SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
PERJANJIAN KINERJA
SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEGAWAI ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL
UNIVERSITAS NUSA CENDANA | PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 28 JUNI TAHUN 2023 | ||||
NO | PEGAWAI YANG DINILAI | NO | PEJABAT PENILAI KINERJA | ||
1 | NAMA | DEASY X. XXXXXXXX, S.P. | 1 | NAMA | XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X. |
2 | NIP | - | 2 | NIP (*opsional) | 19760202199010100I |
3 | PANGKAT/ GOL. RUANG | - | 3 | PANGKAT/ GOL. RUANG | PEMBINA TK.I / IV B |
4 | JABATAN | STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN | 4 | JABATAN | KABAG. UMUM |
5 | UNIT KERJA | FH -UNDANA | 5 | UNIT KERJA | FH - UNDANA |
HASIL KERJA | |||||
A. UTAMA | |||||
1 | Mendokumentasikan Data dan Profil Alumni Tiap Periode Wisuda | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terdokumentasinya data secara lengkap | |||||
2 | Mendokumentasikan Data Mahasiswa yang Lulus Tepat Waktu | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terdokumentasinya data secara lengkap | |||||
3 | Menginput Data MOU/PKS dan Bentuk Kerjasama lainnya serta Mahasiswa MBKM FH UNDANA di Aplikasi SISKA UNDANA | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terinpunya data MOU/PKS pada aplikasi SISKA UNDANA | |||||
4 | Mengumpulkan Dokumen Dokumen Borang Sesuai Kriteria Akreditasi | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Tersedianya data borang secara lengkap | |||||
5 | Memasukan Jadwal Kuliah ke Aplikasi SIADIKNONA | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : - Terinputnya jadwal kuliah tiap semester secara lengkap | |||||
….. | |||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : | |||||
B. TAMBAHAN | |||||
1 | (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan) | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : | |||||
2 | (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan) | ||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : | |||||
PERILAKU KERJA* | |||||
1 | Berorientasi pelayanan | ||||
- Memahami dan memenuhi kebutuhan setiap Pegawai dan Dosen | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | ||||
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan | |||||
- Melakukan perbaikan tiada henti | |||||
2 | Akuntabel | ||||
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | ||||
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien. | |||||
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan | |||||
3 | Kompeten | ||||
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | ||||
- Membantu orang lain belajar | |||||
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | |||||
4 | Harmonis | ||||
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | ||||
- Suka menolong orang lain | ||
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif | ||
5 | Loyal | |
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | |
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara | ||
- Menjaga rahasia jabatan dan negara | ||
6 | Adaptif | |
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | |
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas | ||
- Bertindak proaktif | ||
7 | Kolaboratif | |
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Diatas Ekpektasi | |
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah | ||
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama | ||
Kupang, 3 Januari 2023 | ||
Pegawai yang Dinilai | Pejabat Penilai Kinerja | |
DEASY N. PAIRIKAS, S.P. | XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. | |
NIP - | NIP 19760202199010100I | |
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DUKUNGAN SUMBER DAYA (pegawai, sarpras, anggaran, metode) | |
1 | Dukungan sarana administrasi yang memadai (printer, tinta, kertas, post it…) |
2 | Dukungan sarana prasarana IT yang memadai |
3 | Dukungan pimpinan dalam pelaksanaan tugas |
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN | |
1 2 3 | Progres pelaksanaan tugas dilaporkan secara berkala |
KONSEKUENSI | |
1 | Direkomendasikan untuk pengembangan kompetensi |
2 | |
Kupang, 3 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
DEASY X. XXXXXXXX, S.P. XXXXX X. XXXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP. 197602021990101001
EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
FREKUENSI PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II
UNIVERSITAS NUSA CENDANA | PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 28 JUNI TAHUN 2023 | |||||||||
NO. | PEGAWAI YANG DINILAI | NO. | PEJABAT PENILAI KINERJA | |||||||
1 | NAMA | DEASY X. XXXXXXXX, S.P. | 1 | NAMA | XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X. | |||||
2 | NIP | - | 2 | NIP | 19760202199010100I | |||||
3 | PANGKAT/GOL. RUANG | - | 3 | PANGKAT/GOL. RUANG | PEMBINA TK.I / IV B | |||||
4 | JABATAN | STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN | 4 | JABATAN | KABAG. UMUM | |||||
5 | UNIT KERJA | FH-UNDANA | 5 | INSTANSI | FH-UNDANA | |||||
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI* | ||||||||||
BAIK | ||||||||||
POLA DISTRIBUSI: | ||||||||||
2,5 2 1,5 1 0,5 0 | 0,416666667 Sangat Kurang | 0,625 Kurang/ Misconduct | 1,25 Butuh Perbaikan | 2,291666667 Baik | 0,416666667 Sangat Baik | |||||
HASIL KERJA | REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG | UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG | HASIL KERJA 1-Dibawah Ekspektasi 2- Sesuai Ekspektasi 3- diatas Ekspektasi | Angka | ||||||
A. UTAMA | ||||||||||
