MEGÁLLAPODÁS
Ezüstfenyő Idősek Otthona Nógrád Vármegye 0000 Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx xx 00. Tel/fax:32/350-646 Tel:32/350-642
E-mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Iktatószám: …………………………………………
MEGÁLLAPODÁS
1. A megállapodást kötő felek
Jelen megállapodás létrejött egyrészről
1.1. Az ellátást nyújtó (a továbbiakban: intézmény)
Az intézmény neve: Ezüstfenyő Idősek Otthona Nógrád Vármegye
Az intézmény székhelye: 0000 Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx xx 00.
Képviselőjének neve: Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxx beosztása: intézményvezető Telephely neve: Szépvölgyi Idősek Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxx
Telephely címe: 0000 Xxxxxxxx, Xxxxx 0. xx 00.
Az intézményt fenntartó neve: Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság
Az intézményt fenntartó címe: 0000 Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx x. xxxx 00.
Középirányító szerv neve: Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Nógrád Vármegyei Kirendelt-
sége
Középirányító szerv címe: 0000 Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx xx 00. másrészről
1.2. Az ellátást igénybe vevő
Családi és utóneve:…………………………………………………………………………….
Születési családi és utóneve:…………………………………………………………………….
Születési helye: ........................................................ születési ideje: .........................................................
Anyja születési és családi utóneve: ............................................................................................................
Cselekvőképesség mértéke: cselekvőképes / cselekvőképességében részlegesen korlátozott / cselek-
vőképességében teljesen korlátozott *
*(megfelelő aláhúzandó)
1.3. Az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője/gondnoka/
Családi és utóneve:…………………………………………………………………………….
2. A megállapodás tárgya
2.1. Az intézmény az ellátást igénybe vevő részére a ............................................................................
székhelyén / telephelyén személyes gondoskodás körébe tartozó, szakosított ellátást – ápoló, gondo- zó otthoni intézményi ellátást – nyújt, tartós bentlakásos elhelyezés és ellátás formájában. Az intéz- mény a vonatkozó jogszabályokban és jelen megállapodásban szabályozott módon teljes körű ellátást nyújt és vállalja az ellátást igénybe vevő ellátását.
2.2. Az intézmény az ellátást igénybe vevő részére átlagos minőségű elhelyezési körülményeket biz- tosít, amelynek megfelelően az ellátást igénybe vevőt az 2.1. pontban megjelölt ingatlanban lévő, többágyas szobából, funkciójának megfelelően alapbútorzattal ellátott szobában helyezi el. Az ellá- tást igénybe vevő a helyiség nem kizárólagos használatára jogosult, ezért tudomásul veszi, hogy az intézmény jogosult másik személyt is e szobában elhelyezni.
Az intézmény a házaspárok (élettársak) elhelyezésére külön lakószobát biztosít. Az intézmény az ellátást napjától kezdődően
• határozott (melynek ideje …….év……….. hónap )
• határozatlan
időtartamra szólóan biztosítja.
Az intézmény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiak- ban: Szt.) szerint teljes körű ellátást biztosít, melynek részletes kifejtését jelen Megállapodás 4. pont- ja tartalmazza.
2.3. Az ellátást nyújtó kötelezettséget vállal, hogy egy hónapon belül egyéni gondozási tervet készít, melyet évente – jelentős állapotváltozás esetén annak bekövetkeztekor – átfogóan értékeli az elért eredményeket és ennek figyelembe vételével módosítja az egyéni gondozási tervet.
2.4. Ha az ellátott állapota miatt ápolásra szorul, az ellátást nyújtó ápolási tervet is készít.
3. Az intézmény szolgáltatásai
3.1. Teljes körű ellátás
Az intézmény az Szt. 67. § (1) bekezdése szerinti teljes körű ellátást nyújt, amelynek értelmében gon- doskodik az ellátottak 24 órás felügyeletéről, és teljes körű ellátásáról, mely magában foglalja az ellá- tást igénybe vevők fizikai-, egészségügyi-, és mentálhigiénés ellátását.
