Contract
„Tarthat-e próbanapot a munkáltató a jelölt részére, melynek keretében a munkaszerződés megkötése előtt, képességeinek felmérése érdekében olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek a munkakörébe tartoznának?”
A munkaszerződés megkötése előtt tartott próbanap munkajogi értelemben nem tekinthető szabályosnak, akkor sem, ha azért díjazást fizet a munkáltató.
Természetesen nincs annak akadálya, hogy a jelöltkiválasztás során kizárólag abból a célból, hogy a legrátermettebb munkavállaló kiválasztására kerüljön sor, a jelöltek a tényleges képzettségük, kézügyességük stb. felmérése érdekében kisebb, rövid időt igénybe vevő feladatokat, teszteket oldjanak meg. Abban az esetben viszont ha a kiválasztási eljárás csupán látszólagos és tényleges munkavégzésre kerül sor (pl.: hosszan elhúzódó, tartós igénybevétellel járó, a munkáltató tényleges működése körébe tartozó feladatok sorozatát kell elvégezni), az jogszerűtlen, hiszen tényleges munkavégzésre kerül sor anélkül, hogy a felek munkaviszonyt létesítettek volna, elmaradt a munkaszerződés írásba foglalása és a munkáltató hatóságok felé történő bejelentési kötelezettsége. Az sem teszi jogszerűvé az eljárást, ha díjazás történik a jelölt részére.
Az Mt. a munkavállalók készségeinek és képességeinek megállapítása céljából a próbaidőt alakította
ki:
• a próbaidő kikötése teremt lehetőséget a munkavállaló képességeinek kipróbálására, valamint arra, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló meggyőződjenek a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesíthetőségéról, az elvárásoknak való kölcsönös megfelelésről;
• a próbaidő a munkaviszony szerves része: munkaviszony létesítését követően kerülhet rá sor, amennyiben a munkaszerződésben rögzítésre került, és erre az időszakra munkabér jár a munkavállalónak;
• a következetes bírói gyakorlat is azt erősítette meg, hogy nincs jogszabályi alapja a próbamunka keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.