SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

PERJANJIAN KINERJA

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEGAWAI ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

UNIVERSITAS NUSA CENDANA			PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 28 JUNI TAHUN 2023
NO	PEGAWAI YANG DINILAI		NO	PEJABAT PENILAI KINERJA
1	NAMA	DEASY X. XXXXXXXX, S.P.	1	NAMA	XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X.
2	NIP	-	2	NIP (*opsional)	19760202199010100I
3	PANGKAT/ GOL. RUANG	-	3	PANGKAT/ GOL. RUANG	PEMBINA TK.I / IV B
4	JABATAN	STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN	4	JABATAN	KABAG. UMUM
5	UNIT KERJA	FH -UNDANA	5	UNIT KERJA	FH - UNDANA
HASIL KERJA
A. UTAMA
1	Mendokumentasikan Data dan Profil Alumni Tiap Periode Wisuda
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terdokumentasinya data secara lengkap
2	Mendokumentasikan Data Mahasiswa yang Lulus Tepat Waktu
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terdokumentasinya data secara lengkap
3	Menginput Data MOU/PKS dan Bentuk Kerjasama lainnya serta Mahasiswa MBKM FH UNDANA di Aplikasi SISKA UNDANA
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terinpunya data MOU/PKS pada aplikasi SISKA UNDANA
4	Mengumpulkan Dokumen Dokumen Borang Sesuai Kriteria Akreditasi
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Tersedianya data borang secara lengkap
5	Memasukan Jadwal Kuliah ke Aplikasi SIADIKNONA
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terinputnya jadwal kuliah tiap semester secara lengkap
…..
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
B. TAMBAHAN
1	(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
2	(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
PERILAKU KERJA*
1	Berorientasi pelayanan
	- Memahami dan memenuhi kebutuhan setiap Pegawai dan Dosen			Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
	- Melakukan perbaikan tiada henti
2	Akuntabel
	- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi			Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
	- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3	Kompeten
	- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah			Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Membantu orang lain belajar
	- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4	Harmonis
	- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya			Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi

	- Suka menolong orang lain
	- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5	Loyal
	- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah	Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
	- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6	Adaptif
	- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan	Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
	- Bertindak proaktif
7	Kolaboratif
	- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi	Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi
	- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
	- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
		Kupang, 3 Januari 2023
	Pegawai yang Dinilai	Pejabat Penilai Kinerja
	DEASY N. PAIRIKAS, S.P.	XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M.
	NIP -	NIP 19760202199010100I

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA (pegawai, sarpras, anggaran, metode)
1	Dukungan sarana administrasi yang memadai (printer, tinta, kertas, post it…)
2	Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
3	Dukungan pimpinan dalam pelaksanaan tugas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 2 3	Progres pelaksanaan tugas dilaporkan secara berkala
	KONSEKUENSI
	1	Direkomendasikan untuk pengembangan kompetensi
2

Kupang, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DEASY X. XXXXXXXX, S.P. XXXXX X. XXXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP. 197602021990101001

EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

FREKUENSI PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II

UNIVERSITAS NUSA CENDANA				PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 28 JUNI TAHUN 2023
NO.	PEGAWAI YANG DINILAI			NO.	PEJABAT PENILAI KINERJA
1	NAMA	DEASY X. XXXXXXXX, S.P.		1	NAMA		XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X.
2	NIP	-		2	NIP		19760202199010100I
3	PANGKAT/GOL. RUANG	-		3	PANGKAT/GOL. RUANG		PEMBINA TK.I / IV B
4	JABATAN	STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN		4	JABATAN		KABAG. UMUM
5	UNIT KERJA	FH-UNDANA		5	INSTANSI		FH-UNDANA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
		2,5 2 1,5 1 0,5 0	0,416666667 Sangat Kurang		0,625 Kurang/ Misconduct	1,25 Butuh Perbaikan	2,291666667 Baik	0,416666667 Sangat Baik
HASIL KERJA							REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG	UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG	HASIL KERJA 1-Dibawah Ekspektasi 2- Sesuai Ekspektasi 3- diatas Ekspektasi	Angka
A. UTAMA
1	Teredianya data profil alumni secara lengkap						laporan data per triwulan	Sudah baik	SESUAI EKSPEKTASI	2
2	Tersedianya data mahasiswa lulusan tepat waktu						Laporan perkembangan belajar mahasiswa diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
3	Tersedianya data MOU/PKS secara lengkap di aplikasi SISKA						pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
4	Tersedianya dokumen borang untuk akreditasi						pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
5	Tersedianya Jadwal Kuliah pada Aplikasi SIADIKNONA						pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
6	Melakukan penyimpanan dokumen dan diarsipkan								SESUAI EKSPEKTASI	2
7	Menerima/menyelesaiakn tugas yang diberikan atasan/pimpinan								SESUAI EKSPEKTASI	2
8	Bertanggung jawab kepada Sub Koordinator Akademik dan Kemahasiswaan								SESUAI EKSPEKTASI	2
B. TAMBAHAN
1	(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)						Sudah baik dan sesuai	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
2	(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)						Sudah baik dan sesuai	Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal	SESUAI EKSPEKTASI	2
	Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
RATING HASIL KERJA* SESUAI EKSPEKTASI									Rekomendasi	2 SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA								UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1	Berorientasi pelayanan								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Memahami dan memenuhi kebutuhan mahsiswa, pegawai dan dosen - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai
2	Akuntabel								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai
3	Kompeten								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai
4	Harmonis								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai
5	Loyal								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai
6	Adaptif								SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif				Ekspektasi Khusus Pimpinan:			Sudah baik dan sesuai

