KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
Tartalomjegyzék
I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1. A szerződés személyi hatálya 4
2. A szerződés időbeli hatálya 4
3. A szerződés felmondásának szabályai 5
4. A szerződés módosításának szabályai 5
5. Regisztrációs kötelezettség 5
6. A szerződés hozzáférhetősége 5
II. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 6
1. A szakszervezet jogosult arra, hogy 6
2. A munkáltató kötelességei 7
III. A KÖZALKAMAZOTTI JOGVISZONY LÉTESÍTÉS 9
1. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, a munkába lépés szabályairól rendelkező 10
2. A próbaidő kikötésének feltétele, módja és mértéke 10
3. A kinevezés módosításának szabályairól rendelkező 10
IV. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSE11
1. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének és megszüntetésének módjairól, következményeiről
rendelkező 11
2. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének és megszüntetésének eljárásai 12
V. A MUNKAVÉGÉZÉS SZABÁLYAI
13
1. Pedagógus munkakörbe tartozó feladatok és a pedagógus kötelező óraszámába beszámítható feladatok:
..........................................................................................................................................................................13
2. A munkavégzéshez kapcsolódó további szabályok 13
3. Más munkában vagy munkahelyen való alkalmazás korlátai 14
4. A kötelességek vétkes megszegése 14
5. Leltárfelelősség szabályairól rendelkezik 15
6. Anyagi ösztönzés, bérfizetés, jutalmazás 15
7. Munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok 18
8. A továbbtanulás, továbbképzés lehetőségeit szabályzó rendelkezések 23
9. A munkahelyi jóléti rendszerhez kapcsolódó szabályok 24
VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 26
VII. MELLÉKLETEK
27
I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
Kollektív szerződés, amely létrejött egyrészről ………………………..00 igazgatója, mint Munkáltató, másrészről a Pedagógusok Szakszervezetének Intézményi Alapszervezete között szerződéskötésre irányuló együttes akarattal, mint kollektív szerződés megkötésére önállóan jogosult Szakszervezet a Munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalók képviseletében az alábbi törvényi rendelkezések figyelembevételével:
• a többször módosított Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.
Törvény (Mt.),
• a többször módosított közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.),
• Kjt. 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Kormányrendelet (Kjtvhr.),
• munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény,
• az egyéni védőeszköz használatáról szóló 65/1999. (XII. 22.) EüM. Rendelet,
• a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja.),
• a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény (Kt.),
• a pedagógus-továbbképzésről és pedagógus-szakvizsgáról szóló 277/1997. (XII.22.) Kormányrendelet,
• a közoktatási törvény végrehajtásáról szóló 20/1997. (II.13.) Kormányrendelet (Ktvhr.),
• a pedagógus-továbbképzéséről szóló 277/1997. (XII. 22.) Kormányrendelet, és a további vonatkozó jogszabályok alapján, a mai napon az alább feltételekkel.
A Kollektív Szerződést kötő felek kapcsolatrendszere
A Kollektív Szerződést kötő felek kinyilvánítják, hogy kerülik a kiélezett konfliktusokat, azok mielőbbi megoldására törekednek. A felek megállapodnak abban, hogy a vitás kérdések rendezésére tárgyalást kezdeményeznek.
1. A szerződés személyi hatálya
A szerződés személyi hatálya kiterjed minden az intézménnyel közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott közalkalmazottra, az igazgatót is beleértve, függetlenül:
• beosztásra,
• kinevezésének határozott vagy határozatlan időtartamára,
• foglalkoztatás teljes vagy részmunka idejére.
Nem terjed ki a Polgári törvénykönyv rendelkezései alapján foglalkoztatottakra. (Másod- és mellékállás, megbízási jogviszony.)
• Mt. 36. § (4) bekezdés;
• Kjt. 12. §;
2. A szerződés időbeli hatálya
A szerződés időbeli hatálya: a kihirdetés napján lép határozatlan időre hatályba, kivéve a juttatást, pótlékot megállapító rendelkezései, amelyeket a szerződő felek évente felülvizsgálnak és a költségvetéstől, fenntartói döntéstől függően szükség szerint módosítanak. Kihirdetés módja: értekezleten.