1 | Teredianya data profil alumni secara lengkap | laporan data per triwulan | Sudah baik | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
2 | Tersedianya data mahasiswa lulusan tepat waktu | Laporan perkembangan belajar mahasiswa diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
3 | Tersedianya data MOU/PKS secara lengkap di aplikasi SISKA | pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
4 | Tersedianya dokumen borang untuk akreditasi | pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
5 | Tersedianya Jadwal Kuliah pada Aplikasi SIADIKNONA | pelayanan diproses tepat waktu dan teliti sesuai dengan batas waktu | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
6 | Melakukan penyimpanan dokumen dan diarsipkan | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
7 | Menerima/menyelesaiakn tugas yang diberikan atasan/pimpinan | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
8 | Bertanggung jawab kepada Sub Koordinator Akademik dan Kemahasiswaan | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
B. TAMBAHAN | ||||||||||
1 | (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan) | Sudah baik dan sesuai | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : | ||||||||||
2 | (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan) | Sudah baik dan sesuai | Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai dengan jadwal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : | ||||||||||
RATING HASIL KERJA* SESUAI EKSPEKTASI | Rekomendasi | 2 SESUAI EKSPEKTASI | ||||||||
PERILAKU KERJA | UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG | |||||||||
1 | Berorientasi pelayanan | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Memahami dan memenuhi kebutuhan mahsiswa, pegawai dan dosen - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
2 | Akuntabel | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
3 | Kompeten | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
4 | Harmonis | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
5 | Loyal | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
6 | Adaptif | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | |||||||
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | ||||||||
7 | Kolaboratif | SESUAI EKSPEKTASI | 2 | ||
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Sudah baik dan sesuai | |||
RATING PERILAKU KERJA* DI ATAS EKSPEKTASI | Rekomendasi | 2 SESUAI EKSPEKTASI | |||
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI* BAIK | |||||
Kupang, 3 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja
XXXXX X. XXXXXX, S.E. M.M. NIP.197602021990101001
TIDAK ADA KEBERATAN NILAI KINERJA ADA KEBERATAN NILAI KINERJA
KE | PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI S.D. 28 JUNI TAHUN 2023 | ||
1 | PEGAWAI YANG DINILAI | ||
NAMA | : | XXXXX X. XXXXXXXX, S.P. | |
NIP | : | - | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | - | |
JABATAN | : | STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN | |
UNIT KERJA | : | FH - UNDANA | |
2 | PEJABAT PENILAI KINERJA | ||
NAMA | : | XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X. | |
NIP | : | 19760202199010100I | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | Pembina Tk. I/IV/b | |
JABATAN | : | KABAG UMUM | |
UNIT KERJA | : | FH-UNDANA | |
3 | ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA | ||
NAMA | : | Xx.XXXXXXX XXXXXXX, SH., M.H. | |
NIP | : | 196207121989021000 | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | PENATA TINGKAT 1, III/d | |
JABATAN | : | WAKIL DEKAN II | |
UNIT KERJA | : | FH UNDANA | |
4 | EVALUASI KINERJA | ||
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI | : | BAIK | |
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI | : | BAIK | |
5 | CATATAN/ REKOMENDASI | ||
6 | REKOMENDASI | ||
7 | CATATAN/ REKOMENDASI | ||
8 | CATATAN/ REKOMENDASI | ||
10. Kupang, 28 Juni 2023 9. Kupang, 28 Juni 2023 Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja, DEASY N. PAIRIKAS, S.P. XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP 19760202199010100I 11. Kupang, 28 Juni 2023 Atasan Pejabat Penilai Kinerja, Xx. XXXXXXX XXXXXXX, S.H., M.H. NIP. 196207121989021001 | |||
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE*: TRIWULAN I/II
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI | PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI S.D. 28 JUNI TAHUN 2023 | ||
1 | PEGAWAI YANG DINILAI | ||
NAMA | : | XXXXX X. XXXXXXXX, S.P. | |
NIP | : | - | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | - | |
JABATAN | : | STAF AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN | |
UNIT KERJA | : | FH - UNDANA | |
2 | PEJABAT PENILAI KINERJA | ||
NAMA | : | XXXXX X. XXXXX, S.E., X.X. | |
NIP | : | 19760202199010100I | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | Pembina Tk. I/IV/b | |
JABATAN | : | KABAG UMUM | |
UNIT KERJA | : | FH-UNDANA | |
3 | ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA | ||
NAMA | : | Xx.XXXXXXX XXXXXXX, SH., M.H. | |
NIP | : | 196207121989021000 | |
PANGKAT/GOL. RUANG | : | PENATA TINGKAT 1, III/d | |
JABATAN | : | WAKIL DEKAN II | |
UNIT KERJA | : | FH UNDANA | |
4 | EVALUASI KINERJA | ||
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI | : | BAIK | |
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI | : | BAIK | |
5 | CATATAN/ REKOMENDASI | ||
7. Kupang, 26 Juni 2023 6. Kupang, 28 Juni 2023 Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,
DEASY N. PAIRIKAS, S.P. XXXXX X. XXXXX, S.E., M.M. NIP - NIP 19760202199010100I | |||