Fotó: Németh Zsolt
LXX. évfolyam, 2. szám, 2020. február
Fotó: Xxxxxx Xxxxx
Megszületett a megállapodás
Február 14-én végleges formájában aláírták a munkáltató és az érdekvédelmi szervezetek képviselői a 2020. évi bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. A Kollektív Szerződés 76. számú módosításának szövegét lapunkban megtalálhatják.
Minőségi lemezek az autóipar számára
Számos vevő számára készít lemezeket, hasított szalago- kat a Hideghengermű, köztük egy neves, amerikai autóipari beszállító cégnek, a BorgWarnernek is. Az idáig vezető fej- lesztésekről, mérnöki megoldásokról és csapatmunkáról beszélgettünk hengerműs szakemberekkel.
2-3. oldal
6-7. oldal
Új időszámítás a Fémbevonóműben
Sikeresen befejeződött a gyártóműben a kapacitásnövelő beruházás. A gépsor indítását követően a termelés felfutá- sának időszaka zajlik, ami alkalmat kínál a mögöttünk álló időszak értékelésére is. A beruházásban kulcsszerepet ját- szó szakembereket kértük rövid összegzésre.
Szállítmányozás közúton és vízen
Fiatal kora ellenére a logisztikai szakmában komoly tapasz- talatokkal bíró, elismert szakember, dr. Xxxx Xxxxxxx xxx- nyítja tavaly ősz óta az ISD Portolan Kft. működését. Az új ügyvezető az ISD DUNAFERR vasúti szállítmányozási mun- kájában is részt vesz.
AZ ISD DUNAFERR DUNAI VASMŰ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG LAPJA
11. oldal
4-5. oldal
KÖZÉRDEKŰ INFORMáCIÓK
A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének
76. sz. módosítása
A Kollektív Szerződést kötő felek, az ISD DUNAFERR Zrt. (kép- viseli: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx RMS és HR igazgató) és a DUNAFERR Társaságcsoport kollektív szerződés (továbbiakban: DTKSZ) köté- sére jogosult szakszervezetek képviselői (DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Xxxxxx Xxxxxx elnök, DUNA- FERR Ifjúsági Szervezet részéről Xxxxxx Xxxxxx elnök) - további- akban: Felek - az alábbiakban állapodnak meg a 2020. évi bér- és bé- ren felüli juttatásokról:
Alapbérfejlesztés
1. A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének (to- vábbiakban: DTKSZ) hatálya alá tartozó társaságoknál a 2020. évi alapbérfejlesztést az alábbiak szerint kell végrehajtani:
a) a 2019. évi tény inflációval megegyező mértékű, 3,4%-os alap- bérfejlesztést kell végrehajtani alanyi jogon 2020. május 1-jei hatállyal, melynek bázisa a 2020. május 1-jei statisztikai lét- szám alapbérfejlesztés végrehajtása előtti alapbértömege. Alapbérfejlesztésben az a munkavállaló részesülhet, aki 2020. május 1-jén statisztikai állományban van.
b) a 2019. évi tény infláció kétszeresével megegyező mértékű, átlagosan 6,8%-os alapbérfejlesztést kell végrehajtani 2020. július 1-jei hatállyal, melynek bázisa a 2020. július 1-jei sta- tisztikai létszám alapbérfejlesztés végrehajtása előtti alapbér- tömege. Alapbérfejlesztésben az a munkavállaló részesülhet, aki 2020. július 1-jén statisztikai állományban van.
c) A b) pontban szereplő alapbérfejlesztés 50%-át alanyi jogon kapja meg a munkavállaló, a másik 50% a munkáltatói jogkört gyakorló első számú vezető hatáskörében, differenciáltan ke- rül felosztásra. Az adott szervezeti egységre (pl. üzem, főosz- tály, osztály) jutó differenciált alapbérfejlesztésre fordítható keretösszeg nem csoportosítható át más szervezeti egységhez (pl. üzem, főosztály, osztály), csak az adott szervezetnél hasz- nálható fel.
2. Az 1. pont szerinti alapbérfejlesztés mértéke éves szinten átlago- san 5,8%
3. A Felek megállapodnak abban, hogy 2020. május 1-jei hatállyal végrehajtandó alapbérfejlesztés utáni emelt alapbéreket a 2020. május hónapra járó, míg a 2020. július 1-jei hatállyal végrehaj- tandó alapbérfejlesztés utáni emelt alapbéreket a 2020. július havi bérek kifizetésével egy időben kapják meg a munkavállalók.
4. Azon munkavállalók fentiek szerinti alapbérfejlesztését, akik 2020. május 1-jén és/vagy 2020. július 1-jén tartós (passzív) be- tegség, vagy CSED, GYED, GYES miatt távol vannak, az aktív állományba való visszatéréskor kell végrehajtani.
5. A Felek megállapodnak abban, hogy a 2020. évi alapbérfejlesztés végrehajtása során a DTKSZ-ben alkalmazott bérkategória-táb-
lázatban szereplő bérkategóriákhoz tartozó értékek felfüggesz- tésre kerülnek. Egyúttal a DTKSZ 2. sz. melléklete 6.3. pontja határozatlan időre szintén felfüggesztésre kerül.
6. A minimálbér mértéke 2020. január 1-től a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságoknál a teljes munkaidőben foglalkoztatott mun- kavállalók esetében 161.000 Ft/hó, mely megegyezik a Kormány 367/2019. (XII.30.) Xxxx. rendeletében szereplő minimálbérrel.
Béren felüli juttatások
1. A DTKSZ 4.13.8. pontja szerinti pulykapénz összege 2020-ban 119.600 Ft. A DTKSZ 4.13.8. pont további részei nem módosul- nak.
2. A DTKSZ 4.13.6. pontja szerinti önkéntes nyugdíjpénztári mun- káltatói hozzájárulás 2020-ra vonatkozó mértékét és a kifizetés feltételeit a DTKSz 74. sz. módosítása tartalmazza.
3. A DTKSZ 4.13.7. pontja szerinti egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás bruttó összege 2020. július 1-jétől 9.300 Ft/fő/hó. A DTKSZ 4.13.7. pont további részei nem módosulnak.
4. A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok az iskolakezdési utal- vány megszüntetését követően is biztosítanak iskolakezdési tá- mogatást az arra jogosult gyermekek után.
A támogatást bérként fizeti ki a munkáltató az adott év júliusára járó bér kifizetésével egy időben. A támogatás mértéke arra jo- gosult gyermekenként bruttó 22.300 Ft.
Az ISD DUNAFERR Társaságcsoport munkavállalói közül a gyermeke után családi pótlékra jogosult szülő az alábbi feltételek együttes megléte esetén veheti igénybe – a személyi jövedelem- adó törvényben meghatározott szabályok szerint – az iskolakez- dési támogatást:
• aki 2020. június 30-án, illetve a támogatás kifizetésekor is a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságoknál munkajogi állo- mányban van.
• A munkajogi állományban lévők közül nem igényelhet az a munkavállaló iskolakezdési támogatást, aki 2020. június 30- án a 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságát tölti. Ez alól kivételt képez az a munkavállaló, aki gyermeke gondozása céljából tartózkodik otthon (CSED, XXXX, GYES), vagy köze- li hozzátartozójának ápolása céljából nem végez munkát, és
• akinek a gyermeke általános iskolai, középiskolai, szakiskolai
tanulmányokat folytat, és
• akinek a gyermeke saját jövedelemmel nem rendelkezik, és
• a támogatás annak a tanévnek a végéig (augusztus 31-ig) igé- nyelhető, amelynek időtartama alatt a gyermek betölti a 20. életévét. Ez alól kivételt képez az a sajátos nevelési igényű tanuló, aki az 1998. XXVI. törvény alapján fogyatékossági tá-
2
mogatásra nem jogosult. Ebben az esetben a családi pótlék annak a tanévnek az utolsó napjáig jár, amelyben a tanuló hu- szonharmadik életévét betölti, így az ilyen gyermek után jár az iskolakezdési támogatás.
• a Társaságcsoport munkavállalói közül a támogatást ugyan- azon gyermek után csak az egyik szülő veheti igénybe, ameny- nyiben mindkettő ugyanannál a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságnál dolgozik.
• abban az esetben is jár a munkavállalónak az iskolakezdési támogatás – a felsorolt feltételek megléte mellett -, ha a mun- kavállaló gyermeke után a családi pótlékot a munkavállalóval közös háztartásban élő házastársa kapja.
• aki legkésőbb 2020. szeptember 30-ig leadja a családi pótlék folyósításáról szóló számlakivonat másolatát és a szükséges iskolalátogatási igazolást.
• amennyiben a fenti feltételek bármelyikének a munkavállaló, illetve gyermeke nem felel meg, úgy az iskolakezdési támo- gatást az igénylő munkavállaló járandóságából a munkáltató jogosult levonni.
Egyéb megállapodás
A Felek megállapodnak abban, hogy a 2020. évre járó szabadsá- gos bért, az arra egyébként a DTKSZ. 2. sz. melléklet 8.1. pontja alapján jogosult munkavállalóknak, 2020. július 10-ig fizeti ki a munkáltató, a 2020. május 31-én érvényes alapbéreknek megfe- lelően.
A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a 2019. október 29-én bejelentett csoportos létszámcsökkentést 2020. február 21-ig visszavonja, és 2020. december 31-ig nem jelent be új cso- portos létszámcsökkentést.
A jelen megállapodásban rögzítettektől a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok érvényesen nem térhetnek el.
Dunaújváros, 2020. február 14.
ISD DUNAFERR Zrt.
képviseli:
Xx. Xxxxxxx Xxxxxx RMS és HR igazgató
DUNAFERR DV. VASAS
Szakszervezeti Szövetség képviseli:
Xxxxxx Xxxxxx elnök
Könnyebb nyugdíjas évek megfelelő mértékű
havi megtakarítás mellett
DUNAFERR Ifjúsági Szervezet képviseli:
Xxxxxx Xxxxxx elnök
Az új év kezdetével érde- mes átgondolnunk, hogy fi- zetésünkből mekkora részt tegyünk félre nyugdíjcél- ra. Mérlegeljük, hogy ha nö- vekedett a fizetésünk, vagy anyagi lehetőségünk javult, akkor annak arányos részé- vel növeljük a havi megtaka- rításunkat. Az így keletkezett többletet ne csak a jelen vá- gyainak költésére használ- juk! Nézzünk a jövőbe, és tö- rekedjünk arra, hogy mostani életszínvonalunk fenntartá-
sát biztosítsuk nyugdíjas éve- ink alatt is!
