PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI

XXXXX XXXXX XXXXXXX TENGAH

SKRIPSI

i

DI SUSUN OLEH : RINDU FAMELIA SARI NPM. 17610163

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI

XXXXX XXXXX XXXXXXX TENGAH

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana Manajemen

RINDU FAMELIA XXXX 00000000

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO 2021

ABSTRAK

Rindu Famelia Sari, 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Xxx Xxxx Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah”. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Metro. Pembimbing (1) H. Xxxxxxx, S.E., M.M. Pembimbing (2) Xxxx Xxxxxxxx, S.E., X.X.

Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah merupakan badan usaha yang bergerak dibidang keuangan. Dalam kegiatan operasionalnya membutuhkan pekerja yang kompeten, berpengalaman dibidangnya, dan memiliki komitmen atas pekerjaanya. Oleh karena itu, sangat penting untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, dan masa kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1) Apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan? 2) Apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? 3) Apakah terdapat pengaruh antara masa kerja terhadap kinerja karyawan? 4) Apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan masa kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan?. Tujuan dilakukannya penelitian yaitu 1) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi xxxxx xxxxx xxxxxxx tengah. 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi xxxxx xxxxx xxxxxxx tengah. 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi xxxxx xxxxx xxxxxxx tengah. 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, pengaruh motivasi kerja, pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi xxxxx xxxxx xxxxxxx tengah.

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah, dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan solvin kepada 41 responden yaitu karyawan pada Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx. Dengan membagikan kuesioner berupa pertanyaan seputar Lingkungan Kerja, Motivasi Xxxxx, dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian diolah dengan SPSS versi 21 dengan pendekatan uji asumsi klasik dengan metode normalitas, linieritas, homogenitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dangan analisis regresi berganda, uji parsial, uji F, determinasi untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Santa Clara, lingkungan kerja digunakan untuk proses meningkatkan suasana kerja agar terjalin dengan baik antar karyawan dalam bekerja. Terdapat pengaruh potif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Santa Clara, dengan diberikannya motivasi kerja kepada karyawan maka kinerja karyawan akan menjadi meningkat dan lebih baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan masa kerja terhadap kinerja karyawan, masa kerja adalah berapa lama waktu bekerja untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja.

Kata kunci: Lingkungan Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx

ABSTRACT

Rindu Famelia Sari, 2021. "The Influence of Work Environment, Work Motivation, and Work Period on Employee Performance at the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Central Lampung". Thesis Management Study Program, Faculty of Economics and Business. University of Muhammadiyah Metro. Supervisor (1) H. Xxxxxxx, S.E., M.M. Supervisor (2) Xxxx Xxxxxxxx, S.E., M.M.

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Central Lampung is a business entity engaged in finance. In its operational activities, it requires workers who are competent, experienced in their fields, and have a commitment to their work. Therefore, it is very important to improve human resource management in an organization. Factors that affect employee performance are work environment factors, work motivation, and years of service. The formulation of the problem in this study are

1) Is there an influence between the work environment on employee performance? 2) Is there any influence between work motivation on employee performance? 3) Is there any influence between tenure on employee performance? 4) Is there any influence between work environment, work motivation, and tenure together on employee performance?The purpose of the research is 1) To find out whether there is an effect of the work environment on employee performance at the Xxxxx Xxxxx xxxxxxxxxxx, Central Lampung. 2) To find out whether there is an effect of work motivation on employee performance at the Xxxxx Xxxxx xxxxxxxxxxx, Central Lampung. 3) To find out whether there is an effect of tenure on employee performance at the Xxxxx Xxxxx xxxxxxxxxxx, Central Lampung. 4) To find out whether there is an effect of the work environment, the effect of work motivation, the effect of years of service on employee performance at the Xxxxx Xxxxx xxxxxxxxxxx, Central Lampung.

