PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama : XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : GENIUS XXXX
Xxxxxxx : Walikota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :AKMAL, S.Sos, MM
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN AKMAL, X.Xxx, MM Nip. 197012071989031002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :SURIATI,S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXXX, X.Xxx
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXXX XXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Program BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :AKMAL, S.Sos, MM
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN AKMAL, S.Sos, MM Nip. 197012071989031002 | PIHAK PERTAMA KASUBAG UMUM DAN PROGRAM BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXX, S.Sos Nip. 198004062007011003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXXX XXXXXXXX, SE, MM
Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :AKMAL, S.Sos, MM
Jabatan : Sekretaris BKPSDM Kota Pariaman Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN AKMAL, S.Sos, MM Nip. 197012071989031002 | PIHAK PERTAMA KASUBAG KEUANGAN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXXXXXX, SE, MM Nip. 197403142006042003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXX XXXXXXX, X.Xxx, X.Xx
Jabatan : Kepala Seksi Data dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI DATA DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN NILA SUMARNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198209252005012009 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXX XXXXXXX, SH, MH
Jabatan : Kepala Seksi Pengadaan dan Pensiun BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI PENGADAAN DAN PENSIUN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXXX, SH, MH Nip. 197812212006042006 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :H. NAWAWI , S.Sos, MM
Jabatan : Kepala Seksi Mutasi dan Kepangkatan BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :XXXXXXXXX, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Informasi BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI MUTASI DAN KEPANGKATAN BKPSDM KOTA PARIAMAN H. NAWAWI, S.Sos, MM Nip. 196605251998031004 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXX XXXXX XXXX, X.Xxx, X.Xx
Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Karir BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PENGEMBANGAN KARIR BKPSDM KOTA PARIAMAN SRI WISMA YUNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198005032006042023 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXX XXXXX XXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Seksi Pembinaan dan Disiplin Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama :SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN KORI GUSKA DINATA, SH Nip. 198508082009011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami :
Nama :XXXXXX XXXXXX, SE
Jabatan : Kepala Seksi Diklat BKPSDM Kota Pariaman
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : SURIATI, S.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Pariaman
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut tanggung jawab pihak pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka memberikan penghargaan dan sanksi.
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI DIKLAT BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXX XXXXXX, SE Nip. 197801292006041004 |
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya Profesionalitas ASN | Indeks Profesionalitas ASN | 30.5 |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Belanja Gaji dan Tunjangan | Rp | 2,939,944,139 |
2. | Program Pelayanan Administrasi Perkantoran | Rp | 1,211,834,792 |
3. | Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur | Rp | 331,780,000 |
4. | Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur | Rp | 20,000,000 |
5. | Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan | Rp | 7,000,000 |
6. | Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur | Rp | 1,711,958,500 |
Total | Rp | 6,222,517,431 | |
SEKRETARIAT
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Belanja Gaji dan Tunjangan | Rp | 2,939,944,139 |
2. | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Rp | 2,000,000 |
3. | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik | Rp | 4,999,992 |
4. | Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 3,250,000 |
5. | Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan | Rp | 117,900,000 |
6. | Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor | Rp | 36,195,100 |
7. | Penyediaan Alat Tulis Kantor | Rp | 20,000,000 |
8. | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Rp | 15,000,000 |
9. | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor | Rp | 2,499,700 |
10. | Penyediaan Makanan dan Minuman | Rp | 9,990,000 |
11. | Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke luar daerah | Rp | 1,000,000,000 |