Felmérések azt mutatják, hogy minél közelebb kerülünk a nyugdíjkorhatárhoz, annál inkább fontosabb számunk- ra, hogy félretegyünk, takaré- koskodjunk. Xxxxxxxxxx xxx- xxx lenne, hogy a fiatalok is kellő időben, az élethelyze- tükhöz igazított mértékben, de kezdjék meg a felkészülést időskorukra. A legnagyobb lé- pés, hogy valaki el tudja kez- deni, és rendszeressé tudja
tenni a spórolást. Minél ké- sőbb kezdi el valaki a nyugdíj- célú megtakarítást, annál ne- hezebb lesz a kellő anyagi biz- tonságot jelentő megtakarítás összegyűjtése.
Érdemes élni a személyi jö- vedelemadó jóváírással támo- gatott nyugdíjpénztári megol- dással, hisz a rendszeres be- fizetéseinket nem csak a ne- gyedévente jóváírt hozam- mal, de évente 20%, maximum
150.000 Ft adójóváírással is növelni tudjuk.
Tájékoztatjuk Pénztártag jainkat, hogy a 2019. évi adó igazolást és egyéni szám laértesítőt 2020.02.15 ig megküldtük Önöknek a Pénztárnál bejelentett lak címre, levelezési címre. Amennyiben valaki nem kap ja meg február hónapban a levelet, kérjük jelezze ügyfél szolgálatunknak, és lakcím egyeztetést követően ismé telten megküldjük.
Gyöngyház Önkéntes Nyugdíjpénztár
2020. február 3
Új időszak kezdődött a Fémbevonóműben
AZ ELVÁRT PARAMÉTEREKET HOZZA AZ ÁTÉPÍTETT GÉPSOR
Összességében sikeres be- ruházásról beszélhetünk, a dunaferres társegységeknél dolgozó kollégákat és a saját munkatársaimat is köszönet il- leti a beruházás során nyújtott teljesítményért.
AKtuáLIs
Xxxxxxx Xxxxx szakértő, Stratégiai Beruházási Igazga- tóság:
– Egy meg- lehetősen hosz- szú szakasz zá- rult le a beru- házás megvaló- sításával, hi-
szen 2017-ben került szóba először, hogy a megnövekedett hengerlési kapacitást „leköves- sük” a továbbfeldolgozó fázis fejlesztésével. Több nagy céget is megkerestünk, a beérkező ajánlatok közül végül 2018 ele- jén két cég maradt versenyben, a Primetals és az LOI Tenova. Utóbbi cég volt az, amelyik a berendezések beszállításán túl gyakorlatilag a „kulcsrakész” telepítést is vállalta, így ők let- tek a partnereink. Nem volt zökkenőmentes a beruházás indítása, s mivel a teljes kivite- lezési és garanciális felelősség a német partner kezében volt, bi- zonyos folyamatok időbeliségé- re nem volt teljes ráhatásunk,
Lassan visszatérnek
a szokásos hétköznapok a Fémbevonómű életébe, befejeződött
a gyártóműben megvalósított kapacitásnövelő beruházás. A gépsor indítását követően
a termelés felfutásának időszaka zajlik,
ami alkalmat kínál a mögöttünk álló
időszak értékelésére is. A beruházásban kulcsszerepet játszó szakembereket kértük rövid összegzésre.
Xxxxx Xxxxx g y ár veze t ő, Fémbevonómű:
– A hőkezelő kemence január 10-ei begyújtá-
sát követő, bő egyhetes kiszárí- tási-felfűtési időszak után gya- korlatilag január 20-án indult el „élesben” az üzemszerű ter- melés. A következő néhány hét során még a felfuttatás idősza- káról beszélhetünk, de napról napra jól látszik, hogy egyre in- kább teljesülnek azok a terme- lési célok, amelyek miatt meg- valósult ez a kapacitásnövelő beruházás. Bizonyos méretek- nél már most elértük a szerző- désben vállalt paramétereket, más szegmenseknél pedig fo- lyamatosan javulnak a muta- tók. A gyártómű átlagos ter- melési kapacitása a beruházás előtt 13 tonna/óra volt, a ter- melés teljes felfutását követő- en 17 tonna/óra a megcélzott érték. Jelenleg, február máso- dik hetében egyes méreteknél már 19 tonna/órás értékeket is regisztrált a rendszer. A termé-
kek mechanikai tulajdonságai jók, a felületi minőségben még további javulást várunk.
A beruházással nagymér- tékben keletkeztek új és plusz- feladatok a gyártóműi kollektí- va részére. A megváltozott fo- lyamatirányítási rendszert, és a volumenében több tekercset jelentő nagyobb termelést ke- zelnünk kell minden munka- területen. Természetesen igaz ez az értékesítő kollégák mun- kájára is. A régi, stabil vevő- körünk kitartott mellettünk abban az időszakban is, ami- kor az állásidő miatt nem tud- tuk kiszolgálni őket a szokott mennyiségekkel, és a terve- zettnél hosszabbra nyúlt be- ruházási időszak után igyek- szünk minél hatékonyabban teljesíteni a partnereink igé- nyeit, hogy további hátrány senkit ne érjen.
így a tervezettnél hosszabb-
ra nyúlt a beruházási időszak. De elkészült a gépsor, és most, a próbaüzem során egyre stabi- labban hozza az elvárt paramé- tereket minden részterületen. A német kollégák február 7-éig voltak itt a helyszínen, hogy a beüzemelés során és az indulás utáni időszakban is megoldják a felmerülő kisebb műszaki, fi- nomhangolási problémákat.
Xxxxxxxx Xxxxxx termelés- vezető, Fémbevonómű:
– Alapvető- en az építészeti munkálatokért voltam felelős, de a beruházás során és az in- dítás utáni na-
pokban-hetekben is sok plusz- feladatom volt ezen túlmenő- en is. A gépsor átalakítása so- rán szükséges acélszerkezeti
4
munkákon kívül az új kemencé- be épített gyorshűtőhöz szük- séges komplett új hűtővízrend- szerhez kapcsolódóan sok épí- tészeti munka adódott. Például három nagyteljesítményű víz- hűtőt, szivattyúházat, ehhez rengeteg új csővezetéket kellett kiépíteni, alapozási munkák- kal együtt. A csarnokon belül az eredeti elképzeléshez képest teljesen más módon készült el a hűtővízrendszer-csővezeték ki- építése is. Az alvállalkozókkal történő kapcsolattartáson, ko- ordináláson túlmenően konk- rét művezetési feladatokat is el kellett látni. Egyes munkákhoz viszonylag későn érkeztek meg a műszaki és technológiai ter- vek, így adódtak izgalmas hely- zetek, amikor csak magunkra és a kivitelező partnerekre ha- gyatkozhattunk az egyes mű- tárgyak megépítésénél. A be-
üzemelést és a kollégák beta- nítását Xxxx Xxxxxx kollégám- mal ketten végeztük, egymást váltva, folyamatos jelenlétre volt szükség mind a négy mű- szak mellett. A beruházás so- rán épített új berendezések ke- zeléséhez az összes munka- társunknak szinte újra kell ta- nulnia mindent a folyamatok- ról. Teljesen megváltozott a kemencebeállítás és -üzemelte- tés, jelentősen nagyobb teljesít- mény áll rendelkezésre a tech- nológiai rendszerben.
Xxxx Xxxxx folyamatirányítá- si mérnök, IT Igazgatóság:
– A beru- házási időszak alatt rendszer- integrátor sze- repkörben, a későbbiek során
pedig üzemeltetőként kell jelen lennünk ebben a projektben. A kivitelezés során mondhatni mi voltunk a „kapocs” a német fő- vállalkozó által leszállított új technológia és a korábban itt működött és üzemben maradó informatikai infrastruktúra kö- zött. A Fémbevonómű terme- lésirányítási rendszerét koráb- ban nagyon önállóan és hatéko- nyan működtették az itteni kol- légák, azonban most egy szem-
léletbeli váltásra is szükség volt a „mindent kézzel irányítva” és a
„mindent automata módban” tí- pusú tevékenységek között. Úgy érzem, hogy a német féllel tör- ténő együttműködésben jelen- tős részben sikerült elérnünk, hogy beépüljenek a rendszer- be azok az informatikai megol- dások, amelyek lehetővé teszik a további, már általunk elvég- zendő fejlesztéseket. Gondolok itt például az SAP-integrációra, vagy a hosszútávú adatgyűjtő rendszerekre. Az új ismeretek megszerzése, a naprakész szak- mai tudás a mi területünkön egyébként is általános, ennél a beruházásnál is rengeteg új dol- got tanultam, amit a későbbiek- ben hasznosíthatok majd.
Xxxx Xxxxxx műszakvezető, Fémbevonómű:
– Számomra leginkább a be- üzemelés idő- szakában adó- dott sok megol- dandó feladat, illetve a hőke-
zelő kemence égőrendszeré- nek átadásával-átvételével kap- csolatos teendőket is elláttam. Mivel a hőkezelő kemence egy teljesen új rendszer számunk- ra is, meg kellett ismerni a fel- építését, a műszaki paraméte- reit és a német kollégák segít- ségével ez nagyrészt sikeresen le is zajlott. Üzemeltetési szem- pontból az új kemence egy sta- bil, jó konstrukció, és a kezde- ti „gyermekbetegségek” leküz- dése után szerintem hatéko- nyan tudjuk majd üzemeltetni. A horganyzó gépsoron dolgozó kollégákkal is meg kell ismertet- nünk a rendszert, a saját mun- katerületén mindenkinek el kell sajátítania a megújult kezelő- pultok működtetését. Miután több lett a számítógépes mun- kát igénylő részterület a terme- lésben, az idősebb munkatársak részéről van még némi idegen- kedés és bizonytalanság, de fo- kozatosan mindenki megtanulja a rendszerek kezelését és egyre magabiztosabban tud dolgozni a saját munkaterületén.
