CASCADING KINERJA
VISI BUPATI MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL
DAN SEJAHTERA
CASCADING KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER
TAHUN 2022
KASUBAG PERENCANAAN DAN KEUANGAN
MISI KE 2 RPJMD
Meningkatkan Tata Kelola Pemerintahan yang Efektif dan Efisien melalui Pemerintaha yang Profesional, Partisipatif dan Transparan
SASARAN RPJMD
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
Nilai SAKIP Kabupaten
KEPALA PD SASARAN STRATEGIS | |
Sasaran Strategis . Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah | |
Indikator . Nilai SAKIP Perangkat Daerah | |
SEKRETARIS PD KEGIATAN SASARAN | |||||
Sasaran. 1. Meningkatnya kualitas dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja Perangkat Daerah | Indikator Persentase tersusunnya dok ren, penganggaran dan evaluasi kinerja tepat waktu | ||||
PROGRAM | |||||
Sasaran Strategis . Meningkatnya pemgelolaan keuangan dan kinerja organisasi | |||||
Sasaran 2. | Indikator Indeks layanan administrasi | ||||
Meningkatnya kepuasan pelayanan | |||||
Indikator. Indeks Kepuasan Layanan Keseketariatan | kesekretariatan | kepegawaian | |||
Indeks layanan administrasi umum | |||||
SASARAN | INDIKATOR |
Tersusunnya dokumen perencanaan PD | Jumlah dok ren PD |
Tersedianya dokumen RKA-SKPD dan la. Hasil koordns penyusunan dok. RKA SKPD | Jlh dok RKA-SKPD dan lap.hasil koordns penyusunan dok RKA SKPD |
Tersedianya dokumen RKA-SKPD dan la. Hasil koordns penyusunan dok. RKA SKPD | Jlh dokren perubahan RKA-SKPD dan Lap hasl koordn penyusn |
Tersedianya dok DPA-SKPD dan lap.hasil penyusunan dok. DPA-SKPD | Jlh dok DPA-SKPD dna lap.hasil koordns penyusunan dpk DPA-SKPD |
Tersedianya dok perubahan DPA-SKPD dan lap.hasil penyusunan dok. DPA-SKPD | Jlh dok perubahan DPA-SKPD dan lap.hasil koordns penyusunan dpk DPA-SKPD |
Tersedinaya lap.capaian kinerja & ikhtsar realss kinerja SKPD dan La.hasil koordns penysn la.capaian kinerja dna ikhtisar realss kinerja SKPD | Jlh lap. Capaian kinerja & ikhtsr realss kinerja SKPD dan lap.hasil realss kinerja SKPDkoordns penyusn lap.capaian kienrja & ikhtisr |
Tersusunnya dokumen evaluasi kinerja PD | Jlh lap. Evaluasi kinerja PD |
SASARAN | INDIKATOR |
Terlaksananya sosialisasi Peraturan perUU | Jumlah Orang yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-Undangan |
Terlaksananya administrasi perkantoran | Jumlah Paket Komponen Instalasi Listrik/Penerangan |
Jumlah Paket Peralatan dan Perlengkapan Kantor yang Disediakan | |
Jumlah Paket Peralatan Rumah Tangga yang Disediakan | |
Jumlah Paket Bahan Logistik Kantor yang Disediakan |
SUB KEGIATAN
TUJUAN RPJMD
Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Responsif dan Tangkas
Jumlah Paket Barang Cetakan dan Penggandaan yang Disediakan | ||||
Jumlah Dokumen Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-Undangan yang Disediakan | ||||
Jumlah Laporan Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | ||||
Jumlah Dokumen Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | ||||
Tersedianya jasa penunjang urusan PD | Jumlah Laporan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | |||
Jumlah Laporan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik yang Disediakan | ||||
KASUBAG UMUM | ||||
SASARAN | INDIKATOR | |||
Indikator. | Tersedianya gaji dan tunjangan ASN | Jlh org yg mnerima gaji dan tunjangan ASN | ||
Indks kepuasan layanan adm. Keuangan | Terlaksananya penatausahaan dan pengujian /verifikasi keuangan SKPD | Jumlah dokumen penetausahaan dan pengujian/verifikasi keuangan SKPD | ||
Tersedianya BMD penunjang urusan PD | Jumlah Paket Mebel yang Disediakan | |||
Persentase ketersediaan BMD | Jumlah Unit Peralatan dan Mesin Lainnya yang Disediakan | |||
Persentase pemeliharaan BMD | Terpeliharanya BMD penunjang urusan PD | Jumlah kendaraan dinas operasional atau lapangan yang dipelihara dan dibayarkan pajak dan perizinanannya | ||
