PERJANJIAN KINERJA

DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

Jabatan : Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kab. Gowa Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX, SH, MH

Jabatan : Bupati Gowa

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pihak Pertama,

Kepala Dinas

XXXXXXXXX, X

Pihak Kedua,

Bupati Gowa

Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX, SH, MH

.S, X.Xx

XXXXXXXX 1 PERJANJIAN KINERJA

DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA TABEL KINERJA

TAHUN 2024

No.

SASARAN PERANGKAT DAERAH

INDIKATOR KINERJA UTAMA

SATUAN

TARGET

Meningkatnya literasi Masyarakat

Indeks Pembangunan Literasi Masyarakat

Indeks

74,73

Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah

Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan

Kategori

C (40,48)

Program

1 Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten

2 Pembinaan Perpustakaan

3 Pengelolaan Arsip

Anggaran (Rp)

419.444.902

1.031.715.000

5.000.000

Jumlah 1.456.159.902

Sungguminasa, 2 Januari 2024

BUPATI GOWA, KEPALA DINAS,

Xx. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX, SH, MH XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

NIP. 00000000 000000 0 002

PEMERINTAH KABUPATEN GOWA

DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN

Jl. Beringin No. 3 Sungguminasa - Gowa

LAMPIRAN 2 PERJANJIAN KINERJA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN TABEL KINERJA

TAHUN 2024

Penjelasan Kinerja 1

Uraian Sasaran

Meningkatnya literasi Masyarakat

Yang dimaksud dengan sasaran ini adalah peningkatan kemampuan masyarakat untuk memahami, menafsirkan, menggunakan, dan mengkritisi informasi dalam berbagai bentuk dan konteks. Ini mencakup berbagai aspek, termasuk keterampilan membaca, menulis, berhitung, kemampuan untuk mengakses dan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) secara efektif, serta menghargai nilai budaya dan kearifan lokal.

Dasar hukum :

1) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan

2) Permendagri Nomor 18 Tahun 2020 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2019 Tentang Laporan Dan Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah.

Indikator Kinerja

Sasaran Kinerja ini memiliki indikator kinerja yang menggambarkan secara langsung kerecapaian/kondisi sasaran kinerja yang akan diwujudkan yaitu :

No.	Uraian	Relevansi	Formulasi	Sumber Data
1.	Indeks	Peningkatan		Perpustakaan
	Pembangunan Literasi masyarakat	indeks literasi masyarakat menggambarkan		Nasional RI
		peningkatan
		minat baca	Keterangan:
		masyarakat	UPLMi : variabel
		sebagaimana	komponen
		uraian definisi	pembentuk indeks
		pada penjelasan	dari Unsur
		kinerja.	Pembangun Literasi
			Masyarakat

No.	Uraian	Relevansi	Formulasi	Sumber Data
			AM : jumlah populasi sesuai segmentasi berdasarkan lokus/jenis perpustakaan.

Target Kinerja

Dalam Perjanjian Kinerja ini, setiap indikator yang telah ditetapkan besaran target kinerja yang akan dicapai dengan penjelasan sebagai berikut :

Indikator Kinerja

Target

Penjelasan

Indeks Pembangunan Literasi Masyarakat

74,73

Indeks Pembangunan Literasi Masyarakat Tahun 2024 ditetapkan target sebesar 74,73. Penetapan target 2024 telah mempertimbangkan Realisasi di tahun 2023 dimana Indeks Pembangunan Literasi Masyarakat sebesar 65,12. Pada tahun 2024, target Indeks Pembangunan Literasi Masyarakat diharapkan meningkat dari realisasi tahun sebelumnya dengan nilai perkomponennya diharapkan sebagai berikut :