Xxxxxxxx Xxxx
2020. február 5
Minőségi lemezek sorozatgyártásban az autóipar számára
ELKÖTELEZETT MÉRNÖKÖK A HIDEGHENGERMŰBEN
dőképességének határait. Az itt dolgozó mérnökgárda pontról pontra haladva talált olyan meg- oldásokat, amelyekkel sikerült kitolni a technológiai és tech- nikai határokat. Következetesen mentek végig a gyártás minden részletén, és találtak ki újdonsá- gokat. Példaként említem a hen- gerköszörülési technológia mó- dosítását, amellyel megoldot- ták a felületi érdesség elvárá- sát. Hasonlóan mérnöki bravúr a szúrásterv elkészítése. Nem hagyhatók ki a villamosmérnö- kök sem, akik a berendezések működéséről a szükséges ada- tok gyűjtését és feldolgozását oldották meg. Elmondhatjuk, hogy mára a Hideghengermű berendezései valóban a mai kornak megfelelően működnek. Rengeteget tanultunk a fejlesz- tés során. Világosan látszódik, hogy jó az anyagunk, hiszen so- rozatgyártásra szerződtek ve- lünk. A jövőben más vevők igé- nyeivel is foglalkozhatunk, mert már tudjuk, hogy az autóipari beszállítás milyen kritériumok- kal jár – foglalta össze a több mint egyéves munkafolyamatot a gyárvezető.
GYáRI ÉLET
Többször hangsúlyozta Ko-
xxxx Xxxxxx a mérnöki munka
számos vevő számára készít lemezeket, hasított szalagokat
a Hideghengermű. Nemrégiben új fejezet kezdődött a gyártómű történetében, egy neves, amerikai autóipari beszállító cég,
a BorgWarner számára gyárt sorozatban hasított szalagokat.
Az idáig vezető fejlesztések- ről, mérnöki megoldásokról és csapatmunkáról beszélgettünk hengerműs szakemberekkel.
Dunaferres lemez a prémium autómárkákban
Xxxxxx Xxxxxx, a Hideghenger- mű gyárvezetője szerencsésnek érzi magát, hisz első és egyet- len munkahelye a Hideghenger- mű. Az elmúlt huszonhat évben
számos beruházás, fejlesztés ak- tív résztvevője, illetve irányítója lehetett:
– Elvileg már régóta autóipari beszállító az ISD DUNAFERR, hiszen több kereskedőcég – pél- dául a DUTRADE – adja el au- tóalkatrész-gyártóknak a vas- mű termékeit. Napjainkban azonban másként kezeljük a gyártási folyamatot: ismer- jük a vevők elvárásait a minő- ségbiztosítástól, a gyártáson át a logisztikáig. Több autóipa- ri gyártócég közül kiemelten kezeljük a BorgWarnert, ezt a több mint százéves, többek kö-
zött sebességváltókat is gyár- tó céget. Olyan autómárkák- ban találhatók meg erő- és nyomatékátviteli rendszerei, mint a Jaguár, a Land Rover, vagy a Volvo, hogy csak néhá- nyat említsek. Úgy gondolom, együttműködésünk fontos lépés a jövő felé.
A gyárvezető szerint a gép- járműipari projekt legfőbb ki- hívása számukra az volt, hogy meglévő berendezéseik mű- ködését az elvárt színvonalra hozzák.
– A főbb kérdések azok vol- tak, hogy a szükséges kemény- ségű anyagot ki tudjuk-e henge- relni, a használt emulzió meg- felelő lesz-e, hogyan tudjuk az elvárt felületi érdességet elér- ni, hogyan hasítsuk az anya- got. Rengeteg kérdés merült fel, megmutatva azt, hogy miként feszegetjük a saját ismereteink és az adott berendezések műkö-
alkotó sajátosságait, érdekes- ségét, örömét, a tanulságok ér- tékét, a csapatot, amelyben jó dolgozni. Kisfia fotói láttán ki- kerülhetetlen téma volt a csa- lád, a teljes élethez tartozó hob- bik, a hátizsákos utazás és gya- loglás. Ezek a maguk módján mind-mind hozzájárulnak krea- tív munkájának sikerességéhez.
Fókuszváltás mennyiségről a minőségre
Xxxxx Xxxxxx, a Hideghengermű technológiai osztályvezetője fi- atalember, tizenhat éve vette át anyagmérnöki diplomáját. Bár a Nagyolvasztónál kezdett, rövid idő múlva átkerült a Hideghen- germű technológiai osztályára, ahol egy generációváltás része- se lehetett:
– Korábbi főnökeim so- kat segítettek, rengeteget ta- nulhattam tőlük. Korábban,
6
még a VostAlpine leányválla- lataként is láttunk el olyan ke- reskedőcégeket hidegen hen- gerelt szalagokkal, amelyek autóipari beszállítóknak ér- tékesítettek tovább. Nem új a feladat, csak nem volt ilyen közvetlen kapcsolatunk a vég- felhasználóval. Partnerünk több céget megkeresett, két- három beszállító – közöttük mi is – volt csak képes arra,
hogy „hozza” az elvárt minő- séget. Nagy előny, hogy ponto- san tudjuk, az adott szalagból mi készül. Az autóipar ágazati minőségügyi szabványait nem vezettük be, ugyanakkor rég- óta alkalmazzuk azokat. Ren- geteg minőségügyi techni- kai, kockázatértékelési, mérő- rendszer-elemzési feladat adó- dott. Más filozófia mentén tör- tént most a gyártástervezés, az előzetes minőségtervezés, a lehetséges hibák kockázatai- nak leírása. Ezek feltérképezé- se adott keretet a fejlesztő te- vékenységnek. A projekt fel- öleli a teljes DUNAFERR ter- vezői, technológiai, minőség- biztosítási szervezetét,
valamint a gyártóművek, az Acélmű, a Meleghengermű, a Hideghengermű tevékenységét is. Többszereplős csapatmunka végeredménye a sorozatgyártás
– foglalta össze a fejlesztés lé- nyegét, majd hozzátette:
– A tanulság, hogy megfe- lelő eltökéltséggel világszínvo- nalú terméket tudunk gyárta- ni, ha a feltételek adottak eh- hez. Motiváló, hogy a legdrá- gább autók váltóit készítik a mi termékünkből. Mindez odafi- gyeléssel, a hangsúlyok áthe- lyezésével sikerült, a mennyi- ség helyett a minőségre figye- lünk. Ennél a volumennél kivi- telezhető a mérnöki felügyelet, a visszajelzések szakmai kon- zultációja. Eddig is megvolt az
üzemekben dolgozó emberek- ben a tudás, a jó szándék a színvonalas gyártáshoz, de eb- ben a projektben különösen érzékelik, hogy partnernek te- kintjük őket – mondta.
A Hideghengermű gyártási képességeiről beszélgetve meg- jegyezte még:
– Az adott gyártókapaci- tást emeltük egy más szintre, de hosszú távon mindenből csak annyit lehet kivenni, amennyit belerakunk...
Szó esett beszélgetésünkben családról, a gyáron kívüli éle- téről is. Szűkszavú volt e témá- ban, de annyit megtudhattam, hogy Rácalmáson él a feleségé- vel és gyermekeivel.
A fejekben történő rendrakás
Xxxx Xxxxxx, a Hideghenger- mű pácolóüzemének vezetője hangsúlyozta, hogy bár kohó- mérnök, azon belül a képlé- kenyalakítás volt a szakiránya az egyetemen.
– Mérnökként a fejlesztés gyakorlati megoldásai érdekel- nek elsősorban. Ezt a gyártási folyamatot megelőzte a gyártás-
tervezés, a kockázatok elemzé- se. Kihívás volt, hogy nem elég tudatában lenni az esetleges hi- báknak, hanem dokumentálni is kell azokat. A dokumentáció fontosságát megértetni nem volt könnyű az üzemben a fiúkkal és lányokkal… Hatalmas mun- ka volt a fejekben történő rend- rakás, elfogadtatás. Meg kellett érteniük, hogy nem állandó el- lenőrzés történik, hanem az au- tóipari szabványok betartása. Más felelősséget kíván egy autó- alkatrész alapanyagának gyártá- sa, mint egy zománcozott bög- réé. Fontos az utóbbinál is a mi- nőség, de ha egy ponton nem tapad a zománc, az nem okoz életet veszélyeztető balesetet. A
fejlesztés időszakában egy száz- fős üzem tevékenységeit koor- dináltuk standard műveletek- re bontva. Nehezítette a szerve- zést a fogyatkozó, illetve válto- zó létszám. Mindig kérdés, hogy az új dolgozó a betanítása után az elvárások szerint végzi-e el a feladatát. Meg kellett oldanunk a gyakori próbázást, a megfe- lelő próbatestek előállítását. Ki kellett emelnünk e feladat- ra egy főt, emiatt a többiekre több munka hárul, megnöveke- dett a fizikai tevékenység. Több a pácolósor feladata, miközben a mennyiséget, minőséget tarta- ni kell. Fontos a folyamatosság, hogy ne álljon a berendezés egy pillanatra sem.
Adódott a kérdés, hogyan tudta elérni, elfogadtatni az em- berekkel az új elvárásokat?
– Jelenléttel, sok beszélge- téssel igyekeztem kizökkente- ni őket a szokásokból. Bevontuk őket a fejlesztés részleteibe. Megértettem velük, hogy olyan lehetőség az autóipari beszállí- tás, amit ki kell használniuk. A ránk vonatkozó részt pedig úgy kell csinálnunk, hogy meg is érje. Őszintén szólva, magam is türelmetlen voltam, amíg nem láttam át az egész fejlesztési fo- lyamatot, benne a pácoló sze- repét. Most igyekszem, hogy a berendezések mellett dolgo- zók is tudják, értsék, mi mi- ért történik. Meg kell érteni- ük, hogy ez egy olyan folyamat, ami nem fejeződik be sosem. Jó lenne, ha autóipari folyamatfej- lesztésben járatos szakemberek például egy tréning keretében tudnák ezt megértetni a fizikai munkakörökben dolgozó kollé- gákkal is, nekem ez sokkal több energiámba kerül.
A beszélgetés végén szót vál- tottunk úgy általában az anyag- mérnöki szakmáról is. Xxxxxx folyamatos műszakban kezdett tizenkilenc éve a Hideghenger- mű pácolósorán. Úgy került a pályára, hogy családjában senki sem kötődött az acélgyártás- hoz. Dunaföldvári a családja, feleségével, gyermekével most is ott él.