This research was conducted at the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Central Lampung, with a sampling technique using solvin to 41 respondents, namely employees at the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Lampung. By distributing questionnaires in the form of questions about the Work Environment, Work Motivation, and Work Period on Employee Performance. Then processed with SPSS version 21 with the classical assumption test approach with the methods of normality, linearity, homogeneity. This study uses quantitative methods with multiple regression analysis, partial test, F test, determination to determine the effect of work environment, work motivation, and tenure on employee performance of the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Central Lampung. The results of this study can be concluded that there is a positive and significant effect of the work environment on the performance of the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx employees, the work environment is used for the process of improving the work atmosphere so that it is well established between employees at work. There is a positive and significant effect of work motivation on employee performance at the Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, by providing work motivation to employees, employee performance will increase and be better. There is a positive and significant effect of tenure on employee performance, tenure is how long it takes to work to improve abilities and skills at work.

Keywords: Work Environment, Work Motivation, Working Period, Employee Performance

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI

XXXXX XXXXX XXXXXXX TENGAH SKRIPSI

RINDU FAMELIA XXXX 00000000

Telah Disetujui Untuk di Ujikan Oleh:

Dosen Pembimbing I

X.Xxxxxxx, S.E., M.M. NIDN. 0210036801

Dosen Pembimbing II

Xxxx Xxxxxxxx, S.E., M.M. NIDN. 0220098901

Mengetahui Kaprodi Manajemen

Dr.H.Febriyanto, S.E., M.M. NIDN. 0223027901

vi

HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI

XXXXX XXXXX XXXXXXX TENGAH

RINDU FAMELIA SARI

NPM. 17610163

TelahDiuji Dan Dinyatakan Lulus Pada:

Hari : Jum’at

Tanggal : 10 September 2021 TempaUjian : Ruangan Sidang FEB UM Metro Tim Penguji

H. Xxxxxxx, S. E., M. M. Penguji I NIDN. 0210036801

Xxxx Xxxxxxxx, S. E., M. M. Penguji II NIDN. 0210036801

Xxxxxxx, S.E., M.M Penguji Utama NIDN. 0220076001

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Xxxxxxx, S.E., M.M. NIDN. 0210036801

vii

MOTTO

“MEMULAI DENGAN PENUH KEYAKINAN, MENJALANINYA DENGAN PENUH KEIKHLASAN, DAN MENYELESAIKANNYA DENGAN PENUH KABAHAGIAAN”.

“DAN BERSABARLAH. SESUNGGUHNYA ALLAH BESERTA ORANG-ORANG YANG SABAR”. (Q.S. Al-Anfaal Ayat 46)

PERSEMBAHAN

Puji bagi Allah SWT karena berkat nikmat,karunia dan hidayah yang telah memberikan kekuatan serta kesabaran untuk peneliti. Sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas skripsi, dalam rangka memenuhi tugas sebagai syarat memperoleh gelar Xxxxxxx Xxxxxxxxx (S.M). Hasil ini peneliti persembahkan kepada:

1. Xxxxx Xxxx Xxxxxxx dan Xxx Xxx Xxxxxxxx tercinta serta adik kesayanganku Xxxxx Xxxxxx segala Do’a dan rasa hormat bakti dan Terimakasih ku untuk Ibu dan Bapakku tercinta yang selama ini menantikan keberhasilanku dan tak pernah lelah membimbingku, memberikan dorongan, semangat dalam menempuh cita-citaku. Atas setiap doa dan restumu, pengorbanan, keikhlasan serta kesabaranmu untuk ku. Tanpa doa dan restumu aku tidak akan seperti saat sekarang ini. Skripsi ini adalah persembahan kecil dariku untuk kedua orang tua ku.

2. Keluarga besarku yang tidak dapat penuis sebutkan satu-persatu, terima kasih banyak atas doa, semagat dan bantuan baik moril maupun material.

