PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Jabatan : KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : DYAH HAYUNING PRATIWI, SE, B.Econ, MM
Jabatan : BUPATI PURBALINGGA
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, Januari 2020
Pihak Kedua, | Pihak Pertama, |
DYAH HAYUNING PRATIWI, SE, B.Econ, MM | XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. NIP. 196808291990O11002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
TUJUAN | SASARAN | INDIKATOR KINERJA | SATUAN | TARGET 2020 |
Menurunnya pengangguran terbuka | Tingkat Pengangguran Terbuka | Persen | <5 | |
Meningkatnya Kesempatan Kerja yang Layak dan Terlindungi Jaminan Sosial | Cakupan pencari kerja yang ditempatkan | Persen | 46 | |
Rasio tenaga kerja dengan Upah sesuai UMK | Persen | 93 |
No. | Program | Anggaran ( Rp ) | Ket |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Program Penguatan Kelembagaan Perangkat Daerah | 879.918.000 | |
2 | Program Pembinaan, Peningkatan Ketrampilan dan Penempatan Tenaga Kerja | 1.065.900.000 | |
3 | Program Peningkatan Perlindungan Tenaga Kerja dan Pengembangan Hubungan Industrial | 245.000.000 | |
4 | Program Ketransmigrasian | 100.000.000 | |
Jumlah | 2.290.818.000 |
Pihak Kedua, | Pihak Pertama, |
DYAH HAYUNING PRATIWI, SE, B.Econ, MM | XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. NIP. 196808291990011002 |
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXXXX, SH.
Xxxxxan : SEKRETARIS
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. XXXXXXX, SH.
Pembina Tingkat I Pembina Tingkat I
NIP. 196808291990011002 NIP. 19670312 199203 1 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Lancarnya tugas dan fungsi SKPD | Indeks Kepuasan Masyarakat | Persen | 82 |
No Kegiatan Anggaran
1. Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran | Rp | 381.179.000 |
2. Pemeliharaan Sarpras Kantor | Rp | 246.239.000 |
3. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai | Rp | 12.000.000 |
4. Pengadaan sarana dan Prasarana Kantor | Rp | 126.500.000 |
5. Rapat - Rapat Koordinasi dan Konsultasi | Rp | 104.000.000 |
6. Penyusunan Dokumen Perencanaan dan Laporan Kinerja SKPD Rp 10.000.000
Jumlah Rp 879.918.000
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. XXXXXXX, SH.
Pembina Tingkat I Pembina Tingkat I
NIP. 196808291990011002 NIP. 19670312 199203 1 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, X.Xx.
Jabatan : Kasubbag. Perencanaan dan Keuangan
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH.
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
XXXXXXX, SH. Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, X.Xx
Pembina Tingkat I Pembina
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 196804151998032003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi | Persentase kegiatan rapat-rapat koordinasi dan konsultasi | % | 100 |
2 | Tersusunnya LkjIP, LKPJ, Renja, dan Laporan Kinerja SKPD | Jumlah buku laporan yang dihasilkan | Buah | 6 |
No | Kegiatan | Anggaran | |
1 | Rapat - Rapat Koordinasi dan konsultasi | Rp | 104.000.000 |
2 | Penyusunan Dokumen Perencanaan dan Laporan Kinerja SKPD | Rp | 10.000.000 |
Jumlah | Rp | 114.000.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020
XXXXXXX, SH. Dra. XXX XXXXXXXXXXXX, X.Xx
Pembina Tingkat I Pembina
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 196804151998032003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXX XXXXXXXXXXX, SH.
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXX, SH
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
XXXXXXX, SH
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXXXXXX, SH
Pembina Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19721104 199903 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Targget |
(1) | (2) | (3) | (4) | (4) |
1 | Terpenuhinya bahan dan Jasa perkantoran | Persentase bahan dan jasa perkantoran | Persen | 100 |
2 | Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor | Persentase pemeliharaan sarana dan prasarana kantor | Persen | 100 |
3 | Terlaksananya pengadaan sarana dan prasarana kantor | Persentase pengadaan sarana dan prasarana kantor | Persen | 100 |
4 | Terlaksananya pendidikan dan pelatihan | Jumlah pegawai yang Diklat | orang | 15 |
No | Kegiatan | Anggaran | |
1 | Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran | Rp | 381.179.000 |
2 | Pemeliharaan Sarpras Kantor | Rp | 246.239.000 |
3 | Pengadaan sarana dan Prasarana Kantor | Rp | 126.500.000 |
3 | Pendidikan dan Pelatihan Pegawai | Rp | 12.000.000 |
Jumlah | Rp | 765.918.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020
XXXXXXX, SH
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXXXXXX, SH
Pembina Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19721104 199903 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : XXXXX XXXXXXX, SE.
Jabatan : Kepala UPTD Balai Latihan Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. XXXXX XXXXXXX, SE.
Pembina Tingkat I Penata Tingkat I
NIP. 196808291990011002 NIP. 197105091998031010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV ( UPTD )
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terlatihnya calon tenaga kerja yang trampil | Jumlah tenaga kerja yang dilatih trampil | orang | 240 |
2 | Terpenuhinya kebutuhan operasional BLK | Persentase terpenuhinya kebutuhan operasional BLK | Persen | 100 |
3 | Terpenuhinya kebutuhan pengadaan sarana BLK | Jumlah sarana BLK yang diadakan | Paket | 1 |
No Kegiatan Anggaran
1. Pelatihan Berbasis Kompetensi Insitusional dan | Rp | 182.000.000 |
Non Institusional | ||
2. Pengelolaan dan Pemeliharaan BLK | Rp | 371.000.000 |
3. Penyediaan Sarana dan Prasarana BLK | Rp | 174.000.000 |
Jumlah Rp 727.000.000
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. XXXXX XXXXXXX, SE.