Az intézmény a fizikai ellátás keretében biztosítja:
− A vonatkozó hatályos jogszabályok szerint napi ötszöri étkezést, ezen belül legalább egyszeri meleg ételt, orvosi javaslatra diétás étrendet.
− Textíliát, szükség esetén a személyes tisztálkodáshoz szükséges anyagokat és eszközöket. Az ellátást igénybe vevő az bentlakásos intézményben elsősorban saját ruházatát és textíliáját használja. Amennyiben az ellátást igénybe vevő megfelelő mennyiségű/minőségű ruházattal nem rendelkezik, az intézmény a teljes körű ellátás részeként biztosítja a törvény által előírt, legalább három váltás fehérneműt és hálóruhát, valamint az évszaknak megfelelő, legalább két váltás felső ruházatot és utcai cipőt, illetve szükség szerinti más lábbelit. A ruházat tisztításáról és javításáról az intézmény a Házirendben meghatározott módon gondoskodik.
− Lakhatás feltételeit: éjszakai és nappali tartózkodásra-, személyi tisztálkodásra-, étkezésre-, közösségi együttlétre-, látogatók fogadására szolgáló helyiségeket, továbbá a fűtést, világítást és meleg vízzel történő ellátást.
Az intézmény egészségügyi ellátás keretében gondoskodik:
− a rendszeres orvosi felügyeletről,
− szakorvosi ellátáshoz való hozzájutásról.
− kórházi kezeléshez való hozzájutásról,
− kórházi kezelést nem igénylő betegség esetén a szükség szerinti alapápolásról, szakápolásról,
− az ellátottnak rendelt gyógyszer, gyógyászati segédeszköz beszerzéséről,
− a fertőző beteg elkülönítéséről,
− egészségmegőrzést szolgáló felvilágosításról,
− a jogszabályban meghatározott gyógyszerellátásról,
− az ellátottak egészségi állapotának figyelemmel kíséréséről,
− az ellátottak elhelyezésére, ellátására és gondozására szolgáló helyiségek és környezetük takarításáról.
Az intézmény mentálhigiénés ellátás keretében biztosítja különösen:
− a személyre szóló bánásmódot,
− a konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében az egyéni, csoportos megbeszélést, konfliktuskezelést,
− a szabadidő kulturált eltöltésének feltételeit (a szakmai egység éves foglalkoztatási tervében meghatározott módon)
− az ellátottak pár-, családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit, segíti a kapcsolatok működését, helyreállítását,
− a mindennapi életvitelhez szükséges szociális készség fejlesztését,
− a hitélet gyakorlásának feltételeit,
− segíti az intézményen belüli és kívüli kis közösségek, társas kapcsolatok kialakulását és működését.
Az intézmény az ellátást igénybe vevő testi-lelki aktivitásának fenntartása, megőrzése érdekében, aktivitást segítő fizikai tevékenységeket, / pl. séta, torna /.
A szabadidő hasznos eltöltése érdekében, szellemi és szórakoztató tevékenységeket (pl. előadások, olvasás, felolvasás, tv nézés, rádióhallgatás, vetélkedők, zenehallgatás, kártya- és társasjátékok), és kulturális tevékenységeket, (pl. rendezvények, ünnepségek, névnapok, színház-, mozi látogatások vagy videó vetítések-, múzeumlátogatások, kirándulások, stb.) szervez.
3.2. Érték- és vagyonmegőrzés
Az ellátást igénybe vevő korlátozottan jogosult az intézményi élethez szükséges, azzal összefüggő személyes tárgyainak az intézménybe történő bevitelére.
Az intézménybe korlátozás nélkül behozható tárgyak: személyes ruházat és lábbeli, ágytextília, tisz- tálkodó szerek, eszközök, személyes használatra szánt kisebb eszközök, személyi használati tárgyak, magánviselt ékszer, kisebb dísztárgyak, szükség szerint gyógyászati segédeszközök.
