PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXXXXXX, SH, MM, X.Xx
Jabatan : Bupati Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 09 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PATI
NO | TUJUAN SASARAN STRATEGIS | INDIKATOR KINERJA TARGET | TARGET |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1 | Meningkatnya keberdayaan masyarakat miskin | Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) | 3.47% |
Tingkat Partisipsi Angkatan Kerja (TPAK) | 68.60% | ||
2 | Peningkatan perluasan dan penambahan daya serap lapangan kerja | Prosentase penempatan tenaga kerja | 77.79% |
3 | Meningkatnya produktivitas tenaga kerja | Produktivitas tenaga kerja | Rp. 62.03 Juta per orang |
Prosentase penyerapan tenaga kerja | 64% | ||
4 | Meningkatnya daya saing kompetensi pasar kerja | Tenaga kerja yang berkompetensi | 4% |
Pertumbuhan wira usaha baru | 4% |
NO | PROGRAM | ANGGGARAN | KETERANGAN |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1 | Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | Rp. 1.328.103.000,- | APBD |
2 | Program Peningkatan Kesempatan Kerja | Rp. 1.084.513.000,- | APBD |
3 | Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan | Rp. 295.372.000,- | APBD |
4 | Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi | Rp. 263.250.000,- | APBD |
Pati, 09 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXXXXXX XXXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati. selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET | |||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | |
1. | Program Perkantoran | Pelayanan | Administrasi | Persentase pelayanan administrasi intern maupun ekstern seusai dengan standar operasional prosedur | 20 % | |
a. | Penyediaan jasa surat menyurat | Jumlah surat yang terlayani selama setahun | 560 Surat dan 546 Materai | |||
b. | Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air dan listrik, dan pembayaran pajak | Jumlah rekening telepon, air dan listrik yang dibayarkan selama setahun | 84 Rekening | |||
c. | Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional | Jumlah izin kendaraan dinas yang disediakan selama setahun | 33 Kendaraa n Dinas | |||
d. | Penyediaan jasa kebersihan kantor | Luasan areal objek kebersihan yang dibersihkan selama setahun | 25.031 M2 | |||
e. | Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja | Jumlah unit peralatan kerja yang diperbaiki selama setahun | 102 Unit Pemeliha raan | |||
f. | Penyediaan alat tulis kantor | Jumlah komulatif alat tulis kantor yang disediakan selama setahun | 455 rim,45 pack, 53 lembar, 14.436 buah, 60 set, 160 botol, 63 rol, 435 dos | |||
g. | Penyediaan penggandaan | barang | cetakan dan | Jumlah lembar komulatif barang cetakan, penggandaan dan penjilidan selama setahun | 2 rim, 180 buku, 9.000 buah, 40.200 lembar | |
h. | Penyediaan komponen instalasi listrik /penerangan bangunan kantor | Jumlah unit komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor yang disediakan selama setahun | 479 buah, 364 meter, 8 rol, 50 batang, 10 pak, 10 groos | |||
i. | Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan | Jumlah eksemplar bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan yang disediakan selama setahun | 24 eksempla r | |||
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 SEKRETARIS
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
j. | Penyediaan bahan logistik kantor | Jumlah komulatif bahan logistik kantor yang disediakan selama setahun | 12.720 liter BBM, 300 kg, 22 tabung, 72 pack |
k. | Penyediaan makanan dan minuman | Jumlah porsi makanan dan minuman yang disajikan selama setahun | 168 porsi |
l. | Penyediaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah | Jumlah laporan pelaksanaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah selama setahun | 1.198 laporan |
m. | Penyediaan jasa tenaga pendukung administrasi/teknik/keamanan | Jumlah tenaga pendukung administrasi/ teknis/ keamanan yang disediakan selama setahun | 216 orang/bu lan |
n. | Penyediaan administrasi pengadaan barang dan jasa | Jumlah penyelesaian administrasi pengadaan barang dan jasa selama setahun | 15 dokumen lelang |
o. | Penyediaan pendukung administrasi pengelolaan keuangan dan barang | Jumlah tenaga pendukung administrasi pengelolaan keuangan dan barang yang disediakan selama setahun | 132 orang/bu lan |
2. | Program peningkatan sarana prasarana aparatur | Prosentase sarana dan prasarana aparatur yang kondisi baik | 20 % |
a. | Pengadaan Mebeleur | Jumlah komulatif mebeleur yang diadakan selama setahun | 5 Unit |
b. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor | Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala gedung kantor selama setahun | 1.041,5 M2 |
c. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional selama setahun | 33 Unit Pemeliha raan |
3. | Program peningkatan disiplin aparatur | Persentase peningkatan disiplin aparatur sipil negara | 20 % |
