PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2024
PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2024
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXXXXXXXX XXXXXX
Jabatan : KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI GORONTALO
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXX XXXXXXXXXX
Jabatan : PENJABAT GUBERNUR GORONTALO
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Gorontalo, 1 Juli 2024
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI GORONTALO
NO | SASARAN STRATEGIS | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Percepatan Reformasi Birokrasi melalui Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur | Persentase Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur | 30% |
Nilai Akreditasi Lembaga Penyelenggara Pelatihan | B | ||
2 | Meningkatnya Kualitas Urusan Penunjang Pemerintahan OPD | Nilai SAKIP OPD | B |
Program Anggaran Keterangan
1 Program Penunjang Urusan Pemerintahan Rp Daerah
2 Program Pengembangan Sumber Daya Rp Manusia
12,174,821,016
1,096,350,875
APBD APBD
Gorontalo, 1 Juli 2024
RENCANA AKSI KINERJA TAHUN 2024 BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI GORONTALO
No | SASARAN STRATEGIS | INDIKATOR KINERJA | TARGET TAHUN 2024 | TARGET KINERJA TRIWULANAN | PROGRAM | ANGGARAN (Rp.) | |||
TW 1 | TW 2 | TW 3 | TW 4 | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
1 | Percepatan Reformasi Birokrasi melalui Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur | Persentase Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur | 30% | 5% | 7% | 12% | 6% | 1) Program Pengembangan Sumber Daya Manusia | 1,096,350,875 |
Nilai Akreditasi Lembaga Penyelenggara Pelatihan | B | - | B | - | - | ||||
2 | Meningkatnya Kualitas Urusan Penunjang Pemerintahan OPD | Nilai SAKIP | B | - | B | - | - | 2) Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 12,174,821,016 |
JUMLAH | 13,271,171,891 | ||||||||
Gorontalo, 1 Juli 2024
DEFINISI OPERASIONAL INDIKATOR KINERJA SASARAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI GORONTALO
No | SASARAN STRATEGIS | INDIKATOR KINERJA | DEFINISI OPERASIONAL |
1. | Sasaran: | Jumlah ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi tahun 2023 s.d tahun-n x 100% Jumlah total target ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi selama periode Renstra | |
Percepatan | |||
Reformasi | |||
Birokrasi melalui Pengembangan Kompetensi | Persentase Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur | ||
Tipe Perhitungan : Kumulatif | |||
SDM Aparatur | |||
Sumber Data : Laporan Penyelenggaraan Program | |||
Nilai Akreditasi Lembaga | Perolehan Nilai Akreditasi Pelatihan dari Lembaga Pengakreditasi | ||
Tipe Perhitungan : Kumulatif | |||
Penyelenggara Pelatihan | |||
Sumber Data : LAN RI, LKPP RI, K/L terkait lainnya |
Gorontalo, 1 Juli 2024