall be executed with the sole purpose of performing the provided services to the Advertiser.
§ 10. Deleting Job Advertisement – Advertiser
1. No Fluff Jobs is entitled to delete a job advertisement or the Profile from the Job Board at any time on the grounds caused by the Advertiser and on the grounds not related to the Advertiser.
2. No Fluff Jobs reserves the right to reject the admission or publication of the job advertisement or the Profile on the grounds caused by the Advertiser.
3. The grounds caused by the Advertiser mean especially breaching the provisions of these Terms and Conditions or breaching the provisions of law through an improper content or form of the job advertisement or through a sole act or omission of the Advertiser.
4. In case of deleting a job advertisement or the Profile on the grounds caused by the Advertiser No Fluff Jobs shall inform the Advertiser about the planned deletion of the job advertisement and advise them to stop the breaching at least 24 hours before deleting a job advertisement from the Job Board. The obligation to inform the Advertiser in advance before the planned deletion does not apply in the situation when the deletion of the job advertisement or the Profile aims at preventing a crime or eliminating the results of a crime or a misdemeanour.
5. The Advertiser is not entitled to any reimbursement if the job advertisement or the Profile has been deleted on the grounds caused by the Advertiser, especially the Advertiser is not entitled to the reimbursement of the paid price in full or in part nor to any compensation.
6. If the job advertisement has been deleted on the grounds caused by No Fluff Jobs, the Advertiser shall receive a reimbursement of the price in the amount proportional to the period in which the job advertisement was not displayed. The payment shall be executed within 7 days from quoting an account number for reimbursement by the Advertiser.
7. In case of the Profile being removed due to reasons attributable to No Fluff Jobs, the Advertiser shall receive the reimbursement of the price of the Profile in the amount commensurate to the period of the lack of the Profile. The payment shall take place within 7 days from the date of providing by the Advertiser the bank account number for the reimbursement to be executed.
§ 11. Candidate
1. A Candidate is a natural person that (i) expresses the willingness to be employed and submits a job application through the Job Board or has been forwarded to the Advertiser’s website in order to submit an application or (ii) creates account on the website.
2. A Candidate may conduct business activity.
3. The services of the Job Board, indicated in paragraph 1, are free of charge for the Candidate. No Fluff Jobs shall not charge any fees for providing mentioned above services to the Candidate.
4. Receiving job applications from Candidates, forwarding job applications to Advertisers or redirecting Candidates to the Advertiser’s online form in order to submit an application is conducted in an automatic way. Should a technical issue occur, No Fluff Jobs shall continue trying to forward the application to the Advertiser (at least once in 24 hours) for 30 days. The Candidate shall be informed about unsuccessful submissions of their application.
5. No Fluff Jobs shall provide an error-free service, but makes no warranties or guarantees for the service provided apart from those specified in the law (art 471 and following of the Civil Code). All complaints regarding the provided services shall be presented to No Fluff Jobs in accordance with the procedure of making complaints specified in Article 19 of these Terms and Conditions.
6. No Fluff Jobs does not have a code of good practices as defined in Art. 2 point 5 of the Act of August 23, 2007 on Prevention of Unfair Market Practices (Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym)
7. The Candidate may communicate with No Fluff Jobs through the communication channels defined in Article 1 paragraph 2 point c of these Terms and Conditions. The Candidate may communicate with the Advertiser through the communication channels specified in a particular job advertisement, if such were mentioned.
8. The Candidate may use the following extrajudicial methods of examining the complaints and claims:
a. The Candidate may address the arbitration court acting at the Commercial Inspection (Inspekcja Handlowa) with a request of the resolution of the dispute.
b. The Candidate may address the regional inspector of the Commercial Inspection with a request of initiating mediation proceedings aimed at reaching an amicable settlement of the dispute between the Candidate and No Fluff Jobs.
c. The Candidate may receive a free of charge help in the matter of settlement of the dispute between the Candidate and No Fluff Jobs from the regional (municipal) consumer rights adviser or a social organization that deals with consumer rights protection (such as: Consument Federation (Federacja Konsumentów) or Association of Polish Consumers (Stowarzyszenie Konsumentów Polskich).
§ 12. Account - Candidate
1. The Account can be created by every natural person. The Candidate can own only one Account with a given email address. Creating, keeping and deleting Account is free of charge.
2. The Account can be created through indicating one of the following social media services: Facebook, Twitter, Google and LinkedIn or via e-mail. The identification data, with the agreement of the Candidate, will be downloaded from the indicated social media service. Agreeing to downloading personal data from the social media service, the Candidate gives a proxy for the term of existing the Account for this operation and other operations needed for downloading personal data and its updating. The Candidate has always the possibility to update identification data, downloaded from the indicated social media service, manually. The Candidate can also verify if the identification data, downloaded from the indicated social media service, is true and complete. If the data is not true nor complete, the Candidate should make an appropriate update.
3. Logging in to the Account takes place by means of authorization through the indicated social media service: Facebook, Twitter, Google and LinkedIn or by entering e-mail address and password.
4. Through the Account one can: automatically fill out the job applications in order to submit them to the Job Board, subscribe to new job advertisements on the Job Board, positively assess job advertisements with the “like” button, monitor the history of job applications and configure preferences of your Account.
5. It is unacceptable for the Candidate to use the Account for purposes other than those indicated in paragraph 4. In particular, the Candidate must not send advertisements and marketing information to other Job Board Users via the Account.
6. Automatic filling out job applications is possible after filling out the CV form by the Candidate. The Candidate can resign from this service any moment through deleting their data from the CV form (deleting the form).
7. Each job advertisement can be assessed positively by the Candidate by marking it with “like.” The assessment is of a subjective character. Anonymous “like” will be visible for all Candidates together with the job advertisement. The positive “like” assessment can be cancelled by the Candidate and granted again at any moment.
8. The Candidate can resign from the Account at any moment by sending an email to the address specified in Article 1 paragraph 2 point d of the Terms and Conditions. Deleting the
Account will take place in 24 hours after receiving and reading the email. The Candidate may also delete the Account in the Account settings panel.
9. Deleting the Account has no influence on the job applications, nor on the positive “like” assessments given by the Candidate.
10. No Fluff Jobs can delete the account if the Candidate does not log in during the period of 3 months. No Fluff Jobs will inform the Candidate about planning to delete the account 14 days beforehand via email.
00.Xx Fluff Jobs can delete the account if the Candidate violates these Terms and Conditions. No Fluff Jobs will call the Candidate to stop violating the Terms and Conditions or the law via email no later than 3 days before deleting the Account.
12. In case the Candidate commits activities prohibited by law or the Terms and Conditions, or violates the rules of social coexistence or affecting the justified interest of No Fluff Jobs or the Advertiser, and in particular its good name, No Fluff Jobs may take any lawful actions, including limiting the possibility to use of the Job Board and services provided through it by Candidate.
13.If the Candidate uses the Job Board for purposes other than those indicated in Article 11 paragraph 1, including in particular to send marketing information and advertisements to other Job Board’s Users referred to in paragraph 5 above, No Fluff Jobs is entitled to seek compensation from the User according to general rules.
§ 13. Rights and Obligations of the Candidate
1. The application shall be prepared in English or in the mother tongue for the Advertiser's location, if the job advertisement allows job applications in languages different than English.
2. Information in the job application shall be complete, real, proper non-discriminating and not misleading. It is forbidden to post job applications of a sexual character.
3. A job application shall include a real reply to the job advertisement. It is forbidden to submit false job applications.
4. A job application may not aim at breaching the law, especially a job application may not aim at receiving information form the Advertiser in an illegal way.
5. A Candidate may be obliged to quote only the following information in the job application:
a. name (s), surname
b. parents’ names,
c. date of birth,
d. address (address for mailing)
e. education,
f. professional experience,
g. other personal data, if revealing them is necessary because of making use of special rights defined in the employment legislation.
h. PESEL number
6. Shall a job advertisement require quoting other information than specified in paragraph 5 in a direct or indirect way, we kindly ask you to inform No Fluff Jobs.
7. A Candidate is not obliged to include the following information in the job application:
a. racial or ethnic ancestry
b. political, religious or philosophical views
c. religious or political belonging
d. state of health, genetic code, addictions or sexual life
e. condemnation, penalty rulings and fines
f. other rulings issued in court or administration proceedings
8. Shall a job advertisement require quoting such information in a direct or indirect way, we kindly ask you to inform No Fluff Jobs.
9. Provisions concerning a job application are applied directly to the CV form unless otherwise provided by the Terms and Conditions.
§ 14. Recommending Person
1. Recommending Person is a natural person who sends a recommendation that is a piece of information about a job advertisement published on the Job Board with the use of the Job Board to another person potentially interested in this job advertisement. In order to send a recommendation, it is necessary for the Recommending Person to fill out the email address of a Recommended Person.
2. Apart from filling out the email address of a Recommended Person, the activity defined in Article 5 paragraph 13 constitutes of filling out the following data belonging to the recommendation:
a. name(s) and surname of the Recommending Person
b. email address of the Recommending Person
c. name(s) and surname of the Recommended Person
3. The services of the Job Board are free of charge for the Recommending Person. No Fluff Jobs shall not charge any fees for providing services to the Recommending Person.
4. If the Recommended Person applies with the use of the same email address as mentioned in paragraph 1, the Recommending Person shall be notified.
5. If an Advertiser included the information of a reward for recommendation in a job advertisement and the Recommended Person is employed after submitting job application, the Advertiser shall be obliged to pay out the reward to the Recommending Person who made the recommendation as first. The employment means either a permanent contract or a civil law contract signed for a period of at least one month. The contract shall be signed not later than within four months after sending a recommendation by the Recommending Person to the Recommended Person.
6. Forwarding the notification to the Recommending Person on submitting the application by the Recommended Person is conducted in an automatic way. Should a technical issue occur either with forwarding the recommendation to the Recommended Person or with forwarding to the Recommending Person the notification on submitting the application, No Fluff Jobs shall continue trying to forward the recommendation to the Recommended Person or the notification on submitting the application to the Recommending Person for 30 days (at least once in 24 hours).
7. The Recommended Person and the Recommending Person may communicate with No Fluff Jobs through the communication channels defined in Article 1 paragraph 2 point d of these Terms and Conditions.
8. The Recommending Person may use the following extrajudicial methods of examining the complaints and claims:
a. The Recommending Person may address the arbitration court acting at the Commercial Inspection (Inspekcja Handlowa) with a request of the resolution of the dispute.
b. The Recommending Person may address the regional inspector of the Commercial Inspection with a request of initiating mediation proceedings aimed at reaching an amicable settlement of the dispute between the Recommending Person and No Fluff Jobs.
c. The Recommending Person may receive a free of charge help in the matter of settlement of the dispute between the Recommending Person and No Fluff Jobs from the regional (municipal) consumer rights adviser or a social organization that deals with consumer rights protection (such as: Consument Federation (Federacja Konsumentów) or Association of Polish Consumers (Stowarzyszenie Konsumentów Polskich).
9. The Advertiser can substract taxes and other costs from the reward amount according to the law applicable to the Advertiser or the Recommending Person. If the Advertiser and the
Recommending Person did not state otherwise, all costs related to the paying out of the reward shall be deducted from the reward amount.
§ 15. Rights and Obligations of the Recommending Person
1. Information in a Recommendation shall be complete, real, proper, non-discriminating and not misleading. It is forbidden to post job applications of a sexual character.
2. A Recommendation shall include a real data of the Recommending Person and the Recommended Person. It is forbidden to use the Recommendation form for purposes different than informing about a job advertisement published on the Job Board, especially to send false Recommendations.
3. A Recommendation may not aim at breaching the law; especially a Recommendation may not aim at receiving information in an illegal way.
4. The Recommending Person may be obliged to fill out only the details listed in Article 14 paragraph 2 of the Terms and Conditions in the Recommendation form.
5. The Recommending Person fully accepts the fact and agrees that the Recommended Person may forbid No Fluff Jobs to process their personal data, which will make establishing whether the activity specified in Article 5 paragraph 14 was executed more difficult.
§ 16. Scope of Responsibility
1. No Fluff Jobs is not responsible for the content of the job advertisements published by the Advertiser or the Profiles. No Fluff Jobs does not interfere in the content of job advertisements or the Profiles.
2. Filling out improper or non-complete identifying details by the Advertiser may cause lack of realisation or improper realisation of the ordered services, for which No Fluff Jobs does not bear responsibility.
3. No Fluff Jobs does not bear responsibility for:
a. correctness and timeliness of data contained in Advertisers' advertisements and their choice or suitability for specific purposes,
b. decisions or actions that the Candidate will make based on the data contained on the Job Board, including advertisements and their choice or suitability for specific purposes,
c. improper and not culpable by No Fluff Jobs operation of the Job Board's mechanisms,
d. any damages resulting from the manner in which Users use the Job Board, if such actions of Users do not constitute normal use of the Job Board in accordance with its intended use,
e. content provided by the User as a result of using services that violate the law or proprietary rights of third parties (including works within the meaning of the Copyright and Related Rights Act),
f. lack of authenticity of information and data provided by Users on the Job Board or information about Users made available to other Users,
g. consequences resulting from the third party's access to to the User’s access password, if it occurred due to the User's fault,
h. information downloaded by the User from the Internet and for the effects of their use by the User,
i. services, applications and Internet services provided by third parties.
