PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel sertaberorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos
Xxxxxan : SEKRETARIS
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Xx. XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos
Pembina Utama Muda Pembina Tk. I
NIP. 195909221988031004 NIP. 19680827 199503 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Lancarnya tugas dan fungsi SKPD | Administrasi perkantoran terwujud | Persen | 100 |
No Kegiatan Anggaran
1. Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran | Rp | 270.070.000 |
2. Pemeliharaan Sarpras Kantor | Rp | 160.579.000 |
3. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai | Rp | 20.000.000 |
4. Pengadaan sarana dan Prasarana Kantor | Rp | 60.000.000 |
5. Rapat - Rapat Koordinasi dan konsultasi | Rp | 84.000.000 |
6. Penyusunan Dokumen Perencanaan dan laporan Kinerja SKPD | Rp | 10.000.000 |
Jumlah Rp 604.649.000
Purbalingga, Januari 2018
XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos
Pihak Kedua Pihak Pertama
Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx Utama Muda Pembina Tk. I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19680827 199503 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, X.Xx.
Jabatan : Kasubbag. Perencanaan dan Keuangan
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018 | |
Pihak Kedua, XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos. Pembina Tk. I NIP. 19680827 199503 1 004 | Pihak Pertama, Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, X.Xx. Pembina NIP. 19680415 199803 2 003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | |
1 | Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi | Persentase kegiatan rapat- rapat koordinasi dan konsultasi | Persen | 100 |
2 | Tersusunnya LKjIP dan laporan kinerja | Jumlah buku laporan yang dihasilkan | Buah | 6 |
No Kegiatan Anggaran
1 Rapat - Rapat Koordinasi dan konsultasi | Rp | 84.000.000 |
2 Penyusunan Dokumen Perencanaan dan laporan Kinerja SKPD | Rp | 10.000.000 |
Jumlah | Rp | 94.000.000 |
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, M. Si
Pembina Tk. I Pembina
NIP. 19680827 199503 1 004 NIP. 19680415 199803 2 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXX XXXXXXXXXXX, SH.
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua,
XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos.
Pembina Tk. I
NIP. 19680827 199503 1 004
Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXXXXXX, SH
Penata Tk. I
NIP. 19721104 199903 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terpenuhinya bahan dan Jasa perkantoran | Persentase bahan dan jasa perkantoran | persen | 100 |
2 | Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor | Persentase pemeliharaan sarana dan prasarana kantor | persen | 100 |
3 | Terlaksananya pendidikan dan pelatihan | Jumlah pegawai yang Diklat | orang | 15 |
4 | Terlaksananya pengadaan sarana dan prasarana kantor | Persentase pengadaan sarana dan prasarana kantor | persen | 100 |
No | Kegiatan | Anggaran |
1 | Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran | Rp 270.070.000 |
2 | Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor | Rp 160.579.000 |
3 | Pendidikan dan Pelatihan Pegawai | Rp 20.000.000 |
4 | Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor | Rp 60.000.000 |
Jumlah | Rp 510.649.000 | |
Purbalingga, Januari 2018 | ||
PIHAK Kedua | PIHAK Pertama | |
XXXXX XXXXXXXXXXXX, S.Sos Pembina Tk. I NIP. 19680827 199503 1 004 | XXXX XXXXXXXXXXX, SH Penata Tk.I NIP. 19721104 199903 2 002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SURASA, SH
Jabatan : Kepala UPT Balai Latihan Keja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Xx. XXXXXXX XXXXXX, SH