Xxxxxx Xxx
2020. február 7
AKTUáLIS
Stabil véradóbázis a DUNAFERR
SOKAT SEGÍTENEK AZ ÖNKÉNTES VÉRADÁSSZERVEZŐK IS
Csaknem hat évtizede, az 1960-as évek
óta rendszeresek Dunaújvárosban
a vasműs véradások.
A munkáltató partnerként működik együtt a
Magyar Vöröskereszt helyi szervezetével és a Xxxxx Xxxxxxxxx Kórház szakembereivel.
A DUNAFERR lehetővé teszi a dolgozóknak, hogy elmenjenek a munkaidőben szervezett véradá-
A vállalati mérnök- utánpótlás erősítésének egyik hatékony eszköze a duális képzési modell. Ennek keretében a felsőoktatásban tanuló mérnökhallgatók
az elméleti tárgyak tanulása mellett az ipari partnervállalatokkal való együttműködés révén hasznos gyakorlati ismereteket is szerezhetnek a képzés során, vállalati környezetben. Az ISD DUNAERR több mérnöki szakágban is kínál együttműködést duális hallgatóknak.
2018 szeptemberétől a Miskol- ci Egyetem és a Dunaújvárosi
sokra, ha éppen nincs üzemzavar, vagy rendkívüli esemény az adott
Xxxx Xxxxxxx, a Magyar Vöröskereszt dunaújvárosi területi vezetője
Egyetem anyagmérnök hallga- tóinak képzése kezdődött meg
munkaterületen. Xxxxxxxxxx, se- gítő hozzáállással kezeli a mun- káltató a véradásért járó munka- idő-kedvezmények kiadását is.
A tavalyi év véradási helyzet- képét értékelve Xxxx Xxxxxxx, a Magyar Vöröskereszt Fejér me- gyei szervezetének dunaújvá- rosi területi vezetője elmondta, hogy 2019-ben összesen 19 al- kalommal szerveztek véradást az ISD DUNAFERR csoport 9 egységénél. Ezek közül a „legné- pesebb” az ISD Kokszoló Kft.- nél június 13-án szervezett vér- adási alkalom volt, ahol négy fő híján százan nyújtották a karju- kat, hogy az önkéntes véradás- sal segítsenek embertársaiknak.
A véradásokon összesen1045 fő vett részt, ami különösen annak tükrében igen szép szám, hogy Dunaújváros területén 5200 kö- rül alakul éves szinten a véradá- sok száma, tehát a teljes vér- adásszám csaknem húsz szá- zalékát a dunaferresek teljesí- tik. Sokan közülük rendszeres véradók.
A szakember hangsúlyoz- ta, hogy munkájukat nagy mér- tékben segíti a véradók mel- lett néhány dunaferres kollé- gánk is: az önkéntes a véradás- szervezők. Nyilvános köszönet- képpen álljon itt most azok neve, akik a tavalyi évben részt vet- tek ebben a munkában: Xxxxxxx
Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Komjátiné Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxx és Xxxx Xxxxxxx.
Xxxx Xxxxxxx elmondta még, hogy a véradásokon túl a kü- lönböző szakmai rendezvények, versenyek megszervezésénél a technikai feltételek biztosításá- ban is rendszeresen segítséget nyújt a vállalat, amiért ezúton is köszönet illeti a menedzs- mentet. A szakember hozzátet- te: a város, illetve a térség mun- káltatóinak figyelmébe ajánlja a helyi Vöröskereszt különböző szolgáltatásait, például vállalati egészségnapok szervezését, kü- lönböző programokkal. Az ilyen eseményeken lehetőség van pél- dául arra is, hogy preventív cél- zatú egészségügyi szűréseket végezzenek a munkavállalók kö- rében. Az egyik legkorszerűbb eszközük ezen a területen az a teszt, amely gyakorlatilag fájda- lommentesen, ujjbegyből vett vérmintából már egészen ko- rai stádiumban képes kimutatni férfiaknál az egyik legfélelmete- sebb betegség, a prosztatarák je- lenlétét a szervezetben.
a vállalatnál. A diákok a fél- év egyik részében a felsőokta- tási intézményben tanulnak, míg a másik részét a partner- vállalatnál töltik, ahol gyakor- lati tapasztalatokat gyűjtenek. Az anyagmérnök hallgatók – Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx és Xxxxxxx Xxxxx – harmadik félévének fontos pe- riódusa volt a Nagyolvasztómű- ben eltöltött gyakorlati szakasz, amelynek során szakirányuk- hoz, a járműipari fémtechno- lógiához kapcsolódóan talán a legfontosabb területtel, az alap- anyaggyártás kiindulópontjával ismerkedhettek meg.
A Nagyolvasztóműben a di- ákok szakmai mentora Xxxxxx Xxxxxx termelésvezető-helyet- tes volt, aki kollégáival nagyon alapos tematikát állított össze a hallgatók számára.
– Az alapvető célunk az volt, hogy minél mélyrehatóbban megismerhesse a három fiatal a gyártómű működését. A prog- ramjuk az itt eltöltött három hét minden egyes napjára meghatá- rozta az aktuális feladatokat. A Nagyolvasztómű általános be- mutatását követően megismer- hették mindkét fő területünket, az ércelőkészítő- és darabosító
Xxxxxxx Xxxxxx, az ISD Power Kft. gépszerelője a január 30-ai véradáson
Sz. I.
üzemet, valamint a kohóüze-
8
Gyakorlati tapasztalatok vállalati környezetben
HÁROM HÉT A NAGYOLVASZTÓMŰBEN
Xxxxxx Xxxxxx mellett sokat fog- lakozott a diákokkal Xxxx Xxxxxx, a Nagyolvasztómű technológi- ai osztályának szakértője, vala- mint Xxxx Xxxxxxx, az RS főosz- tály szakértője, aki koordinátor- ként az egyetemi évek tejles ideje alatt segíti a fiatalokat.
Mint azt Xxxxxx Xxxxxx el-
met is. A három hétbe vizsgana- pok is beleestek ugyan, de ettől függetlenül szigorúan a prog- ram szerint haladtunk a techno- lógiai területekkel való ismerke- désben. Némiképp hátráltatta a közös munkát, hogy a diákok elméleti szakmai tudása sajnos még nem tart ott, hogy minden folyamatot tökéletesen átlát- hattak volna a valós működés- ben, hiszen az egyetemen java- részt még csak alapozó tantár- gyakat tanulnak. Így aztán itt, a helyszínen „belementünk” az elméletbe is olyan mélységben, amennyire szükség volt ahhoz, hogy megérthessék a különbö-
ző technológiai folyamatokat. A fiatalok munkanaplót vezettek tapasztalataikról.
A három anyagmérnök hall- gató az ércdarabosítóban (tömö- rítőben) kezdett. Az üzem mű- ködésének általános áttekinté- se, valamint a kohászati alap- anyagokkal történt ismerkedés után elmélyülhettek az ércelő- készítés folyamatainak és gépi berendezéseinek megismerésé- ben. Az ércdarabosító szalago- kat munka közben is láthatták, valamint a zsugorítmány tulaj- donságairól és ezek befolyásolá- si lehetőségeiről is képet kaptak. Ezt követően a kohóüzem terü-
leteivel, tehát a bunkersorral, az adagolórendszerrel, a légheví- tőkkel, magával a két kohóval, az öntőcsarnokkal és a gáztisztítás rendszerével is megismerked- tek. Közben olyan szakmai té- mák részleteiről tudhattak meg többet, mint a léghevítők felépí- tése, a nagyolvasztói üzemzava- rok kezelése, a nyersvascsapolás folyamata, a nyersvas minő- sége és a rá ható tényezők, a kohógáztisztítás vagy a salak- feldolgozás. Ha éppen megállt egy-egy termelőberendezés, ak- kor annak alaposabb átvizsgálá- sára is lehetőségük nyílt, melyre üzem közben nyilván nincs mód.
mondta, megkönnyítette a kö- zös munkát, hogy a háromhetes gyakorlati periódus megkezdése előtt már több alkalommal talál- koztak a diákokkal. Megítélése szerint nagyon hasznosan telt el a Nagyolvasztóműben a gyakor- lat, érdeklődőek, kíváncsiak vol- tak a fiatalok, sokat kérdeztek.
A diákok számára a napokban megkezdődött a képzésük negye- dik féléve. Ebben a félévben már négy olyan szakmai tárgyat tanul- nak majd, amelyek öntészeti és metallurgiai ismereteiket alapoz- zák meg. A DUNAFERR-nél pe- dig nyáron az Acélműben folyta- tódik a vállalati gyakorlatuk.
Természetesen a diákok véle- ményére, benyomásaira is kí- váncsiak voltunk.
Xxxxxxxxx Xxxxxx:
– Az első napon nagyon „fé- lelmetesnek” tűnt a környezet, a zajok, a hatalmas gépek kicsit ijesztőek voltak számomra, de aztán napról napra egyre ér- dekesebb lett az itteni tartóz- kodásunk. Számomra ez már nem a legelső találkozás volt a Nagyolvasztóművel, mert érettségi után, miután már fel- vételt nyertem az anyagmér- nöki képzésre és kiválasztot- tuk a duális partnercéget is, volt egy rövid látogatásunk itt.
Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx és Xxxxxxx Xxxxxxxx
A három hét után én kelleme- sen csalódtam, hiszen nagyon segítőkész volt velünk min- denki, jól éreztem itt magam, és nagyon kíváncsian várom a következő hasonló periódust, amikor nyáron az Acélműben töltünk majd három hetet.
Xxxxxxx Xxxxx:
– A második félévben volt olyan tantárgyunk, amelynek során foglalkoztunk a nyers- vasgyártás technológiájával.
Sőt, zárthelyi dolgozatban is kérdés volt a nagyolvasztómű szerkezeti felépítése, de egé- szen más volt itt élőben látni a dolgokat, mint a tankönyvben. Igazából most jött létre a kap- csolat az elméletben hallottak és a gyakorlatban látottak kö- zött. Sok dolgot, amit a taná- runk akkor elmagyarázott, iga- zából csak most értettem meg, amikor működés közben lát- hattam egy-egy berendezést.
A legjobban nekem a csapo- lás tetszett, de szerintem ez a látvány mindenkit megragad. A vállalathoz való kötődés az itt látottak alapján szerintem mindannyiunkban erősödött.