• Mt. 38. § (1)-(2) bekezdés
3. A szerződés felmondásának szabályai
Jelen szerződést a szerződéskötésre jogosultak bármelyike 3 hónapos felmondási idővel felmondhatja. Ez a jog azonban a megkötéstől számított 6 hónapon belül nem alkalmazható a tanév zavartalan biztosítás érdekében.
• Mt. 39. §;
• Mt. 40. §;
4. A szerződés módosításának szabályai
A szerződő felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés érvényesülését minden év június 15-ig értékelik és a szükséges módosításokat elvégzik.
• Mt. 30. §;
• Mt. 37. § (5) bekezdés;
5. Regisztrációs kötelezettség
A szerződő felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató jelen szerződéssel és módosításával kapcsolatos fennálló regisztrációs kötelezettséget teljesíti a Mt. 41/A. §- ban és a 2/2004. (I. 15.) FMM rendeletben rögzítettek szerint a Foglalkozáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium felé.
6. A szerződés hozzáférhetősége
A munkáltató a Kollektív Szerződést és mellékleteit a kihirdetéskor a szakszervezet tisztségviselőjének, a munkaközösség-vezetőknek és a technikai dolgozók vezetőjének használatra egy-egy példányban fénymásolva használatra bocsátja.
A Kollektív Szerződés továbbá megtalálható:
• az igazgatónál és helyettesénél,
• a könyvtárban,
• a fő- és kisépület nevelői szobáiban.
A szerződő Xxxxx megállapodnak abban, hogy csak a vonatkozó jogszabályoktól eltérő többletjogokat rögzítik Kollektív Szerződésükben. A munkáltató biztosítja a mindenkor hatályos Munka törvénykönyve, a Kjt., és a Kjtvhr. szövegének hozzáférhetőségét.
II. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK
A munkáltató, a szakszervezet és a munkavállaló a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni.
• Mt. 3. § (1) bekezdés
1. A szakszervezet jogosult arra, hogy:
• a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek védelmében éljen a törvényben biztosított jogokkal.
Mt. 19. § (3) bekezdés;
• a munkavállalókat jogaikról és kötelességeikről tájékoztassa Mt. 19. § (3) bekezdés;
• a munkavállaló tagjait a munkáltató és az állami szervek előtt képviselje
Mt. 19. § (3) bekezdés;
• a jogszabályok érvényesülését és a munkakörülményeket ellenőrizze Mt. 22. § (2)-(3) bekezdés;
• jogellenes munkáltatói intézkedés ellen halasztó hatályú, „vétóval” éljen Mt. 23. §;
• tisztségviselőjét munkajogi védelem védje Mt. 28. §;
• konzultációs jog Mt. 15/B. §;
2. A munkáltató kötelességei
A munkáltató köteles:
• a munkáltatókat és az állami szerveket terhelő tájékoztatási, együttműködési, informálási, és indoklási kötelezettségeinek eleget tenni
Mt. 21 § (1)-(3) bekezdés;
Mt. 22. §
• intézkedésének megtétele előtt köteles tájékoztatni a szakszervezet munkahelyi képviselőjét, ha az intézkedés a dolgozók nagyobb csoportját érinti
Mt. 21. §;
Mt. 22. §; Mt. 94/A. §; Kjt. 38/A. §
Nagyobb szervezeti egységek:
⮚ pedagógusok,
⮚ technikai és adminisztratív dolgozók
Nagyobb csoportok:
⮚ alsó tagozatos nevelők,
⮚ felső tagozatos nevelők,
⮚ napközis nevelők,
⮚ technikai és adminisztratív dolgozók.
• szakszervezet működését segítse, Mt. 24. §
• a szakszervezeti tisztségviselők részére a munkaidő kedvezményt biztosítsa Mt. 25. §
• A szerződő felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató véleményezés céljából a szakszervezetnek a döntés előtt legalább 15 nappal átadja mindazon intézkedések tervezetét, amelyek legalább 10 fő közalkalmazottat érintenek.
