lehet szükséges. A rászorultságok
lehet szükséges. A rászorultságok
indokolni és igazolni kell! Igényelhető vissza nem térítendő adóköteles támogatás legfeljebb 200 ezer forint lehet.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet !
15. Egészség megőrzési program
Kollektív szerződés jellegű
megállapodásban 2016-ra 3 millió forintos keret biztosítva szűrő programokra.
16. Egyéni képviselet meghatalmazás alapján Xxxxx megállapodásban rögzítve, hogy azt a szakszervezeti tagot aki írásban felhatalmazza a szakszervezetet a képviseletre minden esetben meg kell kérdezni a vele szemben bármilyen ügyben eljáró személynek , hogy akar e szakszervezeti képviseletet. Ha nem kérdezik meg, de ő szeretné, akkor pedig saját magának kell mondania, hogy ő adott meghatalmazást és akarja ezt a képviseletet. Például: munkaszerződés módosítás, szóbeli figyelmeztetés írásban, írásbeli figyelmeztetés, fegyelmi eljárás esetekben. Az
érintett tag dönti el, hogy igényli e az adott esetben
a szakszervezet képviselőjének jelenlétét vagy sem és, határozza meg a képviselő nevét.
Ezt a képviseletet csak a szakszervezeti tagoknak tudjuk biztosítani!
Akik folyamatosan kapják ezeket a bérelemeket, juttatásokat, képviseletet, természetesnek veszik.
Nem gondolnak bele, hogy csak addig van esély a megtartásra, bővítésre, amíg vannak szakszervezeti tagok és van szakszervezet. Vannak tisztségviselők, akik tárgyalnak a nevükben és szerződéseket kötnek!
HA nincs szakszervezet = nincs Kollektív Szerződés!
Kiszámolhatja mindenki magának, hogy mi maradna, ha ezek a pluszjuttatások nem lennének ! Alapbér + három hét átlagában 15% műszakpótlék.
Ennyi! EZ A TÖRVÉNYBEN ELŐÍRT!
Most tegyük fel
magunknak a kérdéseket!
Kell-e szakszervezet? Kellenek szakszervezeti tagok?
Tenni akarok azért, hogy ezek a juttatások megmaradjanak,
lehetőség szerint emelkedjenek, bővüljenek?
Hozzájáruljak azzal, hogy BELÉPEK a SZAKSZERVEZETBE!
A szakszervezeti tagdíj a bruttó bér 1%-a, ami adóalap csökkentő tényező,
A szakszervezeti tagdíj egy jó befektetés, tárgyalnak, egyezkednek, megállapodásokat kötnek a nevünkben, aminek a hozama a mi jövedelmünkben és a munkakörülményeinkben realizálódik!
Milyen befektetésnél
van ilyen hozam,
MINT AMIT A PLUSZ juttatásokkal kapsz ?
Reméljük, hogy meggyőztünk és igennel válaszolsz minden feltett kérdésre!
Várunk tagjaink közé, keresd tisztségviselőinket, minden műszakban ott vagyunk!
2016. szeptember
SZAKSZERVEZETI ÖSSZEFOGÁSSAL ELÉRT EREDMÉNYEK, AMIT NEM ÍRNAK KÖTELEZŐEN ELŐ A TÖRVÉNYEK!
EZEK A JUTTATÁSOK AKKOR LEHETSÉGESEK,
HA VANNAK SZAKSZERVEZETI TAGOK, VAN
SZAKSZERVEZET!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
B. Braun Munkahelyi Szervezet
1. Amikor alapszervezetünk 1999
decemberében megalakult cégünknél az éves béremelés április 1-el történt. Három év alatt, minden évben egy hónappal előbbre hoztuk ezt az időpontot.
Minden évben január 1-el történik a béremelés.
Kollektív Szerződésben van
meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
2. Minden évben kezdeményezzük a bértárgyalást. 2016-ban 3,5%-os
béremelésre kötöttünk megállapodás, amely az alapbéresített bérelemek és egyéb plusz pótlékok hozamával együtt éves szinten
3. Beépítve az alapbérbe
A teljesítmény bónusz egy része
fix xxxxxxx lett a jövedelmünkben.
Kollektív
Szerződésben van meghatározva,
kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
4. Teljesítmény
prémium rendszer minden munkavállalói csoportnak
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet !
5. 150%-os extra pótlék
szombat 22-óra és hétfő 06-óra között elrendelt rendkívüli munkavégzés esetén.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet !
6. 12.500 Ft Jelenléti prémium alkalmanként szombat 06-órától 22:00 között elrendelt rendkívüli munkavégzés esetén, akkor ha a tárgyhóban nem volt betegség miatti hiányzása az érintett személynek. Kollektív Szerződésben van
meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet !
7. Ingyenes csoportos munkás szállítás. A Munka Törvénykönyve kötelezően a munkába járás költségének térítését 86 %- ban határozza meg, 14 %-ot a munkavállalónak kellene megfizetnie.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
8. Cafeteria keret megállapodás
4. teljes hónaptól nettó 21.000 Ft/hó
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív
szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
9. Új munkavállalóknál a béren kívüli juttatás (Xxxxxxxx utalvány 8.000 Ft/hó) megállapítása, teljesítmény bónusz 60% fizetése a 4. teljes hónapig, utána 100%.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
10. Törzsgárda juttatás 5 éves munkaviszony betöltése után minden
évben az 1 havi átlagbér 30%-a, 10 év után 30% plusz 15.000 Ft, 15 év után 35% plusz
15.000 Ft, 20 év után 40% plusz 15.000 Ft, 25 év után 50% plusz 15.000 Ft és egyszeri tárgyajándék, Kollektív Szerződésben van
meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
11. Temetési segély juttatási szabályzat
1 éves munkaviszony után ,közeli hozzátartozó vagy a munkavállaló elhalálozása esetén a szabályzatban
meghatározottak szerint részesülhet segélyben.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet !
12. Munkabérelőleg szabályzat
1 éves munkaviszony után évente egyszer igényelhető maximum 100.000 Ft, 6 hónap alatt vonja vissza a munkáltató, majd ez
után még egyszer maximum 50.000 Ft. Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
13. Kulturális támogatás
A kulturális támogatás 2016. évi nettó keretösszege: 3 millió forint - mely támogatással a vállalat valamennyi a termelési divízióban dolgozó munkatárs számára elérhetővé kívánja tenni a kirándulást, kikapcsolódást.
A felhasználhatóság kibővítve
az SZJA-törvény 8.28 pontjában leírt adómentes belépőkkel, a munkáltató
nevére kiállított számla és a felhasználó munkavállaló által aláírt átvételi elismervény ellenében.
Kollektív Szerződésben van meghatározva, kollektív szerződést pedig csak szakszervezet köthet!
14. Munkáltatói támogatás szociálisan rászoruló dolgozóinknak.
Azon munkatársunk aki 2 éve munkaviszonyban áll és határozatlan idejű szerződése van igényelheti ezt a támogatási lehetőséget. Csak előre nem látható, rendkívüli események kapcsán, amelyhez anyagi vagy egyéb támogatás