Jumlah Peralatan dan Mesin Lainnya yang Dipelihara | ||||
Jumlah Sarana dan Prasarana Pendukung Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya yang Dipelihara/Direhabilitasi | ||||
Jumlah Gedung Kantor dan Bangunan Lainnya yang Dipelihara/Direhabilitasi | ||||
Indikator. Indeks Kepuasan Layanan Keseketariatan
KEPALA PD
Meningkatnya Kualitas Tata Kelola
Manajemen ASN
SASARAN STRATEGIS
BIDANG PENGADAAN DAN PEMBERHENTIAN
PROGRAM
Meningkatnya kualitas dan kapasitas ASN
SASARAN
Persentase ASN bekerja sesuai kompetensi dan kualifikasi dalam jabatan
Indeks Profesionalitas ASN (IPA)
Terselenggaranya pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaan
SUBKOORD PENGADAAN DAN PEMBERHENTIAN ASN
SASARAN | INDIKATOR |
Terlaksananya korodinasi dan fasilitasi pengadaan PNS dan PPPK | Jumlah peserta lulus seleksi CPNS/PPPK |
Jumlah CPNS yang mengikuti pengembangan sumpah janji ASN | |
Jumlah administrasi pengangkatan CPNS dan PPPK yang terselesaikan | |
Terlaksananya Koordinasi Pelaksanaan Administrasi Pemberhentian | Jumlah SK pensiun yang diterbitkan tepat waktu |
Terlaksananya Evaluasi Pemberhentian ASN | Jumlah ASN yang mengikuti pembekalan |
INDIKATOR
Persentase formasi kebutuhan pegawai yang terpenuhi berdasarkan jumlah bezzeting/formasi yang diusulkan
SASARAN | INDIKATOR |
Terkelolanya Sistem Informasi Kepegawaian | Jumlah aplikasi kepegawaian yang ditingkatkan, dikelola dan dipelihara |
Terkelolannya data kepegawaian | Persentase data kepegawaian yang diperbaharui |
Jumlah KARPEG/KARSU?TASPEN yang diterbitkan tepat waktu di lingkungan Pemkab Paser | |
Terlaksananya evaluasi data, informasi dan sistem informasi kepegawaian | Persentase rekonsiliasi data kepegawaian di lingkungan Pemkab Paser |
Terkelolanya assesment center | Jumlah fasilitasi kegiatan assesment yang dilaksanakan |
Persentase data kepegawaian yang terupdate atau diremajakan
BIDANG PENGEMBANGAN DAN DIKLAT
SUB KOORD MUTASI DAN KEPANGKATAN
Persentase penempatan ASN sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi
Terselenggaranya mutasi dan promosi ASN
Persentase ASN yang telah mengikuti peningkatan kompetensi sesuai syarat kometensi dalam jabatan
Terselenggaranya pengembangan kompetensi ASN
SUB KOORD PENGEMBANGAN DAN DIKLAT
Persentase kesesuaian jabatan pegawai berdasarkan pendidikan
SASARAN INDIKATOR
SASARAN | INDIKATOR |
Terkelolanya administrasi diklat dan sertifikasi ASN | Jumlah dokumen hasil pengelolaan administrasi diklat dna sertifikasi ASN |
Terlaksannaya pengelolaan pendidikan lanjutan ASN | Jumlah ASN yang emndapatkan pendidikan lanjutan |
Terlaksannanya pembinaan jabatan fungsional ASN | Jumlah ASN fungsional yang dibina |
Meningkatnya karir Asn jabatan fungsional | Jumlag ASN jabatan fungsional yang mendapatkan pelayanan pengembangan karir |
SASARAN | INDIKATOR |
Terlaksananya mutasi ASN yang meliputi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar daerah | Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar Daerah |
Terlaksananya pengelolaan kenaikan pangkat ASN | Jumlah pengelolaan kenaikan pangkat ASN |
Terlaksannaya pengelolaan pengembangan promosi ASN | Terselenggaranya rapat Baperjakat |
Jumlah calon JPT yang lulus test assesment lelang JPT |
Meningkatnya inerja Aparatur Sipil Negara
SASARAN
Persentase pegawai berkinerja baik
Persentase ASN yang telah memiliki sertifikasi kompetensi
Terlaksananya pengembangan kompetensi ASN
Persentase ASn manajerial dan fungsional memiliki sertifikasi
Meningkatnya ASn bersertifikasi kompetensi
SASARAN
INDIKATOR
Persentase ASN dengan nilai SKP baik
Persentase ASN yang telah mengikuti peningkatan kometensi sesuai dengan syarat jkompetensi dalam jabatan
Meningkatnya karir ASN jabatan fungsional | Jumlah ASN fungsional yang dibina | ||
Jumlah ASN jabatan fungsional yang mendapatkan layanan pengembangan karir | |||
SUB KOORD PENILAIAN KINERJA, SUB KOORD DISIPLIN DAN PENGHARGAAN DAN SUB KOORD KESEJAHTERAAN DAN FASILITASI PROFESI ASN | |||