a. | Penyediaan Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu | Jumlah stel pakaian khusus hari-hari tertentu yang diadakan selama setahun | 75 Baju |
4. | Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur | Prosentase peningkatan kapasitas sumber daya aparatur | 5 % |
a. | Pendidikan dan Pelatihan Teknis | Jumlah aparatur/pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis selama setahun | 74 Orang |
5. | Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan | Persentase Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan | 20 % |
a. | Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD | Jumlah laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja yang disusun selama setahun | 1 Laporan |
b. | Penyusunan laporan keuangan semesteran | Jumlah laporan keuangan semesteran yang disusun selama setahun | 2 Laporan |
c. | Penyusunan pelaporan prognosis realisasi anggaran | Jumlah laporan prognosis realisasi anggaran yang disusun selama setahun | 60 Laporan |
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
d. | Penyusunan pelaporan keuangan akhir tahun | Jumlah laporan keuangan akhir tahun yang disusun selama setahun | 1 Laporan |
e. | Penyusunan rencana kerja SKPD | Jumlah dokumen rencana kerja (RENJA) yang disusun selama setahun | 2 Dokume n |
f. | Penyusunan rencana kerja anggaran dan dokumen pelaksanaan anggaran (DPA) SKPD | Jumlah dokumen rencana kerja anggaran (RKA) dan Dokumen Pelaksana Anggaran | 2 Dokume n |
g. | Penyusunan laporan perkembangan kegiatan SKPD | Jumlah laporan perkembangan kegiatan yang disusun selama setahun | 60 Laporan |
6. | Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | ||
a. | Pemeliharaan Rutin/berkala sarana prasarana BLK | Jumlah pemeliharaan rutin/berkala sarana prasarana balai latihan kerja | 394 M2 |
b. | Rehabilitasi sedang/berat sarana prasarana BLK | Jumlah rehab sedang/berat sarana prasarana BLK | 2357,5 M3 |
c. | Monitoring, evaluasi dan pelaporan | Jumlah pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan | 32 Laporan |
PROGRAM | ANGGARAN | KETERANGAN | |||
1. | Program pelayanan administrasi perkantoran | Rp. | 1.201.140.000,- | APBD | |
2. | Program peningkatan sarana prasarana aparatur | Rp. | 267.490.000,- | APBD | |
3. | Program peningkatan disiplin aparatur | Rp. | 27.000.000,- | APBD | |
4. | Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur | Rp. | 74.000.000,- | APBD | |
5. | Program peningkatan pengembangan pelaporan capaian kinerja dan keuangan | sistem | Rp. | 20.620.000,- | APBD |
6. | Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja | Rp. | 466.330.000,- | APBD | |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Xxx. XXXX XXXXXXXXXX
Jabatan : Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXXXXX XXXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Penyusunan pelaporan keuangan semesteran | Jumlah laporan keuangan semesteran yang disusun selama setahun | 2 laporan |
2. | Penyusunan pelaporan keuangan akhir tahun | Jumlah laporan keuangan akhir tahun yang disusun selama setahun | 1 laporan |
3. | Penyusunan buku kas umum | Jumlah buku kas umum | 1 buku |
4. | Penyusunan buku pajak | Jumlah buku pajak | 1 buku |
5. | Penyusunan surat pertanggungjawaban keuangan | Jumlah dokumen SPJ | 18 dokumen |
6. | Penyusunan laporan pajak | Jumlah dokumen laporan pajak | 12 dokumen |
7. | Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD | Jumlah laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja yang disusun selama setahun | 1 laporan |
8. | Penyusunan pelaporan prognosis realisasi anggaran | Jumlah laporan prognosis realisasi anggaran yang disusun selama setahun | 60 laporan |
9. | Penyusunan rencana kerja SKPD | Jumlah dokumen rencana kerja (RENJA) yang disusun selama setahun | 2 dokumen |
10. | Penyusunan Rencana Kerja Anggaran dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD | Jumlah dokumen rencana kerja anggaran (RKA) dan Dokumen Pelaksana Anggaran (DPA) SKPD | 2 dokumen |
11. | Penyusunan laporan perkembangan kegiatan SKPD | Jumlah laporan perkembangan kegiatan yang disusun selama setahun | 60 laporan |
12. | Monitoring, evaluasi dan pelaporan | Jumlah pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan | 32 laporan |
13. | Penyusunan usulan PPAS | Jumlah dokumen PPAS Perangkat Daerah | 2 dokumen |
14. | Penyusunan TAPKIN | Jumlah dokumen TAPKIN Perangkat Daerah | 1 dokumen |
15. | Penyusunan evaluasi Renja Perangkat Daerah | Jumlah laporan evaluasi Renja Perangkat Daerah tiap triwulan | 4 laporan |
16. | Penyusunan laporan bidang ketenagakerjaan sesuai Permenakertrans No. 1/2014 | Jumlah laporan ketenagakerjaan sesuai Permenakertrans No. 1/2014 | 12 laporan |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN | ||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) |
1. | Penyusunan pelaporan keuangan semesteran | Rp. | 1.669.000,- | APBD | |
2. | Penyusunan pelaporan keuangan akhir tahun | Rp. | 1.529.000,- | APBD | |
3. | Penyusunan buku kas umum | Rp. | 0,- | ||
4. | Penyusunan buku pajak | Rp. | 0,- | ||
5. | Penyusunan surat pertanggungjawaban keuangan | Rp. | 0,- | ||
