TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS
amely létrejött egyrészről az
LRAM Távközlési, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (Győri Törvényszék Cégbírósága által 00-00-000000 cégjegyzékszámon nyilvántartva, adószáma: 13195412-2-08, képviseletére jogosult önállóan Xxxx Xxxxx ügyvezető) 9094 Tápszentmiklós, Fő utca 38. szám alatti gazdasági társaság, mint munkáltató – a továbbiakban Munkáltató –
Másrészről
………………………………….. (születési név: ……………………………….., születési hely, idő:
……………………………, anyja születési neve: )
…………………………………… szám alatti lakos, mint munkavállaló – a továbbiakban Munkavállaló – között alulírott helyen és időben az alábbi feltételekkel:
1. Szerződő felek rögzítik, miszerint közöttük ……. év …………. hónap …. napja óta munkajogviszony áll fenn, mely alapján a Munkáltató ……….................................... munkakörben foglalkoztatja a Munkavállalót.
2. Szerződő felek rögzítik, miszerint a Munkavállaló a munkavégzése során harmadik személyek személyes adataihoz fér hozzá, ismeri meg, kezeli azokat.
Személyes adat: azonosított vagy azonosítható természetes személyre („érintett”) vonatkozó bármely információ; azonosítható az a természetes személy, aki közvetlen vagy közvetett módon, különösen valamely azonosító, például név, szám, helymeghatározó adat, online azonosító vagy a természetes személy testi, fiziológiai, genetikai, szellemi, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára vonatkozó egy vagy több tényező alapján azonosítható.
3. Munkavállaló nyilatkozatai:
3.1. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a Munkáltató a harmadik személyek személyes adatainak kezelésére vonatkozó tájékoztatását megértette, a Munkáltató személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályzatát megismerte és azt magára nézve kötelezőnek fogadja el.
3.2. Munkavállaló nyilatkozik és kötelezettséget vállal arra, miszerint a munkavégzése során tudomására jutott harmadik személyek személyes adatait kizárólag munkavégzés céljából kezeli.
Munkavállaló nyilatkozik, miszerint ismerettel rendelkezik arról, hogy a munkavégzése során tudomására jutott személyes adatokat a munkavégzésén túl nem jogosult gyűjteni, kezelni, tárolni, azt a munkavégzéstől eltérő célra felhasználni, más számára hozzáférhetővé tenni, nyilvánosságra hozni.
3.3. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a Munkáltató informatikai és biztonsági előírásokra, szabályokra való tájékoztatását megértette. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a Munkáltató biztonsági előírásait, szabályzatait megismerte. Munkavállaló jelen okirat aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltatói informatikai és biztonsági szabályzatát betartja, azt magára nézve kötelezőnek fogadja el.
3.4. Xxxxxxxxxxxx nyilatkozik, miszerint a Munkáltató tájékoztatta őt a Telenor Xxxxxxx Operation Zrt-vel kötött szolgáltatási szerződés Munkavállalóra vonatkozó lényeges tartalmi elemeiről. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a tájékoztatást megértette és azt magára nézve kötelezőnek ismeri el.
3.5. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a Munkáltató tájékoztatta őt a Telenor Commmon Operation Zrt-vel kötött adatfeldolgozási szerződés Munkavállalóra vonatkozó lényeges tartalmi elemeiről és biztonsági követelményekről. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint a tájékoztatást megértette és azt magára nézve kötelezőnek ismeri el.
4.
4.1. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató üzleti titkait, védett ismereteit, szakmai titkait, a Munkáltató által kötött szerződésekben foglaltakat kizárólag munkavégzés céljából használja fel. Kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató üzleti és szakmai titkait, a Munkáltató által kötött szerződésben foglalt megállapodásokat, ismereteket mind a munkajogviszony fennállása alatt, mind pedig a munkajogviszony megszűnését követően, korlátlan ideig megőrzi, azt nem hozza más személy tudomására, nem teszi harmadik személyek részére hozzáférhetővé. Munkavállaló jelen megállapodásba foglalt titoktartási kötelezettségnek időbeli korlátozás nélkül köteles eleget tenni mindaddig, amíg a titok, illetve tárgya jogszerűen nyilvánosságra nem kerül.