SASARAN | INDIKATOR | ||
Tersusunnya kebijakan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur | Jumlah Peraturan Bupati /Perbup dan Petunjuk teknis Sistem Manajemen Kinerja ASN | ||
Terlaksananya pelaksanaan penilaian dan evaluasi kienrja aparatur | Jumlah SKP yang terkumpul dan dievaluasi | ||
Terlaksananya evaluasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja aparatur | Jumlah peraturan Bupati (Perbup) dan petunjuk teknis (Juknis) Sistem Manajemen Kinerja ASN yang dievaluasi | ||
Terlaksannaya pemberian penghargaan bagi ASN | Jumlah ASN yang Diberikan Penghargaan | ||
Terlaksananya pemberian tanda jasa bagi ASN | Jumlah PNS yang emperoleh penghargaan SLKS | ||
Terlaksananya evaluasi pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa aparatur | Jumlah kenaikan gaji berkala PNS yang terselesaikan tepat waktu | ||
Jumlah peraturan Kepala Daerah ttg Penyusuna Standarrisasi TPP/Tunjangan Kinerja yang ditetapkan | |||
Meningkatnya disiplin ASN | Jumlah kasus kasus pelanggaran disiplin yang diselesaikan | ||
Terlaksananya pengelolaan penyelesaian pelanggaran disiplin ASN | Jumlah Laporan Hasil Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN | ||
Terlaksananya fasilitasi lembaga profesi ASN | Jumlah lembaga profesi ASN yang terfasilitas | ||
SUB KOORD PENGEMBANGAN DAN DIKLAT | |||
SASARAN | INDIKATOR | ||
Terlaksananya pembinaan, pengkoordinasikan, fasiitasi, pemantauan, evaluasi dan pelapran pengembangan kompetensi tekhnis umum, inti dan pilihan bagi jabatan administrasi penyelenggaraan urusan pemerintahan konkuren, Perangkat Daerah Penunjang dan Urusan Pemerintahan Umum | Jumlah [eserta yang emngikuti diklat PKA, PKP dan PKN | ||
Jumlah CPNS yang mendapatkan pendidikan latasar | |||
INDIKATOR
CASCADING KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER
TAHUN 2022
VISI | : MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL DAN SEJAHTERA | |||||||||||||
MISI KE 2 RPJMD | : MENINGKATKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG EFEKTIF DAN EFISIESN MELALUI PEMERINTAHAN YANG PROFESIONAL DNA PARTISIPATIF | |||||||||||||
TUJUAN PERANGKAT DAERAH | : MENINGKATNYA TATA KELOLA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH | |||||||||||||
INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. | Nilai SAKIP Perangkat Daerah | |||||||||||||
Jumlah temuan penyimpangan pengelolaan BMD dan keuangan yang material dari BPK RI dan | ||||||||||||||
APIP Eksternal | ||||||||||||||
SEKRETARIS | ||||||||||||||
SASARAN | Meningkatnya pengelolaan keuangan dan kinerja organisasi organisasi yang akuntabel | |||||||||||||
INDIKATOR 1.1. | Persentase tersusunnya dok ren, penganggaran dan evaluasi kinerja tepat waktu | Indeks layanan administrasi kepegawaian | Indeks layanan administrasi umum | Indks kepuasan layanan adm. Keuangan | Persentase ketersediaan BMD PD | Persentase pemelharaan BMD PD | ||||||||
KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN | Terlaksananya sosialisasi Peraturan perUU | Terlaksananya administrasi perkantoran | Tersedianya jasa penunjang urusan PD | Tersedianya BMD penunjang urusan PD | Terpeliharanya BMD penunjang urusan PD | |||||||||
KASUBAG PERENCANAAN DAN KEUANGAN | Tersusunnya dokumen perencanaan PD | Tersedianya dokumen RKA-SKPD dan la. Hasil koordns penyusunan dok. RKA SKPD | Tersedianya dokumen RKA-SKPD dan la. Hasil koordns penyusunan dok. RKA SKPD | Tersedianya dok DPA-SKPD dan lap.hasil penyusunan dok. DPA-SKPD | Tersedianya dok perubahan DPA-SKPD dan lap.hasil penyusunan dok. DPA- SKPD | Tersedinaya lap.capaian kinerja & ikhtsar realss kinerja SKPD dan La.hasil koordns penysn la.capaian kinerja dna ikhtisar realss kinerja SKPD | Tersusunnya dokumen evaluasi kinerja PD | Tersedianya gaji dan tunjangan ASN | Terlaksananya penatausahaan dan pengujian /verifikasi keuangan SKPD | |||||
