Coaching megbízási szerződés
Coaching megbízási szerződés
Amely létrejött egyrészről
(név, személyi igazolvány szám)
mint Megbízó,
másrészről
(név, személyi igazolvány szám)
mint Megbízott között alulírott napon, az alábbi feltételek szerint:
1. A szerződés tárgya
Megbízó megbízza Megbízottat a számára történő egyéni coaching keretében történő fejlesztéssel.
A coaching fejlesztés a felek által meghatározott időtartamban és helyszínen történik. A coaching folyamat célja:
2. A coaching ülések száma
A coaching ülések havonta alkalommal, alkalmanként óra időtartamban kerülnek megtartásra.
A coaching ülések ütemezése Megbízó igényei alapján közös megegyezéssel módosítható a fejlesztési igényeknek, és az aktuális helyzetnek megfelelően.
3. A Megbízás teljesítésének helyszíne
A coaching ülések helyszíne: Budapest VIII. Xxxxxxx xx 00.
Megbízó vállalja, hogy biztosítja a zavartalan munkához szükséges helyszínt és biztonságos körülményeket.
4.A Megbízás időtartama
A./Felek rögzítik, hogy a szerződés határozatlan időre jön létre.
B./ Felek rögzítik, hogy a szerződés határozott időre jön létre. A határozott időtartam -ig tart.
5. Megbízó kötelezettsége
Megbízó kijelenti, hogy tudatában van annak, hogy a coaching fejlesztés egy szabad akaraton alapuló, aktív és felelős folyamat, amelyben minden, a coaching keretei között
eltervezett feladat és eredmény megvalósítása kizárólag a coacholt személy felelőssége. A coacholt személy maga dönti el, hogy mennyiben és hogyan építi be, illetve hasznosítja a coaching során megszerzett tudást, melyért a coach felelősséget sem a folyamat alatt sem azt követően nem vállal.
A megbízó vállalja, hogy az coaching üléseken a munkára alkalmas állapotban jelenik meg.
6. Megbízott kötelezettsége
Megbízott vállalja a coacholt személyek fejlődési folyamatának kísérését, ill. azt, hogy a
tervezett változásokat beavatkozásaival segíti, a haladást nyomon követi, felelős a folyamat zavartalan viteléért. A folyamat során a tényleges változtatást azonban a coacholt
személynek kell véghez vinni.
Megbízott kötelezi magát, hogy minden rendelkezésére álló eszközt, módszert és technikát bevon a coachingban résztvevő érdekében. Vállalja továbbá, hogy az általa alkalmazott módszereket, működési mechanizmusukat, ill. a velük való szándékait és azok kockázatát, ill. lehetséges eredményét a coaching folyamat minden fázisában nyíltan kezeli.
A Megbízott köteles munkáját a legjobb szakmai tudása és belátása alapján önállóan végezni, figyelemmel a szakmai-etikai kötelezettségeire. A Megbízó a Megbízott részére utasításokat nem adhat, a coaching szakmai, etikai normákkal ellentétes kéréseket nem fogalmazhat meg és a Megbízottat a folyamat tartalmi részét illetően nem ellenőrizheti.
Amennyiben úgy érzékeli, hogy saját tudása, képességei, kompetenciája vagy helyzete már nem teszi lehetővé, hogy a Megbízóval egyeztetett célon dolgozzon, úgy kötelezi magát, hogy egy alkalmas másik coachhoz irányítja tovább a Megbízót.
7. Díjazás, Fizetési feltételek
Megbízottat az 1-es pontban részletezett feladatokért Forint / coaching ülés / óra díjazás illeti meg.
8. Lemondás, időpont változtatás:
Megbízó tudomásul veszi és elfogadja, hogy az időpontokat a coach és a coacholt személy egyeztetik – legkésőbb a megelőző ülésen. A coacholt személy a megbeszélt időpontot
legkésőbb munkanappal az időpont előtt mondhatja le.
