PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI DOKUMEN PERJALANAN DAN XXXX TINGGAL KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Dokumen Xxxx Xxxxxx dan Ijin Tinggal Keimigrasian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Kantor
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
NIP. 197911102000021001 NIP. 198510152003121002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI DOKUMEN PERJALANAN DAN XXXX TINGGAL KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 666.250.000,- |
Pelayanan Publik Kepada Masyarakat | Rp. 666.250.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
NIP. 197911102000021001 NIP. 198510152003121002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Kantor
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian
Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko
NIP. 197911102000021001 NIP. 198708152007011001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 714.761.000,- |
Koordinasi, Operasi Bidang Pengawasan, Pengawasan dan Pengendalian Masyarakat | Rp. 714.761.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian
Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko
NIP. 197911102000021001 NIP. 198708152007011001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Kantor
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian
Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
NIP. 197911102000021001 NIP. 199009022009011001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 872,750,000,- |
Layanan Informasi Dan Komunikasi Keimigrasian | Rp. 872,750,000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian
Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
NIP. 197911102000021001 NIP. 199009022009011001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA URUSAN SUB BAGIAN TATA USAHA
DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx : Kepala Sub Bagian Tata Usaha Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Kantor
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Xxxxxxx Xxxxxxxx
NIP. 197911102000021001 NIP. 197312241999031002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA DENGAN
KEPALA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Dukungan Manajemen | Rp. 9.711.617.000,- |
Dukungan Manajemen dan Teknis Lainnya | Rp. 9.711.617.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Depok
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Indrias Nanatael
NIP. 197911102000021001 NIP. 197312241999031002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI DOKUMEN PERJALANAN
DENGAN
KEPALA SEKSI DOKUMEN PERJALANAN DAN IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Sub Seksi Ijin Tinggal Keimigrasian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Dokumen Xxxx Xxxxxx dan Ijin Tinggal Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxx Xxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Dokumen Perjalanan Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx |
NIP. 198510152003121002 | NIP. 199208092010121001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI DOKUMEN PERJALANAN
DENGAN
KEPALA SEKSI DOKUMEN PERJALANAN DAN IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 603.000.000,- |
Layanan Penerbitan Paspor | Rp. 603.200.000,- |
Depok, Januari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxx Xxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Dokumen Perjalanan Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx |
NIP. 198510152003121002 | NIP. 199208092010121001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN
DENGAN
KEPALA SEKSI DOKUMEN PERJALANAN DAN IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Sub Seksi Ijin Tinggal Keimigrasian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxx Xxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxx Xxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxx |
NIP. 198510152003121002 | NIP. 198902032008011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN
DENGAN
KEPALA SEKSI DOKUMEN LALU LINTAS DAN IJIN TINGGAL KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 63.050.000,- |
Layanan Penerbitan Ijin Tinggal | Rp. 63.050.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Dokumen Perjalanan dan Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxx Xxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Ijin Tinggal Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxx |
NIP. 198510152003121002 | NIP. 198902032008011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUB SEKSI INTELIJEN DENGAN
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxan : Kepala Sub Seksi Intelijen
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Intelijen Mas Xxxxx Xxxxxxxx W. |
NIP. 198708152007011001 | NIP. 198610152006041001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUB SEKSI INTELIJEN DENGAN
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 194.443.000,- |
Koordinasi, Operasi Bidang Pengawasan, Pengawasan dan Pengendalian Masyarakat | Rp. 194.443.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Intelijen Mas Xxxxx Xxxxxxxx W. |
NIP. 198708152007011001 | NIP. 198610152006041001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI KOMUNIKASI DENGAN
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Sub Seksi Komunikasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian
Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Sub Seksi Komunikasi
Xxxxx Xxxxxxxx
NIP. 199009022009011001 NIP. 198809042009121003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI KOMUNIKASI DENGAN
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 456.000.000,- |
Layanan Komunikasi Keimigrasian | Rp. 456.000.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua,
Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian
Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Pihak Pertama,
