HUBUNGAN ANTARA KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. SICEPAT EXPRESS
HUBUNGAN ANTARA KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. SICEPAT EXPRESS
CABANG PEDURUNGAN KOTA SEMARANG
SKRIPSI
OLEH
XXXXXX XXXXX XXXXXXXX
15.E1.0209
HUBUNGAN ANTARA KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. SICEPAT EXPRESS CABANG PEDURUNGAN KOTA SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
Oleh
XXXXXX XXXXX XXXXXXXX 15.E1.0209
HALAMAN PENGESAHAN
HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
MOTTO
¸ ´
~ ` ~
“Karena sesungguhnya, dengan kesulitan akan ada kemudahan." (QS. Al Insyirah: 5)
“Ketika kalian ingin sukses maka jalanin lah proses yang ada jangan takut untuk gagal hadapilah masalah dan kegagalan tersebut”
(Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx)
PERSEMBAHAN
Pada penulian karya tulis ilmiah yang berupa skripsi ini, pertama-tama ku persembahkan kepada Allah SWT, lalu kedua adalah kepada kedua orang tua saya, selanjutnya adalah orang yang kucintai serta
xxxxxxxxi dan yang terakhir adalah sahabat-sahabatku yang selalu meberikan dukungan dan semangat kepadaku.
UCAPAN TERIMAKASIH
DAFTAR ISI
HALAMAN PENGESAHAN ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS iii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH iv
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS iv
MOTTO v
PERSEMBAHAN vi
UCAPAN TERIMAKASIH vii
DAFTAR ISI viii
DAFTAR TABEL x
DAFTAR LAMPIRAN xi
ABSTRAK xii
ABSTRACT xiii
BAB 1 1
PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Tujuan Penelitian 5
1.3 Manfaat Penelitian 5
BAB 2 6
TINJAUAN PUSTAKA 6
2.1 Kinerja Karyawan 6
2.2 Motivasi Kerja 10
2.3 Dinamika Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan 15
2.4 Hipotesis 18
BAB 3 19
METODE PENELITIAN 19
3.1 Jenis Penelitian 19
3.2 Identifikasi dan Definisi Operasional variabel penelitian 19
3.3 Subjek Penelitian 20
3.4 Teknik pengumpulan data 21
3.5 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 23
3.6 Metode Analisis Data 24
BAB 4 25
PENGUMPULAN DATA PENELITIAN 25
4.1 Orientasi Kancah Penelitian 25
4.2 Persiapan Penelitian 25
4.3 Pelaksanaan Penelitian 27
4.4 Uji Instrumen 28
BAB 5 31
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 31
5.1 Hasil Penelitian 31
5.2 Pembahasan 32
BAB 6 34
PENUTUP 34
6.1 Kesimpulan 34
6.2 Saran 34
DAFTAR PUSTAKA 35
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blueprint Skala Kinerja Karyawan 22
Tabel 2 Blueprint Skala Motivasi Kerja 23
Tabel 3 Persebaran Data Item Skala Kinerja Karyawan 26
Tabel 4 Perseberan Data Item Skala Motivasi Kerja 27
Tabel 5 Uji Validitas Motivasi Kerja 28
Tabel 6 Uji Validitas Kinerja Karyawan 29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Validitas & Reliabilitas 40
Lampiran 2 Hasil Uji Asumsi 46
Lampiran 3 Skala Penelitian 50
Lampiran 4 Bukti Penelitian 56
Lampiran 5 hasil plagiasi 59
ABSTRAK
Penentuan dari sebuah kemajuan kinerja pada dunia bisnis dan organisasi adalah suatu kecakapan pada suatu perusahaan dalam mengelola para pekerja atau karyawannya. Pada pengelolaan kinerja karyawan tidak hanya sebatas alat untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Akan tetapi, untuk strategi menilai dan memotivasi suatu peningkatan produktivitas kinerja karyawan pada Perusahaan. Kinerja yang diartikan suatu hasil usaha yang dicapai oleh seseorang dengan perbuatan dan kemampuan dalam keadaan situasi tertentu. kinerja sudah menjadi sebuah konsep dalam mendorong keberhasilan suatu perusahaan dan sumber daya manusia. Dalam penelitian ini dibuat untuk mengetahuin hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dalam suatu Perusahaan. Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini metode penelitian yang digunakan adalah metode kuatintatif korelasional. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sicepat Ekspress Semarang Pedurungan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada bagian pengantaran barang dengan jumlah sampel yang diambil adalah 42 karyawan. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS 20 for windows dengan menggunakan metode analisis corelasi product moment, mendapatkan hasil rxy 0,750 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05), dengan ini dapat dinyatakan bahwa hipotesis alternative (Ha) diterima sedangkan hipotesis nihil (Ho) diterima. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. Sicepat Express Cabang Pedurungan Kota Semarang.
Keyword: kinerja karyawan, motivasi kerja, karyawan
ABSTRACT
Determination of a performance progress in the world of business and organization is a skill in a company in managing its workers or employees. In managing employee performance, it is not only a tool to evaluate employee performance. However, for the strategy of assessing and motivating an increase in employee performance productivity in the Company. Performance is defined as an effort achieved by a person with actions and abilities in certain situations. Performance has become a concept in encouraging the success of a company and human resources. In this study was made to determine the relationship between work motivation and employee performance in a company. This study aims to determine whether there is a relationship between work motivation and employee performance. In this study, the research method used is the quantitative correlational method. The population that will be used in this study are employees of PT. Sicepat Express Semarang Pedurungan. The population used in this study were employees in the delivery department with a total sample of 42 employees. Based on the hypothesis test using the SPSS 20 for windows application using the product moment correlation analysis method, getting an rxy result of 0.750 with a significance of 0.000 (p <0.05), it can be stated that the alternative hypothesis (Ha) is accepted while the null hypothesis (Ho) is accepted. . From the results of this study it can be concluded that there is a relationship between employee performance and work motivation for employees of PT. Sicepat Express Pedurungan Branch Semarang City.