Információk a záróvizsgás gyógyszerészhallgatók gyakorlati idejére kötött együttműködési megállapodásról, hallgatói munkaszerződésről és a szakképzési hozzájárulás csökkentésének lehetőségéről
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
Gyógyszerésztudományi Kar
Dékáni Hivatal
Információk a záróvizsgás gyógyszerészhallgatók gyakorlati idejére kötött együttműködési megállapodásról, hallgatói munkaszerződésről és a szakképzési hozzájárulás csökkentésének lehetőségéről
(érvényes 2017. december 31-ig, illetve a vonatkozó jogszabályok megváltozásáig)
A gyógyszerészhallgatók záróvizsga előtti gyógyszertári gyakorlatával kapcsolatban az alábbiak figyelembe vétele indokolt:
1. Az oktatási intézménynek (az egyetemnek) együttműködési megállapodást köt a hallgatót gyógyszertári gyakorlatra befogadó gyógyszertárral (képzőhellyel).
• lásd “2. számú blankettaszerződés határozott időre egyéb szakmai gyakorlatról”, mely a PTE SzMSz. 46. számú melléklet – Szabályzat a szerződéskötés rendjéről a Xxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxx
2. A hallgatóval a gyógyszertárat működtető vállalkozás a szakmai gyakorlat megkezdése előtt hallgatói munkaszerződést köt a jelen tájékoztató 1. számú mellékletét képező minta alapján.
3. A gyógyszertárral kötött szerződés alapján a záróvizsgás gyógyszerészhallgató nem válik
biztosítottá, mert az ő biztosítása az egyetemi státuszából adódik. [Ugyanakkor a középfokú képzés (asszisztensképzés) esetében az oktatóhely és a tanuló között létrejött szerződés alapján a tanuló biztosítottá válik.]
4. A hallgató díjazásban részesülhet, illetve a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44.
§ (3) bekezdése szerint a díjazás kötelező, ha az adott gyakorlóhelyen (gyógyszertárban) töltött
egybefüggő idő a 6 hetet eléri vagy meghaladja. Ez esetben a díjazás kötelező minimuma hetente a minimálbér 15%-a.
5. A hallgató részére hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett összeg a minimálbér erejéig adó- és járulékmentes. Ennél magasabb juttatás esetén EHO kötelessé válik.
6. A hallgató foglalkoztatásával kapcsolatban felmerült költségek csökkenthetik a szakképzési hozzájárulási kötelezettséget.
a. A szakképzési hozzájárulás mértéke a gyógyszertárban kifizetett havi bruttó munkabér (mint adóalap) esetleges szociális hozzájárulási adókedvezmény miatt korrigált összegének 1,5%-a. (Tehát pl. 1500 eFt havi adóalap esetén, éves szinten, a szakképzési hozzájárulás alapja 18 mFt, aminek az 1,5%-a 270.000 Ft.) Ennek megfizetési kötelezettsége a foglalkoztatót terheli.
b. 2017. évben a hatályos képzési alapnormatíva 453.000 Ft/év/hallgató, melynek a képzési idő egy napjára eső összege 4530 Ft. Így az adott évben annyiszor 4530 Ft-tal csökkenthető a szakképzési hozzájárulás előző pont alapján számolt összege, ahány napig a hallgató a gyógyszertárban gyakorlaton van és díjazásban részesül.
c. Amennyiben a hallgatónak kifizetett összeg a szakképzési hozzájárulás előírt összegét meghaladja, a szakképzési hozzájárulás összegén túli visszaigénylési lehetőség az állami
költségvetésből nincs (szemben pl. az asszisztenshallgatók képzésével, ahol előfordulhat, hogy nem fizet a gyógyszertár szakképzési hozzájárulást, hanem még igényelhet is további
támogatást).
