PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalama rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : X. XXXX XXXX, SH, X.Xx

Jabatan : Inspektur Daerah Kab. Gowa Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX YL, SH, MH

Jabatan : Bupati Gowa

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

X. XXXX XXXX, SH, M. Si

Bupati Gowa Inspektur Daerah

Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX YL, SH, MH

Lampiran I

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024 INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN GOWA TABEL KINERJA

SASARAN

INDIKATOR KINERJA

SATUAN

TARGET

Meningkatnya Kualitas Pengawasan

Level Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)

Level

PROGRAM	ANGGARAN
1. Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota	Rp	9.028.197.630
2. Program Penyelenggaraan Pengawasan	Rp	1.251.023.240
3. Program Perumusan Kebijakan, Pendampingan dan Asistensi	Rp	320.822.700
Total Anggaran	Rp	00.000.000.000

Sungguminasa, 2 Januari 2024

BUPATI GOWA,

Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX YL, SH, MH

INSPEKTUR DAERAH,

X. XXXX XXXX, SH, X.Xx

Lampiran 2

PENJELASAN KINERJA

Uraian Sasaran

“Meningkatnya Kualitas Pengawasan”

Yang dimaksud dengan sasaran ini adalah terwujudnya aparat pengawas intern pemerintah daerah (APIP) sebagai pengendalian internal untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan transparan. Maksud pengawasan ini dalam rumusan yang sederhana adalah untuk memahami dan menemukan apa yang salah demi perbaikan di masa yang akan datang.

Dasar Hukum dalam mencapai kinerja tersebut adalah sebagai berikut:

1. Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah;

2. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025;

3. Peraturan Presiden Nomor 192 Tahun 2014 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan;

Indikator Kinerja

Sasaran kinerja ini memiliki satu indikator kinerja yang akan menggambarkan secara langsung ketercapaian/kondisi sasaran kinerja yang akan diwujudkan, antara lain:

Uraian

Relevansi

Formulasi

Sumber Data

Level Kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP)

Level Kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) adalah kemampuan APIP untuk melaksanakan aktivitas pengawasan yang berorientasi kepada tata kelola pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan transparan.

Penetapan level kapabilitas APIP dilakukan menggunakan hasil self assessment (penilaian mandiri) oleh Inspektorat dan kemudian divalidasi

oleh Tim quality assurance (penjaminan kualitas) BPKP. Dimana yang menjadi formulasi dalam penilaian Kapabilitas APIP adalah:

- Komponen Dukungan Pengawasan (Enabler) dengan komposisi 60%

- Komponen Aktivitas Pengawasan (Delivery) dan Kualitas Pengawasan (Result) dengan komposisi

40%

Hasil Evaluasi atas Penilaian Mandiri Kapabilitas APIP dari Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP)

Target Kinerja

Dalam perjanjian kinerja ini, setiap indikator kinerja telah ditetapkan besaran target kinerja yang akan dicapai dengan penjelasan sebagai berikut:

Indikator

Kinerja

Target

Penjelasan

Level Kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP)

Level 3

Pada tahun 2023 sesuai dengan Aplikasi Penilaian Mandiri Kapabilitas APIP berada pada level 3 dengan skor 3,13 dan pada Tahun 2024, ditetapkan target masih pada level 3 dengan skor, 3,20, dengan peningkatan skor pada setiap elemennya sebagai berikut :

1. Peran dan Layanan APIP dengan skor 0,64

2. Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan skor 0,55

3. Praktik Profesional dengan skor 0,19

4. Akuntabilitas dan Manajemen Kinerja dengan skor 0,19

5. Budaya dan Hubungan Organisasi dengan 0,41

6. Struktur Tata Kelola dengan skor 1,22

Level 3 Dalam kapabilitas APIP menunjukkan bahwa APIP telah melaksanakan aktivitas pengawasan (assurance dan consulting) sesuai dengan standar dan praktik profesional. Dalam kondisi ini, hasil pengawasan APIP sudah berkualitas dan memberikan keyakinan memadai atas ketataan dan 3E (Efektif, Efisien, Ekonomis), peringatan dini dan peningkatan efektivitas Manajemen Risiko, serta perbaikan tata kelola bagi organisasi K/L/D dan stakeholders.

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalama rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : XXXXXXX XXXXXXX, ST

Jabatan : Sekretaris Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : X. XXXX XXXX, SH, X.Xx

Jabatan : Inspektur Kab. Gowa

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua, Inspektur Daerah,

X. XXXX XXXX, SH, M. Si

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pihak Pertama, Sekretaris,

XXXXXXX XXXXXXX, ST

Lampiran I

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024 INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN GOWA TABEL KINERJA

SASARAN

INDIKATOR KINERJA

SATUAN

TARGET

Meningkatnya Kapasitas SDM APIP

Persentase APIP yang Memiliki Sertifikat Pengembangan Kompetensi

Persen

100

KEGIATAN ANGGARAN

1 Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah

2 Administrasi Keuangan Perangkat Daerah

3 Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah

4 Administrasi Umum Perangkat Daerah

5 Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah

6 Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah

7 Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah

Rp 59.676.000

Rp 7.498.742.459

Rp 367.505.000

Rp 580.140.250

Rp 114.223.908

Rp 123.260.400

Rp 284.649.613

Total Anggaran Rp 9.028.197.630

INSPEKTUR DAERAH,

X. XXXX XXXX, SH, X.Xx

SEKRETARIS,

Sungguminasa, 2 Januari 2024

XXXXXXX XXXXXXX, ST

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalama rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

No	Nama	Jabatan
1	ASRIANTY, S.STP, X.Xx	IRBANWIL I
2	XXXXX XXXX, S.Sos	IRBANWIL II
3	XXXXXXXX, X.XXX, M. Adm.Pemb	IRBANWIL III
4	XXXXX XXXXXX, ST	IRBANWIL IV
5	XXXXXX XXXXXX, SE, MM	IRBAN BIDANG PENCEGAHAN DAN INVESTIGASI

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : X. XXXX XXXX, SH, X. Xx

Jabatan : Inspektur Kab. Gowa

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Irbanwil II

i

Irbanwil IV

XXXXX XXXX, S.Sos

Irban Bidang Pencegahan dan Investigasi

XXXXX XXXXXX, ST

XXXXXX XXXXXX, SE, MM

Pihak Kedua,

Inspektur Daerah

X. XXXX XXXX, SH, X.Xx

Irbanwil I

XXXXXXXX, X.XXX, M.S

Irbanwil III

XXXXXXXX, X.XXX, M. Adm.Pemb

Pihak Pertama,

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Lampiran I