KIVONAT
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 41/2023. (III. 30.) határozata
A két ülés között hozott képviselő-testületi határozatok és a polgármesteri tájékoztató elfogadásáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete elfogadja a 2023. február 23. - 2023. március 30. közötti időszakban hozott döntésekről szóló beszámolót és az átruházott hatáskörben hozott polgármesteri beszámolót.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 42/2023. (III. 30.) határozata
Visegrád Város Önkormányzata 2023. évi összesített közbeszerzési tervéről
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete Visegrád Város Önkormányzat 2023.
évi összesített közbeszerzési tervét jóváhagyja.
(A 2023. évi összesített közbeszerzési terv a határozat melléklete.)
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: Xx. Xxxxx Xxxx jegyző, xx. Xxxxx Xxxxx ügyvéd, közbeszerzési tanácsadó
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
Visegrád Város Önkormányzatának 2023. évi összesített közbeszerzési terve
Visegrád Város Önkormányzata a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény 42. § (1) bekezdése alapján az alábbi közbeszerzések lefolytatását tervezi 2023. évben:
I. Építési beruházás:
Közbeszerzés tervezett mennyisége | Irányadó eljárásrend | Tervezett eljárási fajtáját | Az eljárás megindításának tervezett időpontja | Szerződés teljesítésének várható időpontja | ||
1. | TOP PLUSZ-1.1.3-21 Helyi és térségi turizmusfejlesztés | 1 db | Nemzeti | Kbt. 112. § (1) bekezdés szerinti, | 2023. április | 2023. május |
II. Árubeszerzés:
A közbeszerzés tárgya és mennyisége | Közbeszerzés tervezett mennyisége | Irányadó eljárásrend | Tervezett eljárási fajtáját | Az eljárás megindításának tervezett időpontja | Szerződés teljesítésének várható időpontja | |
- | - | - | - | - | - | - |
III. Szolgáltatás:
A közbeszerzés tárgya és mennyisége | Közbeszerzés tervezett mennyisége | Irányadó eljárásrend | Tervezett eljárási fajtáját | Az eljárás megindításának tervezett időpontja | Megvalósítás határideje | |
- | - | - | - | - | - |
Záradék:
A 2023. évi összesített közbeszerzési tervet Visegrád Város Képviselő-testülete 42/2023.(III.30.) KT-határozatával jóváhagyta.
Xxxx Xxxxx Xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete 6 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül és 1 tartózkodással a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 43/2023. (III. 30.) határozata
a 2023. évi Visegrádi Nemzetközi Palotajátékok előkészületeiről
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy elfogadja Xxxxx Xxxxxx tájékoztatóját a 2023. évi Visegrádi Nemzetközi Palotajátékok előkészületeiről.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: Xxxxx Xxxxxx Pro Visegrád Kft. ügyvezetője
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
A kiadvány hiteles:
2023. március 30.
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 44/2023. (III. 30.) határozata
A Visegrádi Német Nemzetiségi Önkormányzattal kötött Együttműködési
Megállapodás felülvizsgálatáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete a nemzetiségek jogairól szóló 2011. évi CLXXIX. tv. 80.§ (2) bekezdése értelmében a Visegrád Város Önkormányzata, valamint a Visegrádi Német Nemzetiségi Önkormányzat között létrejött Együttműködési Megállapodást felülvizsgálta, és a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt együttműködési megállapodást elfogadja.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 45/2023. (III. 30.) határozata
Visegrád Városi Konyha SZMSZ elfogadása iránti kérelme
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete elfogadja a Visegrád Városi Konyha új Szervezeti és Működési Szabályzatát.
(A Szervezeti és Működési Szabályzat a határozat mellékletét képezi.)
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
Visegrád Városi Konyha
2015 Visegrád Fő u. 18.
Tel.: 00 00 000-000
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI
SZABÁLYZATA 2023
Hatályos 2023. március 31-től
I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja
A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezető és az alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait.
2. Az intézmény legfontosabb adatai:
2.1. Az intézmény megnevezése: Visegrád Városi Konyha
2.2. Az intézmény székhelye: 2025 Visegrád, Fő u. 18.
2.3. Hatályos alapító okirat:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének az önkormányzat által fenntartott Visegrád Városi Konyha 9/1994. III.15.) sz. önkormányzati határozatával jóváhagyott és kiadott, a 70/1997. (XI.25.), a 364/2004. (XII.16.), 184/2009. (IX.30.), 102/2014.(04.17.),
130/2018. (VI.20.) számú határozatokkal módosított Alapító Okirata
2.4. Az intézmény alapítója, fenntartója, irányító szerve: Visegrád Város Önkormányzata
2.5. Az intézmény típus szerinti besorolása: költségvetési szerv
Feladatellátáshoz kapcsolódó funkciója alapján: költségvetési szerv
Pénzügyi gazdálkodási feladatait Visegrád Város Önkormányzatának Polgármesteri Hivatala látja el.
3. Alaptevékenysége:
3.1. - Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben
- Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben
- Szociális étkeztetés
3.2. Az ellátott feladatok kormányzati funkció száma:
Szociális étkeztetés: 107051
Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben 096015 Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben 096025 Intézményen kívüli gyermekétkeztetés 104037
3.3 Vállalkozási tevékenységet az intézmény nem végez.
3.4. Az alaptevékenységet meghatározó jogszabály megjelölése:
Önálló jogi személyként működő szociális és diákétkeztetést biztosító intézmény. A gazdálkodási feladatait Visegrád Város Önkormányzatának Polgármesteri hivatala látja el az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 10.§ (4a) és (4b) bekezdése alapján az
Önkormányzat Képviselő-testülete által jóváhagyott éves intézményi költségvetés előirányzatainak keretei között.
Az intézmény gazdálkodásával összefüggő jogosítványok gyakorlásakor a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX törvény 111. §. (2) bekezdésében foglaltak, továbbá az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény, annak végrehajtására kiadott az államháztartási törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet, valamint a mindenkori fenntartó által kibocsátott, a gazdálkodást érintő szabályozás az irányadó.
Az intézmény külön „Együttműködési megállapodásban” rögzített pénzügyi gazdálkodási feladatait önállóan köteles ellátni.
3.5. Az intézmény vagyona feletti rendelkezési joga:
Az ingatlan vagyont az Önkormányzat Ingatlanvagyon Katasztere, az ingó vagyont az intézményi leltár tartalmazza.
3.6. Az intézmény vezetőjének kinevezési rendje:
Az intézmény vezetője (élelmezésvezető) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi
XXXIII. Törvény alapján vezető beosztású közalkalmazott, akit nyilvános pályázati eljárás útján Visegrád Város Önkormányzatának Képviselő-testülete nevez ki. Az intézmény vezetője felett a munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja.
II. Fejezet Szervezeti felépítése
Az intézmény az alapító okiratban meghatározott feladatokat végzi.
1) Alaptevékenység:
1.1.) Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben:
1.1.1.) Iskolai intézményi étkeztetés:
Az Xxxxxx Xxxxx Általános Iskola (2025 Visegrád, Rév u. 2.) tanulói részére biztosít étkezési lehetőséget. A tanulók étkeztetése, a Visegrád Városi Konyha ebédlőjében történik.
1.1.2.) Óvodai intézményi étkeztetés:
A Fellegvár Óvoda napközis óvodásainak az étkeztetését biztosítja. A Fellegvár Óvodába az étel szállítása épületen belül történik, viszonylag rövid időn belül (2-3) perc alatt.
1.2.) Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben
A munkahelyi étkeztetést az önkormányzati intézmények alkalmazottai vehetik igénybe.
1.3.) Szociális étkeztetés:
Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorultaknak a napi egyszeri meleg étkezéséről gondoskodik, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen koruk, egészségi állapotuk, fogyatékosságuk, pszichiátriai betegségük, szenvedélybetegségük, vagy hajléktalanságuk miatt.
2) Az intézmény szervezeti ábráját a 1. sz. melléklet tartalmazza.
3) Belső szervezeti tagolódás: Az intézmény élén az intézményvezető áll.
4) Helyettesítés rendje: Az intézményvezető helyettesítését beleértve, ha akadályoztatás miatt a tisztség nincs betöltve az asszisztens helyettesíti. Az asszisztens távolléte, akadályoztatása esetén az intézményvezető helyettesíti. A konyhai alkalmazottak helyettesítésének rendjét a munkaköri leírásuk tartalmazza. A munkaköri leírásokat a 3. sz. melléklet tartalmazza.
III. Fejezet
A feladatellátás szakmai tartalma
Az Intézmény a szociális étkeztetést a személyes gondoskodás körébe tartozó szociális alapellátásokról, valamint a fizetendő térítési díjakról szóló 5/2013. (III.22.) önkormányzati rendeletben foglaltak alapján határozza meg.
Étkeztetés (Szociális étkeztetés / Szociális konyha):
Kormányzati funkció száma: 107051
Az étel Visegrád Városi Konyháján készül
Az étkeztetés a lakosság szükségleteinek megfelelően történik:
- helyben fogyasztásával
- elvitel lehetővé tételével
- lakásra szállítással kerül megszervezésre.
A napi egyszeri meleg étel házhoz szállítását az erre a célra használt személygépkocsival oldjuk meg. Az étel kihordását ebédkihordó dolgozó végzi. A személyi térítési díjak beszedését az intézményvezető végzi el és elszámol vele az önkormányzat felé. Az asszisztens vezeti a jogszabály által kötelező dokumentációt: a sorszámozott étkezésre vonatkozó igénybevételi naplót.
Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben Kormányzati funkció száma: 096015 Iskolai intézményi étkeztetés:
A tanulók napi háromszori étkezésben részesülnek. A tízórai a Városi Konyhán dolgozó ebédkihordó dolgozó juttatja el az Xxxxxx Xxxxx Általános Iskolába, az erre a célra használt személygépkocsival. A tízórait dobozokban szállítjuk.
Az ebédet a diákok a konyha ebédlőjében fogyasztják el, ahová csoportosan, napközis tanár kíséretével érkeznek.
Az uzsonnát az ebédnél veszik át a napközis tanárok, és viszik az iskolába. A diákok étkezési térítési díj beszedését az élelmezésvezető végzi és elszámol vele az önkormányzat felé.