Az intézmény vezetőjével történő egyeztetés után behozható tárgyak: bútor, kerékpár, televízió, vi- deó-, dvd lejátszó, laptop, számítógép, nagy értékű műszaki eszköz.
Az intézménybe saját-, és mások testi épségét veszélyeztető tárgyak nem hozhatók be: fegyverek, szúró-vágó eszközök, vegyszerek, gyúlékony anyagok, veszélyes műszaki berendezések, lejárt szava- tosságú gyógyszerek.
Az ellátást igénybe vevő személyes tárgyainak beviteli korlátja a Házirendben részletesen ismertetés- re került.
Az intézmény vezetője köteles gondoskodni az ellátást igénybe vevőnek az intézménybe bevihető és oda bevitt érték- és vagyontárgyainak, személyes tárgyainak megfelelő és – szükség esetén – bizton- ságos elhelyezéséről és megőrzéséről. Amennyiben az ellátást igénybe vevő vagyontárgya vagy érték- tárgya a megőrzés szempontjából speciális feltételeket igényel, az intézmény köteles segítséget nyúj- tani az ellátást igénybe vevő részére a megfelelő elhelyezéséhez, illetve annak igénybevételéhez vagy eléréséhez.
Az érték- és vagyonmegőrzésre átvett tárgyak átvételének és kiadásának részletes szabályait a Házi- rend tartalmazza.
4. Az ellátásért fizetendő térítési díj
4.1.A személyi térítési díj
Az intézményi térítési díj napi összegét az intézmény fenntartója konkrét összegben, forintra kere- kítve állapítja meg, melynek módosítására évente egy alkalommal jogosult. A kötelezett által fizeten- dő térítési díj összegét (a továbbiakban: személyi térítési díj) az intézményvezető konkrét összegben állapítja meg, és arról az ellátást igénylőt a megállapodás megkötésekor, illetve egyéb változás esetén írásban tájékoztatja.
Az intézmény vezetője az intézményi ellátás (szolgáltatás) nyújtásának megkezdését megelőzően megvizsgálja az ellátást igénylő, havi rendszeres jövedelmét, pénz és ingatlanvagyonát.
Az ellátást igénybe vevő, illetve a fizetésre kötelezett egyéb személy a jelen megállapodás szerinti ellátásokért személyi térítési díjat köteles fizetni.
− A fizetendő személyi térítési díj meghatározása során meg kell állapítani az ellátást igénylőre vonatkozó jövedelemhányadot.
− A jövedelemhányad nem haladhatja meg az ellátott jövedelmének 80%-át.
− A személyi térítési díj az intézményi térítési díjjal megegyező összeg, ha a jövedelemhányad eléri vagy meghaladja az intézményi térítési díj összegét.
− Ha a jövedelemhányad nem éri el az intézményi térítési díj összegét, és az ellátott jelentős pénzvagyonnal rendelkezik, a személyi térítési díj megállapítása során a jövedelemhányad és az intézményi térítési díj közötti különbözetet a jelentős pénzvagyonból kell fedezni.
− Ha a jövedelemhányad nem éri el az intézményi térítési díj összegét, és az ellátott nem ren- delkezik jelentős pénzvagyonnal, –a személyi térítési díj a jelentős ingatlanvagyon kilencvenhatod részének és a jövedelemhányadnak az összege, de legfeljebb az intézményi térítési díjjal meg- egyező összeg.
− Ha az ellátást igénybe vevő jövedelemmel nem rendelkezik, jelzálog alapjául szolgáló vagyona nincs, és jogerősen térítési díj fizetésre kötelezett nagykorú, vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeke sincs, ingyenes ellátásban részesíthető.
− Ha az ellátást igénybe vevő jelentős pénz- vagy ingatlanvagyonnal nem rendelkezik, a szemé- lyi térítési díj és intézményi térítési díj közötti különbözet megfizetésére az ellátott nagykorú, vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeke köteles.
− Tartásra köteles az a közeli hozzátartozó, akinek családjában az egy főre jutó havi rendszeres jövedelem meghaladja az a szociális vetítési alap legkisebb összegének két és félszeresét.
