HOLLANDIA

Munkavállalási feltételek Európa országaiban

HOLLANDIA

Terület: 41.543 km2

Főváros: Amszterdam

Népesség: 16,6 millió fő

Beszélt nyelvek: holland és fríz, de sokan beszélnek angolul és németül

Fizetőeszköz: Euro

BEUTAZÁS, TARTÓZKODÁS, BEJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉG

Az Európai Unió tagországainak állampolgárai érvényes útlevél vagy személyi igazolvány birtokában szabadon beutazhatnak Hollandia területére.

Önnek minden esetben rendelkeznie kell

• olyan egészségbiztosítással, amely minden kockázatot fedez Hollandiában (amennyiben az ott tartózkodás 6 hónapnál hosszabb),

• megfelelő anyagi fedezettel.

Ha Ön kevesebb, mint 3 hónapot tartózkodik Hollandiában, nem kötelező tartózkodásra jogosító dokumentumért folyamodnia. Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztráltatnia kell magát a holland Bevándorlási Hivatalnál (IND). Időpont-egyeztetés céljából vegye fel a kapcsolatot az IND-vel a következő telefonszámon: 0900-1234561, munkanapokon 9–17 óráig. A regisztrációt személyesen, a telefonon kapott időpontban intézheti el, a régiójában található IND ügyfélszolgálati pontnál. A regisztrációról további információ a holland Bevándorlási Hivatal honlapján (xxx.xxx.xx) található meg.

Szintén regisztráltatnia kell magát a lakhelye szerint illetékes önkormányzatnál, amennyiben 4 hónapnál hosszabb időt szeretne Hollandiában tölteni. Ennek a megérkezés napjától számított öt napon belül meg kell történnie. Amennyiben a kint tartózkodás során derül ki, hogy 4 hónapnál tovább fog maradni, szintén jelentkeznie kell a lehető legrövidebb időn belül, ahogyan a családtagoknak is. Szükséges dokumentumok: érvényes útlevél vagy személyi igazolvány, bérleti vagy vásárlási szerződés, amely igazolja a hollandiai lakcímét. Ha ön rokonnál, ismerősnél fog lakni, kérjen szállásadójától egy erről szóló nyilatkozatot az ő aláírásával, valamint kérje el, és vigye magával szállásadója útlevelének vagy személyi igazolványának másolatát is.

MUNKAVÁLLALÁS, ÁLLÁSKERESÉS

Magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül vállalhatnak munkát Hollandiában. A munkába állást megelőzően a munkavállaló – a lakóhelye szerinti

önkormányzatnál történő regisztrációja során – automatikusan megkapja a kombinált adó- és társadalombiztosítási, ún. BSN (Burger Service Number) személyazonosítót. A BSN-szám a Hollandiában történő álláskereséshez is szükséges.

Amennyiben a holland munkavégzés a három hónapot nem haladja meg, illetve a munkavállaló nem rendelkezik állandó holland lakcímmel (pl. ingázó munkavállalás esetén), a BSN szám helyett a munkavállalónak az ún. XXXX személyazonosító számot kell igényelni a munkavégzés helye szerint illetékes adóhatóságnál. A SOFI szám igénylésével kapcsolatban a xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx honlapon található információ.

Xxxxxxx munkavállalással kapcsolatban további részletes információ található a holland munkaügyi szervezet honlapján (CWI, Centre for Work and Income, xxx.xxxx.xx).

Magán-munkaközvetítő ügynökségekkel is fel lehet venni a kapcsolatot, ezekkel azonban csak holland nyelven lehet kommunikálni: xxx.xxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxx.xx. Ezek az ügynökségek munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkoznak.

Újságokban is érdemes állásajánlatokat keresni: De Telegraaf (xxxxxxxxx.xxxxxxxxx.xx), De Volkskrant (xxx.xxxxxxxxxx.xx), Het Algemeen Dagblad (xxx.xx.xx), NRC Handelsblad (xxx.xxx.xx).

Minimálbér

Hollandiában a minimálbért törvényileg szabályozzák. A minimálbér jelenlegi mértéke havi bruttó 1446 euró (2012. január 1-je óta). Azok a 23–65 év közötti munkavállalók jogosultak a minimálbérre, akik a normál munkaidő legalább egyharmadában dolgoznak. A 23 éven aluli munkavállalók a mindenkori minimálbér meghatározott összegét kaphatják. A munkavállalók a fizetésük mellett bérjegyzéket is kézhez kapnak, amely a dolgozóra vonatkozó adatokon kívül a bruttó fizetést, a levonásokat és a nettó jövedelmet tartalmazza.