Xxxxxxx Xxxxxxxx:
– Én gyermekkoromban Dunaújvárosban éltem, és iga- zából félelmetesebbnek, poro- sabbnak gondoltam a tömörí- tőt annál, mint amit most a va- lóságban láttam. Valami olyas-
mi kép élt a fejemben, mintha ez egy bánya lenne, ahol nap mint nap hegyeket mozgatnak meg és látni sem lehet semmit a sűrű portól. Ehhez képest aztán azt tapasztaltam, hogy nyilván van valamennyi por, ami a technológiával jár, de egyáltalán nem olyan félelme- tes mennyiségben. Az a renge- teg új információ, amit hallot- tunk, biztosan nagyon hasznos lesz a továbbiakban.
2020. február 9
ARCOK
Nők a munka világában
ELISMERÉST HOZÓ, FONTOS HÁTTÉRTEVÉKENYSÉG
Tavaly decemberben, a vállalat hagyományos vezetői évzáró rendezvényén Kisné Xxxxx Xxxxx volt azok egyike, aki Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx cégvezetőtől átvehette az ISD DUNAFERR Zrt. Kiváló Dolgozója elismerést.
Az RMS és HR Igazgatóság főmunkatársa örömmel fogadta a kitüntetést, mert mint mondja, bármennyire is pénzből élünk, az erkölcsi elismerés is nagyon fontos ahhoz, hogy az ember motivált legyen feladatai- nak minél jobb elvégzésében.
Pályája kezdetén Tünde kereskedelmi érettségivel egy élelmiszer nagykereske- delmi vállalatnál állt munkába, azonban nem találta meg a számításait. Mivel sok jót hallott a gyárról, döntött és 1981 no- vemberétől a Dunai Vasmű munkavállaló- ja lett: az igazgatási és jogi főosztály tit- kos ügykezelési osztályára került. Ide tar- tozott a TÜK-iroda, a központi postázó és a központi irattár. A főosztály szervezeté- hez tartozott még a nemzetközi kapcsola- tok osztálya, a Vasmű házinyomdája, va- lamint az újítási osztály és a fotólabor is. Az irattári munkát Tünde anyagrendező- ként kezdte:
– A központi postázó és az irattár szervesen kapcsolódott egymáshoz. Én mindig az irattári részben dolgoztam, az Igazgatóság földszinti 25-ös termében, ugyanazon a helyen, de más és más szer- vezet égisze alatt. 2018 márciusa óta az RMS és HR Igazgatóságon, az eszközgaz- dálkodási igazgatóhelyettes szervezeté- ben, a létesítménygazdálkodási főosztá- lyon végzem a munkám. Voltam csoport- vezető, 2007-ben lettem főmunkatárs. Időközben szakirányú végzettsége- ket szereztem a Humán Intézetben, ké- sőbb a Közgazdaságtudományi Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézetében. A munkánk elvégzésénél nagy se- gítséget jelentett a Pentakta mikro- film-berendezés, amelynek segítségé- vel mikrofilmre vittük például az éves keresetösszesítőket.
Az iratlerakási rend mentén, a jog- szabályi előírások és a belső rendelkezé- sek szerint végezzük a napi szintű mun- kánkat. A legelső iratkezelési szabályza- tot a Dunai Vasműben 1972-ben adták ki, a mai napig tartunk a régi időkben ke- letkezett, számviteli és beruházási szem-
pontból fontos iratokat. A legrégebbi do- kumentumunk, amely a Magyar Nemzeti Levéltárba került, a Dunai Vasmű építé- sének 1949. december 28-ai miniszterta- nácsi határozata. A levéltárban rendelke- zésre állnak további vasműtörténeti do- kumentumok is. A levéltár a maradan- dó értékű iratokról készített egy úgyne- vezett minimum jegyzéket, amelyek más forrásból nem beszerezhető vállalati in- formációkra vonatkozóan ügyköröket tar- talmaznak. A már privatizált gazdasági egységeknél még fellelhető, ebbe a kategó-
riába sorolandó iratanyagot fel lehet aján- lani a levéltárnak, a jövő számára, kutatá- si célból.
Olyan dokumentumkezelő rendszer működik a DUNAFERR-nél, amelyben a beérkező küldemények digitalizálásra kerülnek:
– Több ezer iratrendezőnyi tartós meg- őrzést igénylő dokumentum keletkezett, keletkezik, amelyek szakszerű tárolását a selejtezhetőség idejéig meg kell oldanunk úgy, hogy az iratokból történő gyors visz- szakeresést lehetővé tegyük. A jogszabá- lyok esetenként 50 év őrzési időt is előír- nak. Éves szinten hatalmas iratképző pél- dául a pénzügyi és számviteli szakterü- let., (számla és különböző bizonylatok) és egyéb, pl. szerződések, megrendelések és a sok-sok egyéb szakterületi dokumentu- mok is nagy számban keletkeznek a mű- ködés során.
Gyakorlatilag a mi munkánk háttér- munka, akkor válik fontossá, amikor vissza kell keresni valamit az adatszolgáltatáshoz. Információt csak az arra jogosultak számá- ra adhatunk.
Kiderült az is, mik számítottak titoknak a titkos ügykezelési osztályon:
– A TÜK-irodában a titokvédelmi tör- vény hatálya alá tartozó, vállalathoz érkező, illetve nálunk keletkezett, minősített doku- mentumokat kezelték. Minden állam védi az ország biztonságára, a nemzeti szuve- renitásra, a honvédelemre vonatkozó in- formációit. A rendszerváltást megelőző- en, más politikai és gazdasági rendszerben, a Dunai Vasműnek is, mint nehézipari vállalatnak, megvolt a maga szerepe. Ebben a témakörben keletkezett, minősített ira- tok képezték a „titkokat” A dokumentumok részben selejtezésre, részben levéltári át- adásra kerültek.
Beszélgetésünk végén Tündét a családról kérdeztem:
– Két lányunk született, a nagylányom, Lilla 31 éves, náluk van két unokám, Ausztriában élnek. Negyedévente a szabad- ságomból öt napot nekik szentelek. Lívia 24 éves, a Pannon Egyetem vegyészmérnök hallgatója. A DUNAFERR Labor Kft.-nél az anyagvizsgálati részlegen már a technikumi képzés ideje és az egyetemi évek alatt is ka- pott lehetőséget nyári diákmunkára, amely- lyel a tanult szakmai ismereteit a gyakorlat- ban is elmélyítheti. Idős édesanyámra, aki 88 éves, a nővéremmel közösen figyelünk. Mi is úgy nőttünk fel, hogy rólunk is gon- doskodott az édesanyánk, most mi is ezt tesszük.
Végül azt is megtudtam, milyen tervei vannak a következő évekre:
– Nagyon sok könyv vár otthon, folya- matosan vásároltam, abban bízva, hogy mihelyt tehetem, az összeset elolvasom. Miközben a gyerekeim nőttek, emellett édesapámat is ápolni kellett, a nagyszüleim is segítségre szorultak, nem maradt időm az olvasásra. Figyelemmel követem az interne- ten a friss híreket, beleolvasok folyóiratok- ba, érdekelnek a természetgyógyászattal, az egészséges táplálkozással kapcsolatos információk is, de az nem pótolja a könyv- olvasást. És egyszer majd szeretném végig- járni az ország valamennyi színházát, mi- ként arra is vágyom, hogy jobban felfedez- hessem hazánk szép tájait.
Xxxxxx Xxxxx
10
AKTUáLIS
Szállítmányozás közúton és vízen
EGYRE SZOROSABB KAPCSOLAT A DUNAFERR ÉS A PORTOLAN KÖZÖTT
Fiatal kora ellenére a logisztikai szakmában komoly tapasztalatokkal bíró, elismert szakember, xx. Xxxx Xxxxxxx irányítja tavaly ősz óta az ISD Portolan Kft. működését.
Az új ügyvezető talán nem volt túl könnyű helyzetben a kezdésnél, hiszen elődje, capt. Xxxx Xxxxxxx rendkívül népszerű vezetőnek számított a munkavállalók körében egészen tavalyi nyugdíjba vonulásáig. Az új ügyve- zető azonban sikerrel vette az „akadályt”. Mint mondja, igyekszik a legjobb tudása szerint megfelelni legújabb vezetői felada- tainak, a kollégákkal kezdettől fogva haté- konyan tudnak együtt dolgozni. Azonosul- va az ISD XXXXXXXX menedzsmentjének azon törekvésével, hogy minél közelebb hozzák a Portolant a vállalatcsoporthoz.
Xxxx Kristóf a Budapesti Corvinus Egyetemen szerezte meg közgazdász diplo- máját 2006-ban, majd később munka mel- lett tovább képezve magát, 2011-ben diplo- mázott a Xxxxxxx Xxxxx Katolikus Egyetem jogi karán. Jogi területen azonban egyálta- lán nem dolgozott, kezdetektől fogva a szál- lítmányozási szektorban helyezkedett el. 2006-ban kezdett dolgozni az MMV Magyar Magánvasút Zrt.-nél, ahol két évet töltött szállítási referensként. 2008-tól a Masped- csoporthoz került, majd ezt a céget felvá- sárolta a DB Schenker, a német vasúttársa- ság leányvállalata. Ennél a cégnél is a vas- úti szállítmányozás volt a fő tevékenysége, kezdetben értékesítéssel foglalkozott, ké- sőbb a vegyipari termékcsoport felelőse lett, majd a teljes vasútlogisztikai terület vezető- jévé nevezték ki 2015-ben. Ezzel párhuza- mosan a DB Schenker Magyarországon lét- rehozott egy önálló vasútvállalatot, az új cég felépítésében többekkel együtt ő is je- lentős szerepet vállalt. 2017-ben kinevez- ték az új vállalat, a DB Cargo Hungária Kft. ügyvezetőjévé. Időközben a korábbi főnökei a DB Schenkertől átkerültek a Rail Cargo- csoporthoz, ahol tőlük ő is lehetőséget ka- pott egy jóval nagyobb cégnél, nagyobb fe- lelősséggel dolgozni, így került 2018 elején a Rail Cargo Logistics Hungária Kft.-hez. Ennél a cégnél nem töltött el sok időt, s vál- tási szándéka épp egybeesett azzal, hogy az ISD Portolanhoz új ügyvezetőt kerestek. Egy fejvadász cégen keresztül pályázott végül
az ügyvezetői állásra Xxxx Xxxxxxx, s tavaly szeptemberben nevezték ki az ISD Portolan Kft. ügyvezetőjévé.