Óvodai intézményi étkeztetés:
Az óvodások napi háromszori étkezésben részesülnek: tízórai, ebéd, uzsonna.
Az óvodai étkeztetés épületen belül történik, az ételeket edényekben viszik el az óvoda dolgozói.
Az óvodások étkezési térítési díjait az élelmezésvezető szedi be és számol el az önkormányzat felé.
Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben:
Kormányzati funkció száma 096025
IV. Fejezet
Az intézmény irányítási és működési rendjével kapcsolatos kérdések, a munkáltatói jogok gyakorlásának rendje
Az intézményvezetése:
Az intézményvezetője felelős a jogszabályi rendelkezések, belső utasítások, szabályzatok betartásáért.
Felelős az általa elkészített adatszolgáltatások, jelentések határidőre történő elkészítéséért, tartalmilag és formailag helyes összeállításáért. (Feladatait részletesen a munkaköri leírás tartalmazza)
Az intézményvezető feladata továbbá:
- gondoskodik a HACCP előírásainak szigorú betartásáról.
- felelős a gyermekek és felnőttek mennyiségileg és minőségileg kielégítő, időben, pontos étkeztetéséért.
-előre elkészíti a heti étlapot a szakácsnővel a nyersanyagbeszerzés függvényében. Az intézményvezetője irányítja és ellenőrzi az intézményben foglalkoztatottak szakmai munkáját, munkafegyelmét és az etikai követelmények betartását.
- ellenőrzi és felelős az intézményben dolgozók adminisztrációs és dokumentációs feladatainak teljesítéséért.
- felelős az intézmény helyiségeinek állapotáért, az előírt eszközök, felszerelések meglétéért.
- az intézményen belül ellenőrzi a közegészségügyi és járványügyi szabályok betartását.
- elkészíti a dolgozók munkabeosztását, ütemezi szabadságolásukat, gondoskodik a helyettesítésükről.
- étkeztetésre vonatkozó kérelmek elbírálása, személyi térítési díjak megállapítása. Az Intézmény vezetője közvetlen kapcsolatot tart fenn a város:
- polgármesterével,
- jegyzőjével,
- a Polgármesteri Hivatal dolgozóival,
- Kulturális, Oktatási és Sport Bizottsággal, és az Ügyrendi és Népjóléti Bizottsággal Felelős az irányítása alá tartozó intézmény gazdaságos működéséért.
Az intézményvezető közvetlen és vezetői irányítása alá tartoznak a következő munkavállalók:
- Főszakács 1 fő
- Szakács 1 fő
- Konyhai kisegítő 2 fő
- Kézilány 2 fő
- Ebédkihordó
- asszisztens
Az intézmény munkarendje
Hétfőtől-péntekig: 7 órától – 15 óráig
A munkáltatói jogok gyakorlásának rendje
Az intézményvezető felett a munkáltatói jogokat a település mindenkori polgármestere gyakorolja. A szakmai felügyeletet a jegyző. Az intézmény dolgozói felett a munkáltatói jogokat az intézmény vezetője gyakorolja, besorolása tekintetében vezető állásúnak minősül.
V. fejezet
Intézmény belső ellenőrzésének és az iratkezelés szervezeti rendje
1. Az intézmény belső ellenőrzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezetője a felelős. A belső ellenőrzés külső erőforrás bevonásával a fenntartón keresztül valósul meg.
A belső ellenőrzés feladatköre magában foglalja az intézményben folyó
• szakmai tevékenységgel összefüggő és
• gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos ellenőrzési feladatokat.
A szakmai ellenőrzések éves ellenőrzési terv alapján történnek. A belső ellenőrzést a Szervezeti és Működési Szabályzat 3. számú mellékletében szereplő Belső ellenőrzési szabályzatban foglaltak szerint kell megszervezni és elvégezni. Az ellenőrzések tapasztalatait az intézményvezető folyamatosan értékeli és azok alapján a szükséges intézkedéseket megteszi, illetve kezdeményezi. Az ellenőrzések tapasztalatairól, eredményeiről az érintettet, az intézmény dolgozóit, valamint a fenntartó Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületét tájékoztatja.
2. Az iratkezelés szabályozásának célja:
A konyha iratkezelését úgy kell megszervezni, és az adatokat úgy kell rögzíteni, hogy:
➢ az irat útja pontosan követhető, ellenőrizhető és visszakereshető legyen,
➢ szolgálja a konyha és annak valamennyi szervezeti egysége rendeltetésszerű működését, feladatainak eredményes és gyors megoldását,
➢ az irattári tervben meghatározott ideig biztosítsa az iratok épségben és használható állapotban való őrzését és a maradandó értékű iratok levéltári átadását. Az intézményi iratkezelés pontos szervezeti rendjét a Visegrád Városi Konyha Iratkezelési szabályzata (4. melléklet) rögzíti.
VI. fejezet Záró rendelkezések
A szabályzat hatálya kiterjed az intézmény valamennyi alkalmazottjára.
Jelen szabályzat 2023. március 31. napjával lép hatályba.
A szabályzat tartalmát az intézményvezető köteles ismertetni az alkalmazottakkal. A szabályzat egy példányát hozzáférhetővé kell tenni az intézmény valamennyi alkalmazottja számára.
Visegrád, 2023. március 30.
…………………………………….. intézményvezető
SZERVEZETI ÁBRA 1. sz. melléklet
0.xx. melléklet
Visegrád Város Önkormányzata
Visegrád, Xx xxxx 00.
Név:
közalkalmazott részére
Született:
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: intézményvezető (élelmezésvezető) Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (0000 Xxxxxxxx, Xx xxxx 00.) Munkaidő: hétfő-péntek 7.00-15.00.
Helyettesítésének joga és kötelessége: Távolléte esetén helyettesíti a konyhai alkalmazottakat. Az intézményvezető (élelmezésvezető) helyettesítését a főszakács látja el. A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete
A közvetlen felettes beosztása: polgármester
I. KÖVETELMÉNYEK
1. Ismeret
− szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv.
− a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I:7.) SzCsM rendelet
− a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet
2. Képesség
− Szakmai ismeretei legyenek naprakészek, szakmai fejlődési igény, az új módszerek iránti fogékonyság jellemezze.
− Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
− A határidőket teljesítse pontosságra, felelősségvállalásra, szakszerűségre, jó döntés előkészítésére legyen képes.
− Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, szervező és tárgyalókészséggel.
− Áttekinthető, lényeglátó, kezdeményező készséggel rendelkezzen.
3. Egyéb követelmények
− Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, közalkalmazotthoz méltó.
II. MUNKAKÖR SPECIFIKÁCIÓ
1. Iskolai végzettség
Középfokú végzettség és szakmai szakképesítés a 1/2000. (I.7) SzCsM rendelet 3. számú mellékletben megjelölt iskolai végzettségek és szakképesítések. Munkakört betöltő iskolai végzettség: középiskola és élelmezésvezető szakirányú végzettség.
2. Gyakorlati idő: ---
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában a polgármester gyakorolja. Munkáját a polgármester közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
− Biztosítja főzéshez szükséges nyersanyagokat, végzi az ezzel kapcsolatos ügyintézést és nyersanyag elszámolást, az Önkormányzat és az önállóan működő intézmény közötti megállapodás szerint a konyha rendelkezésére álló ellátmányt rendeltetésének megfelelően használja fel és rovatos elszámolási íven a Polgármesteri Hivatal pénzügyi csoportvezetőjével (gazdasági vezetővel) elszámol;
− Ellenőrzi a nyersanyag rendeltetésszerű felhasználását és az ételek megfelelő elkészítését,
− Gondoskodik a HACCP előírásainak szigorú betartásáról,
− Felelős a raktár, a konyha és a konyhával kapcsolatos helyiségek tisztaságáért a közegészségügyi követelmények betartásáért;
− Felelős a gyermekek mennyiségileg és minőségileg kielégítő, időben pontos étkeztetéséért;
− Felelős azért, hogy a munkahelyi, valamint a felnőtt étkezők és élelmezési nyersanyagköltségként megállapított mennyiségű étel kerüljön kiszolgálásra;
− Az ételkihordási engedéllyel rendelkezők által elszállított étel mennyiségét ellenőrzi;
− Elkészíti beosztottjai munkabeosztását; ütemezi szabadságolásukat, gondoskodik a helyettesítésükről,
− Az élelmiszer- felhasználást negyedévente jelenti a Polgármesteri Hivatal pénzügyi csoportvezetője (gazdasági vezető) felé,
− Számla nyilvántartást vezet (beérkezés- kifizetés),
− Szociális alapellátás keretében biztosított étkeztetésért fizetendő személyi térítési díj megállapításáról határozatot hoz, valamint az étkeztetést igénylővel az étkeztetés igénybevétel egyéb feltételeiről megállapodást köt,
− Beszedi a havi élelmezési térítési díjakat a vonatkozó önkormányzati rendelet, valamint a Hivatal pénzkezelési szabályzata szerint,
− A heti étlapot a szakácsnővel – a nyersanyagbeszerzés függvényében – előre elkészíti.
Az étlap egy-egy példányát az élelmezési szabályzatban meghatározott helyen kifüggeszti,
− Az ide vonatkozó jogszabályok alapján anyagi felelőséggel tartozik a felhasznált és raktári anyagokért, valamint egyéb értékekért, felel azért, hogy a költségvetésben szereplő élelmezési keretösszeg kerüljön felhasználásra,
− Felel azért, hogy a konyhai dolgozók az érvényes élelmezés-egészségügyi követelményeknek megfeleljenek, vezeti az erről szóló nyomtatványokat;
− Figyelemmel kíséri a konyhai hulladék mennyiségét, elszállításáról és ártalmatlanításáról gondoskodik,
− Az élelmezési nyomtatványok számítógépes és manuális vezetéséről naprakészen gondoskodik.
IV. FELELŐSSÉG
1. Feladatok tekintetében felelős:
− a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
− a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek állandó és folyamatos bővítése,
− a jogszabályok, belső utasítások, szabályzatok, eljárási rendek, vezetői intézkedések megismeréséért, alkalmazásáért, betartásáért,
− a polgármester korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért, a határidők betartásáért, a szükséges adatszolgáltatás biztosításáért és a polgármester által részére meghatározott feladatok maradéktalan és határidőre történő elkészítéséért,
− az általa készített adatszolgáltatások, jelentések, határidőre történő elkészítéséért, tartalmilag és formailag helyes összeállításáért, valódiságáért.
