PERJANJIAN KINERJA KEPALA SATUAN PENGAWASAN INTERN

PERJANJIAN KINERJA KEPALA SATUAN PENGAWASAN INTERN

LPP RRI

RADIO REPUBLIK INDONESIA

DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA LPP RRI

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan manajemen kinerja yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Akh. Xxxxxxxxx, S.Sos

Jabatan : Kepala Satuan Pengawasan Intern Selanjutnya disebut sebagai pihak pertama

Nama : I Xxxxxxxxx Xxxxxxx : Direktur Utama

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama,

Akh. Xxxxxxxxx, S.Sos

Jakarta, 01 Februari 2024 Pihak Kedua,

Dr. I Xxxxxxxxx, X.X

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA

No	Sasaran Kinerja		Indikator Kinerja	Target
(1)	(2)		(3)	(4)
		^	Laporan kepatuhan Satker dalam pemenuhan artikel/ berita KBRN	12 Laporan

KEPALA XXXXXX XXXXXXXXAN INTERN LPP RRI TAHUN 2024

Bobot

Meningkatnya Efektivitas

1. Pencapaian Tujuan Lembaga

Laporan kepatuhan terhadap

2. orkestrasi sosial media dari kantor pusat

Laporan Kepatuhan

3 penyelenggaraan interaktivitas radio sesuai dengan orkestrasi tim PP

Laporan Kepatuhan

4 penyelenggaraan pelatihan mandiri di satker, untuk pencapaian tujuan organisasi

Presentase Pengelolaan

1. Keuangan yang Bebas Dari Temuan Material atas Audit BPK

12

Laporan

12

Laporan

12

Laporan

100%

50%

Meningkatnya

efektivitas pengawasan

2. Maturitas SPIP 3.5

Presentase Penyelesaian TL

2. dan

pengendalian

3. Rekomendasi atas Temuan Audit

SPI

100%

20%

internal

4. Nilai Kapabilitas APIP 3

Memperoleh Xxxxx XXXX 65
1. Nilai IKPA	95
2. Penyerapan Anggaran	96%	15%
3. Xxxxx XXXX	65
4. Jumlah Pelatihan Mandiri Satker	24

c Presentase Jumlah Satker yang

70%

Kualitas Tata

3. Kelola Kelembagaan

Persentase auditor yang ditingkatkan kompetensinya

6 Persentase Pengelolaan pengadaan Barang/Jasa

100%

100%

15%

		Dokumen
_	Dokumen laporan pemanfaatan BMN	2 Dokumen
9.	Persentase pengamanan aset	100%

7. Dokumen laporan WasDal 2

No Perilaku Kerja Indikator Keberhasilan Bobot

1 Orientasi Pelayanan

Sikap dan perilaku kerja dalam mendesain dan melaksanakan aktivitas Lembaga selalu mengutamakan kepentingan publik dengan mengedepankan layanan prima.

15%

2 Komitmen

Kemauan dan kemampuan secara disiplin menyelaraskan sikap dan tindakan guna mewujudkan tujuan Lembaga dengan mengutamakan kepentingan Lembaga daripada kepentingan diri sendiri dan/atau golongan

15%

3 Inisiatif Kerja

Kesadaran diri untuk mengusahakan pencapaian tujuan Lembaga melalui kreativitas dan inovasi dengan mengoptimalkan ketersediaan sumber daya.

20%

4 Kerjasama

5 Kepemimpinan

Kemauan dan kemampuan individu untuk bersama- sama dengan pihak terkait menyelaraskan dan menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan.

Kemauan dan kemampuan untuk memotivasi dan mengarahkan orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan Lembaga secara efektif dan efisien.

20%

30%

Program Anggaran

700173 - Satuan Pengawasan Intern Rp. 9,633,869,000

Pihak Pertama,

Jakarta, 01 Februari 2024 Pihak Kedua,

Akh. Xxxxxxxxx, S.Sos Dr. I Xxxxxxxxx, X.X.