Mt. 21. §
• A munkáltató vállalja, hogy döntései előtt tájékoztatja a szakszervezetet, továbbá vállalja, hogy döntései előtt a szakszervezetnek az érdemi véleményezésére lehetőséget ad. A szakszervezet képviselője az intézmény vezetőségi ülésein jelen lehet.
Mt. 19-24. §
• A szakszervezet az oktató-nevelő munkát nem akadályozva igénybe veheti az intézmény szabad helységeit, technikai eszközeit.
Mt. 24. §
• A szakszervezeti tisztségviselőket megillető munkaidő-kedvezmény kiadás, pedagógusoknál a kötelező óraszám arányos csökkentésével, lehetőleg a hét 1 napjára, intézményünkben szerdai napra összpontosítva történik. Megállapítása minden év 08. hó 31 napjáig történik.
A szakszervezet a tantárgyfelosztás elkészültét megelőzően, minden év 07. hó 30 napjáig írásban közli a munkáltatóval a munkaidő-kedvezmény kiszámításához szükséges taglétszámot, továbbá azt, hogy a kedvezményt kik, milyen módon és milyen arányban veszik igénybe.
A heti munkaidő-kedvezmény kiszámításának egyik lehetséges módja: (tagok létszáma/három) x 2 óra= havi munkaidő-kedvezmény (tmunkaidők.-hő) teljes munkaidőre vetítve.
Heti munkaidő-kedvezmény: (tmunkaidők.-hő/4,33) x (kötelező óraszám/heti munkaidő).
A szakszervezeti továbbképzést szolgáló rendkívüli fizetett szabadság igénybevétele esetén a szakszervezet a Munkáltatót legalább 30 nappal előbb értesíti.
Mt. 25. §
III. A KÖZALKAMAZOTTI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSE
A munkaviszonnyal kapcsolatos minden nyilatkozatot írásban kell megtenni.
• Mt. 6. §
Az alkalmazandó szabályokat az Mt., a Kjt. Továbbá a mindenkori hatályos jogszabályi rendelkezések tartalmazzák.
Igy a különösen:
1. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, a munkába lépés szabályairól rendelkező:
• Kjt. 21-23. §;
• Mt. 72-75/A; 76.§ (3) bekezdés és (6)-(8) bekezdés, különösen a 76. § (7) bekezdés a)-c); e)-f) pontja;
• 76/A-78. § különösen a 76/A. § (1) bekezdés b)-c) pontja;
• 79. § (2)-(3); (5)-(6) bekezdés; 80. §];
2. A próbaidő kikötésének feltétele, módja és mértéke
• Mt. 81.
3. A kinevezés módosításának szabályairól rendelkező:
• Mt. 82-85. §;
• 83/A. § 84/A. §;
• Kjt. 23/A § ;
Módosításnak minősül, ezért közös megegyezés szükséges abban az esetben, ha az iskolában tanító pedagógust napközis otthonba osztanak be, vagy fordítva. Az egyéb feladatváltozás nem minősül a munkakör megváltozásának és ezért abban közös megegyezés nem szükséges.
IV. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
A jogviszony megszüntetésére vonatkozó kezdeményezést minden esetben írásban kell megtennie mindkét félnek.
Az alkalmazandó szabályokat az Mt., a Kjt., továbbá a mindenkor hatályos jogszabályok rendelkezései tartalmazzák.