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős a munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
V. HATÁSKÖR, KAPCSOLAT
Hírközlő szerveknek adatszolgáltatást, tájékoztatást csak a polgármester előzetes engedélyével adhat.
Visegrád, 2013. január 15.
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád, 2013. január 15.
………………………………………..
Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
közalkalmazott részére
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: asszisztens
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: A szociális segítőt távolléte esetén az intézményvezető helyettesíti. Az intézményvezető helyettesítését beleértve, ha akadályoztatás miatt a tisztség nincs betöltve a szociális segítő helyettesíti.
1. Ismeret
(1) szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv.
(2) a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet
2. Képesség
(3) Szakmai ismeretei legyen naprakészek, szakmai fejlődési igény, az új módszerek iránti fogékonyság jellemezze.
(4) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(5) A határidőket teljesítse pontosságra, felelősségvállalásra, szakszerűségre legyen képes.
(6) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
3. Egyéb követelmények
(7) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
Középfokú végzettség és szakmai szakképesítés a 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 3. számú mellékletben a szociális segítőre megjelölt iskolai végzettségek és szakképesítések. Munkakört betöltő iskolai végzettség: középiskola.
2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja.
Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
• a nyersanyag tisztításában, raktári munkában való részvétel,
• az ételkészítés rész feladatainak elvégzése,
• részvétel az ételek adagolásában, ételhordók mosogatásában
• az ételhordóba történő tálalás, igénybevételi napló vezetése
• részvétel a konyha és a szociális étkezők közti kapcsolattartásban.
• személyi ill. üzemi higiénés, valamint munkavédelmi és a HACCP előírások, szabályok betartása.
• köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni.
• a konyha takarításában való részvétel.
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
a jogszabályok, szabályok, eljárási rendek, vezetői intézkedések megismeréséért és alkalmazásáért,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért, a határidők betartásáért, a szükséges adatszolgáltatás biztosításáért.
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
közalkalmazott részére
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: szakács
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: akadályoztatása esetén az élelmezésvezető utasításának megfelelően a konyhalány helyettesíti.
1. Ismeret
- közétkeztetésben való jártasság
2. Képesség
(1) Szakmai ismeretei legyen naprakészek, szakmai fejlődési igény, az új módszerek iránti fogékonyság jellemezze.
(2) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(3) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
3. Egyéb követelmények
(4) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
Munkakört betöltő iskolai végzettség: szakmai szakképesítés -szakács
2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja.
Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi. 2. Feladatok
▪ részt vesz az étlap összeállításában
▪ meglévő készletek, felmérése, raktározás
▪ a nyersanyagok előkészítése, feldolgozása (párolása, főzése, sütése)
▪ ételek ízesítése, adagolása, tálalása
▪ segédszemélyzet munkájának irányítása, összehangolása
▪ rendszeresen ellenőrzi a feldolgozásra kerülő nyersanyagok mennyiségét és minőségét, a technológiai folyamatokat
▪ elvégzi az elkészült ételek minőségi és mennyiségi ellenőrzését
▪ az új ételek bevezetéséhez próbafőzéseket kezdeményez.
▪ figyelemmel kíséri az üzem felszereltségének állapotát, jelzi a felettesének a karbantartás, javítás szükségességét
▪ felelős az étel időben történő elkészítéséért
▪ felelős - az ÁNTSZ előírásainak megfelelően - az élelmezési üzem tisztaságáért, a személyi higiéné betartásáért és betartatásáért.
▪ felelős az ételminta szabályos eltevéséért és megőrzéséért.
▪ felelős a munkahelyi rend és fegyelem követelményeinek betartásáért
▪ A munkavállaló köteles a munkaidő beosztásnak megfelelően a munkavégzési helyen időben, tiszta munkaruhában, ápoltan megjelenni
▪ Köteles munkaidejében a munkaterületen tartózkodni. A munkaterületet magáncélból nem hagyhatja el felettese engedélye nélkül.
▪ Köteles a munkából való távolmaradást a legrövidebb időn belül felettesével közölni!
▪ Rendkívüli munkavégzésre a törvényes mértékig kötelezhető!
▪ Köteles a balesetvédelmi és tűzvédelmi előírásokat valamint a HACCP előírásokat a munkaterületén betartani, illetve betartatni!
▪ A munkavállaló tudomásul veszi, hogy tevékenysége során szerzett információk a szolgálati, valamint az üzleti titok tárgykörébe tartoznak, ezért ezeket semmi módon nem közölheti más személlyel.
▪ köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni A munkavállaló köteles a közvetlen felettes utasításait haladéktalanul végrehajtani, kivéve, ha az sérti a vonatkozó munka és balesetvédelmi előírásokat, vagy a munkavállaló személyiségi jogait!
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
a jogszabályok, szabályok, eljárási rendek, vezetői intézkedések megismeréséért és alkalmazásáért,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
közalkalmazott részére
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: szakács
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: akadályoztatása esetén az élelmezésvezető utasításának megfelelően a konyhalány helyettesíti.
1. Ismeret
- közétkeztetésben való jártasság
2. Képesség
(1) Szakmai ismeretei legyen naprakészek, szakmai fejlődési igény, az új módszerek iránti fogékonyság jellemezze.
(2) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(3) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
3. Egyéb követelmények
(4) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
Munkakört betöltő iskolai végzettség: szakmai szakképesítés -szakács
2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja.
Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi. 2. Feladatok
▪ részt vesz az étlap összeállításában
▪ meglévő készletek, felmérése, raktározás
▪ a nyersanyagok előkészítése, feldolgozása (párolása, főzése, sütése)
▪ ételek ízesítése, adagolása, tálalása
▪ segédszemélyzet munkájának irányítása, összehangolása
▪ rendszeresen ellenőrzi a feldolgozásra kerülő nyersanyagok mennyiségét és minőségét, a technológiai folyamatokat
▪ elvégzi az elkészült ételek minőségi és mennyiségi ellenőrzését
▪ az új ételek bevezetéséhez próbafőzéseket kezdeményez.
▪ figyelemmel kíséri az üzem felszereltségének állapotát, jelzi a felettesének a karbantartás, javítás szükségességét
▪ felelős az étel időben történő elkészítéséért
▪ felelős az élelmezési üzem tisztaságáért, a személyi higiéné betartásáért és betartatásáért.
▪ felelős az ételminta szabályos eltevéséért és megőrzéséért.
▪ felelős a munkahelyi rend és fegyelem követelményeinek betartásáért
▪ A munkavállaló köteles a munkaidő beosztásnak megfelelően a munkavégzési helyen időben, tiszta munkaruhában, ápoltan megjelenni
▪ Köteles munkaidejében a munkaterületen tartózkodni. A munkaterületet magáncélból nem hagyhatja el felettese engedélye nélkül.
▪ Köteles a munkából való távolmaradást a legrövidebb időn belül felettesével közölni!
▪ Rendkívüli munkavégzésre a törvényes mértékig kötelezhető!
▪ Köteles a balesetvédelmi és tűzvédelmi előírásokat valamint a HACCP előírásokat a munkaterületén betartani, illetve betartatni!
▪ A munkavállaló tudomásul veszi, hogy tevékenysége során szerzett információk a szolgálati, valamint az üzleti titok tárgykörébe tartoznak, ezért ezeket semmi módon nem közölheti más személlyel.
▪ köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni A munkavállaló köteles a közvetlen felettes utasításait haladéktalanul végrehajtani, kivéve, ha az sérti a vonatkozó munka és balesetvédelmi előírásokat, vagy a munkavállaló személyiségi jogait!
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
a jogszabályok, szabályok, eljárási rendek, vezetői intézkedések megismeréséért és alkalmazásáért,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
közalkalmazott részére
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: konyhai kisegítő
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: akadályoztatása esetén az élelmezésvezető utasításának megfelelően a kézilány helyettesíti.
1. Képesség
(1) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(2) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
2. Egyéb követelmények
(3) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
Középfokú végzettség 2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja. Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
• a nyersanyag tisztításában, raktári munkában való részvétel,
• az ételkészítés rész feladatainak elvégzése,
• résztvétel az ételek adagolásában, ételhordók mosogatásában
• személyi ill. üzemi higiénés, valamint munkavédelmi és a HACCP előírások, szabályok betartása.
• köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni.
• a konyha takarításában való részvétel.
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: kézilány, óvoda részére mosás, vasalás
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: akadályoztatása esetén az élelmezésvezető utasításának megfelelően a konyhai kisegítő helyettesíti.
1. Képesség
(1) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(2) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
2. Egyéb követelmények
(3) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
Középfokú végzettség 2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja. Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
• a nyersanyag tisztításában, raktári munkában való részvétel,
• az ételkészítés rész feladatainak elvégzése,
• konyhalánnyal együtt részt vesz a fehér és fekete edények mosogatásában
• az óvodai mosás vasalás elvégzése
• személyi ill. üzemi higiénés, valamint munkavédelmi és a HACCP előírások, szabályok betartása.
• köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni.
• a konyha takarításában való részvétel.
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: kézilány
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: akadályoztatása esetén az élelmezésvezető utasításának megfelelően a konyhai kisegítő helyettesíti.
1. Képesség
(1) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(2) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
2. Egyéb követelmények
(3) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált, a munkaruhát, védőruhát használja. Balesetveszélyes cipő használata kerülendő.
1. Iskolai végzettség
8 év általános iskola. 2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja. Munkáját a szakács közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
• a nyersanyag tisztításában, raktári munkában való részvétel,
• az ételkészítés rész feladatainak elvégzése,
• résztvétel az ételek adagolásában, ételhordók mosogatásában
• személyi ill. üzemi higiénés, valamint munkavédelmi és a HACCP előírások, szabályok betartása.
• köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni.
• a konyha takarításában való részvétel.
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, munkaruha, védőruha állagának megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért, a munkavégzéshez szükséges anyagok takarékos felhasználásáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
Visegrád Városi Konyha Visegrád, Fő u. 18.
közalkalmazott részére
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
A munkakör megnevezése: xxxx xxxxxxx
Munkavégzés helye: Visegrád Városi Konyha (2025 Visegrád, Fő u. 18.)
