PERJANJIAN KINERJA

TAHUN 202 2

RMINTAHAN KABUPATEN TUBAN

NKECAMSOKO

TUBAN 2016 - 2022

Jl. Raya Soko No.231🕿 (0000) 0000000

PENETAPAN KINERJA

PENETAPAN KINERJA adalah suatu dokumen pernyataan kinerja/kesepakatan kinerja / perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki oleh instansi.

TUJUAN UMUM DITERAPKANNYA PENETAPAN KINERJA

1. Peningkatan efiensi dan efektifitas dalam pengelolaan sumber daya;

2. Pengelolaan sumber daya ;

3. Intensifikasi pencegahan korupsi ;

4. Peningkatan kualitas pelayanan publik ;

5. Percepatan untuk mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel ;

TUJUAN KHUSUS PENETAPAN KINERJA

1. Meningkatkan Akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur ;

2. Mendorong komitmen penerima amanah untuk melaksanakan amanah yang diterimanya dan terus meningkatkan kinerjanya;

3. Menciptakan alat pengendali manajemen yang praktis bagi pemberi amanah;

4. Menciptakan tolak ukur kinerja dasar evaluasi kinerja aparatur;

5. Untuk dapat menilai keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, dan sebagai dasar pemberian penghargaan (reward) dan sanksi.

PERJNJN

N TBPEAUAN

NMTAAEAC

ERJA TNAUH

ATBNU

20 22

alam ragk

a duekjuw

an a

xxxxxxx xxxxxxxx

han yagn fek

if,t xxxxxx

xxx, dan akuntabel

serta rbo

aenrt

si paad a

sil, yang aber

xxxxxxx

n di baa

h nii

Naa : SCIP,TUO X.Xx,s M

NIK 0000000000000000

NIP : 16

80504 192

02 1 003

Jabatan : aat Soko

Selannyju a usetdbi Pihak aerP a

Naa

ITDYAA LNA

DRA FR

IYZ,KD S

Jabatan : pBa bTa

Selaku ataa

n aP

k Paer a

, elannyju

a dbisuet aP

k Kuead

Pihak Paer a

rab

ji aka

kuduejw a

aetr

kerinja yan

aeh

nryu a

usea

i larapi

perjaan

n ini, dala

ar kn a

eanm

pa a

trg

kaner

jagk

a eaenng

eserti

yang la

daite

pka

adlam dokeun

necrae

naan.

hbaKeer li a

adn kegagala

ean aia

aetr

kinaer etebrsut aenm

di a

gngg a

b ka.m

Pihak

eadK

akan elakuka

seiurvpi

yag

ledri uka

aser

akan elakuka

ae luas

tear

da a

paa

n kerinja adri aper an

n nii ad

ngae

lbi

ndtiakan yan

edripluka

adla

rakn

a pabeemr n anpg ar

an dan sank.s

Pihak raP a

aeedris

edribika

anksi oleh Xxxxx xxXx

ubpear

agpeunr an

n enperaa

tabaa

n pgehnasilan egpaa

,i entihbeaemr

n adri jaa

tan, adn sanksi lanny

a aa

s kaetidk

baer

silan dalam caa

ian target kaerin

yang le ah eda

kan tanpa ntuutenm apanp.u

Tau

n, Jaua

ri 2022

Pihak aedK , Pihak erPtaa

Bau

ti aub

AAMTC SKO

ITDYA A LNAH DRA FARYZID,K SE

SIPC,TUO X.Xx,s M

Pabeinm

NIP. 16

80504 192

02 1 003

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAH2U2N 20 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Strategis

IndikatorKinerja

Target

Meningkatnya pelayanan pad masyarakat

1. Nilai Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Kecamatan

A (84.00)

Meningkatnya ketahanan ekonom masyarakat desa

2. Tingkat kenaikan desa yang meningkat Indek ketahanan ekonominya

8.7%

PROGRAM		ANGGARAN	KETERANGA
1. Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daer Kabupaten/Kota	Rp.	3,081,934,394,00	APBD
2. Program Penyelenggaraan Pemerintahan dan	Rp.	16.800.000,00	APBD
Pelayanan Publik 3. Program Pemberdayaan Masyarakat Desa dan	Rp.	23.000.000,00	APBD
Kelurahan 4. ProgramKoordinasi Ketentraman dan Ketertiba	Rp.	49.999.850,00	APBD
Umum 5. Program Pembinaan dan Pengawasan	Rp.	71.412.300,00	APBD
Pemerintahan Desa
JUMLAH	Rp.	3.243.146.54,400