4. No Fluff Jobs does not guarantee that the Advertiser will receive any applications or that the Advertiser will employ anybody for the position presented in the job advertisement. No Fluff Jobs neither guarantees that the job applications will be real nor their economic value for the Advertiser.
5. No Fluff Jobs neither guarantees that the Advertiser will contact the Candidate nor that the Candidate will be offered a job.
6. After forwarding the job application to the Advertiser No Fluff Jobs does not take part in the contacts between the Advertiser and the Candidate and shall not be responsible for such.
7. No Fluff Jobs does not guarantee that anybody will send a Recommendation to the Advertiser nor the genuineness of the sent Recommendations nor their economic value to the Advertiser.
8. No Fluff Jobs does not guarantee that the Recommending Person will be contacted by the Advertiser nor that the Advertiser will pay out the promised reward in accordance with the content of the job advertisement.
9. After the Recommending Person has sent the information about a published job advertisement to the Recommended Person, No Fluff Jobs does not take part in the contacts between the Recommending Person and the Recommended Person and shall not be responsible for such.
10. After No Fluff Jobs has forwarded the application supplemented with the name(s), surname and an email address of the Recommending Person to the Advertiser, the No Fluff Jobs does not take part in the contacts between the Recommending Person and the Advertiser and shall not be responsible for such.
11. The Recommending Person declares that by publishing the personal data of the Recommended Person they do not breach the rights of the Recommended Person nor any other third person, in particular that publishing this data does not breach any trade secret nor other secret protected by law. Recommending Person is obliged to assume the debt, if anybody submits claims against No Fluff Jobs in relation to publishing the personal data of the Recommended Person by the Recommending Person.
12. The Job Board is provided on an “as is” basis which means it is available in the latest version that may be not error-free. There is no better alternative version. For this reason No Fluff Jobs makes no warranties about the provided services including the guarantee of quality.
13. No Fluff Jobs does not guarantee that the Job Board servers are free of viruses or other harmful software and for this reason is not responsible for any damage caused by computer viruses or harmful software.
14. No Fluff Jobs does not guarantee that the Job Boardcontent including the content of job advertisements and the Profiles will be error-free; especially free of inactive links, inadequacies or spelling errors.
15. No Fluff Jobs is not responsible for the lost benefits.
16. The Advertiser or other persons to whom paid services are provided, shall not demand from No Fluff Jobs, under an agreement or on any other basis, compensation whose total amount would exceed 50% of the fee charged for the paid service.
17. The above limitations of liability do not apply to damages caused by wilful misconduct of No Fluff Jobs, nor shall they apply to the extent they are not permitted under applicable law.
18. The Advertiser, Candidate and the Recommending Person are obliged to repair the damage caused to No Fluff Jobs in relation with the content of the published job advertisement or submitted job application or recommendation including bearing the costs necessary of legal actions, judicial entries, legal representation costs and other justified expenses of No Fluff Jobs related to the claims of third persons or Advertisers, Candidates and the Recommending Persons.
19. No Fluff Jobs reserves the right to temporarily cease providing the services if providing services is not possible due to a fortuitous event such us fire, flooding, war or strike.
20. No Fluff Jobs reserves the right to a sporadic discontinuity of the provided services due to technical works in the scope of max. 24 hours per a year quarter. If possible, No Fluff Jobs will perform these works at night hours, i.e. between 24:00 and 6:00 in the morning. No Fluff
Xxxx makes every effort to inform Users about planned activities connected with maintenance, repair, modification and development of functionality.
§ 17. Security and Liability
1. No Fluff Jobs recommends using legal software including antivirus software in order to guarantee security while using the Job Board’s services.
2. It is forbidden to send information or contents of illegal, insulting, misleading character or contents including viruses or harmful mechanisms to No Fluff Jobs, Advertiser, Candidate, Recommended Person or to the Recommending Person.
3. No Fluff Jobs declares that in order to provide services it uses hosting services of a third person with whom it concluded an SLA agreement. Server settings are optimised to minimise possible discontinuity of the service.
§ 18. Technical Requirements
1. The Advertiser, Candidate, Recommended Person and the Recommending Person must fulfil the following technical requirements to make use of the provided services:
a. having internet access,
b. having www: Firefox, Opera, Chrome Safari internet browser or any other browser serving HTML5 of the IE 10.0. or higher standard (IE8 and IE 9 standard may have limited functionality),
c. possessing an email account.
2. Third persons interested in viewing the content of job advertisements must fulfil the following technical requirements:
a. having internet access,
b. having www: Firefox, Opera, Chrome Safari internet browser or any other browser serving HTML5 of the IE 10.0. or higher standard (IE8 and IE 9 standard may have limited functionality) or Android OS, IOS serving HTML5
3. No Fluff Jobs states that it may be necessary to turn on a Java, Javascript, Adobe Flash, XML, DHTML service and the manual transmission encryption SLL protocol in the browser in order to make use of all functionalities of the Job Board.
4. No Fluff Jobs reserves that using the Job Board may involve the standard risk related to using the Internet and recommends that Users take appropriate measures to minimize this risk.
5. It is prohibited for Users to provide forbidden data. In particular, it is forbidden to use vulgar words, to provide non-compliant content, to speak, to insult, hate speech.
§ 19. Complaints
1. The Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person and third persons may make a complaint at any time. A complaint may be related to the incompatibility of the service provided with the service obtained, breaching these Terms and Conditions, breaching the rights of the Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person or third persons as defined in the provisions of law.
2. In case of the incompatibility of the service provided with the service obtained the Advertiser may demand repairing the incompatibility, decreasing the price, cancelling the agreement or paying the compensation, if a loss resulted from the incompatibility. It is assumed that the timeframe of the inconsistency was not longer than 7 days from the date of making a complaint, if the Advertiser does not prove otherwise.
3. In case of breaching the rights of the Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person or third persons defined in these Terms and Conditions or in the provisions of law, the Advertiser may demand repairing the incompatibility, cancelling the agreement or paying the compensation, if a loss resulted form breaching the laws whereas the Candidate, Recommended Person, Recommending Person and a third person may demand repairing the inconsistencies, paying the compensation, if a loss resulted form breaching the laws.
4. A complaint may be submitted in a written form to the address specified in Article 1 paragraph 2 point c of the Term and Condition or in an email format to the address specified in Article 1 paragrap 2 point c.
5. Every complaint shall include:
a. Depending on the type of the claim some or all of the following identifying details:
● Advertiser’s company name and the number of the published job advertisements
● Candidate’s name and surname and the number of the submitted job application
● Names, surnames and email addresses of the Recommended Person and the Recommending Person
● Name and surname of a third person
b. email address,
c. description of the incompatibility of the service provided with the service obtained or breaching the rights of the Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person or a third person as defined in these Terms and Conditions or any other reason for complaint.
d. the way of dealing with the complaint suggested by the Advertiser, Candidate,
Recommended Person, Recommending Person or a third person
e. specifying the loss if it took place.
6. No Fluff Jobs shall deal with the complaint within 21 days since the date of receiving a properly written application. The information on the complaint status shall be sent via email to the Advertiser’s, Candidate’s, Recommended Person’s, Recommending Person’s or third person’s mailbox irrespective of the decision. No response from No Fluff Jobs means the acceptance of the complaint with the exception of damage claims.
7. Shall No Fluff Jobs reserve a complaint in a negative way the Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person or a third person may use other rights applicable in this case or take legal action against No Fluff Jobs.
§ 20. Trade Information
1. No Fluff Jobs sends a non-individuated trade information to the Advertisers and Candidates who have Account and expressed their agreement to receive such. The trade information is related to the services provided by No Fluff Jobs, changes in the Job Board and new products that are planned. The trade information shall be sent out no more than every three months.
2. While publishing a job advertisement or the profiles the Advertiser may agree to receive trade information to an email address given in the job advertisement or in the profile. The email address given may not identify other natural person than the person submitting the job advertisement or in the profile on behalf of the Advertiser.
3. The Advertiser and the Candidate may at any time without giving a reason withdraw their consent to receive trade information through sending an email to the email address specified in Article 1 paragraph 2 point c of these Terms and Conditions.
4. The agreement mentioned in paragraphs 2-3 means an agreement to receive trade information as per art. 172 point 1 of the Act of July 16, 2004, Telecommunication Law (Prawo Telekomunikacyjne) and art. 10 paragraph 2 of the Act of July 18, 2002 on Rendering Electronic Services (Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczą).
5. The Advertiser agrees to the distribution by No Fluff Jobs for marketing purposes of information on the use of the services of the Service (hereinafter: reference) during the period of using these services and for a period of 10 years after the end of using these services. The reference shall include the particulars of the Advertiser and his company or trade name, with a graphic and verbal mark in accordance with Article 9 paragraph 2 et seq.
6. Dissemination of information on the use of the services shall consist in placing information in the Job Board or in paper and electronic publications (including commercial offers) on one or more occasions.
7. The Advertiser agrees that his or her reference may be placed in the Job Board or in publications directly next to those of other entities and in the order chosen by the No Fluff Jobs. The reference may be used by No Fluff Jobs on the fields of exploitation indicated in Article 9 paragraph 4 of the Terms and Conditions, to which the Advertiser gives his consent.
8. The Advertiser may, with the consent ofNo Fluff Jobs , supplement the reference with an entry concerning his use of the Job Board. The reference may also be supplemented by a separate reference, if No Fluff Jobs so decides and it may be supplemented by No Fluff Jobs with the company name, trade name and graphic and verbal mark of the Advertiser.
9. No Fluff Jobs is entitled to shorten the reference only for technical reasons - in the field of exploitation mentioned in Article 9 paragraph 4 of the Terms and Conditions.
10. The reference shall be removed from the Job Board within 30 days from the submission by the Advertiser in writing of a reasoned objection to the reference.
§ 21. Copyrights of No Fluff Jobs
1. The layout of the Job Board and the form of published contents is under copyright protection.
2. All rights to content of Job Board, including its graphic elements, choice and the layout of the Job Board pages, logotypes and other elements of the Job Board are reserved unless clearly specified otherwise and they are subject to exclusive rights of No Fluff Jobs and third parties.
3. Copyrights associated with the Job Board are protected by the Act on Copyright and Related Rights.
4. The Advertiser, Candidate, Recommended Person, Recommending Person or a third person are not entitled to copy, modify, reproduce, distribute or download in full or in part the content of the Job Board, unless clearly specified otherwise.
5. Any violation of the above No Fluff Jobs’ rights may result in civil and criminal liability.
§ 22. Final Provisions
1. No Fluff Jobs reserves the right to make changes to these Term and Conditions for an important reason, as long as this is due to the need to modify the Job Board, changes in the Job Board’s service processes, upgrading the Job Board, adjusting the Job Board to legitimate requirements, or reasonable comments from Users.The new version of these Terms and Conditions applies to the services that have been ordered or commenced after publishing the amendments to these Terms and Conditions. In the case of current Job Board Users, the
amendments made to the Terms and Conditions are in force after 14 calendar days from the date the amendment is made and after informing the Users about the amendment.
2. The User who does not agree to the amendments to the Term and Conditions, is entitled to terminate the contract within 14 days of the date of receiving an information about the amendment to the Terms and Conditions. The User may submit a declaration of termination in an electronic form by sending such a declaration by e-mail to the following e-mail address: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx. In the case of a declaration of termination by the User, such denunciation shall become effective upon delivery of the declaration to No Fluff Jobs.
3. In case any amendments to the Terms and Conditions are made, their new content shall be announced at xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.
4. The Terms and Conditions are available to all Users, who can download it, play it and record it via the Job Board free of charge.
5. No Fluff Jobs reserves the right to publish advertising contents on the Job Board website in a manner customarily accepted on the Internet.
6. No Fluff Jobs reserves the right to introduce promotions / discounts in any form and at any time, without giving reasons.
7. The Job Board operates under the Polish law and all issues related to using the services and the Account are subject to the provisions of the Polish law.
8. These Terms and Conditions have been prepared in three language versions: Hungarian, Polish and English. In case of discrepancies the Polish version shall prevail.
9. Any disputes between No Fluff Jobs and a non-consumer User, including in particular disputes regarding the validity, interpretation, non-performance or improper performance of the contracts shall be resolved by the court competent for the registered office and address of No Fluff Jobs.
10. All comments and questions related to the Job Board should be sent to the following address: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx.
12. In the event any provision of this Term and Conditions is determined to be invalid by ruling of the court of competent jurisdiction, the remainder of this Terms and Conditions shall remain in force.
13. In matters not covered by the Terms and Conditions, the provisions of the Act on the provision of electronic services, the Act on the Protection of Personal Data, the Civil Code,
the Act on Copyright and Related Rights, GDPR, as well as other mandatory provisions of the Polish law.