Munkaidő: hétfő-péntek 07.00-15.00.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Visegrádi Városi Konyha
A közvetlen felettes beosztása: intézményvezető
Helyettesítés: Távolléte esetén az élelmezésvezető helyettesíti.
1. Képesség
(1) Jó színvonalú, körültekintő feladatellátásra legyen képes.
(2) Rendelkezzen alkalmazkodó képességgel, konfliktuskezelő, szervezőkészséggel.
2. Egyéb követelmények
(3) Megjelenése, ruházata, viselkedése legyen kulturált.
1. Iskolai végzettség
Középfokú végzettség 2. Gyakorlati idő: -----
3. Együttműködési készség
Személyiségjegyei tegyék alkalmassá a munkatársaival és az ellátottakkal való együttműködésre és kapcsolatteremtésre.
III. KÖTELESSÉGEK ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁSA
1. Jogállása
A munkáltatói jogokat, irányában az intézményvezető gyakorolja. Munkáját az intézményvezető közvetlen irányítása alatt végzi.
2. Feladatok
• az udvar, óvodakert és az intézmény előtti rész napi tisztántartása, óvodai játszóhomok napi frissítése és locsolása
• iskolába a napi tízórai elvitele az ottani poharak elmosogatása, tízórai kiosztása a gyermekek részére
• ebéd kihordása a szociális étkezők számára
• személyi ill. üzemi higiénés, valamint munkavédelmi és a HACCP előírások, szabályok betartása.
• köteles az előírt orvosi vizsgálatokon részt venni, az igazolást az élelmezésvezetőnek leadni.
• térítési díjjak beszedése a szociális étkezőktől
1. Feladatok tekintetében felelős:
- a munkaköri leírásban felsorolt és az egyéb szabályzatokban foglalt feladatai eredményes, törvényes, szakszerű ellátásért,
a cél irányába mutató, saját kezdeményezéseinek felvetése, ismereteinek, képességeinek állandó és folyamatos bővítése,
felelős az intézményvezető korrekt tájékoztatásáért, a feladatokkal kapcsolatos tudnivalók pontos közléséért
2. Berendezések, anyagok tekintetében
Felelős a használatra átvett berendezési tárgyak, eszközök, megóvásáért, rendeltetésszerű használatáért.
3. Más jellegű követelmények
Felelős az egészség, baleset, munka-, tűz-, vagyon-, adat- és titokvédelmi szabályok előírások betartásáért. Ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegi, úgy fegyelmi és kártérítési felelősség terheli.
Visegrád,
intézményvezető
A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem:
Visegrád,
3. számú melléklet
BELSŐ ELLENŐRZÉSI SZABÁLYZAT
A belső ellenőrzést meghatározó szabályok:
- az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény,
- a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet, illetve
- az államháztartási törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet.
1. A belső ellenőrzés helyi szabályozásának célja, feladata A belső ellenőrzési tevékenység célja, feladata, hogy:
− megfelelő mennyiségű, és minőségű információt biztosítson az intézmény vezetőjének a óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési tevékenység tartalmi kérdéseiről és annak színvonaláról,
− jelezze az intézményvezető számára a óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési, gazdasági és jogi követelményektől való eltérést, tárja fel a szabálytalanságok, hiányosságok okait, a mulasztásokat,
− segítse a vezetői irányítást a döntések előkészítését és megalapozását, biztosítsa az intézmény törvényes művelődési, gazdasági, pénzügyi és munkaügyi működését,
− szilárdítsa meg a belső rendet és fegyelmet,
− tárja fel az intézmény vagyonvédelmi, takarékossági, leltározási, selejtezési hiányosságait.
2. A belső ellenőrzés módszerei
(1) A vezetői ellenőrzés eszközei különösen:
− a vezetői és jogszabályi előírások végrehajtásával kapcsolatos szakmai, gazdasági és más információk, a rendszeres vagy eseti statisztikai és egyéb adatok elemzése, értékelése,
− a feladatok teljesítéséről, az intézkedések végrehajtásáról a dolgozók rendszeres és eseti beszámoltatása,
− közvetlen tapasztalatok szerzése, helyszíni ellenőrzés.
(2) A munkafolyamatba épített ellenőrzést:
− a szervezeti és működési szabályzatban, ügyviteli szabályzatokban, részleteiben, pedig a munkaköri leírásokban is szabályozni kell,
− a különböző munkafolyamatok szabályozása keretében gondoskodni kell az ellenőrzés módjának, gyakoriságának, valamint az ellenőrzés eredménye hasznosításának meghatározásáról.
(3) Az ellenőrzés tárgyát és célját tekintve lehet:
− Átfogó vizsgálat, amely a konkrét tevékenység egészére irányul, átfogó módon értékeli az óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési, gazdálkodási feladatok végrehajtását, illetve azok összhangját.
− Célellenőrzés, amely egy adott részfeladat vagy több meghatározott probléma feltárására irányuló eseti jellegű vizsgálat.
− A témaellenőrzés a több érintettnél ugyanazon témára irányuló, összehangolt összehasonlító vizsgálat, amelyből általánosítható következtetéseket lehet levonni és ennek megfelelően a probléma megoldására intézkedéseket, lehet foganatosítani.
− Egy korábban lefolytatott ellenőrzés tapasztalatai alapján tett intézkedések végrehajtására, helyszíni vizsgálatára irányul az utóellenőrzés.
(4) Az ellenőrzés tartalmát tekintve lehet:
− óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési
− gazdálkodási,
− pénzügyi,
− ügyviteli, ellenőrzés.
(5) Az ellenőrzések alkalmával mindig a célra vezető megoldást kell alkalmazni úgy, hogy az a legkisebb mértékben zavarja a foglalkoztatottak tevékenységét.
(6) Az ellenőrzés módjáról, módszeréről és idejéről évenként az intézmény vezetője dönt.
3. A belső ellenőrzés fő területei
(1) Az óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési tevékenység ellenőrzése kiterjed:
− a személyes gondoskodás körébe tartozó szociális alapellátásokról, valamint a fizetendő térítési díjakról szóló 5/2013. (III.22.) önkormányzati rendelet végrehajtására,
− gyermekétkeztetési és egyéb étkezési térítési díjak megállapításáról szóló 6/2013.(III.22.) önkormányzati rendelet végrehajtására,
− az alkalmazottak egészség- és balesetvédelmi, valamint tűzrendészeti oktatásának megtörténte, ennek hatékonysága és adminisztrálása,
(2) Az intézmény gazdálkodása területén:
− az óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési tevékenység gazdasági hátterének, feltételrendszerének biztosítására,
− szabad kapacitás vizsgálatára,
− a munkavállalók foglalkoztatásának, munkakörülményeinek, ösztönzési rendszerének vizsgálatára,
− a beszerzések és felhasználások összhangjának, a takarékossági intézkedések megvalósításának vizsgálatára,
− működési bevételek beszedésének vizsgálatára,
− pénzügyi és számviteli tevékenység, az analitikus - nyilvántartás, a bizonylati rend, a könyvelési adatok vizsgálatára,
− vagyonvédelem során a vagyontárgyak tárolásának, óvásának, felelősségi körök kialakításának vizsgálatára,
− munkarendben foglaltak betartására,
− munkaidő, szabadság szabályszerű vezetésének ellenőrzése, helyettesítésének pontos megállapítása.
4. Ellenőrzési hatáskörök
(1) Az intézményvezető alapvető feladata az intézmény munkájának általános és folyamatos ellenőrzése,
(2) Hozzá tartozik különösen:
− a munka jogviszonyban állók tevékenységének ellenőrzése,
− gazdálkodással összefüggő feladatok végrehajtásának ellenőrzése,
− a technikai dolgozó munkájának ellenőrzése
− a házirend betartásának ellenőrzése
− a hatályos jogszabályok, a törvények és a rendeletek előírásainak betartása,
− intézményvezetői utasítások és döntések végrehajtása,
− munkavédelmi és tűzvédelmi előírások betartása
(3) Az intézményvezető döntése alapján a szakmai tevékenységre is kiterjedő ellenőrzésekbe szükség esetén szakértőket is be kell vonni.
5. Az ellenőrzési terv
(1) Az éves ellenőrzési terv tartalmazza az elvégzendő évenkénti és középtávú időszakonként, és témánként az ellenőrzéseket. Az ellenőrzési ütemterv összeállításánál figyelembe kell venni az ellenőrzési igényeket, különös tekintettel a jogszabályok előírásaira, az intézmény fenntartójának elvárásaira, jelen belső ellenőrzési szabályzat előírásaira.
(2) Az ellenőrzési ütemtervet az intézményvezető készíti el. Az ellenőrzési ütemterv naptári évre készül.
(3) Az ellenőrzési programnak tartalmaznia kell:
− az ellenőrzés jellegét, célját, az ellenőrző és az ellenőrzendő egység, személy megnevezését,
− az ellenőrzés feladatainak pontos meghatározását,
− az ellenőrzést végző személyt, az ellenőrzendő időszakot, a kezdő és befejező időpontját.
(4) Az ellenőrzendő időszakot úgy kell megállapítani, hogy közvetlenül kapcsolódjék az előző ellenőrzés által vizsgált időszak befejező időpontjához.
(5) Az ellenőrzőt, ha külső személy, megbízólevéllel kell ellátni. Ebben hivatkozni kell az ellenőrzés alapjául szolgáló intézkedésre, jogszabályra.
(6) Az ellenőrzési ütemterv elkészítésének szempontjai:
− az ellenőrzések a leghatékonyabb módon elégítsék ki az ellenőrzés igényeit,
− az ellenőrzések teljesíthetők legyenek;
− az ellenőrzések végrehajtásánál vegye figyelembe az intézmény előre meghatározható - az adott időszakban - kiemelt feladatait.
6. Az ellenőrzés végrehajtása
(1) Az ellenőrzés előkészítése az ellenőrzést végző feladata, az ellenőrzési ütemterv előírásainak megfelelően. Az ellenőrzés előkészítésénél fel kell használni:
− a korábbi ellenőrzési jegyzőkönyveket,
− óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési tárgyú statisztikákat, jelentéseket,
− a gazdasági tárgyú beszámolókat,
− belső szabályzatokat, jogszabályokat.