Munkaidő

A törvény által előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a heti munkaidő maximum 48 óra/hét. A napi munkaidő nem lehet több 8,5 óránál. A munkahét öt napból áll, melyből egy kötelező pihenőnap. A gyakorlatban a legtöbb munkaszerződésben a heti munkaidőt 36-40 órában, a napi munkaidőt pedig 7,5 órában állapítják meg.

Munkanélküli ellátás

Az EU/EGT állampolgárok bármely tagállamban jogosultak a munkaerő-piaci szolgáltatások igénybevételére. Munkaviszony megszűnése esetén keresse fel a helyi munkaügyi szervet, és minden esetben kérje a munkaviszonyának igazolását az U1/E301- es nyomtatványon, valamint érdeklődjön a munkanélküli ellátás igénybevételének lehetőségéről.

Aki munkanélkülivé válik, azonnal regisztráltatnia kell magát annál a szakmai társaságnál, amellyel munkáltatója kapcsolatban áll, és a Munkaügyi Hivatalban (Arbeidsbureau). Ha nem tesz eleget e kötelezettségeinek, az a támogatás folyósításának megtagadását vonhatja maga után. Ahhoz, hogy valaki jogosult legyen munkanélküli ellátásra, a munkanélkülivé válást közvetlenül megelőző 36 hétből legalább 26 hét munkaviszonyának kell lennie.

A támogatás összege az első két hónapban a munkanélkülivé válást megelőző utolsó (napi) kereset 75 százalékát, azt követően annak 70 százalékát teszi ki. Az ellátás folyósításának időtartama legfeljebb 3 hónap lehet. A folyósítás időtartama meghosszabbítható, amennyiben az igénylő megfelel az alábbi követelményeknek: teljesíti az alap munkanélküli ellátás (Wekeneis WW) igénylésének feltételeit, valamint ezen felül a munkanélkülivé válást megelőző 5 évet tekintve 4 év alatt évente legalább 52 napig foglalkoztatott volt. Az így folyósított ellátás (Jareneis WW) összege megegyezik az alap munkanélküli ellátás összegével. Ez az ellátás annyi ideig folyósítható, ahány hónapot a jogosult a munkanélkülivé válást megelőzően foglalkoztatottként eltöltött, azonban legfeljebb 35 hónapig.

Így ebben az esetben az ellátás folyósításának időtartama akár 38 hónap is lehet (Wekeneis W+Jareneis WW).

A koordinációs rendeleteknek megfelelően a más uniós tagországban ledolgozott időt is beleszámítják a jogosultsági időbe. Ehhez az ún. U1-es (korábbi E 301-es) nyomtatványra van szükség. Hollandiában a munkanélküli ellátás adó- és járulékköteles.

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS

Az uniós országokból érkezők sürgősségi egészségügyi ellátásra való jogosultságát az EU egyes tagállamaiban az Európai Egészségbiztosítási Kártya (EU Kártya) biztosítja. Az EU Kártyát a lakóhelye szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztár állítja ki, érvényességi ideje 3 év.

Betegbiztosítás

Kötelező kötni. Ezt valamelyik betegbiztosítónál teheti meg. Biztosítási alapcsomag minden biztosítónál ugyanaz, de a díj biztosítónként változhat. Érdeklődjön munkáltatójánál, hogy van-e a munkahelyen kollektív biztosítás, ahova Ön is bekapcsolódhat. Gondoskodjon róla, hogy a biztosítási kötvény az Ön tulajdonában legyen.

Amint a munkavállaló munkába áll, a munkáltató köteles őt a társadalombiztosítási intézményekhez bejelenteni. A munkavállaló nevét bejegyzik a betegbiztosító irodánál, amely bejelenti a nyugdíjbiztosítónál és a munkanélküli biztosító intézményben. A munkavállaló regisztrációs számot kap, amely alapján a társadalombiztosító nyilvántartja a biztosítási időszakokat és a fizetéseket. Ezen időszakok alapján kell a járulékokat befizetni. A nyugdíjbiztosító ezután egy kártyát küld a munkavállalónak, amelyet a

munkáltatónak kell átadni. Ha a munkaviszony megszűnik, a biztosítási kártyát a munkáltató visszaadja a munkavállalónak.

Nyugdíj

Hollandiában a nyugdíjkorhatár férfiak és nők számára egyaránt 65 év. Az állami nyugdíjat magánnyugdíj is kiegészítheti, a magánnyugdíj-járulék felét a munkáltató, másik felét pedig a munkavállaló fizeti. Minden törvényesen Hollandiában élő, biztosítással rendelkező polgárt

megillet az alapnyugdíj: az általános öregségi nyugdíj (AOW).

Amennyiben Ön nem Hollandiában él, de ott dolgozik, és ott fizet adót, akkor biztosítottnak számít. Az AOW mindenkit alapnyugdíjban részesít, aki biztosítással rendelkezik és betöltötte a 65. életévét. Bővebb információ: xxx.xxxx.xx.

