ALAPSZABÁLYA
VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók SZAKSZERVEZETE
ALAPSZABÁLYA
A szakszervezete neve: VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete
Rövidítése: VDSZ Xxxx Xxxxxxxxxxxxx
Székhelye: 1068 Budapest Benczúr u. 45.
Működési területe: a Hankook Tire Magyarország Gyártó és
Kereskedelmi Kft. munkáltatónál és munkajogi jogutódlással más gazdasági társaságba átkerült munkavállalók munkaszervezetei, ahol szervezet, vagy tisztségviselő működik.
Jogállása: a Fővárosi Bíróság 926. sorszám alatt nyilvántartásba vett Magyar Vegyipari Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) Alapszervezete. A VDSZ Alapszabály 8.3. pontja szerint származtatott jogi személyiséggel rendelkezik. Tevékenységét önállóan, saját alapszabálya szerint végzi, amely nem lehet a VDSZ Alapszabályával ellentétes, eltérés csak a helyi sajátosságoknak megfelelő működési kérdésekben (pl. szervezeti felépítés, tisztségviselői szintek, stb.) lehetséges.
A szakszervezet célja és feladatai
1. A szakszervezet alapvető feladata a munkahelyi szintű egyéni és kollektív érdekvédelem, a munkavállalók tevékenységének erkölcsi és anyagi megbecsülésének előmozdítása, azzal a célkitűzéssel, hogy a megélhetésük alapvető forrása a főmunkaidőből származó jövedelem legyen.
2. A szakszervezet működési körén belül önsegélyező feladatot is vállaló szervezetként céljául tűzi a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek továbbfejlesztését, javítását, az érdekvédelem kialakítását és érvényesítését, valamint tagjai érdekképviseletét a munkáltatónál, a szakmai és ágazati szintű szervezetekben, valamint a felsőbb szakszervezeti szervezetekben.
3. A szakszervezet megkülönböztetett figyelmet fordít a munkavállalói jogok biztosítására, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megteremtésére, a kollektív szerződésben és az évenkénti bérmegállapodásban elérhető munkavállalói pozíciókra.
Tagsági viszony keletkezése és megszűnése
4. A szakszervezeti tagság önkéntes.
5. A szakszervezetnek tagja lehet minden, a Hankook Tire Magyarország Gyártó és Kereskedelmi Kft és a Kft tulajdonában lévő, illetve a szakszervezet működési területe gazdasági társaságaival munkaviszonyban álló munkavállalója, volt munkavállalója, illetve a munkáltatótól nyugdíjba vonult munkavállalója, amennyiben az Alapszabályt magára nézve elfogadja, és ilyen tartalmú írásos nyilatkozatot tesz.
6. Szakszervezeti tagok lehetnek:
- teljes jogú tagok
- jogfenntartó tagok
- tagfenntartó tagok
A szakszervezet teljes jogú tagja a Hankook Tire Magyarország Gyártó és Kereskedelmi Kft.-vel és a Kft tulajdonában lévő, illetve a szakszervezet működési területének gazdasági társaságaival munkaviszonyban álló aktív és nyugdíjas munkavállalója, akik minden szakszervezeti tagsággal együtt járó jogot korlátozás nélkül gyakorolhat, valamint a Kft.-vel szerződésben álló munkaerő kölcsönzést folytató gazdasági társaság munkavállalója.
A szakszervezet jogfenntartó tagjai a nyugdíjasok, a gyermekápolás címén fizetés nélküli szabadságon lévők. E tagokat minden jog és kedvezmény megilleti, ami a teljes tagsággal jár együtt.
A szakszervezet tagfenntartó tagja az a munkavállaló, aki 30 napot meghaladó időtartamban fizetés nélküli szabadságon van, illetve aki az Kft.-nél fennállt munkaviszonya megszűnését követően munkanélkülivé vált. E tag semmilyen kedvezményre nem tarthat igényt, tagdíjfizetési kötelezettsége szünetel. A munkába állás napjával (új munkaviszonyba lépéssel) tagsága teljes jogúvá válik, az e szabályban rögzített jogok és kötelezettségekkel együtt. Nem számít újonnan belépő tagnak.
7. A tagsági viszony megszűnése:
- a kilépés írásbeli bejelentésével,
- kizárással,
- az alapszervezet jogutód nélküli megszűnésével,
- a tag halálával.
Kizárással szűnik meg a tagsági viszony, amennyiben a taggyűlés a tagdíj 3 hónapot meghaladó meg nem fizetése, illetve szakszervezeti taghoz méltatlan, a szakszervezet céljaival és érdekeivel ellentétes magatartás tanúsítása miatt ilyen döntést hoz.
8. A szakszervezet megszűnik, ha:
- a taglétszáma huzamosabb ideig (3 hónap) 10 fő alá csökken;
- a taggyűlés önmagát megszünteti.