Kepala Sub Seksi Komunikasi
Xxxxx Xxxxxxxx
NIP. 199009022009011001 NIP. 198809042009121003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUB SEKSI PENINDAKAN DENGAN
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Mas Xxxxx Xxxxxxxx W. Jabatan : Kepala Sub Seksi Penindakan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Penindakan Xxxxx Xxxxxxxx Juara Tua Xxxxxxxxx |
NIP. 198708152007011001 | NIP. 199007152009011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUB SEKSI PENINDAKAN DENGAN
KEPALA SEKSI INTELIJEN DAN PENINDAKAN KEIMIGRASIAN
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 172.160.000,- |
Koordinasi, Operasi Bidang Pengawasan, Pengawasan dan Pengendalian Masyarakat | Rp. 172.160.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian Xxxxx Xxxxxxxxxx Arradiko | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Penindakan Xxxxx Xxxxxxxx Juara Tua Xxxxxxxxx |
NIP. 198708152007011001 | NIP. 199007152009011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxx Xxxxxxxxxx
Jabatan : Kepala Sub Seksi Teknologi dan Informasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Jabatan : Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Teknologi Keimigrasian Xxx Xxxxxxxxxx |
NIP. 199009022009011001 | NIP. 198508212005012001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA SUBSEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN
KEPALA SEKSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI KEIMIGRASIAN KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Penegakan Hukum dan Layanan | Rp. 416.750.000,- |
Layanan Informasi Keimigrasian | Rp. 416.750.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Seksi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Doly Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Sub Seksi Teknologi Keimigrasian Xxx Xxxxxxxxxx |
NIP. 199009022009011001 | NIP. 198508212005012001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA URUSAN KEPEGAWAIAN DENGAN
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Puspasari
Jabatan : Kepala Urusan Kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok,09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Kepegawaian Puspasari |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 197605222001122001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA URUSAN KEPEGAWAIAN DENGAN KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Dukungan Manajemen | Rp. 350,500,000,- |
Layanan SDM | Rp. 350,500,000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Pertama, Kepala Urusan Kepegawaian Puspasari |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 197605222001122001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA URUSAN KEUANGAN DENGAN
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxxxx
Jabatan : Kepala Urusan Keuangan Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Urusan Keuangan Xxxxx Xxxxxxxxx |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 198304022010121003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA URUSAN KEUANGAN DENGAN KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Dukungan Manajemen | Rp. 172.409.000,- |
Layanan Perencanaan dan Penganggaran Internal | Rp. 172.409.000,- |
Depok, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Urusan Keuangan Xxxxx Xxxxxxxxx |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 198304022010121003 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 KEPALA URUSAN UMUM
DENGAN
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Muhtasori
Jabatan : Kepala Urusan Umum Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Jakarta, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Umum Muhtasori |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 196401051985031001 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KEPALA URUSAN UMUM DENGAN KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TPI DEPOK
No. | Sasaran Strategis | Indikator Kinerja Utama | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Memastikan pelayanan publik di bidang hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan publik | Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Layanan Publik Bidang Hukum. | 3,15 |
2. | Ikut berperan serta dalam menjaga stabilitas keamanan dan kedaulatan NKRI | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Membangun budaya kerja yang berorientasi kinerja organisasi yang berintegritas, efektif dan efisien | Nilai Reformasi Birokrasi. | 82,0 |
Nilai Akuntabilitas Kinerja | 88,0 |
No. | Sasaran Program | Indikator Kinerja Program | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya Kepuasan Masyarakat atas Layanan Keimigrasian | Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian | 3,15 |
2. | Meningkatnya Stabilitas Keamanan melalui Pencegahan, Pengawasan, dan Penindakan Keimigrasian | Indeks Pengamanan Keimigrasian | 3,11 |
3. | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan Mengoptimalkan Kualitas Layanan Berbasis TI | Persentase Satuan Kerja yang Nilai AKIP minimal "BB" | 92% |
Persentase Satuan Kerja yang nilai capaian RB minimal 90 | 92% |
No. | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja Kegiatan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1. | Meningkatnya kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian di Wilayah | 1. Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Layanan Keimigrasian di Wilayah | 3,15 |
2. Indeks Kepuasan Internal di Wilayah | 3,11 | ||
3. Indeks Pengamanan Keimigrasian di Wilayah | 3,11 |
Kegiatan | Anggaran |
Program Dukungan Manajemen | Rp. 352.738.000,- |
Layanan Umum | Rp. 352.738.000,- |
Jakarta, 09 Februari 2021
Pihak Kedua, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Xxxxxxx Xxxxxxxx | Pihak Pertama, Kepala Urusan Umum Muhtasori |
NIP. 197312241999031002 | NIP. 196401051985031001 |