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

BUPATI TUBAN

XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX, S

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

PERJANJIAN KINERJA TAHU2N020 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangkamewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXX, S.Sos

NIK 0000000000000000

NIP 19690703 199202 1 003

Jabatan : Sekretaris Kecamatan

Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharussensyuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakaunk supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menunatpuutna.p

Tuban , Januari 2022

PihakKedua, PihakPertama,

CAMAT SOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

PembinaTk.I NIP.00000000 000000 0 003

SEKRETARIKS ECAMAATN

XXXXXXXX,S.Sos

Penata Tk I NIP.19690703 199202 1 003

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAH2U2N 20 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Program

Indikator Kinerja

Target

Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Organisasi Perangka Daerah ( Kecamatan)

1. Xxxxx XXXX KecamatSaonko

80,01

Poin

PROGRAM

ANGGARAN

KETERANGAN

Program Penunjang Urusan Pemerintaha Daerah Kabupaten / Kota

Rp.

3.081.934.394

APBD

JUMLAH

Rp.

3.081.934.394

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, PihakPertama,

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

SEKRETARIKS ECAMAATN

XXXXXXXX,S.Sos

Penata Tk I NIP.19690703 199202 1 003

PERJANJIAN KINERJA XXXXX0000 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalamrangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : XXXXXX XXXXXXXXX,A.md NIK 0000000000000000

NIP 198504182012012001

Jabatan : Plt.Kepala Sub.Bagian umum Kepegawaian Kecamatan Soko Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXXXX, S.Sos

NIK 0000000000000000

NIP 19690703 199202 1 003

Jabatan : Sekretaris Kecamatan

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerjatersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

Sekretaris Camat

XXXXXXXX,S.Sos

Penata Tk I NIP.19690703 199202 1 003

Plt. Sub. Bagian Umum

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata NIP.198504182012001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATASNOKO

KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Membantu Terlaksananya Administras Keuangan Perangkat Daerah	Jumlah Laporan Keuangan dan Pemeriksaan yang tersusun ( Dokumen )	12 dok
2	Membantu terlaksananyAa dministrasi Kepegawaian Perangkat Daerah	Jumlah Layanan Peningkatan Kedisiplinan Kompetensi Pegawai ( Orang )	17 orang
3	Membantu terlaksananya Administrasi Umum Perangkat Daerah	Jumlah Layanan Pengadaan Administr Umum (Layanan)	10 Layanan
4	Membantu terlaksananya Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah	Jumlah Pengadaan Jasa Penunjang (Jasa)	5 jasa
5	Membantu terlaksananya Pemeliharaa Barang Milik Daerah Penunjang Urusa Pemerintahan Daerah	Jumlah Pengadaan BMD	5 Unit

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1 Administrasi Keuangan Perangkat Daerah	Rp.	2.841.542.617	APBD
2 Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah	Rp.	9.000.000	APBD
3 Administrasi Umum Perangkat Daerah	Rp.	49.596.650	APBD
4 Penyediaan Jasa Penunjang UrusaPnemerintahan Daerah	Rp.	49.098.077	APBD
Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunj

5 Urusan Pemerintahan Daerah

Rp.

50.597.600

APBD

JUMLAH Rp. 2.999.834.944

Pihak Kedua, Sekretaris Camat

XXXXXXXX,S.Sos

Penata Tk I

NIP. 19690703 1992020103

Tuban, Januari 2022 Pihak Pertama,

PltKepala Sub. Bagian umum Kepegawai

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata NIP.198504182012001

PERJANJIAN KINERJA XXXXX0000 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintayhang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : XXXXX XXXXXX,SE

NIK : 352311101066001

NIP : 196610101987021012

Jabatan : Ka Sub. Bagian Program dan Pelaporan Selanjutnya disebut pihapkertama

Nama : XXXXXXXX, S.Sos

NIK 0000000000000000

NIP 19690703 199202 1 003

Jabatan : Sekretaris Kecamatan

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua akan melakaunk supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua beruepnaguprangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tau

n, Jaua

ri 2022

Pihak aedK

Pihak erPtaa

Sekear ris aa

Ka Sub. Bagian oPr agr m dan elao

ran

XXXXXXX X,S.Sos

MD HAA EKN

I,EDSE

Pae

ta Tk

Pae

ta T k

NIP. 16

90703 192

02 1 003

NIP. 19 661010198703 1 012

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATASNOKO KABUPATENTUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah	Jumlah Dokumen Perencanaan Penganggaran, dan Evaluasi yang tersusu ( Dokumen )	9 Doku men
2	Penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerahyang tersusun tepat waktu	Jumlah Dokumen Perencanaan Perangk Daerah	4 Doku men

AKINEAG

ANAGR

AN KETERANNA

1 canerP

arP

aa,n agnPe

nkat Daar

ang

ar ,n adn vealuasi karen

R. 82.0.99 450 APBD

JULAMH Rp. 82.0.99 450

Tau

n, Jaua

ri 2022

Pihak eadK

Pihak erPtaa

Sekear ris aa

Ka Sub. Bagian oPr agr m dan elaoran

XXXXXXX X,S.Sos

MD HAA EKN

I,EDSE

Pae

ta Tk

Pae

ta T k.