− Több egy sorban kötelezhető hozzátartozó esetén a térítési díjat vagy annak hiányzó részét a hozzátartozók jövedelmi viszonyai alapján - arányosan megosztva - kell megállapítani.
− Az ellátást igénylő, az ellátott vagy a térítési díjat megfizető más személy írásban vállalhatja a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos összegű személyi térítési díj megfizetését. Ebben az esetben a jövedelemvizsgálatot nem kell elvégezni.
− Az ellátást igénylő, az ellátott vagy a térítési díjat megfizető más személy írásban vállalhatja a mindenkori intézményi térítési díj és a számára megállapítható személyi térítési díj különbözete egy részének megfizetését.
− A 16 év feletti ellátottak részére személyes szükségleteik fedezésére költőpénzt kell biztosí- tani. A költőpénz havi összege nem lehet kevesebb a tárgyév január 1-jén érvényes szociális vetí- tési alap összegének 20%-ánál, ha a térítési díjat úgy állapították meg, hogy az vagyont is terhel, 30%-ánál.
− Jövedelemmel nem rendelkező ellátott részére a költőpénzt az intézmény biztosítja.
A térítési díj megfizetésére kötelezett az ellátásáért fizetendő térítési díjat a tárgyhót követő hó 20. napjáig köteles megfizetni. Az ellátásban részesülő személy a két hónapot meg nem haladó távollét napjaira a megállapított napi személyi térítési díj 20%-át fizeti. A két hónapot meghaladó távollét napjaira egészségügyi intézményben történő kezelés esetén a megállapított napi személyi térítési díj 40%-át, egyéb esetben a megállapított napi személyi térítési díj 60%-át fizeti. A távollét napjainak (szabadság, kórház) elszámolása adott hónapban történik.
A távolléti napok naptári éves szinten összesíthetők.
Nem minősül távollétnek a rendszeres hétvégi távollét (szombat-vasárnap), kizárólag abban az esetben ha a távollét időtartama az eltávozást és a visszaérkezést is beleértve minimum 3 nap.
A személyi térítési díj összege a megállapítás időpontjától függetlenül évente két alkalommal vizsgál- ható felül és változtatható meg, kivéve, ha az ellátást igénybe vevő jövedelme olyan mértékben csök- ken, hogy a térítési díj fizetési kötelezettségének nem tud eleget tenni, vagy ha jövedelme az a szo- ciális vetítési alap összegének 25%-át meghaladó mértékben nő.
A térítési díj felülvizsgálata során megállapított új személyi térítési díj megfizetésének időpontjáról az intézmény fenntartója rendelkezik, azzal a feltétellel, hogy az új térítési díj megfizetésére az ellátást igénybe vevő nem kötelezhető a felülvizsgálatot megelőző időszakra.
4.2. Jogorvoslat a személyi térítési díj megállapításával kapcsolatban
Ha az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető személy a személyi térítési díjnak az intéz- mény vezetője által megállapított összegét vitatja, illetve annak csökkentését, vagy elengedését kéri, az annak felülvizsgálatáról és megváltoztatásáról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc na- pon belül az SZGYF Nógrád Vármegyei Kirendeltségéhez (3100 Salgótarján, Rákóczi út 36) fordulhat.
4.3. A díjfizetés elmulasztása esetén követendő eljárás
4.3.1. Abban a nem kívánt esetben, ha a személyi térítési díj megfizetésére kötelezett személy fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a fize- tésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a határidő ered- ménytelenül telik el, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi. A nyilvántartott díjhátralékból az intézmény vezetője negyedévenként tájékoz- tatja az intézmény fenntartóját a személyi térítési díjhátralék behajtása vagy a behajthatatlan hátra- lék törlése érdekében. A lejárt, és az adós által a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság (továb- biakban: Főigazgatóság) felszólítása alapján sem teljesített követelések behajtása érdekében a Fő- igazgatóság — a jogszabályi rendelkezések által biztosított keretek között — elsősorban fizetési meg- hagyásos eljárás elektronikus úton történő indításával jár el.