– A vasút iránti érdeklődésnek, vonza lomnak az Ön esetében volt valamiféle csa ládi előzménye is?
– Xxxx, ahogyan ez sok családban gyako- ri, nálunk is így történt. Édesapám a MÁV- nál dolgozott nagyon hosszú ideig, nyilván ő volt az, aki engem is „megfertőzött” ezzel az érdeklődéssel. Egyébként a 2000-es évek elején a Portolannál is dolgozott pár évet, ebben is hasonlít a szakmai pályánk, bár ő mérnök, én pedig inkább gazdasági terüle- ten mozogtam korábban is. S miután koráb- bi munkahelyem, a Rail Cargo az egyik leg- nagyobb alvállalkozója a Portolannak, így magam is ismertem a cég tevékenységét.
– Jelenleg milyen struktúrában működik a vállalkozás, melyek a tevékenységet meg határozó főbb irányvonalak?
– Az utóbbi években az ISD Portolan Kft. külső megbízásainak aránya nagymér- tékben lecsökkent, elmondható, hogy ma már csaknem száz százalékban a dunaferres szállításokat bonyolítjuk le. A legvégső cél az, hogy teljes mértékben egy csapatként dolgozzon a két cég a szállítmányozás te- rületén. Ami szintén változás, hogy míg ko- rábban a Portolan tevékenységében mind- három szállítmányozási ág jelen volt, tehát a vasúti a közúti és a vízi szállítmányozás is, mára ez a paletta szűkült. A vasúti szállí- tás a tavaly lezajlott integrációs folyamat ré- vén bekerült a DUNAFERR-be, így jelenleg a Portolan a közúti és a vízi szállítmányozás
területén dolgozik. Xxxxxxx emellett múl- tamból fakadóan a DUNAFERR vasúti szál- lítmányozási munkájában is részt veszek Tankhilevich cégvezető úr megbízásából, szorosan együttműködve a Xxxxx Xxxxxx ál- tal vezetett logisztikai főosztállyal.
– Milyen szervezeti struktúra kapcso lódik jelen pillanatban ezekhez a tevékeny ségekhez?
– A munkavégzés a közúti szállítmányo- zás tekintetében Dunaújvárosban zajlik, Xxxxxx Xxxxxx közúti szállítmányozási veze- tő kollégám irányításával, az ő szervezeté- ben kilenc kolléga dolgozik. Ők végzik gya- korlatilag a teljes közúti kiszállítást, illetve a közúton érkező reve beszállítását. Ez napi szinten 150-200 kamion forgalmának teljes menedzselését jelenti. A vízi szállítmányo- zás vezetőjének, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx a bu- dapesti iroda a „bázisa”, itt Dunaújvárosban egy kolléganő dolgozik még ezen a terüle- ten. A szintén Budapesten működő pénz- ügyi szervezetünkben négyen dolgoznak Xxxxxxx Xxxxxxxxx vezetésével.
– Mekkora földrajzi területet fed le az ISD Portolan Kft. szállítmányozási tevékenysége?
– A közúti szegmensben gyakorlatilag egész Európa területén dolgozunk. A kiszál- lítások fő célterületei északi-nyugati irány- ban Ausztria, Németország, a Benelux- államok, Lengyelország, Csehország, Szlo- vákia és Olaszország , míg déli irányban Szer- bia, Horvátország, Görögország, esetenként Bulgária. A közúton beérkező szállítmányok kiindulópontja leggyakrabban Olaszország, innen érkezik a DUNAFERR technológiá- jában felhasznált reve nagy része. Vízi szál- lításaink pedig gyakorlatilag a Duna csak- nem teljes szakaszát lefedik, Regensburgtól Constanzáig.
– A szállítási volumeneket tekintve mi lyen számokról beszélhetünk a tavalyi évre vonatkozóan?
– A közúti szállításunk volume- ne 1 217 169 tonna volt tavaly, a vízi szál- lítmányozásunk nagyságrendje pedig 159 311 tonna. Illetve – mivel a vasúti szál- lítmányozás a tavalyi év nagy részében még a Portolan szervezésben zajlott –, megemlí- teném ezt a területet is. Vasúton 3 446 587 tonnás árumennyiséget szállított 2019-ben az ISD Portolan Kft.
Sz. I.
2020. február 11
KÖZÉRDEKŰ INFORMáCIÓK
2020. évi Önkéntes nyugdíjas távozási program leírása
a DUNAFERR társaságcsoport Kollektív Szerződésének
hatálya alá tartozó társaságoknál (ISD DUNAFERR Zrt.)
A DUNAFERR Csoport gazdasági helyzetének stabilizálása érdeké- ben az emberi erőforrások további optimalizálását kívánja a prog- ram elősegíteni oly módon, hogy a társaságtól önként távozó mun- kavállalók pótlására nem kerülhet sor, az érintett munkavállaló munkaköre belső átszervezéssel, feladat-átcsoportosítással, mun- kakörbővítéssel megszüntethető, ezáltal a létszám további optima- lizálása megvalósítható.
A programban való részvétel feltételei az ISD DUNAFERR Zrt.-nél:
1. A programban azok a szellemi munkakörben és karbantartási szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók vehetnek részt, akik a programra való jelentkezésükkor már megszerezték a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges időt (40 év jogosult- sági idő), és ezt a területileg illetékes Kormányhivatal Határoza- tával írásban igazolják, legkésőbb 2020. február 28-ig.
2. A programban nem vehet részt az a munkavállaló, aki az 1. pont- ban meghatározott feltételnek megfelel, azonban már folyósít- ják számára a nyugdíjat, vagy a jelen program meghirdetésétől számított egy éven belül a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betölti.
3. A programban nem vehet részt az a munkavállaló, akinek hatá- rozott idejű munkaszerződése a meghirdetést követő egy éven belül lejár.
4. A munkaviszony megszüntetése az 5/2009. sz. „Munkáltatói xx- xxx gyakorlása az ISD DUNAFERR Zrt.-nél” vezérigazgatói ren- delkezés szerinti alapvető munkáltatói jogkört gyakorló vezető hozzájárulásával, vele egyeztetett időpontban történhet.
5. A programra jelentkezett munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséhez csak abban az esetben lehet hozzájárulni, amennyiben a 4. sz. pontban jelzett vezető az érintett munka- vállaló által betöltött munkakör feladatait a munkavállaló le- számolása esetén belső átszervezéssel, feladatátcsoportosítás- sal megoldotta.
Dunaújváros, 2020. február 3.
6. Azon munkavállalók, akik jelen program keretében szüntetik meg munkaviszonyukat, a munkaviszony megszüntetésének időpontjától számított 5 éven belül az ISD DUNAFERR Társa- ságcsoport társaságainál nem létesíthetnek munkaviszonyt, és kölcsönzés keretében sem foglalkoztathatók.
Program szerint járó juttatás:
Amennyiben a munkaviszony megszüntetése – kizárólag a jelen program keretében, a programban leírtak szerint – a munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezéssel történik, úgy a munkál- tató 6 havi távolléti díj összegének megfelelő kompenzációt fizet a munkavállaló részére a munkaviszony megszűnésekor.
Programra való jelentkezés:
A programra 2020. február 28-ig lehet jelentkezni az 1. sz. mellék- letben található „Jelentkezési lap a 2020. évi önkéntes nyugdíjas távozási programra” című nyomtatványon, melyet az RMS és HR Igazgatóságra (Igazgatósági épület, I. em. 109. iroda) kell eljuttatni legkésőbb a jelentkezési határidő végéig.
A jelentkezés elbírálása:
A beadott jelentkezések elfogadásáról vagy elutasításáról az RMS és HR igazgató, a 4. pontban írt alapvető munkáltatói jogkört gyakorló vezetővel folytatott egyeztetést követően, 2020. március 5-ig mérle- gelési jogkörében eljárva hozza meg döntését. Ennek eredményéről az érintett munkavállaló és az alapvető munkáltatói jogkörű vezető 2020. március 10-ig írásbeli értesítést kap.
Munkaviszony megszűnése:
A programban résztvevő azon munkavállalóknak a munkaviszonya, akik számára engedélyezték az önkéntes távozást, a munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezéssel legkésőbb 2020. április 30-ig megszűnik.
Xx. Xxxxxxx Xxxxxx
RMS és HR igazgató
12
Tájékoztató a 2020. évi Önkéntes nyugdíjas távozási programhoz
1. A kedvezményes nyugdíjazásához szükséges idő (40 év jogosultsági idő) igazolása:
Azon munkavállalóknak, akik jelentkezni kívánnak az ISD DU- NAFERR Zrt. által meghirdetett önkéntes nyugdíjas távozási programra, a program kiírása szerint legkésőbb 2020. február 28- ig igazolniuk kell a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év jogosultsági időt.
A fentiek szerinti igazolás beszerzéséhez a Fejér Megyei Kormányhivatal Dunaújvárosi Járási Hivatala gyorsított ügyin tézés keretében segítséget nyújt a DUNAFERR-től érkező ügyfe- leiknek. A gyorsított ügyintézés során (az esetleg korábban már megkapott szolgálati időről szóló határozat, és annak kiadásától eltelt idő figyelembevételével, illetve az Ügyfélkapun elérhető ada- tok alapján) hatósági bizonyítványt állítanak ki arról, hogy az ügy- fél mikor mehet nyugdíjba. Ez nem azonos a szolgálati idő frissí- tésével, de alkalmas a programban való részvételhez szükséges jo- gosultsági idő igazolására.
Fontos, hogy a programra jelentkezni szándékozó mun kavállalóink legkésőbb 2020. február 14ig keressék fel a Fejér Megyei Kormányhivatal Dunaújvárosi Járási Hivatala Társadalombiztosítási Osztály ügyfélszolgálatát (2400 Duna
újváros, Xxxxxx Xxxxxx út 39. földszint 1. vagy 2. ablak) – je lezve, hogy a DUNAFERR munkavállalói – annak érdekében, hogy a programkiírásban megadott határidőre (2020. február 28- ig) a munkáltatónak le tudják adni a szükséges igazolást.