NIP. 16

90703 192

02 1 003

NIP. 19 661010198703 1 012

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini

Nama : XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, SH NIK 352311070476001

NIP 19760407 199803 1 009

Jabatan : KASI PEMERINTAHAN

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasan pihak pertama, selanjutndyiasebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegaangaplencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, Pihak Pertama

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KASI PEMERINTAHAN

XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, SH

Penata Tk I NIP.19760407 199803 1 009

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
I	Terlaksananya Pembinaan dan Penga wasan Pemerintahan Desa	Persentase Desa yang menetapkan APBDes tepat waktu	100 %
1	Terlaksananya Kegiatan Fasilitasi, R komendasi dan Koordinasi Pembinaa dan Pengawasan Pemerintahan Desa	Jumlah Fasilitasi, dan Koordinasi Pe naan dan Pengawasan Pemerintahan Desa	48 D0kumen
2	Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Keuangan Desa dan Pendayagunaan Aset Desa..	Jumlah Dokumen yang difasilitasi dal rangka Pengelolaan Keuangan Desa da Pendayagunaan Aset Desa.	48 Dokumen

PROGRAM/KEGIATAN/SUB. KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

I. Kegiatan Fasilitasi, Rekomendasi dan Koordina Rp.

2 Pembinaan dan Pengawasan Pemerintahan Desa Sub Kegiatan Fasilitasi Pengelolaan Keuangan

71.412.300,00

APBD

3 Desa dan Pendayagunaan Aset Desa

. JUMLAH

Rp.

71.412.300,00

24.412.500,00

APBD

Tuban , Januari 2022

PihakKedua, Pihak Pertama

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KASI PEMERINTAHAN

XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19760407 199803 1 009

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawinaih:

Nama : XXXXX XXXXXXXX,.AS.os

NIK : 352224660884001

NIP 198408262012012001

Jabatan : Pengadmintrasi Umum Pemerintahan Selanjutnyadisebutpihakpertama

Nama : XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, SH NIK 352311070476001

NIP 19760407 199803 1 009

Jabatan : Kepala Seksi Pemerintahan

Selaku atasan pihak pertamas,elanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasildaann kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Tuban, Januari 2022

PihakKedua Pihak Pertama

KASI PEMERINTAHAN

XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, S

Penata

NIP. 19760407 199803 1 009

PENGELOLA SEKSI PEMERINTAHA

INDRI XXXXXXXX.XX, os

Penata muda

NIP. 19840826 201201 2 001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO

KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Program Kegiatan/Sub. Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Membantu Asistensi Pengelolaan Keuang desa	1. Jumlah Asistensi pengelolaan Keuangan Desa yang dilaksanaka dalam satu tahun	23 desa
2.	Membantu Fasilitasi bantuan Keuang alokasi dana desa	2. Jumlah Fasilitasi bantua Keuangan alokasi dana desa yan dilaksanakan dalam satu tahun	23 kali

KEGIATAN

1. Sub KegiatanAsistensi Pengelolaan Keuangan desa

2. Kegiatan Fasilitasi bantuan Keuangan alokasi dana desa

Tuban, Januari 2022

PihakKedua Pihak Pertama

KASI PEMERINTAHAN

XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, S

Penata NIP.19760407 199803 1 009

PENGELOLA SEKSI PEMERINTA

INDRI XXXXXXXX.XX, os

Penata muda

NIP. 19840826 201201 2 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yeafenkgtif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawinaih:

Nama : M.XXXXXX,SH

NIK 0000000000000000

NIP 19641217 199003 1 005

Jabatan : Plt.Kepala Seksi Ketentraman Dan Ketertiban Selanjutnyadisebutpihakpertama

Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua akan melakukan supervisingyadiperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa penguranganrimpeanaen tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