6. | Penyusunan laporan pajak | Rp. | 0,- | ||
7. | Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD | Rp. | 1.398.000,- | APBD | |
8. | Penyusunan pelaporan prognosis realisasi anggaran | Rp. | 3.889.000,- | APBD | |
9. | Penyusunan rencana kerja SKPD | Rp. | 2.135.000,- | APBD | |
10. | Penyusunan Rencana Kerja Anggaran dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD | Rp. | 7.000.000,- | APBD | |
11. | Penyusunan laporan perkembangan kegiatan SKPD | Rp. | 3.000.000,- | APBD | |
12. | Monitoring, evaluasi dan pelaporan | Rp. | 65.930.000,- | APBD | |
13. | Penyusunan usulan PPAS | Rp. | 0,- | ||
14. | Penyusunan TAPKIN | Rp. | 0,- | ||
15. | Penyusunan evaluasi Renja PD | Rp. | 0,- | ||
16. | Penyusunan laporan bidang Ketenagakerjaan sesuai Permenakertrans No. 1/2014 | Rp. | 0,- | ||
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : S U T A R M I, SH
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXXXXX XXXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
NO | KEGIATAN | INDIKATOR | KINERJA | TARGET | |||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 | ) | ( 4 ) | ||
1. | Penyediaan jasa surat menyurat | Jumlah surat selama setahun | yang | terlayani | 560 Surat dan 546 Materai | ||
2. | Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air dan listrik, dan pembayaran pajak | Jumlah rekening telepon, air dan listrik yang dibayarkan selama setahun | 84 Rekening | ||||
3. | Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional | Jumlah izin kendaraan dinas yang disediakan selama setahun | 33 Kendaraan Dinas | ||||
4. | Penyediaan jasa kebersihan kantor | Luasan areal objek kebersihan yang dibersihkan selama setahun | 25.031 M2 | ||||
5. | Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja | Jumlah unit peralatan kerja yang diperbaiki selama setahun | 102 Unit Pemeliharaan | ||||
6. | Penyediaan alat tulis kantor | Jumlah komulatif alat tulis kantor yang disediakan selama setahun | 455 rim,45 pack, 53 lembar, 14.436 buah, 60 set, 160 botol, 63 rol, 435 dos | ||||
7. | Penyediaan barang cetakan dan penggandaan | Jumlah lembar komulatif barang cetakan, penggandaan dan penjilidan selama setahun | 2 rim, 180 buku, 9.000 buah, 40.200 lembar | ||||
8. | Penyediaan komponen instalasi listrik /penerangan bangunan kantor | Jumlah unit komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor yang disediakan selama setahun | 479 buah, 364 meter, 8 rol, 50 batang, 10 pak, 10 groos | ||||
9. | Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan | Jumlah eksemplar bahan bacaan dan peraturan perundang- undangan yang disediakan selama setahun | 24 eksemplar | ||||
10. | Penyediaan bahan logistik kantor | Jumlah komulatif bahan logistik kantor yang disediakan selama setahun | 12.720 liter BBM, 300 kg, 22 tanung, 72 pack | ||||
11. | Penyediaan makanan dan minuman | Jumlah porsi makanan dan minuman yang disajikan selama setahun | 168 porsi | ||||
12. | Penyediaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah | Jumlah laporan pelaksanaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah selama setahun | 1.198 laporan | ||||
13. | Penyediaan jasa tenaga pendukung administrasi/teknik/keamanan | Jumlah tenaga pendukung administrasi/ teknis/ keamanan yang disediakan selama setahun | 216 orang/bulan | ||||
14. | Penyediaan administrasi pengadaan barang dan jasa | Jumlah penyelesaian administrasi pengadaan barang dan jasa selama setahun | 15 lelang | dokumen | |||
15. | Penyediaan pendukung administrasi pengelolaan keuangan dan barang | Jumlah tenaga pendukung administrasi pengelolaan keuangan dan barang yang disediakan selama setahun | 132 orang/bulan | ||||
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
16. | Pengadaan Mebeleur | Jumlah komulatif mebeleur yang diadakan selama setahun | 5 Unit |
17. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor | Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala gedung kantor selama setahun | 1.041,5 M2 |
18. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional selama setahun | 33 Unit Pemeliharaan |
19. | Penyediaan Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu | Jumlah stel pakaian khusus hari- hari tertentu yang diadakan selama setahun | 75 Baju |
20. | Pendidikan dan Pelatihan Teknis | Jumlah aparatur/pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis selama setahun | 74 Orang |
21. | Pemeliharaan Rutin/berkala sarana prasarana BLK | Jumlah pemeliharaan rutin/berkala sarana prasarana balai latihan kerja | 394 M2 |
22. | Rehabilitasi sedang/berat sarana prasarana BLK | Jumlah rehab sedang/berat sarana prasarana BLK | 2.357,5 M3 |
23. | Merencanakan Program kerja Subbag Umum dan Kepegawaian | Terlaksananya program kerja Subbag Umum dan Kepegawaian | 100% |
24. | Mengatur, menyelenggarakan dan mengelola sarana dan prasarana kantor | Terciptanya pengelolaan sarana dan prasarana kantor | 100% |
25. | Melaksanakan pengelolaan kepegawaian | Terwujudnya kelancaran adminstrasi kepegawaian | 100% |