1. Pemerataan Layanan perpustakaan memperoleh nilai 0,6062;

2. Ketercukupan koleksi perpustakaan memperoleh nilai 0,4278;

3. Ketercukupan tenaga perpustakaan memperoleh nilai 0,3179;

4. Tingkat kunjungan masyarakat per hari memperoleh nilai 0,8379;

5. Perpustakaan yang dibina sesuai SNP memperoleh nilai 1,0000;

6. Keterlibatan masyarakat dalam sosialisasi perpustakaan memperoleh nilai 1,0000;

7. Anggota perpustakaan memperoleh nilai 1,0000.

Penjelasan Kinerja 2 Uraian Sasaran

Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah

Yang dimaksud dengan sasaran ini adalah terciptanya arsip, ketersediaan arsip yang autentik dan terpercaya, pengelolaan arsip yang sesuai dengan norma, standar, prosedur, kriteria.

Dasar hukum :

1) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2009 tentang Kearsipan;

2) Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 38 Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 27 Tahun 2014 tentang Kearsipan;

3) Peraturan Kepala ANRI Nomor 6 Tahun 2019 tentang Pengawasan Kearsipan.

Indikator Kinerja

Sasaran Kinerja ini memiliki indikator kinerja yang menggambarkan secara langsung kerecapaian/kondisi sasaran kinerja yang akan diwujudkan antara lain :

No.

Uraian

Relevansi

Formulasi

Sumber Data

Peningkatan Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan Eksternal

Peningkatan nilai hasil pengawasan kearsipan eksternal telah menggambarkan kualitas tata kelola kearsipan dan ketersediaan arsip daerah sebagaimana uraian definisi pada penjelasan kinerja.

Nilai pengawasan kearsipan Eksternal = 60% x nilai penyelenggeraan kearsipan Keterangan:

Nilai kategori atas hasil pengawasan kearsipan eksternal yang

diperoleh dari obyek pengawasan terdiri dari:

1. Nilai > 90 – 100

Kategori AA (sangat memuaskan)

2. Nilai > 80 – 90 Kategori A (memuaskan)

3. Nilai > 70 – 80 Kategori BB (sangat baik)

4. Nilai > 60 – 70 Kategori B (baik)

5. Nilai > 50 – 60 Kategori CC (cukup)

6. Nilai > 30 – 50 Kategori C (kurang)

7. Nilai > 0 – 30 Kategori D (sangat kurang)

ANRI melalui Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan

Target Kinerja

Dalam Perjanjian Kinerja ini, setiap indikator yang telah ditetapkan besaran target kinerja yanga kan dicapai dengan penjelasan sebagai berikut :

Indikator Kinerja

Target

Penjelasan

Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan Eksternal

C (40,48)

Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan Tahun 2024 ditetapkan target sebesar C (40,48). Sedangkan Realisasi di tahun 2023, Xxxxx Xxxxx Xxxxawasan Kearsipan D (18,01). Target tahun 2024, Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan ditargetkan meningkat dari realisasi tahun sebelumnya, dengan nilai perkomponen yang diharapkan sebagai berikut :

1. Aspek Kebijakan sebesar 15,59;

2. Aspek pembinaan sebesar 12,80;

3. Aspek pengelolaan arsip inaktif 3,83;

4. Aspek Pengelolaan arsip statis 1,92;

5. Aspek sumber daya kearsipan 6,34.

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Xxx. XXXXXXXX XXXX, X.Xx

Jabatan : Sekretaris Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kab. Gowa Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

Jabatan : Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kab. Gowa Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Sekretaris Dinas

Xxx. XXXXXXXX XXXX, X.Xx

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Kepala Dinas

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

PERJANJIAN KINERJA

SEKRETARIS DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN TABEL KINERJA

TAHUN 2024

No.

