DAFTAR ISI

DAFTAR ISI

COVER
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAN
LEMBAR PERNYATAAN
MOTTO
PEDOMAN TRANSLITERASI
ABSTRAK...................................................................................................		i
KATA PENGANTAR ...............................................................................		iv
DAFTAR ISI ..............................................................................................		vi
DAFTAR TABEL ......................................................................................		xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................		xi
DAFTAR GRAFIK ...................................................................................		xii
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................		xiii
BAB 1	PENDAHULUAN .....................................................................	1
	A. Latar Belakang Masalah .......................................................	1
	B. Rumusan Masalah.................................................................	7
	C. Tujuan Penelitian ..................................................................	7
	D. Manfaat Penelitian ................................................................	8
	E. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................	9
	F. Kerangka Berpikir ................................................................	16
	G. Hipotesis Penelitian ..............................................................	20
BAB II	TINJAUAN PUSTAKA.............................................................	22
	A. Manajemen.............................................................................	22
	1. Pengertian Manajemen ..................................................	22
	2. Fungsi Manajemen...........................................................	23
	B. Manajemen Sumber Daya Insani ...........................................	26
	1. Pengertian Sumber Daya Insani ......................................	26
	2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Insani.........................	28
	3. Karakteristik Sumber Daya Insani...................................	32
	C. Pelatihan ................................................................................	36
	1. Pengertian Pelatihan ........................................................	36
	2. Tujuan Pelatihan ..............................................................	37
	3. Manfaat Pelatihan ............................................................	38
	4. Tahapan Pelatihan ...........................................................	40
	5. Metode Pelatihan .............................................................	41
	D. Pengembangan Karir ............................................................	42
	1. Pengertian Pengembangan Karir .....................................	42
	2. Perencanaan Pengembangan Karir ..................................	43
	3. Peran Pengembangan Karir .............................................	45

	4. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Pengembangan Karir .........................................................................................	46
	E. Xxxxxxx Xxxxxxxx ................................................................	47
	1. Pengertian Kinerja ...........................................................	47
	2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja....................	49
	3. Indikator Kinerja Karyawan ............................................	50
	F. Kepuasan Anggota ...............................................................	52
	1. Pengertian Kepuasan Anggota ........................................	52
	2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Anggota..	54
	3. Metode Pengukuran Tingkat Kepuasan Anggota............	55
BAB III	METODOLOGI PENELITIAN...............................................	57
	A. Metode Penelitian ................................................................	57
	B. Objek Penelitian....................................................................	58
	C. Jenis Data Penelitian ............................................................	58
	D. Sumber Data Penelitian ........................................................	59
	E. Operasionalisasi Variabel .....................................................	60
	F. Populasi dan Sampel.............................................................	62
	G. Skala Pengukuran .................................................................	64
	H. Teknik Pengumpulan Data ...................................................	64
	I. Analisis Data.........................................................................	66
	1. Analisis Data Deskriptif ...............................................	66
	2. Xxx Xxxxxxxxx dan Reliabilitas.........................................	67
	3. Xxx Xxxxxx Klasik .........................................................	69
	4. Uju Intervening..............................................................	71
BAB IV	HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................	79
	A. Gambaran Umum BMT Ta’awun Sumedang.......................	79
	1. Sejarah singkat KSPPS BMT Ta’awun Sumedang .........	79
	2. Visi, Misi dan Tujuan KSPPS BMT Ta’awun Sumedang	80
	3. Perkembangan KSPPS BMT Ta’awun Sumedang ..........	80
	B. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas	82
	1. Hasil Pengujian Validitas.................................................	82
	2. Hasil Pengujian Reliabilitas .............................................	85
	C. Hasil Pengujian Deskripsi .....................................................	86
	1. Deskripsi Karakteristik Responden................................ 2. Deskripsi Data Penelitian...............................................	86 89
	3. Xxx Xxxxxx Klasik ..........................................................	101
	D. Pengujian Hipotesis Penelitian .............................................	105
	1. Pengujian Hipotesis Pengaruh Pelatihan SDI terhadap Kinerja Karyawan............................................................	105

	2. Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan .............................................	107
	3. Pengujian Hipotesis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir SDI terhadap Kinerja Karyawan...	108
	4. Pengujian Hipotesis Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Anggota ............................................	110
	5. Pengujian Hipotesis Pengaruh Pelatihan SDI terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja Karyawan ...............	111
	6. Pengujian Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja Karyawan	114
	E. Pembahasan Hasil Penelitian................................................	116
	1. Pengaruh Pelatihan SDI terhadap Kinerja Karyawan .....	116
	2. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.........................................................................	117
	3. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir SDI terhadap Kinerja Karyawan .............................................	119
	4. Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Anggota ...........................................................................	120
	5. Pengaruh Pelatihan SDI terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja Karyawan...............................................	122
	6. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja Karyawan ................................	123
BAB V	PENUTUP...................................................................................	124
	A. Simpulan ...............................................................................	124
	B. Saran .....................................................................................	126
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................		128
LAMPIRAN ................................................................................................		132
RIWAYAT HIDUP