26. | Melaksanakan penggandaan, pengiriman surat keluar, pengagendaan surat masuk dan pengelolaan kearsipan | Terwujudnya tertib administrasi surat menyurat | 100% |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN | ||||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | ||
1. | Penyediaan jasa surat menyurat | Rp | 4.998.000,- | APBD | |||
2. | Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air dan listrik, dan pembayaran pajak | Rp | 243.000.000,- | APBD | |||
3. | Penyediaan jasa pemeliharaan kendaraan dinas/operasional | dan | perizinan | Rp | 16.550.000,- | APBD | |
4. | Penyediaan jasa kebersihan kantor | Rp | 112.112.000,- | APBD | |||
5. | Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja | Rp | 39.075.000,- | APBD | |||
6. | Penyediaan alat tulis kantor | Rp | 82.046.600,- | APBD | |||
7. | Penyediaan barang cetakan dan penggandaan | Rp | 29.800.000,- | APBD | |||
8. | Penyediaan komponen instalasi listrik /penerangan bangunan kantor | Rp | 45.520.000,- | APBD | |||
9. | Penyediaan bahan bacaan perundang-undangan | dan | peraturan | Rp | 3.062.400,- | APBD | |
10. | Penyediaan bahan logistik kantor | Rp | 114.876.000,- | APBD | |||
11. | Penyediaan makanan dan minuman | Rp | 3.108.000,- | APBD | |||
12. | Penyediaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah | Rp | 113.492.000,- | APBD | |||
13. | Penyediaan jasa tenaga administrasi/teknik/keamanan | pendukung | Rp | 295.248.000,- | APBD | ||
14. | Penyediaan administrasi pengadaan barang dan jasa | Rp | 18.425.000,- | APBD | |||
15. | Penyediaan pendukung administrasi pengelolaan keuangan dan barang | Rp | 80.007.000,- | APBD | |||
16. | Pengadaan Mebeleur | Rp | 15.000.000,- | APBD | |||
17. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor | Rp | 100.000.000,- | APBD | |||
18. | Pemeliharaan Rutin / Berkala Kendaraan Dinas/Operasional | Rp | 152.490.000,- | APBD | |||
19. | Penyediaan Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu | Rp | 27.000.000,- | APBD | |||
20. | Pendidikan dan Pelatihan Teknis | Rp | 74.000.000,- | APBD | |||
21. | Pemeliharaan Rutin/berkala sarana prasarana BLK | Rp | 200.00.000,- | APBD | |||
22. | Rehabilitasi sedang/berat sarana prasarana BLK | Rp | 200.400.000,- | APBD | |||
23. | Merencanakan Program kerja Subbag Umum dan Kepegawaian. | Rp | 0,- | ||||
24. | Mengatur, menyelenggarakan dan mengelola sarana dan prasarana kantor | Rp | 0,- | ||||
25. | Melaksanakan pengelolaan kepegawaian | Rp | 0,- | ||||
26. | Melaksanakan penggandaan, pengiriman surat keluar, pengagendaan surat masuk dan pengelolaan kearsipan | Rp | 0,- | ||||
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati. selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
NO | PROGRAM | INDIKATOR | KINERJA | TARGET | ||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 | ) | ( 4 | ) |
1. | Program Peningkatan Kesempatan Kerja | Prosentase penempatan tenaga kerja | 55 % | |||
a. | Kerjasama pendidikan dan pelatihan | Jumlah peserta pelatihan di lembaga pelatihan kerja swasta | 30 orang | |||
b. | Pengembangan produktifitas kewirausahaan | dan | kelembagaan pelatihan | Jumlah tenaga kerja produktif | 60 orang | |
c. | Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga kerja | Jumlah tenaga kerja yang memiliki ketrampilan / produktifitas baik | 210 tenaga kerja | |||
PROGRAM | ANGGARAN | KETERANGAN | |
1. | Program Peningkatan Kesempatan Kerja | Rp. 357.449.000,- | APBD |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : XXXX XXXXXXXXX, SE
Jabatan : Kepala Seksi Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN PELATIHAN KERJA SWASTA
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
a. | Kerjasama pendidikan dan pelatihan | Jumlah peserta pelatihan di lembaga pelatihan kerja swasta | 30 orang |
KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN | |||
1. | Kerjasama pendidikan dan pelatihan | Rp. | 131.116.000,- | APBD | |
2. | Perijinan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Rp. | 0,- | APBD | |
2. | Mengawasi Uji Ketrampilan di LPKS | Rp. | 0,- | APBD | |
3. | Penyusunan Rencana Kerja Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta | Seksi | Rp. | 0,- | APBD |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : SUJALMONO, SP
Jabatan : Kepala Seksi Produktivitas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
a. | Pengembangan kelembagaan produktifitas dan pelatihan kewirausahaan | Jumlah kelembagaan produktifitas yang terbentuk | 2 lembaga |
b. | Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga kerja | Pengukuran produktifitas tenaga kerja | 300 tenaga kerja |
KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN | |
1. | Pengembangan kelembagaan produktifitas dan pelatihan kewirausahaan | Rp. 89.547.000,- | APBD |
2. | Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga kerja | Rp. 136.786.000,- | APBD |
3. | Penyusunan Rencana Kerja Seksi Produktivitas Tenaga Kerja | Rp. 0,- | |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXXXXX XXXXXXXXXX, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan | Prosentase menurunnya kasus perselisihan hubungan industrial | 100 % |