SASARAN

INDIKATOR KINERJA

TARGET

PROGRAM

Meningkatnya Kinrja Sekretaris Dinas Perpustakaan dan Kearsipan

Persentase pegawai yang

berpredikat baik

100%

Persentase Capaian

Realisasi Keuangan

100%

Persentase Program Kegiatan yang dilaksanakan sesuai

perencanaan

100%

KEGIATAN

Tersedianya Dokumen Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan

Jumlah Dokumen Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan yang tersusun

3 Dokumen

Tersedianya Laporan keuangan yang sesuai ketentuan

Jumlah Laporan Keungan yang sesuai ketentuan

1 Laporan

Tersedianya Laporan Kinerja Pegawai yang sesuai Ketentuan

Jumlah Laporan Kinerja

Pegawai yang sesuai Ketentuan

1 Laporan

Barang Milik Daerah Dinas Perpustakaan dan Kearsipan yang berfungsi dengan baik

Persentase Barang Milik Daerah Dinas Perpustakaan dan Kearsipan yang berfungsi

dengan baik

100%

Program dan Kegiatan Anggaran

Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten 419.444.902

Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat

1 Daerah

4.000.000

2 Administrasi Umum Perangkat Daerah 25.466.000

3 Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah

4 Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan

336.188.902

53.790.000

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Sekretaris Dinas,

Xxx. XXXXXXXX XXXX, X.Xx

Kepala Dinas,

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

NIP. 00000000 000000 0 002 Nip. 19680728 200804 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Xxx. XXXXX XXXX, MM

Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Perpustakaan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

Jabatan : Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kab. Gowa Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Kepala Dinas Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Perpustakaan

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed. Xxx. XXXXX SAID, MM

PERJANJIAN KINERJA

BIDANG PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN TABEL KINERJA

TAHUN 2024

No.	SASARAN	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	6
PROGRAM
1	Meningkatnya sarana dan prasarana perpustakaan	Persentase sarana dan prasarana perpustakaan sesuai standar	50%
2	Meningkatnya kunjungan perpustakaan	Persentase kunjungan Perpustakaan	24,27%
3	Meningkatnya Tenaga Perpustakaan	Persentase Tenaga Perpustakaan	0,2%
KEGIATAN
1	Meningkatnya akses perpustakaan onsite dan online	Jumlah kunjungan perpustakaan onsite dan online	932.140 pengunjung
2	Tersedianya bahan pustaka	Persentase ketersediaan bahan pustaka	10,41%
3	Tersedianya perpustakaan keliling	Jumlah kunjungan perpustakaan keliling	32 Kunjungan
4	Tersedianya TIK Layanan Perpustakaan	Persentase Ketersediaan Layanan TIK Perpustakaan	100%
5	Tersedianya gedung perpustakaan/ Pojok Baca/ rumah Baca/ Taman Baca	Jumlah gedung perpustakaan/ Pojok Baca/ rumah Baca/ Taman Baca	70 perpustakaan/ Pojok Baca/ rumah Baca/ Taman Baca
6	Tersedianya Tenaga Perpustakaan	Jumlah Tenaga Perpustakaan	70 orang

Program dan Kegiatan Anggaran

Pembinaan Perpustakaan 1.031.715.000

1 Pengelolaan Perpustakaan Tingkat Daerah Kabupaten/ Kota 1.031.715.000

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pembinaan Sumber Daya

Perpustakaan,

Xxx. XXXXX SAID, MM

NIP. 19680904 198903 1 006

Kepala Dinas, Kepala Bidang Pengembangan dan

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

NIP. 00000000 000000 0 002

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : X. XXX XXXXXXXXXX, SE, MM.

Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Kearsipan dan Pengelolaan Arsip Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXXXXXXX, S.S, M.Ed.

Jabatan : Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kab. Gowa Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Kepala Dinas Kepala Bidang Pembinaan Kearsipan dan Pengelolaan Arsip

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed. X. XXX XXXXXXXXXX, SE, MM.

PERJANJIAN KINERJA

BIDANG KEARSIPAN DAN PENGELOLAAN ARSIP TABEL KINERJA

TAHUN 2024

No.