A jogerős fizetési meghagyás alapján a követelés jogi kezelőjének indokolással és az intézkedés érde- kében szükséges iratokkal előterjesztett javaslata alapján — a követelés összegének függvényében — a főigazgató, illetve a kirendeltség igazgató dönt végrehajtási eljárás kezdeményezéséről.
A személyi térítési díj és a befolyt térítési díj különbözetét az intézmény vezetője nyilvántartja és az ellátást igénybe vevő halála esetén hagyatéki teherként az eljáró közjegyzőnek bejelenti.
4.3.2. Hivatkozva a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:22.§
(3) bekezdésére, a megállapodást kötő felek kinyilvánítják, hogy az elévülési időt közös megegyezés- sel 20 évben határozzák meg.
4.3.3.Ha az ellátott, törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj össze- gét vitatja, illetve annak csökkentését vagy elengedését kéri, az erről szóló értesítés kézhezvételét követő nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat. A fenntartó döntésének felülvizsgálata a bíróság- tól kérhető. A fenntartó döntéséig, illetve a bíróság jogerős határozatáig a korábban megállapított személyi térítési díjat kell fizetni.
5. Térítés ellenében nyújtott szolgáltatás
Az intézmény által nyújtott olyan szolgáltatásokért, amelyek nem tartoznak az alapfeladatok körébe (pl.: fodrász, kozmetika, pedikűr, kábeltévé), valamint az intézmény által szervezett szabadidős prog- ramokért (pl.: kirándulás, színházlátogatás) eseti térítési díjat kell fizetni a szolgáltató árlistája vagy a szolgáltatás önköltsége figyelembe vételével.
Az intézmény jelen Megállapodás megkötésének időpontjában az alábbi szolgáltatásokat nyújtja, eseti térítési díj ellenében: fodrászat, pedikűr. Ezen szolgáltatások mindenkori díja, a faliújságon ki- függesztésre kerül.
A fent megnevezett szolgáltatásokért fizetendő eseti térítési díj összegének megváltoztatása nem minősül jelen Megállapodás módosításának, így arra a szolgáltatást nyújtó – a Házirendben szabályo- zott mértékben – egyoldalúan is jogosult.
6. A megállapodás módosítása
Jelen Megállapodás módosítására csak az intézmény vezetője és az ellátást igénybe vevő/törvényes képviselője közös megegyezése alapján kerülhet sor.
Az intézmény vezetője – tekintettel arra, hogy jelen Megállapodás megkötésével az intézmény hosz- szú időre szóló kötelezettséget vállal – kijelenti, hogy előre nem látható, rendkívüli helyzetekben is minden elvárhatót megtesz, hogy az intézmény jelen Megállapodásból fakadó kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse.
7. Záró rendelkezések
7.1. Az intézmény képviselője/igazgatója kijelenti, hogy az előre nem látható rendkívüli helyzetekben is minden elvárhatót megtesz, hogy az e szerződésből következő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse.
7.2. A Felek kijelentik, hogy a jelen Megállapodásban feltüntetett valamennyi adat a valóságnak meg-
felel.
7.3. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kíván- ják rendezni.
7.4. Jelen Megállapodás 7 számozott oldalból áll.
7.5. Jelen Megállapodás: 2 db egymással szó szerint megegyező eredeti példányban készült.
7.6. A felek jelen megállapodást elolvasták, értelmezték, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag két egymással mindenben megegyező eredeti példányban írták alá, amelyből 1 pél- dányt az ellátást igénybe vevő átvett.
Jelen megállapodás nem szabályozott kérdéseiben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók.
Jelen Megállapodás hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a ………………. napján kelt
Megállapodás.
Kelt: Bátonyterenye, 202.. ……………………………
……………………………… …………………………………. ……….……………………………… ellátást igénybe vevő ellátást igénybevevő ellátás nyújtó intézmény
törvényes képviselője vezetője