PENYUSUN RENCANA KEBUTUHAN RT | Tersusunnya dokumen rencana kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan | Tersusunnya dokumen kebutuhan dan perlengkapan pemeliharaan rumah tangga | |||||||||||||
PENGADMINISTRASI UMUM | Tersusunnya dokumen SPJ/pertanggungjawaban subbid umum dan kepegawaian | ||||||||||||||
Tersedianya dokumen register surat masuk dan keluar | |||||||||||||||
Tersedianya dokumen register SPPD dan Surat Tugas | |||||||||||||||
Tersusunnya dokumen bahan pengembnagan kompetensi pegawai sesuai prosedur | |||||||||||||||
Tersusunnya bahan mutasi pegawai sesuai prosedur | |||||||||||||||
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN | Tersusunnya bahan usulan perubahan kartu penambahan PNS sesuai prosedur | ||||||||||||||
Tersusunnya bahan keputusan hukuman disiplin pegawai sesuai prosedur | |||||||||||||||
Tersusunnya bahan penetapan keputusan hukuman sesuai prosedur | |||||||||||||||
Tersusunnya dokumen rekapitulasi daftar hadir | |||||||||||||||
Tersusunnya laporan arsiparis dokumen kepegawaian | |||||||||||||||
PENGELOLA SARANA DAN PRASARAN KANTOR | Tersedianya laporan stck opname barang persedian/data keluar masuk barang | Tersedianya dokumen pencatatan permintaan barang habis pakai atas usulan bidang | |||||||||||||
Tersedianya laporan Berita Acara Penyerahan Barang/pemindahtanga nan | |||||||||||||||
Tersedianya laporan penyimpanan dokumen barang milik daerah | |||||||||||||||
PRANATA KEARSIPAN | Terlaksananya pelayanan kearsipan (pengelolaan dan penyimpanan dokumen kepegawaian) | ||||||||||||||
PENGEMUDI | Terlaksananya kelancaran kegiatan kedinasan (pemeliharaan, perizinan dan pelayanan mengemudi kedinasan mobil operasional) |
PETUGA SKEBERSIHAN | Terlaksananya kelancaran kegiatan kebersihan ruagan kantor (pemeliharaan kondisi kantr, kebersihan ruangan kantor , penyediaan sarana kebersihan dan penyimpanan dan perawatan) | ||||||||||||||
ANALIS PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN | Tersusunnya dokumen rancangan awal rencana kerja PD | Tersusunnya dokumen draft rencana kerja anggaran kegiatan murni | Tersusunnya dokumen draft rencana kerja anggaran perubahan | Tersusunnya dokumen DPA kegiatan murni dan perubahan Perangkat daerah | Tersusunnya dokumen DPA kegiatan murni dan perubahan Perangkat daerah | Tersedianya dokumen draft laporan KinerjaPerangkat Daerah | |||||||||
Tersusunnya dokumen rencana kerja perangkat daerah | Tersusunnya dokumen lembar kerja perangkat daerah | Tersusunnya dokumen lembar kerja perubahan perangkat daerah | Tersusunnya dokumen kerangka acuan kerja perangkat daerah | Tersusunnya dokumen kerangka acuan kerja perangkat daerah | |||||||||||
Tersusunnya dokumen renja perubahan | |||||||||||||||
Tersusunnya dokumen perjanjian kinerja dan perubahan | |||||||||||||||
Tersusunnya Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Individu | |||||||||||||||
BENDAHARA PENGELUARAN | Terlaksananya pemeriksaan dokumen pembayaran Gaji dan Tunjangan ASN ( dokumen) | Terlaksananya pemeriksaan dokumen pembayaran ( dokumen) | |||||||||||||
Terlaksananya pemeriksaan dan penetapan dokumen SPP Gaji dan Tunjangan ASN ( dokumen) | Terlaksananya pemeriksaan dan penetapan dokumen SPP (… dokumen) | ||||||||||||||
Terlaksananya pemeriksaan dokumen SPM Gaji dan Tunjangan ASN ( dokumen) | Terlaksananya pemeriksaan dokumen SPM ( dokumen) | ||||||||||||||
Terlaksananya pembayaran atas dokumen permintaan Gaji dan Tunjangan ASN (… dokumen) | Terlaksananya pembayaran atas dokumen permintaan ( dokumen) | ||||||||||||||
Tersusunnya dokumen transaksi keuangan sesuai prosedur Gaji dan Tunjangan ASN ( dokumen) | Tersusunnya dokumen transaksi keuangan sesuai prosedur ( dokumen) | ||||||||||||||
Terlaksananya penginputan PPN, PPH 23, PPH 22, SPT PPN, PPH, PP 23 dan PPH pasal 4 ayat 2 ( dokumen) | |||||||||||||||
PENGELOLA GAJI | Tersedianya daftar gaji bulana (… dokumen) | ||||||||||||||