Így a különösen:
1. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének és megszüntetésének módjairól, következményeiről rendelkezik:
• Kjt. 25-38/A. §;
• Mt. 85/A. § (1)-(4) bekezdés;
• 85/B. §; 90. §;
• 93. (3)-(4) bekezdés; 94. §;
• 94/A-94/G. §;
• 97. §;
• 98. (2)-(4) bekezdés;
A munkavállalót a felmentési idő felében fel kell menteni a munkavégzés alól. A felmentési idő mértéke a Kjt. 33. § (1.) bekezdése alapján:
• 0-4 év közalkalmazotti jogviszony esetén 2 hónap
• 5 év közalkalmazotti jogviszony után 3 hónap
• 10 év közalkalmazotti jogviszony után 4 hónap
• 15 év közalkalmazotti jogviszony után 5 hónap
• 20 év közalkalmazotti jogviszony után 6 hónap
• 25 év közalkalmazotti jogviszony után 7 hónap
• 30 év közalkalmazotti jogviszony után 8 hónap
2. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének és megszüntetésének eljárásai
• Mt. 97. §;
• Mt. 98 . § (2)-(4) bekezdés;
• Kjt. 36. § - közalkalmazotti igazolás;
Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya:
• felmentés
• rendkívüli felmondás vagy munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Kjt. 37. §
Mértéke:
• 3 év közalkalmazotti jogviszony 1 havi
• 5 év közalkalmazotti jogviszony 2 havi
• 8 év közalkalmazotti jogviszony 3 havi
• 10 év közalkalmazotti jogviszony 4 havi
• 13 év közalkalmazotti jogviszony 5 havi
• 16 év közalkalmazotti jogviszony 6 havi
• 20 év közalkalmazotti jogviszony 8 havi átlagkereset
V. A MUNKAVÉGÉZÉS SZABÁLYAI
Az Mt., Kjt. és a Kjtvhr. mellett a pedagógusok kötelező óraszámára és munkaidejére, valamint munkavégzésre vonatkozó speciális szabályokat a közoktatásról szóló törvény hatályos rendelkezései tartalmazzák.
1. Pedagógus munkakörbe tartozó feladatok és a pedagógus kötelező óraszámába beszámítható feladatok:
A közoktatásról szóló törvény 1. számú melléklet Harmadik rész II. fejezet 6. pont, amely rendelkezik a munkarendre irányadó 2 havi időkeretről is és amelyet jelen szerződés 7. pontjának első bekezdése tárgyal. A kötelező óraszámon kívüli tevékenységek az intézményünkben az alábbi csoportra bonthatóak:
a, kizárólag az intézményen belül látható el;
b, az intézményen belül és az intézményen kívül ellátható feladatok;
c, kizárólag az intézményen kívül ellátható feladatok, tevékenységek ;
2. A munkavégzéshez kapcsolódó további szabályok
• Mt. 102-104. §;
• Kjt. 39. § (2) bekezdés;
A munkavállalói magatartás meghatározott munkakörben előírt külön szabályai a Kjtvhr. mellékletben található munkakörök és azok meghatározása alapján történnek.
3. Más munkában vagy munkahelyen való alkalmazás korlátai
Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése csak akkor lehetséges, ha az a közalkalmazotti jogviszonnyal nem összeférhetetlen. Így például összeférhetetlen, ha a pedagógus saját tanítványát ellenszolgáltatás fejében korrepetálja.
Ha a további jogviszony a közalkalmazott munkaidejét érinti, csak a munkáltató írásos engedélyével létesíthető. Ha a további jogviszony közalkalmazott munkaidejét nem érinti, munkáltatója felé írásbeli bejelentési kötelezettsége van.
• Kjt.41-44. §;
• Mt. 83/A. §;
• Mt. 102-106. § (4-5) bekezdés;
4. A jogkövetkezmények megállapítása a közalkalmazotti jogviszonyból származó
kötelességek vétkes megszegése esetén alkalmazandó:
• Fegyelmi eljárásról rendelkező: Kjt. 45-53. §;
• Közalkalmazotti kártérítési felelősségéről rendelkező: Kjt. 81-83. §;
Mt. 166. §; 167. § (1) és (4. ) bekezdése;
Mt. 168-169. §; 171-172. §-ai és a 173. § (1) bekezdés.
A Mt. 173. § (2.) bekezdésének első mondata értelmében és a Kjt. 82. §-a alapján a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésére kötelezheti, aminek mértéke gondtalan károkozás esetén a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százaléka. Vétkes károkozás esetén, ennek felső határa a hat havi átlagkereset.
5. Leltárfelelősség szabályairól rendelkezik:
Mt. 170-170/D. §-ai.
A leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló, vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik.
Mt. 170. § (3) bekezdése szerinti meghatározások, 170/C. § (4) bekezdésén alapuló kártérítés mértéke és a 170/D. § (1) bekezdés szerinti leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes rendje.