SASARAN

INDIKATOR KINERJA

TARGET

PROGRAM

Kebijakan/ Regulasi Kearsipan

Jumlah Perda/ Perbup Kearsipan yang ditetapkan

3 Perbup

Tertib Arsip

Persentase Jumlah SKPD yang menerapkan pengelolaan arsip sesuai dengan Perka ANRI

22%

Arsip tertata, terjaga, dan terpelihara

Cakupan NSPK Pengelolaan Arsip

17,67%

KEGIATAN

Tersusunnya Rancangan Perda/Perbup Kearsipan

Jumlah Rancangan Perda/ Perbup Kearsipan yang tersusun

3 Rancangan Perbup Kearsipan

Terlaksananya Pengelolaan Arsip Dinamis SKPD

Jumlah SKPD yang menerapkan pengelolaan arsip sesuai dengan Perka ANRI

12 SKPD

Ketersediaan Arsip

Jumlah Laporan Arsip inaktif yang dibuatkan daftar arsip dan Arsip Statis yang dibuatkan sarana bantu temu balik

2 Laporan

Terselenggaranya simpul jaringan informasi Kearsipan Nasional Tingkat Kabupaten

Jumlah SKPD yang menggunakan SIKN melalui JIKN

12 SKPD

Program dan Kegiatan Anggaran

Pengelolaan Arsip 5.000.000

1 Pengelolaan Arsip Dinamis Daerah Kabupaten/ Kota 5.000.000

Sungguminasa, 2 Januari 2024

Kepala Dinas, Kepala Bidang Pembinaan Kearsipan

dan Pengelolaan Arsip,

XXXXXXXXX, S.S, M.Ed. X. XXX XXXXXXXXXX, SE, MM.

NIP. 00000000 000000 0 002 NIP. 19680818 199503 2 007

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : XXXXXXXX XX

PEMERINTAH KAB. GOWA PERIODE PENILAIAN:

1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2024

1.	PEGAWAI YANG DINILAI
	NAMA	:	X.XXXXXXX XXXXXX, SE, MM
	NIP	:	197602052010012016
	PANGKAT/GOL RUANG	:	Penata Tingkat I / III/d
	JABATAN	:	ARSIPARIS AHLI MUDA
	UNIT KERJA	:	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA
2.	PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	XXXXXXXXX, SS, M.ED
	NIP	:	197401212005022002
	PANGKAT/GOL RUANG	:	Pembina Tingkat I / IV/b
	JABATAN	:	Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
	UNIT KERJA	:	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA
3.	ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
	NAMA	:	XX. XXXXX XXXXXXXX XXXXXX , S.H., X.X
	NIP	:
	PANGKAT/GOL RUANG	:
	JABATAN	:	BUPATI
	UNIT KERJA	:	PEMERINTAH KABUPATEN GOWA
4.	EVALUASI KINERJA
	CAPAIAN KINERJA ORGANISASI	:	-
	PREDIKAT KINERJA PEGAWAI	:	BAIK
5.	CATATAN/REKOMENDASI
5.