Pembina Utama Muda Penata Tk. I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19630508 199803 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV ( UPTD )
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Targget |
(1) | (2) | (3) | (4) | (4) |
1 | Terpenuhinya kebutuhan pembangunan sarana BLK | Jumlah sarana BLK yang dibangun | Paket | 1 |
2 | Terpenuhinya kebutuhan pengadaan sarana BLK | Jumlah sarana BLK yang diadakan | Paket | 1 |
3 | Terpenuhinya kebutuhan operasional BLK | Persentase terpenuhinya kebutuhan operasional BLK | Persen | 100 |
4 | Terselenggaranya pelatihan di BLK | Persentase terselenggaranya pelatihan di BLK | Persen | 100 |
No | Kegiatan | Anggaran | |
1 | Pengembangan Gedung BLK | Rp | 1.400.000.000 |
2 | Penyelenggaraan Pelatihan di BLK (DBH-CHT) | Rp | 392.500.000 |
3 | Pengelolaan Balai Latihan Kerja | Rp | 280.000.000 |
4 | Pengadaan Sarpras BLK | Rp | 150.000.000 |
Jumlah | Rp | 2.222.500.000 |
Purbalingga, Januari 2018
SURASA, SH
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx Utama Muda Penata Tk. I
NIP. 195909221988031004 NIP. 196305081998031003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018 | |
Pihak Kedua, Xx. XXXXXXX Xxxxxxx Utama Muda NIP. 19590922 198803 1 004 | Pihak Pertama, XXXXXXX, SH Pembina Tk. I NIP. 19670312 199203 1 007 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan hubungan industrial | 1. Rasio penyelesaian kasus perselisihan hubungan insdutrial melalui perjanjian bersama | Persen | 90 |
2. Rasio tenaga kerja yang mengikuti jaminan sosial. | Persen | 80 | ||
3. Rasio tenaga kerja dengan upah UMK | Persen | 90 |
No Kegiatan Anggaran
1. Penguatan Kelembagaan Hubungan Industrial | Rp | 220.000.000 | |
2. Pembinaan Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan | Rp | 140.000.000 | |
Jumlah | Rp | 360.000.000 |
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Xx. XXXXXXX XXXXXXX, SH
Pembina Utama Muda Pembina Tk.I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP.196703121992031007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXX XXXXXXX, SH
Jabatan : Kasi Pengupahan, Kesejahteraan dan Jaminan Sosial
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXXXXX, SH XXXXX XXXXXXX, SH
Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19641112 199203 1 014
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | |
1 | Terpenuhinya kesejahteraan pekerja | Jumlah perusahaan yang dibina | Perush | 60 |
No Kegiatan Anggaran
1 Pembinaan Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan
Rp 140.000.000
Jumlah Rp 140.000.000
Purbalingga, Januari 2018
PIHAK Pertama
XXXXX XXXXXXX, SH
PIHAK Kedua
XXXXXXX, SH
Pembina Tk.I NIP.19670312 199203 1 007
Penata Tk.I
NIP. 00000000 000000 0 008
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : PURWANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Kelembagaan dan Perselisihan HI Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Pertama,
PURWANTO, S.os
Pihak Kedua,
XXXXXXX, SH
Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 00000000 000000 0 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | |
1 | Terlaksananya harmonisasi tenaga kerja dan perusahaan | Jumlah perusahaan yang dibina | Perush | 60 |
No Kegiatan Anggaran
1 Penguatan Kelembagaan Hubungan Industrial Rp 220.000.000
Jumlah Rp 220.000.000
Purbalingga, Januari 2018
PIHAK Pertama
PURWANTO, S.Sos
PIHAK Kedua
XXXXXXX, SH
Pembina Tk.I NIP.19670312 199203 1
Penata Tk.I
007 NIP. 00000000 000000 0 008
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Plt. Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018 | |
Pihak Kedua, Xx. XXXXXXX Xxxxxxx Utama Muda NIP. 19590922 198803 1 004 | Pihak Pertama, XXXXXXX, SH Pembina Tk. I NIP. 19670312 199203 1 007 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (4) |