3. Sahabat-sahabat seperjuangan Xxxxx Xxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxx dan yang lainnya. Terima kasih atas kebersamaan dan kenangan menyenangkan selama masa perkuliahan ini. Atas dorongan dan semangat yang kalian berikan sampai penyusunan skripsi ini selesai.

4. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Metro Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

ix

KATA PENGANTAR

Assalamuallaikum Wr.Wb.

Segala puji bagi Allah SWT atas berkat nikmat,karunia dan kesempatan- Nyasehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan proposal skripsi dengan baik tanpa suatu halangan apapun, dengan judul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI XXXXX XXXXX XXXXXXX

TENGAH”. Penulis menghadapi berbagai macam kesulitan selama penyusunan skripsi, namun berkat bantuan dan dukungan yang diberikan berbagai pihak, pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Oleh karenanya, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimaksih kepada:

1. Xxx. X. Xxxxx Xxxxx, M. Pd., Rektor Universitas Muhammadiyah Metro.

2. H. Xxxxxxx, S.E., M.M., Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas muhammadiyah Metro dan selaku pembimbing l yang telah meluangkan waktu, memberikan saran dan pengarahan serta dengan sabar membimbing hingga terselesaikannya skripsi ini dengan baik.

3. Xxxx Xxxxxxxx, S.E., M.M., Selaku pembimbing ll yang telah meluangkan waktu, memberikan saran dan pengarahan serta dengan sabar membimbing hingga terselesaikannya skripsi ini dengan baik.

4. Dr. H. Febriyanto, S.E., M.M., Ketua program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Metro.

5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro yang telah sabar dan tulus memberikan bekal serta ilmunya kepada penulis selama menjadi mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.

6. Semua pihak Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah yang telah memberikan izin dan banyak membantu dalam penelitian.

7. Bapak dan Ibu tercinta, kedua orang tuaku yang telah banyak memberikan dukungan, bantuan, dan semangat selama ini.

8. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Manajemen ankatan 2017.

9. Dan semua pihak yang telah memberikan bantuan serta motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.

Skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan dalam berbagai aspek sehingga masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulis memohon maaf atas segala kekurangan serta keterbatasan pada skripsi ini. Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun d an dapat menjadi acuan dalam penyusunan proposal kedepannya.

Metro, september 2021 Penulis,

Rindu Famelia Sari NPM. 17610163

xi

SURAT PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Rindu Famelia Sari

NPM 17610163

Prodi : Manajemen

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi saya dengan judul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI XXXXX XXXXX

XXXXXXX TENGAH”. Adalah karya saya dan bukan dari plagiarisme.

Apabila dikemudian hari terdapat unsur plagiat dalam skripsi ini, maka saya bersedia menerima sanksi pencabutan Gelar Akademik Strata I Manajemen dan akan mempertanggung jawabkan secara hukum.

Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya.

Metro, 10 September 2021 Yang membuat pernyataan

Rindu Famelia Sari NPM 17610163

xii

xiii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN LOGO ii

HALAMAN JUDUL iii

ABSTRAK iv

ABSTRACT v

HALAMAN PERSETUJUAN vi

HALAMAN PENGESAHAN vii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI viii

