15/2002. (VII. 12.) ORFK utasítás
15/2002. (VII. 12.) ORFK utasítás
az ORFK köztisztviselőinek, valamint az ORFK Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó szervek közalkalmazottainak munkaidejéről és munkarendjéről
Szám: 5-1/15/2002. TÜK
Az Országos Rendőr-főkapitányság köztisztviselőinek, valamint az ORFK Kollektív Szerződésének hatálya alá tartozó szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak munkaidejének és munkarendjének szabályozására - a Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete, a Független Rendőr Szakszervezet és az ORFK Közalkalmazotti Tanácsának egyetértésével - kiadom az alábbi
utasítást:
1. Az utasítás hatálya az ORFK köztisztviselőire és az ORFK Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó szervek közalkalmazottaira terjed ki.
I. fejezet
A KÖZTISZTVISELŐKRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Az egyes munkarendek
A) Hivatali munkarend
2. Hivatali munkarendben azok végezhetnek munkát, akiknek a munkaköre meghatározott időben történő munkakezdést és befejezést kíván.
3. A munkanapok naptári hetenként hétfőtől péntekig tartanak. A heti munkaidő 40 óra, melyet hétfőtől csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig, vagy 8.00 órától 16.30 óráig, pénteki munkanapon 7.30 órától 13.30 óráig, vagy
8.00 órától 14.00 óráig terjedő időben kell teljesíteni. Ettől egyes munkakörökben - a munkavégzés sajátosságaira tekintettel, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény vonatkozó rendelkezéseinek maradéktalan betartásával - a szervezeti egység vezetője (osztályvezető) eltérhet, amelyet a munkaköri leírásban rögzíteni kell.
4. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc. Heti pihenőnap a szombat és vasárnap.
5. A Rendőrség Napján (április 24-én) az e munkarendben dolgozók a munkavégzés alól mentesülnek.
B) Rugalmas munkarend
6. A munkanapok naptári hetenként hétfőtől péntekig tartanak. A napi munkaidő nem lehet 5 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb.
7. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
8. A napi munkaidő törzsidőből és peremidőből áll. A törzsidő napi 5 óra, amely 8.30-13.30 óra közötti időtartam. A szervezeti egység vezetője szolgálati érdekből a peremidő legfeljebb 50%-áig a munkavégzési időszakot meghatározhatja.
9. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc. Heti pihenőnap a szombat és a vasárnap.
10. A Rendőrség Napján (április 24-én) az e munkarendben dolgozók a munkavégzés alól mentesülnek.
C) Vezényléses munkarend
11. A vezényléses munkarendet azoknál a beosztásoknál kell alkalmazni, amelyeknél a feladatok ellátása napszakonként eltérő létszámú állományt igényel.
12. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A napi munkavégzési idő legalább 4 óra és legfeljebb 12 óra, de a heti munkaidő a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
13. A köztisztviselővel történt írásbeli megállapodás alapján a napi munkavégzés teljesíthető osztottan is, amelyet két részre osztva kell letölteni, annak azonban egyik része sem lehet 4 óránál rövidebb. A részidőszakok között legalább 4 óra pihenőidőt kell biztosítani. Az osztott munkaidő alkalmazásánál az utolsó munkaidő befejezésétől a következő napi munka kezdete között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
14. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc.
D) Váltásos munkarend
15. A munkaidő váltásonként 12 óra, ezt követi a 24 óra pihenőidő, majd 12 óra munkaidő után 48 óra pihenőidő.
16. Kizárólag azokban a folyamatos munkavégzést igénylő beosztásokban lehet alkalmazni, ahol a munkaterhelés viszonylag állandó, egyenletes.
17. A napi munkaidő a váltási rend szerint számított folyamatos 12 óra, a havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
18. Munkaközi szünet 50 perc, amely kettőnél több részletben nem adható ki.
II. fejezet
A KÖZALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
Az egyes munkarendek
A) Hivatali munkarend
19. Hivatali munkarendben azok végezhetnek munkát, akiknek a munkaköre meghatározott időben történő munkakezdést és befejezést kíván.
20. A munkanapok naptári hetenként hétfőtől péntekig tartanak. A heti munkaidő 40 óra, melyet hétfőtől csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig, vagy 8.00 órától 16.30 óráig, pénteki munkanapon 7.30 órától 13.30 óráig, vagy
8.00 órától 14.00 óráig terjedő időben kell teljesíteni. Ettől egyes munkakörökben - a munkavégzés sajátosságaira tekintettel, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény vonatkozó rendelkezéseinek maradéktalan betartásával - a szervezeti egység vezetője (osztályvezető) eltérhet, melyet a munkaköri leírásban rögzíteni kell.
21. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc. Heti pihenőnap a szombat és vasárnap.
22. A Rendőrség Napján (április 24-én) az e munkarendben dolgozók a munkavégzés alól mentesülnek.
B) Rugalmas munkarend
23. A munkanapok naptári hetenként hétfőtől péntekig tartanak. A napi munkaidő nem lehet 5 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb.
24. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
25. A napi munkaidő törzsidőből és peremidőből áll. A törzsidő napi 5 óra, amely 8.30-13.30 óra közötti időtartam. A szervezeti egység vezetője szolgálati érdekből a peremidő legfeljebb 50%-áig a munkavégzési időszakot meghatározhatja.
26. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc. Heti pihenőnap a szombat és a vasárnap.
27. A Rendőrség Napján (április 24-én) az e munkarendben dolgozók a munkavégzés alól mentesülnek.
C) Vezényléses munkarend
28. A vezényléses munkarendet azoknál a beosztásoknál kell alkalmazni, amelyeknél a feladatok ellátása napszakonként eltérő létszámú állományt igényel.
29. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A napi munkavégzési idő legalább 4 óra és legfeljebb 12 óra, a heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
30. A napi munkavégzés teljesíthető osztottan is, amelyet két részre osztva kell letölteni, annak azonban egyik része sem lehet 4 óránál rövidebb. A részidőszakok között legalább 4 óra pihenőidőt kell biztosítani, ettől csak a közalkalmazottal történt írásbeli megállapodás alapján lehet eltérni. Az osztott munkaidő alkalmazásánál az utolsó munkaidő befejezésétől a következő napi munka kezdete között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
31. Ha a napi munkaidő a hat órát eléri, a munkaközi szünet 30 perc, minden további három óra munkavégzés után 20 perc.
D) Váltásos munkarend
32. I. számú váltásos munkarend (váltásonként 12 óra munkaidő 24 óra pihenőidő, 12 óra munkaidő 48 óra pihenőidő).
Kizárólag azokban a folyamatos munkavégzést igénylő beosztásokban lehet alkalmazni, ahol a munkaterhelés viszonylag állandó, egyenletes.
33. A napi munkaidő a váltási rend szerint számított folyamatos 12 óra, a havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
34. Munkaközi szünet 50 perc, amely kettőnél több részletben nem adható ki.
35. II. számú váltásos munkarend (váltásonként 24 óra munkaidő 72 óra pihenőidő). Kizárólag a készenléti jellegű munkakörök esetében alkalmazható.
36. A napi munkaidő a váltási rend szerint számított folyamatos 24 óra, havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 72 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
37. Munkaközi szünet munkanaponként két alkalommal 30-30 perc és a váltási rendben meghatározott legalább napi 4 óra, amelyet a napi munkaidő terhére kell biztosítani.
38. A vezényléses és váltásos munkarendben dolgozókat hetenként két - havonta előre meghatározott - pihenőnap illeti meg. Amennyiben a heti két pihenőnap munkaszervezési érdekből nem biztosítható, a két pihenőnap helyett hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani, amibe egy teljes naptári napnak bele kell esnie.
III. fejezet
Vegyes és értelmező rendelkezések
39. A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 4. §-a szerint biztosított 10 perces szünetek a munkaidő részét képezik, amelyek nem minősülnek munkaközi szünetnek.
40. A munkaidőt a szervezeti egység vezetője hiteles és naprakész állapotban köteles nyilvántartani. A munkáltatói jogkör gyakorlója rendszeresen ellenőrizze a munkaidővel kapcsolatos rendelkezések betartását.
40/A. A munkaidő beosztást és a pihenőnapokat a szervezeti egység vezetője határozza meg. A vezényléses, illetve váltásos munkarend esetén a munkaidő beosztást legalább egy hét időtartamra vonatkozóan, ezen időtartam
kezdetét megelőzően legalább tíz nappal kell közölni a közalkalmazottal és köztisztviselővel, kivéve, ha a munkába lépés időpontja nem látható előre. A közölt munkaidő beosztástól és pihenőnapoktól csak indokolt esetben lehet eltérni.
41. A munkaközi szünetek időtartama a munkaidőbe beszámít.
42. Az utasítás alkalmazásában:
a) Törzsidő: a rugalmas munkarendben a munkaidő azon része, melyet a dolgozó valamennyi munkavégzési napon munkahelyén, illetve elérhető helyen munkavégzéssel köteles tölteni.
b) Peremidő: a rugalmas munkarendben a munkaidő azon része, amelyet a dolgozó az általa meghatározott időszakban tölt el.
IV. fejezet Záró rendelkezések
43. A szervek vezetői ezen utasítás rendelkezései alapján a munkavégzést valamennyi munkarendben úgy kötelesek tervezni, szervezni és irányítani - a lakossági érdekekre, az állomány körülményeire és a helyi sajátosságokra is figyelemmel -, hogy a szervek feladataikat maradéktalanul végrehajtsák, azonban indokolatlan túlmunkát ne rendeljenek el.
44. A közalkalmazottakra vonatkozó egyéb, ezen utasításban nem szabályozott kérdésekben a munkajogi jogszabályok és az ORFK Kollektív Szerződésének rendelkezései az irányadók.
45. Ez az utasítás 2002. szeptember 1. napján lép hatályba, rendelkezéseit az érintett személyi állománnyal ismertetni kell. Ezzel egyidejűleg az ORFK köztisztviselőinek, valamint az ORFK Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó szervek közalkalmazottainak munkaidejéről és munkarendjéről szóló 26/1997. (XII. 31.) ORFK utasítás hatályát veszti.