(2) Az ellenőrzést a helyszínen, a tények alátámasztását szolgáló eszközöket (pl. számvitel, bizonylatok, okmányok, nyilatkozat, szemle stb.) felhasználva kell lefolytatni. Az ellenőrzést végző személy felelős megállapításai helytállóságáért és megalapozottságáért.
(3) Az ellenőrzés lehet közvetlen vagy közvetett jellegű, amely a közvetlen megfigyelésen, személyes tapasztalatokon alapuló tájékozódáson, szóbeli kérdés feltételen, beszélgetésen alapulhat, illetve közvetett módon a nyilvántartások és okmányok alapján végzett tételes, szúrópróbaszerű ellenőrzés lehet.
(4) A munkafolyamatba épített ellenőrzés esetén biztosítani kell, hogy az óvodai, iskolai intézményi és szociális étkeztetési feladatok ellenőrzése során a munkafolyamat reális képet mutasson.
7. Az ellenőrzés értékelése
(1) Az ellenőrzés megállapításait jegyzőkönyvbe kell foglalni.
(2) A jegyzőkönyvben:
− az ellenőrzött személy munkáját fejlődésében (változásában) kell értékelni,
− a hibák, hiányosságok rögzítése mellett rá kell mutatni azok okaira és következményeire is,
− a vonatkozó jogszabályokra, egyéb rendelkezésekre és okmányokra, illetve az azoktól való eltérésre is hivatkozni kell,
− ki kell térni a példamutató és előterjesztésre alkalmas tényekre,
− javaslatot kell tenni a megállapítások hasznosítására, a szükséges intézkedések megtételére.
(3) A személyes felelősséget az intézmény dolgozójával, illetve személlyel szemben kell megállapítani, akinek cselekménye, mulasztása:
− a munkaköri kötelezettség - kárral, gazdasági vagy egyéb hátránnyal járó - vétkes (szándékos vagy gondatlan) megsértését okozta,
− jogszabályi előírást vagy belső utasítást sértett és ezzel veszélyeztette az intézmény vagyonát,
− az egyszer már feltárt hibák, fennmaradását, ismétlődését tette lehetővé.
(4) A felelősként megjelölt személlyel a rá vonatkozó megállapításokat írásban köteles ismertetni. A felelőssé tett személy a felelősségével kapcsolatos megállapítások megismerését aláírásával köteles elismerni.
(5) A felelősként megnevezett személy a rá vonatkozó megállapítások megismerésétől számított 8 napon belül az intézmény vezetőjének köteles írásban nyilatkozni arról, hogy:
− elismeri-e a terhére rótt tényt és azzal kapcsolatos felelősségét,
− mi volt a mulasztás, a hiányosság oka,
− mit kíván tenni a hiányosság kijavítása érdekében.
(6) Az ellenőrzés megállapításainak súlyossága figyelembevételével – az intézmény vezetője dönt, illetve köteles a szükséges fegyelmi, kártérítési, szabálysértési, büntetőeljárás kezdeményezésére - a vonatkozó külön jogszabályok előírásai szerint kell eljárni.
8. Az ellenőrzés dokumentumai
Az intézményvezető az ellenőrzési kötelezettségekről és az elvégzett ellenőrzésekről évente áttekinthető nyilvántartást köteles vezetni. A nyilvántartás tartalmazza:
− az ellenőrzések helyét és idejét,
− az ellenőrzött területek, tevékenységek, személyek felsorolását,
− az ellenőrzés során tapasztalt hiányosságokat, szabálytalanságokat, a megállapított felelős nevét,
− a lefolytatott felelősségi vizsgálatok számát és eredményét,
− az ellenőrzés pozitív tapasztalatait.
9. A gazdasági terület külön szabálya
Ellenőrzés kiterjed:
− az intézmény pénzgazdálkodási és költségvetési tevékenységére vonatkozó jogszabályok, előírások és egyéb intézkedések betartására,
− az érvényes könyvviteli, elszámolási, vagyonvédelmi rend, ezen belül a vagyonbiztonság ellenőrzésére, naprakész vezetésére,
− anyaggazdálkodás és -ellátás ellenőrzésére,
− a leltározás és selejtezés előkészítésének szabályszerű végrehajtásának az ellenőrzése, az elfekvő készletek feltárásának és hasznosításának évenkénti ellenőrzése,
− a pénzkezelés ellenőrzése.
0.xx. melléklet
IRATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
1/2023. (III. 31.) intézményvezetői utasítás
VISEGRÁD VÁROSI KONYHA
Érvényes: 2023. április 1-től
Jóváhagyta:
Visegrádi Városi Konyha iratkezelési szabályzata
Az iratkezelés rendjének jogszabályi háttere
• 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről,
• a nevelési-oktatási intézmény a közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény rendelkezései,
• a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről szóló 335/2005. (XII. 29.) Kormányrendelet előírásai,
• a 2011. évi CXII. Törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról (az új adatvédelmi törvény),
Az intézménybe érkezett vagy az intézményen belül keletkezett iratok kezelésének rendjét az iratkezelési szabályzatban, ha a nevelési-oktatási intézmény ennek készítésére nem kötelezett, adatkezelési szabályzatban kell meghatározni.
Az egységes iratkezelésre az intézményvezető felügyel az iratkezelés felelőseivel együtt. Évente ellenőrzi az iratkezelési szabályzat végrehajtását, intézkedik a szabálytalanságok megszüntetéséről, szükség esetén javaslatot tesz a szabályzat módosítására.
Az iratkezeléshez kapcsolódó fogalmak és tevékenységek meghatározása
1.) Az iratkezelés feladata az iratok átvétele, vagy elektronikus rendszeren keresztül történő fogadása (annak kinyomtatása), posta bontása, rendszerezése, iktatása, kiosztása, nyilvántartása, az ügyintézés során keletkező produktumok leírása, továbbítása, valamint az elintézett ügyiratok irattári kezelése, megőrzése, selejtezése, illetve levéltári őrizetbe adása.
2.) Iratnak minősül:
Minden olyan szöveg, számadatsor, térkép, tervrajz és vázlat, amely valamely szerv működésével, illetőleg személy tevékenységével kapcsolatban bármilyen anyagon, alakban, bármilyen eszköz felhasználásával és bármely eljárással keletkezett, kivéve a megjelentetés szándékával készült újság, folyóirat, vagy könyvjellegű kéziratok.
Iratnak minősülnek ennek értelmében egyéb nyilvántartások, amelyeket a felelősök kötelesek gondosan vezetni. Ezek számítógépes nyilvántartása esetén a lezárt nyilvántartásokat tanévenkénti bontásban kötelesek 1 példányban, időtálló módon kinyomtatni és bekötött állapotban a kézi irattárban őrizni, majd az irattári tervben meghatározott időpontban a központi irattárnak átadni.
3.) Egyéb értelmező rendelkezések:
- irattári anyag: a szerv működése során keletkezett vagy hozzá érkezett és rendeltetésszerűen az irattárba tartozó iratok összessége;
- irattár: megfelelően kialakított és felszerelt, az irattári anyag szakszerű és biztonságos őrzésére alkalmas helyiség;
- irattári terv: a köziratok rendszerzésének és a selejtezhetőség szempontjából történő válogatásának alapjául szolgáló jegyzék, amely az irattári anyagot tételekre (tárgyi csoportokra, indokolt esetben iratfajtákra) tagolva, a közfeladatot ellátó szerv feladat- és hatásköréhez, valamint szervezetéhez igazodó rendszerezésben sorolja fel, s meghatározza a kiselejtezhető irattári tételekbe tartozó iratok ügyviteli célú megőrzésének időtartamát, továbbá a nem selejtezhető iratok levéltárba adásának határidejét;
- levéltári anyag: az irattári anyagnak, továbbá a természetes személyek iratainak levéltárban őrzött maradandó értékű része, valamint a védetté nyilvánított maradandó értékű magánirat;
- levéltár: a maradandó értékű iratok tartós megőrzésének, levéltári feldolgozásának és rendeltetésszerű használatának biztosítása céljából létesített intézmény;
- tételszám: az egyes ügykörökre központilag meghatározott jelzőszám;
- sorszám: az a szám, amellyel az ügyiratot iktatják;
- alapszám: az ügyben keletkezett utolsó irat iktatási sorszám
Az iratkezelés szervezete és feladatai
1.) Az intézményben folyó iratkezelést az irányító, az egyes szervezeti egységek megbízott alkalmazottai látják el (intézményvezető, intéményvezető-helyettes).
2.) Az önálló iratkezelést folytató egységek iratkezelőinek feladata:
• postai küldemények átvétele;
• a beérkezett küldemények érkeztetése;
• a napi posta szétosztása;
• a kimenő levelek postázása, kézbesítése;
• a két évnél régebbi keletű iratok szervezeti egységektől történő begyűjtése, rendszerezése,
• őrzése;
• az iratok kiadása és visszavétele;
• az iratok selejtezése;
• az iratok levéltári átadása.
3.) A szervezeti egységek iratkezelőinek feladatai
• az iratok (számítógépes) nyilvántartása, iktatókönyv vezetése;
• az előadói ívek vezetése;
• az iratok irattári tételszámmal történő ellátása;
• a kimenő iratok tisztázása, postai előkészítése;
• az irat kiadmányozása;
• a két évnél régebbi keletű iratok központi irattárba történő leadása.
4.) Az iratkezelési és irattári feladatok ellátásával legalább középiskolai végzettségű, megfelelő gyakorlattal rendelkező személyeket kell megbízni.
5.) Az egyes szervezeti egységek iratkezelési tevékenységét a szervezeti egység vezetője irányítja és ellenőrzi.
6.) Az iratkezelési feladatokat ellátó szervezeti egység vezetőjének feladatai:
• biztosítja a feltételeket a jelen szabályzatnak megfelelő iratkezeléshez;
• ellenőrzi az Iratkezelés Rendjében foglaltak betartását;
• félévenként ellenőrzi az elintézetlen, ill. irattárba le nem adott iratok iktatószámát,
• gondoskodik az ügyintézők felelősségének megállapításáról, majd megteszi a szükséges
• intézkedéseket az iratok leadása érdekében.