Regulamin serwisu internetowego NO FLUFF JOBS
Wersja z dnia 20.09.2019 r. Spis treści
§ 1. Postanowienia wstępne 1
§ 2. Zasady ogólne 3
§ 3. Ogłoszeniodawca 4
§ 4. Konto – Ogłoszeniodawca 4
§ 5. Złożenie i zatwierdzenie ogłoszenia – Ogłoszeniodawca 5
§ 6. Treść ogłoszenia – Ogłoszeniodawca 7
§ 7. Ogłoszeniodawca – przetwarzanie i powierzenia przetwarzanie danych osobowych
8
§ 8. Ogłoszeniodawca – cena usługi 10
§ 9. Prawa autorskie – Ogłoszeniodawca 11
§ 10. Usunięcie ogłoszenia – Ogłoszeniodawca 12
§ 11. Ogłoszeniobiorca 13
§ 12. Konto – Ogłoszeniobiorca 14
§ 13. Prawa i obowiązki Ogłoszeniobiorcy 15
§ 14. Polecający 15
§ 15. Prawa i obowiązki Polecającego 16
§ 16. Zasady odpowiedzialności 17
§ 17. Bezpieczeństwo i odpowiedzialność 18
§ 18. Wymagania techniczne 19
§ 19. Reklamacja 19
§ 20. Informacja handlowa 20
§ 21. Prawa autorskie No Fluff Jobs 21
§ 22. Postanowienia końcowe 21
§ 1. Postanowienia wstępne
1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie warunków świadczenia usług za pośrednictwem Serwisu internetowego prowadzonego na stronie internetowej xxx.xxxxxxxxxxx.xxx na rzecz klientów zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
2. Na potrzeby niniejszego regulaminu poniższe definicje oznaczają:
a. Kodeks Cywilny – oznacza ustawę z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. z 2018 r. poz. 1025 z późn. zm.).
b. Konto – oznacza dostępne dla Użytkowników po zalogowaniu (podaniu loginu i hasła) miejsce w Serwisie.
c. No Fluff Jobs – oznacza No Fluff Jobs sp. z o.o., z siedzibą w Gdyni (81-303), przy ul. Xxxxxxxxxx 0/00, xxxxxxxxxxx NIP: 5862324045, REGON: 368568540, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy pod numerem KRS: 0000700435, nr kont bankowych: PLN: 77 1050 1764 1000 0090 8025 9170 ; USD: 76 1050 1764 1000 0090 8025 9188; EUR: 00 0000 0000 0000 0000 0000 6267, tel. x00 000 000 000, e-mail: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx.
d. Pliki Cookie (Cookies) – oznaczają pliki tekstowe zapisywane przez przeglądarkę internetową na dysku komputera lub na urządzeniu mobilnym Użytkownika w celu przechowywania informacji służących do identyfikowania Użytkownika bądź zapamiętywania historii działań podejmowanych przez niego w Serwisie.
e. Ogłoszeniobiorca- oznacza osobę fizyczną, która (i) wyraża wolę zatrudnienia siebie jako pracownika oraz złoży w Serwisie aplikację o pracę lub zostanie przekierowana na strony Ogłoszeniobiorcy w celu złożenia aplikacji o pracę lub (ii) założy konto w Serwisie.
f. Ogłoszeniodawca- oznacza osobę fizyczną, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niebędąca osobą prawną prowadzącą działalność gospodarczą, która chce zatrudnić pracownika oraz złoży w Serwisie ogłoszenie o pracę lub założy konto.
g. Polecający- oznacza osobę fizyczną, która przy pomocy Serwisu wysyła innej osobie potencjalnie zainteresowanej ogłoszeniem opublikowanym w Serwisie informację o tym ogłoszeniu – Polecenie.
h. Polecany- oznacza osobę fizyczną, której Polecający przy pomocy Serwisu wysyła informację o ogłoszeniu opublikowanym w Serwisie.
i. Polecenie- oznacza polecenie dotyczące Ogłoszenia o pracę skierowane przez Polecającego polecanemu.
j. Polityka prywatności – oznacza Politykę prywatności danych osobowych dostępną pod adresem: xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx/Xx_Xxxxx_Xxxx_Xxxxxxx_Xxxxxx.xxx?xxxxxxx
k. Regulamin – oznacza niniejszy Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną w ramach Serwisu.
l. Rozporządzenie lub RODO- oznacza Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
m. Serwis- oznacza serwis internetowy prowadzony przez No Fluff Jobs pod adresem xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.
n. Użytkownik, Użytkownicy- oznaczają każdą osobę, która korzysta z usług oferowanych przez Serwis.
o. Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną –oznacza ustawę z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (tj. Dz.U. z 2019 r., poz. 123 z późn. zm).
p. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych –oznacza ustawę z dnia 4 lipca 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz.U. z 2018 r., poz. 1191 z późn. zm.).
q. Ustawa o ochronie danych osobowych – oznacza ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
3. Przedmiotem usług świadczonych przez No Fluff Jobs jest (i) przyjmowanie ogłoszeń o pracę, (ii) przygotowanie ogłoszeń o pracę do publikacji, (iii) publikowanie ogłoszeń o pracę,
(iv) przyjmowanie aplikacji o pracę od Ogłoszeniobiorców, (v) przekazywanie aplikacji o pracę do Ogłoszeniodawcy wraz z informacją o ewentualnych poleceniach albo (vi) przekierowanie Ogłoszeniobiorców do formularza Ogłoszeniodawcy, (vii) udostępnienie Polecającemu formularza do wysłania polecenia Polecanemu oraz (viii) usługi pomocnicze.
4. Usługi są świadczone na podstawie umowy zawartej pomiędzy No Fluff Jobs a Ogłoszeniodawcą.
5. W związku z ciągłym rozwojem usług oferowanych przez No Fluff Jobs, ich zakres funkcjonalny może ulegać zmianom. Zmiany usług wskazanych w ust. 3 są ogłaszane na stronie Serwisu i nie stanowią zmiany niniejszego Regulaminu.
6. Usługa: (i) przyjmowania aplikacji o pracę, (ii) przekazywania aplikacji o pracę wraz z informacją o ewentualnych poleceniach, (iii) przekierowania do formularza Ogłoszeniodawcy, (iv) udostępnienia Polecającemu formularza do wysłania polecenia Polecanemu oraz (v) konta Ogłoszeniobiorcy jest świadczona na rzecz Usługobiorcy na podstawie art. 393 k.c.
7. Zawartość Serwisu tworzy bazę danych ogłoszeń o pracę (dalej: baza danych) podlegającą ochronie wynikającej z ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych.
§ 2. Zasady ogólne
1. Serwis działa na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie. Każdy Użytkownik zobowiązany jest, z momentem podjęcia czynności zmierzających do korzystania z usług oferowanych przez No Fluff Jobs, do zapoznania się z postanowieniami i przestrzegania niniejszego Regulaminu.
2. Regulamin ma na celu zapewnienie niezakłóconego, zgodnego z prawem i uporządkowanego korzystania z Serwisu przez Użytkowników.
3. Warunkiem koniecznym skorzystania z usług Serwisu, w tym korzystania z danych zawartych w Serwisie, jest wyrażanie zgody na związanie się warunkami Regulaminu.
4. Ogłoszenia i Profile na stronie Serwisu są powszechnie dostępne i każdy może zapoznać się z ich treścią nieodpłatnie. Zapoznanie się z ogłoszeniami o prace nie skutkuje powstaniem umownego stosunku prawnego pomiędzy No Fluff Xxxx a osobą trzecią.
5. Serwis służy wyłącznie do składania ogłoszeń o pracę, odpowiadania na ogłoszenia o pracę i do polecania ogłoszeń o pracę i świadczenia usług pomocniczych. Zakazane jest używanie Serwisu w innych celach, w szczególności celu promocji innych stron internetowych, produktów lub usług.
6. No Fluff Jobs nie dopuszcza możliwości korzystania z usług Serwisu anonimowo lub z wykorzystaniem pseudonimu, co jest uzasadnione charakterem świadczonych usług, dla których identyfikacja osób jest istotna. Nie dotyczy to Polecających i Polecanych.
7. No Fluff Jobs stosuje Politykę prywatności oraz ochrony danych osobowych, która jest przedmiotem osobnego dokumentu. W Polityce prywatności znajdują się szczegółowe informacje na temat przetwarzania i ochrony danych osobowych przez No Fluff Jobs.
8. Jeżeli Regulamin nie stanowi inaczej, zakazane jest pobieranie lub wtórne wykorzystywanie w jakimkolwiek celu istotnej części bazy danych zawartej w Serwisie.
9. Zakazane jest powtarzające się lub systematyczne pobieranie lub wtórne publiczne udostępnianie w Internecie i innych sieciach telekomunikacyjnych lub komputerowych danych zawartych w Serwisie tworzących bazę danych, w szczególności poszczególnych ogłoszeń o pracę.
10. Niedozwolone jest udostępnianie Konta innym osobom.
11. Korzystanie z danych i informacji dostępnych po zalogowaniu do Konta oraz informacji przesyłanych drogą elektroniczną (np. przez e-mail) przez No Fluff Jobs dopuszczalne jest wyłącznie dla celów własnych Użytkownika Serwisu. W szczególności zabronione jest wykorzystywanie, przetwarzanie, publikowanie i udostępnianie innym podmiotom trzecim danych, prezentacji oraz innych dokumentów dotyczących No Fluff Jobs lub Serwisu bez uprzedniej pisemnej zgody No Fluff Jobs. Naruszenie przez Użytkownika postanowień niniejszego ustępu uprawnia No Fluff Jobs do ubiegania się od Użytkownika naprawienia szkody na zasadach ogólnych.
12. W celu prawidłowego funkcjonowania Serwis, dane wprowadzane przez Użytkownika powinny być zgodne z rzeczywistością.
13. Umowa o świadczenie usług zostaje zawarta w momencie wyświetlenia pierwszego okna Serwisu poprzez wpisanie przez niezarejestrowanego Użytkownika w przeglądarce odpowiedniego adresu internetowego wybranych przez niego stron WWW zawierających treści udostępniane w ramach Serwisu lub skorzystanie przez niego z przekierowania do takich stron Serwisu, z zastrzeżeniem ust. 14 poniżej.
14. Przed zawarciem umowy No Fluff Jobs udostępnia Użytkownikom nieodpłatnie Regulamin.
15. Umowa o świadczenie usług dotyczących udostępnienia Użytkownikom profilu zostaje zawarta w momencie założenia Konta w Serwisie. Rozwiązanie umowy następuje z dniem usunięcia przez Użytkownika Konta w Serwisie oraz w sytuacjach opisanych w Regulaminie.
§ 3. Ogłoszeniodawca
1. Ogłoszeniodawcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną prowadzącą działalność gospodarczą, która chce zatrudnić pracownika oraz złoży w Serwisie ogłoszenie o pracę lub założy Konto. Usługi Serwisu na rzecz Ogłoszeniodawcy są odpłatne.
2. Na świadczoną na rzecz Ogłoszeniodawcy usługę składa się: utrzymanie Konta Ogłoszeniodawcy, przyjęcie ogłoszenia o pracę, przygotowanie ogłoszenia o pracę do publikacji, opublikowanie ogłoszenia o pracę, przyjmowania w imieniu Xxxxxxxxxxxxxxx aplikacji o pracę od Ogłoszeniobiorców wraz z informacją o ewentualnym poleceniu, przekazywanie tych aplikacji do Ogłoszeniodawcy, udostępnianie przyjętych aplikacji w ramach Konta Ogłoszeniodawcy przez okres 5 tygodni od momentu złożenia aplikacji (później aplikacje są automatycznie kasowane), przekierowanie Ogłoszeniobiorców do formularza Ogłoszeniodawcy, udostępnienie Polecającemu formularza do wysłania polecenia Polecanemu, opublikowanie profilu.
3. Zmiany usług wskazanych w ust. 2 są ogłaszane na stronie Serwisu i nie stanowią zmiany niniejszego Regulaminu.
4. Usługi na rzecz Ogłoszeniodawcy są świadczone za pośrednictwem Konta lub bez pośrednictwa Konta (wówczas nie wszystkie składowe usługi mogą być realizowane).
§ 4. Konto – Ogłoszeniodawca
1. Konto może założyć każdy Ogłoszeniodawca. Ogłoszeniodawca może posiadać tylko jedno Konto z danym adresem poczty elektronicznej. Założenie, prowadzenie oraz likwidacja Konta jest nieodpłatna.
2. Założenie Konta następuje po złożeniu stosownej dyspozycji do Działu Sales No Fluff Jobs. Założenie Konta może nastąpić także po opublikowaniu ogłoszenia. W takim przypadku dane do Konta zostaną pobrane z ogłoszenia.
3. Dyspozycję założenia Konta może złożyć osoba uprawniona do reprezentacji Ogłoszeniodawcy w zakresie prowadzenia rekrutacji pracowników.
4. Logowanie do Konta następuje przy pomocy loginu i hasła.
5. Przy pomocy Konta można edytować opublikowane już ogłoszenia, monitorować historię złożonych ogłoszeń i monitorować otrzymane aplikacje.
6. Ogłoszeniodawca może w każdej chwili zrezygnować z Konta, poprzez złożenie stosownej dyspozycji poprzez wysłanie maila na adres poczty elektronicznej podanej w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu. Likwidacja Konta nastąpi w ciągu 24 godzin od złożenia dyspozycji.
7. Likwidacja Konta nie ma wpływu na opublikowane ogłoszenia o pracę, przed wysłaniem zgłoszenia, o którym mowa w ust. 6. Dalsza edycja ogłoszenia może odbywać się przy pomocy EditLink.
8. No Fluff Xxxx może usunąć Konto, jeżeli Ogłoszeniodawca nie będzie się do niego logował przez okres 3 miesięcy lub nie złoży żadnego ogłoszenia o pracę w ciągu 2 lat. No Fluff Xxxx poinformuje o planowanym usunięciu Konta 14 dni przed jego usunięciem na adres poczty elektronicznej wskazany podczas rejestracji Konta.