DAFTAR TABEL

Tabel	Judul	Hal.
1.1	Jumlah Anggota KSPPS BMT Kabupaten Sumedang Tahun 2016- 2019...................................................................................................	3
1.2	Kajian Penelitian Terdahulu .............................................................	12
3.1	Operasionalisasi Variabel .................................................................	60
3.2	Kriteria Penilain Skor Penelitian ......................................................	66
3.3	Interpretasi Besarnya Xxxxxxxxx Xxxxxxxx .........................................	68
4.1	Hasil Validitas Instrumen variabel Pelatihan SDI (X1) ....................	83
4.2	Hasil Validitas Instrumen variabel Pengembangan Karir (X2).........	83
4.3	Hasil Validitas Instrumen variabel Kinerja Karyawan (Z) ...............	84
4.4	Hasil Validitas Instrumen variabel Kepuasan Anggota (Y) ............	85
4.5	Hasil Pengujian Reliabilitas Instrumen ............................................	86
4.6	Usia dengan Responden Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .....................................................................	87
4.7	Usia dengan Responden Anggota Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .....................................................................	87
4.8	Jenis Kelamin dengan Responden Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 ......................................................	88
4.9	Jenis Kelamin dengan Responden Anggota Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 ......................................................	88
4.10	Pendidikan dengan Responden Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 ......................................................	88
4.11	Pendidikan dengan Responden Anggota Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 ......................................................	89
4.12	Tanggpan Responden terhadap Pelatihan (X1) Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020.............................................	89
4.13	Tanggpan Responden terhadap Pengembangan Karir (X2) Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020................................	92
4.14	Tanggpan Responden terhadap Kinerja Karyawan (Z) Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020................................	96
4.15	Tanggpan Responden terhadap Kepuasan Anggota (Y) Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020................................	98
4.16	Hasil Uji Multicollinearity................................................................	101
4.17	Hasil Uji Heterocedasity...................................................................	102
4.18	Hasil Uji Normality ..........................................................................	103
4.19	Hasil Uji Linearity Pelatihan terhadap Kepuasan Anggota .............	104

4.20	Hasil Uji Linearity Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Anggota.............................................................................................	104
4.21	Hasil Uji Pengaruh Pelatihan SDI terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .................	106
4.22	Hasil Uji Signifikan Pelatihan SDI terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .................	106
4.23	Xxxxx Xxx Xxxxxxxx Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020. ...........................................................................................................	107
4.24	Hasil Uji Signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020. ...........................................................................................................	108
4.25	Xxxxx Xxx Xxxxxxxx Pelatihan SDI dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .....................................................................	109
4.26	Hasil Uji Signifikan Pelatihan SDI dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 ....................................................................	109
4.27	Hasil Uji Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Anggota Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020 .................	110
4.28	Hasil Uji Signifikan Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Anggota KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Tahun 2020…...............	111

DAFTAR GAMBAR

Gambar	Judul	Hal.
1.1	Kerangka Berpikir.........................................................................	20
3.1	Model Diagram Jalur ....................................................................	72
3.2	Diagram Jalur Struktural ...............................................................	72

DAFTAR GRAFIK

Grafik	Judul	Hal.
1.1	Jumlah Koperasi Simpan Pinjan dan Pembiayaan Syariah BMT di Indonesia Tahun 2019......................................................................	1
1.2	Jumlah KSPPS BMT di Provinsi Jawa Barat Tahun 2019 ..............	2
1.3	Jumlah Anggota KSPPS BMT di Kabupaten Sumedang tahun 2016-2017 ........................................................................................	4

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Keputusan Penetapan Judul dan Pembimbing Tesis Lampiran 2 Surat Izin Penelitian dari UIN

Lampiran 3 Surat Izin Penelitian dari KSPPS BMT Ta’awun Sumedang Lampiran 4 Lembar Bimbingan Tesis

Lampiran 5 Daftar Pertanyaan Wawancara

Lampiran 6 Keragaan Koperasi Dinas Koperasi dan UMKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sumedang Tahun 2016-2019

Lampiran 7 Kisi- Kisi Instrumen Penelitian Lampiran 8 Kuisioner Penelitian

Lampiran 9 Tabel Hasil Tanggapan Penelitian