1 | Meningkatnya penempatan kerja | 1. Rasio pencari kerja yang ditempatkan. | persen | 42 |
2. Rasio pencari kerja yang mendapatkan pelatihan kerja | persen | 2 | ||
2 | Meningkatnya fasilitasi calon transmigran | Jumlah calon transmigran (KK) yang pindah ke lokasi transmigran | persen | 100 |
No | Kegiatan | Anggaran | |
1. | Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja (DBH - CHT ) | Rp | 67.500.000 |
2. | Penguatan Kelembagaan Bursa kerja Khusus | Rp | 60.000.000 |
3. | Pembinaan penempatan tenaga kerja AKAD dan AKAN | Rp | 50.000.000 |
3. | Fasilitasi Ketransmigrasian | Rp | 255.000.000 |
4. | Verifikasi dan Validasi Tenaga Kerja Asing | Rp | 35.000.000 |
5. | Akreditasi dan Fasilitasi Instruktur LPKS | Rp | 31.000.000 |
6. | Penyusunan Perencanaan Tenaga Kerja Daerah / PTKD | Rp | 30.000.000 |
7. | Fasilitasi Ketransmigrasian | Rp | 255.000.000 |
Jumlah Rp 783.500.000
Purbalingga, Januari 2018
PIHAK Pertama
XXXXXXX, SH
PIHAK Kedua
Xx. XXXXXXX
Xxxxxxx Utama Muda Pembina Tk.I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP.19670312 199203 1 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : WURI HANDAYANI, SE
Jabatan : Kasi Pelatihan dan Produktifitas Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Plt.Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama
XXXXXXX, SH WURI HANDAYANI, SE
Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19650505 199403 2 009
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terlatihnya tenaga kerja yang produktif | Jumlah tenaga kerja yang dilatih trampil | Orang | 40 |
1 | Terpenuhinya akreditasi dan fasilitasi instruktur | Jumlah instruktur yang terakreditasi | Orang | 10 |
No Kegiatan Anggaran
1 Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja (DBH - CHT ) Rp 67.500.000
2 Akreditasi dan Fasilitasi Instruktur LPKS Rp 31.000.000
Jumlah Rp 98.500.000
Purbalingga, Januari 2018
PIHAK Pertama
WURI HANDAYANI, SE
PIHAK Kedua
XXXXXXX, SH
Pembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 199203 1 007 NIP. 19650505 199403 2 009
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Dalam rangka mewujudkanmanajemen pemerintahan yang efektif, transparan danakuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SUHARMANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Plt.Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2018
Pihak Kedua, Pihak Pertama
XXXXXXX, SH SUHARMANTO, S.Sos.
Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19671031 198902 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1. | Terlaksananya penempatan tenaga kerja AKAD dan AKAN | Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan | Orang | 150 |
2. | Meningkatnya fasilitasi calon transmigran | Persentase calon transmigran (KK) yang pindah ke lokasi transmigrasi | persen | 100 |
3. | Terpenuhinya pendataan tenaga asing | Jumlah Tenaga Kerja Asing yang terdata | Orang | 65 |
4. | Terpeliharanya hubungan kelembagaan Bursa Kerja Khusus | Jumlah BKK yang dibina | BKK | 25 |
5. | Tersusunnya perencanaan tenaga kerja daerah | buku PTKD | Buku | 1 |
No | Kegiatan | Anggaran | |
1 | Penempatan tenaga kerja AKAD dan AKAN | Rp | 50.000.000 |
2 | Fasilitasi Ketransmigrasian | Rp | 255.000.000 |
3 | Verifikasi dan Validasi Tenaga Kerja Asing | Rp | 35.000.000 |
4 | Penguatan Kelembagaan Bursa kerja Khusus | Rp | 60.000.000 |
5 | Penyusunan Perencanaan Tenaga Kerja Daerah / PTKD | Rp | 30.000.000 |
Jumlah | Rp | 430.000.000 |
Purbalingga, Januari 2018
PIHAK Kedua PIHAK Pertama
XXXXXXX, SH SUHARMANTO, S.Sos
Pembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 19920 31 007 NIP. 19671031 198902 1 001