4.2.Üzleti titok a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó minden nem közismert vagy az érintett gazdasági tevékenységet végző személyek számára nem könnyen hozzáférhető olyan tény, tájékoztatás, egyéb adat és az azokból készült összeállítás, amelynek illetéktelenek által történő megszerzése, hasznosítása, másokkal való közlése vagy nyilvánosságra hozatala a jogosult jogos pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekét sértené vagy veszélyeztetné, feltéve, hogy a titok megőrzésével kapcsolatban a vele jogszerűen rendelkező jogosultat felróhatóság nem terheli.
Üzleti titoknak minősül különösen az olyan működési, ügyviteli vagy egyéb adat, illetve ilyen adatot tartalmazó irat, amely a társaság eredményével, tevékenységével, kereskedelmi, piaci helyzetével, illetve piaci kapcsolatrendszerével, üzleti partnereivel, ügyfeleivel kapcsolatos és annak kívülálló személyek birtokába jutása a társaság működését bármilyen szempontból hátrányosan érinti vagy érintheti.
Szerződő felek rögzítik, hogy az üzleti titok védelme kiterjed a számítástechnikai berendezésen létrehozott, feldolgozott, tárolt vagy kezelt adatokra is.
4.3.Védett ismeret az azonosításra alkalmas módon rögzített, vagyoni értéket képviselő műszaki, gazdasági vagy szervezési ismeret, tapasztalat vagy ezek összeállítása, ha a jóhiszeműség és tisztesség elvét sértő módon szerzik meg, hasznosítják, közlik mással vagy hozzák nyilvánosságra.
4.4. Szerződő felek rögzítik, miszerint a Xxxxxxxxxxxx a társaság tevékenységével kapcsolatban interjút, vagy más médiaközlést csak az ügyvezető által, kifejezetten erre meghatalmazott Xxxxxxxxxxxx adhat.
4.5. Munkavállaló nyilatkozik, miszerint tudomással rendelkezik arról, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettsége – ideértve jelen titoktartási kötelezettséget is – megszegésével okozott kárt köteles a Munkáltató részére megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
A kártérítés mértékét a károkozáskor hatályos Munka Törvénykönyvének (továbbiakban Mt.) rendelkezései határozzák meg.
5. A jelen megállapodásban rögzített titoktartási kötelezettség nem érvényesíthető államigazgatási (így különösen adóügyi) és bírósági eljárásban, továbbá azokban az esetekben, amikor jogszabály írja elő, hogy az információt a jogszabályban megjelölt személlyel közölni kell (pl. közérdekű, vagy közérdekből nyilvános adatok közlése), ezért ezekre nézve a Munkáltató előzetesen mentesíti a Munkavállalót a titoktartási kötelezettség alól, azzal a feltétellel, hogy a Munkavállaló köteles előzetesen értesíteni a Munkáltatót a jogszabályi kötelezettségről, illetve az eljárások tényéről és jogszabály alapján, illetve az eljárás során átadandó információk mértékéről.
6. Munkavállaló jelen nyilatkozat aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben titoktartási kötelezettségét megszegi, abban az esetben – a 4.5. pontban foglalt mértékben - megtéríti a Munkáltató
azon vagyoni és nem vagyoni kárát (sérelemdíj), amelyet titokvédelmi kötelezettsége megszegésével okozott.
7. Szerződő felek rögzítik, miszerint jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2016. április 27-i (EU) 2016/679 RENDELETE (általános adatvédelmi rendelet), az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény, valamint a minősített adat védelméről szóló 2009. évi CLV. törvény rendelkezései az irányadóak.
Jelen megállapodást a felek elolvasás és azonos értelmezést követően, mint akaratukkal mindenben egyezőt írtak alá.
Mellékletek:
- kivonat a szolgáltatási szerződésből
- kivonat az adatfeldolgozási szerződésből Kelt: ………., 2018 napján
………………………………………………………………. ……………………………………………………………….
LRAM Távközlési, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
………………………..
képv.: Xxxx Xxxxx ügyvezető Munkavállaló Munkáltató