PihakKedua, CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina

Tuban, Januari 2022 Pihak Pertama

Plt.Kepala Seksi Ketentraman Dan Ketertiban

M.XXXXXX,SH

Penata

NIP.00000000 000000 0 003 NIP.19641217 199003 1 005

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO

KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Program Kegiatan/Sub. Kegiatan	IndikatorKinerja	Target
1	Meningkatnya Keamanan dan Ketertib wilayah Kecamatan	1. Jumlah Pemantauan Keamanan dan Ketertiba wilayah yangdilaksanakan	48 kali

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1. KegiatanPemantauan Keamanan dan Ketertiban wilayah yang dilaksanakan

Rp. 49.999.850,00 APBD

JUMLAH Rp. 49.999.850,00

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, Pihak Pertama

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

Plt.Kepala Seksi Ketentraman Dan Keterti

M.XXXXXX,SH

Penata NIP.19631126 198502 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : SRI BATUN

NIK 0000000000000000

NIP 19670818 199103 2 013

Jabatan : Kepala Seksi Kesehteraan Masyarakat Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertamaberjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, Pihak Pertama

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN MASYAR

SRI BATUN

Penata Tk I NIP.19670818 199103 2 013

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Fasilitasi Penyelenggaraan Ketentraman d ketertipan Umum

Jumlah Dokumen Fasilitasi dala rangka Penyelenggaraan Ketentrama dan Ketertiban Umum

Dokumen

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1. Kegiatan Fasilitasi Penyelenggaraan Ketentram dan ketertipan Umum

Rp. 46.999.800 APBD

JUMLAH Rp. 46.999.800

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, Pihak Pertama

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT

SRI BATUN

Penata Tk I NIP.19670818 199103 2 013

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : DASMIKO

NIK 0000000000000000

NIP 19650808 200701 1 035

Jabatan : PengadministrasSi eksiKesejahteraan Masyarakat Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : SRI BATUN

NIK 0000000000000000

NIP 19670818 199103 2 013

Jabatan : Kepala SeksKi esejahteraan Masyarakat

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencana.anKeberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

adnipedralluakm

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian tgaer t kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, Pihak Pertama

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT

SRI BATUN

Penata NIP.19670818 199103 2 013

XXXXXXXXXXXXXX XXXXX KESEJAHTERAAN MASYARAKA

DASMIKO

Pengatur Tk I

NIP. 19650808 200701 1 035

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Membantu Fasilitasi Penyelenggaraan Ketentraman dan ketertipan Umum

Jumlah Dokumen Fasilitasi dala rangka Penyelenggaraan

Ketentraman dan Ketertiban Umu

Dokumen

SUBKEGIATAN

1. Fasilitasi Penyelenggaraan Ketentraman dan ketertipan Umum

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, Pihak Pertama

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT

SRI BATUN

Penata NIP.19670818 199103 2 013

XXXXXXXXXXXXXX XXXXX KESEJAHTERAAN MASYARAKA

DASMIKO

Pengatur Tk I

NIP. 19650808 200701 1 035

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : RINAHERNAWATI, SE NIK : 352215560866000.05

NIP 19660816 198703 2 012

Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan Umum Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasanpihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanna.a Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yangkdainpedralulam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian rtgaet kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2020

PihakKedua, PihakPertama,

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKSI PELAYANAN UMU

XXXX XXXXXXXXX, SE

Penata Tk I NIP.19660816 198703 2 012

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Meningkatnya Operasional pelaksanaan perijinan di tingkat kecamatan

Presentase Penyelaian atas Permohonan pelayanan publi

Kecamatan

100%

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1. Kegiatan Operasional pelaksanaan perijinan di tingkat kecamatan

Rp. 16.800.000 APBD

JUMLAH Rp. 16.800.000

Tuban, Januari 2020

PihakKedua, PihakPertama,

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKSI PELAYANAN UM

XXXX XXXXXXXXX, SE

Penata Tk I NIP.19660816 198703 2 012

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXX, A.Md

NIK 0000000000000000

NIP 19680221 198903 1 006

Jabatan : Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : SUCIPTO, S.Sos, MM

NIK 0000000000000000

NIP 00000000 000000 0 003

Jabatan : CamatSoko

Selaku atasan pihakpertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaanK.eberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang dipedralluakman rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian targt ekinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, PihakPertama,

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKPSEI MBERDAYAAN MASYARAKAT

XXXXXXXX, X.Xx

Penata Tk I

NIP. 19680221 198903 1 006

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA XXXXX0000 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Peningkatan Efektifitas Kegiat Pemberdayaan Masyarakat	Presentase Desa dengan Peningkatan Nil Indek Ketahanan Ekonomi	100 %

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1. KegiatanKoordinasi Kegiatan Pemberdayaan Desa