A küldemények átvétele és felbontása
A) A küldemények átvétele
1/ Az iratok érkezhetnek: postán, kézbesítővel vagy személyesen, illetve elektronikus rendszeren keresztül.
2/ Az intézményhez érkező küldemények átvétele az ezzel megbízott iratkezelő(k), elosztása, feladata.
3/ Különleges küldemények kezelése:
a) Az "express", "sürgős", "azonnal kézbesítendő" iratokat, küldeményeket és táviratokat az iratkezelőnek azonnal el kell juttatnia a címzetthez.
b) A tértivevénnyel érkezett küldemény átvételénél a kézbesítés igazolására szolgáló rovatot ki kell tölteni és a tértivevényt a feladónak vissza kell küldeni. A címzettnek a küldeményt igazolhatóan át kell adni, s tudomására juttatni, hogy tértivevényes küldeményről van szó.
c) A téves címzés vagy helytelen kézbesítés következtében érkezett küldeményt, a tény feltüntetésével az iratkezelők a következő munkanapon visszaszolgáltatja a postahivatalnak.
4/ A küldeményeket aznap vagy az átvételt követő munkanapon haladéktalanul át kell adni a kijelölt iratkezelőnek, a postabontónak. Kivételt képeznek a magánjellegű küldemények, melyeket a címzettnek kell közvetlenül átadni.
5/ A küldemény borítékját véglegesen az ügyirathoz kell csatolni, ha
a) az ügyirat benyújtásának időpontjához jogkövetkezmény fűződik (pályázat; fizetési, fellebbezési határidő, stb.)
b) a beküldő nevét vagy pontos címét csak a borítékról lehet megállapítani
c) a küldemény hiányosan érkezett
d) bűncselekmény vagy szabálysértés gyanúja merül fel.
6/ Az olyan küldeményekre, amelyeknek burkolata sérült, vagy amelyeken a felbontás jelei megállapíthatók, rá kell vezetni, hogy "sérülten érkezett", vagy "felbontva érkezett" és e megjegyzést alá kell írni. Ezután a sérült küldeményeket a konyha vezetőjének vagy a címzettnek be kell mutatni.
7/ Felbontás nélkül a címzettnek kell továbbítani a névre szóló küldeményeket. A névre szóló küldeményt a címzett távollétében a vezető, illetve helyettese felbonthatja, ha az megállapíthatóan hivatalos iratot tartalmaz. Amennyiben a névre szóló küldemény a szervezetet érintő hivatalos iratot tartalmaz, a címzett azt felbontás után tartozik iktatás, illetve nyilvántartásba vétel céljából az iratkezelőhöz azonnal eljuttatni.
8/ Az intézménybe érkező gazdálkodásra vonatkozó pénzügyi és számviteli bizonylatokat (bizonylat, szállítószámla stb.) az illetékes iratkezelő érkeztető bélyegzővel látja el, és továbbítja a Polgármesteri Hivatal pénzügyi csoportvezetőjéhez.
B) A küldemények felbontása
1/ Az intézmény címére érkező küldeményeket az illetékes, önálló iratkezelést végző egységek iratkezelői bontják fel és ellátják a beérkezés dátumát tartalmazó bélyegzővel. 2/ Az iratirányító felbontja azokat a küldeményeket, amelyek címzéséből nem lehet
megállapítani, hogy melyik szervezeti egységnek küldték. A küldemények ilyen, illetve téves felbontásakor a borítékot újra le kell ragasztani, rá kell vezetni a felbontó nevét és munkahelyének címét, majd a küldeményt a címzetthez kell eljuttatni.
3/ A küldeményeket az intézmény vezetője vagy megbízottjai bontják fel. A küldeményeket átvevő személy köteles ellenőrizni, hogy:
a) a címzés alapján jogosult-e a küldeményt átvenni;
b) az átadási okmányban és a küldeményben lévő iktatószám azonos-e;
c) az iratot tartalmazó boríték, ill. egyéb csomagolás sértetlen-e;
d) az iraton jelzett mellékletek megvannak-e.
4/ A vezető tartósabb távolléte idejére köteles a részére címzett hivatalos küldemények felbontására esetenként vagy állandó jelleggel helyettest megbízni.
5/ A vezető és a névre szóló küldemények címzettjei az általuk felbontott hivatalos küldeményeket iktatás céljából soron kívül kötelesek átadni az iktatónak.
6/ A küldemény felbontása alkalmával ellenőrizni kell, hogy a borítékon jelzett iratok, illetőleg az iratokon jelzett mellékletek megérkeztek-e. Ha hiányt állapítanak meg, azt az iratra rá kell vezetni.
7/ A mellékletek hiánya nem akadályozhatja meg a további folyamatos kezelést.
8/ Ha a felbontás alkalmából kitűnik, hogy a küldemény pénzt vagy egyéb értéket /bélyeg/ tartalmaz, a felbontó az összeget, illetőleg más értéket köteles az iraton - keltezve és aláírva - feltüntetni. A pénz, illetőleg más érték további sorsáról érdemi ügyintézés során kell rendelkezni.
9/ Az érdekképviseleti szervek tevékenységét közvetlenül érintő, és más szervek által kapott iratokról az érdekképviseleteknek másolatot kell küldeni.
10/ A "titkos" és "szigorúan titkos" jelzésű iratokat csak az arra kijelölt dolgozó bonthatja fel. 11/ Az irat téves felbontásakor, valamint abban az esetben, ha a felbontás után derül ki, hogy az irat a titkos ügykezelés szabályai szerint kezelendő, a borítékot újra le kell zárni. A felbontás tényét az irat borítékján "tévesen felbontva" jelzéssel, keltezéssel és aláírással kell ellátni, majd a címzetthez kell továbbítani.
Az iratok nyilvántartása
1/ A beérkezett és a hivatalból kezdeményezett iratokat szervezeti egységenként iktatni kell. A kinyomtatott, az elektronikus rendszeren kapott/küldött iratokat ugyancsak iktatni kell.
Kivételt képeznek a visszaérkezett tértivevények, hivatalos lapok, propaganda és reklám célokat szolgáló kiadványok, folyóiratok, közlönyök, azok az iratok, amelyek tárolása és nyilvántartása nem az iktatási rendszeren alapul. Az iktatáshoz számítógépes iktatóprogramot lehet használni.
2/ Faxon érkezett irat esetében gondoskodni kell az információkat tartósan őrző másolat készítéséről
3/ Az iratok iktatása sorszámos iktatási rendszerben történik. Minden ügy kezdő iratának az érkezés sorrendjében iktatószámot kell adni. Az ügy következő fázisában keletkezett újabb ügyiratok az ügyben keletkezett első ügyirat sorszámát és eggyel kezdődő, folyamatosan növekvő számot kapnak.
4/ Az iratokat - hivatali okból szükséges soron kívüli iktatástól eltekintve az érkezés napján, de legkésőbb a következő munkanapon iktatni kell.
5/ Postán keresztül érkező azon iratokat kell aznapi dátummal beérkezettnek tekinteni, amelyek az adott munkanapon a munkaidő végéig a szervezeti egység postaládájába megérkeztek. A levélszekrény tartalmából a hivatalos leveleket, az iratnak minősülő küldeményeket ki kell nyomtatni, és fel kell dolgozni.
6/ Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje és tárolt dokumentumok kezelési rendje
7/ Intézményünkben nincs lehetőség elektronikusan iktatni dokumentumokat, ezért minden hivatalos e-mailt papír formában az Iratkezelési szabályzatban rögzítettek szerint iktatunk. Az intézmény által használt nyomtatvány lehet:
a) nyomdai úton előállított, lapjaiban sorszámozott, szétválaszthatatlanul összefűzött papíralapú nyomtatvány,
b) nyomdai úton előállított papíralapú nyomtatvány,
c) elektronikus okirat,
Az elektronikus okirat az oktatásért felelős miniszter által jóváhagyott rendszer alkalmazásával elektronikus úton előállított, az intézmény SZMSZ-ében meghatározott rend szerint elektronikus aláírással ellátott irat. Intézményünk ilyet nem használ
d) elektronikus úton előállított, az intézmény SZMSZ-ében (Iratkezelési szabályzat) meghatározott rend szerint hitelesített papíralapú nyomtatvány.
Hitelesítés:
1. Hitelesítve: Intézményvezető aláírásával Intézményvezető-helyettes aláírásával
8/ A szervezethez érkezett, iktatásra kötelezett iratokat az iratkezelő iktató bélyegzővel látja el, és rovatait kitölti. Az iktatóbélyegző lenyomatot az irat első oldalára úgy kell elhelyezni, hogy írást ne fedjen, és rovatait pontosan ki lehessen tölteni.
Az iktatóbélyegző lenyomata a következő adatokat tartalmazza:
- intézmény és a szervezeti egység neve,
- iktatás sorszáma,
- irat érkezésének kelte (éve, hónapja, napja),
- mellékletek száma,
- irattári tételszám,
- ügyintéző neve.
9/ Az iratok iktatására az év kezdetén újonnan nyitott, oldalszámozott és hitelesített iktatókönyvet kell használni, ill. a számítógépes iktatási rendszernél új alkönyvtár kialakítását, adatállomány bemásolását kell elvégezni. Az év kezdetén érkező első iratot az egyes számmal kell iktatni és az iktatást az év végéig megszakítatlan sorrendben kell folytatni. Egy-egy sorszámra csak egy ügyet szabad beiktatni. Az iraton jól látható módon (pl. T-112) külön kell feltüntetni az ügyre vonatkozó tételszámot. Amennyiben egy éven belül ugyanabban az ügyben több ügyirat keletkezik, az ügy nyilvántartására szolgáló sorszámoknál a megfelelő számok kölcsönös bejegyzésével jelölni kell az összetartozást. Az iktatókönyvet, illetve az adatbázist év végén hivatalosan le kell zárni.