Prosentase perusahaan yang menerapkan dan melaksanakan sarana hubungan industrial | 85 % | ||
a. | Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial | Jumlah kasus perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan melalui Perjanjian Bersama atau Anjuran | 4 kasus |
b. | Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan | Jumlah perusahaan yang menerapkan dan melaksanakan sarana hubungan industrial | 300 perusa haan |
c. | Deteksi dini keresahan hubungan industrial | Berkurangnya keresahan hubungan industrial di perusahaan | 300 perusaha an |
d. | Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi | Jumlah peserta porseni LKS Tripartit | 600 orang |
e. | Sidang Dewan Pengupahan | Jumlah dokumen rekomendasi usulan Upah Minimum Kabupaten | 1 dokumen |
f. | Sidang LKS Tripartit | Jumlah dokumen tentang kebijakan ketenagakerjaan | 1 dokumen |
g. | Pembinaan pengupahan dan Jamsostek | Jumlah perusahaan yang melaksanakan sarana hubungan industrial | 600 perusaha an |
2. | Menyusun program kerja dan rencana kerja kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial serta Kelembagaan Hubungan Industrial (HI) | Jumlah laporan program kerja dan rencana kerja seksi persyaratan kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial serta Kelembagaan Hubungan Industrial (HI) | 2 laporan |
3. | Menyusun usulan rencana kerja anggaran / RKA kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial dan Kelembagaan HI | Jumlah laporan usulan rencana kerja anggaran / RKA kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial dan Kelembagaan HI | 2 Laporan |
4. | Membuat konsep konsep surat dinas | Jumlah konsep surat surat dinas | 50 konsep |
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
5. | Melaksanakan pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama | Jumlah surat keputusan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama | 20 surat keputusa n |
6. | Melaksanakan pembinaan peningkatan fasilitas kesejahteraan pekerja di perusahaan | Jumlah laporan pembinaan peningkatan fasilitas kesejahteraan pekerja di perusahaan | 12 laporan |
7. | Melaksanakan pembinaan terhadap Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan | Jumlah laporan pembinaan terhadap Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan | 5 laporan |
8. | Menerima dan memproses Rekomendasi ijin operasional perusahaan penyedia jasa tenaga kerja | Jumlah rekomendasi ijin operasional perusahaan penyedia jasa tenaga kerja | 2 rekomen dasi |
9. | Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial, mogok kerja dan penutupan perusahaan | Jumlah laporan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial, mogok kerja dan penutupan perusahaan | 4 laporan |
10. | Menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial | Jumlah laporan penyelesaian perselisihan hubungan industrial | 4 laporan |
11. | Menangani mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan | Jumlah laporan penanganan mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan | 1 laporan |
12. | Melaksanakan pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan dan PPJP/B | Jumlah laporan pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan dan PPJP/B | 4 laporan |
13. | Melaksanakan pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) | Jumlah laporan pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) | 4 laporan |
NO | PROGRAM | ANGGARAN | KETERANGAN | |||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | |
1. | Program Perlindungan Pengembangan Ketenagakerjaan | dan Lembaga | Rp. | 286.372.000,- | APBD | |
2. | Menyusun program kerja dan rencana kerja kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial serta Kelembagaan Hubungan Industrial (HI) | Rp. | 0,- | |||
3. | Menyusun usulan rencana kerja anggaran/RKA kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial dan Kelembagaan HI | Rp. | 0,- | |||
4. | Membuat konsep konsep surat dinas | Rp. | 0,- | |||
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXX XXXXXXXXXXX, SH
Jabatan : Kepala Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXXXX XXXXXXXXXX, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan | Jumlah perusahaan yang menerapkan dan melaksanakan sarana hubungan industrial | 300 perusaha an |
2. | Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi | Jumlah peserta porseni LKS Tripartit | 600 orang |
3. | Sidang Dewan Pengupahan | Jumlah dokumen rekomendasi usulan Upah Minimum Kabupaten | 1 dokumen |
4. | Sidang LKS Tripartit | Jumlah dokumen tentang kebijakan ketenagakerjaan | 1 dokumen |
5. | Pembinaan pengupahan dan Jamsostek | Jumlah perusahaan yang melaksanakan sarana hubungan industrial | 600 perusaha an |
6. | Menyusun program kerja dan RENJA kegiatan kelembagaan HI | Jumlah laporan program kerja dan RENJA kegiatan kelembagaan HI | 1 laporan |