Rp. 23.000.000,00 APBD

JUMLAH Rp. 23.000.000,00

Tuban, Januari 2022

PihakKedua, PihakPertama,

CAMATSOKO

XXXXXXX, S.Sos, MM

Pembina NIP.00000000 000000 0 003

KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

XXXXXXXX, X.Xx

Penata Tk I

NIP. 19680221 198903 1 006

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta

berorientasi pada hasil, yang bertandatanganbdawi ah ini :

Nama : XXXXX XXX XXXXXXX NIK 0000000000000000

NIP 19841122 201001 2 005

Jabatan : PengelolaSeksi Pemberdayaan Masyarakat Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXXXX, A.Md

NIK 0000000000000000

NIP 19680221 198903 1 006

Jabatan : Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangknaenmgaeh seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian knierja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jab,atdaann sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

XXXXXXXX, X.Xx

Penata Tk I NIP.19680221 198903 1 006

PENGELOLA SEKSI PEMBERDAYA MASYARAKAT

XXXXX XXX XXXXXXX

Pengatur tk. I

NIP. 19841122 201001 2 005

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA XXXXX0000 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Membantu Peningkatan Efektifi Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat

1. Jumlah laporan Fasilitasi Efektifi Kegiatan Pemberdayaan Masyarak dalam 1 tahun

dokumen

SUBKEGIATAN

1. KegiatanFasilitasi Kelembagaan Masyarakat De Yang dilaksanakandalam 1 tahun

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

XXXXXXXX, X.Xx

Penata Tk I

NIP. 19680221 198903 1 006

PENGELOLA SEKSI PEMBERDAYA MASYARAKAT

NOVIE EKAROSARIA

Pengatur Tk. I

NIP. 19841122 201001 2 005

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yanbgertandatangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXX XXXXX X,X.Xxx NIK 0000000000000000

NIP 198811042012011001

Jabatan : Bendahara Pengeluaran Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXX XXXXXXXXX,A.md NIK 0000000000000000

NIP 198504182012012001

Jabatan : Plt. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini danngmame bil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya ataskketida berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

Plt.KEPALAUSB BAGIAN UMUM KEPEGAWAIAN

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata Muda NIP.198504182012001

BENDAHARPAENGELUARAN

XXXXXXXX XXXXX,S.Sos

Penata Muda NIP.19881104 201201 1 001

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Membantu Meningkaktan Kinerja Administrasi Keuangan Perangka

Daerah

Persentase Realisasi Belanja

90%

SUB KEGIATAN ANGGARAN KETERANGA

1. Sub Kegiatan

Administrasi Keuangan Perangkat Daerah Rp.2.841.542.617 APBD

JUMLAH Rp.2.841.542.617

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

Plt.KEPALAUSB BAGIAN UMUM

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata Muda NIP.198504182012001

BENDAHARA PENGELUARAN

XXXXXXXX XXXXX,S.Sos

Penata Muda NIP.19881104 201201 1 001

PERJANJIAN KINERJA XXXXX0000 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : DASIM

NIK 0000000000000000

NIP 19651017 200701 1 019

Jabatan : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXX XXXXXXXXX,A.md NIK 0000000000000000

NIP 198504182012012001

Jabatan : Plt. Kepala Sub Bagian Umum

Selaku atasan pihakpertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Kerehbasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlluakman da rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian targeitnkerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, PihakPertama,

KEPALAUSB BAGIAN UMUM

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata muda NIP.198504182012001

Pengadministrasi Xxxxxx dan Prasarana

DASIM

Pengatur Tk I

NIP. 19651017 200701 1 019

LAMPIRANPERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 KECAMATAN SOKO KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Membantu Meningkaktan Kinerja Administrasi Perkantoran	1. Tingkat kepuasan aparatur terhadap pelayan administrasi perkantoran	80%
2	Membantu Meningkaktan Kapasitas Sumber DayaAparatur	2. Persentase sarana prasarana aparatur denga kondisi layak fungsi (%)	80%

SUB KEGIATAN

1. Sub KegiatanPeningkatan KinerjAa dministrasi Perkantoran

2. Sub KegiatanPeningkatanKapasitas Sumber DayaAparatur

Tuban, Januari 2022

Pihak Kedua, PihakPertama,

Plt.KEPALAUSB BAGIAUNMUM

XXXXXX XXXXXXXXX,X.xx

Penata Muda NIP.198504182012001

Pengadministrasi Xxxxxx dan Prasarana

DASIM

Pengatur tk. I

NIP. 19651017 200701 1 019

Document Metadata

Table of Contents

PERJANJIAN KINERJA

Document Metadata