A leltárfelelősség feltételei:
- leltárfelelősségi megállapodás
- leltári készlet szabályszerű átadása, átvétele
Mértéke:
- a hiány teljes összege, ha a munkavállaló a leltári készletet állandóan egyedül kezeli
- a hiány fele ha a leltárkészletet más is kezeli
6. Anyagi ösztönzés, bérfizetés, jutalmazás
Anyagi ösztönzések, bérfizetéshez kapcsolódó szabályok a következők intézményünkben:
a, A bérrendszer szabályairól rendelkezik
Kjt. 60-66. §;
Kjt. 87. §;
Kjt. 93. §;
b, Az illetmény elszámolásának, kifizetésének szabályai
Mt. 141. §; Mt. 142/A § ;
Mt. 144. § (1) – (2) és (4) – (5) és (7) bekezdés;
Mt. 145. §;
Mt. 160. §;
Kjt. 79/A. §;
Kjt. 85. § (7) bekezdés h)-j) pontjai;
c, A keresetelemek rendszeréről rendelkezik:
Mt. 146 §;
Kjt. 39. § (3)-(4) bekezdés;
Kjt. 66-67. §;
Kjt. 69-70. §;
Kjt. 74. § (2) bekezdés;
Kjt. 75. § (2)-(3) bekezdés;
Kjt. 77. §;
d, A munkáltató a Kjt. 39. § (3)-(4) bekezdés és a 71. § alapján adható címpótlékokat a fenntartóval való egyeztetés után válnak adhatóvá.
e, Intézményünkben a Kjt. 75. § és a Kjtvhr. 15. § (2) bekezdése alapján kötelező pótlékok köre, a fenntartói döntés alapján meghatározott intézményi mértéke a közalkalmazotti pótlékalap mindenkori hatályos összegének százalékában:
• magasabb vezetői | 80 % | |
• vezetői | 170 % | |
• osztályfőnöki | 15 % | |
• diákönkormányzatot segítő tanári | 15 % | |
• munkaközösség vezetői | 15 % |
• tanácsosi 50 %
f, A Kjtvhr. 15. § (6) bekezdése alapján adható pótlékok körét és mértékét a fenntartó képviselőtestületi döntésében határozza meg.
• tűzvédelmi | 12 % | |
• munkabiztonsági | 12 % | |
• pályaválasztási | 12 % |
g, Intézményünkben pedagógus és ügyviteli, ügyintézői munkakörben foglalkoztatottaknak az alábbi nyelvpótlék adható a Kjt. 74. § alapján idegen nyelvtudási pótlék: német, angol nyelvtudás esetén.
h, Az anyagi ösztönzés egyéb formái
Kjt. 67. § (2) (3) bekezdés
Kjt. 77. §
Az illetménykiegészítés feltételit a Kjt. 67. §-a tartalmazza.
A közoktatásról szóló törvény 118. § (10)-(12) bekezdése alapján adható
keresetkiegészítés szempontjait a Kjt. 77. § alapján 1. számú melléklet tartalmazza. A jubileumi jutalmakról a Kjt. 78. §-a rendelkezik.
Intézményünkben a jutalmazás elvei, lehetőségei:
Jutalom nem adható annak, aki
- fél évnél rövidebb ideje dolgozik az iskolában
- fegyelmi büntetés hatálya alatt áll
- a jutalmazás időpontját megelőzően fél évig nem dolgozott
Időpontok
- június: elsődlegesen pedagógus munkakörben
- szeptember: minőségi keresetkiegészítés megállapítása
- november: bérmaradvány
Formái
- pénzjutalom
- igazgatói dicséret
- Bolyai –díj
i, Külön díjazási szabályok: helyettesítési díj, állásidő:
Mt 146. §
Mt 147. § (1) (5) és (7) bekezdés
Mt. 148-153. §
Mt. 155. § (1) (3) bekezdés
Mt. 156-164. §
j, További juttatások rendszere
A védőruhára vonatkozó jogszabályok – a munkavédelemről szóló törvény, az egyéni védőeszköz használatáról szóló Eü.M. rendelet – alapján az egészséget károsító kockázati tényezőknek kitett munkakörökben a védőruha kötelező juttatás, melyet az érintetteknek kötelező viselni. Ha elhasználódik, a munkáltatónak ki kell cserélnie, ki kell tisztíttatnia. A védőruhára jogosító munkakörök és a védőruhák jegyzéke jelen szerződés 2. számú melléklete.