9. No Fluff Xxxx może usunąć Konto, jeżeli Ogłoszeniodawca narusza postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy powszechnie obowiązującego prawa. No Fluff Jobs
wezwie Ogłoszeniodawcę do zaprzestania naruszania Regulaminu lub prawa na adres poczty elektronicznej nie później niż na 3 dni przed usunięciem Konta.
10. W przypadku stwierdzenia, że Ogłoszeniodawca dopuszcza się działań zabronionych prawem lub Regulaminem, albo naruszających zasady współżycia społecznego lub godzących w usprawiedliwiony interes No Fluff Xxxx, a w szczególności jej dobre imię, No Fluff Xxxx może podjąć wszelkie prawem dozwolone działania, w tym ograniczyć możliwość korzystania przez Ogłoszeniodawcę z Serwisu i świadczonych za jej pośrednictwem usług.
11. Ogłoszeniodawca może na Koncie utworzyć swój profil dostępny dla wszystkich Użytkowników Serwisu.
12. Profil składa się z danych identyfikujących Ogłoszeniodawcę, ogłoszeń o pracę Ogłoszeniodawcy i części edytowalnej przez Ogłoszeniodawcę. Informacje podane w profilu powinny być w języku angielskim, kompletne, prawdziwe, niedyskryminujące i nie wprowadzające w błąd. Zakazane jest zawieranie w profilu informacji o charakterze seksualnym. No Fluff Jobs jest uprawniony do usuwania błędów językowych w profilu, w szczególności do usuwania błędów ortograficznych i gramatycznych.
§ 5. Złożenie i zatwierdzenie ogłoszenia – Ogłoszeniodawca
1. Formularz ogłoszenia może wypełnić i zatwierdzić tylko osoba uprawniona do reprezentacji Ogłoszeniodawcy w zakresie prowadzenia rekrutacji pracowników.
2. Zakazane jest wypełnianie i zatwierdzanie formularzy ogłoszeń o pracę przy pomocy botów lub innych zautomatyzowanych programów do wysyłania poczty elektronicznej.
3. Ogłoszenie o pracę składa się poprzez wypełnienie i zatwierdzenie formularza. W formularzu należy podać dane opisujące stanowisko pracy zgodnie z aktualnym formularzem na stronie internetowej. W przypadku składania ogłoszenia bez pośrednictwa Konta, należy podać także dane identyfikujące Ogłoszeniodawcę oraz plik graficzny formatu jpg lub tiff ze znakiem graficznym Ogłoszeniodawcy. Wszystkie pola oznaczone jako obowiązkowe powinny być wypełnione.
4. Ogłoszeniodawca oświadcza, że posiada pełnię praw autorskich lub właściwe licencje do treści ogłoszeń oraz znaków graficznych, o których mowa w ust. 3 powyżej, które publikuje na Serwisie. Ogłoszeniodawca ponosi pełną i wyłączną odpowiedzialność za treść zamieszczonych ogłoszeń oraz znaków graficznych względem osób trzecich, a także zobowiązuje się pokryć koszty związane z zaspokojeniem roszczeń osób, których prawa wskutek treści, opublikowania lub innego wykorzystania ogłoszenia zostały naruszone. Ogłoszeniodawca ponosi również odpowiedzialność za zgodność ogłoszenia z obowiązującymi przepisami prawa.
5. Ogłoszeniodawca w formularzu może także dodatkowo zamówić opcję Quick-win (kumulacja działań performance marektingowych w 15 dniach) oraz ponowne umieszczenie ogłoszenia na pozycji pierwszej - jednokrotne po upływie 15 dni,dwukrotne po upływie 10 i 20 dni lub trzykrotne po upływie 7, 14 i 21 dni od momentu publikacji ogłoszenia.
6. Po wypełnieniu i zatwierdzeniu formularza Ogłoszeniodawca otrzyma maila potwierdzającego z nadanym numerem ogłoszenia. Umowa o świadczenie usług zostanie zawarta wraz z dokonaniem płatności.
7. Przygotowanie przez No Fluff Jobs ogłoszenia do publikacji następuje w sposób zautomatyzowany.
8. Ogłoszenie zostanie opublikowane w Serwisie niezwłocznie po dokonaniu płatności, nie później niż w ciągu 24 godziny od dokonania płatności. Publikacja ogłoszenia następuje w sposób zautomatyzowany.
9. Ogłoszenie o pracę będzie dostępne w Serwisie przez 30 dni (15 dni w przypadku wyboru opcji Quick-win) od chwili jego opublikowania. Po upływie 30 (15) dni ogłoszenie zostanie usunięte z Serwisu i No Fluff Jobs nie będzie przyjmował nowych aplikacji o pracę ani udostępniał formularza do wysyłania poleceń dla tego ogłoszenia. Ogłoszenie jest publikowane na pozycji pierwszej (na górze listy ogłoszeń w Serwisie) i z chwilą publikacji nowych ogłoszeń będzie zajmować dalsze pozycje.
10. W celu przedłużenia usługi Ogłoszeniodawca powinien złożyć nowe ogłoszenie o tej samej treści.
11. No Fluff Jobs zapewnia formularz do aplikowania o pracę przez Ogłoszeniobiorców. Po wypełnieniu i zatwierdzeniu aplikacji przez Ogłoszeniobiorcę, aplikacja zostanie automatycznie przekierowana na adres poczty elektronicznej Ogłoszeniodawcy. No Fluff Jobs będzie przechowywał aplikację nie dłużej niż przez okres 5 tygodni od dnia złożenia aplikacji o pracę, zaś kopię zapasową aplikacji przez okres 365 dni od daty wpłynięcia aplikacji.
12. Ogłoszeniodawca może zrezygnować z formularza Serwisu do aplikowania o pracę i podać link do własnego formularza. Ogłoszeniobiorcy będą automatycznie przekierowywani do formularza Ogłoszeniodawcy po naciśnięciu linku do tego formularza i po dokonaniu akceptacji w wyświetlonym okienku pop-up.
13. No Fluff Jobs zapewnia formularz do wysyłania polecenia potencjalnym kandydatom. Po wypełnieniu i zatwierdzeniu formularza przez Polecającego polecenie zostaje wysłane przez Polecającego za pośrednictwem Serwisu na adres poczty elektronicznej Polecanego.
14. W ogłoszeniu o pracę Ogłoszeniodawca może przyrzec nagrodę za wykonanie oznaczonej czynności, tj. za polecenie jako pierwszy osobę, która skutecznie zawrze umowę z Ogłoszeniodawcą zgodnie z treścią ogłoszenia oraz xxxx xxxx, o których mowa w § 14 ust. 2. Nagroda jest kwotą brutto w danej walucie, która winna być wypłacona Polecającemu przez Ogłoszeniodawcę, jeśli Polecany zaaplikował o pracę a następnie został zatrudniony. Do przyrzeczenia stosuje się przepisy o przyrzeczeniu publicznym.
15. No Fluff Jobs nie jest stroną przyrzeczenia publicznego i nie pośredniczy w wypłacaniu przez Ogłoszeniodawcę Polecającemu nagrody za polecenie.
16. No Fluff Jobs jest uprawniony do publikowania ogłoszenia w całości lub w formie streszczenia na innych portalach, forach, listach mailingowych, grupach dyskusyjnych itp. w celu promocji ogłoszenia.
§ 6. Treść ogłoszenia – Ogłoszeniodawca
1. Ogłoszenie powinno zawierać ofertę odpłatnej pracy dla osoby fizycznej prowadzącej lub nieprowadzącej działalności gospodarczej. Oferta pracy może dotyczyć każdej legalnej formy zatrudnienia, w szczególności na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
2. Ogłoszenie powinno być sporządzone w języku angielskim.
3. Ogłoszenie powinno zawierać rzeczywistą ofertę pracy. Zakazane jest składanie pozornych ofert pracy.
4. Oferowana praca oraz warunki wykonywania pracy muszą być zgodne z prawem.
5. Ogłoszenie nie może dążyć do naruszenia prawa, w szczególności oferta pracy musi dotyczyć legalnej pracy.
6. Informacje oraz inne materiały zawarte w ogłoszeniu powinny być kompletne, prawdziwe, właściwe, niedyskryminujące i nie wprowadzające w błąd. Zakazane są ogłoszenia o charakterze seksualnym.
7. Ogłoszenie musi zawierać sprecyzowane wynagrodzenie, tj. wynagrodzenie podane w konkretnej kwocie lub oznaczone widełkami od kwoty X do kwoty Y. Ponadto podane wynagrodzenie maksymalne nie powinno dwukrotnie przewyższać podanego wynagrodzenia minimalnego (X / V < 2).
8. Podane wynagrodzenie w ogłoszeniu powinno być adekwatne do oferowanej pozycji.
9. No Fluff Jobs jest uprawniony do usuwania błędów językowych w składanych ogłoszeniach, w szczególności do usuwania błędów ortograficznych i gramatycznych.
10. W ogłoszeniu o pracę można żądać od Ogłoszeniobiorcy podania wyłącznie następujących informacji:
a. imię (xxxxxx) i nazwisko,
b. imiona rodziców,
c. datę urodzenia,
d. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
e. wykształcenie,
f. przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
g. innych danych osobowych, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
h. numer PESEL.
11. W ogłoszenie nie można także żądać podania następujących informacji o:
a. pochodzeniu rasowym lub etnicznym,
b. poglądach politycznych, przekonaniach religijnych lub filozoficznych,
c. przynależności wyznaniowej, partyjnej lub związkowej,
d. stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym,
e. skazaniach, orzeczeniach o ukaraniu i mandatach karnych,
f. innych orzeczeniach wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym.
12. No Fluff Jobs dopuszcza możliwość zmiany treści ogłoszenia, która nie zmienia ogłoszenia co do istoty, np. co do wymagań personalnych lub używanej technologii w projekcie. Zmiany można dokonać przy pomocy Konta lub EditLink, do którego link jest przesłany Ogłoszeniodawcy automatycznie na adres poczty elektronicznej po publikacji ogłoszenia. Posiadanie Konta nie wyłącza możliwości korzystania z EditLink.
13. Po 48 godzinach od opublikowania ogłoszenia niedopuszczalne jest wprowadzanie modyfikacji w treści ogłoszenia, które mają na celu zmianę:
a. podmiotu oferującego pracę z Ogłoszeniodawcy na inny podmiot,
b. miejsca świadczenia pracy,
c. głównych obowiązków i wymagań wobec pracownika,
d. nazwy stanowiska pracy,
e. tytułu ogłoszenia,
f. widełek płacowych.
§ 7. Ogłoszeniodawca – przetwarzanie i powierzenia przetwarzanie danych osobowych
1. Ogłoszeniodawca jest administratorem danych osobowych Ogłoszeniobiorców - kandydatów, którzy złożyli aplikację o pracę wraz z CV za pośrednictwem udostępnionego formularza ogłoszenia.
2. Ogłoszeniodawca jest również administratorem danych osobowych Polecających, które trafiają do Ogłoszeniodawcy w momencie, gdy osoba Polecana zdecyduje się na złożenie aplikacji na polecone ogłoszenie. Dane osobowe osoby Polecającej są przetwarzane przez Ogłoszeniodawcę w celu podziękowania za polecenie kandydata i rozliczenia nagrody, o której mowa w § 14 Regulaminu (jeśli taka nagroda była w ogłoszeniu zdefiniowana).
3. Ogłoszeniodawca, jako administrator danych osobowych Ogłoszeniobiorców - kandydatów, którzy złożyli aplikację o pracę wraz z CV oraz Polecających, których dane trafiły do Ogłoszeniodawcy (Polecana osoba złożyła aplikację), powinien umieścić treść obowiązku informacyjnego oraz odpowiednie klauzule zgód pod formularzami ogłoszenia rekrutacyjnego.
4. Serwis zawiera funkcjonalności ułatwiające wykonanie ww. obowiązku, jak automatyczne generowanie treści obowiązku informacyjnego z możliwością jego edycji oraz proste i intuicyjne edytowanie treści klauzul zgód. Treść obowiązku informacyjnego jest wyświetlana przez Serwis pod formularzem aplikacyjnym i formularzem polecenia, natomiast klauzule zgód wyświetlane są tylko pod formularzem aplikacyjnym.
5. Ogłoszeniodawca zapewnia wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych tak, aby przetwarzanie danych spełniało wymogi Rozporządzenia i chroniło prawa osób, których dane dotyczą, w szczególności:
a. zastosowania środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzanych danych osobowych, a w tym zabezpieczenia danych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, uszkodzeniem lub zniszczeniem,
b. dopuszczenia do przetwarzania danych osobowych, w tym obsługi systemu informatycznego oraz urządzeń wchodzących w jego skład służących do przetwarzania danych, wyłącznie osób posiadających wydane przez niego upoważnienie,
c. zapewnienia kontroli nad prawidłowością przetwarzania danych,
d. prowadzenia ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych,
e. dochowania szczególnej staranności, aby osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych zachowały je w tajemnicy, również po zakończeniu przetwarzania Powierzonych danych osobowych, między innymi poprzez poinformowanie ich o prawnych konsekwencjach naruszenia poufności danych oraz odebranie oświadczeń o zachowaniu w tajemnicy tych danych.