Terlaksananya penginputan usulan pengajuan TPP bulanan ( dokumen) | |||||||||||||||
Tersedianya SPP gaji dan TPP ( dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan iuran KORPRI bulanan ( dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan iuran BAZNAS bulanan ( orang) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan iuran /tagihan pinjaman ( orang) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan SPT tahunan (… orang) | |||||||||||||||
PENGELOLA KEUANGAN | Tersedianya dokumen SPP, SPM GU, TU dan LS (… dokumen) | ||||||||||||||
Melakukan verifikasi Surat Pertanggungjawaban GU, TU dan LS | |||||||||||||||
Tersedianya kwitansi pembayaran ( dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan berkas pengusulan pembayaran (… dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan dokumen Surat Pertanggungkawaban GU, TU, LS ke laporan ( dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya draft laporan rekonsiliasi keuangan berkala (… dokumen) | |||||||||||||||
Terlaksananya pengelolaan kelengkapan berkas dan verifikasi dokumen usulan pembayaran (( dokumen) | ||||||||||||||
Terlaksananya koordinasi pengesahan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) murni dan perubahan | ||||||||||||||
PENGELOLA DATA | Terinputnya renja SKPD | Terinputnya renja SKPD | Terinputnya renja SKPD | Terinputnya renja SKPD | Tersusunnya dokumen evaluasi kerja Perangkat Daerah | |||||||||
Tersusunnya dokumen statistik sektoral | ||||||||||||||
Tersusunnya data kinerja perangkat daerah | ||||||||||||||
PENGADMINISTRASI KEUANGAN | Terkoordinasikan pengesahan DPA perangkat daerah | |||||||||||||
Terkelolanya dokumen permintaan pembayaran dari PPTK | ||||||||||||||
Tersusunnya dokumen SPP dan SPM | ||||||||||||||
Terkelolanya pengarsipan dokumen keuangan PD |
Xxxx Xxxxx, 10 Januari 2022 Kepala BKPSDM
Xxx. Xxxxxx
NIP. 19650808 199203 1 019
CASCADING KINERJA | |||||||
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA | |||||||
KABUPATEN PASER | |||||||
TAHUN 2022 | |||||||
VISI | : MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL DAN SEJAHTERA | ||||||
MISI KE 2 RPJMD | : MENINGKATKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG EFEKTIF DAN EFISIESN MELALUI PEMERINTAHAN YANG PROFESIONAL DNA PARTISIPATIF | ||||||
TUJUAN PERANGKAT DAERAH | : MENINGKATNYA TATA KELOLA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH | ||||||
INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. | Meningkatnya kualitas tata kelola manajemen ASN | ||||||
Indeks Profesionalitas ASN | |||||||
BIDANG PENGADAAN, PEMBERHENTIAN DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN | |||||||
SASARAN | Terselenggaranya Pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian | ||||||
INDIKATOR 1.1. | Persnetase formasi kebutuhan [egawai berdasarkan jumlah bezzeting/formasi yang diusulkan | Persentase data kepegawaian yang terupdate atau diremajakn | |||||
SUBKOORD PENGADAAN DAN PEMBERHENTIAN ASN | Terselenggaranya koordinasi dan fasilitasi pengadaan PNS dan PPPK | Terlaksananya Koordinasi Pelaksanaan Administrasi Pemberhentian | Terlaksananya Evaluasi Pemberhentian ASN | ||||
SUBKOORD DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN | Terkelolanya Sistem Informasi Kepegawaian | Terkelolannya data kepegawaian | Terlaksananya evaluasi data, informasi dan sistem informasi kepegawaian | Terkelolanya assesment center | |||
ANALIS SDM AHLI MUDA | Terlaksananya koordinasi dan fasilitasi pengadaan PNS dan | ||||||
Terlaksananya koordinasi pelaksanaan administrasi | |||||||
Terlaksannya evaluasi pemberhentian Aparatur Sipil Negara | |||||||
PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA | Terlaksananya pengelolaan sistem informasi kepegawaian | Terlaksananya pengelolaan data kepegawaian | Terlaksananya evaluasi data, informasi dan sistem kepegawaian | Terlaksananya pengelolaan assessment center | |||