(Az intézmény Munkavédelmi Szabályzatában is megtalálható.)
7. Munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok
a, Munkaidő, munkarend, munkaidőkeret meghatározása a következő szabályokban:
• A Kt. első számú melléklet Harmadik rész II/6. pontja;
• Mt. 117. §;
• 117/A. § (2) - (3) bekezdés;
• 117/B. § (1). (5) bekezdés;
• 118-121. § ; 118/A. § (2)-(3) bekezdés;
• 119. § (2) bekezdés ;
• 120. § (2) és (4) bekezdés;
• Kjtvhr. 7. § (1) bekezdés;
A heti törvényes munkaidő 40 óra, napi 30 perc fizetett ebédidővel. A rendes munkaidő intézményünkben hétfőtől péntekig tart. Kivételesen, osztott munkarendben dolgoznak a takarítók. A pedagógusok munkarendjét a tantárgyfelosztás, a pedagógiai program és a jelen szerződés határozza meg.
A pedagógus a munkaköréhez tartozó feladatok elvégzéséhez jelen szerződés szabályozása alapján és időtartamban köteles az intézményben tartózkodni, és a munkavégzését az SzMSz-ben előírt munkaidő-nyilvántartás eljárási szabályainak betartásával köteles naponta jelenléti íven vezetni.
A kötelező óraszámon felüli pedagógus munkakörbe tartozó feladatnak minősül a gyermekek oktatásával – nevelésével összefüggő, de a kötelező óraszámba nem beszámítható feladatok:
• a tanítási órákra való felkészülés, foglalkozási tervek készítése, segédanyagok készítése,
• a tanulók munkájának értékelése (például dolgozatjavítás),
• kulturális- és sportfoglalkozások, programok szervezése iskolán belül, ezeken részvétel,
• tanulmányi versenyekre való felkészítés, részvétel, kísérés kulturális, sportversenyekre, tanulmányi versenyekre, vetélkedőkre, iskolán kívüli programokra,
• különböző iskolán kívüli programok szervezése, ezeken részvétel,
• iskolai értekezleten (tantestületi, tanulók tudását, magatartását értékelő konferencián, nevelési értekezleten) részvétel,
• házi továbbképzéseken, nyitott napokon, szakmai bemutatókon való aktív részvétel, bemutatók vállalása, azok szervezési, lebonyolítási munkáiban való tevékenység,
• városi, megyei, egyéb továbbképzéseken megjelenés, információk tantestület felé továbbítása,
• az órarendben 1-2. helyettesítőként beállított rendben az iskolában való tartózkodás,
• családlátogatás a Pedagógiai programban szabályozott módon,
• a tanulók felügyeletének ellátása, óraközi folyosó- és udvari ügyeletek ellátása,
• munkaközösségek munkájában való részvétel,
• az iskolai programban, munkatervben szereplő tanulmányi kirándulások megszervezése előkészítése,
• erdei iskola szervezése, lebonyolítása,
• iskolai ünnepélyeken s egyéb, az éves feladattervben és az iskola pedagógiai programjában rögzített rendezvényeken való megjelenés, azok előkészítő- szervező munkái, ott a gyermekekkel kapcsolatos teendők elvégzése,
• téli-tavaszi szünetekben munkavégzés beosztás szerint,
• tanítás nélküli munkanapon munkavégzés a program vagy beosztás szerint, az iskolai kötelező adminisztráció (naplók, anyakönyvek, a külön díjazásért végzett munkák pénzügyi nyilvántartásához készült alapdokumentumok vezetése) pontos végzése,
• szertárrendezés, szakleltárok évenkénti egyeztetése
A kötelező óraszámba beszámítható nevelő-oktató munkával, tanulókkal összefüggő feladatok. Vhr. 7. § (7) bekezdés b/ pontjához:
• szakkörök vezetése, önképzőkörök, fakultáció,
• énekkari munka,
• a testnevelési órakereten felül rendszeresen szervezett sportfoglalkozások (tömegsport),
• differenciált képességfejlesztésre fordított foglalkozások (korrepetálás, tehetséggondozás),
• a tanulószobai nevelőmunka,
• tanulók felügyeletére szervezett ügyelet (például: ebédeltetés, reggeli gyűjtő- ügyelet),
• munkaközösség vezetés,
• napközis nevelők esetében tanítási órák a csoportjában.