6. Stosownie do art. 28 RODO, Ogłoszeniodawca, z dniem zawarcia umowy o świadczenie usług, jako administrator danych osobowych powierza No Fluff Jobs (dalej: Podmiot przetwarzający) przetwarzanie danych Ogłoszeniobiorców - kandydatów, którzy złożyli aplikację o pracę wraz z CV za pośrednictwem udostępnionego formularza ogłoszenia, w szczególności danych, o których mowa w § 6 ust. 10 Regulaminu (dalej: Powierzone dane
osobowe), w zakresie ograniczonym do następujących czynności: utrwalanie, przechowywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, usuwanie. Ogłoszeniodawca, jako administrator danych osobowych, ponosi pełną odpowiedzialność za istnienie podstawy prawnej do przetwarzania danych osobowych przekazywanych No Fluff Jobs.
7. Przetwarzanie danych osobowych osób Polecających nie jest powierzane Serwisowi, gdyż nie ma takiej konieczności. W momencie, gdy polecenie zostaje wysłane przez Polecającego, No Fluff Xxxx staje się administratorem tych danych. Dane są przetwarzane przez No Fluff Jobs tylko po to, aby w momencie złożenia przez Polecającego aplikacji zostały przekazane do Ogłoszeniodawcy - niezależnego administratora. No Fluff Jobs nie uczestniczy w dalszym przetwarzaniu danych Polecającego w roli Podmiotu przetwarzającego. Natomiast, w kontekście roli administratora danych Polecającego, No Fluff Xxxx zachowuje te dane tylko po to, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami w przyszłości (dane nie są przetwarzane w żadnym innym celu). Po okresie przedawnienia ewentualnych roszczeń No Fluff Jobs usuwa dane osób Polecających.
8. No Fluff Xxxx zobowiązuje się do przetwarzania Powierzonych danych osobowych wyłącznie w zakresie i w celu niezbędnym do świadczenia Ogłoszeniodawcy usługi opisanej w § 3 ust. 2 Regulaminu.
9. No Fluff Xxxx zapewnia, że osoby upoważnione przez niego do przetwarzania danych osobowych zobowiązały się do zachowania tajemnicy lub/i podlegają odpowiedniemu ustawowemu obowiązkowi zachowania tajemnicy.
10. No Fluff Jobs wdraża odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby zapewnić stopień bezpieczeństwa przetwarzania Powierzonych danych osobowych odpowiadający ryzyku naruszenia praw lub wolności osób fizycznych uwzględniając stan wiedzy technicznej, koszt wdrażania oraz charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania, w szczególności:
a. pseudonimizację i szyfrowanie danych osobowych;
b. zdolność do ciągłego zapewnienia poufności, integralności, dostępności i odporności systemów i usług przetwarzania;
c. zdolność do szybkiego przywrócenia dostępności danych osobowych i dostępu do nich w razie incydentu fizycznego lub technicznego;
d. regularne testowanie, mierzenie i ocenianie skuteczności środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania.
11. No Fluff Jobs podejmuje działania w celu zapewnienia, by każda osoba fizyczna działająca z upoważnienia administratora lub Podmiotu przetwarzającego, która ma dostęp do Powierzonych danych osobowych, przetwarzała je wyłącznie w zakresie i celu niezbędnym do świadczenia Ogłoszeniodawcy usługi opisanej w § 3 ust. 2 Regulaminu, chyba że wymaga tego od niej prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego.
12. No Fluff Xxxx zobowiązuje się wspierać administratora przy wykonaniu obowiązków określonych w art. 32–36 a RODO.
13. No Fluff Jobs udostępnia administratorowi wszelkie informacje niezbędne do wykazania spełnienia obowiązków określonych w RODO oraz umożliwia administratorowi lub audytorowi upoważnionemu przez administratora przeprowadzanie audytów, w tym inspekcji i przyczynia się do nich.
14. No Fluff Xxxx niezwłocznie informuje administratora, jeżeli jego zdaniem wydane mu polecenie stanowi naruszenie RODO lub innych przepisów o ochronie danych.
15. Wszelkie decyzje dotyczące przetwarzania danych osobowych, odbiegających od ustaleń zawartych w Regulaminie, powinny być przekazywane drugiej stronie w formie pisemnej pod rygorem ich nieważności.
16. No Fluff Jobs zapewnia wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, by przetwarzanie spełniało wymogi RODO i chroniło prawa osób, których dane dotyczą, w szczególności:
a. zastosowania środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzanych danych osobowych, a w tym zabezpieczenia danych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, uszkodzeniem lub zniszczeniem,
b. dopuszczenia do przetwarzania danych osobowych, w tym obsługi systemu informatycznego oraz urządzeń wchodzących w jego skład służących do przetwarzania danych, wyłącznie osób posiadających wydane przez niego upoważnienie,
c. zapewnienia kontroli nad prawidłowością przetwarzania danych,
d. prowadzenia ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych,
e. dochowania szczególnej staranności, aby osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych zachowały je w tajemnicy, również po zakończeniu przetwarzania Powierzonych danych osobowych, między innymi poprzez poinformowanie ich o prawnych konsekwencjach naruszenia poufności danych oraz odebranie oświadczeń o zachowaniu w tajemnicy tych danych.
17. Strony ustalają, że podczas przetwarzania Powierzonych danych osobowych będą ze sobą ściśle współpracować za pośrednictwem osób wyznaczonych do kontaktu, w szczególności Inspektorów Ochrony Danych, o ile zostali powołani, informując się wzajemnie o wszystkich okolicznościach mających lub mogących mieć wpływ na wykonanie przetwarzania Powierzonych danych osobowych.
18. Po zakończeniu usługi No Fluff Jobs - zależnie od decyzji administratora - usuwa lub zwraca mu wszelkie dane osobowe i usuwa wszelkie ich istniejące kopie oraz zobowiązany jest podjąć wszelkie stosowne działania w celu wyeliminowania możliwości dalszego przetwarzania Powierzonych danych.
19. Decyzja administratora o przeznaczeniu Powierzonych danych powinna być przekazana No Fluff Jobs w terminie 5 dni od zakończenia świadczenia usług.
20. No Fluff Xxxx jest zobowiązany do naprawienia szkody poniesionej przez administratora z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków określonych w Regulaminie przez No Fluff Jobs, w szczególności z tytułu przetwarzania Powierzonych danych z naruszeniem postanowień Regulaminu lub Rozporządzenia RODO.
§ 8. Ogłoszeniodawca – cena usługi
1. Z tytułu świadczenia usług Ogłoszeniodawca obowiązany jest do uiszczania opłat należnych za świadczone usługi, na warunkach określonych w cenniku, dostępnym pod adresem: xxx.xxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxx/
2. Zmiany cennika są ogłaszane na stronie Serwisu i nie stanowią zmian niniejszego Regulaminu. W celu uniknięcia wątpliwości, nowe stawki opłat nie mają zastosowania do ogłoszeń już opłaconych przez Ogłoszeniodawcę.
3. Podstawowa cena usługi jest ceną za jedno ogłoszenie, która zawiera tylko jedną ofertę pracy wykonywanej w jednej miejscowości.
4. Cena usługi jest ceną netto i jest wyrażona w walucie: polski złoty lub dolar amerykański. Jeżeli cena jest wyrażona w dolarze amerykańskim, płatność jest dokonywana wyłącznie w dolarze amerykańskim. No Fluff Jobs jest podatnikiem podatku od towaru i usług (VAT).
5. Warunkiem koniecznym publikacji ogłoszenia o pracę jest dokonanie płatności ceny.
6. Płatność może być dokonana przy pomocy:
a. płatności elektronicznej (przelew natychmiastowy i przelew tradycyjny) i płatności kartą płatniczą (karta kredytowa i debetowa) za pośrednictwem upoważnionych serwisów, zgodnie z informacjami udostępnionymi w ramach Serwisu.
b. przelewu tradycyjnego,
c. SEPA euro payment.
7. Możliwe aktualne sposoby płatności określone są każdorazowo na stronie Serwisu.
8. Dokonanie płatności za jedną lub więcej usług przelewem bankowym jest możliwe wyłącznie po wcześniejszym wyrażeniu na to indywidualnej zgody przez No Fluff Jobs.
9. Rozliczenie transakcji płatnościami elektronicznymi i kartą płatniczą przeprowadzane są zgodnie z wyborem Ogłoszeniodawcy za pośrednictwem upoważnionych serwisów.
10. W przypadku wyrażania woli przez Ogłoszeniodawcę, aby nie publikować ogłoszenia lub usunąć ogłoszenie z Serwisu przed upływem 30 dni, Ogłoszeniodawcy nie przysługuje roszczenie o zwrot lub obniżenie ceny.
11. W terminie 72 godzin po dokonaniu płatności ceny zostanie wystawiona faktura i wysłana w formacie pliku PDF na adres poczty elektronicznej Ogłoszeniodawcy.
12. Ogłoszeniodawca wyraża zgodę na wystawianie przez No Fluff Jobs faktur VAT bez podpisu oraz na otrzymywanie faktur drogą elektroniczną, na adres e-mail wskazany podczas rejestracji Konta.
13. Ogłoszeniodawca zarejestrowany dla celów podatku VAT w kraju UE innym niż Polska jest zobowiązany podać aktualny, prawidłowy i weryfikowalny w systemie VIES indywidualny numer identyfikacyjny VAT albo oświadczyć, że takiego numeru nie posiada. Jeżeli podany numer identyfikacyjny VAT jest nieaktualny, nieprawidłowy lub nieweryfikowalny w systemie VIES, No Fluff Jobs jest uprawniony niezwłocznie usunąć ogłoszenie ze strony i wezwać Ogłoszeniodawcę do podania aktualnego, prawidłowego i weryfikowalnego w systemie VIES indywidualnego numeru identyfikacyjnego VAT. Uznaje się, że usuniecie ogłoszenia nastąpiło z winy Ogłoszeniodawcy. Jeżeli Ogłoszeniodawca poda aktualny, prawidłowy i weryfikowały w systemie VIES indywidualny numer identyfikacyjny VAT albo zapłaci na rzecz No Fluff Jobs pozostałą część ceny w wysokości polskiej stawki podatku VAT dla transakcji krajowych w terminie 14 dni od wysłania w/w wezwania, publikacja ogłoszenia zostanie wznowiona na stronie na pozostały okres publikacji.
14. Ogłoszeniodawca nieprowadzący działalności gospodarczej na terenie UE jest zobowiązany podać aktualny, prawidłowy i weryfikowalny numer VAT lub podobny numer nadany Ogłoszeniodawcy przez państwo siedziby i służącym identyfikacji przedsiębiorców (numer
VAT) albo oświadczyć, że takiego numeru nie posiada. Jeżeli podany numer VAT jest nieaktualny, nieprawidłowy lub nieweryfikowalny, No Fluff Xxxx jest uprawniony niezwłocznie usunąć ogłoszenie ze strony i wezwać Ogłoszeniodawcę do podania aktualnego, prawidłowego i weryfikowalnego numeru VAT. Uznaje się, że usuniecie ogłoszenia nastąpiło z winy Ogłoszeniodawcy. Jeżeli Ogłoszeniodawca poda aktualny, prawidłowy i weryfikowalny numer VAT albo zapłaci na rzecz No Fluff Jobs pozostałą część ceny w wysokości polskiej stawki podatku VAT dla transakcji krajowych w terminie 14 dni od wysłania w/w wezwanie, publikacja ogłoszenia zostanie wznowiona na stronie Serwisu na pozostały okres publikacji.
§ 9. Prawa autorskie – Xxxxxxxxxxxxxxx
1. Ogłoszeniodawca oświadcza, że:
a. ogłoszenie oraz Profil nie narusza praw osób trzecich, w szczególności praw autorskich i dóbr osobistych osób trzecich,
b. dysponuje odpowiednimi majątkowymi prawami autorskimi do nazw handlowych oraz znaków graficznych i słownych podanych w ogłoszeniu, w Profilu lub na Koncie.
2. Ogłoszeniodawca udziela No Fluff Jobs niewyłącznej licencji na używanie nazw handlowych, znaków graficznych i słownych (dalej: utwory) podanych w ogłoszeniu, Koncie lub profilu w celu realizacji usługi, w momencie ich umieszczenia w Serwisie, w celach marketingowych oraz w celu publikowania referencji. Zasady publikowania referencji są określone w § 20 Regulaminu.
3. Licencja jest udzielana na czas nieokreślony. No Fluff Jobs jest uprawniony do udzielenia sublicencji podmiotom trzecim w celu realizacji usługi.
4. Licencja, o której mowa w ust. 2, jest udzielana na następujących polach eksploatacji:
a. w zakresie utrwalania i zwielokrotniania utworów – wytwarzania określoną techniką egzemplarzy utworu, w tym techniką zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową,
b. w zakresie obrotu egzemplarzami – wprowadzania do obrotu, użyczenia lub najmu egzemplarzy, tłumaczenia, przystosowywania, zmiany układu lub jakichkolwiek innych zmian utworów z zachowaniem praw osoby, która tych zmian dokonała,
c. w zakresie rozpowszechniania utworów w inny sposób – publicznego wykonania, wystawienia, wyświetlenia, odtworzenia oraz nadawania i reemitowania, a także publicznego udostępnienia utworów w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym, w tym w sieci internet, we wszystkich technikach i technologiach, oraz publiczne odtwarzanie, wystawianie, wykorzystywanie w całości lub we fragmentach w materiałach wydawniczych, w tym promocyjnych, informacyjnych i szkoleniowych No Fluff Jobs, w tym w trakcie prezentacji i konferencji oraz w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym, w tym także w sieciach telekomunikacyjnych i komputerowych lub w związku ze świadczeniem usług telekomunikacyjnych, w tym również - z zastosowaniem w tym celu usług interaktywnych,
d. w zakresie wykorzystania w celu promocji i reklamy działalności prowadzonej przez No Fluff Jobs,
5. No Fluff Jobs przysługuje prawo łączenia fragmentów lub całości utworów z innymi dziełami, modyfikacja utworów lub ich części, w tym tłumaczenie, przystosowywanie, zmiana układu, dokonywanie skrótów oraz wykonywania przy ich użyciu dalszych opracowań i adaptacji oraz wytwarzania, używania i oferowania powstałych w ten sposób produktów.