Tájékoztatásul a Hivatal ügyfélfogadási ideje:
Hétfő, szerda: 8-12 óráig, 13-16 óráig, péntek: 8-12 óráig
2. Törzsgárda biztosítási kötvény után járó járadék: A program keretében munkaviszonyukat megszüntető munkavál- lalók természetesen megkapják a Törzsgárda biztosítási kötvény után járó járadékot, az alábbiak szerint:
Amikor a munkavállaló megkapja a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatósága által kiadott, az ellátás jogcíméről és az ellátás hatályáról szóló igazolást, és azt a munkáltatónál be- mutatja, onnantól kezdődően, a munkaviszony megszűnését kö- vető hónaptól, akár visszamenőlegesen is – a Törzsgárda kötvény után járó járadék folyósításának szabályai szerint - folyósítja a munkáltató a járadékot.
Dunaújváros, 2020.02.06.
ISD DUNAFERR Zrt.
MUNKAPSZICHOLÓGIA
Időgazdálkodás mesterfokon
SZÁNJUNK IDŐT A TERVEZÉSRE ÉS AZ ÜTEMEZÉSRE!
Közhelyként hangzik, sokat emlegetjük napjainkban
„felgyorsult világunk” valamennyi hátrányát.
Nincs időnk egymásra, a határ- idők megfojtanak, stresszelünk az idő szűkössége miatt. Ugyan- akkor, azt is belátjuk, hogy elő- nyeit is élvezzük a „gyorsulás- nak”, természetesnek számít, hogy a hírek a média segítsé- gével, pillanatok alatt eljutnak hozzánk, nem kell napokat vár- ni, hogy a postai küldeményünk célba érjen, szükségtelen raktá- rakban felhalmozni az alkatré- szeket, hiszen a szállítmány ví- zen, közúton, levegőben órára pontosan megérkezik a meg- rendelőhöz.
Az időzavar pikantériája, hogy bizonyos tevékenységek- re indokolatlanul sok időt szá- nunk, mondhatni „beleraga- dunk” számunkra érdekes dol- gokba: ilyen például a számító-
gép előtt eltöltött idő. A közös- ségi oldalakat olvasgatva nem érezzük a idő múlását, közben azzal nyugtatgatjuk magunkat, hogy urai vagyunk a helyzetnek, bármikor abba tudjuk hagyni: – Ez az utolsó megosztás és tény- leg felállok a géptől!
Korábban a televíziózás szá- mított ilyennek, és még min- dig annak számít, talán jellem- zőbben az idősebb korosztály- nál. Hozzájuk társként szegő- dik egynémely csatorna stábja, reggeli magazinjával, beszélge- tős műsorával, véget nem érő filmsorozatával.
„Az idő pénz” – érvelünk gyakorta, amikor a várólistát pénzzel kiváltjuk, amikor au- tópálya-matricát vásárolunk, azért, hogy gyorsabban elér- jük az úticélunkat, amikor olyan szolgáltatást vásárolunk meg, amit valójában el tudnánk ma- gunk is végezni, ha lenne rá időnk. És tényleg nincs rá időnk!
A hatékony munkavégzés- re léteznek az időgazdálkodást segítő technikák. A legtöbben úgy akarják megoldani ez irá- nyú problémáikat, hogy ösz- szes teendőjüket megpróbálják begyömöszölni a nap 24 órájá- ba – írja Xxxxxx Xxxxx „Az Idő Urai” című összeállításában. Az alábbi kérdéseken minden- kinek érdemes elgondolkodni: Előfordul, hogy az utolsó pil- lanatban végez a feladataival, vagy halasztást kér? Szokott időt szánni a tervezésre és az ütemezésre? Tudja, hogy meny- nyi időt tölt el az egyes tevé- kenységeivel? Milyen gyakran zavarják meg feladatai ellátása közben? Az ütemtervében hagy időt a váratlan dolgok kezelésé- re? Stresszelik Önt a határidők és a vállalások?
Xxxxxxx Xxxxx időgaz- dálkodási tanácsadó felhív- ja a figyelmet az „Időrablókra”. Ilyenek a feladat végzése köz-
ben érkező e-mailek, sms-ek, telefonok, üzenetek, hírek ol- vasgatása, internetes oldalak böngészése, az otthoni dol- gok megbeszélése, baráttal, is- merőssel társalgás. A felesle- ges információk rendkívül sok időnket veszi el. Azt javasol- ja, hogy tudjunk nemet mon- dani az „Időrablókra” és ne legyünk mindig elérhetőek! Azok a kommunikációs esz- közök hatékonyabbak, ame- lyek lényegre törően, tömö- ren és lehetőleg írásban tör- ténnek. Gyűjtsük össze elő- re a feladatainkat és végezzük el minden reggel a napi terve- zést, a teendők sorrendbe állí- tásával. A napi listát azonban nem szabad túlterhelni, mert közbejöhetnek váratlan dol- gok. Érdemes azt is átgondol- ni, miket delegálhatunk másra, és melyek törlendők arról a bi- zonyos listáról.
Xxxxxx Xxxxx
2020. február 13
SPORT
Tisztújító közgyűlés
és dolgos hétköznapok
HAZAI ÉS NEMZETKÖZI VERSENYEKRE KÉSZÜLNEK
Mindig is kíváncsisággal töltött el, hogy a gyengébbik nem képviselői közül kik és miért választanak kemény, férfias sportokat? Nos, nem is sejthettem, hogy
Február 10-én rendkívüli tisztújító közgyűlést tartottak a Dunaferr Sportegyesületnél.
A közgyűlés megerősítette tisztségben Xxxxxx Xxxxx el- nököt, valamint az elnökség tagjait. Két távozó tag helyére új elnökségi tagokat választot- tak, illetve két új felügyelőbi- zottsági tagot is delegáltak a je- lenlévő küldöttek Xxxxx Xxxxxxx és Xxxxx Xxxxxxxx személyé- ben. A sportegyesület elnöksé- gének tagjai: Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxx xxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx
rea és Xxxx Xxxxxx. A veze- tőség négyéves mandátuma egyébként idén ősszel jár le, így szeptember 30-áig tisztújí- tó közgyűlésen döntenek majd a következő négy évre az elnök- ség és a felügyelőbizottság tag- jairól a küldöttek.
Az egyesület szakosztálya- inál rendben elindult az idei év, hazai és nemzetközi ver- senyekre készülnek a sporto- lók. A tornászok kiválósága, Xxxxxx Xxxxxx a tokiói olimpi- ára készül, előtte azonban még az Európa-bajnokságon is jó szereplést várnak a klasszis- tól. A kajak-kenu szakosztály két felnőtt férfi kenusa, Xxxx
Xxxxxx és Xxxxx Xxxxxxx dél- afrikai edzőtáborban készül a válogatott kerettel. Még mind- kettőjük előtt nyitva áll az olimpiai kvótaszerzés lehető- sége. Az úszók már a megújult Xxxx Xxx Sportuszodában edz- hetnek, rájuk is számos hazai és nemzetközi megmérettetés vár az idei évben. A röplabdá- zóknál félidejében jár a bajno- ki szezon, a további mérkőzé- sekre is nagy erőkkel készül a felnőttcsapat, illetve az után- pótlás-együttesek is. A birkó- zók is sűrű időszakot élnek: ja- nuár közepén a felnőtt váloga- tókkal megkezdődött az idei versenyszezon.
a válasz gyakran milyen kézenfekvő.
Alábbi interjúalanyom szemé- lyében a céltudatos és határo- zott sportoló mellett egy ked- ves, bájos lélek lakozik. Ismerjék meg Xxxxxx Xxxxxxxxx, a Duna- ferr SE birkózószakosztályának fiatal tehetségét!
– Enyingi lány vagyok, bár Várpalotán születtem 2005-ben, és Dunaújvárosban edzek, spor- tolok. Kezdetben több sportágat is kipróbáltam, de végül a birkó- zás fogott meg és ragadott ma- gával, hogy stílszerű legyek – fo- galmaz az ifjú bajnoknő, ami- kor a sportágválasztásról kérde- zem. – Kipróbáltam a kézilab-
Értékes érmekkel zárták a tavalyi évet
JÓL SUHAN A DRAGON STEEL HAJÓJA
dát, kosárlabdát, focit, az úszást, aztán rájöttem, hogy ez nem ne- kem való, mert van egy kis bök- kenő, ugyanis nagyon félek a labdától. Xxxxxxxx először a há- rom évvel idősebb nővéremmel mentem le, és mivel erősebb volt, megvert. Így nem volt sikerél- ményem, ezért két hét után ab- bahagytam. Később a barátnőm is elkezdte ezt a sportágat űzni, és nagy örömmel mesélt róla, le- mentem hát vele újra, gondolván, milyen jó lenne, ha ketten jár- nánk edzésre. Végül megtetszett. Xxxxx Xxxxxx, a nevelőedzőm megszerettette velem a birkózást. Kis idő elteltével tehetségesnek találtak, elhoztak Dunaújvárosba edzésekre. Eleinte heti egy, majd három edzésem volt, most heti
A Dragon Steel SE
2009-ben alakult Dunaújvárosban.
Az egyesület, csakúgy mint a korábbi években, tavaly is ragyogó sárkényhajós sikereket ért el a hazai és nemzetközi vizeken.
A 2019-es sevillai klub Eb-n Senior A mix csapatuk a nagy- döntőben 200 méteren 6. he- lyezést ért el (képünkön). A
nemzeti világbajnokságot ta-
valy Thaiföldön rendezték meg, ahol a Senior B mix csa- pat bronzérmet, a junior csa- pat pedig mindhárom távon ezüstérmet érdemelt ki telje- sítményéért. A Dragon Steel SE
14 versenyzője volt a magyar válogatott tagja, 4 senior és 10 juniorkorú sportoló.
Az egyesület január 25- én tartotta meg szokásos éves taggyűlését, ahol a vezetőség
beszámolt a 2019-es szak-
mai, pénzügyi eredményeiről, meghatározták a 2020-as ter- veiket és bemutatták új tagja- ikat. Idei terveik között sze- repel több hazai versenyen, a magyar bajnokság futamain és különbözö fesztiválokon való indulás. A külföldi versenyek közül a franciaországi klub vb- n, a kijevi nemzeti Eb-n és el- indulnak az ír bajnokság dubli- ni versenyén is.