A tagok főbb jogai és kötelezettségei
9. A szakszervezet tagja jogosult:
- A szakszervezet céljai és feladatai körébe tartozó kérdések megvitatását kezdeményezni, a döntésekben közvetlenül, illetve közvetett módon részt venni, a szakszervezet tevékenységéről, döntéseiről tájékozódni, végrehajtásukat ellenőrizni.
- A szakszervezettől képviseletet kérni a célok és feladatok körébe tartozó kérdésekben, érdekeinek védelmére.
- Igénybe venni a szakszervezet anyagi és technikai eszközeit, a szakszervezet által biztosított képzési, tájékozódási lehetőséget, a szakszervezet által nyújtott szolgáltatásokat.
- A szakszervezet tagja választó és választható, a tagok szavazata egyenlő.
- A választási jog csak személyesen gyakorolható.
10. A szakszervezet tagja köteles:
- A szervezeti életben részt venni, tisztség, testületi tagság elnyerése esetén azt a legjobb képességei szerint ellátni.
- Az Alapszabály szerinti tagdíjat rendszeresen fizetni.
A szakszervezet szervezeti felépítése
11. A szakszervezet felépítése az alábbi fórumokból, illetve testületekből áll:
- Taggyűlés
- Szakszervezeti Bizottság (5 fős)
- Szakszervezeti csoportok
12. Tisztségviselők, akik egyben a szakszervezeti bizottság tagjai:
- szakszervezeti bizottság titkára
- gazdasági felelős
- segélyezési felelős
- 2 reszort nélküli
A Taggyűlés külön szabályozott eljárással választja a Szakszervezeti Bizottságot és a titkárt.
A választás érvényességéhez a tagok 50%-a+1 fő szavazata, és a leadott szavazatok 50%+1fő azonos döntése szükséges. A jelöltek közül a legtöbb szavazatot szerzettek tekinthetőek megválasztottnak.
13. Szakszervezeti csoportok:
- A tagok közös érdekeik képviseletére (szakmai, munkahelyi, intézményi, területi, vagy más alapon) szakszervezeti csoportokat alakíthatnak. Önálló csoport létrehozásához legalább 3 fő szükséges.
- A szakszervezet alapegysége a szakszervezeti csoport, mely tagjaik érdekeinek képviseletére, védelmére bizalmit választ.
- A bizalmi megválasztása és visszahívása nyílt szavazással történik. A megválasztáshoz, illetve visszahíváshoz a szakszervezeti csoport tagsága több mint 50%-ának egyetértése szükséges.
A szakszervezet működése
14. Taggyűlés
A szakszervezet legfőbb döntést hozó szerve hatáskörébe tartozó kérdések:
- Alapszabály megállapítása, módosítása,
- szakszervezeti bizottság tagjainak 4 évre szóló megválasztása, esetleges visszahívása,
- szakszervezeti titkár 4 évre szóló megválasztása, esetleges visszahívása,
- tag kizárása ügyében való döntés,
- a szakszervezeti bizottság beszámoltatása,
- a tárgyévi költségvetés és a végrehajtásról szóló beszámoló elfogadása,
- pénzügyi ellenőr megválasztása.
A taggyűlés szükség szerint, de minimum évente egyszer ülést tart.
Döntéseket személyi kérdésekben titkosan, egyéb esetekben nyílt szavazással hoz.
A munkáltatói földrajzi tagoltságára tekintettel a taggyűlés által hozott döntések (határozatok, választás) szakszervezeti tagság távszavazásával is megszervezhetőek,
- az adott esetre érvényességi kellékként előírt - titkosság biztosítása mellett.
Az eljárás garanciája, hogy egyértelmű megfogalmazást nyerjen a döntést igénylő kérdés, a szavazás titkos minősítése, valamint a szavazásra nyitva álló időtartam. A személyes döntését minden szakszervezeti tag lezárt borítékban személyesen adja le a szakszervezeti bizottság által kijelölt személynek, aki ugyancsak zárt rendszerben gondoskodik az összes szavazat beérkezéséig megjelölt időpontig az összegyűjtött szavazatok titkosságának megőrzéséről.
A szavazásra nyitva álló, előre megjelölt időpont lejártát követő munkanapon a szavazatszámláló bizottság egyidejűleg bontja fel a beérkezett szavazatokat, összesítésre.
Az összesítés végeredményéről jegyzőkönyvet vesz fel, amelyet kihirdet, illetve a döntés jellegétől függően minden tagnak eljuttat.
15. Szakszervezeti Bizottság hatásköre és működése:
- két taggyűlés közötti időszakban − a titkár irányításával − intézi a szakszervezeti ügyeket;
- dönt taggyűlés összehívásáról, előkészíti a taggyűlés napirendjeit, lebonyolítását;
- elkészíti a tárgyévi programját és a költségvetést;
- beszámol az éves gazdálkodás eredményeiről;
- dönt a segélyezési kérelmekről;
- kollektív szerződés tervezetéről, a tárgyévi bérmegállapodás kérdésében álláspontot alakít ki, illetve közvetíti a Titkár felé a szakszervezeti csoportok, a tagság álláspontját;
- írásban kijelöli az ad-hoc jellegű a szavazatszedő bizottság tagjait, akik írásban nyilatkoznak annak elfogadásáról.