7. | Menyusun usulan rencana anggaran / RKA kegiatan kelembagaan HI | Jumlah laporan usulan rencana anggaran / RKA kegiatan kelembagaan HI | 1 laporan |
8. | Pembinaan LKS Bipartit dan LKS Tripartit | Jumlah laporan pelaksanaan pembinaan LKS Bipartit dan LKS Tripartit | 1 laporan |
9. | Pencatatan dan verfikasi SP/SB | Jumlah laporan pelaksanaan pencatatan dan verifikasi SP/SB | 2 laporan |
10. | Membuat konsep konsep surat dinas | Jumlah konsep surat surat dinas | 50 konsep |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN |
1. | Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan | Rp. 56.633.000,- | APBD |
2. | Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi | Rp. 50.000.000,- | APBD |
3. | Sidang Dewan Pengupahan | Rp. 14.325.000,- | APBD |
4. | Sidang LKS Tripartit | Rp. 16.656.000,- | APBD |
5. | Pembinaan pengupahan dan Jamsostek | Rp. 75.000.000,- | APBD |
6. | Menyusun program kerja dan RENJA kegiatan kelembagaan HI | Rp. 0,- | |
7. | Menyusun usulan rencana anggaran / RKA kegiatan kelembagaan HI | Rp. 0,- | |
8. | Melaksanakan pembinaan LKS Bipartit dan Tripartit | Rp. 0,- | |
9. | Melaksanakan pencatatan dan verifikasi SP/SB | Rp. 0,- | |
10. | Membuat konsep konsep surat dinas | Rp. 0,- |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Dra. TITIK XXXXXXXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Seksi Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXXXX XXXXXXXXXX, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PERSYARATAN KERJA DAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial | Jumlah kasus perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan melalui Perjanjian Bersama atau Anjuran | 4 kasus |
2. | Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan | Jumlah perusahaan yang menerapkan dan melaksanakan sarana hubungan industrial | 300 perusa haan |
3. | Deteksi dini keresahan hubungan industrial | Berkurangnya keresahan hubungan industrial di perusahaan | 300 perusaha an |
4. | Menyusun Program kerja dan Renja Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial | Jumlah laporan program kerja dan Renja seksi persyaratan kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial | 1 laporan |
5. | Menyusun usulan rencana anggaran / RKA Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial. | Jumlah laporan usulan rencana anggaran / RKA Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial. | 1 laporan |
6. | Membuat konsep surat-surat dinas | Jumlah konsep surat-surat dinas | 50 konsep |
7. | Melaksanakan pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama | Jumlah surat keputusan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama | 20 surat keputusa n |
8. | Melaksanakan pembinaan peningkatan fasilitas kesejahteraan pekerja di perusahaan | Jumlah laporan pembinaan peningkatan fasilitas kesejahteraan pekerja di perusahaan | 12 laporan |
9. | Melaksanakan pembinaan terhadap Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan | Jumlah laporan pembinaan terhadap Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan | 5 laporan |
10. | Menerima dan memproses Rekomendasi ijin operasional perusahaan penyedia jasa tenaga kerja | Jumlah rekomendasi ijin operasional perusahaan penyedia jasa tenaga kerja | 2 rekomen dasi |
11. | Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial, mogok kerja dan penutupan perusahaan | Jumlah laporan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial, mogok kerja dan penutupan perusahaan | 4 laporan |
12. | Menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial | Jumlah laporan penyelesaian perselisihan hubungan industrial | 4 laporan |
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
13. | Menangani mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan | Jumlah laporan penanganan mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan | 1 laporan |
14. | Melaksanakan pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan dan PPJP/B | Jumlah laporan pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan dan PPJP/B | 4 laporan |
15. | Melaksanakan pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) | Jumlah laporan pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) | 4 laporan |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial | Rp. 28.877.000,- | APBD |
2. | Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan | Rp. 56.633.000,- | APBD |
3. | Deteksi dini keresahan hubungan industrial | Rp. 44.881.000,- | APBD |
4. | Menyusun program kerja dan Renja Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial | Rp. 0,- | |
5. | Menyusun usulan rencana anggaran / RKA Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial | Rp. 0,- | |
6. | Melaksanakan pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama | Rp. 0,- | |
7. | Memberikan motivasi peningkatan kesejahteraan pekerja di perusahaan yang meliputi pembentukan koperasi pekerja serta fasilitas kesejahteraan pekerja lainnya | Rp. 0,- | |
8. | Melaksanakan pembinaan terhadap Koperasi Pekerja dan KB perusahaan | Rp. 0,- | |