7	Kolaboratif			SESUAI EKSPEKTASI	2
	- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama	Ekspektasi Khusus Pimpinan:	Sudah baik dan sesuai
RATING PERILAKU KERJA* DI ATAS EKSPEKTASI				Rekomendasi	2 SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI* BAIK

Kupang, 3 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja

XXXXX X. XXXXXX, S.E. M.M. NIP.197602021990101001

TIDAK ADA KEBERATAN NILAI KINERJA ADA KEBERATAN NILAI KINERJA

KE		PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI S.D. 28 JUNI TAHUN 2023
1	PEGAWAI YANG DINILAI
	NAMA	:	XXXXX X. XXXXXXXX, S.P.
	NIP	:	-
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	-
	JABATAN	:	STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN
	UNIT KERJA	:	FH - UNDANA
2	PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X.
	NIP	:	19760202199010100I
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	Pembina Tk. I/IV/b
	JABATAN	:	KABAG UMUM
	UNIT KERJA	:	FH-UNDANA
3	ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	Xx.XXXXXXX XXXXXXX, SH., M.H.
	NIP	:	196207121989021000
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	PENATA TINGKAT 1, III/d
	JABATAN	:	WAKIL DEKAN II
	UNIT KERJA	:	FH UNDANA
4	EVALUASI KINERJA
	CAPAIAN KINERJA ORGANISASI	:	BAIK
	PREDIKAT KINERJA PEGAWAI	:	BAIK
5	CATATAN/ REKOMENDASI
	6	REKOMENDASI
7		CATATAN/ REKOMENDASI
	8	CATATAN/ REKOMENDASI
10. Kupang, 28 Juni 2023 9. Kupang, 28 Juni 2023 Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja, DEASY N. PAIRIKAS, S.P. XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP 19760202199010100I 11. Kupang, 28 Juni 2023 Atasan Pejabat Penilai Kinerja, Xx. XXXXXXX XXXXXXX, S.H., M.H. NIP. 196207121989021001

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE*: TRIWULAN I/II

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI		PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI S.D. 28 JUNI TAHUN 2023
1	PEGAWAI YANG DINILAI
	NAMA	:	XXXXX X. XXXXXXXX, S.P.
	NIP	:	-
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	-
	JABATAN	:	STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN
	UNIT KERJA	:	FH - UNDANA
2	PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X.
	NIP	:	19760202199010100I
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	Pembina Tk. I/IV/b
	JABATAN	:	KABAG UMUM
	UNIT KERJA	:	FH-UNDANA
3	ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	Xx.XXXXXXX XXXXXXX, SH., M.H.
	NIP	:	196207121989021000
	PANGKAT/GOL. RUANG	:	PENATA TINGKAT 1, III/d
	JABATAN	:	WAKIL DEKAN II
	UNIT KERJA	:	FH UNDANA
4	EVALUASI KINERJA
	CAPAIAN KINERJA ORGANISASI	:	BAIK
	PREDIKAT KINERJA PEGAWAI	:	BAIK
5	CATATAN/ REKOMENDASI
	7. Kupang, 26 Juni 2023 6. Kupang, 28 Juni 2023 Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja, DEASY N. PAIRIKAS, S.P. XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP 19760202199010100I