A Szakszervezeti Bizottság határozatképes, ha 80%-a (4 fő) jelen van. Határozatait nyílt szavazással, szótöbbséggel hozza. Tagjai egyenlő szavazattal rendelkeznek.
16. Szakszervezeti Titkár hatásköre:
- jogosult a munkáltató, a felsőbb szakszervezeti szervek, illetve egyéb partnerek irányában képviselni az alapszervezetet;
- jogosult önállóan tárgyalásokat folytatni, amelyről azonban 15 napon belül a Szakszervezeti Bizottság tagjait tájékoztatnia kell;
- felelős a bizottság összehívásáért, informálásáért, a döntések előkészítésért;
- pénzügyekben önállóan intézkedhet, pénzfelvételi joga önálló;
- megállapodás kötési (aláírási) joga van kollektív szerződés, valamint a tárgyévi bérmegállapodás tárgykörében;
- együttműködik az Xxxxx Xxxxxx elnökével.
17. Gazdasági felelős hatásköre:
- felelős a szabályszerű pénzügyi adminisztrációért;
- összeállítja az éves költségvetés tervezetét;
- előkészíti az éves költségvetés végrehajtásáról szóló beszámolót;
- gondoskodik a tagnyilvántartásról, a postázásról és a szervezet egyéb adminisztrációjáról;
- távollétében helyettesíti a titkárt, a titkári aláírási jogkörök kivételével;
- pénzügyekben a titkárral együttes jogosítottként, titkár távollétében a segélyezési felelőssel együttes jogosítottként intézkedhet;
- vezeti a Szakszervezeti Bizottsági üléseken és a taggyűléseken hozott határozatok írásos dokumentációját.
18. Segélyezési felelős hatásköre:
- fogadja és elbírálásra felterjeszti a tagok segélyezési kérelmét;
- titkár távollétében a gazdasági felelőssel együttes aláírási, intézkedési jogot gyakorolhat a pénzügyi döntéseknél.
A szakszervezet vagyona, gazdálkodása
19. A szakszervezet vagyona a tagdíjból, az Kft.. által nyújtott támogatásokból, valamint más szervek és személyek által nyújtott támogatásból áll.
20. A szakszervezet - céljai megvalósítása érdekében - gazdasági, vállalkozási tevékenységet is végezhet.
21. A szakszervezeti tagdíj:
- teljes jogú tagok esetében, a tárgyhavi bruttó kereset és a táppénz együttes összegének 0,8%-a,
- jogfenntartók és tagfenntartók esetében 500.-Ft/hó.
A tagdíjfizetés a tag nyilatkozata alapján a munkabérből (táppénzből) levonásra és a szakszervezet számlájára átutalásra kerül.
A jogfenntartók és tagfenntartók - a tárgyévre vonatkozóan előre - készpénzben teljesítik a tagdíjfizetést.
22. Szakszervezet a bevételeit a tagság érdekében használhatja fel.
23. Szakszervezet befizetett tagdíjat, támogatást, vagy más adományt nem fizet vissza, vagyona nem osztható fel. A Szakszervezeti Bizottság éves költségvetést készít, amit a taggyűlés fogad el és számoltatja be a végrehajtásról a testületet.
24. A szakszervezeti pénzügyi ellenőre ellenőrzi a szakszervezet gazdálkodását. Ellenőrzéséről, vizsgálati tapasztalatairól írásban tájékoztatja a testületet.
25. A szakszervezet gazdálkodásáért a saját vagyonával felel.
26. A szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén - a hitelezők kielégítése után - a vagyon a volt tagság céljait szolgálja.
Pénzügyi ellenőr
A szakszervezeti taggyűlés mellett működő önálló személy. Nincs alárendelve annak a taggyűlésnek, amely mellett működik.
- A gazdálkodást nem határozza meg, csak ellenőrzi.
- Előzetesen véleményezi a költségvetés tervezetét, a gazdálkodásról készített beszámolót.
- Vizsgálatot tart minden esetben, ha a gazdálkodással, a vagyon kezelésével kapcsolatban észrevétel, bejelentés érkezik.
- Ellenőrzéséről, vizsgálatainak tapasztalatairól tájékoztatja a taggyűlést.
Záró rendelkezések
27. Az Alapszabályban nem érintett kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, továbbá a társadalmi szervezetek gazdálkodásáról szóló rendelkezések az irányadók.
28. A szakszervezet fenntartja magának a jogot, hogy a szervezet működésének egyes kérdéseit - az Alapszabállyal és más jogszabállyal nem ellentétes módon - külön is szabályozza.
29. Az Alapszabály a taggyűlés elfogadását követően lép hatályba.
30. Jelen Alapszabályt a VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezet alakuló taggyűlése 2007. június 11. napján elfogadta.
Dunaújváros, 2007. június 11.