MOTO ix

PERSEMBAHAN x

KATA PENGANTAR xi

DAFTAR ISI xiii

DAFTAR TABEL xvi

TABEL GAMBAR xv

DAFTAR LAMPIRAN xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian 1

B. Identifikasi dan Rumusan Masalah 6

C. Tujuan Penelitian 7

D. Manfaat Penelitian 7

E. Ruang Lingkup Penelitian 8

F. Sistematika Penelitian 8

BAB II KAJIAN LITERATUR

A. Manajemen Sumber Daya Manusia 10

B. Lingkungan Kerja 13

C. Motivasi Kerja 20

D. Masa kerja 26

E. Kinerja Karyawan 29

F. Hasil PeneliItian Relevan 35

G. Kerangka Pemikiran 39

H. Hipotesis Penelitian 41

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian 42

B. Objek dan Lokasi Penelitian 42

C. Metode Penelitian 42

D. Operasional Variabel 43

E. Populasi dan Sampel 46

F. Jenis Data 47

G. Pengujian Persyaratan Instrument 45

1. Uji Validitas 48

2. Uji Reliabilitas 49

H. Pengujian Persyaratan Ananlisis 49

a. Uji Normalitas 50

b. Uji Linieritas 50

c. Uji Homogenitas 51

I. Model Analisis 51

a. Analisis Regresi Linier Berganda 51

b. Xxx Xxxxxxx (Uji-t) 52

c. Xxx Xxxxxxxx (Uji-F) 52

d. Uji Koefisien Determinasi 53

J. Hipotesis Statistik 53

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian 55

B. Deskripsi Hasil Penelitian 61

a. Uji Validitas 61

b. Hasil Uji Reliabilitas 62

C. Pengujian Persyaratan Analisis 64

D. Hasil Penelitian 68

1. Diskripsi Data Hasil Kuesioner 68

E. Pengujian Persamaan Analisis 75

F. Hipotesis Statistik 79

G. Pembahasan 81

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan 84

B. Saran 84

DAFTAR LITERATUR LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Masa Kerja Karyawan Koperasi Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tengah 3

2. Hasil Penelitian Relevan 35

3. Skala Likert untuk Pertanyaan Positif 43

4. Kisi-kisi Kuisioner 46

5. Hasil Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja (X1) 62

6. Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Kerja (X2) 62

7. Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx (X3) 63

8. Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx (Y) 63

9. Uji Normalitas 64

10. Uji Linieritas Lingkungan Kerja (X1 66

11. Uji Linieritas Motivasi Kerja (X2 66

12. Uji Linieritas Masa Kerja (X3) 67

13. Uji Homogenitas 68

14. Distribusi Frekuensi Lingkungan Kerja (X1) 69

15. Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja (X2) 71

16. Distribusi Frekuensi Masa Kerja (X3) 72

17. Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan (Y) 74

18. Hasil Uji Linier Berganda 75

19. Xxxxx Xxx Xxxxxxxx (F) 78

20. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) 78

21. Uji Hipotesis H1 79

22. Uji Hipotesis H2 80.

23. Uji Hipotesis H3 80

24. Uji Hipotesis H123 81

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

1. Kerangka Berpikir 41

2. Struktur Organisasi 56

3. Grafik Uji Normalitas 65

4. Histogram Skor Variabel Lingkungan Kerja 70

5. Histogram Skor Variabel Motivasi Kerja 71

6. Histogram Skor Variabel Masa Kerja 73

7. Histogram Skor Variabel Kinerja Karyawan 74

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lembar Pengajuan Judul

2. Surat Izin Penelitian

3. Surat Tugas Penelitian

4. Surat Persyaratan Penelitian

5. Surat Keputusan Bimbingan Skripsi

6. Konsultasi Bimbingan Skripsi

7. Persetujuan Seminar Proposal

8. Berita Acara Seminar Proposal

9. Perssetujuan Perbaikan Seminar Proposal

10. Surat Keputusan Izin Skripsi

11. Berita Acara Ujian Skripsi Dan Komprehensif

12. Saran Perbaikan Ujian Skripsi

13. Nilai Ujian Komprehensif

14. Nilai Ujian Skripsi

15. Hasil Analisis Statistik Deskriptif

16. Hasil Uji Normalitas

17. Hasil Uji Linieritas

18. Hasil Uji Homogenitas

19. Hasil Analisis Linier Berganda

20. Hasil Analisis Uji T

21. Hasil Analisis Uji F

22. Hasil Uji Determinasi (R2)

23. Hasil Pengujian Hipotesis Statistik

24. Tabel R

25. Tabel T

26. Tabel F

27. Riwayat Hidup