Azok az ülések, amelyeken a coacholt személy lemondás nélkül nem jelenik meg vagy az előző bekezdésben megadott időpont után mondja le, a jelen megállapodás szerint
megtartott ülésnek számítanak, és a Megbízónak ki kell fizetnie azokat.
Amennyiben a coach vagy ügyfél rendkívüli akadályoztatás miatt időpontot változtat (baleset, hirtelen betegség, vis maior esemény), úgy köteles új időpontot ajánlani a coacholt résztvevőnek.
9. Adatvédelem
Minden olyan esetben, amikor a coaching tevékenységben részt vevő coacholt személy részéről bármilyen személyes adat kezelésére és/vagy tárolására szükség van, az érintett írásos nyilatkozatban kifejezetten hozzájárul a természetes adatai kezeléséhez és
tájékoztatásra került az adatai felhasználási célja, tárolásának módja, rendelkezési jogai és lehetőségei.
10. Titoktartás
Megbízottat titoktartási kötelezettség terheli. Kijelenti, hogy a munkája során tudomására jutott vagy számára rendelkezésére bocsátott információkat és anyagokat, valamint saját jegyzeteit és az egyéb írásbeli dokumentumokat, harmadik személy tudomására nem hozza. A titoktartási kötelezettség mind a megbízás időtartama alatt, mind azt követően fennáll.
Megbízott kötelezi magát, hogy saját jegyzeteit és a számára a Megbízó által átadott írásos anyagokat, ill. a feladatok termékeit az adatvédelmi szabályzatában foglaltaknak megfelelően úgy őrzi meg, hogy harmadik személy számára nem lesz hozzáférhető / a
szerződéses viszony megszűnését követően azokat megsemmisíti.
11. A szerződés felmondása
Jelen szerződést indokolt esetben a Felek bármelyike 30 napos határidővel, írásban felmondhatja. Ebben az esetben a Megbízott coach jogosult az általa a felmondási idő alatt elvégzett munka díjazására.
Amennyiben bármelyik fél a jelen szerződés szerinti kötelezettségeit súlyosan megszegi, úgy a másik fél jogosult a jelen szerződést azonnali hatállyal indoklás mellett, írásban felmondani.
Jelen szerződés súlyos megszegésének minősül, ha bármelyik fél a titoktartási
kötelezettségét megszegi, amennyiben Megbízó/ Kliens a meghatározott fizetési
kötelezettségeinek felszólítás ellenére sem tesz eleget, a határidőket nem tartja be, illetve Megbízott a kötelezettségeit nem teljesíti szerződésszerűen.
12.Egyéb rendelkezések
Felek kijelentik, hogy tudatában vannak annak, hogy a munka sikerének feltétele a coach és a coacholt résztvevők közötti kölcsönös együttműködés, egymás elfogadása, és a bizalom. Vállalják, hogy amennyiben valamely feltételt nem látják biztosítottnak, ezt haladéktalanul egyeztetik, és megoldásra törekszenek, vagy befejezik az együttműködést.
A coacholt személy kijelenti, hogy nem áll pszichiátriai kezelés alatt és általa ismert pszichiátriai betegsége nincsen.
Felek rögzítik, hogy amennyiben a coaching folyamat során felmerül a kliens általi ön-és közveszély okozás gyanúja, a coachnak lehetősége van arra, hogy erről a körülményről az illetékes hatóságokat tájékoztassa.
Jelen Szerződés kizárólag írásban, a felek közös akaratával módosítható. Mindennemű szóbeli megállapodáshoz képest ez az írásbeli megállapodás az irányadó.
Felek megállapodnak abban, hogy az esetleges vitás kérdéseket elsősorban tárgyalásos úton, peren kívül rendezik. A jelen Megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. és más hatályos jogszabályok az irányadók.
Megállapodást kötő felek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltakat, mint
akaratukkal mindenben egyezőt a mai napon aláírásukkal elfogadták és azon változást csak mindkét fél egyetértésével, írásban tehetnek.
Dátum
Megbízó Megbízott