12. | Pengadaan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 80,200,000 |
13. | Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 49,500,000 |
14. | Pengadaan Peralatan Gedung Kantor | Rp | 102,430,000 |
15. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 77,900,000 |
16. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 4,000,000 |
17. | Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor | Rp | 17,750,000 |
18. | Pendidikan dan Pelatihan Formal | Rp | 20,000,000 |
19. | Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD | Rp | 7,000,000 |
Total | Rp | 4,510,558,931 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN | PIHAK PERTAMA SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN |
XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | AKMAL, S.Sos, MM Nip. 197012071989031002 |
BIDANG MUTASI DAN INFORMASI
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 63% |
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Pengurusan pegawai yang Pensiun | Rp | 3,100,000 |
2. | Pemindahan Tugas PNS | Rp | 4,880,000 |
3. | Penataan Sistem Kenaikan Pangkat PNS | Rp | 7,046,000 |
4. | Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Ijazah | Rp | 28,273,500 |
5. | Evaluasi Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat (DUPAK) | Rp | 5,562,500 |
6. | Peninjauan Masa Kerja dan Pemakaian Gelar PNS | Rp | 3,500,000 |
7. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kepegawaian secara Online (e-SDM) | Rp | 28,200,000 |
8. | Pengurusan NIP dan Penerbitan SK CPNS | Rp | 4,965,000 |
9. | Pengolahan Formasi PNS | Rp | 2,500,000 |
10. | Implementasi dan Update Data SAPK | Rp | 6,655,000 |
11. | Seleksi Penerimaan CPNS | Rp | 79,750,000 |
12. | Pengelolaan dan Pemeliharaan Dokumen dan Arsip Kepegawaian | Rp | 93,050,000 |
13. | Pengangkatan CPNS menjadi PNS dan Sumpah PNS | Rp | 9,305,000 |
Total | Rp | 276,787,000 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | PIHAK PERTAMA KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 |
BIDANG PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 63% |
2 | Meningkatnya disiplin aparatur | Persentase peningkatan disiplin aparatur | 70% |
3 | Meningkatnya kapasitas ASN yang memenuhi standar kompetensi | Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi manajerial | 30% |
Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi teknis | 35% | ||
4 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Proses Penanganan Kasus-kasus Disiplin PNS | Rp | 7,700,000 |
2. | Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi | Rp | 6,956,500 |
3. | Pengurusan Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS | Rp | 2,820,000 |
4. | Penyelenggaraan Kebugaran Jasmani PNS | Rp | 67,115,000 |
5. | Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan | Rp | 4,995,000 |
6. | Penempatan PNS/Pengolahan dalam Jabatan dan Pelantikan | Rp | 35,990,000 |
7. | Pengiriman Peserta Diklat Struktural bagi PNSD | Rp | 281,336,000 |
8. | Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas | Rp | 55,456,500 |
9. | Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) | Rp | 201,002,500 |
10. | Sidang Baperjakat | Rp | 11,700,000 |
11. | Pengelolaan Jabatan Fungsional Tertentu | Rp | 4,365,000 |
12. | Latsar CPNS Golongan II dan III | Rp | 650,850,000 |
13. | Pelaksanaan Uji Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ( Eselon II dan III) | Rp | 104,885,000 |
Total | Rp | 1,435,171,500 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KEPALA BKPSDM KOTA PARIAMAN | PIHAK PERTAMA KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN |
XXXXXXXXXX, S.Sos Nip. 196509141986032005 | XXXXXXX, S.Sos Nip. 196302021986022002 |
SUB BAGIAN UMUM DAN PROGRAM
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Rp | 2,000,000 |
2 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik | Rp | 4,999,992 |
3 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 3,250,000 |
4 | Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan | Rp | 117,900,000 |
5 | Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor | Rp | 36,195,100 |
6 | Penyediaan Alat Tulis Kantor | Rp | 20,000,000 |
7 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Rp | 15,000,000 |
8 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor | Rp | 2,499,700 |
9 | Penyediaan Makanan dan Minuman | Rp | 9,990,000 |
10 | Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke luar daerah | Rp | 1,000,000,000 |
11 | Pengadaan Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 80,200,000 |
12 | Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 49,500,000 |
13 | Pengadaan Peralatan Gedung Kantor | Rp | 102,430,000 |
14 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 77,900,000 |
15 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor | Rp | 4,000,000 |
16 | Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor | Rp | 17,750,000 |
17 | Pendidikan dan Pelatihan Formal | Rp | 20,000,000 |
18 | Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD | Rp | 7,000,000 |