b, Rendkívüli munkavégzés szabályai:
A rendes munkaidőn belül, a kötelező óraszámon felül végzett munkavégzés többletmunkának minősül, s ezt a munkáltató a helyettesítő táblán rendeli el. Mt. 127 §
(3) bekezdés;
A többletmunka intézményünkben alkalmazott felső mértéke a törvényben rögzített időkeret alapján évi 280 órában került megállapításra.
• Kjt. 55/A §
A többletmunka díjazására vonatkozó szabályok:
• Kjtvhr. 16. §
• Kt. első számú melléklet Harmadik rész II/18. pontja
• A rendes munkaidőn felül elrendelt rendkívüli munka a túlmunka, amelyet
írásban kell elrendelni. Mt. 127. § (3) bekezdés
Elrendelésre vonatkozó szabályok:
• Mt. 126. §;
• Mt. 127. § (1)-(3)-(5) bekezdés;
• Mt. 128 – 129. §;
• Kjt. 55 – 55/A. §;
• Kjtvhr. 11/A – 11/D §;
A túlmunka elrendelésének szempontja a szakmaiság érvényesülése.
c, Munkaszünetre, pihenőidőre vonatkozó szabályok
• Mt. 122 – 125. §;
• Mt. 123. § (2)-(3) bekezdés;
• Mt. 124. § (3) bekezdés b) pontja tekintettel a
• Mt. 124/A § (1)-(3)-(4) pontjára
Pihenőidők:
• munkaközi szünet
• munka befejezése és kezdete közötti tartam
• pihenőnap
• szabadságidők
d, A szabadság kiadására vonatkozó szabályok
• Mt. 130. §;
• Mt. 133-136. §;
• Kjt. 56. §;
A munkáltató minden év február 01-ig elkészíti a szabadságolási tervet. Vélemények, kérések alapján április 01-ig véglegesíti és megküldi az illetékesnek.
A pedagógusok kötelező igénybevételének formái a szabadság idejéről:
• továbbképzés, foglalkozást elősegítő képzés
• táborozások, üdülések
• nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés-oktatás esetén
e, Munkaidő-kedvezményekre, pótszabadságra vonatkozhat:
• Mt. 138-140/A §;
• Mt. 132. § (1)-(3) és (7) bekezdés;
• Kjt. 57-59. §;
8. A továbbtanulás, továbbképzés lehetőségeit szabályzó rendelkezések:
• Mt. 103. § (4) bekezdés;
• Mt. 110-116 §;
• Kjt. 39. § (1) bekezdés;
• a pedagógus-továbbképzésről és pedagógus-szakvizsgáról szóló 277/1997. (XII 22.) Kormányrendelet.
Tanulmányi szerződés esetén a tanulmányi költséget vagy azok egy részét fedező munkáltatói támogatás összege az intézmény anyagi lehetőségeinek függvénye. Ha az intézményi tantárgyfelosztás lehetővé teszi, tanulmányi célokra heti 1 tanítás nélküli napot biztosít a munkáltató.
9. A munkahelyi jóléti rendszerhez kapcsolódó szabályok
a, Munkaruha-juttatás
• Mt. 165. § (1) bekezdés;
• Kjt. 79. §;
A munkaruhajegyzék, munkaruha – juttatásra jogosító munkakörök, a munkaruha megnevezése, valamint a kihordási idő jelen szerződés 2. mellékletben szerepelnek. A munkaruhák a juttatási idő elteltével a munkavállaló tulajdonába mennek át.
b, A hatályos jogszabályok alapján adó- és tb-köteles ruhapénz, a szakszervezet előzetes véleménye birtokában, a fenntartó hozzájárulásával az intézményi megtakarítások terhére fizethető.