Tersedianya data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan kepegawian | Tersedianya dokumen rekapitulasi berkas pemrohonan pemberhentian | Tersedianya rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pemberhentian pegawai pada Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhentian pegawai | |||||
PENGELOLA KEPEGAWAIAN | Tersedianya data permohonan pemberhentian pegawai | Tersedianya permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai | |||||
Tersusunnya rancangan surat keputusan pemberhentian pegawai | |||||||
PENGELOLA FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI | Tersedianya data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan formasi dan pengadaan pegawai | Tersedianya dokumen sumpah janji PNS yang tersusun | |||||
Tersedianya usulan formasi dan pengadaan pegawai yang tersusun | Tersedianya dokumen pemberkasan CPNS ke PNS yang tersusun | ||||||
Tersedianya dokumen pengadaan dan seleksi pegawai yang tersusun | Tersedianya data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai | ||||||
ANALIS DATA DAN INFORMASI | Terlaksananya identifikasi data dan informasi kepegawaian berdasarkan integrasi aplikasi atau system informasi kepegawaian | Tersedianya dokumen, data bahan kebijakan analisis data dan informasi kepegawaian | |||||
Tersedianya dokumen analisis data dan informasi kepegawaian | Terlaksananya updating data dan informasi pegawai | ||||||
PRANATA KEARSIPAN | Tersedianya dokumen rekapitulasi hasil penerimaan dokumen kepegawaian | ||||||
Tersedianya laporan pengolahan data penyimpanan dokumen kepagawaian | |||||||
Tersedianya dokumen laporan pelaksanaan retensi arsip kepegawaian | |||||||
Tersedianya dokumen laporan pemeliharaan dokumen kepegawaian | |||||||
PENGELOLA SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN | Tersedianya data bahan input pegawai dalam system informasi kepegawaian (SIMPEG) | ||||||
Terlaksananya rekonsiliasi data kepegawaian dengan unit kerja/instansi terkait |
Terlaksananya updating data dan informasi kepegawaian dalam SIMPEG sesuai peraturan perundang- undangan | |||||||
PENGELOLA LAB. KOMPUTER | Tersedianya dokumen data, informasi dan dokumen kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan laboratorium komputer yang dikelola | ||||||
Tersedianya laporan hasil pemeriksaan peralatan/perlengkapan laboratorium komputer | |||||||
Tersedianya laporan hasil persiapan peralatan laboratorium komputer untuk mendukung pelaksanaan kegiatan | |||||||
Tersedianya laporan pemeriksaan penggunaan peralatan | |||||||
PENGADMINISTRASI UMUM | Tersusunnya dokumen SPJ/pertanggungjawaban subbid umum dan kepegawaian | ||||||
Tersedianya dokumen register surat masuk dan keluar | |||||||
Tersedianya dokumen register SPPD dan Surat Tugas | |||||||
Xxxx Xxxxx, 10 Januari 2022 | |||||||
CASCADING KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER
TAHUN 2022
VISI | : MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL DAN SEJAHTERA | ||||||||
MISI KE 2 RPJMD | : MENINGKATKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG EFEKTIF DAN EFISIESN MELALUI PEMERINTAHAN YANG PROFESIONAL DNA PARTISIPATIF | ||||||||
TUJUAN PERANGKAT DAERAH | : MENINGKATNYA TATA KELOLA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH | ||||||||
INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. | Meningkatnya kualitas tata kelola manajemen ASN | ||||||||
Indeks Profesionalitas ASN | |||||||||
Meningkatnya ASN bersertifikasi kompetensi | |||||||||
Persentase ASN yang telah memiliki sertifikasi kompetensi | |||||||||
BIDANG PENGEMBANGAN DNA DIKLAT | |||||||||
SASARAN | Terselenggaranya pengembangan kompetensi ASN | Terselenggaranya mutasi dan promosi ASN | |||||||
INDIKATOR 1.1. | Persentase ASN yang telah mengikuti peningkatan kompetensi sesuai syarat kompetensi dalam jabatan | Persentase ASN yang telah mengikuti peningkatan kompetensi sesuai dengan syarat kompetensi dalam jabatan | Persentase penempatan ASN sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi | ||||||