SUNGGUMINASA, 30 Juni 2024 SUNGGUMINASA, 1 Juli 2024

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

X.XXXXXXX XXXXXX, SE, MM XXXXXXXXX, SS, M.ED 197602052010012016 197401212005022002

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. GOWA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO	PEGAWAI YANG DINILAI		NO	PEJABAT PENILAI KINERJA
1	NAMA	X.XXXXXXX XXXXXX, SE, MM	1	NAMA	XXXXXXXXX, SS, M.ED
2	NIP	197602052010012016	2	NIP	197401212005022002
3	PANGKAT/ GOL. RUANG	Penata Tingkat I / III/d	3	PANGKAT/ GOL. RUANG	Pembina Tingkat I / IV/b
4	JABATAN	ARSIPARIS AHLI MUDA	4	JABATAN	Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
5	UNIT KERJA	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA	5	UNIT KERJA	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA
HASIL KERJA
NO	RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI		RENCANA HASIL KERJA		ASPEK	INDIKATOR KINERJA INDIVIDU	TARGET
(1)	(2)		(3)		(4)	(5)	(6)
UTAMA
1	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan		Terselenggaranya Pembinaan Kearsipan		Kuantitas	Jumlah Laporan Pembinaan Kearsipan	1 Laporan
2	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan		Tersusunnya Laporan Pengawasan Penyelenggaraan Kearsipan		Kuantitas	Jumlah Laporan Pengawasan Penyelenggaraan Kearsipan	3 Laporan
3	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan		Tersusunnya Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK) Kearsipan		Kuantitas	Jumlah Laporan Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK) Kearsipan	8 Laporan
4	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan		Terlaksananya Pengelolaan Aplikasi Srikandi		Kuantitas	Jumlah Laporan Pengelolaan Aplikasi Srikandi	4 Laporan
TAMBAHAN

HASIL KERJA
NO	RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI	RENCANA HASIL KERJA	ASPEK	INDIKATOR KINERJA INDIVIDU	TARGET
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
5	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan	Terlaksananya Peran serta dalam Kegiatan Ilmiah Bidang Kearsipan	Kuantitas	Jumlah Kegiatan Peran serta dalam kegiatan ilmiah bidang kearsipan	4 Kegiatan
PERILAKU KERJA
1	Berorientasi Pelayanan
	- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2	Akuntabel
	- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3	Kompeten
	- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4	Harmonis
	- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5	Loyal
	- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6	Adaptif
	- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif				Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7	Kolaboratif

PERILAKU KERJA

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SUNGGUMINASA, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

XXXXXXXXX , SS, M.ED

197401212005022002

Pegawai yang Dinilai

X.XXXXXXX XXXXXX , SE, MM 197602052010012016

EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Triwulan II

PEMERINTAH KAB. GOWA PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2024

NO	PEGAWAI YANG DINILAI		NO	PEJABAT PENILAI KINERJA
1	NAMA	X.XXXXXXX XXXXXX, SE, MM	1	NAMA	XXXXXXXXX, SS, M.ED
2	NIP	197602052010012016	2	NIP	197401212005022002
3	PANGKAT/ GOL. RUANG	Penata Tingkat I / III/d	3	PANGKAT/ GOL. RUANG	Pembina Tingkat I / IV/b
4	JABATAN	ARSIPARIS AHLI MUDA	4	JABATAN	Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
5	UNIT KERJA	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA	5	UNIT KERJA	DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KAB. GOWA

POLA DISTRIBUSI:

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

HASIL KERJA
NO	RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI	RENCANA HASIL KERJA	ASPEK	INDIKATOR KINERJA INDIVIDU	TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI	REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG	UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)
UTAMA
1	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan	Tersusunnya Laporan Pengawasan Penyelenggaraan Kearsipan	Kuantitas	Jumlah Laporan Pengawasan Penyelenggaraan Kearsipan	3 Laporan	3 Laporan berdasarkan Google Drive
2	Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Kearsipan dan Ketersediaan Arsip Daerah Indikator : Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan	Tersusunnya Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK) Kearsipan	Kuantitas	Jumlah Laporan Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK) Kearsipan	8 Laporan	3 Laporan berdasarkan Google Drive
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA			UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1	Berorientasi Pelayanan
	- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2	Akuntabel
	- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3	Kompeten
	- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4	Harmonis
	- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5	Loyal
	- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6	Adaptif
	- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif	Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7	Kolaboratif
	- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama	Ekspektasi Khusus Pimpinan:

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI

SUNGGUMINASA, 30 Juni 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

X.XXXXXXX XXXXXX, SE, MM XXXXXXXXX, SS, M.ED

197602052010012016 197401212005022002

Document Metadata

Table of Contents

PERJANJIAN KINERJA

Document Metadata