9. | Menerima dan memproses rekomendasi ijin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh | Rp. 0,- | |
10. | Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan HI, mogok kerja dan penutupan perusahaan | Rp. 0,- | |
11. | Menangani penyelesaian perselisihan HI | Rp. 0,- | |
12. | menangani mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan prosedur | Rp. 0,- | |
13. | Melaksanakan pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan dan PPJP/B | Rp. 0,- | |
14. | Melaksanakan pencatatan PKWT | Rp. 0,- | |
15. | Menerima dan memproses pelaporan jenis pekerjaan penunjang dalam pemborongan pekerjaan | Rp. 0,- | |
16. | Membuat konsep surat-surat dinas | Rp. 0,- |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Xxx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA BIDANG PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET | |||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | |
1. | Program Peningkatan Kesempatan Kerja | Prosentase penempatan tenaga kerja | 77,79 % | |||
Desa Migrant Produktif | 2 desa | |||||
a. | Penyusunan Tenaga Kerja | Informasi | Bursa | Jumlah informasi bursa tenaga kerja | 60 laporan | |
b. | Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja | Jumlah pencari kerja yang ditempatkan | 3.800 orang | |||
c. | Penyiapan tenaga kerja siap pakai | Jumlah tenaga kerja yang siap kerja | 500 orang | |||
d. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP) | Jumlah wirausaha baru dengan pendidikan SLTA s/d Sarjana | 32 orang | |||
e. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) | Jumlah wirausaha baru mandiri | 16 orang | |||
f. | Pendayagunaan dan Pembinaan Padat Karya | Jumlah penyerapan tenaga kerja pengangguran sementara | 88 orang | |||
g. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS) | Jumlah pendamping wirausaha | 8 orang | |||
2. | Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan | Prosentase Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (PPPMI) yang kredibel | 100 % | |||
a. | Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja | Jumlah Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (PPPMI) dan masyarakat paham prosedur penempatan Tenaga kerja di luar negeri | 21 Lembaga | |||
3. | Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi | Jumlah Penempatan transmigran | 5 KK | |||
a. | Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi | Jumlah dokumen kerjasama lintas daerah penempatan transmigrasi | 1 dokumen MoU | |||
b. | Pengerahan dan Xxxxxxxxxx Perpindahan serta Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi Kebutuhan SDM | Jumlah penempatan transmigrasi | 7 KK | |||
NO | PROGRAM | ANGGARAN | KETERANGAN | ||||
( 1 | ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | ||
1. | Program Peningkatan Kesempatan Kerja | Rp. | 727.064.000,- | APBD | |||
2. | Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan | Rp. | 9.000.000,- | APBD | |||
3. | Program transmigrasi | pengembangan | wilayah | Rp. | 263.250.000,- | APBD | |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : PUJI ASTUTI, SH
Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Xxx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET | |||
( 1 | ) | ( 2 | ) | ( 3 ) | ( 4 | ) |
1. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP) | Jumlah wirausaha baru dengan pendidikan SLTA s/d Sarjana | 32 orang | |||
2. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) | Jumlah wirausaha baru mandiri | 16 orang | |||
3. | Pendayagunaan dan Pembinaan Padat Karya | Jumlah penyerapan tenaga kerja pengangguran sementara | 88 orang | |||
4. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS) | Jumlah pendamping wirausaha | 8 orang | |||
5. | Penyusunan rencana kerja dan RKA | Jumlah dokumen rencana dan RKA | kerja | 2 dokumen | ||
6. | Membuat Konsep Surat | Jumlah konsep surat perkembangan kegiatan | untuk | 45 konsep | ||
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN | ||||||
( 1 | ) | ( 2 | ) | ( 3 ) | ( 4 | ) | |||
1. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP) | Rp. | 117.996.000,- | APBD | |||||
2. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) | Rp. | 58.605.000,- | APBD | |||||
3. | Pendayagunaan Karya | dan | Pembinaan | Padat | Rp. | 240.871.000,- | APBD | ||
4. | Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS) | Rp. | 73.080.000,- | APBD | |||||
5. | Penyusunan rencana kerja dan RKA | Rp. | 0,- | ||||||
6. | Membuat Konsep Surat | Rp. | 0,- | ||||||
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Xxx. XXXXXX, MM
Jabatan : Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Xxx. XXXXXXX
Xxxxxxx : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja | Jumlah informasi bursa tenaga kerja | 60 Laporan |
2. | Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja | Jumlah pencari kerja yang ditempatkan | 3.800 Orang |
3. | Penyiapan tenaga kerja siap pakai | Jumlah tenaga kerja yang siap kerja | 500 Orang |
4. | Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja | Jumlah Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (PPPMI) dan masyarakat paham prosedur penempatan Tenaga kerja di luar negeri | 21 Lembag a |
5. | Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi | Jumlah dokumen kerjasama lintas daerah penempatan transmigrasi | 1 Dokume n MoU |
6. | Pengerahan dan Xxxxxxxxxx Perpindahan serta Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi Kebutuhan SDM | Jumlah penempatan transmigrasi | 7 KK |
7. | Melayani pembuatan Kartu AK-I | Jumlah pencari kerja yang membuat Kartu AK - I | 3.000 pencake r |
8. | Melayani Penandatanganan Rekom Paspor | Jumlah rekomondasi pembuatan paspor bagi calon tenaga kerja ke luar negeri | 600 orang |
9. | Mengurus memverifikasi keberadaan TKA di Kabupaten Pati | Terdeteksinya keberadaan TKA dari luar negeri | 29 TKA |
10. | Mengklarifikasi keberadaan TKI kasus hukum/ meninggal dunia /kecelakaan | Terdeteksinya keberadaan TKI di Desa Kecamatan di Kabupaten Pati | 5 TKI |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja | Rp. 9.805.000,- | APBD |
2. | Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja | Rp. 200.047.000,- | APBD |
3. | Penyiapan tenaga kerja siap pakai | Rp. 26.660.000,- | APBD |
4. | Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja | Rp. 9.000.000,- | APBD |
5. | Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi | Rp. 33.250.000,- | APBD |
6. | Pengerahan dan Xxxxxxxxxx Perpindahan serta Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi Kebutuhan SDM | Rp. 230.000.000,- | APBD |
7. | Melayani pembuatan Kartu AK-I | Rp. 0,- | |
8. | Melayani Penandatanganan Rekom Paspor | Rp. 0,- | |
9. | Mengurus memverifikasi keberadaan TKA di Kabupaten Pati | Rp. 0,- | |
10. | Mengklarifikasi keberadaan TKI kasus hukum/ meninggal dunia /kecelakaan | Rp. 0,- |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXXX XXXXXXXXX, A.Md
Jabatan : Kepala UPTD BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXX XXXXXXXX, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA UPTD BLK
NO | PROGRAM | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | Prosentase tenaga kerja yang lulus uji kompetensi | 55 % |
a. | Pendidikan dan pelatihan bagi pencari kerja | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan | 192 orang |
PROGRAM | ANGGARAN | KETERANGAN | |
1. | Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | Rp. 861.773.000,- | APBD |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : XXXXX XXXX XXXXXX, SE
Jabatan : Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPTD BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : XXXX XXXXXXXXX, A.Md
Jabatan : Kepala UPTD BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA UPTD BLK
NO | KEGIATAN | INDIKATOR KINERJA | TARGET |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Merencanakan dan mengonsep program dan rencana kerja serta rencana kegiatan bidang perencanaan program dan keuangan serta bidang umum dan kepegawaian berdasarkan program kerja tahun sebelumnya sebagai pedoman kerja agar pelaksanaan program sesuai dengan rencana | Jumlah dokumen rencana program dan rencana kerja serta rencana kegiatan bidang perencanaan program dan keuangan serta bidang umum dan kepegawaian | 9 dokumen |
2. | Mempelajari dan menelaah peraturan perundang-undangan, petunjuk teknis bidang ketatausahaan yang berlaku | Tingkat pemahaman tentang ketatausahaan | 90 persen |
3. | Memberi petunjuk, arahan serta membagi tugas kepada bawahan dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar tugas-tugas dapat diselesaikan dengan tepat, efektif dan efisien | Terlaksananya pembagian tugas dan pekerjaan | 100 persen |
4. | Menyelenggarakan konsultasi dan koordinasi dengan instansi terkait guna sinkronisasi dan kelancaran pelaksanaan tugas | Jumlah konsultasi dan koordinasi | 24 kali |
5. | Melaksanakan kegiatan umum dan kepegawaian sesuai petunjuk teknis dan prosedur untuk pelaksanaan tugas dan tertib adminisrasi kepegawaian | Jumlah laporan administrasi kepegawaian | 12 laporan |
6. | Melaksanakan kegiatan program dan keuangan sesuai petunjuk teknis dan prosedur untuk pelaksanaan tugas dan administrasi keuangan | Jumlaha usulan anggaran belanja langsung, tidak langsung dan belanja investasi/modal UPTD BLK | 5 usulan |
7. | Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan berdasarkan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja sesusai ketentuan dalam rangka peningkatan karier, pemberian penghargaan dan sanksi | Jumlah penilaian dan penandatanganan prestasi kerja bawahan | 1 kali |
8. | Melaporkan pelaksanaan program dan kegiatan bidang kesekretariatan baik secara lisan maupun tertulis kepada atasan sebagai wujud akuntabilitas dan transparansi pelaksanaan tugas | Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan dan program kerja | 1 laporan |
9. | Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan maupun tertulis | Terlaksananya tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung | 100 persen |
NO | KEGIATAN | ANGGARAN | KETERANGAN |
( 1 ) | ( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) |
1. | Rp. 0,- |