SUBKOORD PENGEMBANGAN DNA DIKLAT | Terkelolanya administrasi diklat dan sertifikasi ASN | Terlaksannaya pengelolaan pendidikan lanjutan ASN | Terlaksananya pembinaan jabatan fungsional ASN | Meningkatnya karir ASN jabatan fungsional | Terlaksananya pembinaan, pengkoordinasikan, fasiitasi, pemantauan, evaluasi dan pelapran pengembangan kompetensi tekhnis umum, inti dan pilihan bagi jabatan administrasi penyelenggaraan urusan pemerintahan konkuren, Perangkat Daerah Penunjang dan Urusan Pemerintahan Umum | ||||
SUBKOORD MUTASI DAN KEPANGKATAN | Terlaksananya mutasi ASN yang meliputi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar daerah | Terlaksananya pengelolaan kenaikan pangkat ASN | Terlaksannaya pengelolaan pengembangan promosi ASN | Meningkatnya karir ASN jabatan fungsional | |||||
ANALIS PENGEMBANGAN SDA | Tersusunnya dokumen rekapitulasi usulan kebutuhan diklat jabatan fungsional | Tersusunnya dokumen rekapitulasi usulan kebutuhan peningkatan kualifikasi apatratur | |||||||
Tersusunnya dokumen rekapitulasi usulan kebutuhan diklat jabatan tekhnis pelaksana | |||||||||
Tersusunnya dokumen bahan kegiatan administrasi diklat dan seritifkasi ASN | Tersusunnya dokumen bahan laporan kegiatan pendidikan lanjutan | ||||||||
Tersusunnya dokumen rekapitulasi usulan kebutuhan diklat kepemimpinan JPT, JA dan | |||||||||
Tersusunnya dokumen bahan laporan kegiatan pembinaan dan pelaksanaan pengembangan kompetensi pimpinan dan prajabatan |
PENYUSUN RENCANA PROMOSI | Tersedianya dokumen bahan analisis proses penyusunan pola karir | Tersedianya dokumen rencana seleksi jabatan | Tersedianya bahan analisis data dan informasi pegawai sebagai bahan pengembangan karir | ||||||
Tersedianya rancangan analisis data dan informasi pegawai bahan penyusunan pola karir | Tersedianya dokumen hasil telaahan data dan informasi promosi pegawai | ||||||||
PENGELOLA PENYELENGGARAAN DIKLAT | Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi ujian sertifikasi/uji kompetensi | Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi calon peserta diklat fungsional | Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi ujian sertifikasi/uji kompetensi | ||||||
Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi calon peserta diklat penjenjangan | |||||||||
PENYUSUN RENCANA MUTASI | Tersusunnya dokumen permohonan mutasi | ||||||||
Tersedianya data dan informasi pegawai yang akan dimutasi | |||||||||
Tersedianya dokumen rancangan surat keputusan mutasi pegawai | |||||||||
Tersedianya dokumen rancangan surat keputusan penempatan pegawai | |||||||||
Tersedianya bahan rancangan pelantikan jabatan pimpinan tinggi,jabatan administrasi, jabatan pengawas dan jabatan fungsional | |||||||||
PENGELOLA KEPEGAWAIAN | Tersedianya dokumen bahan pengangkatan kenaikan jenjang jabatan | Tersedianya dokumen kelengkapan usulan jabatan pelaksana sementara | |||||||
Tersedianya dokumen bahan pemberhentian sementara dan atau pembebasan pegawai dalam jabatan fungsional | Tersedianya dokumen laporan pelaksanaan kegiatan kepangkatan | ||||||||
Tersedianya bahan pelaksanaan ujian dinas | |||||||||
koordinasi dengan pihak lain terkait proses pengangkatan, kenaikan kenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan jabatan fungsional | |||||||||
telaahan capain kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan sub bidang mutasi dan kepangkatan |
PENGADMINISTRASI UMUM | Tersusunnya dokumen SPJ/pertanggungjawaban subbid umum dan kepegawaian |
Tersedianya dokumen register surat masuk dan keluar | |
Tersedianya dokumen register SPPD dan Surat Tugas | |
Xxxx Xxxxx, 10 Januari 2022 | |
CASCADING KINERJA | |||||||||
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA | |||||||||
KABUPATEN PASER | |||||||||
