PERJANJIAN KINERJA KEPALA SATUAN KERJA TIPE C
PERJANJIAN KINERJA KEPALA SATUAN KERJA TIPE C
LPP RRI
DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA LPP RRI
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024
Dalam rangka mewujudkan manajemen kinerja yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Xxxx Xxxxxxxx Xxxx, X.Xxx Jabatan : Kepala Satuan Kerja RRI Biak Selanjutnya disebut sebagai pihak pertama
Nama : Dr. X Xxxxxxxxx, X.X Jabatan : Direktur Utama
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Jakarta, 01 Februari 2024
Pihak Pertama,
Pihak Kedua,
Dr. I Xxxxxxxxx, X.X
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA SATUAN KERJA TIPE C LPP RRI TAHUN 2024
No | Sasaran Kinerja | Indikator Kinerja | Target | Bobot | Paraf | |
1. | Siaran tema utama RB tematik | 100% | Xxxxxx, S.Sos,X.Xx. | |||
1. | Terciptanya keadilan informasi bagi seluruh lapisan | 5% | ||||
2. | Siaran program untuk masyarakat berkebutuhan khusus | 100% | ||||
masyarakat | 3. | Siaran Program untuk kelompok rentan | 100% | |||
Peringkat Programa | ||||||
1. | seluruh satuan kerja menurut lembaga | 10 besar | ||||
survei independen | ||||||
Peningkatan | ||||||
2. | interaktivitas radio sesuai dengan | 100% | ||||
orkestrasi tim PP | ||||||
3. | Jumlah Artikel/Berita yang ditulis oleh Reporter di KBRN | 1440/ Reporter/ Tahun | ||||
Peningkatan kuantitas dan | ||||||
4. | Jumlah Artikel/Berita yang ditulis oleh | 240/ Penyiar/ | ||||
2. | kualitas layanan | Penyiar di KBRN | Tahun | 45% | ||
Jumlah Artikel/Berita | 144/non | |||||
penyiaran Multiplatform | 5. | yang ditulis oleh Non Operasional (LPU) di | operasional (LPU)/ | |||
KBRN | Tahun | |||||
Persentase kepatuhan | ||||||
6. | satker terhadap orkestrasi media | 100% | ||||
sosial | ||||||
7. | Jumlah penghargaan tingkat nasional dan | 2 | ||||
Internasional | ||||||
Jumlah Produksi | ||||||
8. | Podcast di upload di medsos dan RRI | 12 | ||||
Digital | ||||||
9. | Jumlah produksi Feature untuk diupload di RRI Digital | 12 | ||||
10. | Jumlah Produksi Mini Drama untuk diupload di RRI Digital | 12 | ||||
11. | Optimalisasi Pemanfaatan Live Chat RRI Digital setiap jam siar | 960 jam siar/ penyiar/ tahun | ||||
12. | Esensi Buku | 12 | ||||
8. | Persentase kinerja pemancar teresterial analog | 70% | Xxx. Xxxxxxx Xxxxx | |||
3. | Peningkatan kualitas penyelenggaraan keterbukaan informasi publik | 1. | jumlah informasi publik yg di upload di website PPID | 300 | 20% | Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, SE |
4. | Peningkatan kemandirian Lembaga | 1. | Jumlah Pencapaian PNBP secara Nasional | Rp. 515,880,000 | ||
5. | Kualitas Tata Kelola kelembagaan | 1. | Nilai IKPA | 95 | 15% | Xxxxxxxx Xxxxxx, SE,MM |
2. | Penyerapan Anggaran | 96% | ||||
3. | Xxxxx XXXX | 65 | ||||
4. | Jumlah Pelatihan Mandiri Satker | 24 | 15% | Xxxx Xxxxxxxx, X.Xxx.XX | ||
5. | Persentase Pengelolaan pengadaan Barang/Jasa | 100% | ||||
6. | Dokumen laporan WasDal | 2 Dokumen | ||||
7. | Dokumen Laporan pemanfaatan BMN | 2 Dokumen | ||||
8. | Persentase Pengamanan Aset | 100% |
No | Perilaku Kerja | Indikator Keberhasilan | Bobot |
1 | Orientasi Pelayanan | Sikap dan perilaku kerja dalam mendesain dan melaksanakan aktivitas Lembaga selalu mengutamakan kepentingan publik dengan mengedepankan layanan prima. | 15% |
2 | Komitmen | Kemauan dan kemampuan secara disiplin menyelaraskan sikap dan tindakan guna mewujudkan tujuan Lembaga dengan mengutamakan kepentingan Lembaga daripada kepentingan diri sendiri dan/atau golongan | 15% |
3 | Inisiatif Kerja | Kesadaran diri untuk mengusahakan pencapaian tujuan Lembaga melalui kreativitas dan inovasi dengan mengoptimalkan ketersediaan sumber daya. | 20% |
4 | Kerjasama | Kemauan dan kemampuan individu untuk bersama- sama dengan pihak terkait menyelaraskan dan menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan. | 20% |
5 | Kepemimpinan | Kemauan dan kemampuan untuk memotivasi dan mengarahkan orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan Lembaga secara efektif dan efisien. | 30% |
Program | Anggaran |
700116 β RRI Biak | Rp. 6,242,754,000 |
Pihak Pertama, | Jakarta, 01 Februari 2024 Pihak Kedua, Dr. X Xxxxxxxxx, X.X |