6. Ogłoszeniodawcy tytułem udzielenia licencji nie przysługuje wynagrodzenie, gdyż licencja będzie wykonywana wyłącznie w celu realizacji świadczonych usług na rzecz Ogłoszeniodawcy.
§ 10. Usunięcie ogłoszenia – Ogłoszeniodawca
1. No Fluff Xxxx jest uprawniony usunąć ogłoszenie lub Profil ze strony Serwisu w każdej chwili z przyczyn leżących po stronie Ogłoszeniodawcy, jak także z przyczyn od niego niezależnych.
2. No Fluff Jobs ma prawo odmówić przyjęcia lub publikacji ogłoszenia lub Profilu z przyczyn leżących po stronie Ogłoszeniodawcy.
3. Przyczyną leżącą po stronie Ogłoszeniodawcy jest w szczególności naruszenie niniejszego Regulaminu lub powszechnie obowiązującego prawa przez treść lub formę ogłoszenia, jak także przez samo działanie lub zaniechanie Ogłoszeniodawcy.
4. W przypadku usunięcia ogłoszenia lub Profilu z przyczyn leżących po stronie Ogłoszeniodawcy, No Fluff Jobs co najmniej na 24 godziny przed usunięciem ogłoszenia poinformuje Ogłoszeniodawcy o planowanym usunięciu i wezwie go do usunięcia naruszenia pod rygorem usunięcia ogłoszenia ze strony Serwisu. Obowiązek wcześniejszego poinformowania nie dotyczy sytuacji, kiedy usunięcie ogłoszenia lub Profilu ma na celu uniknięcie popełnienia lub usunięcie skutków popełnienia przestępstwa lub wykroczenia.
5. Tytułem usunięcia ogłoszenia lub Profilu z przyczyn leżących po stronie Ogłoszeniodawcy nie przysługuje żadne roszczenie wobec Serwisu, w szczególności nie ma prawa do zwrotu zapłaconej ceny w całości lub części lub jakiegokolwiek odszkodowania.
6. W przypadku usunięcia ogłoszenia z przyczyn leżących po stronie No Fluff Jobs, Ogłoszeniodawca otrzyma zwrot ceny w wysokości proporcjonalnej do okresu braku ogłoszenia, nie mniej niż 80 zł. Wypłata nastąpi w ciągu 7 dni od podania przez Ogłoszeniodawcy rachunku bankowego do dokonania zwrotu.
7. W przypadku usunięcia Profilu z przyczyn leżących po stronie No Fluff Jobs, Ogłoszeniodawca otrzyma zwrot ceny Profilu w wysokości proporcjonalnej do okresu braku Profilu, nie mniej niż 80 zł. Wypłata nastąpi w ciągu 7 dni od podania przez Ogłoszeniodawcy rachunku bankowego do dokonania zwrotu.
§ 11. Ogłoszeniobiorca
1. Ogłoszeniobiorcą jest osobą fizyczną, która (i) wyraża wolę zatrudnienia siebie jako pracownika oraz złoży w Serwisie aplikację o pracę lub zostanie przekierowana na strony Ogłoszeniobiorcy w celu złożenia aplikacji o pracę lub (ii) założy Konto w Serwisie.
2. Ogłoszeniobiorca może prowadzić własną działalność gospodarczą.
3. Usługi Serwisu, wskazane w ust.1, świadczone są na rzecz Ogłoszeniobiorcy nieodpłatnie w całości. No Fluff Jobs tytułem świadczenia ww. usług na rzecz Ogłoszeniobiorcy nie pobiera żadnych opłat.
4. Przyjęcie aplikacji po jej wypełnieniu i zatwierdzeniu przez Ogłoszeniobiorcę oraz przekazanie aplikacji do Ogłoszeniodawcy albo przekierowanie na strony Ogłoszeniobiorcy w celu złożenia aplikacji o pracę następuje automatycznie. Jeżeli wystąpi przeszkoda techniczna w przekazaniu aplikacji, No Fluff Jobs podejmie cyklicznie (nie rzadziej niż raz na dobę) przez 30 dni próbę przekazania aplikacji do Ogłoszeniodawcy. No Fluff Xxxx będzie informował Xxxxxxxxxxxxxxxx na podany adres poczty elektronicznej o nieudanych próbach przekazania aplikacji.
5. No Fluff Xxxx zobowiązuje się wykonać usługę bez wad, jednocześnie nie udziela dodatkowych gwarancji lub rękojmi dla świadczonych usług innych niż wynikających z prawa (art. 471 i nast. Kodeksu cywilnego). Ogłoszeniodawca wszelkie zastrzeżenia do świadczonych usług powinien zgłaszać No Fluff Jobs zgodnie z procedurą reklamacji określoną w § 19 Regulaminu.
6. No Fluff Jobs nie posiada kodeksu dobrych praktyk w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 23 sierpnia 2007 r. o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym.
7. Ogłoszeniobiorca może komunikować się z No Fluff Jobs za pomocą środków komunikacji wskazanych w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu, zaś z Ogłoszeniodawcą bezpośrednio za pomocą środków komunikacji wskazanych w konkretnym ogłoszeniu o pracy, jeśli takie zostały podane.
8. Ogłoszeniobiorca może skorzystać x.xx. z następujących możliwości pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji lub dochodzenia roszczeń:
a. Ogłoszeniobiorca może zwrócić się do stałego polubownego sądu konsumenckiego działającego przy Inspekcji Handlowej z wnioskiem o rozstrzygnięcie wynikłego sporu,
b. Ogłoszeniobiorca może zwrócić się do wojewódzkiego inspektora Inspekcji Handlowej z wnioskiem o wszczęcie postępowania mediacyjnego w sprawie polubownego zakończenia sporu między nim, a No Fluff Jobs,
c. Ogłoszeniobiorca może uzyskać bezpłatną pomoc w sprawie rozstrzygnięcia sporu między nim, a No Fluff Jobs, korzystając z powiatowego (miejskiego) rzecznika konsumentów lub organizacji społecznej, do której zadań statutowych należy ochrona konsumentów (x.xx. Federacja Konsumentów, Stowarzyszenie Konsumentów Polskich).
§ 12. Konto – Ogłoszeniobiorca
1. Konto może założyć każda osoba fizyczna. Ogłoszeniobiorca może posiadać tylko jedno Konto z danym adresem poczty elektronicznej. Założenie, prowadzenie oraz likwidacja Konta jest nieodpłatna.
2. Założenie Konta następuje za pośrednictwem wskazanego portalu społecznościowego: Facebook, Twitter, Google oraz LinkedIn. Dane identyfikacyjne, za zgodą Ogłoszeniobiorcy, zostaną pobrane ze wskazanego portalu społecznościowego. Wyrażając zgodę na pobranie danych z portalu społecznościowego Ogłoszeniobiorca udziela pełnomocnictwa na okres istnienia Konta do dokonania tej czynności oraz innych czynności wymaganych do pobrania danych osobowych i ich aktualizacji. Ogłoszeniobiorca ma zawsze możliwość ręcznej aktualizacji danych identyfikacyjnych pobranych ze wskazanego portalu społecznościowego. Ogłoszeniobiorca ma również możliwość zweryfikowania czy dane identyfikacyjne pobrane ze wskazanego portalu są prawdziwe i kompletne. Jeśli dane są nieprawdziwe lub niekompletne, Ogłoszeniobiorca powinien dokonać stosownej aktualizacji.
3. Logowanie do Konta następuje przy pomocy autoryzacji za pośrednictwem wskazanego portalu społecznościowego: Facebook, Twitter, Google oraz LinkedIn.
4. Przy pomocy Konta można: automatycznie wypełniać aplikacje o pracę w celu jej złożenia w Serwisie, subskrybować się na nowe ogłoszenia w Serwisie, pozytywnie oceniać konkretne ogłoszenia o pracę przy pomocy „like”, monitorować historię złożonych aplikacji o pracę oraz konfigurować preferencje swojego Konta.
5. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie przez Ogłoszeniobiorcę Konta w innych celach niż wskazane w ust. 4. W szczególności Ogłoszeniobiorca nie może za pośrednictwem Konta przesyłać ogłoszeń i informacji marketingowych do innych Użytkowników Serwisu.
6. Automatyczne wypełnianie aplikacji o pracę jest możliwe po wypełnieniu formularza CV przez Ogłoszeniobiorcę. Ogłoszeniobiorca może w każdej chwili zaprzestać korzystania z tej usługi poprzez usunięcie danych z formularza CV (wyczyszczenia formularza).
7. Ogłoszeniobiorca może każde ogłoszenie o pracę jednorazowo ocenić pozytywnie poprzez oznaczenie go „like”. Ocena ma charakter subiektywny. Zanonimizowany „like” będzie wraz z ogłoszeniem o pracę widoczny dla wszystkich Usługobiorców. Pozytywna ocena „like” może być przez Ogłoszeniobiorcę w każdej chwili anulowana, a także ponownie udzielona.
8. Ogłoszeniobiorca może w każdej chwili zrezygnować z Konta poprzez wysłanie maila na adres poczty elektronicznej podanej w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu. Likwidacja Konta nastąpi w ciągu 24 godzin po otrzymaniu i odczytaniu przedmiotowego maila.
9. Likwidacja Konta nie ma wpływu na złożone aplikacje o pracę ani na udzielone pozytywne oceny „like”.
10. No Fluff Xxxx może usunąć Konto, jeżeli Ogłoszeniobiorca nie będzie się do niego logował przez okres 3 miesięcy. No Fluff Jobs poinformuje Ogłoszeniobiorcę o planowanym usunięciu Konta 14 dni przed jego usunięciem na adres poczty elektronicznej.
11. No Fluff Xxxx może usunąć Konto, jeżeli Ogłoszeniobiorca narusza postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy powszechnie obowiązującego prawa. No Fluff Jobs wezwie Ogłoszeniodawcę do zaprzestania naruszania Regulaminu lub prawa na adres poczty elektronicznej nie później niż na 3 dni przed usunięciem Konta.
12. W przypadku stwierdzenia, że Xxxxxxxxxxxxxxxx dopuszcza się działań zabronionych prawem lub Regulaminem, albo naruszających zasady współżycia społecznego lub godzących w usprawiedliwiony interes No Fluff Jobs albo Ogłoszeniodawcy, a w szczególności ich dobre imię, No Fluff Xxxx może podjąć wszelkie prawem dozwolone działania, w tym ograniczyć możliwość korzystania przez Ogłoszeniobiorcę z Serwisu i świadczonych za jej pośrednictwem usług.
13. Jeżeli Ogłoszeniobiorca wykorzystuje Serwis w celach innych niżeli wskazane w §11 ust.1, w tym w szczególności w celu przesyłania informacji i ogłoszeń marketingowych do pozostałych Użytkowników Serwisu, o których mowa w ust.5 powyżej, No Fluff Jobs przysługuje prawo do i ubiegania się od Użytkownika naprawienia szkody na zasadach ogólnych.
§ 13. Prawa i obowiązki Ogłoszeniobiorcy
1. Aplikacja o pracę powinna być sporządzona w języku angielskim lub innym języku, jeżeli taka możliwość wyraźnie wynika z treści ogłoszenia o pracę.
2. Informacje podane w aplikacji o prace powinny być kompletne, prawdziwe i nie wprowadzające w błąd. Zakazane jest zawieranie w aplikacjach o pracę informacji o charakterze seksualnym.
3. Aplikacja o pracę powinna zawierać rzeczywistą odpowiedź na ofertę pracy. Zakazane jest składanie pozornych aplikacji o pracę.
4. Aplikacja o pracę nie może dążyć do naruszenia prawa, w szczególności aplikacja nie może dążyć do nielegalnego pozyskania informacji od Ogłoszeniodawcy.
5. Ogłoszeniobiorca może być zobowiązany w aplikacji o pracę do podania wyłącznie następujących danych:
i. imię (xxxxxx) i nazwisko,
j. imiona rodziców,
k. datę urodzenia,
l. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
m. wykształcenie,
n. przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
o. innych danych osobowych, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystnie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
p. numer PESEL.
6. Jeżeli ogłoszenie o pracę będzie bezpośrednio lub pośrednio wymagało podania innych danych niż wskazane w ust. 5 No Fluff Jobs prosi o niezwłoczne przekazanie takiej informacji do No Fluff Jobs.
7. Ogłoszeniobiorca nie jest zobowiązany podawać w aplikacji o pracę informacji o:
g. pochodzeniu rasowym lub etnicznym,
h. poglądach politycznych, przekonaniach religijnych lub filozoficznych,
i. przynależności wyznaniowej, partyjnej lub związkowej,
j. stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym,
k. skazaniach, orzeczeniach o ukaraniu i mandatach karnych,
l. innych orzeczeniach wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym.
8. Jeżeli ogłoszenie o pracę będzie bezpośrednio lub pośrednio wymagało podania takich danych prosimy o niezwłoczne przekazanie takiej informacji do No Fluff Jobs.