TAHUN 2022 | |||||||||
VISI | : MENUJU KABUPATEN PASER MAJU, ADIL DAN SEJAHTERA | ||||||||
MISI KE 2 RPJMD | : MENINGKATKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG EFEKTIF DAN EFISIESN MELALUI PEMERINTAHAN YANG PROFESIONAL DNA PARTISIPATIF | ||||||||
TUJUAN PERANGKAT DAERAH | : MENINGKATNYA TATA KELOLA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH | ||||||||
INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. | Meningkatnya kualitas tata kelola manajemen ASN | ||||||||
Indeks Profesionalitas ASN | |||||||||
BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN KESEJAHTERAAN ASN | |||||||||
SASARAN | Meningkatnya kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) | ||||||||
INDIKATOR 1.1. | Persentase Asn dengan nilai SKP baik | ||||||||
SUB KOORD PENILAIAN KINERJA | Tersusunnya kebijakan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur | Terlaksananya pelaksanaan penilaian dan evaluasi kienrja aparatur | Terlaksananya evaluasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja aparatur | ||||||
SUB KOORD DISIPLIN DAN PENGHARGAAN | Terlaksananya pemberian tanda jasa bagi ASN | Meningkatnya disiplin ASN | Terlaksananya pengelolaan penyelesaian pelanggaran disiplin ASN | ||||||
SUB KOORD KESEJAHTERAAN DAN PROFESI ASN | Terlaksannaya pemberian penghargaan bagi ASN | Terlaksananya evaluasi pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa aparatur | Terlaksananya fasilitasi lembaga profesi ASN | ||||||
ANALIS KINERJA | Tersedianya data dan bahan penyusunan peta strategi | Tersedianya data dan bahan penilaian kinerja | Tersedianya rekomendasi kinerja pegawai secara periodek | ||||||
Tersedianya laporan hasil analisa terhadap kinerja pegawai secara periodek | Tersedianya rekapitulasi data pegawai secara periodek bulanan, triwulan dan tahunan | ||||||||
Tersedianya dokumen kinerja berdasarkan klasifikasinya | Terlaksanya verifikasi data penilaian dan evaluasi kinerja aparatur | ||||||||
PENGELOLA PENILAIAN KINERJA | Terlaksananya pembinaan, monitoring dan evaluasi pelaporan LHKPN pejabat | ||||||||
ANALIS PEPLANGGARAN DISIPLIN | Tersedianya dokumen rekomendasi analisis disiiplin ASN | ||||||||
Tersedianya draft surat keputusan sanksi hukuman disiplin | |||||||||
Terlaksananya proses penyelesaian kasus-kasus pelanggaran disiplin | |||||||||
Terlaksanya pelayanan proses usulan ijin perceraian | |||||||||
Tersedianya laporah hasil pemeriksaan pelanggaran disiplin, berita acara pemeriksaan, surat pemanggilan dan rekomendasi penyelesaian masalah pelanggaran disiplin | |||||||||
tersedianya rekapan data aduan pelanggaran disiplin pegawai | |||||||||
PENGELOLA DISIPLIN PEGAWAI | tersedianya rekapan data aduan pelanggaran disiplin pegawai | Tersedianya rekapan data usul ijin perceraian dan perkawinan | |||||||
Tersedianya dokumen kelengkapan usul ijin cuti pegawai | |||||||||
ANALIS KESEJAHTERAAN SDA | Terlaksananya pengumpulan bahan analisis terkait kesejahteraan ASN | Terlaksananya penelaahan permasalahan kesejahteraan dan penghargaan | Terlaksananya fasilitasi pemenuhan hak pegawai (tali asih dan Taperum) | ||||||
Tersedianya bahan analisis terkait pemberian penghargaan |
PENGELOLA KEPEGAWAIAN | Terinputnya data pegawai dalam analisa pemberian TPP pegawai | Terlaksananya penelaahan usulan pemberian penghargaan (SLKS dan ASN berprestasi) | |||||||
Tersedianya laporan data xxxxx xxxxxxx | |||||||||
Tersedianya bahan dan data kegiatan pemberian satya | Terlaksananya koordinasi failitasi lembaga profesi ASN | ||||||||
Terinputnya data pegawai dalam analisa pemberian TPP pegawai | Tersedianya data lembaga profesi ASN | ||||||||
PENGADMINISTRASI UMUM | Tersusunnya dokumen SPJ/pertanggungjawaban subbid umum dan kepegawaian | ||||||||
Tersedianya dokumen register surat masuk dan keluar | |||||||||
Tersedianya dokumen register SPPD dan Surat Tugas | |||||||||
Xxxx Xxxxx, 10 Januari 2022 | |||||||||