minta)
KÁRTÉRÍTÉSI MEGÁLLAPODÁS
(minta)
amely létrejött egyrészről [Társaság neve (székhely:……………………..., cégjegyzékszáma: Cg……………………, adószáma: ………………….. képviseletében: …………………….., ügyvezető), mint munkáltató (továbbiakban: „Munkáltató”)],
Másrészről
anyja neve:
lakhely:
születési hely és idő:
mint munkavállaló (továbbiakban: „Munkavállaló”, együtt: „Felek”) között, közös megegyezéssel alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel:
A felek megállapítják, hogy Xxxxxxxxxxxx a munkavégzés helyén a …… év ………… hó ………. napján foganatosított belső vizsgálat alapján a munkavégzése során gondatlan/súlyosan gondatlan/szándékos1 magatartásával ……………… Ft (azaz ……… forint) összegű kárt okozott a Munkáltatónak2. Munkavállaló ezen megállapodás aláírásával elismeri, hogy a károkozás neki felróható okból történt.
Tekintettel arra, hogy a Munkavállaló a korábban munkáját mindig a kellő körültekintéssel látta el, valamint a károkozás során felmerülő enyhítő körülményekre, Felek az alábbiakban állapodnak meg.
A Munkavállaló összesen ……………… Ft (azaz ……… forint) összegű kártérítést köteles megfizetni Munkáltatónak részletekben. A Munkáltató a kártérítés összegét hat hónap alatt, az esedékes munkabérből egyenlő részletekben jogosult levonni.
Felek ezúton nyilatkoznak, hogy a káreseménnyel kapcsolatban további követelésük egymással szemben nincsen. Amennyiben a Munkavállaló munkaviszonya a kártérítés összegének kiegyenlítése előtt szűnne meg, úgy a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg a teljes fennmaradó követelés egyösszegben esedékessé válik.
Kelt:………………………….
…………………………………….
munkáltató
…………………………………….
munkavállaló
1 A megfelelő rész kiválasztandó!
2 Mt. 179. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
(2) Az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.
(3) A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.
(4) Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
2