9. Postanowienia o ogłoszeniu o pracę stosuje się wprost do formularza CV, jeżeli postanowienia Regulaminu nie stanowią wyraźnie inaczej.
§ 14. Polecający
1. Polecający jest osobą fizyczną, która przy pomocy Xxxxxxx wysyła innej osobie potencjalnie zainteresowanej ogłoszeniem opublikowanym w Serwisie informację o tym ogłoszeniu – Polecenie. Warunkiem koniecznym wysłania polecenia jest podanie adresu poczty elektronicznej Polecanego.
2. Elementem oznaczonej czynności, o której mowa w § 5 ust. 13, jest podanie następujących danych na które, oprócz adresu poczty elektronicznej Polecanego, składa się polecenie:
a. imię (imiona) i nazwisko Xxxxxxxxxxxx,
b. adres poczty elektronicznej Polecającego,
c. imię (xxxxxx) i nazwisko Xxxxxxxxxx.
3. Usługi Serwisu na rzecz Polecającego są nieodpłatne w całości. No Fluff Jobs, tytułem świadczenia usług na rzecz Polecającego, nie pobiera żadnych opłat.
4. Jeśli Polecany złoży aplikację przy wykorzystaniu tożsamego adresu poczty elektronicznej, o którym mowa w ust. 1, to Polecający jest o tym powiadamiany.
5. Jeśli Xxxxxxxxxxxxxxx podał w ogłoszeniu informację o nagrodzie za polecenie, a Polecany po złożeniu aplikacji zostanie zatrudniony to wówczas Ogłoszeniodawca jest zobowiązany wypłacić nagrodę Polecającemu, który pierwszy dokonał polecenia. Przez zatrudnienie rozumie się umowę o pracę lub umowę cywilną-prawną zawartą na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Umowa powinna być zawarta nie później niż w ciągu 4 miesięcy od wysłania polecenia przez Polecającego do Poleconego.
6. Przekazanie do Polecającego powiadomienie o złożeniu aplikacji przez Polecanego następuje automatycznie. Jeżeli wystąpi przeszkoda techniczna w przekazaniu polecenia do Polecanego i/lub przekazaniu do Polecającego powiadomienia o złożeniu aplikacji, No Fluff Jobs podejmie cyklicznie (nie rzadziej niż raz na dobę) przez 30 dni próbę przekazania polecenia do Polecanego i/lub przekazania powiadomienia do Polecającego.
7. Polecający i Polecany mogą komunikować się z No Fluff Jobs za pomocą środków komunikacji wskazanych w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu.
8. Polecający może skorzystać x.xx. z następujących możliwości pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji lub dochodzenia roszczeń:
a. Polecający może zwrócić się do stałego polubownego sądu konsumenckiego działającego przy Inspekcji Handlowej z wnioskiem o rozstrzygnięcie wynikłego sporu,
b. Polecający może zwrócić się do wojewódzkiego inspektora Inspekcji Handlowej z wnioskiem o wszczęcie postępowania mediacyjnego w sprawie polubownego zakończenia sporu między nim, a No Fluff Jobs,
c. Polecający może uzyskać bezpłatną pomoc w sprawie rozstrzygnięcia sporu między nim, a No Fluff Jobs, korzystając z powiatowego (miejskiego) rzecznika konsumentów lub organizacji społecznej, do której zadań statutowych należy ochrona konsumentów (x.xx. Federacja Konsumentów, Stowarzyszenie Konsumentów Polskich).
9. Ogłoszeniodawca może potrącić od kwoty nagrody podatki i inne należne opłaty zgodnie z prawem właściwym dla Ogłoszeniodawcy lub Polecającego. Jeżeli Ogłoszeniodawca i Polecający nie postanowili inaczej, wszelkie koszty związane z wypłatą nagrody obciążają kwotę nagrody.
§ 15. Prawa i obowiązki Polecającego
1. Informacje podane w Poleceniu powinny być kompletne, prawdziwe i nie wprowadzające w błąd. Zakazane jest zawieranie w Poleceniu informacji o charakterze seksualnym.
2. Polecenie powinno zawierać rzeczywiste dane Polecającego i Polecanego. Zakazane jest wysyłanie informacji przy pomocy formularza Polecenia w innym celu niż poinformowanie o ogłoszeniu opublikowanym w Serwisie, w szczególności zakazane jest wysyłanie pozornych Poleceń.
3. Polecenie nie może dążyć do naruszenia prawa, w szczególności Polecenie nie może dążyć do nielegalnego pozyskania informacji.
4. Polecający może być zobowiązany do podania w Poleceniu wyłączenie tych danych, które są wymienione w § 14 ust. 2 Regulaminu.
5. Polecający przyjmuje do wiadomości i wyraża na to zgodę, że Polecany może skutecznie zakazać No Fluff Jobs przetwarzanie swoich danych osobowych, co utrudni ustalenie wykonania oznaczonej czynności, o której mowa w § 5 ust. 14.
§ 16. Zasady odpowiedzialności
1. No Fluff Xxxx nie ponosi odpowiedzialności za treść złożonych przez Ogłoszeniodawców ogłoszeń oraz Profili. No Fluff Jobs oświadcza, że przygotowanie (przez No Fluff Jobs) do publikacji ogłoszeń o pracę oraz Profili ma charakter formalny i co do zasady nie ingeruje w treść ogłoszeń i Profili.
2. Podanie błędnych lub niepełnych danych identyfikacyjnych przez Ogłoszeniodawcę może skutkować brakiem realizacji lub nieprawidłową realizacją zamówionych usług, za co No Fluff Jobs nie ponosi odpowiedzialności.
3. No Fluff Jobs nie ponosi odpowiedzialności za:
a. poprawność i aktualność danych zawartych w ogłoszeniach Ogłoszeniodawców oraz za ich wybór lub przydatność do konkretnych celów,
b. decyzje lub działania jakie Ogłoszeniobiorca podejmie na podstawie danych zawartych w Serwisie, w tym ogłoszeń oraz za ich wybór lub przydatność do konkretnych celów,
c. niewłaściwe i nie zawinione przez No Fluff Jobs działanie mechanizmów Serwisu,
d. wszelkie szkody wynikłe ze sposobu, w jaki Użytkownicy korzystają z Serwisu, o ile takie działania Użytkowników nie stanowią normalnego korzystania z Serwisu zgodnie z jego przeznaczeniem,
e. treści udostępniane przez Użytkownika w wyniku korzystania z usług, które to treści naruszają przepisy prawa lub chronione prawem dobra osób trzecich (w tym utwory w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych),
f. brak autentyczności informacji i danych podawanych przez Użytkowników w Serwisie lub informacji o Użytkownikach udostępnianych innym Użytkownikom,
x. xxxxxx wynikłe z wejścia w posiadanie przez osoby trzecie hasła dostępowego Użytkownika, o ile nastąpiło to z winy Użytkownika,
h. informacje pobrane przez Użytkownika z Internetu oraz za skutki ich wykorzystania przez Użytkownika,
i. usługi, aplikacje i serwisy internetowe, których dostawcą są osoby trzecie.
4. No Fluff Jobs nie gwarantuje Ogłoszeniodawcy, że ktokolwiek złoży aplikację o pracę, prawdziwości złożonych aplikacji, wartości ekonomicznej dla Ogłoszeniodawcy złożonych aplikacji oraz zatrudnienia kogokolwiek na stanowisku będącym przedmiotem ogłoszenia.
5. No Fluff Xxxx nie gwarantuje Ogłoszeniobiorcy, że Ogłoszeniodawca skontaktuje się z nim, zaoferuje pracę lub zatrudni.
6. No Fluff Xxxx, po przekazaniu Ogłoszeniodawcy aplikacji o pracę, nie uczestniczy w kontaktach pomiędzy Ogłoszeniodawcą a Ogłoszeniobiorcą i w związku z tym nie ponosi za nie odpowiedzialności.
7. No Fluff Jobs nie gwarantuje Ogłoszeniodawcy, że ktokolwiek wyśle Polecenie, prawdziwości wysłanych Poleceń, wartości ekonomicznej dla Ogłoszeniodawcy wysłanych Poleceń.
8. No Fluff Jobs nie gwarantuje Polecającemu, że Ogłoszeniodawca skontaktuje się z nim czy też wypłaci przyrzeczoną nagrodę za Polecenie zgodnie z treścią ogłoszenia.
9. No Fluff Jobs, po wysłaniu Polecanemu przez Polecającego informacji o opublikowanym na Serwisie ogłoszeniu, nie uczestniczy w kontaktach pomiędzy Polecającym a Polecanym i w związku z tym nie ponosi za nie odpowiedzialności.
10. No Fluff Xxxx po przekazaniu Ogłoszeniodawcy aplikacji uzupełnionej o imię (imiona), nazwisko i adres poczty elektronicznej Polecającego nie uczestniczy w kontaktach pomiędzy Ogłoszeniodawcą a Polecającym i w związku z tym nie ponosi za nie odpowiedzialności.
11. Polecający oświadcza, że podając dane Polecanego nie narusza praw Polecanego lub innej osoby trzeciej, w szczególności podanie tych danych nie narusza tajemnicy handlowej lub innej tajemnicy chronionej prawem. Polecający zobowiązuje się przystąpić do długu, jeżeli ktokolwiek zgłosi skutecznie roszczenia wobec No Fluff Jobs w związku z podaniem przez Polecającego danych Polecanego.
12. Serwis jest udostępniany w formule „as is”, czyli jest dostępny w wersji aktualnej mogącej zawierać wady i nie ma lepszej wersji alternatywnej. Dlatego No Fluff Jobs nie udziela jakiejkolwiek gwarancji na świadczone usługi, w tym gwarancji jakości.
13. No Fluff Jobs nie gwarantuje, że serwery Serwisu są wolne od wirusów komputerowych oraz innego szkodliwego oprogramowania, dlatego nie ponosi odpowiedzialności za szkodę spowodowaną przez wirusy komputerowe i szkodliwe oprogramowanie.
14. No Fluff Jobs nie gwarantuje, że treść Serwisu, w tym samych ogłoszeń oraz Profili będzie wolna od wad, w szczególności nieaktywnych linków, nieścisłości lub błędów typograficznych.
15. No Fluff Xxxx nie ponosi odpowiedzialności za utracone korzyści.
16. Ogłoszeniodawca, ani inne osoby, na rzecz których świadczone są odpłatne usługi, nie mogą żądać od No Fluff Jobs, na podstawie umowy lub na jakiejkolwiek innej podstawie, odszkodowania, którego łączna wysokość przekraczałaby 50% opłaty zapłaconej za odpłatną usługę.
17. Powyższe ograniczenia odpowiedzialności nie dotyczą szkody spowodowanej z winy umyślnej No Fluff Jobs, ani nie będą obowiązywać w zakresie, w jakim są niedozwolone w świetle obowiązujących przepisów prawnych.
18. Ogłoszeniodawca, Ogłoszeniobiorca i Polecający są zobowiązani do naprawienia wszelkich szkód powstałych po stronie No Fluff Jobs w związku z treścią przekazanego ogłoszenia o pracę, aplikacji o pracę lub Polecenia, w tym do poniesienia niezbędnych kosztów postępowań spornych, wpisów sądowych, kosztów zastępstwa procesowego i innych uzasadnionych wydatków No Fluff Jobs poniesionych w związku z roszczeniami osób trzecich lub samych Ogłoszeniodawców, Ogłoszeniobiorców i Polecających.
19. No Fluff Jobs zastrzega sobie prawo do czasowego nieświadczenia usług, jeżeli świadczenie usług nie jest możliwe z powodu zdarzeń losowych, niezależnych od No Fluff Jobs (np. pożar, powódź, wojna, strajk).
20. No Fluff Jobs zastrzega sobie prawo do wprowadzania przerw technicznych w działaniu strony Serwisu w wymiarze 24 godzin w ciągu kwartału. W miarę możliwości No Fluff Jobs
wykonywać będzie te prace w godzinach nocnych tj. pomiędzy godz. 24:00 a 6:00 rano. No Fluff Jobs dokłada wszelkich starań w celu powiadamiania Użytkowników o planowanych czynnościach konserwacyjnych, naprawczych oraz związanych z modyfikacją i rozwojem funkcjonalności.
§ 17. Bezpieczeństwo i odpowiedzialność
1. No Fluff Jobs zaleca korzystanie z legalnego oprogramowania, w tym z oprogramowania antywirusowego w celu zapewnienia bezpiecznego korzystania ze świadczonych przez Serwis usług.
2. Zakazane jest wysyłanie do No Fluff Jobs, Ogłoszeniodawcy, Ogłoszeniobiorcy, Polecanemu lub Polecającemu informacji i treści o charakterze bezprawnym, treści obraźliwych, informacji błędnych, czy mogących wprowadzać w błąd, a także treści zawierających wirusy lub mogące wywołać zakłócenie lub uszkodzenie systemów komputerowych.
3. No Fluff Xxxx oświadcza, że w celu świadczenia usług korzysta z hostingu osoby trzeciej i zawarł umowę SLA. Ustawienia serwerów są zoptymalizowane, aby zminimalizować czas ewentualnych przerw w świadczeniu usług.