Szociális támogatásokról további információ a xxx.xxx.xx honlapon olvasható.

ADÓZÁS

Hollandia nyitott gazdasággal rendelkezik, ezért nagyon kedvező helyszíne az üzleti befektetéseknek. Az adóhatóságok is ügyfélorientáltak.

Személyi jövedelemadót az éves jövedelem alapján kell fizetni. Munkavállalóként szerzett jövedelem esetén 4 adósáv létezik:

Munkából származó jövedelem (euróban)	Személyi jövedelemadó kulcs (2011)
0–18 628	1,85%
18 629–33 485	10,80%
33 486–55 694	42,00%
55 695–	52,00%

Hollandiában három – 19%, 6%, illetve a 0% – áfakulcsot alkalmaznak. A kedvezményes 6%-os adókulcs alá elsősorban az élelmiszerek és gyógyszerek, továbbá az újságok, magazinok, agrártermékek, vendéglátó-ipari és szállodai szolgáltatások, valamint különböző belépőjegyek tartoznak. További információ a holland adóhatóság honlapján található: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

OKTATÁS

Hollandiában a kisgyermekeket bölcsődébe (0–4 év), játszóházba (2–4 év) vagy iskolán kívüli gyermekmegőrzőbe (4–12 év) lehet vinni. Öt éves korukig a gyermekek óvodába járhatnak.

A tankötelezettség 5–18 éves korig tart. Az oktatás nyelve a holland, kivéve Friesland tartományt, ahol mind a holland, mind a fríz nyelv hivatalos. Habár az iskolák 70–80 százaléka magánkézben van Hollandiában, az általános iskolai oktatás nyolc évig, 5–12 éves korig teljesen ingyenes. A tantervet az Oktatási Minisztérium határozza meg. A holland oktatási rendszer a 16 éves koruk után választott pályára irányítja a tanulókat.

Középfokú oktatás:

Egyetemi előkészítő oktatás (VWO): 12–18 év

Magasabb szintű szakképzésre való felkészítés (HAVO): 12–17 év Szakközépiskolai előkészítő oktatás (VMBO): 12–16 év

Különleges középfokú oktatás (gyakorlati képzés) (PRO): 12–18/20 év

Felsőoktatás:

Hollandiában a felsőoktatás rendszere két elemből áll: az egyetemek által nyújtott egyetemi oktatás (wetenschappelijk onderwijs = WO) és a felsőfokú szakképesítő oktatás (hoger beroepsonderwijs = HBO), amit a HBO oktatási intézmények (kb. főiskolák), illetve a szakképesítést adó egyetemek kínálnak. Hollandiában számos helyen lehet idegen nyelvet tanulni, a nyelvoktatás azonban csak a nem uniós állampolgároknak ingyenes.

A felsőoktatásban a 18. életévüket betöltött fiatalok vehetnek részt. A felsőoktatásért mind a holland, mind a külföldi állampolgároknak tandíjat kell fizetniük, azonban léteznek különböző ösztöndíjak és diákhitelek (xxx.xxxxxxx.xx).

VÉGZETTSÉGEK ELISMERÉSE

A végzettségek elismerésével kapcsolatban az európai uniós ENIC/NARIC hálózat nemzeti központjai adnak naprakész tájékoztatást. A nemzeti központok elérhetősége megtalálható a xxx.xxxx-xxxxx.xxx weboldalon. A holland kompetens intézmény elérhetősége: xxx.xxxxxx.xx.

ÉLETKÖRÜLMÉNYEK

Lakhatás / szállás

Hollandiában mindennapos dolognak számít a lakásbérlés, tehát viszonylag könnyű albérletet találni. A kaució egy hónapi albérletnek megfelelő összeg. Ezt az összeget az albérlő a kiköltözéskor visszakapja. Az albérlők jogait törvény védi Hollandiában. Amennyiben Hollandiában szeretne ingatlant vásárolni, 6% adót köteles fizetni az ingatlan után.

Magánhirdetések eladó és kiadó házakról: xxx.xxxxxxxxxxx.xx.

Bankszámlanyitás

Bankszámlanyitáshoz a hollandiai tartózkodás igazolása (regisztrációs igazolás), személyazonosságot igazoló dokumentumok és állandó lakhely szükséges.

Gépjárművezetői engedély/saját gépjármű használata

Az EU állampolgárai gépjárművezetői engedélyüket 10 évig használhatják Hollandiában. Ha magával viszi autóját Hollandiába, akkor amint rendelkezik bejelentett holland lakcímmel, regisztráltatnia kell autóját a közúti közlekedéssel foglalkozó Hivatalban

(Rijksdienst voor het Wegverkeer). Ez esetben köteles útadót fizetni. Bővebb információ: xxx.xxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.