c, A munkáltató a 78/1993. (V. 12.) Kormányrendelet alapján biztosítja a munkavállalók munkába járás költségei meghatározott részének térítését.
d, Saját gépkocsi használatát – a fenntartó hozzájárulásával – a munkavégzéssel összefüggésben a igazgató engedélyezheti, az igazgató esetében az utalványozásra jogosult személy.
e, A munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban állók a munkáltató döntése alapján, havi 4500 Ft összegű étkezési utalványra jogosultak munkavégzésük és rendes szabadságuk időtartama, továbbá – a fenntartó hozzájárulásával – a GYES, betegség első hónapja alatt.
f, Munkahelyi étkeztetés esetén a dolgozók az ÁFÁ-val emelt nyersanyagköltséggel egyenlő térítési díjért vehetik igénybe az étezést.
g, A kiküldetésben lévő dolgozó, élelmezés címén napidíjat számol el, melynek összege a hatályos 278/2005. (XII. 20.) Kormányrendelet alapján – a fenntartó hozzájárulásával
– intézményünkben napi 500 Ft.
h, A Kjt. 79/A §-a alapján, figyelemmel a személyi jövedelemadóról szóló 1995. év CXVII. Törvény (SZJA) 1. számú mellékletének 5.5 pontjára, az intézmény közalkalmazottai a mindenkori adó – és tb-mentes összeghatárig terjedő mértékű, jelenleg évi 2.000 Ft összegű, költéstérítésre jogosultak, az illetmények kötelező bankszámlára utalásával együtt járó költségek, illetve azok egy részének fedezésére.
VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
A Kollektív Szerződés rendelkezéseinek végrehajtását évenként június 15-ig értékeli a munkahelyi vezető és a szakszervezeti bizalmi, hogy a szükséges módosításokat június 3-i kihirdetéssel végre lehessen hajtani.
A jelen Kollektív Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Kjt., az Mt., a Ptk. Vonatkozó szabályai szerint kell eljárni.
A Kollektív Szerződést a munkáltató nevében az első számú vezetőm, a munkavállalók megbízásából a helyi szakszervezeti bizottság titkára megegyező véleményük kinyilvánításával írja alá.
A jelen dokumentum 2006. október 01. napjától hatályos.
1. számú melléklet
VII. MELLÉKLETEK
A minőségi keresetkiegészítés odaítélésének szempontjait a következő fő csoportokban foglaljuk össze:
a, Szakmai tevékenység:
• szaktanári munka kiemelkedő színvonalon több éven át
• bemutató órák, előadások, vitaindítók tartása,
• szakmai munkaközösség vezetése foglalkozások szervezése,
• szakmai munka tartalmi megújulása, új eljárások, módszerek alkalmazása,
• tehetségfejlesztés, tehetséggondozás, versenyeztetés városi-megyei-országos szinten,
• óralátogatások, szakmai eszmecserék lebonyolítása,
• önképzés, szervezett továbbképzés a NAT bevezetésében való aktív részvétel
• pályázatok írása
• szakmai publikálás
b, Hátrányos és veszélyeztetett helyzetű tanulókkal foglalkozás:
• beilleszkedésük segítése az osztály és iskolai közösségbe
• felzárkóztatásuk folyamatos segítése
• gyerek – iskola – család jó kapcsolatának kiépítése, rendszeres családlátogatások
c, Közösségi élet, szabadidős tevékenység
• pályakezdő kollégák patronálása, tapasztalatok átadása,
• tantestületi életben való aktív részvétel,
• osztályfőnöki teendők példamutató ellátása az osztály összetételének megfelelően,
• iskolai rendezvényeken való aktív közreműködés,
• táborok szervezése, lebonyolítása,
• ünnepek, rendezvények, versenyek, vetélkedők szervezése, lebonyolítása,
• diákönkormányzat működésének segítése,
• szakkörök vezetése, iskolarádió és újság működtetésének segítése,
• aktív közreműködés a szervezeti élet kialakításában (órarend, ügyelet rend…stb.),
• pályaválasztási munka segítése,
• közvetlen környezetük szépítése, gondozása
Tatabánya, 2006. október 01.