Total | Rp | 1,570,614,792 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN AKMAL, S.Sos, MM Nip. 197012071989031002 | PIHAK PERTAMA KASUBAG UMUM DAN PROGRAM BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXX, S.Sos Nip. 198004062007011003 |
SUB BAGIAN KEUANGAN
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | |
1. | Belanja Gaji dan Tunjangan | Rp 2,939,944,139 |
Total | Rp 2,939,944,139 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, SEKRETARIS BKPSDM KOTA PARIAMAN AKMAL, S.Sos, MM Nip. 197012071989031002 | PIHAK PERTAMA KASUBAG KEUANGAN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXX XXXXXXXX, SE, MM Nip. 197403142006042003 |
SEKSI DATA DAN INFORMASI
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Sistem Informasi Pengelolaan Data Kepegawaian secara Online (e-SDM) | Rp | 28,200,000 |
2. | Implementasi dan Update Data SAPK | Rp | 6,655,000 |
3. | Pengelolaan dan Pemeliharaan Dokumen dan Arsip Kepegawaian | Rp | 93,050,000 |
Total | Rp | 127,905,000 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI DATA DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN NILA SUMARNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198209252005012009 |
SEKSI PENGADAAN DAN PENSIUN
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 63% |
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Pengurusan pegawai yang Pensiun | Rp | 3,100,000 |
2. | Pemindahan Tugas PNS | Rp | 4,880,000 |
3. | Peninjauan Masa Kerja dan Pemakaian Gelar PNS | Rp | 3,500,000 |
4. | Pengurusan NIP dan Penerbitan SK CPNS | Rp | 4,965,000 |
5. | Pengolahan Formasi PNS | Rp | 2,500,000 |
6. | Seleksi Penerimaan CPNS | Rp | 79,750,000 |
7. | Pengangkatan CPNS menjadi PNS dan Sumpah PNS | Rp | 9,305,000 |
Total | Rp | 108,000,000 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI PENGADAAN DAN PENSIUN BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXX XXXXXXX, SH, MH Nip. 197812212006042006 |
SEKSI MUTASI DAN KEPANGKATAN
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Penataan Sistem Kenaikan Pangkat PNS | Rp | 7,046,000 |
2. | Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Ijazah | Rp | 28,273,500 |
3. | Evaluasi Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat (DUPAK) | Rp | 5,562,500 |
Total | Rp | 40,882,000 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID MUTASI DAN INFORMASI BKPSDM KOTA PARIAMAN ERIANTONI, S.Sos Nip. 196902191989031006 | PIHAK PERTAMA KASI MUTASI DAN KEPANGKATAN BKPSDM KOTA PARIAMAN H. NAWAWI, S.Sos, MM Nip. 196605251998031004 |
SEKSI PENGEMBANGAN KARIR
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya pengelolaan penempatan aparatur sesuai kompetensi | Persentase penempatan aparatur sesuai kompetensi | 63% |
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Penempatan PNS/Pengolahan dalam Jabatan dan Pelantikan | Rp | 35,990,000 |
2. | Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) | Rp | 201,002,500 |
3. | Sidang Baperjakat | Rp | 11,700,000 |
4. | Pengelolaan Jabatan Fungsional Tertentu | Rp | 4,365,000 |
5. | Pelaksanaan Uji Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ( Eselon II dan III) | Rp | 104,885,000 |
Total | Rp | 357,942,500 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PENGEMBANGAN KARIR BKPSDM KOTA PARIAMAN SRI WISMA YUNI, X.Xxx, X.Xx Nip. 198005032006042023 |
SEKSI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya disiplin aparatur | Persentase peningkatan disiplin aparatur | 70% |
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Proses Penanganan Kasus-kasus Disiplin PNS | Rp | 7,700,000 |
2. | Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi | Rp | 6,956,500 |
3. | Pengurusan Karpeg, Karsu, Karis PNS dan KPE-PNS | Rp | 2,820,000 |
4. | Penyelenggaraan Kebugaran Jasmani PNS | Rp | 67,115,000 |
5. | Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan | Rp | 4,995,000 |
Total | Rp | 89,586,500 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN KORI GUSKA DINATA, SH Nip. 198508082009011002 |
SEKSI DIKLAT
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Meningkatnya kapasitas ASN yang memenuhi standar kompetensi | Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi manajerial | 30% |
Persentase ASN yang memenuhi standar kompetensi teknis | 35% | ||
2 | Meningkatnya kualitas penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian | Indeks Kepuasan Pelayanan Administrasi Kepegawaian | 77 (Baik) |
Kegiatan | Anggaran | ||
1. | Pengiriman Peserta Diklat Struktural bagi PNSD | Rp | 281,336,000 |
2. | Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas | Rp | 55,456,500 |
3. | Latsar CPNS Golongan II dan III | Rp | 650,850,000 |
Total | Rp | 987,642,500 | |
Xxxxxxxx, Xxx 2019 | |
PIHAK KEDUA, KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR BKPSDM KOTA PARIAMAN SURIATI, S.Sos Nip. 196302021986022002 | PIHAK PERTAMA KASI DIKLAT BKPSDM KOTA PARIAMAN XXXXXX XXXXXX, SE Nip. 197801292006041004 |