Pembina Tingkat I Penata Tingkat I NIP. 196808291990011002 NIP. 197105091998031010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : TRI ANTARA RETNA MH., SH.
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Pembina Tingkat I
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
TRI ANTARA RETNA MH., SH.
Pembina
NIP. 196808291990011002 NIP. 196403241992031005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan hubungan industrial | 1. Rasio penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial melalui perjanjian bersama | Persen | 95 |
2. Rasio tenaga kerja yang mengikuti jaminan sosial. | Persen | 86 |
No Kegiatan Anggaran
1. Penguatan Kelembagaan Hubungan Industrial | Rp | 135.000.000 |
2. Pembinaan Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan | Rp | 110.000.000 |
Jumlah | Rp | 245.000.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. TRI ANTARA RETNA MH., SH.
Pembina Tingkat I Pembina
NIP. 196808291990011002 NIP. 196403241992031005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SURASA, SH
Jabatan : Kasi Kelembagaan dan Perselisihan HI Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : TRI ANTARA RETNA MH., SH.
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama,
SURASA, SH
Pihak Kedua,
TRI ANTARA RETNA MH., SH
Pembina Penata Tk. I
NIP. 196403241992031005 NIP. 1963050819980310 03
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Penguatan Kelembagaan Hubungan Industrial | Jumlah pembinaan di perusahaan | Orang/keg | 60 |
No Kegiatan Anggaran
1. Penguatan Kelembagaan Hubungan Industrial Rp 135.000.000
Jumlah Rp 135.000.000
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama,
SURASA, SH
Pihak Kedua,
TRI ANTARA RETNA MH., SH
Pembina Penata Tk. I
NIP. 196403241992031005 NIP. 196305081998031003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : PURWANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Pengupahan, Kesejahteraan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXXXXXXX XXXXX MH., SH.
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama,
PURWANTO, S.Sos
Pihak Kedua,
XXXXXXXXX XXXXX MH., SH.
Pembina Penata Tk. I
NIP. 196403241992031005 NIP. 00000000 000000 0 008
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Targget |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terpenuhinya kesejahteraan pekerja di perusahaan | Jumlah perusahaan yang dibina | Perush | 80 |
No Kegiatan Anggaran
1. Pembinaan Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan
Rp 110.000.000
Jumlah Rp 110.000.000
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama
PURWANTO, S.Sos
Pihak Kedua
XXXXXXXXX XXXXX MH., SH.
Pembina Penata Tk.I
NIP. 196403241992031005 NIP. 00000000 000000 0 008
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM.
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Pembina Tingkat I Pembina
NIP. 196808291990011002 NIP. 196705272000031001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Meningkatnya penempatan kerja | 1. Cakupan pencari kerja yang mendapatkan pelatihan kerja | persen | 2 |
2. Cakupan pencari kerja yang difasilitasi penempatan. | persen | 46 | ||
2 | Meningkatnya fasilitasi calon transmigran | Cakupan calon transmigran yang difasilitasi | persen | 100 |
No Kegiatan Anggaran
1. Fasilitasi Penempatan Tenaga Kerja | Rp | 115.000.000 |
2. Pelatihan Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta | Rp | 30.000.000 |
3. Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja ( DBH-CHT ) | Rp | 193.900.000 |
4. Sosialisasi dan Fasilitasi ketransmigrasian | Rp | 100.000.000 |
Jumlah | Rp | 438.900.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
XXXX XXXXXXX, S.Sos., MM. Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Pembina Tingkat I Pembina
NIP. 196808291990011002 NIP. 196705272000031001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : WURI HANDAYANI, SE
Jabatan : Kasi Pelatihan dan Produktifitas Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama,
Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Pembina
Pihak Kedua,
WURI HANDAYANI, SE
Penata Tk. I
NIP. 196705272000031001 NIP. 19650505 199403 2 009
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Targget |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terakreditasinya lembaga pelatihan kerja swasta | Jumlah LPKS yang terakreditasi | unit | 10 |
2 | Terlatihnya calon tenaga kerja yang produktif | Jumlah tenaga kerja yang dilatih trampil | Orang | 40 |
No Kegiatan Anggaran
1. Fasilitasi Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta | Rp | 30.000.000 |
2. Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja (DBH-CHT) | Rp | 193.900.000 |
Jumlah | Rp | 223.900.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Pertama
Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Pembina
Pihak Kedua
WURI HANDAYANI, SE
Penata Tk. I
NIP. 196705272000031001 NIP. 19650505 199403 2 009
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dana kuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SUHARMANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 8 Januari 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama
Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx. SUHARMANTO, S.Sos.
Pembina Penata Tk. I
NIP. 196705272000031001 NIP. 19671031 198902 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No | Sasaran | Indikator Kinerja | Satuan | Target |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
1 | Terlaksananya penempatan tenaga kerja | Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan | Orang | 150 |
2 | Terlaksananya fasilitasi calon transmigran | Jumlah calon transmigran (KK) yang pindah ke lokasi transmigrasi | KK | 3 |
No Kegiatan Anggaran
1. Fasilitasi Penempatan Tenaga Kerja | Rp | 115.000.000 |
2. Sosialisasi dan Fasilitasi Ketransmigrasian | Rp | 100.000.000 |
Jumlah | Rp | 215.000.000 |
Purbalingga, 8 Januari 2020 | ||
Pihak Kedua | Pihak Pertama |
Xxx. XXXXXXXXX, X.Xx.
XXXXXXXXXX, S.sos
Pembina Penata Tk.I
NIP. 196705272000031001 NIP. 19671031 198902 1 001