10/ Az iraton elhelyezett iktatóbélyegző lenyomatának kitöltésével egy időben, azzal megegyezően kell bejegyezni az iktatókönyvbe, illetve a számítógépes adatbázisba az irat sorszámát, az iktatás idejét, a beküldő nevét, esetleg iktatószámát, az ügy témáját/tárgyát, mellékletei számát, az ügyintéző nevét, az irattári tételszámot és az irattárba helyezés dátumát. Az ügyirat témáját/tárgyát csak egyszer, mégpedig az első irat iktatásánál úgy kell megjelölni, hogy az ügy lényegét röviden és szabatosan fejezze ki és annak alapján a visszakeresés elvégezhető legyen. Xxxxxx szervtől érkezett ügyirat tárgyaként általában a leiratban vagy átiratban feltüntetett tárgyat kell megadni.
11/ A szervezeti egység iktatásának szabályszerű végzését a vezető legalább negyedévenként köteles ellenőrizni.
Az ügyiratok kezelése
1/ A nyilvántartásba vett, elő-iratokkal felszerelt iratokat az iktatás napján az ügyintézők kijelölése céljából a szervezeti egység vezetőjéhez, vagy az ügyintéző kijelölésével megbízott személyhez kell továbbítani.
2/ Elintézés előtt az ügyintézők vagy megbízott személyek a szükséges közbenső intézkedéseket (véleménykérés, tényállás tisztázása stb.) megteszik. A közbenső intézkedés távbeszélő útján is történhet. A kapott intézkedés lényegét, a felvilágosítást adó személy nevét, munkahelyét és a beszélgetés időpontját az iratra fel kell jegyezni.
3/ A kiadmányozás történhet:
- az elintézett ügyirat eredeti példányainak aláírásával,
- az aláírásra jogosult vezető által saját kezűleg aláírt (és irattárban őrzött) intézkedésekről további példányok készíthetők oly módon, hogy az aláíró vagy számítógéppel leírt neve után "sk" (saját kezűleg) betűk kerülnek, és az intézkedés szövege alatt az intézkedés irattári példányát láttamozó (ügyintéző, vagy egységvezető) "A kiadmány hiteléül" megjegyzéssel nevének és beosztásának feltüntetése mellett saját kezűleg aláírja,
- hálózaton keresztüli továbbítással.
4/ Az intézkedést tartalmazó iratra aláírás után az ügyintéző rávezeti az iktatószámot, majd körbélyegzővel látja el, gondoskodik a továbbításról, illetve postai út esetén a továbbításhoz szükséges borítékok megcímzéséről.
5/ Az ügyiratkezelőnek ellenőriznie kell, hogy az aláírt, illetőleg hitelesített kiadmányokhoz az előírt mellékleteket csatolták-e, továbbá végre kell hajtania minden kiadói utasítást. E feladatok elvégzése után az irattárban maradó másolati példányokon "exp" jelzéssel fel kell jegyezni a továbbítás keltét, illetve módját /hálózat/.
6/ A küldeményeket a továbbítás módja szerint kell csoportosítani /posta, kézbesítő, hálózat/. Postai továbbítás esetén a küldeményeket közönséges, ajánlott, express, express-ajánlott, tértivevényes és ajánlott tértivevényes levélként vagy csomagban lehet elküldeni. Az
ügyiratkezelő a küldeményeket még aznap köteles továbbítani. A hálózati levelezést a küldő archiválja.
Irattárba helyezés, irattári kezelés
1/ Az irattárban csak olyan ügyiratot szabad elhelyezni, amely elintézést nyert, kiadmányait már továbbították, vagy amelynek érdemi ügyintézés nélküli irattárba helyezését rendelték el. Az ügyiratokat a postázás, kézbesítés napján, de legkésőbb a következő munkanapon irattárba kell tenni. A hálózaton továbbított iratokat - miután kinyomtatásra kerültek - a többi irathoz hasonlóan kell kezelni.
2/ Az iratok irattárba helyezése előtt az iratkezelő köteles az iratot átvizsgálni abból a szempontból, hogy
- a kezelői utasítások végrehajtása megtörtént-e;
- az előadói ívben megvan-e valamennyi irat (előirat, melléklet);
- az előadói ívben nincsen-e olyan ügyirat, amely nem az adott ügyhöz tartozik.
Az eseteleges hiányt pótolni kell. Az irattárba helyezést az iktatókönyvben, vagy a számítógépes iktatás megfelelő rovatában a hónap és nap feltüntetésével be kell jegyezni. Az ügyiratra vonatkozó nem iktatott előkészítő feljegyzéseket az ügyirathoz mellékelni kell és vele együtt le kell rakni.
3/ Az iratokat az irattári tételszám szerinti csoportosításban, az iktatószámok növekvő sorrendjében kell lerakni.
4/ A postán tértivevénnyel küldött levelek irattári példányait csak akkor szabad irattárba helyezni, ha az átvételt igazoló tértivevény visszaérkezett, és az irathoz való csatolása megtörtént.
5/ A kézi irattárban az ügyiratokat az irattári jelek (tételszámok) szerinti csoportosításban kell tárolni.
Minden irományfedélre rá kell vezetni:
- az iktatás évét;
- az irattári tételszámot, továbbá
- a csomagban elhelyezett ügyiratok első és utolsó iktatószámát.
6/ Az irattárat olyan száraz, tiszta, tűztől, kártevőktől és erőszakos behatolástól védett helyen kell tartani, ahol az irattár rendeltetésszerű használata biztosítható.
7/ Az irattárban elhelyezett iratokat az irattár kezelője csak elismervény ellenében adhatja ki. Az elismervényt az irat helyén kell tartani. Más szervezeti egység dolgozójának csak az illetékes vezető utasítására lehet kiadni. Az ügyben nem érdekelt személy részére felvilágosítás vagy másolat bármely ügyiratról csak az illetékes vezető engedélyével adható. 8/ A két évnél régebbi keletű, teljes naptári év ügyiratait az azokhoz tartozó iktatólistával és segédkönyvekkel, átadási jegyzék kíséretében, a szervezeti egység irattárában kell elhelyezni. A kézi irattár érintett ügyiratainak az egység irattárába történő elhelyezését az iratkezelő köteles elvégezni a tárgyévet követő év február 20-ig.
9/ Az öt évnél régebbi keletű, teljes naptári év ügyiratait az azokhoz tartozó iktatólistával és segédkönyvekkel, átadási jegyzék kíséretében, a telephely Levéltárában/központi irattárában kell elhelyezni.
10/ A hiányzó iratokról, segédkönyvekről hiányjegyzéket kell készíteni, és azt az átadási jegyzékhez kell csatolni. Ha a hiányzó iratok között olyan is van, amelyet később levéltárba kell adni, akkor a hiányjegyzék 1 példányát az iktatókönyvben a levéltári átadásig meg kell őrizni.
Megszűnő szervezeti egység iratainak átadása-átvétele
1/ Az intézmény valamely szervezeti egységének megszűnése esetén, annak vezetője köteles gondoskodni az iratok további elhelyezéséről. Erről az illetékes levéltárat/központi irattárat az
iratátadás előtt 8 nappal írásban köteles értesíteni.
2/A megszűnt szervezeti egység iratait elkülönítetten, az irattári rendnek megfelelően kell elhelyezni. Az iratok őrzésének, tárolásának rendje megegyezik a központi irattár irattározási rendjével.
3/ Ha az intézményen belül – átszervezési vagy egyéb okokból – szervezeti egység megszűnik, a jogutód szervezeti egység köteles az irattári anyagát átvenni és az iratkezelésre (illetve irattározásra) vonatkozó előírások szerint kezelni vagy központi irattározásra átadni.
4/ Abban az esetben, ha a megszűnő szervezeti egység iratanyagát valamilyen kizáró okból (pl. ügykör megszűnése miatt) más jogutód szervezeti egységnek átadni nem lehet, az iratanyag a központi irattárba kerül.
5/ A központi irattárban az irattári terv szerint elkülönülő csoportokba tartozó iratokat külön- külön kell kötegelni (levéltárban általánosan bevezetett szabványméretű dobozokban elhelyezni), és minden kötegen (dobozon) fel kell tüntetni a szervezeti egységek nevét és az irattári jelet.
Az iratok selejtezése, levéltári átadása
1/ A szervezeti egység a saját irattári anyagának azt a részét, amely nem történeti értékű, és amelyre az ügyvitel érdekében már nincs szükség, köteles kiselejtezni.
2/ Az irattárban elhelyezett bármelyik iratot csak iratselejtezés útján szabad az irattárból megsemmisítés vagy nyersanyagként való felhasználás céljából kiemelni.
3/ Az irattár anyagát ötévenként legalább egyszer a selejtezés szempontjából felül kell vizsgálni. Ennek során ki kell választani azokat az irattári tételeket (iratokat), amelyeknek sem történeti, sem pedig ügyviteli értékük nincs, és az irattári terv szerint őrzési idejük lejárt. A megőrzési időt az utolsó érdemi ügyintézés lezárásának keltét követő év első napjától kell számítani. A szervezeti egység vezetője indokolt esetben elrendelheti egyes iratoknak az irattári tervben megállapított őrzési időtartamnál hosszabb ideig történő megőrzését is, ezt a körülményt a vezető aláírásával az irattári tételszámnál kell az iraton feltűnően jelezni.
4/ A selejtezés megszervezéséért és lebonyolításáért a szervezeti egység vezetője a felelős. A selejtezéssel járó szervezési és ellenőrzési feladatokat olyan megbízott selejtezési felelősöknek kell ellátniuk, akik az iratok ügyviteli, jelentőségével tisztában vannak. A selejtezésről, annak megkezdése előtt 30 nappal értesíteni kell a levéltárat / a központi irattárat.
5/ Az iratselejtezés alkalmával selejtezési jegyzőkönyvet kell felvenni. A selejtezési jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell:
• a selejtezési jegyzőkönyv felvételének idejét;
• annak a szervnek a nevét, amelynek iratanyag-selejtezéséről a jegyzőkönyv készült;
• a selejtezés alá vont iratanyag évkörének megjelölését;
• a kiselejtezett tételekből esetleg visszatartott iratok egyedi megnevezését;
• a kiselejtezett anyag összmennyiségét iratfolyóméterben;
• a selejtezést végző és ellenőrző személyek nevét.