öt van, plusz a versenyek. Jelenleg
Xxx Xxxxxx az edzőm, és a köztes időben rövid ideig Xxxxx Xxxxxx volt. Időközben a testvéreim és köztem is helyreállt a rend, ma már nemigen birkózunk, mert realizálódtak az erőviszonyok – húzza mosolyra a száját.
S, hogy mi a szép a birkó- zásban, miért lett birkózó? Xxxxxxxx azt is elárulja nekünk.
– Alapjában egy heves, moz- gékony, élénk természetű lány
14
Félt a labdától, hát birkózó lett
MASSZÍV KITARTÁS ÉS NAGY AKARATERŐ
vagyok, olykor agresszív is, néha erőszakos – mondja somolyog- va. – Itt valamilyen szinten ki- élhettem a szeméjiségemnek ezt az oldalát is. Nagyon tetszett, hogy masszív kitartás kell eh- hez a sporthoz, nagymértékű akaraterő. Ja, és igazából fut- ni sem szerettem soha, a labda- iszonyom mellett – teszi hozzá nevetve.
– Sajnos, itt nincsenek a kor- csoportomban lányok, egyedül vagyok. A fiúkkal viszont egyre inkább kezdem felvenni a har- cot, és olykor feljárok Pestre, lányokkal edzeni. Szeretek a konditeremben is dolgozni.
Xxxxxxxx a sikereire nagyon büszke:
– Diákolimpiai bajnok va- gyok, magyar bajnok a korcso- portomban, és kijutottam az Európa-bajnokságra is. Igaz, a korom miatt szülői felügyelet- tel, de mégis erre vagyok a leg- büszkébb. Kortársaimhoz vi- szonyítva nagy termetű vagyok, izmosabb, magasabb, ezért
most szülői engedéllyel kadet- ként versenyzem. Szeretnék felnőttként világversenyeken szerepelni és nyerni. Mindent megteszek, hogy felnőttként is sportoló lehessek, ami nem lesz egyszerű feladat, de nem is lehetetlen. Példaképem egyéb-
ként Xxxxxx Xxxxxxx – anyun és apun kívül. Ő a mamám köz- vetlen szomszédja volt, olimpiát megjárt, kiváló felnőtt birkózó. Ő is nehézsúlyú, és nagyon jó barátságban vagyunk egymással. Választott sportágában a sza-
badfogás mellé teszi a voksát.
– A szabadfogást szeretem. Egyrészt a női szakágban csak az van, másrészt, ha fiú lennék, akkor is a szabadfogást válasz- tanám, mert technikásabb ág. Nem szeretem a dobásokat, és a nagy feszengéseket, színesebb- nek tartom a szabadfogást.
Mint minden sportolónak, neki is vannak erősségei és olyan tulajdonságai, amiben fej- lődnie, javulnia illene. Xxxxxxxx önkritikus önmagával szemben.
– Erős vagyok, de a ma- gasságom nem minden eset- ben előny, mert az ellenfele- im könnyebben támadnak láb- ra, ezért az a fő feladatom, hogy a súlypontomat lejjebb vigyem. Egyébként jó felépítésű vagyok, jól rakódnak rám az izmok. A gyorsaságomat is növelnem kell és sajnos sokszor egyenes láb- bal birkózóm, ami elég veszé- lyes szabadfogásban.
A fiatal lány a jövőjét a fővá- rosban képzeli el.
– Csepelre szeretnék men- ni továbbtanulni, ott szeretnék birkózni. Sportiskolába men- nék, ott megemelnék az edzé- seim számát, és lányokkal is tudnék nap mint nap gyako- rolni. A sportpályafutásom után a pszichológia, a sport- pszichológia érdekel. A TE-n van ilyen szak és ott számíta- nak a sporteredmények is. Már három éve foglalkoztat ez a terv. Emellett szívesen elvégez- ném az edzői és a sportmassző- ri képzést is.
Xxxxxxxx napjai igen zsúfol- tak. Az, hogy eljusson edzés- re és haza, napi négy órát vesz igénybe. Nem csoda, hogy a sport és a tanulás tölti ki min- den idejét.
– Fiatal vagyok még, a fiúzás várhat, jelenleg a legfontosabb a tanulás és a sport. Később mindenféleképpen egy sportolót választanék páromnak, aki megérti, hogy nincs sok időm, nem vagyok mindig otthon, hiszen táborból táborra járok, edzésről edzésre. Olyan párban gondolkodom, aki támogat, és aki nem szeretne eltiltani a birkózástól, mert az férfias sport, és mert félt engem, mert eléggé balesetveszélyes. Igaz, most kezdett el-eltörni a fü- lem, fájnak a térdeim, a vádlim is néha. Előfordul, hogy úgy jö- vök haza, hogy le van karmolva a vállam, az arcom, lila a fülem, tele vagyok zúzódással, szóval olyan embert szeretnék magam- nak, aki ezt fel tudja dolgozni.
– A karfiolfül? Az egy büszkeség –, mondja nevet- ve –, mert messziről látszik, hogy birkózom! A nagyma- mák és anyu nagyon féltenek, gyakran mondogatják, hogy hagyjam abba ezt a sportot, mert a kézilabda sem rossz és a kosárlabda is szép, de én nem szeretném. Persze azért próbá- lok vigyázni a füleimre!
Xxxxxxx Xxxxxx
2020. február 15
HÍREK
Véradás
A
egyik fő bázisa hagyomá-
dunaújvárosi véradás
nyosan az ISD DUNAFERR, ahol legközelebb február 20- án az Acélműben szervez- nek véradást 6,30-11 óráig. Március 5-én a Hengermű- veknél lehet vért adni 6,30- 12 óráig, március 12-én pe- dig az ISD Kokszolónál lesz véradás 6,30-12 óráig. A szervezők kérik a véradó- kat, hogy fényképes igazol- ványt és tajkártyát vigyenek magukkal.
Nyersvasgyártás példatár készült
AZ ÜZEMI SZAKEMBEREK SZÁMÁRA IS HASZNOS
sával. A gyárvezető elmond- ta: mindennapi munkájuk so- rán rendkívül hasznos lesz az elkészült kiadvány, hiszen leg- utóbb több mint harminc éve, 1985-ben jelent meg hason- ló kiadvány szakterületükön, szintén Háritól. Megjegyezte, hogy remélhetőleg sikerül a szakkönyv kiadásához támo- gatót találniuk, hogy hasonló- an színvonalas nyomtatott for- mában láthasson napvilágot ez a könyv is, mint a tavaly meg- jelent MVAE-kiadvány. A lek- tori értekezletnek egyébként külön érdekessége volt, hogy a kézirat bírálóinak, véleménye- zőinek többsége anno a szerző tanítványa volt.
Xx. Xxxx Xxxxxx három év-
Tisztelt Olvasóink!
Szerkesztőségünk bármilyen témában vár-
ja kérdéseiket, javaslataikat, amelyeket az adott szakterület vezetőjéhez továbbítunk.
Írjanak nekünk
a dunaferrmagazin@ xxx-xxxxxxxx.xx
e-mail címre, illetve keressék lapunk elektronikus változatát a xxx.xxx-xxxxxxxx.xx weboldalon.
Újabb, a gyakorlati szakemberek számára haszonnal forgatható szakkönyvet írt xx. Xxxx Xxxxxx, Nyersvasgyártás példatár címmel.
A szerző hiánypótló szakmai ki- adványok megírására vállalko- zik: 2017-ben jelent meg Acél- gyártás példatár című munkája, 2019-ben pedig a Magyar Vas- és Acélipari Egyesülés kiadásá- ban napvilágot látott Pácolás és
horganyzás példatár című köny- ve is. A példatárakat haszonnal forgathatják a műszaki felsőfo- kú tanulmányokat végző hall- gatók, de az üzemi szakembe- rek is.
A Nyersvasgyártás pél- datár lektorálására felkért dunaferres szakemberek lek- tori értekezletére január 30- án került sor, Xxxx Xxxxxx, a Nagyolvasztómű gyárvezető- jének, az OMBKE helyi szer- vezet elnökének koordinálá-
tizedes tanári pályafutását a Miskolci Egyetem Dunaújvárosi Főiskolai Karán kezdte, on- nan vonult nyugdíjba. Néhány évig a DUNAFERR Műszaki Fejlesztési Igazgatóságának fő- mérnökeként is dolgozott, jelen- leg a Miskolci Egyetem Műszaki Anyagtudományi Karának ok- tatója. A szerző időközben már új munkába is kezdett: a koráb- ban megjelent Acélgyártás pél- datár aktualizált, bővített kiadá- sán dolgozik.
Dunán innen, Dunán túl
TÚRÁZZUNK EGYÜTT!
FONTOS INFORMáCIÓK
Üzemi mentők:
4-104
Mobiltelefonról:
00 (00) 000-0-000
Üzemi tűzoltóság:
4-410
Központi diszpécser:
13-11
Biztonsági Igazgatóság diszpécserközpont:
26-07, 11-79
Tudakozó:
9
A Pentele Természetjáró Egyesület február 29-
én már 15. alkalommal rendezi meg a „Dunán innen, Dunán-túl” teljesítménytúráját.
A túra távjainak útvonalai a vá- ros környéken haladnak, a tú- rázók pedig edzettségük, felké- szültségük és gyaloglási kedvük alapján öt táv közül választhat- nak. A leghosszabb, 50 km-es táv a Pentele-hídon át Dunavecsére vezet. A túratávok között idén is szerepel a 8,5 kilométeres csalá- di kör, az edzettebb túrázók pe-
ra is nevezhetnek. A rajt minden esetben szombat reggel a duna- újvárosi Xxxxxxxx Xxxx Álta- lános Iskolában lesz, a kiírások
szerinti időpontokban. A túrá- ról bővebb információk elérhe- tők a xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx weboldalon.
dig 15, 20, 30 kilométeres távok-
Főszerkesztő: Xxxxxxxx Xxxx • Tördelőszerkesztő: P. Xxxxxx Xxxxx • Nyomtatás: Extra Média Nyomda Kft., 8000 Székesfehérvár, Fecskepart 4054/1., tel.: 06 (22) 512-120 • Kiadja: az ISD Dunaferr Zrt., 0000 Xxxxxxxxxxx, Xxxxx xxx 0–0., tel./fax: 06 (25) 58-17-96 xxx.xxx-xxxxxxxx.xx • e-mail: xxxxxxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xx • Felelős kiadó: a zrt. cégvezetője • ISSN 1418-0561