§ 18. Wymagania techniczne
1. Ogłoszeniodawca, Ogłoszeniobiorca, Polecający i Polecany w celu korzystania z usług musi spełniać poniższe wymagania techniczne:
a. posiadać dostęp do sieci Internet,
b. posiadać przeglądarkę www: Firefox, Opera, Chrome Safari lub inną obsługującą HTML5, o standardzie IE 10.0. lub wyższym (standard IE8 i IE 9 może mieć ograniczone możliwości),
c. posiadać konto poczty elektronicznej.
2. Osoby trzecie zainteresowane zapoznaniem się z treścią ogłoszeń muszą spełniać poniższe wymagania techniczne:
a. posiadać dostęp do sieci Internet,
b. posiadać przeglądarkę www: Firefox, Opera, Chrome Safari lub inną obsługującą HTML5, o standardzie IE 10.0. lub wyższym (standard IE8 i IE 9 może mieć ograniczone możliwości) albo Android OS, IOS obsługujący HTML5.
3. No Fluff Jobs zastrzega, że do korzystania z pełnej funkcjonalności strony Serwisu oraz Konta może być konieczne włączenie w przeglądarce obsługi: Java, Javascript, Adobe Flash, XML, DHTML oraz obsługi protokołu szyfrowania transmisji SSL.
4. No Fluff Jobs zastrzega, że korzystanie z usług Serwisu może wiązać się ze standardowym ryzykiem związanym z korzystaniem w sieci Internet i rekomenduje Użytkownikom przedsięwzięcie odpowiednich środków w celu zminimalizowania tego ryzyka.
5. Zakazane jest dostarczanie przez Użytkowników danych niedozwolonych. W szczególności zabronione jest używanie słów wulgarnych, podawania treści niezgodnych z faktami, pomawianie, znieważanie, mowa nienawiści.
§ 19. Reklamacja
1. Ogłoszeniodawca, Ogłoszeniobiorca, Polecający, Polecany i osoby trzecie są uprawnione w każdej chwili do złożenia reklamacji. Reklamacja może w szczególności dotyczyć niezgodności świadczonej usługi z zakupioną, naruszenia niniejszego Regulaminu lub naruszenia praw Ogłoszeniodawcy, Ogłoszeniobiorcy, Polecającego, Polecanego lub osoby trzeciej wynikających z ustawy.
2. W przypadku niezgodności świadczonej usługi z zakupioną usługą, Ogłoszeniodawca ma prawo zażądać usunięcia niezgodności, obniżenia ceny usługi za okres niezgodności, rozwiązania umowy lub wypłaty odszkodowania, jeżeli w wyniku niezgodności powstała szkoda. Przyjmuje się, że okres niezgodności trwał nie dłużej niż 7 dni od dnia złożenia reklamacji, jeżeli Ogłoszeniodawca nie wykaże inaczej.
3. W przypadku naruszenia praw Ogłoszeniodawcy, Ogłoszeniobiorcy, Polecającego, Polecanego lub osoby trzeciej wynikających z niniejszego Regulaminu lub ustawy Ogłoszeniodawca ma prawo żądać usunięcia niezgodności, rozwiązania umowy lub wypłaty odszkodowania, jeżeli w wyniku naruszenia praw powstała szkoda, zaś Ogłoszeniobiorca, Polecający, Polecany i osoba trzecia mają prawo żądać usunięcia niezgodności lub wypłaty odszkodowania, jeżeli w wyniku naruszenia praw powstała szkoda.
4. Reklamacja może być złożona w formie pisemnej na adres wskazany w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu albo w formie e-mail na adres wskazany w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu.
5. Reklamacja powinna zawierać:
a. W zależności od rodzaju reklamacji, niektóre (lub wszystkie) dane identyfikacyjne z tych wymienionych poniżej:
● firmę Ogłoszeniodawcy i numer złożonego ogłoszenia o pracę,
● imię i nazwisko Xxxxxxxxxxxxxxxx oraz numer złożonej aplikacji o pracę,
● imiona, nazwiska i adresy poczty elektronicznej Polecającego i Polecanego,
● imię i nazwisko (nazwę) osoby trzeciej,
b. adres poczty elektronicznej,
c. opisanie niezgodności świadczonej usługi z zamówioną usługą lub naruszenia praw Ogłoszeniodawcy, Ogłoszeniobiorcy, Polecającego, Polecanego lub osoby trzeciej wynikających z niniejszego Regulaminu lub ustawy albo innej ewentualnej przyczyny reklamacji,
d. proponowany przez Ogłoszeniodawcę, Ogłoszeniobiorcę, Polecającego, Polecanego lub osobę trzecią sposób rozstrzygnięcia reklamacji,
e. wskazanie powstałej szkody, jeżeli miała miejsce.
6. Czas rozpatrzenia reklamacji wynosi 21 dni roboczych od daty otrzymania przez No Fluff Jobs prawidłowej reklamacji. Status reklamacji zostanie przesłany drogą elektroniczną na adres poczty elektronicznej Ogłoszeniodawcy, Ogłoszeniobiorcy, Polecającego, Polecanego lub osoby trzeciej bez względu na wynik. Brak odpowiedzi ze strony No Fluff Jobs oznacza pozytywne rozpatrzenie reklamacji zgodnie z jego treścią z wyjątkiem roszczeń odszkodowawczych.
7. Jeżeli No Fluff Jobs negatywnie rozstrzygnie reklamację, Ogłoszeniodawca, Ogłoszeniobiorca, Polecający, Polecany lub osoba trzecia może skorzystać z innych przysługujących praw lub wystąpić na drogę sądową przeciwko No Fluff Jobs.
§ 20. Informacja handlowa
1. No Fluff Jobs wysyła pocztą elektroniczną niezindywidualizowaną informację handlową do Ogłoszeniodawców i Ogłoszeniobiorców posiadających Konto, którzy wyrazili na to uprzednią zgodę. Informacja handlowa dotyczy usług świadczonych przez No Fluff Jobs, zmianach w Serwisie oraz planowanych nowych produktów. Informacja będzie wysyłana nie częściej niż co 3 miesiące.
2. Ogłoszeniodawca, składając ogłoszenie o pracę bądź profil, może wyrazić zgodę na otrzymywanie informacji handlowej na wskazany w ogłoszeniu lub profilu adres poczty elektronicznej. Podany adres poczty elektronicznej nie może identyfikować innej osoby fizycznej, niż osoby która składa i zatwierdza ogłoszenie o pracę lub profil w imieniu Xxxxxxxxxxxxxxx.
3. Ogłoszeniodawca i Ogłoszeniobiorca może bez podania przyczyny w każdej chwili odwołać swoją zgodę na otrzymywanie informacji handlowej poprzez wysłanie maila na adres poczty elektronicznej podanej w § 1 ust. 2 pkt d Regulaminu.
4. Zgoda, o której mowa w ust. 2-3, jest zgodą na otrzymywanie informacji handlowej na podany adres poczty elektronicznej w rozumieniu art. 172 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004
r. Prawo telekomunikacyjne oraz art. 10 ust. 2 Ustawy świadczeniu usług drogą elektroniczną.
5. Ogłoszeniodawca wyraża zgodę na rozpowszechnianie w celach marketingowych przez No Fluff Jobs informacji o korzystaniu z usług Serwisu przez Ogłoszeniodawcę (dalej: referencja) w okresie korzystania z tych usług oraz przez okres 10 lat od zakończenia korzystania z tych usług. Referencja będzie zawierała w sobie dane Ogłoszeniodawcy wraz z podaniem jego firmy lub nazwy handlowej, ze znakiem graficznym i słownym zgodnie z § 9 ust. 2 i nast.
6. Rozpowszechnianie informacji o korzystaniu z usług będzie polegać na zamieszczeniu informacji w Serwisie lub w publikacjach papierowych i elektronicznych (w tym w ofertach handlowych) w jednym lub większej ilości.
7. Ogłoszeniodawca wyraża zgodę, że jego referencja może być umieszczona w Serwisie lub w publikacjach bezpośrednio obok referencji innych podmiotów oraz według kolejności przyjętej przez No Fluff Jobs. Referencja możne zostać wykorzystana przez No Fluff Jobs na polach eksploatacji wskazanych w §9 ust. 4 Regulaminu, na co Ogłoszeniodawca wyraża zgodę.
8. Ogłoszeniodawca może za zgodą No Fluff Xxxx uzupełnić referencję o wpis na temat korzystania przez siebie z usług Xxxxxxx. Uzupełnienie referencji może stanowić także odrębną referencję, jeżeli No Fluff Jobs tak postanowi i może być uzupełniona przez No Fluff Jobs o firmę, nazwę handlową oraz znak graficzny i słowny Ogłoszeniodawcy.
9. No Fluff Jobs przysługuje prawo do skracania referencji tylko ze względów technicznych – w zakresie pól eksploatacji wymienionych w §9 ust. 4 Regulaminu.
10. Referencja zostanie usunięta z Serwisu w ciągu 30 dni od złożenia w formie pisemnej przez Ogłoszeniodawcę uzasadnionego sprzeciwu wobec referencji.
§ 21. Prawa autorskie No Fluff Jobs
1. Przyjęty na stronie Serwisu układ i formuła udostępnianych treści stanowi samoistny przedmiot ochrony prawno-autorskiej.
2. Wszelkie prawa do treści Serwisu, w tym do jego elementów graficznych, wybór i układ stron Serwisu, treści, logotypy, oraz innych elementów strony Serwisu są zastrzeżone, o ile nie zostało w sposób wyraźny zaznaczone inaczej i stanowią przedmiot praw wyłącznych No Fluff Jobs lub osób trzecich.
3. Prawa autorskie związane z Xxxxxxxx podlegają ochronie Xxxxxx o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
4. Ogłoszeniodawca, Ogłoszeniobiorca, Polecający, Polecany i osoby trzecie nie są uprawnione do kopiowania, modyfikowania, reprodukcji, dystrybucji lub pobierania w całości lub części treści Serwisu, jeżeli nie postanowiono wyraźnie inaczej.
5. Jakiekolwiek naruszenie powyższych praw No Fluff Jobs może skutkować odpowiedzialnością cywilną oraz karną.
§ 22. Postanowienia końcowe
1. No Fluff Jobs zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w niniejszym Regulaminie z ważnej przyczyny, o ile jest to spowodowane koniecznością modyfikacji Serwisu, zmianami procesów działania Serwisu, modernizacją Serwisu, dostosowaniem Serwisu do wymogów prawych, czy też uzasadnionymi uwagami Użytkowników. Nowa wersja Regulaminu ma zastosowanie do usług, które zostały zamówione lub rozpoczęto z ich korzystanie po ogłoszeniu zmiany Regulaminu. W przypadku dotychczasowych Użytkowników Serwisu, zmiany wprowadzone do Regulaminu obowiązują ich po 14 dniach kalendarzowych od daty wprowadzenia zmiany i poinformowania Użytkowników.
2. Użytkownik, który nie wyraża zgody na zmiany Regulaminu, uprawniony jest do złożenia wypowiedzenia umowy w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości e-mail o zmianie Regulaminu. Użytkownik może złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu w postaci elektronicznej przesyłając takie oświadczenie pocztą elektroniczną na adres e-mail: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx W przypadku złożenia przez Użytkownika oświadczenia o wypowiedzeniu, wypowiedzenie takie odnosi skutek w postaci rozwiązania umowy z chwilą doręczenia tego oświadczenia do No Fluff Jobs.
3. W przypadku zmiany Regulaminu jego nowa treść zostanie ogłoszona na stronie xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.
4. Regulamin jest udostępniony nieodpłatnie wszystkim Użytkownikom, którzy mogą go pobrać, odtworzyć i utrwalić za pośrednictwem Xxxxxxx.
5. No Fluff Jobs zastrzega sobie prawo umieszczania treści reklamowych na stronie Serwisu w formach zwyczajowo stosowanych w Internecie.
6. No Fluff Jobs zastrzega sobie prawo do wprowadzania promocji/zniżek w dowolnej formie oraz w każdej chwili, bez podawania przyczyn.
7. Serwis podlega prawu polskiemu, a wobec wszystkich spraw dotyczących korzystania z usług i konta mają zastosowanie odpowiednie przepisy prawa obowiązującego na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
8. Regulamin został sporządzony w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowi wiążąca jest polska wersja językowa.
9. Wszelkie spory między stronami, w tym w szczególności spory dotyczące obowiązywania, interpretacji, niewykonania lub nienależytego wykonania umów podlegają jurysdykcji sądów polskich. Wszelkie spory między No Fluff Jobs a Użytkownikiem nie będącym konsumentem, w tym w szczególności spory dotyczące obowiązywania, interpretacji, niewykonania lub nienależytego wykonania umów będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby i adresu No Fluff Jobs.
10. Wszelkie uwagi, komentarze i pytania związane z Serwisem należy kierować na adres: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx
11. Wszelkie informacje o naruszeniach przez Użytkowników postanowień niniejszego Regulaminu należy kierować na adres: xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx
12. Jeżeli którekolwiek postanowienie Regulaminu zostanie uznane na mocy prawomocnego orzeczenia sądu za nieważne, pozostałe postanowienia Regulaminu pozostają w mocy.
13. Jeżeli Regulamin zostanie sporządzony również w innej wersji językowej niż wersja polska, to w przypadku rozbieżności między różnymi wersjami językowymi wiążąca będzie wersja polska.
14. Niniejszy Regulamin oraz umowy podlegają prawu Rzeczpospolitej Polskiej.
15. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie znajdują przepisy Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, Ustawy o ochronie danych osobowych, Kodeks Cywilny, Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, RODO, a także innych odpowiednich regulacji prawnych.