6/ A selejtezési jegyzőkönyvet iktatni kell, és két példányt a levéltárnak / a központi irattárnak meg kell küldeni. A kiselejtezett iratok megsemmisítése, nyersanyagként való hasznosítása csak a levéltárnak / a központi irattárnak a visszaküldött selejtezési jegyzőkönyvre vezetett hozzájárulása után és alapján történhet. A megsemmisítést két személy jelenlétében kell végrehajtani. A megsemmisítés módját és tényét rá kell vezetni a selejtezési jegyzőkönyvre, amelyet a megsemmisítők kötelesek aláírni. A szabályszerűen leselejtezett iratokat csak tartalmuktól megfosztva (pl. feldarabolva, stb.) lehet nyersanyagként vagy hulladék anyagként kezelni.
7/ A selejtezés tényét az irattári jegyzéken fel kell tüntetni.
8/ Nem selejtezhetők az irattári tervben nem selejtezhetőnek minősített iratok.
9/ Az elektronikus adathordozón lévő iratok selejtezése és megsemmisítése az iratkezelés általános szabályai szerint történik, a sajátos technikai feltételeknek megfelelően (pl. törlés). 10/ Amennyiben a levéltár az elektronikus iratok tárolásához és kezeléséhez szükséges technikai feltételekkel nem rendelkezik, az elektronikus adathordozón lévő iratokról legkésőbb a levéltárba adás előtt hitelesített másolatot kell készíteni tartós, időtálló adathordozóra.
Egyéb iratkezelési feladatok
1/ Az iktatókönyv hitelesítése az iktatókönyv belső oldalán a következő módon történik:
„Visegrád Városi Konyha…….. évi iktatókönyve ….… sorszámozott oldalt tartalmaz” Dátum, bélyegzőlenyomat, hitelesítő aláírása (intézményvezető).
2/ A tárgyév utolsó napján az utolsó sorszámot követően az iktatókönyvet hitelesítetten le kell zárni, az utolsó sorszámnál aláhúzva és záradékolva.
„Az iktatókönyv ….… év, ….. hó ….. nap …… oldal ….. sorszámmal lezárva.”
(Hiányzó irat esetén készíteni kell hiányjegyzéket, melyben feltüntetik az iktatókönyv alapján az eltűnt irat iktatószámát és tárgyát).
3/ Az iktatókönyv eltűnése esetén jegyzőkönyvet kell készíteni a megsemmisülésről vagy eltűnésről. A jegyzőkönyvön szerepelnie kell az intézményvezető aláírásának és az intézmény bélyegzőjének.
Záró rendelkezések
Jelen utasítás 2023. április 1-jén lép hatályba.
Visegrád, 2023…………………
…………………………
intézményvezető
Megismerési nyilatkozat
A mai napon az Iratkezelési szabályzatot megismertem és munkám során betartom az abban foglaltakat.
Név | Beosztás | Dátum | Aláírás |
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 46/2023. (III. 30.) határozata
Xxxxxxxx, Xxxxxx xxxxxx u. 5. sz. ingatlan és Xxxxxxx Xxxxx utca (611/1 hrsz.) határán lévő „vis maior” jellegű támfalkárosodás helyreállítása tárgyú, ebr42 594 907 igényazonosító számú vis maior pályázat benyújtásáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy határozott, hogy vis maior támogatás címen támogatási igényt nyújt be a Belügyminisztériumhoz.
A káresemény megnevezése: VISEGRÁD, Xxxxxx xxxxxx u. 5. sz. ingatlan és a Xxxxxxx
Xxxxx utca (611/1 hrsz.) határán lévő „vis maior” jellegű támfalkárok helyreállítása
Helye: Visegrád, Xxxxxxx Xxxxx u. 611/1 hrsz Ebr42 azonosító: 594.907
A káresemény forrásösszetétele:
Megnevezés | 2023. év | % |
Saját forrás (biztosítási összeg nélkül) | 1.454.277,- Ft | 10 % |
Biztosító kártérítése | ----Ft | --- |
Egyéb forrás | ----Ft | --- |
Vis maior támogatási igény | 13.088.493,- Ft | 90 % |
Források összesen | 14.542.770,- Ft | 100 % |
A károk helyreállításának (költségvetés alapján) tervezett összköltsége 14.542.770,- Ft, melynek fedezetét az önkormányzat nem tudja / részben tudja (megfelelő rész aláhúzandó) biztosítani.
A testület, illetve társulási tanács nyilatkozik arról, hogy a káreseménnyel érintett
vagyonelem a tulajdonát képezi.
▪ A károsodott épület(ek) az önkormányzat alábbi kötelező feladatának ellátását szolgálja(ák).
épület (név, hrsz) _ kötelező feladat
épület (név, hrsz) _ kötelező feladat
épület (név, hrsz) _ kötelező feladat
▪ A bekövetkezett káreseménnyel kapcsolatban az Önkormányzat biztosítással rendelkezik /
nem rendelkezik* (a megfelelő rész aláhúzandó)
Biztosító Társaság megnevezése | xxx |
Biztosítási szerződés száma | xxx |
▪ Az adott káreseményre biztosítási összeget: igényelt / nem igényelt (a megfelelő rész aláhúzandó.
*A képviselő testület, illetve társulási tanács határoz arról, hogy a károsodott ingatlanra értékkövető határozatlan időtartamú biztosítást köt, és vállalja annak 4 éven keresztüli fenntartását, valamint a támogatás elszámolásának benyújtásakor igazolja a biztosítási szerződés megkötését a Magyar Államkincstár területileg illetékes Igazgatósága felé.
▪ Vállalja a károsodott ingatlannak a költséghatékonyság és a megvalósíthatóság szempontjaira tekintettel történő helyreállítását.
▪ Az önkormányzat más - a tulajdonában lévő - vagyontárggyal a feladatát el tudja látni / nem tudja ellátni (a megfelelő rész aláhúzandó).
▪ A Képviselő-testület felkéri a polgármestert, hogy a 2023. évi költségvetésbe építse be saját
forrásként, 1.454.277, - Ft összegben az Általános tartalék kiadási előirányzat terhére. A Képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert az igénybejelentés benyújtására.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
A kiadvány hiteles:
2023. március 30.
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 47/2023. (III. 30.) határozata
Polgárőrség támogatásáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete:
1. úgy dönt, hogy egyszeri 500.000 Ft-os támogatást nyújt a Polgárőrségnek (Visegrád, Fő u. 10.) működési költségeinek biztosításához,
2. az 500.000 Ft támogatási összeget az önkormányzat 2023. évi költségvetésének Egyéb működési támogatások államháztartáson kívülre, kiadási előirányzat terhére biztosítja,
3. felhatalmazza a polgármestert a Polgárőrséggel kötendő a támogatási szerződés aláírására.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzata Képviselő-testületének 48/2023. (III. 30.) határozata
Visegrádi Német Nemzetiségi Önkormányzat támogatásáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete:
1. úgy dönt, hogy egyszeri 1.000.000 Ft-os támogatást nyújt a Visegrádi Német Nemzetiségi
Önkormányzatnak működési költségeinek biztosításához,
2. az 1.000.000 Ft támogatási összeget az önkormányzat 2023. évi költségvetésének Egyéb működési támogatások kiadási előirányzat terhére biztosítja,
3. felhatalmazza a polgármestert a Visegrádi Német Nemzetiségi Önkormányzattal kötendő a támogatási szerződés aláírására.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete 6 igen szavazattal, 1 ellenszavazattal
és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 49/2023. (III. 30.) határozata
Visegrád, Xx xxxx 00. xxxx alatti ingatlan hasznosításáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy a Xx xxxx 00. xxxx alatti ingatlanban, a rendőrség mellett kerüljön kialakításra 1 db szolgálati lakás, 1 db szükséglakás, és az önkéntes tűzoltóság szolgálati helye. Amennyiben egy helység, vagy lakás kiürül, azt a Polgárőrség használatba kapja. A Képviselő-testület felkéri a főépítészt, hogy vizsgálja meg a szolgálati lakás és szükséglakás kialakításának módját, és a soron következő testületi ülésre nyújtsa be javaslatát. Továbbá felkéri a testület a polgármestert a szükséges intézkedések megtételére.
Határidő: 2023.04.02.
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete, 5 igen szavazattal, 2 ellenszavazat és
tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 50/2023. (III. 30.) határozata
Visegrád, Rendezvény tér I. Károly térré történő átnevezéséről
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy határozott, hogy a Rendezvény téren felállítandó I. Xxxxxx szobor felavatására tekintettel, elfogadja a Rendezvény tér I. Károly térré történő átnevezését. A Képviselő-testület felkéri a polgármestert, hogy a közterület átnevezésével kapcsolatos eljárást indítsa el, és az eljárás eredmény lefolytatásához szükséges intézkedéseket tegye meg.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
A kiadvány hiteles:
2023. március 30.
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 51/2023. (III. 30.) határozata
Köznevelési intézmény átszervezésével összefüggő döntés
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Váci Tankerületi Központ átszervezési javaslatát, mely szerint az Xxxxxx Xxxxx Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Zeneiskolában folyó alapfokú művészetoktatás maximális tanulói létszámát 70 főről 90 főre emeli.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete 6 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül és 1 tartózkodással a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 52/2023. (III. 30.) határozata
TOP.Plusz 1.1.3-21-00044. számú pályázatban szereplő célok megvalósításáról
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy vállalja a TOP.Plusz 1.1.3- 21-00044 számú pályázatban szereplő célok megvalósítását, kizárólag a pályázat biztosította támogatás mértékéig önerő és előlegfinanszírozás nélkül. A Képviselő-testület a műszaki tartalom elfogadására a Városfejlesztési Bizottságot kéri fel.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
KIVONAT
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2023. március 30-án megtartott
nyílt üléséről készült jegyzőkönyvéből
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag, 7 igen szavazattal,
xxxxxxxxxxxxx és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testületének 53/2023. (III. 30.) határozata
Visegrád és Környéke Turisztikai és Marketing Egyesület címerhasználati kérelme
Visegrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Visegrád és Környéke Turisztikai és Marketing Egyesület címerhasználati kérelmét a jubileumi emlékérmek vonatkozásában.
Határidő: azonnal
Felelős: Xxxx Xxxxx polgármester
Végrehajtásért felelős: xx. Xxxxx Xxxx jegyző
Xxxx Xxxxx xx. Xxxxx Xxxx
polgármester jegyző
A kiadvány hiteles:
2023. március 30.