Források:
- A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzata és mellékletei
- A Magyar Gyógyszerészi Kamara tájékoztatója a záróvizsgás gyógyszerészhallgatók gyakorlati idejére kötött hallgatói munkaszerződésével kapcsolatban
- Jogszabályok: 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet; 2011. évi CCIV tv. 44. § és 1997. évi LXXX. tv. 11. § (b)
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
Gyógyszerésztudományi Kar
Dékáni Hivatal
Egyrészről:
HALLGATÓ MUNKASZERZŐDÉS
1. melléklet
Hivatalos név: | ||
Székhely: | ||
Adószám: | ||
Cégjegyzékszám/ Nyilvántartási szám: | ||
Statisztikai számjel: | ||
Bankszámlaszám: | ||
Postázási cím: | ||
Képviseli | név: | |
beosztás: | ||
Név: | |
Születési név: | |
Hallgatói azonosító szám: | |
állampolgárság: | |
Tartózkodási cím: | |
Lakcím: | |
Anyja neve: | |
Születési hely, idő: | |
Adóazonosító jel: | |
TAJ szám: | |
Bankszámlaszám: |
(a továbbiakban: Munkáltató), másrészről:
(a továbbiakban: Munkavállaló)
között az alulírott helyen és időben az alábbi feltételekkel.
Jelen hallgatói munkaszerződés a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. tv.(Nftv.) 44. § (1) bek. a) pontja, és a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. Korm. r. (R.) 17-18. §, valamint az Mt. rendelkezései alapján ………………………………………….
(Székhely/telephely:………………………………...; intézményi azonosító:…………….; képviseli:……………….. dékán) hallgatói jogviszonyban álló Hallgató, jelen szerződés Munkavállalója és a Hallgató szakmai gyakorlatát biztosító Munkáltató között, a szakmai gyakorlat alatti munkavégzés szabályait határozza meg.
1. Jelen hallgatói munkaszerződés a Munkavállaló és a Munkáltató közötti év. hónap nap.együttműködési megállapodás alapján jött létre.
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
Gyógyszerésztudományi Kar
Dékáni Hivatal
2. A Munkavállaló a Pécsi Tudományegyetem Gyógyszerésztudományi Kar gyógyszerész képzés évfolyam
………… félévére beiratkozott hallgatója.
3. Jelen szerződés határozott időre, a szakmai gyakorlat teljesítéséig, ……/ …../ ……….-tól ……/ …../ ……….--ig szól.
4. A munkavégzés helye:
……………………………………………………………………………………………………………………………….(cég/telephely neve, helye).
5. A munkába lépés napja: ……/ …../ ……….-.
6. A munkavégzés napi időtartama, a munkaidő beosztása: ………. óra/nap, (beosztás).
7. Az Nftv. 44. § (3) a) pontja alapján, ha a hallgató egybefüggő szakmai gyakorlata a hat hét időtartamot eléri, díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka. A hallgatói munkadíj jelen szerződés esetében (összeg) Ft. A díjat a Munkáltató a Munkavállaló bankszámlájára
való utalással fizeti meg.
8. A Munkavállalónak biztosított juttatások, kedvezmények (utazás, étkezés, munkaruha, védőruha, szállás):
9. A szakmai gyakorlatara vonatkozó speciális jogszabályi követelmények:
a) éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el;
b) a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a nyolc órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni;
c) a hallgató számára legalább tizenkét óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani,
d) próbaidő nem köthető ki;
e) a munka törvénykönyve 105. § (2) bekezdésében és 106. § (3) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók.
10. A Munkáltató kötelezettséget vállal, hogy a hallgató számára – egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – a szakképzési programnak, illetve a tantervnek megfelelő szakmai gyakorlatról gondoskodik.
11. A Munkavállaló kötelezettséget vállal, hogy
a) a szakmai gyakorlóhely képzési rendjét megtartja, a szakmai gyakorlatot a követelmények alapján elvégzi;
b) a szakmai gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja;
c) a biztonsági, az egészségügyi és a munkavédelmi előírásokat megtartja;
d) nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a szakmai gyakorlóhely jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné,
e) a szakmai gyakorlat során tudomására jutott üzleti titkot megőrzi.
12. Jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben az Nftv. a R. és az Mt. rendelkezései irányadóak.
A felek a szerződést, mint akaratukkal mindenben megegyezőt elolvasás és értelmezés után jóváhagyólag aláírták. Kelt: ……………………………………………, ……/ …../ ……….-
.......................................................................................... .........................................................................................
munkavállaló munkáltató